Действующий коллективный договор с профсоюзами

Видео:Коллективный трудовой договорСкачать

Коллективный договор | Профсоюзный сайт

Пятого и  двадцатого мая, по результатам работы комиссии по социально-трудовым отношениям ОАО «ДРСК», представителями работников и представителями работадателя были заключены и подписаны   соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО  «ДРСК» на 2009 — 2014 годы.

Кроме того,  достигнуто соглашение о продлении действующего  Коллективного договора ОАО  «ДРСК» до 31 декабря 2021 года.

Скачать все тексты соглашений

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

Вынужден обратится к Вам с открытым письмом, по вопросу подписки на газеты «Солидарность» и «Ваше право» за счет 0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, перечисляемых Работодателем Профсоюзному комитету  на культурно-просветительную, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия.

1. Первое на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, что 0,3% в сам Фонд оплаты труда не входят, они не входят ни в окладную часть, ни в премию, ни в доплаты. Значит эти 0,3% не имеют отношения к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. То есть слова 0,3%  от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ – это просто игра слов. Теперь каждому понятно, что 0,3% из Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, Профсоюзный комитет не забирает у работников. Работники полностью до копейки получают Фонд оплаты труда в виде заработной платы. Цифра 0,3% необходима для измерения количества денег, которые Работодатель должен перечислить Профсоюзному комитету, согласно Коллективного договора. Эту сумму можно было бы оговорить в других единицах – например в минимальных зарплатах. Тогда играя словами, сложно будет привязать эти деньги к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ.

Надо добавить, что есть Фонд оплаты труда членов профсоюза, вот из этого Фонда удерживают 1% Профсоюзных членских взносов по заявлению членов Профсоюза.

Это деньги из зарплаты, которые члены Профсоюза отрывают от себя и своих семей на общее дело – улучшение благосостояния ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Мы видим, есть разница «от Фонда оплаты труда» или «из Фонда оплаты труда».

«0,3% от Фонда оплаты труда» сильно отличаются от «1% изФонда оплаты труда».

1. Второе на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, определив разницу между «0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ» и «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза», необходимо указать как сильно они между собой  связаны.

Давайте проясним эту связь. «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза» оплачивает расходы по заключению Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения, участие Профсоюза в трудовом, пенсионном и социальном законодательстве.

Благодаря «1% изФонда оплаты труда членов Профсоюза» Профсоюз может вести переговоры с Работодателем, организовывать коллективные трудовые споры, акции протеста и добиваться улучшения положения ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Другими словами благодаря 1% профсоюзных членских взносов появляются и 0,3% от ФОТ.

Так же  благодаря 1% профсоюзных членских взносов  в 2013 году зарплата ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «ДРСК» выросла на13,9%. Вырос Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Оплатили это члены Профсоюза, своим 1% из зарплаты, отрывая от себя и своей семьи на общее дело.

Несправедливо, что есть экономные работники не солидарные с большинством и не состоящие в Профсоюзе из-за 1% членских взносов.. Они не желая вносить свою долю на общее дело претендуют на результаты Коллективного договора.

(Напомню, есть возможность не быть членом профсоюза, но поддержать общее дело 1% своей зарплаты) Такая жизненная позиция некоторых работников «Меньше дать и больше взять», грозит заразить других.

В результате работники выдут из профсоюза, Коллективный договор станет хуже, фонд оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ станет меньше, а 0,3% от ФОТ не будет, как и многих других льгот и гарантий. Есть и другая опасность! Место Профсоюза легко могут занять другие объединения. Сегодня есть у нас работники с крайними националистическими взглядами, граничащими с шовинизмом. У окружающих это вызывает улыбки, но ситуация легко может измениться, особенно если помогут сторонние силы. Яркий пример Украина.

https://www.youtube.com/watch?v=PQnUg6a5pfE

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети»   П.Н. Попов

Скачать для печати текст письма.  

Генеральному директору
ОАО «ДРСК»

Ю.А. АНДРЕЕНКО

Уважаемый Юрий Андреевич!

