Анкета на выявление организационных патологий (фрагмент)

Материалы к курсу MBA для руководителей служб управления персоналом.

Социометрия

Методика позволяет измерять межличностные отношения, связи, предпочтения, возникающие в ситуации выбора партнера в той или иной деятельности.

С помощью социометрии выявляются популярность и лидерство, групповые коалиции и конфликтные группы, интеграторы и аутсайдеры групповой коммуникации.

Видео:Диагностика заболеваний желудочно-кишечного трактаСкачать

Этот метод также позволяет оценить социально-психологический климат в группе, рассчитать индексы групповой сплоченности, отражающие уровень развития группы по формальным и неформальным критериям. Скачать текст Скачать пример обработки и анализа результатов

Карта анализа ключевых задач и процессов в организации

Методика позволяет определить основные бизнес-процессы и задачи, решаемых сотрудниками, а также их значимость и 'вклад' в функционирование и развитие компании. Скачать текст [ PDF ]

Опросник Ю. Липпонена на выявление уровня идентификации с организацией/подразделением

Респондентам предлагается оценить степень своего согласия с приведенными утверждениями по пятибалльной шкале. Каждый сотрудник может идентифицироваться преимущественно со своим подразделением либо организацией в целом.

Особенности идентификации сотрудников (с подразделением или организацией в целом) связаны с целым рядом психологических характеристик: спецификой межгрупповых отношений, лояльностью, приверженностью, организационной культурой, восприятием организационных изменений и спецификой сопротивления им.Скачать текст [ PDF ]

Опросник Ю. Липпонена на выявление воспринимаемого престижа организации/подразделения

Видео:Классификация очаговой патологии миометрия FIGO. IOTA анализСкачать

Респондентам предлагается оценить степень своего согласия с приведенными утверждениями по пятибалльной шкале. Существует значимая положительная связь между восприятием престижа организации подразделения и силой идентификации с организацией/ подразделением. Сотрудник больше идентифицируется со своим подразделением, если считает его престижным. Скачать текст [ PDF ]

Опросник трудового стресса (адаптирован А.Б. Леоновой и С.Б. Величковской)

Опросник представляет собой два перечня возможных источников стресса и «стрессовых ситуаций», которые могут возникать в профессиональной деятельности.

Опросник позволяет подсчитать «вес» каждого стрессора (произведение силы и частоты), определить общий уровень стресса, выделить основные стрессоры (получившие максимальное значение по весу).

Организационные изменения сопровождаются выраженной симптоматикой стресса и сложностями приспособления сотрудников к трудовой ситуации.

Видео:Ультразвуковая диагностика патологии эндометрияСкачать

Это отражает высокую цену организационных нововведений с точки зрения внутренних затрат сотрудников на адаптацию к изменению трудовой ситуации. Выраженность стресса в различных подгруппах сотрудников однозначно связана с отношением сотрудников к реорганизации.Скачать ключ [ PDF ] Скачать текст [ PDF ] Скачать таблицу обработки [ XLS ]

Отношение к организационным изменениям (модифицированный опросник Мотовилиной)

Анкета включает два блока вопросов: (а) анализ представлений сотрудников о форме и методах проводимых преобразований, а также о степени приемлемости реорганизации в целом. (б) обобщенная оценка основных инновационных мероприятий.

На основании полученных оценок подсчитывается общий показатель отношения к организационным изменениям. Отношение к организационным изменениям на начальном этапе реорганизации влияет на субъективную комфортность, эмоциональные переживания и удовлетворенность.

В условиях внедрения организационных изменений отношение сотрудников к ним может изменяться, однако исходное отношение влияет на характер профессионального стресса и после завершения инноваций. При этом именно исходное отношение в большей степени, по сравнению с изменившимся, влияет на уровень профессионального стресса.

Видео:Патология беременности в 1 триместреСкачать

https://www.youtube.com/watch?v=IAOq6CQfQrI

Скачать ключ [ PDF ] Скачать текст [ PDF ] Скачать пример представления результатов мониторинга [ PDF ] Скачать пример обсуждения результатов [ PDF ]

Методика для изучения социально-психологического климата трудового коллектива (методика О. Немова)

Особенности психологического климата в подразделениях влияют на производственные, социальные и социально-психологические процессы в конкретном подразделении и во всей организации.

Социально-психологический климат в отдельных подразделениях во многом определяет производственные успехи организации и ее положение на рынке.

Видео:Митохондриальные заболеванияСкачать

Основными показателями социально-психологического климата трудового коллектива являются стремление к сохранению целостности группы, совместимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость, ответственность. Скачать текст [ PDF ] Скачать ключ [ PDF ]

Опросник «Роль общения в деловом взаимодействии»

Опросник предназначен для изучения субъективной оценки распределения рабочего времени руководителя, а также соотношения различных видов общения — делового и неформального, непосредственного и опосредованного. Скачать текст [ PDF ]

Методика «Самооценка стиля управления»

Данная методика позволяет выявить склонность к определенному стилю руководства — авторитарному, демократическому или либеральному. Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных.

Изучение практики руководства организациями свидетельствует, что в работе эффективного руководителя в той или иной степени присутствует каждый из трех стилей руководства.

Видео:УЗИ патологии эндометрия.ВидеолекцияСкачать

Скачать текст [ PDF ]Скачать ключ [ PDF ]

Опросник «Предпочитаемые условия работы»

Методика выявляет различие между фактическими и идеальными условиями работы в организации, приоритеты организации рабочей среды с точки зрения респондентов. Также данный опросник соотносит различные аспекты организации трудовой деятельности с четырьмя психотипами Кейрси, что позволяет определить направления оптимизации условий труда. Скачать опросник [ PDF ] Скачать ключ [ PDF ]

Опросник «Управленческие роли»

Видео:Неинвазивный пренатальный тест (НИПТ). Что такое НИПТ и какие патологии выявляет НИПТ.Скачать

Опросник позволяет диагностировать профессионально-управленческие роли на основе четырех основных категорий системного менеджмента: процессы деятельности, организационные структуры, ресурсы и способы деятельности. Профессионально-управленческие роли [ PDF ] Скачать опросник и ключ [ PDF ]

4.12.2009

🎥 Видео

Урок 5. Диагностика гипертонической болезниСкачать

Туберкулез - микобактерия, симпмтомы, патофизиология, диагностика, лечениеСкачать

Доцент Лукина О.В.: Синдромная лучевая диагностика заболеваний костно-суставного аппарата. Часть IIСкачать

Фармаконадзор. Фрагмент курса "Организация деятельности уполномоченного по контролю за качеством ЛС"Скачать

Современные аспекты диагностики инфекционных заболеванийСкачать

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. Вид Грубейшего Нарушения ТРЕБОВАНИЙ ТБ при работе на СТАНКАХ.Скачать

Рентгенолог Макогонова М.Е.: Лучевая диагностика дегенеративно-дистрофич-их заболеваний позвоночникаСкачать

Лекция 1 - ОСНОВЫ КЛИНИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ И ПОСТАНОВКИ ДИАГНОЗА ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ ВНУТРЕННИХ ОРГАНОВСкачать

ДНК и РНКСкачать

ПЦР - диагностика вирусной инфекции, коронавируса - наглядное объяснение методаСкачать

Шмонин А.А. и Мальцева М.Н. Мастер-класс оформление реабилитационной истории болезни.Скачать

Ранняя диагностика и современные методы лечения онкологических заболеванийСкачать

24.05 Николова С.«Факторы возникновения мастита.Инструменты для выявления заболевания и диагностики»Скачать