+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

Содержание

Медосмотр для трудоустройства в выходной

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

Терентьев Богдан

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность.

Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст.

212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п.

Как пройти медосмотр на работу?

Внимание Но обязательно в содержании указывается:

  • Ф.И.О. лица, направленного на осмотр;
  • место работы гражданина, с указанием должности и позиции в перечне профессий;
  • основные функциональные обязанности по должности;
  • основополагающие факторы производственной деятельности;
  • характер медосмотра (первичны/периодический/внеочередной);
  • данные учреждения, где необходимо пройти медосмотр (если у работодателя заключен договор с медорганизацией).

Направление на прохождение медицинской комиссии при приеме на работу можно скачать здесь. Когда у работодателя отсутствует договор с медицинским учреждением, то пройти осмотр можно в любой больнице. Направление предоставляется для того, что специалисты могли более точно обосновать свое заключение.

Вместе с тем отсутствие направления не является препятствием для прохождения медосмотра.

/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

Некоторые работодатели при подборе сотрудников отдают предпочтение тем кандидатам, у которых имеется пройденный медосмотр. Можно в частном порядке пройти обследование и получить необходимое заключение. Сколько годен результат Сроки действия результатов медицинского обследования различны.

Так справка ф.086/у сохраняет свою годность в течение шести месяцев. То есть в течение полугода можно предъявлять эту справку разным работодателям, что актуально, к примеру, при поиске работы. Санитарная книжка признается годной до года, затем потребуется подтверждение имеющейся в ней информации.


Аналогично результаты книжки признаются любым работодателем в течение срока годности. Но есть одно общее правило, которое не учитывает сроки годности документов.

Если работник после прохождения первичного или иного медосмотра перенес тяжелое заболевание, то результаты обследования считаются недействительными.

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Кроме того имеет значение результат трудоустройства. Нередко человек проходит медицинский осмотр в надежде на трудоустройство еще до обращения к работодателю. После того как подается заявка о приеме на работу, может выясниться, что кандидат не подходит по иным параметрам.

Важно Например, отсутствие надлежащего образования или недостаточная квалификация. В этом случае работодатель также не обязан оплачивать траты на медосмотр. Наиболее целесообразно сначала подать заявление о приеме на работу, приложив все необходимые документы.
Если кандидатура будет одобрена, то можно пройти медосмотр по направлению или за свой счет с последующей компенсацией. Сколько стоит Стоимость осмотра зависит от многих факторов. Прежде всего, это тип учреждения. Как уже упоминалось, пройти осмотр можно в государственной поликлинике или частном медцентре. Первый вариант практически бесплатен.

  • управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
  • условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
  • все виды подземных работ;
  • в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
  • работа в пищепроме и общепите;
  • работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
  • спортсмены;
  • водители любых транспортных средств;
  • работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

  1. Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ.

Медосмотр для трудоустройства в выходной день

Может она будет даже дешевле прохождения обследования в коммерческой организации. Но нужно знать, что если выяснится подлог документа, работодатель вправе на этом основании расторгнуть трудовой договор. Возврат платежа По закону предварительные осмотры проводятся за счет работодателя.

Но многие ИП и небольшие организации предпочитают, чтобы кандидат самостоятельно прошел осмотр, а потом получил возмещение. Хотя это не совсем правомерно, но исходя из логики, понятно. Мелким работодателя невыгодно заключать договора с медучреждениями, услуги которых требуются не часто.

В принципе, если расходы своевременно возмещаются, претензий у работников не возникает. Расходы на медосмотр относятся на затраты предприятия. Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не желает компенсировать медосмотр.

Ответственность за непрохождение Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ответственное лицо 15-25 тыс руб ИП юридическое лицо 110-130 тыс руб ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Помимо того что таким образом соблюдаются законодательные требования, к работе привлекаются действительно подходящие сотрудники. Законодательная база В соответствии со ст.

213 ТК РФ действующие работники предприятий и/или потенциальные сотрудники обязаны получать медицинское освидетельствование о состоянии здоровья в определенных случаях (перечислены в статье).

