+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда

Содержание

Охрана труда система гарантий и компенсаций работникам

Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда

Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному.

Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются.

А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебной командировки;
  • исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  • переезда на работу в другую местность;
  • совмещения работы с образованием;
  • вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  • ежегодного отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  • нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  • в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение места работы – работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  • зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  • возмещение расходов – работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд.

Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

  • государственной аккредитации учебного учреждения;
  • успешного обучения (без долгов);
  • получения соответствующего образования впервые;
  • совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно – ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.

При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 

Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:

1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  • призыва работника на службу в армию;
  • восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  • отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности работников;
  • нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника. 

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Источник: https://iskiplus.ru/garantii-kompensacii-rabotnikam/

Гарантии и компенсации

Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:

  • получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
  • получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
  • не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
  • выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
  • реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
  • получать установленную трудовым договором заработную плату;
  • при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
  • требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • если они направляются в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • если человек одновременно трудится и получает образование;
  • если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях – при увольнении;
  • если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
  • в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • если произошел несчастный случай на производстве;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
  • сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.

Служебные командировки

Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.

Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:

  • траты на проезд;
  • расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
  • дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
  • иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

Переезд

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:

  • траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Источник: http://lksmrf.ru/ohrana-truda-sistema-garantiy-i-kompensatsiy-rabotnikam/

Чем гарантии отличаются от компенсаций в системе оплаты труда?

Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда

Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду.

Однако одна заработная плата не всегда способна возместить затраты работников, а также обеспечить соблюдение их интересов в рамках трудовых отношений.

В процессе труда возникает масса ситуаций, когда требуется дополнительная защита интересов работников.

Так, работники нуждаются в сохранении за ними места работы, освобождении от работы в определенных случаях, в оплате дополнительных расходов, возникающих у них в связи с исполнением распоряжений работодателя.

В целях урегулирования этих вопросов законодатель вводит понятия гарантий и компенсаций, содержание которых раскрывается преимущественно в разд.

VII Трудового кодекса РФ, а также в отдельных статьях других разделов.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Указанные в ст. 1 ТК РФ гарантии следует понимать в широком смысле, поскольку они охватывают весь комплекс предоставленных работникам прав и свобод. Гарантии и компенсации, которым посвящен разд.

VII ТК РФ, – понятие более узкое, непосредственно направленное на защиту конкретных трудовых прав работников: сохранение рабочего места, среднего заработка в определенных случаях, выплата выходных пособий, возмещение затрат работников и т.п.

1. Гарантии

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако традиционно выделяют гарантии материальные и процессуальные (денежные и неденежные).

К материальным гарантиям относятся случаи предоставления работнику гарантийных выплат и доплат.

Гарантийными выплатами являются случаи возмещения работникам заработка, утерянного по причинам, не зависящим от работника. Гарантийными выплатами признаются, в частности, следующие случаи:

– сохранение среднего заработка на период ежегодного основного и дополнительных отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ);

– предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173 – 176 ТК РФ);

– выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);

– выплата по решению органа по рассмотрению трудовых споров работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

– сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка членам комиссий по трудовым спорам за предоставленное им свободное время для участия в работе указанной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);

– сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Гарантийные доплаты производятся в придачу к заработку.

Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Таким образом, в отличие от гарантийных выплат, которые предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты производятся за время выполнения работником своей трудовой функции, но при снижении заработка .

——————————–

См.: Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // СПС “КонсультантПлюс”.

К гарантийным доплатам можно отнести доплаты:

– до среднего заработка или его части при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ), простое (ст. 157 ТК РФ), в случае если в указанных ситуациях нет вины работника;

– работникам, не достигшим 18 лет, при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 271 ТК РФ);

– женщинам за время перерывов для кормления ребенка до полутора лет, включаемых в рабочее время (ст. 258 ТК РФ);

– отдельным категориям работников за время перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

– при переводе на нижеоплачиваемую работу до уровня среднего заработка по прежней работе (ст. 182 ТК РФ);

– до среднего заработка спортсменам в период временной нетрудоспособности (ст. 348.10 ТК РФ) и др.

К процессуальным гарантиям следует отнести случаи установления определенного порядка, процедур, обязывающих работодателя обеспечить соблюдение прав работника, учесть все особенности последнего как субъекта трудового правоотношения.

К процессуальным гарантиям относятся:

– сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ), учебных отпусков (ст. ст. 173 – 176 ТК РФ);

– обязанность перевести беременную работницу на труд в условиях, исключающих вредное воздействие (ст. 254 ТК РФ);

– обязанность освободить от работы работника, привлекаемого к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

– гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

– освобождение от работы доноров в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования и другие гарантии донорам (ст. 186 ТК РФ) и т.п.

2. Компенсации

Компенсации в рамках своей дефиниции, содержащейся в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, имеют строго целевую обусловленность, направленную на возмещение понесенных материальных затрат.

В то же время термин “компенсация” и производное от него словосочетание “компенсационные выплаты” употребляются в Трудовом кодексе РФ в различных значениях.

Компенсационными выплатами в Трудовом кодексе РФ именуются два вида выплат: компенсирующие, условно говоря, условия работы и компенсирующие материальные затраты работника.

При этом компенсация затрат труда и здоровья относится к составной части заработной платы, а компенсация материальных затрат в заработную плату не включается.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст.

129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

См.: Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106.

Компенсации материальных затрат работника выплачиваются в денежной форме и должны по размеру соответствовать понесенным затратам.

3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Понятие гарантий в целом весьма широкое. Гарантии трудовых прав работников содержатся в различных разделах Трудового кодекса РФ, обеспечивая реализацию прав работников при приеме на работу, переводе на другую работу, изменении трудового договора, оплате труда и т.п.

Единого сформированного института гарантий и компенсаций как такового в трудовом праве России пока нет ввиду отсутствия четкого обособления однородных норм, регулирующих именно гарантии и компенсации.

В настоящее время различные гарантии сопровождают соответствующие элементы трудового правоотношения.

Подобный способ правового регулирования подчас не слишком удобен, но отделить некоторые гарантии и компенсации от обеспечиваемых ими элементов правоотношений (отпусков, заработной платы и т.п.) также весьма затруднительно и, возможно, нецелесообразно.

Так, гарантией конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ являются статьи Трудового кодекса РФ, определяющие систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Эта система включает в себя:

– установление величины МРОТ в Российской Федерации;

– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

– ограничение оплаты труда в натуральной форме;

– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

– введение ответственности работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

– регламентацию сроков и очередности выплаты заработной платы.

Гарантией права на отдых являются нормы разд. V ТК РФ, регулирующие время отдыха, которым соответствуют свои гарантии, и т.д. (в каждом разделе Трудового кодекса РФ предусмотрены как основные нормы, так и связанные с ними гарантии).

Рассмотрение всех гарантий и компенсаций займет объем, практически равный полноценному комментарию к Трудовому кодексу РФ. В связи с этим мы остановимся только на тех видах гарантий и компенсаций, которые содержатся в разд. VII ТК РФ.

В ст. 165 ТК РФ конкретизированы те обособленные гарантии, которые законодатель свел воедино в разд. VII ТК РФ, придав им некоторое подобие систематизации.

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как видно из формулировки последнего пункта, перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в ч. 1 ст. 165 ТК РФ оставлен открытым.

Отдельные гарантии и компенсации работникам установлены следующими Федеральными законами:

– от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (ст. 24);

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5ae96cad8309054af4cc7e06

Гарантии и компенсации

Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда
Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Совмещение учебы и работы

Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл.

26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.

1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.

Воинская обязанность

Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ответственность

Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Источник: https://clubtk.ru/rubrika/garantii-kompensatsii

65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда

Охранатруда — система сохранения жизни издоровья работников в процессе трудовойдеятельности, включающая в себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Основныеобязанности работодателя в сфере ОТ:1. Обеспечивать безопасность работниковво время работы 2. Обязанность применятьсертифицированные средства индивидуальнойэффективной защиты работников 3.Обеспечивать требования ОТ на каждомрабочем месте 4. Обеспечивать режимтруда и отдыха в соответствии сустановленными правилами

Основныеобязанности работников в сфере ОТ::1.Соблюдать требования охраны труда 2.Обязанность правильно использоватьсредства индивидуальной и коллективнойзащиты 3. Обязанность проходить обучениебезопасным методам и приемам выполненияработ, инструктаж, превышает 50 человек

Службаохраны труда. создается у каждогоработодателя

Дляобеспечения соблюдения требований ОТзакон обязывает создавать в структуреработодателя соответствующие подразделенияили органы:

66. Обеспечение права работника на охрану труда

Статья219. Право работника на труд в условиях,отвечающих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на: рабочееместо, соответствующее требованиямохраны труда; обязательное социальноестрахование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональныхзаболеваний в соответствии с ФЗ; получениедостоверной информации от работодателя,соответствующих государственных органови общественных организаций об условияхи охране труда на рабочем месте, осуществующем риске повреждения здоровья,а также о мерах по защите от воздействиявредных и (или) опасных производственныхфакторов; отказ от выполнения работ вслучае возникновения опасности для егожизни и здоровья вследствие нарушениятребований охраны труда, за исключениемслучаев, предусмотренных ФЗ, до устранениятакой опасности; обеспечение средствамииндивидуальной и коллективной защитыв соответствии с требованиями охранытруда за счет средств работодателя;компенсации, установленные в соответствиис настоящим Кодексом, коллективнымдоговором, соглашением, локальнымнормативным актом, трудовым договором,если он занят на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными условиямитруда.

Размерыкомпенсаций работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и условияих предоставления устанавливаются впорядке, определяемом ПравительствомРФ, с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. Повышенные или дополнительныекомпенсации за работу на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда могут устанавливатьсяколлективным договором, локальнымнормативным актом с учетомфинансово-экономического положенияработодателя.

Статья220. Гарантии права работников на труд вусловиях, соответствующих требованиямохраны труда. Государство гарантируетработникам защиту их права на труд вусловиях, соответствующих требованиямохраны труда.

Условия труда, предусмотренныетрудовым договором, должны соответствоватьтребованиям охраны труда.

В случаепричинения вреда жизни и здоровьюработника при исполнении им трудовыхобязанностей возмещение указанноговреда осуществляется в соответствии сфедеральным законом.

Статья221. Обеспечение работников средствамииндивидуальной защиты.

На работах свредными и (или) опасными условиямитруда, а также на работах, выполняемыхв особых температурных условиях илисвязанных с загрязнением, работникамбесплатно выдаются прошедшие обязательнуюсертификацию или декларированиесоответствия специальная одежда,специальная обувь и другие средстваиндивидуальной защиты, а также смывающиеи (или) обезвреживающие средства всоответствии с типовыми нормами, которыеустанавливаются в порядке, определяемомПравительством РФ.

Статья224. Дополнительные гарантии охраны трудаотдельным категориям работников.

Вслучаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральными законамии иными НПА РФ, работодатель обязан:соблюдать установленные для отдельныхкатегорий работников ограничения напривлечение их к выполнению тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, к выполнению работ вночное время, а также к сверхурочнымработам; осуществлять перевод работников,нуждающихся по состоянию здоровья впредоставлении им более легкой работы,на другую работу

Источник: https://StudFiles.net/preview/6190016/page:39/

Какие есть социальные гарантии у работников?

Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для работников медицины

Социальные гарантии для сотрудников полиции

Дополнительные социальные гарантии

Итоги

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в 2 аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами.

Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным.

Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
    • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
    • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
    • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
    • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
  • с предоставлением отдыха (гл. 19):
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
  • с установлением зарплаты (гл. 21):
    • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
    • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
    • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
  • выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
    • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
  • с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
    • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
    • через ущерб имуществу (ст. 235);
    • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
    • в результате морального вреда (ст. 237);
  • с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
    • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
    • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
    • руководителям (ст. 279);
    • совместителям (ст. 286, 287);
    • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Источник: https://trudpravorf.com/ohrana-truda-sistema-garantiy-i-kompensatsiy-rabotnikam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.