Создание здравпункта в организации

Видео:Как осуществляется внутренний контроль качества медицинской организации?Скачать

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

ОТВЕТ: Организации (механическому заводу) с численностью работающих более 500 человек следует организовать структурное подразделение, оказывающее медицинские услуги работникам организации.

При какой численности работников создается медпункт

Примерный перечень необходимых предметов узкого назначения приведен ниже:

1. Облучатель-рециркулятор (дезинфекция) — 1 шт.
2. Стол инструментальный (хранение инструментария) — 2 шт.
3. Ширма — 1 шт.
4. Ведро с педалью (утилизация отходов) — 1 шт.
5. Кушетка — 1 шт.
6. Стеклянный шкаф с замками (хранение лекарств) — 1 шт.
7. Холодильник (хранение лекарств) — 1 шт.
8. Аптечка первой помощи — 1 шт.
9. Фельдшерская укладка (первая помощь) — 1 шт.
10. Тонометр (измерение давления) — 1 шт.
11. Стетофонендоскоп — 1 шт.

Согласно нормам, медкабинет оборудуется такими предметами мебели, как:

• письменный стол;
• стулья – до 6 шт.;
• ширма;
• кушетка;
• канцелярский и аптечный шкафы.

Основные требования к помещению, согласно нормам СЭС, это площадь помещения должна быть не менее 12 кв. м и располагаться оно должно не ниже первого этажа.

База документов по охране труда

Примечания. 1. Кабинет заведующего здравпунктом и гардеробная для медперсонала предусматривается только в здравпунктах I категории.

Медпункт на предприятии — насущная необходимость, а не просто обязательство перед Законом. Основные задачи работы медпункта на предприятии — это первая неотложная помощь пострадавшим, профилактика и лечение заболеваний. По сути, здравпункт сокращает потери рабочего времени и заботится о здоровье сотрудников.

Положение человека во время работы – взаимная организация туловища, головы и конечностей – может быть проанализировано и истолковано с нескольких точек зрения.

Медицинская сестра 1 на рабочую смену* 5 Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

• пять аптечек первой помощи;
• два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
• одна аптечка антиспид;
• один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
• три фонендоскопа;
• пять термометров медицинских;
• три тонометра для измерения артериального давления;
• два алкометра;
• две медицинские кушетки;
• десять стульев, включая стулья-вертушки;
• один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
• два холодильника;
• три кровоостанавливающих жгута;
• десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

Здравпункт на предприятии требования

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции.

На работодателе лежат обязанности по созданию санитарно-бытового обслуживания и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставке работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

https://www.youtube.com/watch?v=oLAhVdSqTrw

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты (п. 5.28 СП 44.13330.2011).

Помимо СЭС, помещение проверяют и пожарные и т.д. (договоры на обслуживание — от 2000 рублей в месяц).

Основные функции здравпункта Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Основные функции здравпункта Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Все это, как и сама организация здравпункта на предприятии – достаточно сложные задачи, для решения которых необходимо иметь не только реальный опыт, но и множество различных разрешительных документов.

Согласно действующим государственным стандартам, лабораторное оборудование подразделяется на три группы:

• основное;
• приборы общего и биохимического анализа;
• вспомогательное.

Нормы, касающиеся площади медкабинетов, отличаются от общепринятых. Так, площадь кабинета врача должна составлять 14 кв. м., стоматолога — 12, процедурного — 14, кабинета психологической помощи — 10 кв. м.

Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

• добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
• охранные услуги (военизированные);
• производство пищевой продукции;
• услуги общепита (стационарные и в транспорте);
• предприятия транспорта;
• ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Оформление лицензии предполагает прохождение нескольких этапов:

1. Экспертиза кабинета.
2. Получение заключения от Санитарно-эпидемиологической службы (СЭС) на проведение деятельности медицинского характера.
3. Оформление лицензии.

Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Оформление санитарно-эпидемиологического заключения

Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь. На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

В статье мы расскажем, в каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт, и каковы требования к его оснащению.

Видео:Как медицинской организации подготовиться к внеплановой проверке?Скачать

Организация медпункта на предприятии: требования и нормативы

Как гласит статья 212 российского трудового кодекса, работодатели должны сделать все, чтобы условия работы сотрудников были безопасными.