Направляю Вам обращение от имени членов «Электропрофсоюза», суть которого заключается в следующем.Действующий в ОАО «ДРСК» коллективный договор является продуктом деятельности профсоюзов России.

На государственном уровне с участием профсоюзом подготовлена законодательная база, которая регламентирует вопросы социального партнерства, порядок и заключение коллективных договоров.

На отраслевом уровне с участием «Электропрофсоюза» подписано отраслевое соглашение, что создало условия для заключения и гарантированное его исполнение в компании и в ее структурных подразделениях.

Территориальная организация «Электропрофсоюза» проводит работу по заключению, внесению изменений и дополнений и обеспечивает контроль по его исполнению.

На всех уровнях взаимодействия деятельность профсоюзных органов обеспечивается финансовыми средствами за счет членских профсоюзных взносов работников, являющимися членами «Электропрофсоюза».Коллективный договор ОАО «ДРСК» в соответствии с п. 1.1 заключен между работодателем и работниками, являющимися членами «Электропрофсоюза» и работниками, не являющимися членами профсоюза, но уполномочившие Профсоюз представлять их интересы.

На настоящий момент передача полномочий профсоюзной организации никак не оформлена и это может означать то, что коллективный договор с работниками — не членами профсоюза не заключался, Читать далее

По решению профсоюзного комитета ППО «Хабаровские электрические сети» ОАО «ДРСК» от 04.07.2013г. — выступаем с инициативой проведения конференции работников ОАО «ДРСК». Самостоятельно организовать конференцию работников межрегиональной компании, для выдвижения требования работодателю трудно.

Поэтому обращаемся к  Председателям территориальных организаций ВЭП Хабаровского края, Приморского края, Амурской области и Якутии  с проосьбой оказать помощь в организации конференции работников ОАО «ДРСК» по причине согласия Совета ПППО ОАО «ДРСК» установить ММТС работника 1 разряда 5100 рублей с 01 июля 2013г.

, что противоречит  прежним требованиям «Электропрофсоюза».

В ближайшее время наши коллеги из Дальневосточной генерирующей компании в здании Краевого обьединения профсоюзов Хабаровского края так же проведут конференция работников ОАО «ДГК» по вопросам выполнения Отраслевого соглашения.

Предлагаем провести конференцию работников ОАО «ДРСК»  в г. Хабаровск, 07 августа, установить квоту 1 делегат от 200 работников.

Просим поддержать инициативу ППО «ХЭС», рассмотреть на своем профкоме и сообщить о своем решении до  20 июля 2013 г. по электронной почте в профком «ХЭС».

Председатель ППО «ХЭС» ОАО «ДРСК»                       П.Н.Попов.

Скачать обращение к  Председателям территориальных организаций ВЭП Хабаровского края, Приморского края, Амурской области и Якутии и к профсоюзным комитетам ППО ОАО «ДРСК»О конференции ДРСК 2013.

 5 — 6 июня 2013г. в г. Благовещенске прошли переговоры по изменению коллективного договора с 1 июля 2013г. Требования Профсоюза, направленные 29 апреля 2013 года, работодатель отклонил. Предложения работодателя для профсоюза так же оказались неприемлемыми. В итоге стороны не договорились ни по одному из поднятых вопросов.

В процессе переговоров состоялась встреча Совета представителей первичных профсоюзных организаций с генеральным директором ОАО «ДРСК»  Ю.А.Андриенко. Генеральный директор подтвердил, что не может сегодня выполнить требования профсоюза и предложил отложить переговоры на 2 -3 недели.

  После принятия тарифной ставки рабочего 1 разряда в других энергетических компаниях и продвижения вопроса связанного с «последней милей» вернуться к переговорам.

По дням «без содержания» профсоюз выступил с резкой критикой принуждения работников и требованием немедленно прекратить эту практику.

Предложения работодателя:  

Ссылка на  требования профсоюза.

Добрый день, уважаемые члены Профсоюза и работники филиала «ХЭС»!

5-6 июня 2013 года в г. Благовещенске в 10 часов состоится заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «ДРСК».

