+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода работ

Содержание

Вахтовый метод работы кадровый учет

Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода работ
ВАХТОВЫЙ МЕТОД: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре «Командировки, работа вахтовым методом.

Процедуры и оформление» рассказала В.И.

Андреева. Дорога к месту работы Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны. Поэтому путь от места проживания до места работы зачастую делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка.

Суммированный учет рабочего времени Пример. Классическая вахта — это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю (6 рабочих дней). В этом случае получается, что в вахту человек работает 4 x 12 x 6 = 288 часов.

Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых Пример. Обязательно существует междусменный отдых — перерыв между сменами.

Также в вахтовый цикл входит еженедельный отдых — неоплачиваемый выходной хотя бы один раз в неделю. Семидневки быть не может. Табель учета рабочего времени

Особенности режима работы при вахтовом методе (Митрофанова В

Дата размещения статьи: 12.09.

2021 Вопросы оформления Нормативные акты, регламентирующие вахтовый метод и его особенности Режим работы при вахтовом методе При вахтовом методе, как правило, используется сменный режим работы (который регламентирован ст. 103 ТК РФ) с суммированным учетом рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (согласно п.

4.2 Положения). В отношении сотрудников, уволившихся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней межвахтового отдыха.

Тогда норма часов за учетный период с учетом болезни работника составит: 320 — 80 часов = 240 часов. Особенности оплаты труда Учет рабочего времени Надбавка за вахтовый метод Районный коэффициент и процентная надбавка Особенности предоставления очередного ежегодного и дополнительных отпусков работникам

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

ЧТС2015 = Оклад/164,25. Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 000 рублей.

Часовая тарифная ставка сотрудника в 2015 году составит: 50 000/164,25 = 304,41. Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу (по часам) рассчитают оплату за отработанное время.

Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые. Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы.

Значения реквизитов настройки Компенсации стоимости проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (меню Настройка -> Начисление -> Создать) приведены в таблице 2.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.

104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте). На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным.

1.1 Положения о вахтовом методе проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

Вахтовый метод работы как особая форма организации трудового процесса отличается от служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Обратите внимание! В период междувахтового отдыха проживание вахтового персонала в вахтовых поселках не допускается На практике вахту подразделяют на два вида.

Межрегиональная, когда вахтовые поселки находятся в другом регионе или даже климатическом поясе, а продолжительность вахты составляет от двух недель до двух месяцев.

Отличается работа вахтовым методом и от командировки.

Особенности работы вахтовым методом

работник находился на вахте (30 календарных дней).

В период вахты он работал 26 дней, 4 дня отдыхал (7, 14, 21 и 28 сентября). Рабочая смена составляет 12 часов.

Покажите, как рассчитать количество дней междувахтового отдыха, которые должны быть предоставлены работнику-вахтовику в октябре 2015 г.

2. Используя условия задания № 1, определите, правильно ли был заполнен табель учета рабочего времени работника-вахтовика в сентябре и октябре 2015 г.

: Ответы на практические задания Школы профессионального секретаря из № 10 за 2015 год 1. Вставьте пропущенные слова в приведенные ниже предложения: 1.1.

Местом работы специалистов, принятых на работу вахтовым методом, являются объекты, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность.

1.2. Локальный нормативный акт о вахтовом методе организации работ, как правило, разрабатывается в виде положения.

1.3.

Особенности вахтового метода работы

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой.

Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

  • Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
  • Строительные образования.
  • Места общественного питания.
  • Транспортные компании.
  • Субъекты охраны здоровья.

Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами. Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных.

Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
  • Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ.

Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

  • Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
  • Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней.

Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты. Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Сотруднику выдается добавочный отпуск.

Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

  • 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
  • 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке. Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников.

Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

  • Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
  • Утверждение учета трудового времени.
  • Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
  • Длительность вахты.
  • Наличие одобрения профсоюза.
  • Рабочее время, включая часы переработки.
  • Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
  • Период отдыха.

Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ.

В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения. К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы.

Однако иногда это правило нарушается.

Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством; «северные» процентные надбавки; — продолжительность вахты, установленная в соответствии с ограничениями, предусмотренными ст.

299 ТК РФ; — возможность дублирования положений ст.