В связи с тем, что на работе люди проводят очень много времени, а также из-за особенностей деятельности самой компании, организация медпункта зачастую становится необходимостью.

Поговорим о том, как правильно организовать медицинский пункт для сотрудников предприятия.

Законодательство в сфере организации медпункта на предприятии

Согласно 1 части статьи 212 ТК, именно работодатель выступает гарантом того, что угроза жизни и здоровью сотрудников на рабочем месте отсутствует.

2 часть данной статьи гласит, что работодатель обеспечивает для своего персонала возможность прохождения медицинских осмотров.

В нашей стране также действует закон №323, согласно которому медпункты выступают обязательной частью всей системы охраны здоровья. Причем данные правила распространяются не только на крупные предприятия.

Главные требования к организации медпунктов на предприятии содержатся в действующем до сих пор СНиП 2.09.04-87:

• На всех предприятиях, где количество работников от 50 до 300 человек, должен быть медпункт площадью минимум 12 квадратных метров.
• Если количество сотрудников более 300 человек, работодатель должен организовать врачебный, фельдшерский пункт площадью минимум 18 «квадратов».

Есть предприятия, где медпункт должен быть в любом случае, независимо от количества сотрудников:

• Транспортные компании, логистические центры. Все водители перед выходом на работу просто обязаны пройти медицинский осмотр. Он направлен на выявление случаев выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, на обеспечение безопасности движения на дорогах.
• Компании, работающие в сфере обработки пищевых продуктов.
• Производстве продуктов питания.
• Охране различных объектов.
• Образовательной и воспитательной сфере.

Важно

Обязательно должен быть медпункт на предприятиях, работающих в условиях Крайнего Севера в сфере добычи нефти и газа, а также на буровых установках, расположенных в море.

Правила организации здравпункта для ИП

Малый бизнес выступает важной частью экономики страны в целом. Хотя индивидуальные предприниматели могут по своему усмотрению выстраивать взаимоотношения с персоналом, их деятельность тоже контролируется надзорными органами.

https://www.youtube.com/watch?v=RiaksaIy_kI

Инициатива организовать медпункт на своем предприятии должна исходить от ИП. Владелец может решить улучшить условия работы сотрудников, повысить их доверие к фирме.

Однако для организации здравпункта ИП нужно подготовить документы и заручиться поддержкой местной санитарно-эпидемиологической службы. Нужно учитывать следующие моменты:

• Необходимо соблюдать правила СанПина.
• Помещение медпункта следует оборудовать всем необходимым.
• Укомплектовать здравпункт лекарствами тоже нужно по всем требованиям.
• Обслуживать медицинскую точку должен человек, имеющий соответствующее образование.

Важно

За открытие медпункта без разрешительных документов работодателя оштрафуют! К ответственности владелец компании также будет привлечен, если кто-то из его сотрудников пострадает из-за действий штатного медработника.

Отметим, что для ИП оптимальным решением будет подписание соглашения с действующим медицинским учреждением, которое имеет все нужные лицензии и уже работает в городе месторасположения предприятия. В таком случае организация медпункта будет заключаться в аренде или выделении медучреждению подходящего помещения на территории компании.

Преимущества наличия медпункта на предприятии

Чтобы вы лучше понимали важность организации медицинского пункта на предприятии, расскажем вам, какие функции он будет выполнять:

• Проводить освидетельствования сотрудников перед выходом на смену.
• Следить за проведением вакцинации в положенные сроки. Например, перед объявленной медиками эпидемией гриппа.
• Организовывать проведение медосмотров в положенные сроки.
• Предоставлять сотрудникам услуги первой медицинской помощи.
• Обеспечивать предприятие нужными лекарственными препаратами. Медработник должен будет следить, чтобы в аптечке было все необходимое.

Первое преимущество наличия медпункта на предприятии — профилактика производственного травматизма. Работник медпункта будет, во-первых, проводить инструктаж по предотвращению несчастных случаев, рассказывать о правилах безопасной работы.

Во-вторых, на производстве будет человек, готовый оказать первую помощь, если с кем-то из сотрудников что-то произошло. Не обязательно речь будет идти о производственной травме.

Представьте себе, что у кого-то из служащих на рабочем месте случился инфаркт или инсульт.

Кроме того, медосмотры и вакцинация непосредственно на предприятии экономят время рабочих. Им не нужно будет идти в поликлинику или ехать в больницу, все можно сделать непосредственно на территории фирмы.

Третье преимущество наличия медпункта на предприятии — своевременное выявление профзаболеваний, ведь медосмотры проводятся регулярно, а работник здравпункта хорошо знаком со спецификой деятельности предприятия и рисками для персонала.

Еще три очень важных преимущества наличия медпункта на предприятии:

1. Все вопросы, связанные с больничными, передаются медработнику. Это разгрузит работодателя и бухгалтерию.
2. Компетентный медработник легко выявит факты симуляции, когда рабочий просто хочет устраниться от выполнения должностных обязанностей, а на самом деле в медицинской помощи не нуждается.
3. Наличие своего медработника позволит оперативно выявить и зафиксировать случаи, когда сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Напомним, что работодатель может передать обслуживание медпункта местному медицинскому учреждению, заключив с ним соответствующий договор. В частности, передать медучреждению само помещение медпункта. Но с этими моментами связаны определенные сложности в области налогообложения.

Медпункт на предприятии: требования и нормативы

Итак, работодатель решил организовать медпункт на своем предприятии, руководствуясь нормами законодательства или по личной инициативе. В первую очередь ему нужно найти помещение площадью согласно указанных нами выше требований СНиП, обязательно с окнами. Отделка стен, пола, потолка должна быть гигиеничной, легко моющейся.

https://www.youtube.com/watch?v=8ZsUUv_tpVE

Кроме того, в медпункте обязательно должны быть горячая и холодная вода, отопление, вентиляция. То есть нужно создать комфортные для персонала условия.

Обязательно наличие профильного оборудования:

• Ростомер и весы, чтобы проводить медосмотры.
• Холодильник для лекарственных препаратов.
• Тонометр.
• Глюкометр.
• Для транспортных предприятий обязателен алкотестер.
• Стационарный компьютер.
• Медицинские препараты для оказания помощи, в том числе получившим производственные травмы.
• Аппаратура для проведения физиопроцедур.

Что касается мебели, то ее список для медпунктов законом не установлен. Но, разумеется, в комнате должны быть стол, кресло для медработника, кушетка для осмотра посетителей, дополнительные стулья, а также шкаф для лекарств и медицинских инструментов.

Регистрация медпункта

Мало просто организовать медпункт на предприятии, нужно его зарегистрировать. Эта обязанность ложится на работодателя, если он не намерен подписывать договор с местным медицинским учреждением.

Надзорным органам нужно будет предоставить:

1. Лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью.
2. Учредительные документы.
3.  Разработку положения о работе фельдшерского пункта.
4. Разрешение Роспотребнадзора.

Кроме того, для медработника или медработников (если их несколько) нужно будет разработать отдельные должностные инструкции.

Заключение 

Наличие медпункта является обязательным для предприятий со штатом более 50 человек, а также работающих в определенных отраслях. Кроме того, работодатель может сам изъявить желание организовать здравпункт в своей компании.

У наличия медпункта, на самом деле, есть много преимуществ, но его организация связана с дополнительными расходами и оформлением документов, получением разрешений надзорных органов.

Видео:Мастер-класс: "Эффективное управление медицинской организацией".Скачать

Здравпункт на предприятии

страница» Медпункты

Организация медпунктов

Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

• Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены. 
• Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек; 
• Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
• Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
• Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств; 
• Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек; 
• Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа; 
• Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации; 
• Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве; 
• Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях; 
• Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации; 
• Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета; 

Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

• Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
• Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
• Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
• Оптимизация деятельности предприятия. 
• Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст.264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

Наши постоянные клиенты:

На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург.

В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий.

Мы будем рады обсудить с Вами потребности Вашего предприятия в медицинском обслуживании по телефонам: (499) 143-25-36, (499) 147-90-03 .

https://www.youtube.com/watch?v=J9tIrMYAXzE

Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является: 

1. прозрачность деятельности;  
2. гибкость, высокая способность к интеграции;
3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
5. реализация ожиданий Заказчика. 

Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

Обратная связь для организации медпунктов

Медпункт на предприятии

В соответствии с требованиями ст. ст. 209 и 219 Трудового кодекса РФ, а также ст. 9 Федерального закона от 17.07.

1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (далее — Закон N 181-ФЗ) осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников, является обязанностью работодателя.

Видео:Фельдшер здравпункта Чан Л.А.Скачать

Комплексное оснащение медицинского кабинета на предприятии, в гостинице от ООО

53. Поильник

54. Мензурка

11. Вешалка для одежды

56. Воронка стеклянная большая

57. Кюветы разных размеров

58. Скобки Мишеля

59. Пинцет для наложения скобок Мишеля

24. Ванночка глазная медицинская

Стандарт оснащения кабинета составлен в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2011 N233н. Перечень оборудования, материалов и инструментов актуален для малых и средних предприятий с численностью от 300 чел.

 Приказ «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях» распространяется на предприятия, в которых зарегистрировано 300 и свыше работников, а также средства размещения (турбазы, санатории, профилактории, отели и гостиницы) с аналогичной вместимостью посетителей.

В документе содержится полный перечень техники, диагностических приборов, расходных материалов и медицинских инструментов, с указанием типов и количества изделий каждого наименования. Помимо прочего, прописаны санитарные нормы и правила.

Особенности лицензирования медицинского кабинета в гостинице

Медкабинет (здравпункт) в гостиничном комплексе необходимо оснащать по правилам. Это поможет быстро пройти процедуру лицензирования, а также подтвердить статус «5 звезд».  21.12.2014 г.

в Минюсте РФ был зарегистрирован Порядок классификации объектов туриндустрии. В Приложении 1 указаны основополагающие моменты.

Медицинский кабинет обязательно должен быть организован по всем правилам, и согласно имеющемуся в Приказе перечню, в:

• Домах отдыха.
• Санаториях и пансионатах.
• Средствах размещения, которые находятся в зданиях на территории исторических поселений и в центрах культурного наследия.

Не обязательна организация здравпункта для малых гостиниц, в которых 15 или менее номеров.

При этом с января 2021 года произошли некоторые изменения. А именно: вопросы организации туристической деятельности вышли из ведомства Министерства культуры РФ. Теперь их ведение передано специалистам Минэкономразвития. На основе этого классификация гостиниц выполняется специальными аккредитованными организациями. Выбор конкретного центра остается за владельцем средства размещения.

Минкультуры, а именно Приказ № 1215 от 11 июля 2014 г. не дает четких понятий и требований о том, каким именно должен быть медкабинет в гостинице.

Отсюда следует, что лицензирование медкабинета на предприятии с численностью от 300 сотрудников и в гостиничном комплексе происходит по одним и тем же правилам.

Опираясь на мнение экспертов в данной области, мы решили объединить комплексное оснащение и гостиниц, и предприятий в одном стандарте. Перечень оборудования и инструментария одинаков.

Комплексное оснащение медкабинетов от ООО «МЕДМАРТ»

Наша компания на протяжении нескольких лет профессионально занимается оснащением медицинских кабинетов и здравпунктов под ключ. При обращении к нам, вы получаете готовый медкабинет на предприятии по всем требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ N233н.

Расширение гостиницы, туристической базы или дома отдыха, его переоснащение под изменения в законодательной базе не потребуют больших вложений и серьезных временных трат.

Для укомплектования здравпункта гостиницы, предприятия мы предлагаем только качественные товары, которые не только помогут пройти лицензирование медкабинета, но и качественно обслуживать клиентов, делая их отдых (как и трудовую деятельность сотрудников предприятия) максимально комфортным и безопасным.

Заказ товаров для оснащения кабинета медпункта (здравпункта) на предприятии, в гостинице

На данной странице собрано всё оборудование и инструменты, необходимые для оснащения медицинского кабинета на предприятии и в гостиничном комплексе, подготовки помещения к прохождению процедуры лицензирования. Чтобы заказать все необходимые товары, следует:

• 1.    Перейти по ссылкам всех пунктов.2.    Выбрать в каждой открывшейся категории подходящие по стоимости, типу и прочим характеристикам изделия.3.    Добавить выбранную модель к заказу, нажав кнопку «В корзину», расположенную в карточке товара. После чего должна появиться надпись «Добавлено».4.    Нажать на значок «Корзина» в верхней части страницы сайта. 5.    Проверить список всех товаров, при необходимости добавить дополнительные, вновь открыв каталог или страницу кабинета оснащения.6.    Нажать кнопку «Оформить заказ», затем сформировать заявку, выбирая нужные пункты и заполняя предложенные системой поля. 7.    Дождаться звонка от менеджера интернет-магазина https://medmart.pro

Если какие-то действия на нашем сайте вызвали у вас затруднения, позвоните по бесплатному номеру 8 800 500 84 27 на телефон горячей линии, либо закажите звонок, воспользовавшись формой обратной связи.

Видео:Цифровой здравпункт как залог трудового долголетияСкачать

Организация здравпункта на предприятии или учебном заведении | Гранти-Мед Спб

Одной из самых востребованных наших программы медицинского сопровождения является «Организация медицинского пункта на вашем предприятии «под ключ». Данная программа поможет решить вопросы медицинского обеспечения сотрудников в рамках выполнения социальных программ и избавит от необходимости содержать дополнительный штат медиков.

Мы организуем медицинский пункт, со всем необходимым оснащением, в котором осуществляет периодический прием и полную медицинскую поддержку опытный врач общей практики или сертифицированный профпатолог.

По результатам предварительного осмотра, наши специалисты разработают индивидуальную программу медицинского сопровождения, в рамках которой предусмотрены профилактические, диагностические и лечебные мероприятия.

Мы обеспечиваем постоянное присутствие доверенного врача, осуществляющего консультативную и экстренную медицинскую помощь на вашем предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=7dN584yGBWI

Обращаем Ваше внимание, что в качестве врача здравпункта на предприятии работают исключительно опытные специалисты – врачи общей практики и сертифицированные профпатологи, с обширными знаниями в различных областях медицины, обязательно с опытом работы в стационарных учреждениях или в области неотложной медицины.

Что мы сделаем для вас в области организации медпунктов на предприятии:

• Организуем медицинский департамент «с нуля»: подберем подходящее помещение, проверим на соответствие требованиям Минздрава, проведем лицензирование.
• Определим необходимый объем медицинской помощи, предоставим вам лучший медицинский персонал, специализирующийся в области профпатологии и общей практики.
• Проведем закупку лекарственных средств и необходимого оборудования, в том числе, и реанимационного.
• Составим весь спектр необходимой сопровождающей документации: Положения о Медицинском пункте (Здравпункте на предприятии), полностью описывающего функционирование как самого пункта, так и его персонала
• Обеспечим нашими специалистами оказание первой и неотложной медицинской помощи, организация экстренной госпитализации бригадой скорой медицинской помощи при необходимости
• Осуществление предрейсовых осмотров водителей
• Организуем проведение регулярных профосмотра медицинским персоналом.
• Возьмем на себя вопросы обеспечения медпункта регулярным пополнением медикаментами, дезинфицирующими средствами, инвентарем.
• Организуем учет и хранение лекарств в надлежащих условиях.
• Помощь в организации вакцинации сотрудников
• Ведение и учет медицинской документации, контроль медицинских книжек при необходимости
• Участие в противоэпидемических мероприятиях при выявлении инфекции
• Медицинский контроль пунктов питания

Наша цель – обеспечить нашим пациентам качественную первую помощь и качественное медицинское сопровождение.

Для вашего удобства и уверенности, постоянную информационную поддержку оказывает наш круглосуточный диспетчерский пульт. Ваши сотрудники всегда смогут получить квалифицированную медицинскую помощь в любом из филиалов клиники «Гранти-Мед». Все наши клиники имеют удобное расположение в разных районах города рядом с метро.

Здравпункт на предприятии: почему это выгодно?

• Вы избегаете затрат на содержание медицинского сотрудника в штате Все затраты по организации, сопровождению здравпунктов мы берем на себя.
• Все ваши сотрудники будут под постоянным медицинским наблюдением без отрыва от производства.
• Для травмоопасных производств мы обеспечим профессиональное медицинское наблюдение и неотложное сопровождение, в случае экстренной ситуации и сохраним жизнь вашего сотрудника до приезда скорой помощи.
• Иммунологические мероприятия, проведение вакцинации и специальных профилактических мер: доказано, что на предприятиях с наличием собственного здравпункта, затраты на потерю рабочего времени по причине болезни сотрудников намного ниже.
• Социальная значимость и надежная репутация вашего предприятия как заботливого работодателя в глазах ваших сотрудников: вы заботитесь о здоровье каждого сотрудника!
• Все услуги по медицинскому сопровождению вашего бизнеса или предприятия можно отнести на себестоимость и исключить из налогооблагаемой базы в объеме 6% от ФОТ предприятия при формировании отчетности.

Позвоните по телефонам нашего единого медицинского call-центра: (812) 323-92-13 и 777-0-530 и попросите соединить с сотрудниками «Отдела организации здравпунктов».

Записаться на прием

Задать вопрос специалисту

Врачебные консультации на дому при обращении после 16 час 00 мин осуществляются по вечернему тарифу с К=1,5

Врачебные консультации на дому в праздничные и выходные дни осуществляются с К=1,5

При оказании медицинских услуг за пределами города действуют повышающие стоимость коэффициенты.

Прайс-лист размещен для ознакомления и не является публичной офертой в силу ст. 435 ГК РФ.

Полный перечень услуг и их стоимость уточняйте в Клинике.

Видео:Как работать с медотходами по СанПиН 3684-21Скачать

Требования СанПин к медицинским кабинетам и здравпунктам на предприятиях

Оказание медицинской помощи в учреждении при наличии нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия — прерогатива крупных организаций и предприятий, обладающих собственным медицинским персоналом.

Наличие таких служб урегулировано законодательством и нормативными отраслевыми актами министерств, соответственно жесткая регламентация деятельности таких медицинских подразделений также является неотъемлемой частью их работы.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

Типовой медицинский кабинет в организации с минимальным набором медицинского оборудования

Закон предусматривает создание здравпункт на предприятии требования санпин и иными нормативными актами о лицензировании в компаниях, где в силу законодательных требований и специфики работы требуется как постоянный врачебный контроль и проведение плановых постоянных осмотров, так и на предприятиях.

Где присутствует постоянная опасность получения вреда для здоровья в силу специфики деятельности. В таком случае постоянный санитарный контроль обеспечивается силами и подразделением самой организации в отличие от иных компаний, где в случае нештатной ситуации привлекаются государственные специалисты.

Важно! При организации таких подразделений необходимо в обязательном порядке соблюдать требования, предъявляемые к штатным лечебным подразделениям. В противном случае государственные органы при проведении проверки могут наложить административный штраф за нарушения законодательства на руководство предприятия.

Проведение лечебного обследования в организации силами штатного врачебного персонала

Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

Здравпункт на предприятии выступает в качестве штатной структурной единицы организации. В нем работают, как правило, фельдшер, лечебная сестра, иной врачебный персонал, которые проходят периодическое обязательное лицензирование.

Преимуществом такого подразделения является непосредственное оказание врачебной помощи на производстве, что значительно сокращает общее время ожидания помощи при нештатной ситуации, а также осуществление контроля за состоянием персонала на постоянной основе.

СанПиН для детских садов и ДОУ: требования

Кроме того проведение постоянных осмотров и профилактической диспансеризации работников значительно сказывается на общей трудоспособности и эффективности трудовой деятельности всего коллектива в положительную сторону.

Обратите внимание! Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Требования

Состав аптечки первой помощи на предприятии

Требования к медицинскому кабинету на предприятии основаны как на нормах отраслевого законодательства, так и на локальных нормативных актах самого предприятия.

Медкабинет на предприятии должен придерживаться собственной инструкции по оказанию помощи работникам, а также должен обладать соответствующим набором медицинского оборудования.

При этом все сотрудники такого подразделения должны пройти соответствующую подготовку и специальную процедуру лицензирования.

Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

Алгоритм: как организовать врачебный здравпункт в организации

Требования охраны труда: что это такое

Создание данной штатной единицы в организации состоит из нескольких стадий:

• Издание соответствующего нормативного документа в виде приказа о создании на базе организации соответствующего здравпункта;
• Проведение лицензирования будущего персонала;
• Отведение специального помещения и закупка требуемого оборудования;
• Согласование создания такого подразделения с государственными органами и получение официального разрешения;
• Издание приказов, регламентирующих порядок работы медпункта.

Наличие специального медицинского оборудования в условиях здравпункта организации

Что необходимо для медпункта на предприятии

Для полноценного функционирования данного подразделения в обязательном порядке должно быть отведено специальное помещение на территории организации.

Такое помещение должно соответствовать нормам СНиП по санитарный и врачебный контроль, а также должно быть оборудовано специальным медицинским оборудованием в соответствии со спецификой оказания помощи в условиях компании.

Кроме того в здравпункте должен присутствовать постоянный штат сотрудников. согласно утвержденному расписанию.

Проведение планового медосвидетельствования персонала перед осуществлением трудовой деятельности

Если медицинские услуги не только для своих сотрудников

Осуществляя свою деятельность в соответствии с инструкцией по оказанию помощи, медпункт имеет право на проведение медицинских мероприятий в отношении иных сотрудников лишь в случае разрешения со стороны руководства.

При этом такие мероприятия строго ограничиваются действием лицензии и не должны выходить за рамки прямых должностных обязанностей штатных медицинских работников организации.

Обслуживание иных работников также регламентируется отдельным положение в организации.

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

Лицензирование деятельности медицинского персонала и медкабинет на предприятии в целом является прямой и непосредственной обязанностью руководства предприятия. Такая процедура осуществляется государственными врачебными центрами. После ее прохождения медпункт имеет право на осуществление определенных медицинских действий в соответствии со спецификой полученной лицензии.

Обратите внимание! Лицензионный орган по итогам аттестации выносит решение о соответствии стандартам и организации медпункт на предприятии требования и параметрам качества с государственными стандартами. После проведения данных мероприятий функциональный центр может осуществлять свою деятельность.

Расходы на оплату труда медперсонала и приобретение медикаментов

Расходы на оплату труда сотрудников медицинских подразделений в полной мере лежат на руководстве организации в соответствии с законодательством об оплате такой категории персонала.

Фельдшерский и иной персонал приравниваются к работникам медицинских организаций и соответственно получают все положенные надбавки при работе в соответствии со своей должностной инструкцией в офис, компания, на производстве и в иных формах организаций.

Типовой медицинский пункт на территории небольшой компании

В итоге обеспечение медицинской деятельности на предприятии является важнейшим фактором безопасности трудовой деятельности и значительно уменьшает риск получения крупных травм во время производства, а также во многих случаях сохраняет и предотвращает прочие негативные обстоятельства. Реализация медицинского кабинета в заведении значительно сокращает риск получения вреда здоровью и смерти персонала во время работы.

Видео:Создание новой модели медицинской организации оказания первой медико-санитарной помощиСкачать

Медэп профмедцентр — медицина на предприятиях

Многие руководители задаются вопросом: нужно ли создавать здравпункт на предприятии?

Здравпункт на предприятии – это наиболее рациональное решение множества проблем, возникающих у администрации предприятия (организации) в областях охраны здоровья сотрудников, сокращения трудопотерь, систематизации учета предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, грамотной организации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, учета наличия и своевременного оформления личных медицинских книжек сотрудников, оказания при необходимости неотложной медицинской помощи, других медицинских вопросов.

Все это, как и сама организация здравпункта на предприятии – достаточно сложные задачи, для решения которых необходимо иметь не только реальный опыт, но и множество различных разрешительных документов.

Поэтому квалифицированно и на законной основе их способны решить только лицензированные медицинские организации, занимающиеся открытием медпунктов на предприятиях профессионально, такие, например, как МЕДЭП-Профмедцентр.

Как организовать на предприятии здравпункт?

Организация медпункта на предприятии, способного снять все вышеперечисленные проблемы, начинается с запроса письменного коммерческого предложения.

В нем менеджеры МЕДЭП-Профмедцентр в течение одного рабочего дня подробно опишут, какие расходы, на что и в каком объеме необходимы, а также какие минимальные требования предъявляются надзорными органами к помещению здравпункта на предприятии.

В случае положительной оценки такого предложения Вам останется только предоставить для медицинского пункта помещение и рассмотреть Договор на оказание медицинских услуг. Затребовать коммерческое предложение Вы можете на сайте МЕДЭП-Профмедцентр.

Специалисты компании, заключившей с Вами Договор на медицинское обслуживание, сами представят помещение медпункта для проверки территориальному органу роспотребнадзора и получат на него санитарно-эпидемиологическое заключение, позволяющее использовать данные площади в качестве медпункта на предприятии. Оснащение медпункта будет согласовано с Вами и также организовано силами Исполнителя по договору.

Персонал здравпункта на предприятии

На должности врачей, фельдшеров и медицинских сестер (в зависимости от задач, решаемых медицинским пунктом, в штате может быть и один сотрудник, и несколько) будут назначены дипломированные и сертифицированные специалисты с опытом работы.

При этом Вам не придется решать вопросы их подбора, оценки, трудоустройства и заработной платы, это будут штатные сотрудники медицинской компании, с которой Вы заключили договор.

Вся ответственность за персонал будет возложена на Главного врача и менеджеров компании-исполнителя, в том числе вопросы плановых или внезапных замен сотрудников во время отпусков или по другим причинам.

Узнать подробности организации здравпункта или заказать расчет Вы можете по телефонам:
+7 (919) 105-81-04 (прямой звонок менеджеру)+7 (495) 363-22-66 (многоканальный)

либо оставьте заявку через сайт

После этого уже готовый и оснащенный медицинский пункт будет повторно представлен сотрудниками медицинской компании для проверки, на этот раз региональному подразделению росздравнадзора. По результатам проверки Вашего медицинского пункта будет выдана лицензия, на основании которой в нем абсолютно законно будет осуществляться медицинская деятельность.

После того, как организация здравпункта/медпункта будет завершена, он начнет функционировать в выбранном Вами режиме – от нескольких часов в неделю до круглосуточного, в зависимости от определенных для него администрацией задач.

Обратите внимание, что для достижения этой цели Вам не придется заниматься подбором многочисленных пакетов документов, сдавать несколько проверок, нанимать персонал, организовывать оснащение медпункта, администрировать его деятельность и осуществлять контроль, представлять медицинский пункт на систематические проверки надзорных органов — все это войдет в обязанности Исполнителя по Договору.

Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

Организовав медпункт, Вы получаете многочисленные преимущества над другими организациями, не имеющими медицинский пункт на своем предприятии:

• в Вашем распоряжении всегда находится медицинский работник для оказания неотложной помощи заболевшим или пострадавшим;
• Вашим сотрудникам не нужно искать, куда обратиться за советом в случае недомогания, и тратить на это рабочее время;
• здравпункт на Вашем предприятии абсолютно законно и профессионально проведет предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр водителей транспортных средств в удобное для Вас время суток;
• Вам не придется заниматься организацией и проведением обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров;
• сотрудник здравпункта на Вашем предприятии организует постоянный учет, хранение и своевременное оформление личных медицинских книжек сотрудников (при необходимости);
• в Вашем медпункте в любое время может быть организован лечебно-консультативный прием врачей-специалистов по Вашему выбору, а также забор анализов, УЗИ, ЭКГ и др.объективные исследования;
• медицинский работник проведет с сотрудниками Вашего предприятия инструктажи по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим;
• Ваши коллективные аптечки всегда будут вовремя укомплектованы всеми необходимыми по перечню лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения, в них никто и никогда не обнаружит просроченных лекарств;
• ни Вам, ни Вашим коллегам не придется заниматься ничем из вышеперечисленного.

Кроме того, медицинский персонал медицинского пункта может привлекаться Вами для решения других задач, в том числе для контроля за соблюдением санитарно-эпидемических норм и правил, например в общественном питании, и пр.

Согласитесь: решив положительно лишь один вопрос по организации медпункта на предприятии, Вы сразу и навсегда снимаете массу вопросов, которые могут возникнуть к Вам у сотрудников роспотребнадзора, транспортной инспекции, ГИБДД, инспекции по труду и других надзорных органов, при этом лично Вам, как администратору, ничего не придется делать.

📺 Видео

Лекция № 1Устройство ЛПУСкачать

Как подать документы на периодическую аккредитацию с помощью личного кабинета ФРМРСкачать

Организация проведения ПМО и ДОГВНСкачать

Создание модульного здания медицинского назначения(анимация).Скачать

Организация работы фельдшерско акушерского пунктаСкачать

Как обучить сотрудника предоставлять ежедневный отчет о своей работе?Скачать

Лекция 5, Часть 1. Организация амбулаторно-поликлинической помощиСкачать

Организация работы медицинских учрежденийСкачать

Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной инф. системыСкачать

Правила Работы Медсестры В Процедурном КабинетеСкачать

005. Создание направления и запись с рабочего места врача в МИС "САМСОН"Скачать

Лекция 10. Производственный процесс и принципы его организации - Экономика организацийСкачать