Коллектив работников филлиала «ХЭС» на комиссии будут представлять:

Иванов Александр Николаевич — председатель Хабаровскй краевой организации Общественного объединения — «Всероссийский электропрофсоюз»  и

https://www.youtube.com/watch?v=liVx7XjYugc

Попов Павел Николаевич — председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети». Делегированные конференциейППО «ХЭС».

Приглашена Удалых Людмила Александровна — председатель профсоюзной организации СП «Центральные электрические сети» филиала «ХЭС».

С начала 2013г. работодатель стал проводить мероприятия ухудшающие положение работников. Часто эти мероприятия незаконные, но проводятся очень тонко и работник не может официально обратится за помощью.  По этой причине 29 апреля 2013г. в г.Хабаровск прошло заседание Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ДРСК».

Совет выработал и направил работодателю свои требования.   В Амурском филиале пошла волна отказов от дней без содержания, работодатель состовляет списки «Проблемных работников».  В других филиалах тоже зреет недовольство по этой проблеме .  В Амурском филиале уже начали «предлагать» дни без содержания не только специалистам, но и  рабочим.

Сегодня необходимо решить, какими будут наши действия если работадатель откажется выполнить требования  Профсоюза. От этого зависит улучшение положения работников.

Так же хочу обратить внимание работников на зависимость количества членов профсоюза в коллективе и возможности профсоюзной организации. Более многочисленную организацию Работодатель воспринимает более серьёзно.

Есть мера преодолев которую количество членов профсоюза переходит в более сильные качественные возможности профсоюзной организации.  Необходимо активно поддержать профсоюз на предстоящих переговорах с работодателем.

Председатель Первичной профсоюзной организации «ХЭС» ОАО «ДРСК»       Попов Павел Николаевич

29 апреля 2013 года в городе Хабаровске состоялось заседание Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ДРСК».

В результате заседания было принято  следующее постановление: Читать далее

 23 ноября 2012 года, принято решение продлить действие текущего  Коллективного договора ОАО «ДРСК»  на 2013 — 2014 годы со следующими  изменениями и дополнениями: Читать далее

Видео:ЧТО ТАКОЕ? Коллективный договорСкачать

Нужно ли составлять коллективный договор, если нет профсоюза: как заключить и кто его подписывает? Образец документа

Работодатели и работники нередко ищут возможности для того, чтобы какими-либо способами урегулировать возникающие между ними споры.

Одним из таких способов следует считать коллективный договор. Однако в некоторых случаях в организациях нет профсоюза, который мог бы каким-либо образом представлять в коллективном договоре интересы работников.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понятие, роль и обязательность заключения коллективного договора

На основании положений Трудового Кодекса, коллективным договором признается специальный правовой акт, который призван осуществлять регулирование возможных споров, которые могут возникнуть между работодателем и работником.

Законодатель в настоящее время приветствует заключение коллективных договоров, так как они позволяют охватить достаточно большое количество спорных моментов, которые могут возникнуть между сторонами договора.

При этом если такой правовой акт был подписан, он становится обязательным для соблюдения.

При этом Трудовой Кодекс не говорит о том, что заключение коллективного трудового договора является обязательным условием для осуществления функционирования работодателя и работника.

Заключение коллективного трудового договора может происходить только на основании совместного решения работодателя и работников с учетом следующих особенностей:

• если с инициативой о заключении коллективного трудового договора выступают сотрудники организации или предприятия, то проведение процедуры переговоров и последующее подписание согласованного контракта становится обязательным условием для работодателя. В том случае, если он отказывается от проведения процедуры коллективных переговоров и последующего подписания самого договора, на него могут быть наложены штрафные санкции, в том числе со стороны государства;
• если инициатором заключения коллективного трудового договора выступает сам работодатель в лице его уполномоченных представителей или руководителя организации, то работники могут от заключения такого договора отказаться, что не повлечет никакого наложения штрафных санкций на организацию.

Таким образом, на коллективный договор, в первую очередь, налагается роль регулятора возникающих споров между коллективом и его работодателем.

При этом данный правовой акт должен использоваться совместно с нормами трудового законодательства, если происходит регулирование какого-либо возникшего спора.

Однако использование в приоритете норм коллективного трудового договора не может осуществляться в том случае, если за счет таких действий положение работников станет хуже.

Нюансы заключения коллективного трудового договора без профсоюза

Для организаций с небольшим количеством сотрудников создание профсоюзов нередко является неудобным и невыгодным.

В этом случае для защиты интересов работников такой организации может быть создан какой-либо представительный орган, на который возлагаются обязанности по представлению интересов работников такой организации и отстаиванию их прав, если было зафиксировано нарушение таких прав.

https://www.youtube.com/watch?v=GHA9i6lwFRw

Отсутствие профсоюза в организации не становится препятствием к заключению коллективного трудового договора, так как представлять интересы в этом случае может любой уполномоченный сотрудник такой организации, который выбран на основании специального собрания сотрудников организации.

Кроме того, представлять интересы работников может специально выбранный орган представления интересов сотрудников, который также формируется на основании специального протокола, в котором зафиксировано решение сотрудников, высказанное на общем собрании в рамках организации.

Порядок действий

Так как отсутствие профсоюзной организации для заключения коллективного трудового договора не является препятствием, то подписание возможно, но будет иметь ряд своих особенностей в части алгоритма заключения такого договора. В частности, порядок действий будет выглядеть следующим образом:

• на первом этапе проводится собрание сотрудников организации. Главной целью такого собрания становится определение перечня лиц, которым сотрудники доверяют представлять свои интересы в рамках конкретной организации. Кроме того, именно на этом собрании принимается и фиксируется решение о необходимости заключения коллективного договора. Также на этом собрании должно быть принято решение о необходимости создания специально уполномоченного органа, который будет представлять интересы сотрудников организации при разрешении споров с работодателем. Каждое решение должно быть зафиксировано в специальном протоколе такого собрания. В противном случае решение о выборе уполномоченных представителей не может считаться юридически значимым;
• выбранные представители работников или специально созданный орган выступают с инициативой о необходимости подписания коллективного договора с работодателем. В случае если данная инициатива не была рассмотрена по каким-то причинам, работодателю грозит наложение штрафных санкций;
• на основании вынесенных предложений назначаются коллективные переговоры, на которых происходит обсуждение проекта коллективного договора. Длиться такие переговоры могут не более трех месяцев с момента их начала;
• по итогам коллективных переговоров происходит подписание коллективного договора. В том случае, если в ходе таких переговоров общий текст договора так и не был согласован, подписывается протокол разногласий с каждой стороны, который также потом будет обсуждаться.

Подписанный коллективный договор, включая протоколы разногласий к нему, должны обязательно проходить процедуру регистрации в уполномоченном органе по контролю за соблюдением прав трудящихся.

Образец коллективного договора оформленного без профсоюза можно посмотреть по ссылке.

После регистрации такого коллективного договора и имеющихся протоколов к нему сотрудники организации и работодатель приступают к обсуждению тех моментов, которые внесены в протокол разногласий.

На обсуждение позиций каждой стороны дается также не более трех месяцев, после чего подписывается окончательный вариант, и происходит регистрация такого варианта в уполномоченных контролирующих органах.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Коллективный договор: почему он важен?Скачать

О коллективных договорах и соглашениях — центральная профсоюзная газета

Стороны социального партнерства оформляют свои договоренности документально. На локальном уровне — коллективным договором, на остальных уровнях соцпартнерства — соответствующими соглашениями.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2021;
№ 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 34, 36, 37, 38, 2021

Коллективный договор

Коллективный договор (далее — КД) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП (индивидуального предпринимателя). Заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Колдоговор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и об- особленных подразделениях. Если согласия между сторонами по каким-то положениям проекта КД нет, в течение трех месяцев с начала переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях, с протоколом разногласий.

Последние могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ.

https://www.youtube.com/watch?v=o1ee1gS97WE

и структуру КД определяют стороны (ст. 41 ТК РФ).

В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы для совмещающих работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением КД, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; отказ от забастовок при выполнении определенных условий КД; другие вопросы, определенные сторонами.

В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. КД заключается на срок до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД (ст.

43 ТК РФ). При этом стороны имеют право продлевать действие КД на срок до трех лет. Следовательно, можно продлевать КД неоднократно, но в сумме его действие не может превышать 6 лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве и т.д.

, — на всех работников этого подразделения.

КД сохраняет действие при изменении названия организации, типа учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет действие 3 месяца.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет действие весь срок реорганизации. В обоих случаях любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации организации КД сохраняет действие весь срок проведения ликвидации.

Соглашение

Как и КД, соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми.

Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соцпартнерства (ст. 45 ТК РФ). По договоренности сторон соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансирование выполнения которых осуществляется из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов власти или органов местного самоуправления — стороны соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне; межрегиональное — на уровне двух и больше субъектов РФ; региональное — на уровне субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях.

Территориальное соглашение устанавливает то же самое на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне соцпартнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях может заключаться по одному соответствующему трехстороннему соглашению.

https://www.youtube.com/watch?v=7Ifc5Tof1Tw

и структура соглашения определяются по договоренности между сторонами (ст. 46 ТК РФ). Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия и порядке контроля за выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:

— оплата труда, в том числе установление: размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов); соотношения зарплаты и ее условно постоянной части; составных частей зарплаты, включаемых в ее условно постоянную часть; порядка повышения уровня реального содержания зарплаты;

— гарантии, компенсации и льготы работникам;

— режимы труда и отдыха;

— занятость, условия высвобождения работников;

— подготовка и дополнительное профобразование работников, в том числе в целях модернизации производства;

— условия и охрана труда;

— развитие соцпартнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

— дополнительное пенсионное страхование;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного им (ст. 48 ТК РФ). Срок действия определяется сторонами, но не больше 3 лет. Стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок до 3 лет.

Соглашение действует в отношении:

— всех работодателей — членов объединения работодателей, заключившего соглашение, а также входящих в это объединение других объединений работодателей или НКО.

Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от выполнения ранее заключенного соглашения.

Вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

— работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после заключения;

— органов власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей — госорганов, органов местного самоуправления, ГУ или МУ, ГУП или МУП соглашение действует также в случае, если заключено от их имени уполномоченными госорганом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. Если в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение может предусмотреть, что если работодатель не может реализовать отдельные его положения по экономическим, технологическим, организационным причинам, то он и профком или иной законно избранный представитель работников вправе письменно просить стороны соглашения временно приостановить для него действие этих положений.

По предложению сторон после опубликования федерального отраслевого соглашения руководитель соответствующего органа исполнительной власти вправе предложить другим работодателям присоединиться к соглашению.

Предложение должно быть официально опубликовано и содержать сведения о регистрации соглашения и источнике опубликования.

Если работодатели в отрасли в течение 30 дней со дня опубликования предложения не представили в этот федеральный орган мотивированный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на них со дня опубликования предложения.

К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профкомом его организации. Если работодатель присоединиться к соглашению отказался, руководитель упомянутого федерального органа вправе пригласить представителей работодателя и профкома для обязательных консультаций с представителями сторон.

Порядок опубликования федеральных отраслевых соглашений и предложения присоединиться устанавливаются упомянутым федеральным органом с учетом мнения РТК. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

https://www.youtube.com/watch?v=nTmyvYnLf28

Выполнение колдоговора, соглашения контролируют стороны соцпартнерства, их представители, органы по труду (ст. 51 ТК РФ). Для контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и органам по труду необходимую для этого информацию не позднее месяца со дня получения запроса.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Видео:Пятиминутка #92 - Внесение изменений в коллективный договорСкачать

Действующий коллективный договор с профсоюзами — Справочник бухгалтера

Работодатели и работники нередко ищут возможности для того, чтобы какими-либо способами урегулировать возникающие между ними споры.

Одним из таких способов следует считать коллективный договор. Однако в некоторых случаях в организациях нет профсоюза, который мог бы каким-либо образом представлять в коллективном договоре интересы работников.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Порядок разработки и принятия коллективного договораСкачать

Коллективный договор

1. Существует отраслевое между Министерством образования Московской области и Московской областной организацией профсоюза (МООП) – Посмотреть по ссылке
2. На основании отраслевого соглашения п.

   1 разработано районное (территориальное) Соглашение между Администрацией городского округа Чехов, Чеховской районной организацией профсоюза и Управлением образования – Посмотреть по ссылке

3. На основании указанных выше соглашений п.1 и п.2.

   разрабатываются Коллективные договора, которые включают все условия соглашений + дополнительные договоренности и  гарантии для работников, которые могут быть гарантированы Работодателем по отношению к работникам – Посмотреть образец коллективного договора по ссылке

Скачать версию для редактирования в формате Word

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров в Министерстве социального развития Московской области

Документы для регистрации коллективных договоров рекомендуется направлять ОДНИМ из способов:

• ТОЛЬКО посредством МСЭД на имя Министра социального развития Фаевской Ирины Клавдиевны для организаций Московской области, подключенных к Межведомственной системе электронного документооборота;
• через МФЦ для других организаций Московской области.

Документы, необходимые для предоставления Услуги:

1. Запрос – Оформляется на бланке письма Заявителя с указанием номера и даты исходящего письма. Запрос подписывает руководитель организации.
2. Коллективный договор – Направляется подписанный сторонами документ с соответствующими печатями и указанием даты подписания.

   Проекты на регистрацию не принимаются.

3. Выписка из протокола общего собрания работников. Решение первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

   В случае отсутствия первичной профсоюзной организации в организации направляется выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Текст документов, необходимых для предоставления Услуги, должен быть доступным для прочтения, оформлен в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Дополнительная информация из памятки:

1. Заполнение Запроса

Все поля Запроса заполняются в обязательном порядке в зависимости
от вида представляемых на регистрацию документов (отраслевое соглашение, территориальное соглашение или коллективный договор).

В поле «Информация о второй стороне коллективных переговоров» указывается информация о профсоюзной стороне, таким образом, в запросе должна быть представлена информация о двух сторонах коллективного договора;

2. Выписка из протокола общего собрания

Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников
при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора (для коллективных договоров) должна обязательно содержать следующую формулировку: «Наделить полномочиями по ведению переговоров по заключению коллективного договора, внесению изменений в коллективный договор и подписанию коллективного договора от имени работников (Ф.И.О., должность)».

Срок регистрации коллективных договоров (с момента поступления документов в Министерство социального развития Московской области) – 30 календарных дней.

Продление/изменение коллективного договора

Согласно статье 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=GDMDU1NCk-s

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, в соответствии со статьёй 50 ТК РФ нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду.

Таким образом, изменения/дополнения коллективного договора необходимо оформлять в виде дополнительного соглашения к коллективному договору и направлять его на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской областив том же порядке, с приложением тех же необходимых документов, что и для регистрации самого коллективного договора.

Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора

ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

2.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров,обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Скачать образец уведомления –> Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора

🔥 Видео

Коллективный договор, что это такое, и почему это так важно?Скачать

Ликбез. И.М.Герасимов. "Коллективный договор и создание профсоюза"Скачать

Коллективный договор. Что должен знать рабочий? Независимые профсоюзы. МПРА. Абдалкин Михаил. КПРФ.Скачать

Зачем нужен коллективный договор?Скачать

Анализ коллективного договора ГБУЗ Киришская клиническая межрайонная больница. Профсоюз «Действие».Скачать

Коллективный договор и его содержаниеСкачать

Что такое коллективный договор? ВидеоинфографикаСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Коллективный договор и его содержаниеСкачать

Разбор коллективного договора (часть 1)Скачать

Зачем работникам коллективный договорСкачать

Заключение коллективного договораСкачать

Как написать проект коллективного договора за один день.Скачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать