Увольнение не зависимо от воли сторон: особенности

Увольнение не зависимо от воли сторон: особенности Увольнение
Содержание
  1. Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон
  3. Призыв на службу
  4. Лишение свободы
  5. Нетрудоспособность по медицинским показаниям
  6. Смерть или признание безвестно отсутствующим
  7. Административное наказание
  8. Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права
  9. Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК
  10. Общий порядок увольнения
  11. Запись в трудовой книжке
  12. Полагающиеся выплаты
  13. Заключение
  14. Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения
  15. Перечень обстоятельств
  16. Условия увольнения
  17. Процедура расторжения трудового договора
  18. Отработка и выплаты
  19. Увольнение Когда увольнение не зависит от воли сторон
  20. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
  21. Классификация принципов
  22. 3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);
  23. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
  24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  25. Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу
  26. Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника
  27. Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора
  28. 🔍 Видео

Видео:Как уволиться: по соглашению или по собственному желанию? Трудовые споры и суд по увольнениюСкачать

Как уволиться: по соглашению или по собственному желанию? Трудовые споры и суд по увольнению

Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Для решения заключить трудовой договор необходимо взаимное согласие между работником и работодателем. Очевидно, что и для увольнения сотрудника нужно желание хотя бы одного из участников этих отношений. Но, мало кому известно, что по законодательству трудовую деятельность работника можно прекратить и по причинам, не зависящим от пожеланий сторон.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Лишение свободы

Когда сотрудник осужден и лишен свободы, то он никак не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Значит, договор должен быть расторгнут (ст.83 п.4). Но сделать это можно лишь после того как решение суда официально вступит в юридическую силу.

Приговор вступает в силу, если в течение 12 дней не было принято никаких мер для того чтобы обжаловать решение суда.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Если сотрудник утратил способность выполнять свою работу, что подтверждено заключением врача, то он может быть уволен по ст. 83 п.5.

Работник может быть признан нетрудоспособным в следующих случаях:

  • Во время прохождения планового медосмотра;
  • Если была получена травма в быту или на производстве, что привело к потере трудоспособности гражданина;
  • В связи с продолжительной болезнью или с установлением инвалидности.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Виновность сотрудника может определить только суд.

https://www.youtube.com/watch?v=eZDfgOjXwq0

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.).

Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9).

Следовательно, этот сотрудник должен быть переведен на подходящую вакантную должность или уволен, если такой не оказалось.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника.

Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ).

А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

  • наличие подтверждающих документов;
  • соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
  • следование основополагающим правилам увольнения;
  • правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения.  К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть.

Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Следует помнить, что работник, должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме и в этом же уведомлении можно предложить вакансии.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

ДатаСведения о приеме на работу, об увольнении и о переводеОснование внесения записи
1234
715082021Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФПр. от 15.08.2021 №57-у

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  1. Невыданную заработную плату;
  2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

https://www.youtube.com/watch?v=oBYPdiIx4AA

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

  • призыв на службу;
  • восстановление бывшего сотрудника;
  • признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Заключение

Расторжение трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон не часто применяется на практике. Его особенностью является абсолютно исчерпывающий характер списка причин, на которые можно сослаться при прекращении договора без волеизъявления сторон.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Видео:Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Заставляют уволиться по собственному желанию

Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения

Увольнение не зависимо от воли сторон: особенности

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

  • возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
  • общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
  • отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
  • отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
  • лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
  • полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
  • чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
  • смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт; полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
  • лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
  • не избрание на определённую должность;
  • восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
  • военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

  1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
  2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
  3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
  4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=VjiPBtHWhYQ

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Процедура расторжения трудового договора

Во избежание судебного обжалования работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. приказ издаётся только в случае предоставления в отдел кадров документа, подтверждающего основания для расторжения контракта (медицинского заключения, исполнительного листа, повестки и так далее);
  2. в приказе обязательно даётся отсылка на предоставленный отделу кадров документ (указывается его название и регистрационный номер, вписывается причина, указанная в этом документе);
  3. инициатором может выступать третья сторона (например, суд, приславший исполнительный лист или военный комитет, направивший повестку о призыве);
  4. если идёт речь о восстановлении прежнего сотрудника, в качестве основания указывается соответствующее судебное решение или письменное распоряжение трудового инспектора (кроме того, увольняемому человеку предлагается вакансия и он принимает её либо пишет отказ);
  5. с изданным приказом необходимо ознакомить заинтересованного работника (он вправе отказаться от его подписания, что фиксируется специальным актом, который затем присовокупляется к личному делу);
  6. после подписания работником уже изданного приказа (или его не подписания), сотрудниками отдела кадров вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу — в качестве основания указывается причина и даётся отсылка на статью трудового законодательства (83-я статья ТК);
  7. бухгалтерией производится начисление всех положенных по закону средств, которые выдаются работнику или его родственникам вместе с трудовой книгой.

