Трудовой кодекс: увольнение в 2021 году

Время чтения: 7 минут

С процедурой расторжения трудового договора встречалось большинство граждан трудоспособного возраста.

Некоторым посчастливилось легко завершить сотрудничество со своим нанимателем, другим же пришлось столкнуться с определенными проблемами, а возможно и с отстаиванием собственных интересов, ущемленных руководителем, в судебном органе.

Тем не менее, квалифицированные юристы рекомендуют каждому гражданину ознакомиться с нормами трудового законодательств, в том числе и с процедурой увольнения по трудовому кодексу РФ, прежде чем заключать договор с работодателем.

Большинство конфликтных ситуаций, сопровождающихся завершением сотрудничества, возникает из-за юридической необразованности граждан и неумения отстоять собственные трудовые права в тех или иных обстоятельствах.

Процедура аннулирования трудового соглашения между сторонами строго регламентирована положениями ТК РФ. Для законности ее проведения необходимо соблюсти каждый этап, установленный законодателем, зафиксировав его в соответствующих внутренних документах. Общий порядок расторжения трудового договора выглядит следующим образом:

1. Получение письменного заявления от подчиненного, желающего аннулировать заключенное соглашение. Документ должен быть получен за 14 дней до даты увольнения. Не имеет значения, каким образом он будет оформлен: печатным способом или же написал от руки, главное, чтобы был заверен личной подписью заявителя;
2. Заявление является основанием для издания Приказа об увольнении лица из организации. Как правило, для оформления документа работодатели используют разработанную законодателем форму Т-8, однако, начальнику не воспрещается разработать в организации собственный бланк распорядительного документа, для внутреннего использования, главное, чтобы он содержал необходимые сведения;
3. Приказ о расторжении трудового договора является основанием для осуществления денежного расчета с работником. Задача по установлению конкретной суммы перечисления возлагается на бухгалтера. Основными видами выплат являются: заработная плата гражданина, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, премии, предусмотренные пунктом трудового соглашения. Выплата финансов осуществляется непосредственно в день увольнения тем способом, который наиболее подходит работнику: наличными или переводом на карту. Сумма средств, которая полагается к перечислению, отражается в расчетном листе;
4. Также на основании Приказа вносится пометка в Личную карточку сотрудника, и проставляется соответствующая запись в трудовой документ. Оформление документации должно осуществляться согласно всем требованиям законодателя, иначе, в случае выявления ошибки, у работника могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством;
5. Следующим этапом становится внесение отметки об увольнении лица в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, который содержит в себе данные о каждом работнике с момента его трудоустройства в организацию;
6. Подготовка специалистами кадрового отдела копий различный документов или оформление справок, которые увольняющийся сотрудник запрашивает от работодателя. Как правило, большинство работников запрашивают оформление справок 2-НДФЛ, а также о среднемесячном заработке у нанимателя;
7. По завершении процедуры, руководитель компании обязан проверить всю документацию по работнику, которая на протяжении нескольких последующих лет хранится в организации. В случае отсутствия того или иного обязательного документа при проведении проверки, уполномоченный госорган может обязать работодателя к выплате штрафа.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Большинство трудящихся граждан стараются завершать сотрудничество с нанимателем по личной инициативе, обходя конфликтный разрыв трудовых отношений стороной. Такие действия работников вполне разумны, так как позволяют получить больше привилегий в материальном плане.

https://www.youtube.com/watch?v=btGu74GMsa8

Принимая решение об увольнении из организации, гражданин должен определиться с датой завершения сотрудничества, после чего направить начальнику соответствующее заявление ровно за 14 дней до выбранного срока.

В трудовой сфере, данный двухнедельный период называется «отработкой», он предназначен для того, чтобы у сотрудника было время изменить свое решение, если шаг был совершен необдуманно, а руководителю организации – подобрать нового кандидата на освобождающееся место.

Подача заявления считается моментом инициирования процедуры увольнения по личной инициативе штатного работника, после чего следуют такие этапы:

1. Издание распорядительного документа об аннулировании ранее заключенного соглашения с подчиненным;
2. Выплата гражданину полагающихся финансовых средств;
3. Оформление трудового документа нарушителя;
4. В назначенный день предоставить работнику его трудовую книгу, запрошенные справки/копии Приказов/полученные Дипломы или свидетельства, а также денежные выплаты.

Каждому гражданину, решившему завершить сотрудничество с начальником, Трудовой Кодекс предоставляет право на отзыв своего заявления на увольнение в течение двухнедельного периода отработки, если лицо передумает искать новое место заработка.

Для уведомления начальника о таком решении, сотрудник должен составить новое заявление, зафиксировав в нем просьбу об аннулировании предыдущего заявления, при этом указывать причину необязательно.

Если на место увольняющегося лица еще не был принят новый работник, работодатель не вправе отказать в принятии документа и продолжении трудового сотрудничества.

Причины увольнения сотрудника по собственному желанию

Принимая решение об уходе из компании, каждый человек может руководствоваться своими собственными мотивами, известными только ему одному. Однако, если лицо не готово распространять причины своего увольнения третьим лицам, оно имеет право указать в заявлении лишь обстоятельство: «по собственному желанию» и скрыть детали личной жизни.

В случае если сотруднику безразличен факт того, что о реальной причине расторжения трудового договора будет знать работодатель, то она может быть указана в оформляемом документе. Как правило, большинство граждан ссылаются на следующие обстоятельства:

• Достижение пенсионного возраста и нежелание дальше продолжать трудиться, так как будет начисляться ежемесячная гос. выплата по старости;
• Поступление в какое-либо образовательное учреждение, в связи с чем, лицо не сможет совмещать учебу с работой;
• Переезд сотрудника с его семьей в другой населенный пункт или другой район города, откуда сложно будет добираться до места трудовой деятельности;
• Недовольство с размером заработка, который выплачивает работодатель;
• Получение предложения от другого работодателя, чьи условия более выгодны для лица;
• Ухудшение состояния здоровья, из-за чего работник хочет подобрать новое место заработка с более простыми трудовыми функциями;
• Гражданин открывает собственный бизнес и не желает больше трудиться на постороннего нанимателя;
• Другие причины, сподвигшие лицо на увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя

К сожалению, не все граждане добросовестно подходят к выполнению собственных трудовых обязательств. Нарушение норм ТК РФ, требований руководителя, зафиксированных в договоре, халатное отношение к трудовым функциям – причины, приводящие к разрыву трудовых отношений с подчиненными.

Аннулирование трудового соглашения по инициативе начальника может произойти исключительно при наличии нарушений, зафиксированных в положениях трудового законодательства.

Одного желания работодателя – недостаточно, главным требованием законодателя является сбор доказательной базы, которая станет официальным доказательством вины работника.

Процедура увольнения сотрудника по инициативе нанимателя представляет собой наиболее сложный кадровый процесс. Основными ее этапами являются:

1. Выявление работодателем серьезного виновного обстоятельства, на основании которого дозволен разрыв трудовых отношений;
2. Сбор документальных доказательств вины сотрудника;
3. Принятие начальником решения о расторжении с лицом трудового договора;
4. Издание Приказа об аннулировании рабочих отношений подчиненного;
5. Направление копии распорядительного документа нарушителю за три дня до установленной даты завершения сотрудничества. На Приказе работник должен поставить собственную подпись;
6. Оформление документации: личной карточки работника и трудовой книжки;
7. Установление суммы средств, полагающихся к выплате;
8. В день увольнения осуществляется выдача сотруднику его трудового документа и перечисление финансов.

В том случае, если гражданин не согласен с решением своего нанимателя о принудительном расторжении трудового договора, он может обжаловать решение в судебной инстанции, Инспекции по труду или же в Прокуратуре. Помимо подачи соответствующей жалобы на руководителя, необходимо заранее собрать документы, доказывающие неправомерность увольнения и нарушение прав работника.

Причины разрыва трудового договора с недобросовестным работником

Как было сказано ранее, работодатель не вправе по собственному желанию прекращать рабочие отношения с подчиненными, осуществлению такой процедуры должно предшествовать то или иное событие, не позволяющие продолжать сотрудничество. В статье 81 Трудового Кодекса указаны обстоятельства, на основании которых работодатель может стать инициатором разрыва соглашения:

• Ликвидация компании-нанимателя, или принятие индивидуальным предпринимателем решения о прекращении деятельности в статусе ИП. В связи с тем, что данное обстоятельство, как правило, не зависит от руководителя организации, происходит массовое увольнение работников, в том числе и льготных категорий трудящихся, с которыми невозможно завершить рабочие отношения по иным причинам;
• Сокращение общего количества трудящихся в организации или же сокращение работников, занимающих конкретную должность вследствие устранения определенного структурного подразделения. Такой способ может быть осуществлен работодателем в случаях, когда попавших под сокращение сотрудников невозможно перевести на иную должность или если свободные места трудоустройства вовсе отсутствуют в компании;
• Квалификация и уровень знаний работника не соответствует должности, которую он занимает. Такая причина может быть обозначена после реального ее установления путем проведения аттестации или прохождения лицом специального тестирования. Данное заключение принимается членами комиссии, которые проводят мероприятия по установлению уровня знаний. При этом, с сотрудником можно не разрывать рабочие отношения, а просто перевести его на нижестоящую должность, при условии, что она свободна;
• Смена владельца компании. Эта причина может стать основанием для расторжения заключенного договора с представителями руководящего состава: начальником компании, его заместителем и главным бухгалтером. Однако массово сократить не понравившихся штатных работников в связи с наступлением этого обстоятельства – невозможно;
• Халатное отношение работника к выполнению возложенных на него трудовых обязательств, либо их полное неисполнение. Уволить сотрудника из организации можно в том случае, если ранее к нему уже было применено определенное взыскание, которое до сих пор не погашено;
• Однократное грубое несоблюдение лицом правил трудовой дисциплины, например, прогул рабочей смены без предъявления уважительных причин. Наиболее опасным нарушением является несоблюдение требований лицом техники безопасности, вследствие чего произошло причинение тяжелых увечий здоровью других работников или гибель одного из них;
• Предоставление работодателю при трудоустройстве личных данных, не соответствующих действительности;
• Нанесение материального ущерба ценностям и имуществу организации в крупном размере. Работодатель может уволить сотрудника, обозначив в качестве причины утрату доверия.

Существуют и иные обстоятельства, позволяющие работодателю завершить сотрудничество. Однако при этом, руководителем должно выполняться одно главное требование – наличие документальных доказательств виновности подчиненного.

Завершение сотрудничества по соглашению сторон

Помимо вышеперечисленных способов аннулирования рабочих отношений, существует еще один, однако, на практике он встречается довольно редко – это увольнение по соглашению сторон.

Как правило, инициатором такого разрыва договора является работодатель, который хочет завершить сотрудничество с сотрудником, не совершившим никакого нарушения, но неподходящего по личным соображениям, соблюдая, при этом, требования законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

В качестве примера можно привести такую ситуацию: руководитель смог «переманить» из компании-соперника высококвалифицированного специалиста, способного улучшить производственные показатели фирмы, однако, свободных мест для его трудоустройства на данный момент нет.

Для осуществления своего замысла, начальник компании вызывает работника, трудящегося на аналогичной должности и предлагает ему уволиться «по собственному желанию», но с последующей выплатой довольно большого размера материальной компенсации.

Здесь выбор встает уже за самим сотрудником, чьи трудовые права, на самом деле, в этот момент нарушаются.

При согласии с предложением нанимателя, между сторонами подписывается соответствующее письменное соглашение, а далее процедура увольнения осуществляется аналогично процедуре расторжения трудового договора по желанию сотрудника.

Несмотря на то, что использование данного способа позволяет работодателям уклониться от привлечения к ответственности, он имеет ряд преимуществ для обеих сторон рабочих отношений:

• Стороны заключают соглашение об отказе от взаимных претензий после завершения сотрудничества, что защищает и работника и работодателя от возможных дальнейших судебных разбирательств, которые могут быть инициированы противоположной стороной отношений;
• Гражданин сможет встать на учет в Службу занятости и получать там повышенный уровень гос. выплат, что недоступно работникам, уволенным из компании по инициативе их руководителей;
• Заключение такого соглашения позволяет договориться с работодателем об отмене периода двухнедельной отработки и завершения сотрудничества одним днем;
• Наниматель, тем самым, обеспечивает себе защиту от привлечения к тому или иному виду ответственности в случае проведения проверки уполномоченными гос. инстанциями.

Каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно принять решение по выбору варианта завершения сотрудничества, однако, в любой ситуации обязана провести процедуру согласно всем требованиям ТК РФ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Видео:Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2021 году

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

• изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
• финансовый кризис;
• низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

1. Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Скачать приказ о сокращении штата работников — образец 2021 года

1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке — /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

• полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
• сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
• сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
• сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

• 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
• 7 дней для сезонных работников;
• 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:

• заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
• компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
• выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
• если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.

1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:

• компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
• средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

• отсутствие средств к существованию;
• наличие нетрудоспособных иждивенцев;
• обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
• получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

• отпускных выплат;
• командировочных;
• материальные помощи;
• суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

• болезни,
• командировки и иных дней отсутствия на работе.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2021 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=lyl0ZNt7wiQ

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2021 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Если бы его сократили с 28 февраля 2021 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

• имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
• женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
• являющиеся единственным кормильцем в семье;
• одинокие матери;
• младше 18 лет;
• инвалиды;
• получившие производственную травму;
• находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
• на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Видео:ТРУДОВОЙ КОДЕКС против УВОЛЬНЕНИЕ | ХОТЯТ УВОЛИТЬ - ЧТО ДЕЛАТЬ ? Консультация - ЮРИСТ ОНЛАЙНСкачать

Увольнение в 2021-2021 году согласно закона

Чаще всего увольнение сотрудника из организации происходит по собственному желанию. Для этого могут быть разные причины, но вне зависимости от них расторжение трудового договора регламентирует закон об увольнении в 2021-2021 году.

Процедура увольнения, согласно действующему законодательству

Не всегда условия трудоустройства в полной мере удовлетворяют служащего. Часто встречаются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. Для того чтобы избежать любых недоразумений, следует заранее заключить трудовой договор, все пункты которого устраивают работника. В нем должны быть оговорены следующие положения:

• место трудоустройства и должность служащего;
• размер заработной платы;
• рабочий график и день выхода на службу;
• условия получения компенсации за работу с опасными компонентами;
• порядок удержания средств с оклада и уплаты налогов;
• прочие особенности трудового процесса.

Будущему сотруднику следует внимательно изучить все пункты документа, чтобы после подписания не столкнуться с нарушениями своих трудовых прав. Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.

Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч.

Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии.

Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=3_OTBioCq10

Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период). Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:

• истек период действия срочного документа;
• сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе;
• наниматель в силу ряда причин инициирует увольнение;
• работник получил инвалидность либо достиг пенсионного возраста;
• служащий переезжает в другой населенный пункт;
• произошло зачисление в высшее учебное заведение;
• сотрудника избрали на государственную должность;
• изменились условия трудового контракта, которые не устроили работника;
• прочие причины, предусмотренные законодательством.

Служащий считается уволенным по истечении указанного периода срочного договора. Также он может изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Для этого необходимо уведомить о своем решении нанимателя за две недели до прекращения должностных полномочий. Оформляется письменное заявление, в котором указывается точная дата увольнения.

Читать так же:  Закон о фармацевтической деятельности в 2021-2021 году

Работодатель может уволить служащего до указанного срока, не заставляя его отрабатывать установленные по закону 2 недели. Однако есть исключения из правил. Отработка не обязательна в следующих случаях:

• произошло зачисление в университет;
• требуется переезд за границу;
• служащий занял государственную должность;
• происходит переход на иное место службы согласно конкурсу;
• необходим уход за ребенком-инвалидом.

Во всех этих ситуациях указывается причина увольнения и дата желаемого окончания работы. Также работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие необходимость срочного окончания службы. В назначенный день работнику вернут трудовую книжку с соответствующей отметкой и перечислят положенные средства (оклад, премии, накопленные отпускные и проч.).

Также закон оставляет за служащим право передумать. В течение 2 недель после написания заявления можно отменить решение об увольнении. Наниматель не имеет права отказать, кроме тех случаев, когда на вакантную должность уже был официально трудоустроен другой человек.

Увольнение по инициативе нанимателя

В установленных законодательством случаях происходит увольнение по инициативе работодателя:

• компания закрывается;
• запланировано сокращение сотрудников;
• профессионализм служащего не соответствует должности, которую он занимает (решение принимается по итогам проведенной аттестации);
• произошло нарушений устава компании;
• работа не выполняется (фиксируется дисциплинарными взысканиями и штрафами);
• работник не явился на службу или отсутствовал в течение рабочего времени как минимум 4 часа.

Наниматель ограничен некоторыми правилами. Так, нельзя уволить служащего, который находится в официальном отпуске, на больничном, в декрете или признан временно нетрудоспособным.

Если происходит сокращение в конкретном отделе, наниматель должен предложить человеку место в другом филиале компании. Если же сотрудник нарушил установленные правила работы, то оформляется приказ о его увольнении.

Если человек отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов, он обязан предоставить письменную объяснительную с указанием причин. Причины, которые оказались неуважительными для столь долгого отсутствия, являются поводом для увольнения сотрудника по статье ТК РФ.

При указании уважительных причин наниматель может потребовать доказательства (например, чек из аптеки, врачебную справку и проч.). К весомым аргументам отсутствия на работе относят ДТП, пробки на дорогах и т. д.

Прочие основания для увольнения

В определенных случаях увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Для этого могут быть следующие причины:

• человека призывают в армию;
• суд принял решение о восстановлении в должности служащего, ранее занимавшего пост;
• суд вынес решение, запрещающее занимать определенные должности конкретному человеку;
• работник стал нетрудоспособным или скончался;
• была отозвана лицензия и прочие случаи, установленные Трудовым Кодексом.

Читать так же:  ​​Что делать, если укусила собака

В этих случаях работодатель обязан издать приказ об увольнении. Служащего ставят в известность, он расписывается в документе. Также в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения, со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Должен ли человек отрабатывать при увольнении

Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию.

Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней.

В течение этого срока осуществляется подбор персонала, но также служащий, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и сохранить за собой должность.

https://www.youtube.com/watch?v=3d04kJqBkrc

Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.

Оплата труда при увольнении

Закон предусматривает, что в последний день работы служащий имеет право на полный расчет. При увольнении работодатель производит следующие выплаты:

• оклад, премии за отработанный период;
• компенсация за отпуск (рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев).

Работнику могут также выплатить неустойку, если трудовой контракт был расторгнут по желанию нанимателя. Чаще всего служащему выплачивается компенсация в размере среднего месячного оклада. В некоторых ситуациях начисляется заработная плата за больший период. Это не касается тех случаев, когда сотрудник был уволен за нарушение условий службы.

Скачать текст законопроекта

Официальный текст Трудового Кодекса неоднократно претерпевал изменения. Например, в 2021 году законопроект дополнился положением о том, что во время приостановления трудового контракта с руководителем компании, если при этом не доказана вина нанимателя, возмещается ущерб в размере средней зарплаты за 3 месяца.

Все действующие положения представлены в последней редакции закона. Предлагаем ознакомиться с нормами увольнения и скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Закон защищает права сотрудников при увольнении и наделяет работодателей возможностью лишить должности служащего, который не справился со своими обязанностями. Трудовой Кодекс также устанавливает процедуру увольнения и необходимость отработки.

Видео:Изменения трудового законодательства в 2024 годуСкачать

Порядок увольнения работника по ТК РФ

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

https://www.youtube.com/watch?v=5-l3kXWPazk

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

• Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
• Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
• Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

• Санитарную книжку;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Поступление гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
• Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

Однако при систематических прогулах рабочего руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

Правила расчета

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
• Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2021 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2021 увольнение по собственному желанию

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

• Не требуется начисление компенсации.
• Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
• Простота процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию в 2021 году

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения.

Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

(: “Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?”)

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2021 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2021 года…» Во втором предложении 1 июля 2021 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

• При зачислении в учебное заведение.
• Уходе на пенсию и др.
• При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

• Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
• С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.

1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

📽️ Видео

В чем разница в порядке увольнения по допоснованиям дистанционных работников до 2021 года и сейчасСкачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Компенсация временным работникам при увольнении в 2021 годуСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Компенсация по инициативе работодателя при увольнении в 2021 годуСкачать

Запись в трудовой книжке об увольненииСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Трудовой кодекс 2020: гарантии работникам при увольненииСкачать

Популярные основания увольненияСкачать

К 2021 году будет обновлен трудовой кодексСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Трудовые правоотношения. Порядок увольнения с работы | Таир НазхановСкачать

Изменения трудового законодательства в 2021 годуСкачать

Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.Скачать

Компенсация при увольнении по собственному желанию в 2021 годуСкачать