Кроме того к категориям, для которых первичный медосмотр обязателен, приравниваются несовершеннолетние лица (ст.69, ст.266 ТК РФ).

Также для отдельных категорий работников предусматривается периодический медосмотр. В зависимости от периодичности осмотра и требований к должности перечень врачей может отличаться. Большинство вопросов, связанных с прохождением медосмотров, решается исходя из Приказа Минздравсоцразвития № 302н от 11.04.2011.

Здесь перечисляются вредные факторы, которые делают трудовую деятельность опасной.

Источник: https://alishavalenko.ru/medosmotr-dlya-trudoustrojstva-v-vyhodnoj/

Трудовая книжка, медосмотры и жалобы. 10 важных разъяснений Роструда

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

В 2018 году Роструд ежемесячно публиковал на сайте «Онлайнинспекция.рф» обзоры актуальных вопросов работников и работодателей.

В частности, Роструд ответил на вопросы о жалобах работников, выдаче трудовой книжки, прохождении медосмотров, отзыве из отпуска, условиях трудового договора, выходных, выдаче и сдаче спецодежды.

В статье читайте самые важные разъяснения Роструда, которые уберегут компанию от штрафов. 

Трудовая книжка

Отправляйте трудовую книжку работнику по почте сразу после получения от него согласия (обзор за март 2018 года).

Трудовую книжку нужно выдать работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Закон не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте после получения от него разрешения на такое действие. По мнению Роструда, сделать это нужно сразу после получения от работника согласия.

Если не успеваете в день увольнения выдать трудовую книжку работнику филиала, направьте уведомление (обзор за апрель 2018 года).

Иногда работодатели не успевают выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, так как она хранится в головном офисе, а работник трудится в обособленном подразделении. Роструд считает, что в такой ситуации целесообразно руководствоваться ч. 6 ст. 84.1 ТК: отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте.

У судов иная позиция — направить уведомление можно в двух случаях: если работника нет на работе или если он отказался получать трудовую. Отсутствие работника в день увольнения в месте хранения трудовых книжек нельзя расценивать как возможность применить процедуру, предусмотренную ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Работникам, присутствующим на рабочих местах, в том числе в обособленных подразделениях, нужно выдать трудовую на руки в день увольнения в месте исполнения трудовых обязанностей (апелляционные определения Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33–16737/2016, Волгоградского областного суда от 02.02.

2017 № 33–2052/2017).

Чтобы избежать ответственности за задержку трудовой книжки, отложите увольнение, если не успеваете доставить ее в филиал.

Если работник требует уволить его в конкретную дату, а работодатель не может отказать (например, при увольнении в связи с выходом на пенсию), следуйте разъяснениям Роструда.

Это может не спасти от компенсации за задержку трудовой, но поможет убедить ГИТ не штрафовать компанию. 

Жалобы работников в ГИТ

Работник не может отозвать жалобу из ГИТ (обзор за январь 2018 года).

Роструд пояснил, что отозвать жалобу из ГИТ нельзя, даже если после ее подачи стороны урегулировали разногласия. Отзыв жалобы законом не предусмотрен. ГИТ обязана рассмотреть поступившее в соответствии с ее компетенцией обращение работника (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Жалоба работника о нарушении трудовых прав — одно из оснований для внеплановой проверки работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК). Готовность работника отозвать заявление на проведение проверки не влияет. Это обстоятельство не указано среди тех, при которых инспектор не проводит или прекращает уже начатую проверку (п. 3.8 Методических рекомендаций, утв. приказом Роструда от 24.01.2011 № 14). 

Медосмотры

С кандидата, отказавшегося от заключения трудового договора, нельзя взыскать деньги за предварительный медосмотр (обзор за август 2018 года).

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования оплачивает работодатель (ст. 213 ТК). Он не вправе взыскивать понесенные на медосмотр затраты с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.

Суды поддерживают позицию чиновников. Если кандидат на вакансию прошел медосмотр за свой счет, но по направлению компании, последняя должна возместить ему расходы.

Иначе соискатель взыщет их через суд вместе с компенсацией морального вреда и судебными расходами.

