Должностная инструкция Главного специалиста по оценке персонала

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция специалиста по оценке персонала образец

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3.

Должностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала

Важно На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы.

Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.
1. Общие положения 1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. 2.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2.

Должностная инструкция специалиста по обучению персонала

План-график необходимо утверждать первым руководителем организации и составлять на квартал – до 15 числа месяца, предшествующего планируемому кварталу; План-график аттестации необходимо доводить до сведения всех аттестуемых работников под роспись не менее чем за один месяц до даты ее проведения. Требования к специалисту по оценке персонала Предоставление объективной информации руководству и Корпоративному университету об эффективности обучающих мероприятий для внесения корректив в программы и методы обучения и развития.

138.1.5Создание условий для снижения текучести среди ключевых сотрудников компании. 138.1.6Создание условий для эффективного замещения руководящих позиций сотрудниками Кадрового резерва. 138.1.7Создание условий для проведения эффективной обратной связи от руководителей подчинённым и сбора информации о достижениях сотрудников по итогам прошедшего периода.

Специалист по оценке и аттестации персонала должностная инструкция

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
В Постановлении Минтруда РФ приведены требования к должностям руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Основные должностные обязанности начальника отдела кадров.

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте, 16.

Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. 3. Права специалиста по кадрам Специалист по кадрам имеет право: 1.

Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. 2.

Должностная инструкция

Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.1.6.

Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией. 2.

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1.

{{{ data.title }}}

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.9.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.2.10.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.11.

Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. 3. Права менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу имеет право:3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).3.3.

Должностная инструкция специалиста отдела управления персоналом

• Требования к специалисту по оценке персонала
• Должностная инструкция главного специалиста по оценке персонала
• Удк
• Резюме специалиста по оценке персонала в москве
• Должностная инструкция специалиста по обучению персонала
• Специалист по оценке и аттестации персонала должностная инструкция

Специалисты кадровой службы должны определить категории сотрудников, подлежащих аттестации и составление списков сотрудников, подлежащих аттестации. 9. В целях обеспечения проведения надлежащим образом аттестации кадровой службе организации необходимо разработать в установленном порядке следующие распорядительные документы: план-график аттестации персонала (согласно приложению 1 к Инструкции), приказ о проведении аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, послужной список аттестуемого сотрудника.10.
Внимание В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях) 4. Права 4.1. Специалист по подбору персонала имеет право: 4.1.1.
Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. 4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. 4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций. 4.1.5.

Специалист по подбору персонала в своей деятельности руководствуется: 1) ……… (наименование учредительного документа) 2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения) 3) настоящей должностной инструкцией; 4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности) 1.5. Специалист по подбору персонала подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя) 1.6. ……… (другие общие положения) 2. Трудовые функции 2.1. Деятельность по обеспечению персоналом: 1) сбор информации о потребностях организации в персонале; 2) поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; 3) администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. 2.2. ……… (другие функции) 3. Должностные обязанности 3.1. Специалист по подбору персонала исполняет следующие обязанности: 3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п.

• Без рубрики
• Новости
• Статьи

Должностная инструкция главного специалиста по оценке персонала

Требования к проведению процедуры аттестации 5 Требования к подведению итогов аттестации 8 9 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………… 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………… 13 ПРИЛОЖЕНИЯ 14 ВВЕДЕНИЕ В условиях современного развития здравоохранения наличие квалифицированного персонала и эффективных механизмов оценки деятельности работников медицинских организаций являются важнейшими условиями обеспечения высокого качества оказания медицинских услуг, которым уделяется пристальное внимание в отечественных и международных стратегических и программных документах в области здравоохранения [1,2,3].

Специалист по оценке и аттестации персонала должен знать: Согласно профстандарту специалист по оценке и аттестации должен уметь:

Должностная инструкция специалиста функциональной группы потенциального развития отдела оценки и развития сотрудников службы управления персоналом (образец заполнения)

Обеспечить постоянный приток в Компанию высокообразованной молодежи, подготовленной к решению перспективных задач бизнеса, путем стратегического партнерства с ведущими образовательными учреждениями и профильными региональными вузами страны.

2.2. Продолжить выявление, продвижение и поддержку активной молодежи в области профессиональной, научно-технической, инновационной деятельности, создав равные конкурентные условия для реализации своего потенциала.
Специалист по развитию персонала: 3.2.

Специалист по развитию персонала несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами генерального директора Компании.

5.4.

За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

5.5.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5.

1.7.

MainTest, Visio

7.5

Знание нормативной документации

https://www.youtube.com/watch?v=clK4W5Z5C-4

Регламентирующей проводимые процедуры и мероприятия.

7.6

Владение методиками

Комплексной оценки персонала, круговой оценки, планирования обучения и развития.

144 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

ГР АДМО

Группа регламентации Административного отдела

8.2

ЕСС

Единая служба справочников

ЦОП

Центр оценки персонала

8.3

Компания

XXX

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

145 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Участвует в сведении оценок наряду с другими специалистами Отдела и привлечёнными экспертами из других подразделений и компаний.

3.

3. Сообщает результаты оценки индивидуально каждому сотруднику, отвечает на вопросы, добивается понимания результатов и, как правило, согласия сотрудника с ними.

3.

4.
Оформляет письменное заключение по результатам оценки.

3.

5. Сообщает результаты оценки руководителям оцененных сотрудников, даёт необходимые пояснения.

3.

6.
Внимание Вносит полученные результаты в базу данных.

3.

7. Участвует в модернизации методики оценки.

3.

8.

Выполняет требования нормативных документов по сохранению конфиденциальной информации.

3.

9. Участвует в реализации политики Компании в области качества.

4.

Права

Главный специалист Отдела имеет право:

4.1.

Подготавливать предложения о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.13. Производить анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала.

3.

14. Осуществлять организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации. 3.15. Производить оформление процесса и результатов аттестации персонала. 3.16.

Информировать персонал о результатах оценки и аттестации. 3.17. Подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки.

3.

18. Осуществлять сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала.

4. ПРАВА Специалист оценке и аттестации персонала имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2.

Учитывайте, что менеджер службы управления персоналом не отвечает за действия подчиненных. Если не ознакомить сотрудника с готовым документом под роспись, при наступлении спорных ситуаций, возникнут сложности с доказыванием виновности и т.д.

Пример заполнения раздела:

Скачать документ в начале статьи

Какие требования можно включать в должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом

В последнее время все большую популярность набирают инструкции, составленные в соответствии с профстандартами. В них зафиксированы требования к сотрудникам службы персонала, их квалификации, опыту и т.д.

Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).3.3.

Должностные инструкции

Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению __________________________________________________.

1.7.
Специалисту по оценке и аттестации персонала для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

__________________________ ______________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Должностная инструкция Главного специалиста по оценке персонала

Принимает участие в планировании работы по оценке персонала Компании. 3.2. Проводит по утверждённой методике устные и письменные тесты, упражнения и другие мероприятия с группой сотрудников в целях их оценки. 3.3.

Как заполнять разделы должностной инструкции специалиста по управлению персоналом

Включите в должностную инструкцию обязательные разделы: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность. Закон не регламентирует, что именно писать в них, несмотря на это, содержание не должно противоречить ТК, ГК и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Обычно руководители организации или уполномоченные лица составляют должностные инструкции на основании ЕТКС, а также профстандартов.

При внесении информации в разделы опирайтесь на типовую структуру, чтобы ничего не упустить. Следите за формулировками — они должны быть четкими, лаконичными и понятными.

Специалист по оценке и аттестации персонала должностная инструкция

Аттестация — один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации в целом; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные с текущими и стратегическими задачами организации [5].

Стр.

1

Обозначения и сокращения

2

2

Общие положения

2

3

Обязанности

3

4

Права

3

5

Ответственность

3

Лист согласования

4

Лист регистрации изменений

5

Лист ознакомления

6

1

Стр.

1

Обозначения и сокращения

2

2

Общие положения

2

3

Обязанности

3

4

Права

3

5

Ответственность

3

Лист согласования

4

Лист регистрации изменений

5

Лист ознакомления

6

2. Общие положения

2.1.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного специалиста по оценке.

2.2.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4.1.7. …………….. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Специалист по оценке и аттестации персонала привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете; — правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……………..

РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность,— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.143 Требования к работнику при приеме на работуОбщие обязательные требования7.1 Образование Высшее образование (специальность «Психология», «Социология», «Управление персоналом»), др.

Видео:Обзор методов оценки персоналаСкачать

Должностная инструкция специалист по оценке персонала

На время отсутствия ведущего специалиста его замещает главный специалист.

138.1.

3Предоставление руководству объективной информации об удовлетворённости и социально-психологическом климате в компании и отдельных подразделениях для принятия управленческих решений и организации специальных мероприятий. 138.1.4Предоставление объективной информации руководству и Корпоративному университету об эффективности обучающих мероприятий для внесения корректив в программы и методы обучения и развития.

Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала

Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности: 2.2.1 Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска кандидатов.

https://www.youtube.com/watch?v=J_bSv6ocxIw

Организует информирование кандидатов по этим каналам. 2.2.2 Организует и проводит подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Компании. 2.2.3 Организует внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, подготовку и организацию Конкурсной комиссии Компании.

2.2.4 Формирует и поддерживает в актуальном состоянии базу потенциальных кандидатов (специалистов, ведущих специалистов). 2.2.5 Оказывает необходимую методическую помощь по вопросам подбора персонала коллегам и сотрудникам Компании. 2.2.6 Формирует необходимую отчетность по вопросам подбора персонала на открытые вакансии.

2.3 Для достижения установленных целей Ведущий специалист осуществляет взаимодействие с иными организациями:

Должностная инструкция специалиста по оценке персонала образец

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Специалист оценке и аттестации персонала несет ответственность за: 5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

5.5. Должностной инструкцией.

142 Ответственность Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

Менеджер по оценке персонала

В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации.

Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п.

3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований. Генеральный директор ЗАО «ААА» _____________ А. А. Иванов «___»_______________ 2021 г.

1.2.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Название учреждения1.2. относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по обучению и развитию персонала должно иметь высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее __ лет.1.4.

Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению __________________________________________________.1.5.

Подчиняется менеджер по обучению и развитию персонала непосредственно ___________________________________________.1.6.

Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

🎦 Видео

3 правила оценки эффективности сотрудника в управлении персоналомСкачать

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Типовая должностная инструкцияСкачать

Все об оценке персонала максимально доступным и понятным языком.Скачать

Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персоналаСкачать

Ассортимент методов и подходов к оценке персоналаСкачать

Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать

Как оценить эффективность сотрудникаСкачать

Как правильно подбирать инструменты оценки персоналаСкачать

Вебинар «Как повысить эффективность массового подбора через работу с опытом сотрудника»Скачать

3 способа стать настоящим руководителем и перестать думать как специалистСкачать

Оценка персонала: как определить слабую методику оценки?Скачать

Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+Скачать

Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.Скачать

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+Скачать

Кто должен составлять должностные инструкцииСкачать