298 ТК РФ о работниках, которых запрещено привлекать к работе вахтовым методом; Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы. Введение же вахтового метода на уже работающем предприятии с укомплектованным штатом немного отличается от варианта его изначального введения.

Однако общий порядок введения вахтового метода в целом одинаков (о различиях сделаем специальные пометки): 1) издается приказ по предприятию о введении вахтового метода работы.

Вахтовый метод организации работ: особенности учета и налогообложения

Источник: http://razvodved.ru/vahtovyj-metod-raboty-kadrovyj-uchet-72254/

Отличие командировки от вахты

Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отличие командировки от вахты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В отличие от вахтового метода работы служебной командировкой (статья 166 ТК РФ — Понятие служебной командировки) — является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).
Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

Основные различия между служебной командировкой и служебной поездкой

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.

Попробуем разобраться, обратившись к трудовому законодательству, определяющему все ключевые моменты, возникающие между работодателем и наемными работниками.

После регистрации/авторизации требуется создать анкету участника конкурса грантов. Участвовать в конкурсе можно непрерывно до получения гранта. Итоги подводятся каждые 2 месяца.

Например, водитель автомобиля постоянно находится в поездках, разъездах по заданию нанимателя.

При этом норму рабочего времени ему устанавливают в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82.

Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные.

Если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Например, это работа водителей, проводников пассажирских поездов, стюардесс.

Разъездную и подвижную работу следует отличать от таких понятий, как работа в пути, вахта и работа в полевых условиях. Если разъездная, подвижная работа и работа в пути – это понятия, определяющие сам характер выполняемой работы (к данной категории условно можно отнести и работу в полевых условиях), то работа вахтовым методом – это форма организации трудового процесса.

Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Общая площадь жилого помещения состоит из суммы площади всех частей такого помещения, включая площадь помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в жилом помещении, за исключением балконов, лоджий, веранд и террас».

По нашему мнению, под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой работник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.

Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

Данная организация предполагает продление на территории Российской Федерации в соответствии с гражданским законодательством.

На нанимателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми ему для выполнения трудовых обязанностей.

Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения.

Согласно пункту 1.1 приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-83 направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения.

Согласно пункту 1.1 приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-83 направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Также часто путают командировку и вахтовый метод, так как в обоих случаях осуществляется деятельность вне места постоянного проживания. Ниже приведены принципиальные отличия.

Необходимо заключать договора, для чего нужно встречаться с потенциальными партнерами, доставлять материалы для производства и оборудование, документацию и прочие производственные моменты, когда сотрудники, выполняя служебное задание должны покинуть территорию организации, в которой являются штатными работниками.

Что говорить о строительных, ремонтных бригадах, которые постоянно меняют свое местонахождение, выполняя при этом свою непосредственную работу.

Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов!

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации (см. ст. 302 ТК РФ), распространение гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах на сотрудников, работающих на вахте в тех же районах, в соответствии с гл. 47 и 50 ТК РФ.

Работа и вакансии вахтой: «командировка» в компании «ММК МОСИНТРАСТ» в Москве

Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы.

Например, согласно Инструкции N 62 продолжительность командировки не может превышать 40 дней; на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, куда он командирован; за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Вопросы правильного оформления служебных командировок были рассмотрены в журнале «Я – специалист по кадрам» № 15.

Служебная командировка имеет сходные черты с такими правовыми категориями, как служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, временный и постоянный перевод, а также вахтовый метод работы.

График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Источник: https://myursei.ru/finansovye-pretenzii/19685-otlichie-komandirovki-ot-vakhty.html

Чем отличается вахтовый метод от разъездного характера работы

Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода работ

Более того, указанные работники были приняты специально для строительства трубопровода в другом регионе (т.е. работа в регионе проживания не предполагалась даже в момент заключения трудового договора).

В таком случае возникает вопрос, можно ли оформить поездку сотрудника для работы в другой регион как командировку и применить соответствующие последствия в сфере трудового и налогового права.На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему.

Как следует из приведенного выше определения, командировка — это разовое поручение работодателя. В рассматриваемом же случае прокладка трубопровода не может расцениваться как разовое поручение, данная работа как раз и составляет трудовую функцию сотрудника.

Поэтому правильным будет оформление работы вахтовым методом.Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики. Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового

Разъездной характер работы

Само понятие «разъездной характер работы» закон четко не определяет (). Под разъездной понимается работа, при которой работник трудится за пределами организации.

Но в отличие от иных служебных поездок (командировок одно- и многодневных) разъездная работа имеет постоянный, а не временный характер, и не ограничена определенным сроком. К таковой могут быть отнесены работы:

  1. при выполнении которых регулярно происходят служебные поездки по обслуживаемой территории;
  2. на удаленных от места дислокации организации объектах и т.п.

Например, этот характер работы может быть установлен и водителю служебного автомобиля, и постоянно участвующему в судебных заседаниях юрисконсульту организации, и менеджеру по продажам, часть своего рабочего времени проводящего у клиентов для оформления заказов.

Как установить разъездной характер работы?

При этом не исключено, что при подвижной работе может применяться вахтовый метод с проживанием сотрудников в специально создаваемых поселках.

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (, , ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о

Как установить разъездной, подвижной характер работы для сотрудников?

Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства (например, начальники (бригадиры) пассажирских поездов, проводники вагонов, др.).

В Вашем случае больше подходит подвижной характер работы. Рекомендуем изменить данное условие в трудовых договорах с сотрудниками. Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным (подвижным) характером работы.

Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно (, ). При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной (подвижной) характер работы.

Поэтому рекомендуется применять такой характер работы, только с указанием в одном из локальных нормативных

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

в месяц. Апрель и май 2003 года им отработаны полностью. В апреле работник находился в разъездах 15 дней, в мае – 10 дней.Количество рабочих дней: в апреле – 22; в мае – 19.Начислено за апрель:оплата по тарифной ставке – 5000 руб.

;сумма доплаты за разъездной характер работы за 1 день из расчета 20% от оклада:(5000 х 20%) / 22 = 45,45 руб., что не превышает нормы суточных (100 руб.);сумма доплаты: 45,45 х 15 = 681,75 руб.Итого: 5000 + 681,82 = 5681,75 руб.Начислено за май:оплата по тарифной ставке – 5000 руб.

;доплата за разъездной характер работы за 1 день из расчета 1,5% от оклада в сутки:(5000 х 1,5%) = 75 руб., что не превышает нормы суточных (100 руб.);Сумма доплаты: 75 х 10 = 750 руб.Итого: 5000 + 750 = 5750 руб.

Таким образом, при меньшем количестве дней, проведенных в разъездах, сумма доплаты выше за счет применения разных норм доплаты.Б) Должностной оклад работника составляет 7500 руб.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Трудовое законодательство не содержит ограничений.

Например, в одной организации юрист целый день проверяет договоры, а в другой — через день ездит по судам.

Или в одной организации менеджер по персоналу находится все время в одном офисе, а в другой — целый день посещает торговые точки организации для работы с персоналом. Таким образом, кому из работников установить разъездной характер работы, работодатель решает исходя из специфики своей деятельности.

В таблице представлена сравнительная характеристика:

Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи: закрепить такой характер работы в трудовом договоре;

Разъездной характер работ и вахтовый метод

При применении вахтового метода командировки не применяются, но водители осуществляют перевозки, где в пути более суток.

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Оплата вахтового метода

То есть работодатель возвращает работнику ровно столько, сколько он потратил в поездках.

Налог на прибыль. Расходы работодателя на компенсацию работникам включаются в состав расходов, которые учитываются при налогообложении прибыли.

Они относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (). Подобную позицию высказал Минфин России в письмах , , . НДФЛ. Удерживать НДФЛ с компенсации, которую вы заплатили работнику, не нужно ().

Причем

Необходимо ли устанавливать доплату водителям автомобилей за разъездной характер работ, если на предприятии установлен вахтовый метод работ?

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора *().

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Источник: http://econsalting.ru/chem-otlichaetsja-vahtovyj-metod-ot-razezdnogo-haraktera-raboty-62471/

Особенности налогообложения командировочных расходов при вахтовом методе работы

При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.

Одни поездки, согласно законодательству признаются командировками, другие, несмотря на то, что работа носит разъездной характер, связанный с производством, определяют как служебные.

Вы ранее произвели оплату за EduMoney. Организатору отправлена просьба связаться с вами.’; //alert(‘get_edum_already-‘); $(‘#message_err’).show(); // уже было оплачено за EM, а сейчас можем просто отправить сообщение-заявку $(‘#msg_request’).val(1); $(‘#msg_text’).val(‘Я хочу участвовать в вашем мероприятии.

Законодательством кроме служебных командировок предусмотрены также служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Такие служебные поездки не считаются командировками (часть вторая ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

Если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Например, это работа водителей, проводников пассажирских поездов, стюардесс.

Работа в пути характеризуется тем, что ее выполняют именно в пути, в движении. Как правило, речь идет о движении определенного транспортного средства. Работой в пути является, например, труд стюардессы, проводника пассажирского поезда и др. Таким образом, основной отличительный признак работы в пути – выполнение в пути самой трудовой функции.

Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.

Жилое помещение может быть признано непригодным для проживания по основаниям и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

По нашему мнению, под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой работник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.

Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

Работодатель ОБЯЗА ПО ОСАГО в случае невозможности возвратить полученное в наем страховое возмещение (ст.19 Закона РФ 255).

При применении подвижного и разъездного характера работ нет необходимости оформлять каждую служебную поездку.

Важно. За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха. Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

В связи с этим указанные выплаты не являются командировочными расходами. Вахта — не командировка, а особая форма организации работ. При этой форме организации работы используются трудовые ресурсы вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания.

Важно. За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха. Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

В связи с этим указанные выплаты не являются командировочными расходами. Вахта — не командировка, а особая форма организации работ. При этой форме организации работы используются трудовые ресурсы вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания.

Оформляется актом работодателя (приказ, распоряжение, Положение о вахтовом методе работ и др.) единым для всех работников, который не требует персонального оформления документов.

Приказ или решение командира (начальника)

В процессе деятельности любого предприятия, вне зависимости от формы собственности невозможно, чтобы все работники занимались своими непосредственными обязанностями только в пределах учреждения.

Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Регистрация на сайте дает вам доступ к уникальным карьерным сервисам, не имеющим аналогов в мире: Гранты на обучение, Деньги на обучение EduMoney, скидки на курсы до 80%, участие в акциях, удобные инструменты выбора и сравнения курсов, Зарплатный калькулятор и многое другое.’); $(‘#layer_msg_text’).val(‘Я хочу участвовать в вашем мероприятии и получить скидку 3%.

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Работа бригадиром в Санкт-Петербурге

Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации (см. ст. 302 ТК РФ), распространение гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах на сотрудников, работающих на вахте в тех же районах, в соответствии с гл. 47 и 50 ТК РФ.

Часть 4 ст. 297 ТК РФ требует, чтобы порядок применения вахтового метода утверждался работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с положениями ст. 372 ТК РФ.

Например, согласно Инструкции N 62 продолжительность командировки не может превышать 40 дней; на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, куда он командирован; за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

Вопросы, связанные с отличием служебной командировки от названных явлений, имеют принципиальное значение, поскольку их правовые последствия различны.

Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы (ст. 301 ТК РФ). График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (не забываем о требованиях ст. 372 ТК РФ). Как правило, график утверждается на весь учетный период.

Вахтовый же метод — это уже особая форма организации работ.

Она основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства.

Командировки в пределах территории РФ и зарубежные командировки: особенности организации. Выезд в командировку и возвращение из командировки: в рабочий день, в выходной день. Режим работы во время командировки.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Строительные предприятия, направляя работников на территориально обособленные объекты, должны определить, как оформить поездку — командировкой или вахтой. При этом нужно учесть, что с 2005 г.

изменился порядок выплаты компенсации при работах вахтовым методом.

При этом важным признаком деятельности, требующей введения вахтового метода, является ее постоянство или длительность во времени. К примеру, вахтовым методом осуществляется строительство дорог, возведение инфраструктуры, добыча полезных ископаемых и т.д.

При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.

Служебная командировка и служебная поездка. положения по трудовому кодексу рф

Планирование служебных командировок, внеплановые командировки. Служебное задание работнику, направляемому в командировку; отчет о выполнении задания. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку.

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).

Источник: https://schoolds.ru/pravila-torgovli/11406-otlichie-komandirovki-ot-vakhty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.