Причем кандидат может сразу пойти в суд: обязательный досудебный порядок урегулирования спора для данной категории дел не предусмотрен (апелляционное определение суда ХМАО — Югры от 11.09.2018 по делу № 33–5966/2018).

Направить на медосмотр в выходной день работника можно только с его согласия (обзор за январь 2018 года).

Роструд указал, что ситуация прохождения работником медосмотра в нерабочий день регулируется по правилам привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Под перечень исключительных обстоятельств, при которых работодатель может привлекать работника к работе в выходные без его согласия, прохождение медосмотра не подпадает.

Поэтому, чтобы отправить работника к врачам в выходной, работодатель должен:

  • заручиться письменным согласием работника;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК).

Кроме того. по аналогии с привлечением работника к работе в выходной надо издать распоряжение о направлении работника на медосмотр в выходной (ч. 8 ст. 113 ТК).  

Время отдыха

Работника нельзя отзывать из учебного отпуска (обзор за февраль 2018 года).

На вопрос о том, можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв, ведомство ответило отрицательно. Чиновники мотивировали это тем, что закон предусматривает отзыв только из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуска, которые предоставляются в связи с учебой, имеют целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.

Роструд считает, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при наличии просьбы работника будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.

При согласии сторон день отдыха за работу в выходной можно разделить на части (обзор за март 2018 года).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По мнению Роструда, разделение такого дня отдыха на части не противоречит закону, если обе стороны трудового договора не против разделения. Таким образом, при согласии сторон работник может отдохнуть, например, полдня в один день и полдня в другой.  

Трудовой договор

Обязать сообщать об изменении персональных данных можно, а обращаться в конкретный суд — нет (обзор за февраль 2018 года, письмо от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1).

Роструд разъяснил, какие условия можно включать в трудовой договор, а какие — нет. Так, условие об обязанности работника уведомлять работодателя об изменении персональных данных законно, так как не ухудшает положение работника. А вот определять в трудовом договоре, равно как и в соглашениях или коллективном договоре, подсудность споров нельзя.

Подробнее об этом см. Главные решения и выводы ВС в 2018 году

Такое условие не подлежит применению, а за его включение в трудовой договор ГИТ может оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. О недопустимости ограничения права работника на выбор суда говорит и ВС (определение от 14.05.2018 № 81-КГ18-4).  

Спецодежда

Стоимость спецодежды нельзя удержать из зарплаты работника при увольнении (обзор за июнь 2018 года).

Работодатель обязан за свой счет приобрести и выдать работнику спецодежду, спецобувь и другие СИЗ (ст. 212 ТК). Выданная работникам спецодежда — собственность организации и подлежит возврату при увольнении (п. 64 Методических указаний, утв. приказом Минфина от 26.12.

2002 № 135н). Однако если работник при увольнении отказывается сдать спецодежду, то удержать ее остаточную стоимость из зарплаты нельзя. Удержания возможны в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК).

Невозвращения СИЗ при увольнении в данном перечне нет.

Стирать спецодежду нужно по мере загрязнения (обзор за май 2018 года)

Работодатель помимо выдачи СИЗ обязан за свой счет обеспечить их хранение, стирку, сушку и ремонт. Периодичность стирки закон не устанавливает, однако она должна осуществляться своевременно — по мере загрязнения. Роструд подчеркнул, что отказ работника сдавать спецодежду на стирку не освобождает работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку.

Из позиции Роструда следует, что в случае отказа работника от сдачи для стирки старой спецодежды его придется обеспечить новой.

Чтобы избежать подобных ситуаций, пропишите в обязанностях работника обязанность сдавать спецодежду на стирку с определенной периодичностью или по требованию работодателя. За нарушение обязанности можете объявить работнику выговор или замечание.

Звезда
за правильный ответ

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:

Неправильно

Правильно!

Может ли работник отозвать жалобу из ГИТ?

Отзыв работником жалобы из ГИТ законом не предусмотрен. ГИТ обязана рассмотреть поступившее в соответствии с ее компетенцией обращение работника (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Да, если он урегулировал конфликт с работодателем

Отзыв жалобы законом не предусмотрен. ГИТ обязана рассмотреть поступившее обращение работника

ГИТ решает этот вопрос по своему усмотрению

Источник: https://e.tspor.ru/696573

Жалоба на работодателя и медосмотр в выходной: обзор свежих разъяснений из онлайн-сервиса Роструда

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

  • Новости
  • Трудовые отношения

Жалоба на работодателя и медосмотр в выходной: обзор свежих разъяснений из онлайн-сервиса Роструда 7 марта 2018

Вправе ли работодатель обязать работников проходить медосмотр в выходной день? Может ли работник, пожаловавшийся в трудинспекцию на работодателя, отозвать свое обращение? Какая должна быть минимальная зарплата у «северных» работников? На подобные вопросы работников и работодателей регулярно отвечают эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Сегодня мы публикуем обзоры ответов за январь и за февраль 2018 года.

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска?

Нет, нельзя. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска.

А отпуск, предоставляемый в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение и может быть использован только в установленные сроки.

Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове (даже если об этом попросит работник), будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Уведомление об изменении персональных данных

Можно ли включить в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Да, можно. Включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.

Уведомление об изменениях в оплате труда

В организации меняется система оплаты труда, о чем работники были уведомлены за два месяца. Позднее на работу был принят новый сотрудник. Как изменить систему оплату труда новому работнику, если нет возможности уведомить его об изменении системы оплаты труда за два месяца?

Законодательство не предусматривает исключений для вновь принятых работников. Поэтому работодатель должен уведомить нового сотрудника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, в описанной ситуации трудовой договор с новым работником изменится позднее, чем с остальными сотрудниками.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Медосмотр в выходной

Работодатель требует проходить медосмотр в выходной день. Законно ли такое требование?

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована.

По нашему мнению, прохождение медосмотра работником в выходной день должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

(Чтобы сотрудник вышел в выходной, нужно заручиться его письменным согласием; ст. 113 ТК РФ). Поэтому без письменного согласия работодатель не вправе требовать от работника проходить медосмотр в выходной.

Зарплата в районах Крайнего Севера

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Включается ли районный коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в состав МРОТ? Или же «северная надбавка» должна быть начислена «поверх» минимального размера оплаты труда? Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ и начисляются сверх «минималки». Таким образом, размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть менее МРОТ (с 1 января 2018 года — 9 489 рублей).

Аналогичная позиция выражена в постановлении Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П (см. «Конституционный суд: «северные» надбавки и районный коэффициент должны начисляться «поверх» МРОТ»).

Отзыв жалобы на работодателя

Работник направил в трудовую инспекцию жалобу на работодателя, однако после подачи жалобы спор был урегулирован. Вправе ли работник отозвать свою жалобу?

Нет, не вправе. Отзыв жалобы или обращения действующим законодательством не предусмотрен. Если работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, его обращение в любом случае будет рассмотрено. При этом в отношении работодателя может быть проведена внеплановая проверка.

Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать 1 355 Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать 1 355

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2018/3/13260

Прохождение медосмотра работниками: актуальные вопросы из практики

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

Абросимова Ю.В., эксперт журнала6

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического
медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел вс рф относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

К сведению:

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» (далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ).

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма[1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп. «е» п. 3).

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. 19 Порядка на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы согласно Перечню факторов и Перечню работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от 17.05.

2016 № 02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка.

К сведению:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

К сведению:

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

который является для работника выходным?

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

К сведению:

По правилам ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский
осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Что касается прохождения периодический медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодический) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией.

В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы.

Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров.

Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные
медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения периодический медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией.

Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

работниками торговли?

