Сокращение медицинских работников (3 видео)

Содержание

Сокращение штата медицинских работников
сокращение штата медицинских работников
Компенсация за отпуск при сокращении штата медицинских работников
Выплаты при сокращении медицинского работника
Увольнение медработника по сокращению штата
🎬 Видео

Сокращение штата медицинских работников

Такой срок является справедливым, разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников (см. определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П).

Автоматизация «сверху» позволяет создать единую большую систему с корректным обменом информации между ее звеньями. Однако ее создание и внедрение требует больших ресурсов и усилий.

Например, в 90е годы начальству в санэпиднадзоре стало понятно, что компьютеры позволяют резко расширить объем анализированных данных.

В связи с этим они обязали санэпидстанции собирать данные о заболеваемости и факторах риска в расширенном объеме и предоставлять их в электронном виде.

сокращение штата медицинских работников

Видео:Ошибки работодателей при сокращении сотрудниковСкачать

Новые госпрограммы порождают новых чиновников, которые за них отвечают и отчитываются об их реализации, — говорит эксперт. Шабашов сомневается, что на заработные платы врачам и медсестрам высвободится больше средств, а качество услуг улучшится, если у главврача останется один заместитель вместо двух, а должность завхоза упразднят.

Конечно, например, у меня есть диплом медицинской сестры гражданской обороны, но нужно пройти обучение.

Примечание. Прежде чем уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить ему перевод на другую имеющуюся у него работу.

Обязательное соответствие штатного расписания общим требованиям, установленным для медицинских организаций постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 о лицензировании медицинской деятельности, отнесено к лицензионным требованиям, предъявляемыми к соискателю лицензии (подп. «ж» п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности).

Компенсация за отпуск при сокращении штата медицинских работников

Выплаты при сокращении медицинского работника на период трудоустройства должны быть выплачены в полном объеме. Иначе — это может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Не верите – посмотрите на бухгалтерию. Разработка, сопровождение и ремонт программно-аппаратных комплексов требует затрат больших, чем получаются за счет сокращения людей, сидевших на бумажной работе.

В четверг в перинатальном центре министр здравоохранения, семьи и соцблагополучия Рашид Абдуллов провел пресс-конференцию по вопросу сокращения в местных учреждениях немедицинского персонала на 30%. По словам чиновника, вопросом пересмотра штатной численности административного аппарата лечебных учреждений занимается специально созданная рабочая группа.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлена обязательная норма: наименование должностей и установление квалификационных требований к ним должны соответствовать квалификационными справочникам или профессиональным стандартам в случае, если трудовым законодательством выполнение работ по соответствующим должностям связано с предоставлением работникам компенсаций и льгот.

Выплаты при сокращении медицинского работника

Видео:Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваСкачать

C одной стороны, министерство хочет сократить число администраторов, а с другой — предполагает, что непрофильные функции медучреждений будут отданы аутсорсинговым компаниям. Но за качеством работы этих фирм в существующих условиях необходимо строго следить.

Я подчеркиваю, сокращение произойдет только после консультаций с медицинской палатой, рабочей группой, после типизации. Мы даем посыл нашим руководителям максимально эффективно использовать резервы.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

https://www.youtube.com/watch?v=V15mHvJwpU0

Как всегда — сначала делаем, потом думаем и начинаем объясняться! Зачем раздували такой аппарат? Кстати, на документе не стоит грифа «ДСП», значит, этот документ предназначен для широкого круга пользователей. И как чиновники боятся, что их ляпы попадаются в Сеть.

Увольнение медработника по сокращению штата

Распоряжением Минздрава МО от 16.12.2021 № 53-Р «Об утверждении Порядка организации ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности» также предусмотрен контроль соблюдения Порядков в части соответствия штатного расписания рекомендуемым штатным нормативам (подп. 4 п. 15 данного Порядка).

Видео:Как правильно провести сокращение сотрудников - 5 шагов к правильному сокращению работников.Скачать

Также они предлагают снизить нагрузку на «Скорую помощь» и переложить ответственность за непрофильные вызовы на вытрезвители.

В частности, при увольнении таких работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель в силу прямого указания ч. 2 ст.

82 ТК РФ обязан учитывать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

Рекомендуем учитывать это обстоятельство и отразить его, например, в тексте предложения о переводе на другую работу (приложение 2), направляемого сотруднику.

Иными словами, одного лишь уведомления профкома о предстоящем увольнении работника в данном случае будет недостаточно — необходимо запрашивать и учитывать его мотивированное мнение. В этих целях работодатель обычно направляет в профком письменное предложение рассмотреть возможность увольнения члена профкома (приложение 3).

Видео:ТРУД МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВСкачать

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» образовательные организации должны осуществлять деятельность по организации охраны здоровья обучающихся, за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации.

В образовательном учреждении имеется медицинский кабинет, но срок действия лицензии окончен. Со стороны руководства действий по лицензированию нет. Ранее медицинской сестре выдавалось уведомление о сокращении её должности. Но на основании действующего законодательства (так было прописано в приказе) сокращение отменили. Спустя 2 года опять выдано уведомление о сокращении должности.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в течение 30 дней со дня его вынесения (п. 3.30 Положения).

Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в имеющееся. Указываются упраздняемые должности.

Этап 6. Если перевод невозможен, трудовое соглашение расторгается с внесением записи в трудовую книжку.

Минусом ее является ограниченная эффективность – в результате автоматизации «снизу» происходит только некоторое улучшение, а не выход на новый уровень. Стандартным слабым местом является мозаичность полученной системы.

Мы поднимаем зарплаты, но не рассматриваем внутри учреждений ничего, что могло бы улучшить финансово-экономическую ситуацию. А избыточное количество административного аппарата в лице бухгалтеров и экономистов сегодня уже бросается в глаза. Доля административно-хозяйственного аппарата в некоторых больницах достигает 30-40 процентов.

Я подчеркиваю, сокращение произойдет только после консультаций с медицинской палатой, рабочей группой, после типизации.

Видео:Сокращение персонала. Права работника. Юрист для Вас. Наталья Гузанова.Скачать

Одно из основных требований протестующих — создать в российских городах трехсторонние комиссии, в рамках которых медработники смогут обсуждать проблемы отрасли с представителями исполнительной и законодательной властей.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Автоматизация – дело хлопотное. Она всегда требует увеличения штатов и дополнительных накладных расходов, но проводят ее потому, что она позволяет решать новые задачи, которые в «бумажном» варианте сделать было просто невозможно. Если расширение задач и функций не происходит – автоматизацию проводить не надо.

https://www.youtube.com/watch?v=ZGkrKPVojJc

Закон не уточняет, о каких именно мероприятиях идет речь. Довольно продолжительное время практики спорили, является ли началом мероприятий по сокращению увольнение первого работника (по этому основанию) или, например, таковым следует считать уже сам факт уведомления сотрудников?

Одним из случаев, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, является сокращение численности или сокращение штата работников (п.

Хотя часть 4 комментируемой статьи предоставляет учреждению право в коллективном договоре установить иной, по сравнению с законодательством, порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Вменение должностных обязанностей медицинского персонала работникам немедицинских профессий приводит к тому, что за выполнение одних и тех же трудовых обязанностей, вторые получают меньшую заработную плату, им установлен различный уровень гарантий и компенсаций.
У Вас не сокращение в этом случае должно быть, а перевод. Если Вас сокращают, то Вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все.

Видео:Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. ПорядокСкачать
Но при этом в программе говорится о необходимости оптимизировать численность административно-управленческого персонала. В докладе правительству Вероника Скворцова освещает этот вопрос подробнее. Чтобы обеспечить повышение средней зарплаты врачей, министр предлагает, помимо выделения денег из федерального бюджета, высвободить средства за счет перераспределения ресурсов внутри организаций.

Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие — средний заработок за месяц. К тому же при сокращении медицинских работников им положен средний заработок на период трудоустройства, но максимальный срок выплаты, с зачетом выходного пособия, составляет два месяца.

Напомним, что согласно Основам охраны здоровья граждан в РФ до 2021 г. право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, имеющие сертификат специалиста. По окончании срока действия такого сертификата медработник должен пройти курсы повышения квалификации и получить очередную категорию или подтвердить имеющуюся.

Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак.

И хотя трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.