+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Специалисты строительной сферы на рынке труда

Содержание

Рынок труда в строительной сфере: есть ли недостаток кадров?

Специалисты строительной сферы на рынке труда

Одной из самых больших проблем строительной отрасли страны можно считать, так называемый, кадровый голод. Чем вызвана такая проблема и каковы причины ее проявления? Как ее решать?

Существующая ситуация

Работник на рынке труда предлагает работодателям свои знания, навыки, умения, ценой которых выступает заработная плата. Чем выше требования работника к этой цене, тем меньше спрос на него у работодателей.

С другой стороны, чем ниже работодатель предлагает заработную плату, тем меньшее количество работников готовы выполнять предлагаемую работу. Это нормы закона спроса и предложения на рынке труда.

В этом отношении современный рынок труда строительной сферы может быть определен как трудоизбыточный – множество предложений и, как следствие, большое количество безработных. Например, вакансии вот вакансии с сфере строительства https://jobslooker.com/rabota/ulan-ude.

Одна из самых актуальных проблем отрасли сегодня – структурный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда на квалифицированных специалистов. Нестабильность положения многих компаний на рынке обусловила акцент на использовании дешевой рабочей силы при отсутствии квалификации, которая предлагается преимущественно за счет легальной и нелегальной миграции.

Причины и проблемы

В условиях превышения предложений над спросом работодателю проще решать вопрос подбора кадров. Квалифицированным специалистам, в свою очередь, сложнее искать место работы. Это стало причинами значительного изменения формата взаимоотношений работодателя и работника при выполнении взаимных обязательств.

Рынок труда строительной отрасли испытывает на себе сегодня влияние следующих факторов:

  1. Активный рост строительного бизнеса. Рост количества рабочих мест становится причиной необходимости компенсации новыми кадрами естественного оттока работников и пополнения вновь появляющихся вакансий.
  2. На фоне высокой конкуренции ужесточаются требования компаний к принимаемым сотрудникам, особенно в отношении топ-менеджеров и ключевых специалистов.
  3. Нерегулируемый, стихийный характер рынка услуг подготовки квалифицированных кадров строительных специальностей. Распад системы образования и переход на платные услуги стали причинами отсутствия баланса между процессом подготовки кадров и реально существующими потребностями в отрасли.
  4. Выход на рынок нового поколения, которое не планирует связывать свою жизнь с определенными работодателями и акцентировано на постоянный поиск новых мест работы.
  5. Падение рождаемости в период с 1988 по 2002 годы, что существенно повлияет на рынок рабочей силы в целом.

Большая проблемка современной строительной отрасли – отсутствие квалифицированных специалистов. Причиной сегодняшней ситуации – престиж в нулевых годах получать высшее образование при отсутствии реального спроса на получаемые в ВУЗах профессии.

Сегодня труд неквалифицированных специалистов не престижен в принципе, а работа на строительных площадках оплачивается значительно ниже по сравнению, например, с крупными промышленными производствами.

Строительные компании вынуждены привлекать работников из регионов, что означает появление дополнительных расходов – на перевозку персонала, обеспечение необходимым жильем, регистрацию и оформление и так далее.

Дорога молодым?

При, казалось бы, очевидном и прогнозируемом тренде проблема молодых специалистов не утрачивает своей актуальности. В ВУЗах сегодня специалисты строительных специальностей готовятся плохо преимущественно по причине отсутствия должной мотивации у самих студентов.

Даже после завершения обучения специалисты не желают выходит работать на строительные площадки при низком уровне престижности этого вида деятельности. Кроме того, при достаточно высоком уровне ответственности оплата труда работников в строительной отрасли слишком низкая.

Влияет на принятии окончательного решения и отсутствие практических навыков после завершения обучения.

Проблему, казалось бы, можно решить довольно легко – за счет повышения престижа нужной и необходимой профессии и обеспечения соразмерной имеющимся риску и тяжелым условиям труда оплаты.

Возрастные специалисты

Конечно, многие работодатели мечтают найти грамотного специалиста в возрасте до 25 лет со знанием иностранных языков, хорошим образованием и солидным стажем работы. Но с учетом возраста наличие других качеств ставится под вопрос, поскольку просто физически наработать такое резюме проблематично.

Умных молодых специалистов в стране много, но вряд ли на строительной площадке можно встретить 16-летнего грамотного прораба. Поэтому можно смело утверждать, что работодатели просто зря тратят свое время, пытаются себя обмануть.

Гораздо правильнее обратить внимание на не такой востребованный, но не менее квалифицированный, сегмент рынка труда.

Согласно статистике, за период с 2018 по 2020 годы на пенсию пойдут около 30 тысяч специалистов отрасли строительства, которые начинали работать еще в далекие 70-80-е года – эпоху активного развития отрасли.

Парадокс сложившейся в стране ситуации заключается в том, что работодатели, с одной стороны, испытывают нехватку квалифицированных специалистов, а, с другой стороны, многочисленное поколение настоящих профессионалов строительной сферы, занимавшихся возведением самых крупных объектов страны, не может участвовать в профильной работе.  Как правило, по причине солидного возраста такие специалисты вынуждены зарабатывать на жизнь на низкооплачиваемой работе, не требующей наличия высокой квалификации и знаний. Многие психологи утверждают, что самый активный период в работе – зрелый возраст, но большая часть работодателей игнорирует этот тезис или не обращает на него внимания.

Хороший руководитель, желающий добиться успеха, должен внимательно работать с кадрами, постоянно заниматься формированием эффективной организационной структуры компании.

Грамотно продуманная структура компании предполагает конкретизированный круг необходимых для работы специалистов, четкие их должностные инструкции, схема подчиненности и алгоритм принятия решений, отлаженное взаимодействие между всеми членами команды и подразделениями и так далее.

Важно понимать, что кадры решают, без всякого преувеличения, ВСЕ! Основная задача руководителя – организовать эффективный рабочий процесс за счет выделения ключевых должностей, распределения обязанностей и делегирования полномочий, налаживания четкой системы контроля исполнения решений. Специалисты должны четко и своевременно выполнять поставленные руководством задачи.

Руководитель для достижения своих целей подбирает персонал, обучает специалистов при недостаточной их квалификации. Именно на руководителе лежит ответственность за все, что происходит в коллективе компании.

Попытка объяснить неудачи в бизнесе «кадровым голодом» — это всего лишь несостоятельность самого руководителя, поскольку он подбирает специалистов на работу и неформально соглашается с их соответствием поставленным целям.

Заключение

Кадровый голод не стоит воспринимать в качестве неизлечимого заболевания строительной отрасли. Скорее, это всего лишь временная проблема, проявившаяся вследствие постперестроечных реформ.

В случае со сферой строительства кадровый голод имеет место быть и по причине существенного дисбаланса доходов и объема полномочий топ-менеджеров и простых специалистов.

Квалифицированных специалистов зачастую просто не слышат на фоне желания и стремления решать другие задачи – получение прибыли, а вопросы надежности, качества, безопасности уходят на второй план. Сегодня вновь начинают вспоминать об актуальной во все времена пословице «Кадры решают ВСЕ». Это означает, что надежда на исправление ситуации есть.

Источник: https://www.stroysmi.ru/stroitelnyj-rynok/rynok-truda-v-stroitelnoj-sfere-est-li-nedostatok-kadrov/

Вакансии в строительных компаниях. Какие специалисты требуются

Специалисты строительной сферы на рынке труда

В нашей стране наблюдается парадоксальная и нетипичная для России обстановка – несмотря на существенное ухудшение экономической ситуации и высокий уровень инфляции, представители множества отраслей народного хозяйства отмечают рост производственных показателей, что сопровождается повышенной потребностью в квалифицированных кадрах. Что примечательно, подобные тенденции наблюдаются даже в такой специфической сфере, как строительство. Стремительные темпы развития строительной отрасли приводят к постоянной потребности в дипломированных и квалифицированных специалистах. Как отмечают эксперты – сегодня подавляющее большинство строительных компаний испытывают кадровый дефицит, который распространяется не только на рабочие строительные профессии, но и на инженерно-технический персонал.

Самые востребованные профессии на строительных площадках

Кадровые проблемы отмечаются на множестве стройплощадок, независимо от объекта постройки и его специфики.

Они обусловлены массой факторов – начиная от низкого уровня профессиональной подготовки молодых специалистов в учебных заведениях строительной направленности, неготовности специалистов к работе с новыми технологиями и прогрессивными строительными материалами, и заканчивая активным развитием городских инфраструктур, реформой ЖКХ и появлением новых инвесторов. Так, по данным careerist.ru, самыми дефицитными специалистами на российских стройплощадках считаются:

  • каменщики;
  • бетонщики;
  • монтажники и специалисты инженерных сетей;
  • арматурщики;
  • землекопы;
  • электромонтажники;
  • укладчики пластиковых труб;
  • машинисты крана;
  • проектировщики;
  • конструктора;
  • инженеры производственно-технического отдела;
  • гипрочники;
  • специалисты в области геодезии.

Помимо этих специалистов, по представленным кадровыми агентствами данным, особые проблемы строительные компании испытывают при поиске толковых прорабов. Поскольку такие специалисты совмещают функции рабочего и руководителя, координируя взаимодействие кадров и контролируя строительный процесс на своем участке, они являются ключевыми фигурами на площадке.

Особенность этой профессии состоит в том, что прорабы, в большинстве своем, не имеют какого-либо профильного строительного образования – наличие диплома отмечается не более чем у 20% из них.

Однако такой недостаток с лихвой компенсируется наличием колоссального практического опыта, что, безусловно, учитывается кадровыми службами компаний при приеме таких специалистов на работу.

Вместе с тем одной из актуальных задач является подбор профессиональных менеджеров и руководителей.

В частности, к наиболее актуальным и востребованным профессиям относят менеджеров проектов, которые сегодня должны обладать не только профильным строительным образованием, но и экономическим или финансовым дипломом, что связано с эволюционным преобразованием отрасли.

Так, строительные компании переходят от типичного советскому периоду планового строительства к экономически выгодному производству, основной целью которого считается рост доходов компании за счет оптимизации строительного процесса и рационального снижения затрат.

Особенности подбора персонала строительных компаний

Вполне логично, что подбором специалистов и разнорабочих для строительных площадок должен заниматься отдел кадров компании-застройщика, однако на практике служба по подбору персонала выполняет такие функции только в случаях, требующих массового набора в бригады рабочих. Во всех остальных случаях, информация о вакансиях всегда снабжается телефоном прораба, который и осуществляет подбор кандидатов, приглашая их сразу на стройплощадку для личного знакомства и ознакомления с местом будущей работы. И только после достижения «взаимопонимания» прораб направляет соискателя в отдел кадров компании, где и происходит официальное трудоустройство. Такой порядок подбора персонала стал характерной особенностью подавляющего большинства отечественных строительных компаний, однако, он касается только рабочих специальностей.

Более квалифицированные специалисты, инженеры и руководящий персонал подбираются традиционным для них способом – через собеседование с непосредственным руководителем, независимо от того, кто занимается их поиском.

При приеме на должности специалистов среднего и высшего звена, важнейшим фактором является не столько наличие образования, сколько предыдущее место работы и исполняемые на нем функциональные обязанности.

В частности, при изучении резюме претендента, пристальное внимание обращается на 2 последних места работы – на статус компании, ее специализацию, размер, имидж на рынке и прочие факторы. Наличие опыта, в большинстве случаев, играет решающую роль при выборе кандидата.

Так, преимуществом всегда будет обладать специалист предпенсионного или даже пенсионного возраста, поскольку очевидно, что практический опыт молодых соискателей куда скромнее.

Где ищут специалистов для стройплощадки?

Рынок труда в строительной отрасли отмечает довольно плачевное противоречие – несмотря на огромное количество соискателей, перечень требующихся специалистов постоянно растет.

И в данном случае это вовсе не показатель динамического развития строительных компаний и отрасли в целом – компании-работодатели нарекают на вопиющее несоответствие уровня подготовки рабочих с требованиями застройщиков.

Кроме того, этому способствует специфика строительного бизнеса, где перерыв между проектами может исчисляться несколькими месяцами, в результате чего не только рабочие, но и инженеры и руководители могут оставаться долгое время «не у дел».

Такой «нерациональностью» использования кадров довольно часто пользуются конкурирующие структуры, переманивая дефицитных специалистов к себе, впрочем, и сами специалисты «прощупывают» конкурентов на предмет трудоустройства после завершения текущего проекта. Кроме того, при поиске специалистов для строительных площадок в поле зрения кадровика обязательно попадают:

  • Молодые специалисты и студенты. Если в строительной компании ощущается острый кадровый дефицит, то прежде всего администрация свое внимание обращает на молодых специалистов и студентов последних курсов – с целью набраться опыта они охотно соглашаются практически на любые условия сотрудничества. Студентов также приглашают для прохождения производственной практики, что зачастую является идеальным вариантом для обеих сторон. Установив таким образом «неформальные связи» с будущим работодателем, вероятнее всего, после окончания обучения, можно будет вернуться в компанию и продолжить трудовую деятельность на постоянной основе.
  • Центры занятости. Эти государственные учреждения ведут учет не только соискателей, фиксируя их профессиональные навыки, но и вакансии работодателей. Сотрудничая с ЦЗ, и молодой разнорабочий, и опытный мастер, совсем недавно ушедший с работы и пока не нашедший для себя подходящего места, могут получить перечень вакансий интересующей отрасли и для пущей убедительности – направление от ЦЗ.
  • Рекрутинговые агентства. Коммерческие аналоги центров занятости, которые за умеренное вознаграждение готовы заниматься подбором персонала для строительных компаний. Сотрудничество с такими агентствами позволяет избавить строительные компании хлопот по поиску соискателей, представив им конкретные критерии, по которым необходимо проводить отбор, что, однако, сопряжено с существенными затратами на оплату таких услуг. Поэтому, соискателю, обратившемуся в рекрутинговое агентство, стоит учесть, что ему предложат далеко не полный перечень компаний, которые в данный момент ищут кадры.
  • Интернет-сервисы по поиску работы. Виртуальные площадки, одной из которых и является careerist.ru, позволяют максимально оперативно проводить подбор персонала строительных специальностей, с оптимальными затратами. Кроме того, доступны как активные (подбор по размещенным резюме), так и пассивные (размещение вакансий) способы поиска специалистов. Следует отметить, что подбор персонала при помощи интернет-площадок наиболее прогрессивен сегодня – он позволяет работодателю провести анкетирование соискателей и оценку необходимых качеств до встречи с соискателем. Компании сегодня в поиске работников отдают предпочтение интернет-ресурсам, подчеркивая, что такой поиск удобный, быстрый, эффективный. Соискателям следует учесть эту особенность, выбирая для себя пути поиска желаемой работы.

Постоянно растущие темпы жилищного и промышленного строительства, огромное разнообразие заказов, проектов и объектов застройки, на которых молодые кадры смогут получить необходимый опыт, свидетельствуют о том, что востребованность в специалистах строительной отрасли будет существовать, и, по всей видимости, будет возрастать. В связи с этим успешность строительных компаний на рынке будет прямо зависеть от высокого уровня задействованных в ней работников, достичь которого возможно путем грамотного подбора персонала, использования новейших методов рекрутинга и предоставления конкурентных и достойных условий труда.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/vakansii-v-stroitelnyx-kompaniyax-kakie-specialisty-trebuyutsya.html

Архитектор: кто это и в чем суть его работы

Специалисты строительной сферы на рынке труда

Архитектор – это специалист, отвечающий за составление архитектурных проектов и решений для внутреннего пространства сооружений.

Профессия архитектора имеет богатую и древнюю историю. Именно архитектура становится зачастую той отличительной чертой многих городов, которая остается в памяти посетивших их туристов.

Конечно же, современные архитекторы значительно отличаются от своих коллег, творивших несколько веков назад.

Однако основная направленность их деятельности все та же: проектирование зданий и сооружений, исходя из запросов заказчика.

Профессия архитектора пересекается сразу с несколькими специальностями. Архитектор должен знать физику, материаловедение, искусство, иметь вкус и мыслить творчески. Большой объем требуемых знаний компенсируется тем, что архитекторы нужны в любой стране, а их работа не имеет строгой привязки ни к офису какой-то конкретной компании, ни к географическому положению.

Описание профессии архитектора

Теснее всего архитектура связана со строительной отраслью.

В силу того, что прогресс не стоит на месте и технические методы строительства постоянно эволюционируют, профессия архитектора и предъявляемые к ней требования также усложняются и меняются.

Специальность архитектора, с одной стороны, может показаться достаточно свободной. Ведь архитектор может создавать проекты исходя из собственного вкуса и представлений о красоте. Однако же у каждого проекта есть заказчик, и к его пожеланиям архитектору также приходится прислушиваться.

Неотъемлемой частью работы архитектора является:

  1. общение с заказчиком с целью максимального отражения его пожеланий в проекте;

  2. разработка предварительного плана работ и первоначальных эскизов;

  3. создание финальных чертежей и схем с учетом всех особенностей здания;

  4. разработка плана выполнения работ, подготовка необходимой проектной документации;

  5. контроль за надлежащим выполнением проекта;

  6. устранение возможных дефектов и недочетов.

В ходе разработки проекта не обойтись и без технической поддержки со стороны специалистов в инженерном деле. Именно они должны подготовить технические планы вентилирований воздуха, организовать противопожарную безопасность и т.д. Дизайнерский отдел разработает схему внутренних помещений, а строители реализуют само здание.

Направления работы архитектора

В зависимости от направления конкретной деятельности архитекторы должны иметь различную специализацию:

  • градостроение,
  • ландшафт,
  • реставрирование исторических зданий,
  • научная и преподавательская деятельность.

Особенности профессии архитектора

Для работы архитектора не требуется особая физическая подготовка, это профессия умственного труда. Архитектор должен быть любознательным, эрудированным, иметь аналитический склад ума и развитый вкус. Также требуется хорошая память и ответственность, а коммуникабельность и такт помогут при общении с заказчиками.

Профессиональные требования к архитектору

Профессиональный архитектор должен:

  1. хорошо знать существующие нормативы строительства (СНиП), ГОСТы;

  2. уметь разрабатывать конструкционные решения, готовить рабочую документацию и чертежи;

  3. быть уверенным пользователем специальных программ для проектирования (AutoCad, Autodesk и т.д.);

  4. обладать знаниями в смежных областях;

  5. уметь рисовать и чертить;

  6. иметь математические, конструкторские и аналитические способности.

Вакансии для архитекторов на рынке труда и уровень зарплаты

Специальность архитектора является достаточно востребованной на современном рынке труда. Это обусловлено множеством сфер, в которых может быть необходим труд такого специалиста, развитие строительной сферы и спрос на высококвалифицированных специалистов.

Уровень заработной платы для архитекторов начинается от 65 000 рублей до 180 000 рублей и выше.

Конечно, на начальном этапе карьеры потребуется поработать обычным помощником и набраться опыта. Зато при наличии упорства и трудолюбия у архитектора есть все шансы сделать хорошую карьеру в своей области.

Где может работать архитектор

После завершения образования архитектор может работать в таких организациях, как:

  1. компании, занимающиеся проектированием;

  2. компании, занимающиеся строительной деятельностью;

  3. студии, разрабатывающие дизайн, и архитектурные бюро;

  4. мебельные салоны;

  5. государственные организации, отвечающие за архитектуру и градостроительство;

  6. ВУЗы и колледжи с архитектурной кафедрой.

Где учат на архитекторов

Для получения высшего образования по специальности архитектор, необходимо заранее определиться со специализацией:

  • дизайнерское направление – занимается внутренними помещениями, их интерьером;
  • градостроительное направление – занимается строительство зданий (жилых, общественных, промышленных);
  • направление реставрирования – занимается реставрированием исторических зданий и прочих объектов культурного наследия;
  • ландшафтная архитектура– занимается проектированием парков, зон для отдыха.

В зависимости от специализации при поступлении может быть необходимо сдать экзамены по каким-либо дополнительным предметам (например, история, творческие конкурсы). Поэтому готовиться к обучению в ВУЗе с архитектурным профилем лучше начинать заранее.

Плюсы и минусы профессии архитектора

К плюсам можно отнести такие факторы, как:

  • высокая заработная плата;
  • возможности для карьерного роста;
  • можно работать в различных областях;
  • возможности для раскрытия творческого потенциала;
  • можно работать как в компании, так и открыть свое архитектурное бюро.

Среди минусов данной специальность можно назвать следующее:

  • серьезная конкуренция на рынке труда;
  • требуется постоянное повышение квалификации, прохождение различных курсов;
  • большой объем знаний, необходимый для удачного выполнения профессиональных обязанностей.

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/arkhitektor

10 самых востребованных професссий в России (список)

Специалисты строительной сферы на рынке труда

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Какие профессии сейчас востребованы?

На этот вопрос довольно трудно ответить, так как разные исследователи этого вопроса дают противоречивую информацию.

По данной теме есть похожая статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

После «заказ» спускается на учебные заведения. Но пока эта схема едва ли работает. Причин для этого несколько, главная – это обилие частных ВУЗов, которые самостоятельно решают по каким направлениям вести подготовку специалистов.

И еще одна не менее важная, где взять абитуриентов, будущих специалистов, например, инженеров, учителей, когда заведомо известно о плачевном состоянии отраслей, в которых им придется работать и соответственно о низком финансовом обеспечении.

На вопрос: «Какие профессии востребованы в России?» можно ответить с разных позиций и точек зрения, их, по крайней мере, 2:

  1. Данные госзаказа на специальности;
  2. Данные исследований.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

В то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям. При этом диаметрально противоположно складывается ситуация в других областях.

Попробуем составить сводный список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности. Итак, какие профессии сейчас востребованы? Список будет выглядеть примерно так:

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

  • Инженеры;
  • Специалисты в области рекламы и PR;
  • Работники сферы услуг;
  • Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того, катастрофически устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации.

Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области.

Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще.

Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • Юристы;
  • Экономисты;
  • Менеджеры;
  • Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии, они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение, но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. К примеру, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы, особенно если взять процентный показатель. Это не более 5% от общего количества предложений на рынке труда.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Также это направление можно отметить как самое перспективное. Также следует отметить, что в этой сфере стало больше специалистов женщин. Еще 10-15 лет назад это была вотчина мужчин.

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

В этом случае под словом «мир» подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США.

Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим, скрупулезным исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

К примеру, довольно трудно будет мониторить рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Итак, как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

Это самые востребованные профессии в мире. Тут стоит отметить пункт, где указана специальность учитель математики. Довольно точное определение специализации в то время, как отечественный рынок труда нуждается в учителях без определения направленности, в целом.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим.

Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления с уверенностью можно назвать перспективными в общемировом масштабе.

Это профессии, востребованные в будущем.

Экзотические профессии, востребованные в России

Несправедливым было бы оставить без внимания профессии, о которых едва слышал обыватель – экзотические. К таким можно отнести:

  1. Менеджер по работе с факелоносцами;
  2. Тренер по буги-вуги;
  3. Испытатель спортивной обуви;
  4. Капитан плавающей буровой установки;
  5. Забойщик скота;
  6. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Интересные факты о рынке труда в Европе

Если в Германии задать вопрос: «Какие профессии сейчас востребованы для девушек?» можно среди прочего услышать о вакансии работницы публичного дома. Это не шутка, а реальность.

Едва ли можно представить такую ситуацию на отечественном рынке труда.

Вас заинтересует эта статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

С одной стороны, это цивилизованный подход к решению серьезной социальной проблемы, но с другой – все равно несколько безнравственно. Хотя нам гражданам бывшего Советского Союза, нравственное наследие которого еще довольно сильно, не понять прагматичных европейцев.

Учитывая активную интеграцию РФ в мировые процессы можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, немыслимыми сегодня. – оцените статью, 3.84 / 5 (кол-во – 101)

Источник: https://CashGain.ru/samye-vostrebovannye-i-vysokooplachivaemye-professii-v-rossii-spisok-list.html

Будущий строитель: какие специалисты будут востребованы через несколько лет

Специалисты строительной сферы на рынке труда

Изменения в мировой строительной индустрии происходят стремительно. Недавно в сети появилась информация о том, что в Дубае на 3D принтере распечатали целый дом. Оказывается, инновации совсем рядом. Каким видится ближайшее будущее строительной отрасли?

Задуматься об этом помогает интересная работа, которую издали Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» — «Атлас новых профессий».

В нем специалисты постарались предугадать, какие изменения произойдут в различных отраслях экономики в обозримом будущем, какими навыками и компетенциями должны будут обладать работники, чтобы состояться на рынке труда.

Одной из таких отраслей является строительство.

Дома из конструктора

По мнению авторов, в России эта отрасль относится к одним из самых консервативных. Изменения здесь происходят медленно, однако все равно современные тенденции берут свое.

В частности, появляются новые строительные материалы, которые обеспечивают больший комфорт, экологичность помещений и экономичность их эксплуатации. Например, инновационный полупрозрачный бетон делает дома более светлыми, «живое» стекло регулирует уровень кислорода в квартире и обеспечивает воздухообмен с внешним миром и т.п.

Еще одна тенденция ближайших лет — элементы, из которых строятся здания, будут конструироваться на заводах, а на стройплощадках сооружения станут собирать, как из конструктора «Лего».

Кроме того, будет развиваться рынок «умных» домов, то есть зданий, которые создаются под конкретного заказчика и оборудованы современными цифровыми технологиями.

Задачи будущего…

Какие же направления в строительстве авторы считают самыми перспективными?

Во-первых, все, что связано с цифровыми технологиями. Это проектирование и подготовка производства с помощью современных компьютерных программ, оснащение квартир и офисов всевозможными современными девайсами, чтобы создать единую цифровую среду помещения, а также удаленное управление строительством.

Во-вторых, будут активно изменяться строительные материалы. Например, должны появляться материалы с разработанными для конкретного проекта или серии проектов свойствами, появится возможность строить дома из переработанного грунта и отходов производства.

Большим плюсом таких работников станет владение программированием, умение управлять роботами, экологическое и творческое мышление. Словом, будущий строитель должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Эти направления потребуют принципиально иных специалистов, обладающих системным мышлением, навыками управления проектами, умеющих работать в условиях неопределенности.

Большим плюсом таких работников станет владение программированием, умение управлять роботами, экологическое и творческое мышление. Словом, будущий строитель должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец.

… и специалисты для их решения

По мнению авторов исследования, уже до 2020 года такими незаменимыми работниками станут:

Специалист по перестройке и усилению старых строительных конструкций — это специально обученный человек, который будет оценивать, насколько обветшало здание, и искать новые решения, с помощью каких современных технологий его можно восстановить (это будет особенно важно при реконструкции зданий в исторических центрах городов);

Специалист по модернизации строительных технологий — тот, кто может использовать новые материалы при реконструкции зданий, применять современные решения при проектировании всех коммуникаций внутри дома;

—  Прораб-вотчер — специалист, который будет способен оценивать, как идет строительство, и исправлять недостатки процесса, фактически не выходя из офиса, применяя цифровые технологии;

BIM (BuildingInformationModeling) -менеджер-проектировщик — эта профессия востребована уже сейчас. Такой специалист работает над полным жизненным циклом строящегося дома и рассматривает здание и все, что к нему относится, как единый объект;

— Проектировщик доступной среды — обустраивает пространство в доме и вокруг с учетом возможностей детей, пенсионеров и людей с ограниченными возможностями;

— Экоаналитик в строительстве — анализирует строящийся объект с точки зрения его влияния на окружающую среду, консультирует компании для выбора наименее вредных по воздействию на окружающую среду решений.

По мнению авторов работы, в строительстве под ударом находятся сметчики. Их задачи будут выполнять компьютерные программы, число таких специалистов будет снижаться. Те же, кто останутся в профессии, скорее, будут контролировать работу программ, которые будут за них рассчитывать сметы.

А после 2020 года появятся еще две интересные профессии: проектировщик 3D-печати в строительстве и архитектор «энергонулевых» домов. Последний будет проектировать энергетически автономные дома за счет использования энергоэффективных материалов и микрогенерации энергии.

Между тем некоторые профессии постепенно будут уходить в небытие. По мнению авторов работы, в строительстве под ударом находятся сметчики. Их задачи будут выполнять компьютерные программы, число таких специалистов будет снижаться. Те же, кто останутся в профессии, скорее, будут контролировать работу программ, которые будут за них рассчитывать сметы.

 Не ясно будущее и такой профессии, как архитектор. Их постепенно будут вытеснять градостроители и BIM-менеджеры.

Реальная работа или научная фантастика?

Что же такое — «Атлас новых профессий»? Действительно ли это работа, предсказывающая будущее, или все-таки чтиво сродни научной фантастике?

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. С одной стороны, все технологии будущего, о которых говорится в атласе, таковыми являются только для нас. На западе многие из них уже применяются с десяток лет, а значит, рано или поздно появятся у нас.

С другой стороны, российское строительство настолько консервативно, что инновациям пробиться на рынок довольно сложно.

Поэтому прогнозировать, что вышеперечисленные профессии заполнят рынок в ближайшие годы, конечно, можно, но утверждать, что именно так и будет, наверное, преждевременно.

На это потребуется и перестройка российских технических вузов, и приличные инвестиционные вливания в строительную отрасль, и актуализация нормативной базы.

Скорее всего, атлас — это попытка показать нынешним выпускникам школ и их родителям, на что можно ориентироваться при выборе профессии, ведь анализ проведен не только для строительства, но и еще для 24 отраслей экономики. Но будут ли реально эти профессии востребованы — это пока вопрос.

Евгений ГОРЧАКОВ

Источник: https://rcmm.ru/arhitektura-i-proektirovanie/28254-buduschiy-stroitel-kakie-specialisty-budut-vostrebovany-cherez-neskolko-let.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.