Источник: https://www.audar-press.ru/prohozhdenie-medicinskogo-osmotra-rabotnikami

Профосмор в трудовом кодекси выходной

Роструд запретил требовать прохождение медосмотра в выходной

Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение1 725 просмотров Медосмотры сотрудников – это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней.Медицинские осмотры сотрудников разделяются в соответствующие разновидности: (нажмите для раскрытия)предварительные – проводят, если человек устроился на работу, чтобы узнать соответствует ли здоровье работника поручаемой работе;периодические – проводят в процессе трудовой деятельности работника с целью определения соответствия состояния здоровья выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний;внеплановые – проводятся по просьбе работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями для

Работодатель отправляет на медосмотр в выходной

Работодатель отправляет меня на периодический медосмотр в выходной по графику. Могу ли я на законных основаниях отказать работодателю в прохождении медосмотра в свой выходной день? С уважением,ЕвгенийЕвгений, в выходной день вы можете отдыхать, а не проходить медосмотр.

Анна Чеботарева юристНекоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические.

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

/ / 10 декабря 2019 2 Статья 213 ТК РФ медицинские осмотры устанавливает в качестве необходимых условий для работы некоторых категорий сотрудников.

Какие бывают виды врачебных осмотров, как они оплачиваются, что ждет работника и работодателя за непрохождение осмотра, читайте в статье. Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры.

К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст. 213 ТК РФ работники. Во-первых, к ним относятся лица, работающие во вредных и/или опасных условиях, что означает: На работе присутствуют вредные или опасные факторы, включенные в специальный перечень, который содержится в приложении № 1 к приказу Минздрава РФ

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов…»

от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).

Разъяснения по вопросу прохождения работником медосмотра в выходные

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении.

Работнику хорошо — работодателю не очень. Потеря рабочего времени да еще оплата человеко/часов когда на медосмотр направляются сотни работников. Ко всему прочему, указанный день в табеле как рабочий есть превышение рабочего времени за отчетный период, что тоже недопустимо.

Вариант второй: день не оплачивается. Если по-прежнему рассматривать день прохождения медосмотра рабочим днем, то согласно ст.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные

Еще один выходной день для граждан РФ по Трудовому Кодексу

» Ввиду того, что на сегодняшний день граждане все чаще игнорируют диспансеризацию, т.е. ряд мероприятий по выявлению и предупреждению разных заболеваний, в Госдуме было принято решение внести поправку в Трудовой Кодекс РФ.

Речь идет о предоставлении сотрудникам один раз в три года одного оплачиваемого дня. Это обязательные меры, касающиеся всех работодателей.Законопроект №1001390-6 был предложен депутатами от партии “Единая Россия”.

Именно они выступают за то, чтобы официально был введен еще один выходной день, оплачиваемый работодателем.

Касается это всех граждан России. Единственный момент, выходной будет предоставлен лишь раз в три года.Профилактический медосмотр для сотрудников обязателен, но, к сожалению, многие его игнорируют.

Собственно, именно ввиду этого и была принята данная инициатива со стороны депутатов Госдумы.По закону все, что требуется от сотрудника — оповестить при

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

23:49 23:01 22:04 20:47 20:15 19:08 18:15 17:43 17:23 17:07 16:45 16:39 16:06 15:44 15:30 15:20 15:19 15:08 14:52 14:02 13:55 13:40 12:55 12:49 12:42 11:57 11:46 11:33 11:30 11:08 11:03 10:36 10:29 10:19 9:45 9:39 8:52 8:35 8:30 15:53, 4 мая 2019 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.Стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день.Обоснование вывода:Согласно части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных

Прохождение медосмотра в рабочее время

В целом трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр.

Но прохождение медосмотра является обязанностью работника, и исполнять он ее должен в рабочее время (ст. 21 ТК РФ). То есть, если рабочее время начинается с 16.00, то медосмотр сотрудник может начать проходить только с 16.00. Если медосмотр начался раньше (в этот же день), то это считается сверхурочной работой (ст.

99, ст. 152 ТК РФ). Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Обязан ли сотрудник, который проходит обязательный периодический медосмотр, приходить на работу в этот день «Да, обязан, если работодатель предусмотрел такую обязанность в локальном акте.

Источник: https://profjurist.ru/profosmor-v-trudovom-kodeksi-vyhodnoj-13865/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.