Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений? Увольнение
Содержание
  1. Изменение формулировки увольнения
  2. Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?
  3. Причины, по которым суд может обязать работодателя поменять формулировку увольнения
  4. Срок на обжалование работником формулировки об увольнении
  5. Каковы последствия изменения формулировки увольнения?
  6. Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка
  7. На основании чего вносится исправление в запись
  8. Решение суда
  9. Соглашение сторон
  10. Обнаружение ошибки
  11. Как внести изменение в трудовую книжку
  12. Признание записи недействительной
  13. Оформление дубликата
  14. Что делать, если работодатель отказывается внести исправление в трудовую книжку
  15. Изменение формулировки основания увольнения
  16. Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодательством?
  17. Срок на обжалование работником формулировки увольнения
  18. Основания для увольнения работника
  19. Основания увольнения работника по инициативе работника
  20. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  21. Увольнение за проступок
  22. Увольнение за несоответствие должности
  23. Выплаты и компенсации
  24. Образец приказа об увольнении
  25. Изменение основания увольнения
  26. Увольнение работника по инициативе работодателя
  27. Изменение основания и формулировки причины увольнения
  28. Образец заявления
  29. 🎦 Видео

Видео:Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Изменение формулировки увольнения

Трудовой кодекс РФ в своем решении по иску о восстановлении на работе может, как восстановить служащего, так и изменить формулировку его увольнения. Ст. 394 ТК РФ регламентирует вопрос изменения даты увольнения при изменении формулировки увольнения. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Увольнение работника подразумевает прекращение трудовых правоотношений между ним и работодателем. Сделать это можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Выделим 3 группы формулировок для увольнения:

  1. По инициативе служащего.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.
  4. Прекращение срока действия срочного трудового соглашения.

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового контракта по соглашению сторон. То есть работодатель обговаривает с работником все условия прекращения трудовых отношений и составляет соглашение об этом.

Стороны подписывают документ, выполняют все необходимые формальности и прощаются.

Отказаться в последующем от такого способа увольнения работник уже не сможет, если не докажет, что работодателем были нарушены нормы трудового права.

Ст. 77 ТК РФ допускает вариант прекращения трудовых отношений по желанию работника, который пишет заявление и передает его работодателю. Как правило, в этом случае устанавливается отработка в течение 2 недель для того, чтобы служащему смогли найти замену. После окончания отработки, сотруднику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится расчет.

Срочный трудовой договор может быть заключен с гражданином, если его нанимают для выполнения сезонных работ или для замещения отсутствующего сотрудника.

За 3 дня до окончания срока действия контракта, работодатель должен направить ему уведомление о том, что его работа на данном предприятии подходит к концу.

Исключение составляют беременные сотрудницы, с которыми срок соглашения продлевается до окончания декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение по инициативе работодателя представляет собой самый обширный блок оснований, который состоит из 18 вариантов расторжения трудового договора. К ним относятся: ликвидация предприятия, сокращение штатов, увольнение за прогул и т.д. Ст. 81 содержит исчерпывающий перечень обстоятельств для прекращения трудовых отношений.

Вне зависимости от причины увольнения, в обязанность работодателя входит не только ознакомление работника с приказом, в котором указана статья ТК РФ и дата расторжения договора, но и правильное заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом и произведение расчета. В случае нарушения его прав, работник вправе обратиться в суд за их защитой.

Причины, по которым суд может обязать работодателя поменять формулировку увольнения

Изменение формулировки увольнения по решению суда предусматривается ст. 394 ТК РФ. Работник, который посчитает, что его права нарушены, может написать исковое заявление в суд.

При этом не всегда граждане требуют восстановления на работу и выплату компенсации за вынужденный прогул.

Довольно часто речь может идти об изменении даты увольнения по решению суда или формулировки расторжения трудового договора.

Как правило, причин для изменения у суда 2:

  • формулировка не соответствует законодательству;
  • формулировка неверно отражает причину увольнения.

Если в первом случае все выглядит довольно прозрачно: посмотреть нужную статью ТК РФ и сравнить ее звучание с записью об увольнении в трудовой книжке. В случае расхождения – писать исковое заявление.

То во втором – все намного сложнее.