Отработка и выплаты

Так как расторжение трудового контракта может носить срочный характер, периода ожидания (отработки) не устанавливается. Фактически отработка включает в себя рабочие дни, в которые сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в полном объёме, и ожидает дня окончательного расчёта.

В последний день работы сотруднику выплачивается:

  • заработная плата за текущий месяц, если она ещё не была выплачена;
  • компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни;
  • компенсация за периоды вынужденной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
  • премиальные начисления, если они были назначены, но ещё не выплачены сотруднику.

В отдельных случаях предусмотрено начисление выходного пособия (согласно второму пункту 83-й статьи ТК).

Например, предприятие или организация изменяет местоположение, что создаёт сотруднику транспортные проблемы, так как он живёт в другом районе.

Такая выплата начисляется за две недели в среднем размере заработной платы. Инвалидам такое пособие не начисляется, так как они имеют право на получение пенсии.

Также могут выплачиваться дополнительные суммы, если это предусмотрено положениями коллективного договора.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение Когда увольнение не зависит от воли сторон

Увольнение не зависимо от воли сторон: особенности

  1. Принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей

    предмет ТП.

  • Они предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих

    https://www.youtube.com/watch?v=lgPoilDKtmI

    правовых норм.

  • Восполняют
    пробелы в законодательном регулировании

  • ВРоссии основоположником учения о

    трудовом договоре был Л.С. Таль.

    1.Трудовой договор можно рассматриватькак один из способов регулирования

    трудовых отношений.

    2.Производственное значение состоит втом, что трудовой договор являетсяосновной формой привлечения, распределения,закрепления и рационального использования

    рабочей силы.

    3.Социальное значение состоит в том, чтопутем заключения трудового договора

    граждане реализуют право на труд.

    4.Правовое значение – трудовой договорявляется основанием возникновения

    трудовых отношений.

    Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

    По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор может прекращаться вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Трудовой договор с работником, который был принят на его место, подлежит прекращению.

    Решение о восстановлении на работе может быть принято государственной инспекцией при установлении факта неправомерности увольнения или перевода работника. В данном случае речь идет, как правило, о восстановлении незаконно уволенного работника.

    Однако, как справедливо отмечается в специальной литературе, решение о восстановлении на работе может быть вынесено судом общей юрисдикции как в отношении незаконно уволенных или переведенных работников, так и в некоторых других случаях {amp}lt;3{amp}gt;.

    Например, при отмене решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим в случае его явки (ст. 44 Гражданского кодекса РФ) он может быть восстановлен судом в трудовых правах. Такая же ситуация возможна и при отмене решения суда об объявлении гражданина умершим в случае его явки (ст. 46 Гражданского кодекса РФ).

    Конкретным основанием прекращения трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является обязательное для исполнения предписание государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо судебное решение.

    Срок исполнения предписания инспекции труда указывается в нем самом.

    Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Работодатель на следующий день после вынесения (фактического получения) такого решения обязан издать приказ (распоряжение) о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе.

    При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу либо когда он не согласен с таким переводом. При увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Трудовой договор может прекращаться вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. К таким чрезвычайным обстоятельствам закон относит военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и т.п. Причем, согласно буквальной формулировке п. 7 ч. 1 ст.

    Согласно Федеральному закону от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (с послед. изм.) {amp}lt;10{amp}gt; Правительство РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечивает их исполнение (ст. 10).

    Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

    https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y

    Нужно отметить, что расторжение трудового договора при наступлении чрезвычайной ситуации должно быть объективно необходимо и в случае спора работодатель должен будет доказать наличие причинно-следственной связи между наступлением соответствующих событий и увольнением работника.

    Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, прекращение допуска к государственной тайне теперь также является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ранее в этом случае договор расторгался по инициативе представителя нанимателя, т.е. в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

    Само по себе это основание не связано с виной работника, однако прекращение допуска к государственной тайне может наступать как вследствие виновных действий работника, так и по иным обстоятельствам.

    Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен, перечислены в ст. ст. 22, 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» (с послед. изм.).

    Такими случаями, в частности, являются:

    1. однократное нарушение должностным лицом или гражданином взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
    2. возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне:

    а) признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

    б) наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

    в) постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

    г) выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ;

    д) уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

    Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если выполнение трудовых обязанностей требует допуска к государственной тайне, что должно быть предусмотрено должностной инструкцией или должностным регламентом. Кроме того, соответствующее условие обязательно должно быть включено в трудовой договор. В противном случае увольнение по данному основанию будет незаконным.

    Пример. Так, например, А.А. Булатова обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Особое конструкторское бюро противопожарной техники» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда {amp}lt;11{amp}gt;.

    Заявление мотивировано тем, что между нею и ответчиком был заключен контракт, в соответствии с п. 1 которого она назначена на должность начальника планово-экономического отдела указанного предприятия. Приказом N 43 она была уволена в связи с прекращением допуска к государственной тайне.

    А.А. Булатова не согласилась с увольнением по данному основанию, так как заключенный с нею контракт не предусматривал допуска к государственной тайне. При приеме на работу она не была ознакомлена с Положением, согласно которому она может выполнять функции начальника планово-экономического отдела только при наличии формы 2 допуска.

    Решением Тверского областного суда исковые требования А.А. Булатовой удовлетворены в полном объеме.

    В кассационной жалобе федерального государственного унитарного предприятия «Особое конструкторское бюро противопожарной техники» поставлен вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не нашла оснований для ее удовлетворения.

    https://www.youtube.com/watch?v=yCk5sjyFKNE

    В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

    Согласно ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

    Восстанавливая истицу на работе, суд правомерно указал, что в трудовом договоре истицы не указана в качестве условия обязанность иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Это условие не вносилось в трудовой договор как при приеме ее на работу, так и в течение всего периода нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком.

    Доказательств того, что вышеуказанные обязанности ей вменялись, ответчиком не представлено.

    Поскольку увольнение произведено ответчиком без законного основания, вывод суда о восстановлении ее на работе в ранее занимаемой должности по правилам ч. 1 ст. 394 ТК РФ является правильным.

    При этом суд правомерно в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ весь период вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе обязал ответчика оплатить.

    Эта норма является «обратной» положению п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которая предусматривает расторжение трудового договора в связи с восстановлением незаконно уволенного или переведенного работника.

    Если после восстановления такого работника в прежней должности или на прежней работе соответствующее решение суда либо государственной инспекции труда отменяется, то работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Например, первоначально работник был уволен за прогул, но обратился в суд, который нашел действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе. Затем (например, в порядке надзора) суд вышестоящей инстанции отменил это решение. В этом случае работодатель вправе уволить данного работника повторно, но уже не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Классификация принципов

    1. Общеправовые принципы (законности, защиты прав человека, запрещения дискриминации, приоритета международных норм, запрещения

      принудительного труда, гуманности)

    2. Межотраслевые принципы (встречающиеся в двух или нескольких отраслях права). Например, принцип свободы труда, принцип свободы

      договора, принцип возмездности труда.

    3. Отраслевые принципы отражают специфику норм отрасли ТП (принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую ЗП, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи и при этом не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, который должен соответствовать прожиточному минимуму; принцип равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации, стажа работы и других показателей; обеспечении права на обязательное социальное страхование

      работника.

    4. Внутриотраслевые принципы – это принципы, которые отражают суть отдельных институтов ТП (социального партнерства, трудового договора, надзора и контроля, охраны

      труда, разрешения трудовых споров).

    3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);

    Минимумзаработной платы выполняет две функции:защищает трудящихся от неоправданнонизкой заработной платы и являетсябазовой величиной для составлениятарифных сеток и схем должностных

    окладов.

    Согласност. 133 ТК РФ минимальный размер оплатытруда устанавливается одновременно навсей территории РФ федеральным закономи не может быть ниже величины прожиточногоминимума трудоспособного населения. С

    1 января 2015 Г. МРОТ = 5965 р.

    https://www.youtube.com/watch?v=WL7IFgxzwE4

    ВИвановской области установление величиныпрожиточного минимума регулируетсяЗакономИвановской области от 16.06.1999 N 22-ОЗ «Опрожиточном минимуме в Ивановской

    области»

    а)Организациями, финансируемыми из

    федерального бюджета;

    б)Организациями, финансируемыми из

    бюджетов субъектов РФ;

    в)Организациями, финансируемыми из местных

    бюджетов;

    г)Другими работодателями — за счет

    собственных средств.

    Общийразмер всех удержаний при каждой выплатезаработной платы неможет превышать 20 процентов,а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50процентовзаработной платы, причитающейся

    работнику.

    Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

    Уволить работника по данному основанию можно только в том случае, если он признан полностью нетрудоспособным, что должно быть подтверждено медицинским заключением.

    Видео:Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.Скачать

    Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Увольнение не зависимо от воли сторон: особенности
    Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Если нет возможности перевести работника на другое место, наступает прекращение трудового договора.

    Трудовым законодательством России, какое действует на сегодняшний день, предусмотрено увольнение, или другими словами — прекращение отношений, связанных с трудовой деятельностью по трем основаниям:

    • по желанию сотрудника;
    • по приказу руководителя предприятия (учреждения);
    • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Бывает, обстоятельства складываются так, что неважно желает сотрудник и руководитель предприятия, или нет, но, приходится трудовые взаимоотношения прекратить.

    К таким основаниям относят:

    • призыв сотрудника в армию для прохождения воинской службы или на равноценную гражданскую службу;
    • восстановление на работу уволенного сотрудника, если суд сочтет, что увольнение было необоснованным;
    • за совершенные преступные деяния по приговору суда наложен запрет занимать определенные должности на определенный срок;
    • запрет занимать определенную должность по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии и установлению стойкой потери трудоспособности сотрудника;
    • при форс-мажорных обстоятельствах, когда невозможно продолжать работать.

    Сюда относятся: стихийные бедствия природного характера, боевые действия, катастрофы, аварии, и тому подобное.

    Если нет возможности перевести работника на другое место, в связи с несогласием на переезд в новую местность для работы человеком, наступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Остановимся на отдельных моментах подробнее.

    Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу

    Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.

    Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.

    Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.

    https://www.youtube.com/watch?v=aPGR5HxQW-Y

    При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.

    В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.

    Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.

    Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.

    Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.

    Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.

    Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.

    Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.

    Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника

    Согласно законодательству, работник может быть переведён на другое место работы для замещения отсутствующего сотрудника с его согласия либо при необходимости без согласия на срок до одного месяца (первая и вторая части статьи 72. 2 Трудового кодекса).

    Перевод на работу на место отсутствующего работника обычно связан с производственной необходимостью. Чаще всего он оформляется по соглашению сторон.

    Последним днем работы по переводу является предшествующий день перед выходом отсутствующего сотрудника на работу.

    В тех случаях, когда работник был переведен с основного своего места работы, за ним сохраняется его предшествующее переводу рабочее место. При выходе отсутствующего сотрудника, которого он замещал, возвращается на свое место работы.

    Особенностью замещения отсутствующего работника является то, что невозможно прекратить досрочно трудовые отношения пока не выйдет действительно отсутствующий сотрудник на работу.

    На основании первой части 59 статьи Трудового кодекса, возможно заключение срочного договора на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы с человеком, не работающим на данном предприятии (в учреждении). Часто это практикуется на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. В таком случае при выходе работника с декретного отпуска, принятый по договору человек будет уволен.

    Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

    За различные административные правонарушения, предусмотренные законом РФ, человека могут дисквалифицировать, лишить права на ведение определенной деятельности, занимать какие-либо должности на определенный срок, либо выслать за пределы Российской Федерации лицо без определенного места жительства, иностранца.

    https://www.youtube.com/watch?v=Ta__o0_3h4I

    Увольнение в связи с административным наказанием либо дисквалификация работника происходит на основании статьи 83 первой части пункта 8 по нормам, предусмотренным в 9 пункте той же статьи Трудового Кодекса России.

    Увольнение работника может быть только по приговору суда, с указанием в приказе даты вынесения приговора и номера дела, по которому проводилось судебное слушание.

    Как и во всех случаях увольнения, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт. В день увольнения бывший сотруднику выдают трудовую книжку и полный денежный расчет.

    🔍 Видео

    Что делать, если просят уволиться по собственному, а вы не хотите? #увольнение #трудовоеправо #судСкачать

    Что делать, если просят уволиться по собственному, а вы не хотите? #увольнение #трудовоеправо #суд

    Увольнение по собственному желанию: общие правила и проблемыСкачать

    Увольнение по собственному желанию: общие правила и проблемы

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон🤷‍♀️Скачать

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон🤷‍♀️

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Увольнение работника | ЦПБСкачать

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Увольнение работника | ЦПБ

    Компенсация при увольнении по соглашению сторонСкачать

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Заявление на увольнение по соглашению сторонСкачать

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!Скачать

    Трудовая книжка.  Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

    Основания и порядок увольнения работниковСкачать

    Основания и порядок увольнения работников

    Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

    Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

    УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯСкачать

    УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯ

    Увольнение по соглашению сторонСкачать

    Увольнение по соглашению сторон

    Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

    Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

    Приказ о расторжении трудового договораСкачать

    Приказ о расторжении трудового договора

    Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

    Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимум

    "Оспаривание работником увольнения по соглашению сторон, риски и последняя судебная практика."Скачать

    "Оспаривание работником увольнения по соглашению сторон, риски и последняя судебная практика."

    Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

    Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
    Поделиться или сохранить к себе: