+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Содержание

Медосмотры работников приказ 302Н

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Система медосмотров направлена на предупреждение развития профессиональных заболеваний у сотрудников предприятия, распространения инфекционных болезней, а также для оценки пригодности человека по состоянию здоровья к выполнению назначенной работы.

Кто обязательно проходит медосмотр на предприятии

Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, установлен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).

Затраты на проведение обследования здоровья своих сотрудников, согласно ТК РФ возлагаются на работодателя.

Предварительные медосмотры для устройства на работу проводят обязательно в следующих случаях

  • Прием на работу сотрудников младше 18-ти лет;
  • Если сотрудники заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (пилоты, машинисты, водители);
  • Если работы ведутся в условиях Крайнего Севера;
  • Спортсменов;
  • Если сотрудники  поступают на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (см. ст. 213 ТК РФ);
  • Дополнительных условий, выдвинутых органами местного самоуправления  к руководству предприятия (ч.4 ст.213 ТК РФ).

Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которым также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят служащие МЧС, таможни, судьи, сотрудники железной дороги.

Периодические медицинские осмотры проходят следующие группы лиц:

  • работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
  • работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, в том числе работники метрополитенов;
  • работники, занятые в пищевой промышленности;
  • работники организаций торговли и общественного питания;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники медицинских организаций;
  • работники детских учреждений;
  • работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
  • работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
  • медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне;
  • Работники в возрасте до 21 года.

Частота, с которой проводятся периодические медосмотры, определяется условиями производственной среды либо видами работ. Ежегодно  медкомиссию проходят работники моложе 21 года, остальные работники подлежат медосмотру раз в 1-2 года.

Медкомиссия по приказу 302н: каких врачей проходить

Для проведения  периодических медосмотров лечебное  учреждение создает медкомиссию из врачей, действующих на постоянной основе, прошедших специализацию по профпатологии.

Сотрудники, подлежащие медосмотру, обязательно должны пройти терапевта, нарколога и психиатра. В зависимости от вида деятельности организации, условий труда и рекомендаций врачей-специалистов, в медкомиссию привлекаются врачи из других специализаций, в частности оториноларинголог,  дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог, гинеколог, эндокринолог. 

Обязательные диагностические обследования

В перечень обязательных диагностических процедур для работников, проходящих периодические осмотры, включены лабораторные и функциональные исследования в виде:

  • клинических анализов мочи и крови;
  • ЭКГ;
  • флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки;
  • биохимического скрининга.

Женский медосмотр предполагает ежегодный прием у  акушера-гинеколога с обязательным бактериологическим и цитологическим исследованием.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Женщины в возрасте старше  40 лет должны пройти обследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. В зависимости от условий труда  дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.

К чему приводит отказ от выполнения медицинских осмотров

Требования к предприятию по обеспечению регулярных плановых медосмотров на основании приказа 302н являются обязательными. Сумма штрафа в случае неисполнения   колеблется от 15000руб.

для ИП и от 110000 для других форм собственности.

Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Где проходить обязательные медосмотры в г.Бор

Центр современных медицинских технологий «Гарантия» в г.Бор осуществляет услуги по проведению медицинских осмотров работников предприятий с 2010 г.

  • С нами постоянно сотрудничают крупнейшие организации г.Бор, такие как AGS, ТУБОР, компания «Колибри», «Линдовская  птицефабрика» и др.
  • Мы имеем соответствующие лицензии на проведение «Предварительных и периодических медицинских осмотров», согласно действующему  законодательству РФ
  • Врачи, входящие в состав медкомиссии, прошли повышение квалификации в направлении «профпатология» с выдачей подтверждающих сертификатов.
  • Мы осуществляем медосмотры как с выездом на предприятие так и непосредственно в нашем медицинском центре.
  • Мы обеспечиваем постоянный состав врачей в медицинской комиссии, курирующей организацию.

Получить подробную информацию об организации медосмотров на вашем предприятии,  заключить договор с нашим медицинским центром вы можете позвонив по телефону  8(83159)9-22-10.

Источник: http://www.garantiya-bor.ru/services/medosmotry-spravki/medosmotry-rabotnikov-prikaz-302n/

Информация для юридических лиц

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н

8 августа 2021

С января 2012 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Приказ №302Н утвердил и ввел в действие три взаимодополняющих регламента

  • Приказ 302н приложение №1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;
  • Приказ 302н приложение №2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»;
  • Приказ 302н приложение №3 «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Одновременно были признаны утратившими силу и отменены следующие нормативные документы

  • Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии” (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96).
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015).
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 “О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
  • Подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 “О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств”.

Приложение №1 К приказу МЗиСР РФ №302Н

Приложение №1 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и имеет следующее содержание:

  1. Непосредственно перечень вредных и (или) опасных производственных факторов по следующим разделам: химические факторы, биологические факторы, физические факторы, факторы трудового процесса;
  2. Периодичность медосмотров;
  3. Участие в медосмотрах врачей определённых специальностей (помимо обязательного списка врачей-специалистов);
  4. Объём лабораторных и функциональных исследований (помимо обязательного объёма исследований). Дополнительные медицинские противопоказания к работе, являющиеся дополнением к медицинским противопоказаниям (Приложение№3, раздел IV, п.48);

Обязательный объём обследования для всех категорий работников Обязательный объём обследования работника, проходящего предварительный или периодический медицинский осмотр включает в себя:

  1. Осмотр врача-профпатолога, врача-терапевта, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-акушер-гинеколога (для женщин);
  2. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина;
  3. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез;

Приложение №2 к приказу МЗиСР РФ №302Н

Приложения №2 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и включает в себя:

  1. Перечень работ и профессий, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
  2. Периодичность медосмотров;
  3. Участие в медосмотрах врачей определённых специальностей (помимо обязательного списка врачей-специалистов);
  4. Объём лабораторных и функциональных исследований (помимо обязательного объёма исследований);
  5. Дополнительные медицинские противопоказания к работе, являющиеся дополнением к общим медицинским противопоказаниям (Приложение №3, раздел IV, п.48).
  • Пункты с 1 по 13 охватывает основные виды работ и профессий, сопряженных с вредными и опасными факторами: работы на высоте, в действующих электроустановках, в военизированной охране и т д.;
  • Пункты с 14 по 26 относятся к медицинским осмотрам работников (к профосмотрам), которым по роду деятельности требуется оформление личных медицинских книжек (ЛМК). Объём лабораторных исследований для работников «декретированных» профессий (пищевых предприятий, общепита, детских учреждений и др.) ставит целью выявление ряда инфекционных и паразитарных заболеваний, которые могут быть заразны и опасны для здоровья населения. Т.о. если задача профосмотра – это выявление состояний и заболеваний, которые в процессе работы могут привести к негативным последствиям для самого работника (защита здоровья гражданина), то при обследовании для оформления ЛМК добавляется задача по выявлению состояний и заболеваний опасных как для работника, так и для других граждан (санитарно-эпидемиологическое благополучие населения);
  • Пункт 27 Приложения №2 «Управление наземными транспортными средствами», пришедший на смену приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555, является нормативным документом, регламентирующим прохождение медицинской комиссии для водителей и кандидатов в водители наземных транспортных средств;
  • Врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
  • Последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
  • Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
  • Нарколепсия и катаплексия;
  • Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
  • Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;
  • Алкоголизм, токсикомания, наркомания;
  • Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 – 4 степени;
  • Злокачественные новообразования любой локализации;
  • Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
  • Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
  • Хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
  • Ишемическая болезнь сердца;
  • Стенокардия ФК III – IV;
  • С нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла); пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
  • Постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
  • Аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
  • Облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
  • Облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
  • Варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
  • Лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 – 4 степени;
  • Ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 – 3 степени;
  • Болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 – 3 степени;
  • Активные формы туберкулеза любой локализации;
  • Осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
  • Хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 – 3 степени и портальной гипертензии;
  • Хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 – 3 степени;
  • Неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
  • Диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 – 4 степени, системные васкулиты;
  • Хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
  • Хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 – 3 степени;
  • Хронические заболевания кожи: хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема; псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия; вульгарная пузырчатка; хронический необратимый распространенный ихтиоз; хронический прогрессирующий атопический дерматит;
  • Хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
  • Беременность и период лактации;
  • Привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;
  • Глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

Приложение №3 к приказу МЗиСР РФ №302Н

Приложения №3 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и включает в себя:

Данное приложение определяет организацию и порядок проведения обязательных профосмотров: БзЮПредварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этом разделе приказа подробно пункт за пунктом рассмотрены основные вопросы, связанные с подготовкой и прохождением медицинских осмотров, необходимой документацией, особенностями оформления медицинских заключений и заключительных актов по результатам профосмотра и т.д.

Инженерам по охране труда, менеджерам по кадрам и всем, кто по роду деятельности соприкасается с проведением профосмотров на предприятиях имеет смысл подробно изучить Приложение №3, рассматривая его, как нормативно-правовую базу для организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников. Необходимо обратить внимание на раздел 3 пункт 17, согласно которому работники до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Данное положение относится в том числе и к осмотрам водителей ,т.о. водительская медицинская справка лицам до 21 года выдается сроком на 1 год.

В Приложении 3 разделе п.48 содержится список общих медицинских противопоказаний, на основании которых в совокупности с дополнительными медицинскими противопоказаниями врач-профпатолог решает вопрос о профпригодности работника к выполнению данного вида деятельности.

Источник: http://www.medosmotr.pro/blog/information-business/?uid=174

Медосмотр по приказу № 302-н

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Приказ о прохождении медосмотра 302н с изменениями | Юридическая консультация онлайн

Приказ № 302н о прохождении медосмотров
Время чтения: 6 минут

Распорядительный документ Минздрава №302н представляет собой нормативный Акт, в котором зафиксирован перечень медицинских обследований, необходимых для систематического прохождения работниками, чья трудовая деятельность осуществляется на опасных производствах. Приказ о прохождении медосмотра 302н разработан с целью предупреждения развития серьезных профессиональных заболеваний у трудящихся. Последние изменения в распорядительный документ вносились в 2021 году, актуальны они вплоть до сегодняшнего момента.

Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров на некоторых предприятиях возникает в связи с тем, что ежедневно на организм трудящегося воздействуют различные вредные факторы, ухудшающие общее состояние самочувствия.

Самовольный допуск гражданина к выполнению должностных обязательств без предварительного обследования может повлечь серьезные правовые наказания в отношении работодателя.

В данной статье будет детально рассмотрен вопрос, касающийся порядка и условий прохождения обязательного медицинского осмотра, приведен перечень лиц, которым систематически положено осуществлять проверку своего здоровья на возможность развития профессионального заболевания, а также ответственность руководителя за допуск без обследования.

Суть Приказа №302н

Распорядительный документ был принят в Министерстве здравоохранения еще в 2011 году.

Согласно его содержанию, все работодатели обязаны направлять своих подчиненных, которые ежедневно имеют контакт с вредными веществами или находятся под воздействием опасных факторов производства, на предварительные и периодические обследования общего состояния здоровья. Существуют следующие виды медицинских освидетельствований:

  • Профилактический, целью которого является выявление развития заболевания на ранних стадиях и применение различных мер для его устранения;
  • Предварительный, на который отправляются соискатели при приеме на работу;
  • Периодический, который систематически проходят все работники с целью предупреждения и профилактики проф. заболеваний, которым они подвержены;
  • Предсменный или предрейсовый, которые проводятся ежедневно перед началом трудовой смены или же перед каждым рейсовым выездом водителя (в случае, если они не постоянные);
  • Послесменные или послерейсовые, осуществляются в конце трудового дня и фиксируют состояние здоровья работника после выполнения непосредственных обязательств.

Каждое из вышеперечисленных обследований осуществляется за счет организации-работодателя, трудящиеся не должны оплачивать медосмотры из собственного «кармана». Весь период, на протяжении которого лицо проходит необходимых докторов, включается в рабочий график, кроме того, за сотрудником сохраняется его среднемесячный доход и занимаемая должность.

В Приказе №302н фиксируется список производственных факторов, оказывающих вредное и опасное влияние на организм работника, который ежедневно испытывает на себе их влияние. В распорядительном документе помимо самого перечня вредных явлений указаны также сроки прохождения медосмотров с целью мониторинга здоровья сотрудников. Помимо всего прочего, установлен:

  • Перечень врачей, которых в обязательном порядке следует пройти;
  • Список анализов и определенных противопоказаний, которых следует придерживаться для возможности продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Основные изменения и дополнения к Приказу Минздрава 302н

В связи с тем, что Приказ №302н был принят довольно давно, в него периодически вносятся соответствующие нововведения. В настоящий момент к наиболее поздним изменениям относятся:

  1. Законодателем был расширен перечень вредных и опасных явлений, способных негативно воздействовать на организм человека:
  • К факторам химического характера были отнесены: сварочные аэрозоли с кремний- и марганецсодержащими соединениями;
  • В список факторов биологического характера включили дополнительные аллергены, вещества, содержащие инфекции, а также расширили список вирусов;
  • В факторы, оказывающие физическое воздействие, были включены некоторые ионизирующие излучения, а также добавлен раздел повышенных гравитационных перегрузок.
  1. Был расширен список обязательных для прохождения врачей, например, добавили стоматолога, специалиста по эндокринной системе и т.д.;
  2. Список ограничений, которых должны придерживаться работники вредных и опасных производств был дополнен новыми противопоказаниями;
  3. Добавлен новый раздел, в котором зафиксированы вещества, способные вызвать те или иные серьезные заболевания.

Внесены изменения в порядок прохождения медицинских обследований для сотрудников с 2021 года

Устоявшийся порядок проведения предварительного и периодических медицинских обследований для сотрудников будет изменен со второй половины 2021 года. Изменения коснуться работников, чья профессиональная деятельность происходит в тяжелых или опасных условиях труда, а также сотрудников вредных производств.

Перемены затронут следующие пункты прошлого порядка:

  1. Паспорта здорового работника.
  2. Внесения записей специалистов в амбулаторную карту сотрудников.
  3. Направления заключения об обследовании работодателю.
  4. Прав работодателя на выписку направления для прохождения внеочередного обследования.

Со второй половины 2021 года паспорт здорового работника будет отменен. Специалисты не будут делать записи в амбулаторной карте сотрудника, но будут иметь право на внесение копии заключения обследования для личных карт сотрудников.

Заключение о прохождении медицинской комиссии будет направлено напрямую работодателю для рассмотрения результатов о состоянии здоровья подчиненного и изучения рекомендаций.

Работодателе получит право направлять подчиненных на внеплановый осмотр здоровья на свое усмотрение.

Источник http://www.garant.ru/news/1307895/

Перечень лиц, которые обязательно должны проходить медосмотр согласно Приказу №302н

Категории сотрудников, которые обязаны проверять состояние своего здоровья, устанавливаются на основании списка должностей и профессий, представители которых должны систематически проходить медицинские обследования. На плановые осмотры направляются:

  • Лица, трудящиеся на производствах, где установлено сильное воздействие вредных и опасных явлений на организм работников (полный список таких факторов зафиксирован в Приложении №1 к Приказу);
  • Лица, выполняющие трудовые обязательства на специфических работах (полный список таких должностей зафиксирован в Приложении №2 к Приказу).

Документ с наименованием «Контингент сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру» является обязательным для разработки на предприятии.

Форма его заполнения не установлена на законодательном уровне, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно решать, каким способом он будет заполнен.

Как правило, все обязательные сведения, представленные ниже, фиксируются в табличном формате:

  1. Наименование структурного подразделения, в котором сотрудник выполняет трудовые обязательства;
  2. Должность, которую занимает сотрудник, подлежащий медицинскому осмотру;
  3. Личные данные трудящихся;
  4. Перечисляются вредные и опасные трудовые условия, в которых работает сотрудник.

После оформления документ должен быть утвержден работодателем путем постановки его личной подписи, затем копия документа направляется в орган Роспотребнадзора по адресу расположения юридического лица. Для предоставления документа в госорган выделяется десятидневный срок.

Как получить направление на медосмотр по форме 302н

Прежде чем трудоустроиться на предприятие, где присутствуют вредные производственные факторы, необходимо пройти соответствующее медицинское обследование, подлежащее оплате со стороны работодателя.

Для этого работнику предоставляется соответствующее направление.

Унифицированной формы заполнения данного документа не предусмотрено, однако согласно Приказу №302н, в него должны включаться следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Форма собственности предприятия, на которое трудоустраивается лицо;
  • Наименование центра или клиники медицинской направленности, где планируется проходить обследование, адрес расположения учреждения и код ОГРН;
  • Разновидность медицинского осмотра;
  • Личные данные лица, которому выдается направление: ФИО, дата рождения;
  • Наименование занимаемой должности, а также структурного подразделения, в котором предстоит трудиться;
  • Перечень опасных факторов, под воздействием которых будет трудиться лицо;
  • ФИО и подпись специалиста, выдающего направление;
  • Подпись трудоустраивавшегося сотрудника;
  • ФИО специалиста, который несет ответственность за выдачу и учет направлений на медосмотры.

Как правило, многие работодатели используют на предприятии образцы направлений, которые применяются непосредственно в медучреждениях. После прохождения обследования медицинский работник выдает пациенту соответствующее заключение с результатами осмотра.

Заключительный Акт медосмотра

Документ разрабатывается в соответствии с распорядительным документом №302н. Как правило, в процедуре оформления заключительного Акта принимают участие работодатель (или его представители), а также сотрудники Роспотребнадзора.

В документе фиксируются выявленные заболевания, определенные ограничения в отношении работника и иные сведения, которые влияют на возможность трудоустройства гражданина на предприятие со специфическими условиями труда.

Обязательными реквизитами при этом являются:

  1. Дата оформления Акта;
  2. Наименование организации-работодателя;
  3. Название медицинского учреждения, в котором проводилось обследование работника;
  4. Процент охвата трудящихся, которым необходимо пройти мед. обследование;
  5. Список заболеваний, которые были выявлены у работника в процессе проведения осмотра;
  6. Фиксируется отметка о том, выполнял работник рекомендации, которые выписал ему врач на предыдущем обследовании или нет;
  7. Рекомендации или перечень оздоровительных мер, которые помогут трудящемуся улучшить состояние здоровья;
  8. Список трудящихся, которые не пришли на периодическое мед. обследование, а также перечень лиц, утративших необходимый уровень здоровья и не способных в дальнейшем занимать нынешнюю должность.

Данный документ в обязательном порядке должен быть утвержден председателем медицинской комиссии путем постановки соответствующей печати. Оформление заключительного Акта осуществляется на четырех бланках, которые затем направляются:

  • Нанимателю;
  • В центр профессиональной патологии субъекта;
  • В отделение Роспотребнадзора;
  • Остается в медицинской клинике, где проводился осмотр граждан.

Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

Ранее было упомянуто о том, что каждый работодатель, допустивший подчиненного к выполнению трудовых обязательств без прохождения предварительного освидетельствования, будет привлечен к ответственности административного характера.

Подобное нарушение может привести не только к ухудшению текущего состояния здоровья гражданина, к развитию профессионального заболевания, но также и привести к несчастному случаю на предприятии.

Если соответствующие проверяющие структуры выявят присутствие в организации лиц, не прошедших медицинский осмотр, работодатель и его представитель (как правило, руководитель/директор компании) понесут такие материальные наказания:

  1. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении должностного лица (руководителя компании);
  2. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении Индивидуального предпринимателя;
  3. Штраф в размере 110-130 тысяч рублей возлагается непосредственно на юридическое лицо (предприятие).

В том случае, если результатом отсутствия медицинского освидетельствования стало резкое ухудшение самочувствия работника, приведшее к серьезному заболеванию или же летальному исходу, работодатель будет привлечен уже к уголовной ответственности с лишением свободы сроком до 5 лет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/medknizhka/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra-302n-s-izmeneniyami/

Приказ 302н от 12.04.11 минздравсоцразвития с изменениями вступившими в силу с 2021 года

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Привлекая сотрудников по трудовым договорам, администрация компании несет ответственность за состояние их здоровья. Поэтому она должна предотвращать и минимизировать влияние вредных условий на здоровье работников.

С этой целью при приеме на работу работодатель направляет сотрудников на прохождения медосмотров, а для некоторых категорий работающих предусмотрена обязательность проведения периодических медосмотров. Все эти моменты рассматривает Приказ 302н от 12.04.

11 минздравсоцразвития с изменениями 2021 года.

Приказ 302 о прохождении медицинских осмотров

Основным законодательным актом, который регулирует порядок прохождения работниками организаций медосмотров является утвержденный Минздравом приказ № 302. Его нормы были приняты еще в 2011 году. Трижды положения данного нормативного акта дополнялись. Это происходило в 2013, в 2015, 2021 годах.

В данном приказе устанавливаются не только основные понятия и процедуры, но также случаи, когда проведение медосмотра является обязательным для руководства компании.

Изменения и дополнения к приказу от 12.04.11 №302н 2021 года

В настоящее время можно выделить следующие изменения и дополнения к Приказу Минздравразвития:

  • В новой редакции приказ предусматривает более широкий перечень факторов, оказывающих вредное и опасное воздействие на состояние здоровья работающего, при наличии которых обязательно проводиться периодический медицинский осмотр и иные его виды. К примеру, к факторам с химическим воздействием добавлены сварочные аэрозоли с марганец-содержащими и кремний-содержащими соединениями; к факторам, которые могут оказывать биологическое воздействие, добавили большее количество аллергенов, инфицированного материала, а также вирусы СПИДа, гепатита В, С; расширен перечень факторов физического воздействия – ионизирующих излучений и повышенных гравитационных перегрузок.
  • Список врачей по специализации, которые осматривают работников во время медосмотров существенно расширен. Теперь в нем присутствуют эндокринологи, стоматологи, аллергологи.
  • Для случаев, когда работник трудоустроен на работах, где есть воздействие определенных факторов, расширен перечень дополнительных противопоказаний (к примеру, воздействие электромагнитных полей), точно так же как и для занятий некоторыми работами, например в географически отдаленных районах, при работе на станках.
  • Введен новый раздел в приказ, в котором определены вещества и соединения, имеющих общую химическую структуру, и приводящих к возникновению различных заболеваний, а также расширен список опасных пестицидов.

Скачать приказ 302н от 12.04.11 минздравсоцразвития с изменениями 2021 года (ред. от 06.02.2021).

Для кого медосмотр при приказу 302 является обязательным

В приказе установлен перечень сотрудников, которые должны обязательно проходить медосмотр.

Сюда относятся работники:

  • У которых условия труда предполагают воздействие опасных и вредных факторов. К ним относятся химические, физические, биологические. Полный перечень данных факторов определен в Приложении № 1 к Приказу Минздравразвития 302.
  • Занятых на перечисленных законодательством видах работ. К ним относится работа под землей, под водой, на высоте и т. д. Они перечислены в Приложении № 2 к Приказу Минздравразвития 302.

Поэтому в последнем случае установлен перечень профессий, для которых медосмотр обязателен при приеме на работу.

Для присвоения условиям работы статуса вредные или опасные, необходимо проведение СОУТ. Только после проведения оценки устанавливается класс опасности фактора и необходимость прохождения медосмотра.

Важно! Не стоит забывать о необходимости прохождения медосмотра в соответствии с ТК РФ. Этим нормативным актом определены работники, которые должны пройти медосмотр перед допуском их к работе.

Сюда включены:

  • Сотрудники, которые не достигли возраста совершеннолетия (18 лет).
  • Поступающие в компанию, где рабочие места подвержены воздействию опасных и вредных факторов.
  • Поступающие на работу на работу в организации пищевой промышленности, общепит, торговли, работающих на предприятиях водоканала, лечебных и детских учреждениях.
  • При работе вахтой.
  • Сотрудники, устраивающиеся на подземные работы.
  • Когда работать придется на территории районов Крайнего Севера, а также приравненных к ним районам.

На предварительный

Для того, чтобы сотрудник прошел первичный медосмотр, на него необходимо оформить направление. Этот бланк вместе с документом, подтверждающим личность, нужно предъявить в медучреждении. Если работник проходит осмотр не в первый раз, то у него на руках должен находиться паспорт здоровья, который также необходимо предъявить.

Медучреждение открывает на этого работника карточку, и если паспорта здоровья нет — оформляет такой документ.

В медосмотре должны принимать участие все те специалисты, мнение которых необходимо учитывать для освидетельствования по нормам труда.

По мере прохождения осмотра врачи будут проставлять в карточке результаты осмотра, а также туда внесут результаты исследования анализов в лабораториях. По итогам прохождения осмотра в карточке отражается его результат, после чего данный документ остается на хранении в медучреждении.

Работнику же выдается заключение, в котором необходимо отразить — существуют ли какие-либо противопоказания для работы в желаемой должности. Заключение оформляется в двух копиях, одна должна храниться в медучреждении, а вторая передается работодателю.

Внимание! Паспорт здоровья должен открываться на каждого сотрудника, который проходит предварительный медицинский осмотр либо периодический в медучреждении. Первоначально этот бланк хранится вместе с картой работника. После завершения осмотра в паспорт вносятся данные, и затем он выдается сотруднику на руки.

Такого рода медосмотр проходит на основании списков, которые составляются ответственным лицом субъекта бизнеса. В них необходимо внести всех работников, которые заняты на рабочих местах с вредными либо опасными факторами. Список сотрудников необходимо сформировать не меньше чем за 2 месяца до даты начала медосмотра.

Одним из нововведений стал тот факт, что даже при проведении периодического осмотра, представитель компании должен передать в руки работнику направление. Оно оформляется в стандартном порядке.

Медицинская организация, с которой заключен договор на проведение медосмотра, подготавливать списки специалистов и устанавливает процедуру проведения. Передать все необходимые бумаги оно должно работодателю не позднее 14 дней до момента начала медосмотра.

Процедура осмотра работников происходит по обыкновенной схеме и завершается выдачей на руки медзаключения. После этого организация оформляет итоговый отчет по проведению осмотра.

Он должен в себя включать:

  • Число работников, которые прошли медосмотр;
  • Число сотрудников, у которых были выявлены противопоказания;
  • Число работников, которым необходимо лечение, дополнительное обслуживание и прочие действия.

Внимание! Акт оформляется в четырех копиях. Одна копия остается в заведении, которое выполняло осмотр со сроком хранения 50 лет. Вторая передается работодателю. Третья — в центр профпатологии. Четвертая — в орган исполнительной власти, который работает в сфере санитарно-эпидемиологического надзора.

Для того, чтобы отправить сотрудника проходить медицинский осмотр, ответственное лицо субъекта бизнеса должно оформить направление.

Такой бланк в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • Наименование компании либо ИП, в котором планирует работать либо уже работает данный сотрудник;
  • Вид формы собственности компании и основное направление деятельности согласно ОКВЭД;
  • Обозначение медицинского учреждения, в котором работник должен выполнить процедуру медосмотра;
  • Тип осмотра, на которые он отправляется — к примеру, если он только приходит работать в компанию, то необходимо пройти предварительное освидетельствование;
  • Полностью Ф.И.О. работника, который должен пройти осмотр у врачей;
  • Дата, когда он родился;
  • Название отдела, в котором трудится, либо будет трудиться этот работник;
  • Обозначение профессии, а также вида деятельности, которую он осуществляет;
  • Список факторов на его рабочем месте, которые могут оказывать вредное воздействие на его здоровье или жизнь.

Скачать образец направления на медицинский осмотр.

Полностью оформленное направление подписывает ответственное за это лицо с проставлением личных данных. В случае, когда вновь прибывающий сотрудник отправляется на обязательный осмотр, то направление должно быть ему выдано под роспись. Для фиксации этого факта необходимо иметь в компании специальный журнал, либо лист.

Внимание! Вид направления законом не устанавливается. Каждый субъект бизнеса разрабатывает его сам, с учетом потребностей, но применяя обязательные реквизиты.

Закон устанавливает ответственность для тех работодателей, которые разрешают своим сотрудникам приступить к выполнению работы без осуществления необходимого медосмотра. Данная ответственность устанавливается в КОАП.

Согласно этому законодательному акту, за нарушение грозит ответственность:

  • На должностное лицо — 15-25 тысяч руб.;
  • Предпринимателям – 15-25 тысяч руб.;
  • На компанию — 110-130 тысяч руб.

Сумма наложенного штрафа будет определяться исходя из числа сотрудников, допущенных таким образом к работе.

В случае, если здоровью работника, который не прошел медосмотр, будет нанесен ущерб, либо наступит его смерть, то несоблюдение норм закона будет рассматриваться с позиции Уголовного кодекса.

Важно! В свою очередь если работник отказывается проходить медосмотр, то ТК предусматривает в таком случае отстранение его от работы. Данная мера вводится после письменного ознакомления сотрудника под роспись.

Оно будет действовать до тех пор, пока он не предоставит администрации фирмы документ, подтверждающий его пригодность к выполнению трудовой деятельности. Зарплата на период такого временного отстранения за работником не сохраняется.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/prikaz-302n-ot-12-04-11-minzdravsotsrazvitiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.