Работнику необходимо собрать доказательственную базу, на основании которой он сможет доказать, что работодатель был неправ, выбрав именно эту статью для прекращения трудовых отношений.

Например, речь может идти об увольнении за прогул. Но гражданин, предоставив больничный лист, докажет, что у него была уважительная причина для отсутствия на работе. Однако суд должен удостовериться в подлинности документа и наличии болезни, запросив дополнительную медицинскую документацию, так как довольно часто прогул маскируют несуществующей болезнью.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

На практике встречаются случаи, когда работник был уволен по виновному основанию (ст. 81ТК РФ), но пока дело о его восстановлении на работе рассматривалось в суде, организация ликвидировалась (или ИП прекратил свою деятельность).

В этом случае, естественно, восстановить работника на прежней должности не получится, так как предприятия уже не существует.

Поэтому суд принимает решение об изменении формулировки увольнения и взыскивает с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Срок на обжалование работником формулировки об увольнении

Работнику дается 1 месяц для обжалования формулировки увольнения. Срок начинает течь со дня, следующего за днем:

  • ознакомления с приказом об увольнении;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа в подписании приказа на увольнение или получении трудовой.

Если по каким-то причинам срок для обращения в суд был пропущен, рекомендуем подать заявление на восстановление срока в этот же суд. В документе необходимо отразить причины пропуска и приложить к нему все необходимые документы.

Уважительность обстоятельств будет определять суд. Если он примет положительное решение, то срок будет восстановлен, и можно будет подавать исковое заявление.

Если отрицательное, то у заявителя есть возможность обжаловать его в вышестоящей инстанции.

Довольно часто бывшие работники боятся обращаться в суд от незнания законов и подают жалобу в трудовую инспекцию.

Во-первых, в данном вопросе этот орган не сможет вынести решение, которое способно изменить запись в трудовой, так как такими полномочиями обладает только суд.

Во-вторых, законодатель дает только месяц на обжалование формулировки увольнения, в инспекции жалобы рассматриваются в течение 30 дней с момента подачи. Иными словами, если работник обратится в инспекцию, то он пропустит срок для обжалования.

Гражданин вправе обратиться в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения организации-работодателя. Госпошлина в данном случае не платится. К иску необходимо приложить следующие документы:

  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • копию доверенности (если интересы истца будет представлять другой гражданин);
  • копию приказа об увольнении (если имеется) и т.д.

Суд вправе запросить все необходимые документы, как с ответчика, так и с истца в ходе судебного разбирательства. Причем в день заседания стороны должны иметь на руках оригиналы документов.

Суд должен выяснить, по чьей инициативе был расторгнут договор, соответствуют ли основания увольнения формулировкам, изложенным в ТК РФ, соблюден ли порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Разбирательство в суде осуществляется судьей в единоличном порядке и, как правило, в течение месяца со дня подачи заявления. После того, как решение будет вынесено, у сторон есть право на его обжалование в вышестоящий суд.

Каковы последствия изменения формулировки увольнения?

После того, как решение суда об изменении формулировки увольнения вступит в законную силу, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку служащего. Делается это следующим образом: предыдущая запись признается недействительной, и в трудовую вносится новая.

Помимо этого, на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27. КоАП РФ, так как увольнением работника по незаконному основанию он лишил его права трудиться.

В – третьих, работник в исковом заявлении может потребовать возмещения морального вреда, так как за время, которое он провел без работы и не имел заработка, ему, например, было не на что содержать семью.

Или же формулировка увольнения по инициативе работодателя не позволила устроиться ему на новую работу, так как его репутация была испорчена.

В последнем случае суд может взыскать в пользу работника средний заработок за время, пока не будут внесены изменения в трудовую книжку и он не устроится на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=yomITwRihgg

Если работник занимал еще одну должность в данной организации по совместительству, с которой не был уволен, то при вынесении решения о взыскании среднего заработка или компенсации за вынужденный прогул, зарплата за работу по совместительству не должна влиять на размер этих выплат, которые рассчитываются в строгом соответствии с законодательством. При этом оплата за прогул должна быть индексирована по состоянию на день вынесения решения.

Еще один важный момент, на который хотелось бы обратить внимание. Срок обращения в суд – месяц со дня увольнения, срок рассмотрения дела в суде – не меньше месяца. За это время работник вполне может найти новую работу.

Как быть в этом случае? Если суд вынес решение об изменении формулировки увольнения, корректировки вносятся предыдущим работодателем.

Что касается размера морального вреда, то он не может быть уменьшен только по той причине, что работник уже получает зарплату на новом месте.

Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка

Причин, по которым приходится вносить изменения в запись об увольнении в трудовую книжку может быть несколько. К ним относятся следующие:

  1. Незаконное увольнение. Часто бывает, что работника увольняют по негативному основанию без законных оснований или с ошибками при оформлении документов.  В этом случае работник может получить решение суда, о том, что его увольнение было незаконным и заставить работодателя исправить запись, либо признать ее недействительной.
  2. Кадровик при заполнении трудовой книжки допустил ошибку и в качестве основания указал не ту статью ТК РФ, либо неверно проставил дату или реквизиты приказа.
  3. Кадровик заполнил трудовую книжку, а работник и работодатель в этот момент пришли к решению об увольнении по другому основанию. Например, работнику внесли запись о сокращении, а он увольняется по соглашению сторон и получает все положенные ему выплаты сразу.

Допущенную ошибку необходимо исправить. Делают это на основании различных документов. Это могут быть:

  • Решение суда;
  • Соглашение сторон;
  • Приказ об увольнении и т.д.

Обычно на основании этих документов работодатель издает свой распорядительный документ, в котором приказывает изменить запись об увольнении.

Запись исправляет организация, допустившая ошибку. В отдельных случаях, когда вышеуказанной компании уже не существует, исправление может внести либо предыдущий, либо действующий работодатель.

На основании чего вносится исправление в запись

Как уже было сказано выше, изменение формулировки записи об увольнении производится только на основании документального подтверждения.

Решение суда

Самый распространенный способ оспорить неправомерное увольнение, это оспорить его в суде. Изменение формулировки увольнения по решению суда  происходит следующим образом:

  1. Работник составляет и подает иск о признание его увольнения незаконным, либо изменении формулировки основания об увольнении. Срок подачи иска составляет один месяц с того момента, как человек получил трудовую книжку на руки. Если данный срок упущен, то его можно восстановить при наличии уважительных причин.
  2. Получение решения суда. Оно предоставляется работодателю, который должен внести в трудовую соответствующие исправления. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суде следующей инстанции.
  3. Изменение записи в трудовой  на указанную в решении суда, либо признание записи об увольнении недействительной.

Иногда изменение записи может быть произведено по мировому соглашению между истцом и ответчиком. Данное соглашение может быть подписано между работником и работодателем либо до начала рассмотрения дела, либо во время судебного процесса до вынесения решения. После того, как мировое соглашение заключено, судебное делопроизводство прекращается.

Соглашение сторон

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон происходит в случае, если обе стороны согласны это сделать.

https://www.youtube.com/watch?v=q-F5NIBnzr0

Законодательство не регулирует, в каких случаях может заключаться такое соглашение.

Несколько примеров, когда формулировка может быть изменена по данному основанию:

  • Работника уволили по одной из негативных статей, но затем работодатель учел его прошлые заслуги и разрешил ему уволиться по собственному желанию.
  • Работодатель поторопился с увольнением и не оформил все документы как положено, поэтому чтобы избежать судебного разбирательства он соглашается изменить запись об увольнении.
  • Временная работница была уволена, по окончанию срока трудового договора, но в связи с ее беременностью работодатель идет ей на встречу (при условии, что он не знал об этом факте до увольнения) и продляет ей договор до родов, чтобы она могла получить пособие по больничному листу.

Соглашение сторон составляется в письменном виде  в двух экземплярах. Работодатель свой экземпляр вкладывает в личное дело работника и на его основании издает приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

Иногда такое соглашение не оформляется, стороны просто приходят к устному согласию. В этом случае, приказ, на основании которого была внесена неправильная запись, аннулируется и издается новый.

Обнаружение ошибки

Допущение ошибки при внесении записи об увольнении довольно распространенная ситуация. Порядок ее исправления зависит от времени, когда она была обнаружена.

Если ошибка была обнаружена сразу после внесения, то ее исправляют следующим образом:

  1. Работник указывает работодателю на ошибку, либо ее замечает сам кадровик.
  2. Делают новую запись, в соответствии с той, что указана в приказе об увольнении. В этом случае не нужно никаких дополнительных приказов работодателя.

Если работник обнаружил ошибку в тот момент, когда он уже устроился на новую работу и в его трудовой книжке стоит запись об этом, порядок исправления немного меняется.

В этом случае исправить ошибку может:

  • Бывший работодатель, к которому работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
  • Текущий работодатель, которому работник приносит соответствующие документы (справку, копию приказа) с прежнего места работы.

Исправление записи делается в соответствии с Инструкцией о ведении и заполнении трудовых книжек.

Как внести изменение в трудовую книжку

Исправление  в трудовую книжку можно внести двумя способами: либо исправить запись, либо выписать работнику дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Признание записи недействительной

Порядок изменения формулировки об увольнения путем признания записи недействительной происходит следующим образом:

  1. Сразу после неправильной записи делается следующая: «запись за № … недействительна (признать недействительной)». Ей также присваивается порядковый номер.
  2. Сразу после нее делают правильную запись, которую заверяют подписью и печатью.

Исправлять записи в трудовой книжке, в разделе информация о работе, можно только таким способом, зачеркивание категорически запрещено.

Данный метод применяется, даже если ошибка допущена в дате записи или в реквизитах приказа, послужившего основанием для увольнения.

Если после неправильной записи уже внесены другие, то порядок исправления не изменяется:

  • Ставится порядковый номер и вносится информация о том, какая запись (указывается ее номер) не действительна.
  • Затем ставится следующий порядковый номер и вносится правильная запись.

При исправлении записи в трудовой книжке не указывается основание, по которому она производится. Обычно оно вкладывается в личное дело работника, а на его основании издается приказ, который и вносится в трудовую книжку.

Оформление дубликата

Если работник не хочет чтобы неправильная запись оставалась в его трудовой книжке (например, об увольнении за прогул), он может подать заявление о том, чтобы работодатель выписал ему дубликат. Порядок исправления записи в трудовой книжке выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой выписать ему дубликат. Если формулировка изменяется из-за ошибки допущенной работодателем, то бланк дубликата оформляется за счет организации.
  2. Лицевая часть дубликата заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка, с той лишь разницей, что вверху страницы ставится запись «Дубликат».
  3. Затем на первой строке раздела о работе вносится информация об общем стаже работника.
  4. Далее вносится информация обо всех периодах работы в хронологическом порядке.
  5. Период работы в организации, которая внесла ошибочную запись, в общий стаж не засчитывается. Данные о работе в ней делаются в обычном порядке, с той лишь разницей, что в качестве основания для увольнения указывается правильная статья ТК РФ.
    Работник может выбирать способ, которым будут вноситься исправления в его трудовую. Работодатель не может отказаться выписать дубликат.

Что делать, если работодатель отказывается внести исправление в трудовую книжку

Если работодатель отказывается внести исправления в трудовую, то работник может предпринять следующие действия:

  • Написать работодателю письменное требование о внесении исправления на основании исполнительного листа.
  • Передать исполнительный лист приставам, которые начинают делопроизводство по выполнению решения суда.

Если работодатель мотивирует свой отказ тем, что он будет обжаловать решение суда в вышестоящей организации, он нарушает действующее законодательство, поскольку решение вступило в силу и подлежит исполнению. Исключение может составить случай, когда организация подала заявление о приостановлении судебного решения и суд ее удовлетворил.

https://www.youtube.com/watch?v=nlx5L5MOLvA

В иске необходимо точно указать свое требование – изменить запись, в противном случае суд может только признать увольнение незаконным, но не обяжет работодателя внести изменения, чем тот может воспользоваться и отказать работнику.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке производится только на основании надлежащим образом оформленных документов. Запись может быть внесена путем исправление или оформления дубликата, на выбор работника.

Видео:Самое удобное основание увольнения для работника и для работодателя - Елена ПономареваСкачать

Самое удобное основание увольнения для работника и для работодателя - Елена Пономарева

Изменение формулировки основания увольнения

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Трудовые книжки работников необходимо заполнять в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 .

Делая запись об увольнении, кадровик должен помнить, что прекращение трудовых отношений может быть осуществлено только по основаниям, установленным ТК РФ, любая другая причина будет признана незаконной.

В случае признания увольнения незаконным может быть принято решение об изменении формулировки.

Когда работодатель обязан изменить основания для увольнения, и какие санкции ему грозят, рассмотрим в этом материале.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодательством?

В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок увольнения граждан устанавливается государственными органами.

Причинами для прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и работника;
  • окончание периода действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника на другую должность, переход в другую организацию;
  • если работник не соглашается работать из-за смены собственника компании;
  • если сотрудник отказался от работы из-за изменения условий трудового договора;
  • если работник не желает переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • если сотрудник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • если грубо нарушаются правила трудового договора.

Чаще всего сотрудники увольняются по личной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). О своем намерении гражданин должен известить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода, если иное не установлено законом или условиям трудового соглашения.

Обратите внимание! Период начинает отсчитываться со дня, следующего за днем подачи заявления.

В случае, если указанный срок истек, а гражданин продолжает работать —  действие трудового договора не прекращается.

Данный способ увольнения выгоден как работодателю, так и работнику. У первого остается время, чтобы уговорить сотрудника остаться, либо найти ему замену, а второй может в любое время передумать и отозвать свое заявление (если до этого момента на его должность еще не пригласили другого человека), сохранив прежнее место.

Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующих ситуациях:

  • ожидается ликвидация организации;
  • изменился владелец компании (это касается только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
  • сокращение численности персонала;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • сотрудник систематически уклоняется от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, и ранее он уже получал дисциплинарное взыскание;
  • работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, явился на работу в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и др.);
  • лицо, обслуживающее товарно-денежные ценности, совершило действия, приведшие к утрате доверия;
  • сотрудник совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью, предполагающей назидательные функции (воспитатель в детском саду, учитель и др.);
  • руководитель организации, его заместители или главный бухгалтер приняли необдуманное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при оформлении на работу представил поддельные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Необходимо отметить, что работника нельзя уволить, если он временно нетрудоспособен, либо находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком). Исключение составляет предстоящая ликвидация предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

Увольнение сотрудников при ликвидации организации проводится согласно п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной ситуации гражданина предупреждают о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает ему выходное пособие, а также сохраняет за ним среднемесячный заработок на 2 месяца.

Обратите внимание! Указанный период может быть увеличен на срок до 3 месяцев, но при условии, что гражданин в течение первых двух недель после увольнения обратился в центр занятости.

Как правило, руководители не желают обременять себя дополнительными  денежными обязательствами и уговаривает сотрудников уйти по собственному желанию. В этом случае уволенный не получит никаких компенсаций, кроме основного расчета.

Срок на обжалование работником формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения можно подавать в суд в течение 1 месяца с момента, когда:

  • был получен приказ об увольнении;
  • была получена трудовая книжка;
  • работник отказался получить трудовую книжку или приказ об увольнении.

Обратите внимание! Срок подачи заявления, пропущенный по уважительным причинам (например, серьезное заболевание), может быть восстановлен судом по ходатайству работника.

Как правило, требование об изменении формулировки увольнения является дополнением к требованию о восстановлении в должности.

Согласно п. 2 ст. 154 ГПК РФ подобные дела должны быть рассмотрены по существу до истечения 1 месяца с момента поступления искового заявления в суд.

С даты вручения приказа об увольнении до вынесения судебного решения о законности этого приказа не должно пройти более 2-х месяцев.

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Видео:Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условия

Изменение основания увольнения

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Изменение основания увольнения — возможный сигнал о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей кадровой службой предприятия либо неправильной позиции руководства в вопросе увольнения сотрудника.

Делая запись об увольнении в трудовой книжке, кадровый работник должен помнить, что увольнение по инициативе работодателя имеет место быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), а любое иное основание по иску работника будет признано судом незаконным. По решению суда работник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и ему будет выплачена компенсация за время, что он не работал.

Рассмотрим более подробно в каких случаях можно изменить основания увольнения в рамках ТК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в равной степени встает на защиту, как работодателя, так и работника.

Стоит отметить, что деятельность работодателя регламентирована практически досконально, и трудовое законодательство предусматривает отдельные схемы действий конкретных правомочий.

Единственный способ избежать ответственности — осуществлять трудовые правоотношения строго в рамках установленных норм.

https://www.youtube.com/watch?v=ynrVMvWzSNU

В ст. 81 ТК РФ представлен перечень оснований, по которым работник может быть уволен без неблагоприятных последствий для работодателя. Типичными причинами (как объективными, так и субъективными) одностороннего решения об увольнении являются:

  • организация или предприниматель прекратили свою деятельность;
  • произведено сокращение штата;
  • квалификации работника недостаточно для занимаемой должности;
  • работник не исполняет своих обязанностей, имеет взыскания, прогуливает, позволяет себе находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, действует аморально и прочее.

Так как запись в трудовой книжке об увольнении по статье может повлиять на дальнейшую возможность лица осуществлять официальную трудовую деятельность, она может быть изменена.

Изменение основания и формулировки причины увольнения

Официально информация об увольнении работнику предоставляется в виде приказа или распоряжения (ст. 84.1 ТК РФ). С даты увольнения трудовые отношения прекращаются. Формулировка причины увольнения должна соответствовать ТК РФ с указанием ссылки на статью.

Как правило, именно формулировка увольнения служит основанием спора, за разрешением которого работник обращается в суд (может не устраивать либо сама формулировка, либо ее суть, не соответствующая реальным юридическим событиям).

В первом случае решение суда предпишет работодателю внести изменения в саму формулировку без дополнительных последствий (ст. 394 ТК РФ). Во втором случае, если работник докажет, чтоб был уволен незаконно и имелись иные основания, нежели указанные в трудовой книжке, работодатель будет обязан выплатить компенсацию.

Под компенсацией подразумевается осуществление выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула (включая время, затраченного на судебный процесс), дополнительно при наличии достаточных доказательств в пользу уволенного работника взыскивается и моральный вред.

В случае, если судом принято решение о признании увольнения незаконным, прежняя формулировка в трудовой книжке признается недействительной, о чем кадровый работник делает соответствующую запись.

Кроме того, что работодатель понесет материальные убытки, он может быть привлечен и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, в соответствии со ст. 394 ТК РФ формулировка увольнения может быть изменена с увольнения по статье на следующий вариант:

  • уволен по собственному желанию;
  • уволен по истечении срока трудового договора;
  • формулировка приведена в соответствие с ТК РФ без изменения сути.

Являясь инициатором трудовых отношений, наниматель ограничен в методах защиты своих прав в отличие от работника.

Например, права работника может защитить не только суд, но и государственная инспекция по труду, прокуратура и профсоюз.

Работодателю следует крайне внимательно относиться к процедуре увольнения подчиненных, так как одностороннее внесение изменений после прекращения трудовых отношений в трудовую книжку не допускается.

Такие ошибки могут повлечь значительные расходы, поэтому надлежит позаботиться о квалифицированной юридической поддержке в случае судебного разбирательства. Можно воспользоваться как услугами штатных юристов, так и обратиться к сторонним.

Важно убедить суд всеми возможными способами в правильности формулировки причины увольнения и отсутствии оснований для ее изменения. Помощь профильного опытного юриста в такой ситуации окажется незаменимой и позволит минимизировать ущерб.

Образец заявления

Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.

Бланк доступен для скачивания и просмотра.

Скачать образец заявления об изменении основания увольнения (.docx)

🎦 Видео

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Изменение формулировки увольнения: права работника и пути защитыСкачать

Изменение формулировки увольнения: права работника и пути защиты

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работу

Расторжение срочного трудового договораСкачать

Расторжение срочного трудового договора

Основания расторжения трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договора

Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. ПономареваСкачать

Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева

Запись в трудовой книжке об увольненииСкачать

Запись в трудовой книжке об увольнении

Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Заставляют уволиться по собственному желанию

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работы

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Изменяйся или убирайся – Елена А. ПономареваСкачать

Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Уведомление о расторжении трудового договораСкачать

Уведомление о расторжении трудового договора

Увольнение работника по статьеСкачать

Увольнение работника по статье
Поделиться или сохранить к себе: