+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Труд иностранных граждан на территории РФ в 2021 году

Содержание

Допустимая доля иностранных работников на 2021 год

Труд иностранных граждан на территории РФ в 2021 году

Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики у субъектов предпринимательской деятельности, которые ведут ее как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории Российской Федерации.

При установлении указанной доли Правительство РФ определяет для работодателей срок приведения в соответствие с ней численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора с иностранными работниками, установленного трудовым законодательством[1].

Обязанности Минтруда России

На Минтруд России возложена обязанность ежегодно в срок до 1 августа представлять в Правительство РФ предложения по определению на очередной год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности[2].

Ограничения, которые установлены на 2021 год Правительством РФ в Постановлении № 1365, распространяются на всех иностранных работников, которые на законных основаниях находятся на территории Российской Федерации, за исключением следующих категорий иностранцев:

• иностранных граждан, временно проживающих и постоянно проживающих на территории Российской Федерации[3];

• высококвалифицированных специалистов и членов их семей[4];

• граждан государств — членов ЕАЭС[5].

Для наглядности представим установленные законодательством ограничения на использование иностранных работников в различных сферах деятельности в форме таблицы.

Ответственность работодателей

Работодателям следует иметь в виду, что за несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (допустимой доли иностранных работников) предусмотрена административная ответственность по ст. 18.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• для должностных лиц — штраф от 45 до 50 тыс. руб.;

• для организаций — штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Увольнение иностранных работников

Подробно рассмотрим порядок увольнения иностранных работников в связи с приведением численности таких работников в соответствие с установленными законодательством ограничениями.

Шаг 1. Издаем приказ об увольнении

Работодатель может оформить прекращение трудового договора с иностранным работником по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Приказ о прекращении трудового договора по этому основанию работодатель должен издать не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ[6].

Работодатель может оформить приказ об увольнении иностранного работника по самостоятельно разработанной и утвержденной форме или по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а)[7] (пример 1).

К СВЕДЕНИЮ

Если работодатель применяет унифицированные формы, то при увольнении сразу нескольких иностранных работников целесообразно издать приказ по многосубъектной форме, например, № Т-8а.

С приказом об увольнении нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения работника (например, работник отсутствует на работе) либо работник отказался от ознакомления с приказом, на приказе нужно сделать соответствующую запись[8], например: «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе» либо «Работник отказался от ознакомления с приказом под роспись», заверив ее подписью работника кадровой службы.

Шаг 2. Производим окончательный расчет

Все расчеты с увольняемым иностранным работником проводятся в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Окончательный расчет включает в себя выплату иностранному работнику:

• заработной платы за отработанное время, не полученной ко дню увольнения;

• компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии).

Если в день прекращения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. В таком случае расчет производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

Шаг 3. Выдаем трудовую книжку

В день увольнения работника необходимо внести в трудовую книжку соответствующую запись (пример 2).

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью увольняющегося работника[9].

Трудовая книжка выдается работнику под роспись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них[10].

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки[11].

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[12].

Шаг 4. Уведомляем ведомства об увольнении

Работодателю необходимо уведомить территориальный орган МВД России о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным работником в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора[13].

Уведомлять налоговую инспекцию, службу занятости населения и другие ведомства о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным работником не нужно.

Службу занятости населения необходимо уведомить только в случае увольнения отдельных категорий обучающихся в Российской Федерации иностранных граждан[14].

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2021/dopust_dolya_inostrancev/

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году – Все о финансах

Труд иностранных граждан на территории РФ в 2021 году
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

По общим правилам трудовой договор с иностранцем заключается точно так же, как и с россиянином.

Однако после подписания (равно как и после увольнения) работодатель обязан направить уведомление в ФМС, причем извещать другие организации не нужно.

При поступлении иностранного гражданина важно тщательно проверить все документы, в особенности разрешение на работу или патент.

Законодательная база

Трудовая деятельность иностранцев разрешена в соответствии с ФЗ № 115 и другими нормами. Выступить их работодателями могут как организации (в том числе бюджетные), так и предприниматели, а также частные лица. Однако заключение трудового договора с иностранцем имеет несколько особенностей, которые зависят от его правового статуса:

  • пребывает в России временно по визе;
  • временно проживает в России (например, по виду на жительство);
  • пребывает в стране постоянно.

К тому же отдельный порядок предусмотрен для подписания соглашения с гражданами международной организации ЕАЭС, в состав которой наряду с Россией входят:

  1. Армения;
  2. Беларусь;
  3. Казахстан;
  4. Киргизия.

Порядок приема на работу таких сотрудников заметно упрощен: процедура практически не отличается от оформления россиян.

Например, в соответствии с главой 50.1 ТК они не обязаны подтверждать национальные дипломы, вправе получать полный социальный пакет и т.п.

Инструкция по оформлению договора

Принципиальных отличий процедуры оформления иностранцев от общепринятого порядка нет. Однако есть несколько важных моментов, которые позволяют понять, как правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином:

  1. Не допускается принимать на работу несовершеннолетних.
  2. Документ составляется на русском языке, и при желании иностранца может быть также переведен на его национальный язык за счет компании.
  3. В тексте обязательно отражают информацию о наличии у нерезидента патента либо разрешения на работу.

  4. Указывают способы оказания медицинской помощи: поскольку иностранец не имеет обязательного медицинского страхования, чаще всего он получает полис ДМС.
  5. Фиксируют правовой статус – например, вид на жительство либо РВП.
  6. Договор может быть срочным и без определенного срока – на усмотрение работодателя.

В остальном документ оформляется традиционным способом – в нем сохраняются те же разделы, что и в договоре с российским сотрудником:

  • ФИО гражданина на русском и национальном языке, его гражданство, основание пребывания в России (РВП, вид на жительство), название организации.
  • Общие положения – адрес компании, условия труда, дата начала договора, его вид (срочный или на неопределенный срок), отметка об испытании и др.
  • Права и обязанности каждой стороны.
  • Порядок оплаты и предоставления социального пакета. Здесь важно отразить, компенсирует ли компания расходы на проживание, а также проезд из места жительства сотрудника в Россию и обратно.
  • Режим работы, время отдыха.
  • Порядок страхования – этому пункту уделяют особое внимание. Обычно гражданин обязан страховаться самостоятельно, приобретая платный полис ДМС. Понадобится указать его название и реквизиты.
  • Ответственность сторон.
  • Прочие условия.
  • Порядок урегулирования споров.
  • Заключительные положения.
  • Подписи сторон, печать, дата оформления.

СКАЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином (бланк)

Порядок трудоустройства и увольнения

Для всех иностранцев (в том числе граждан стран-участниц ЕАЭС) действует общий порядок приема и увольнения с работы. В целом он совпадает с традиционной процедурой, однако есть отличия в предоставляемых документах, необходимости уведомления ФМС, оснований для увольнения и др.

1. Документы для приема

Для оформления договора иностранный сотрудник должен предоставить такие документы:

  1. паспорт;
  2. РВП или вид на жительство;
  3. разрешение или патент;
  4. ДМС или договор о дополнительном медицинском страховании;
  5. документ об образовании (при необходимости)
  6. нотариально заверенный перевод документов (при необходимости).

Каждый документ нужно внимательно проверить на предмет его подлинности и срока действия. Особенно важно разрешение на работу, которое выдается МВД.

В нем должно быть указано название компании, дата выдачи документа, субъект, в котором может работать нерезидент.

Важно понимать, что при трудоустройстве в новую компанию (даже на аналогичную должность) сотруднику понадобится новое разрешение. Пошлину за него (3500 руб.) оплачивает работодатель.

Важно! Граждане стран-участниц ЕАЭС не предоставляют разрешение или патент.

Как и в остальных случаях, единственным требованием к зарплате является ее соответствие МРОТ (сегодня это 11280 руб.). При этом не имеет значения, какая сумма получится в результате конвертации в валюту страны, откуда приехал иностранец.

Однако высококвалифицированные специалисты получают достаточно высокую зарплату, минимальный размер которой также устанавливается федеральным законодательством (в соответствии с ФЗ № 115).

Минимальная зарплатаКто получает
58500 руб./мес.трудоустроенные работодателями, которые работают в особой экономической зоне, внедряют инновации (за исключением ИП)
83500 руб./мес.преподаватели, занимающиеся исследованиями и/или преподаванием, а также научные сотрудники, приглашенные для участия в научно-исследовательских и/иди образовательных программах, получивших аккредитацию РФ (работают в вузах, академиях наук, в их отделениях, НИИ или в научных центрах)
другие специалисты, работодатели которых ведут деятельность в особых экономических зонах: портовые, туристические (за исключением ИП)
другие специалисты, работающие в коммерческих компаниях и научных учреждениях, которые заняты в сфере IT, имеют соответствующую государственную аккредитацию (для научных организаций)
иностранцы, работающие в любых компаниях (коммерческих и бюджетных, ИП) Крыма и г. Севастополя
167000 руб./мес.другие высококвалифицированные сотрудники
1 млн. руб./годврачи, занимающиеся медицинской и/или преподавательской деятельностью, преподаватели медицинских организаций, научные сотрудники, участвующие в работе международного медицинского кластера

Важно! Из этого правила есть одно исключение. Высококвалифицированные специалисты, специально приехавшие для работу в Сколково, могут получать любую зарплату не ниже МРОТ.

После подписания договора компания должна в течение 3 дней отправить уведомление в ФМС, заполнив бланк утвержденной формы. В нем указывают ФИО, должность, реквизиты документов иностранного гражданина, данные патента или разрешения на работу и т.п. Документ можно передать разными способами:

  • лично принести в ФМС;
  • онлайн (поставить электронную цифровую подпись);
  • отправить по почте заказным письмом.

Прикладывать другие документы не нужно – ФМС достаточно уведомить по существующей форме. Сделать это лучше прямо в день подписания договора. Если не направить уведомление, организация может получить крупный штраф до 800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн. руб.).

Обратите внимание! Уведомление составляется на русском языке. ФИО сотрудника также нужно писать по-русски.

Увольнение осуществляется по тем же основаниям, что и в других случаях. Оно может быть связано с желанием сотрудника либо осуществляться по инициативе работодателя. Но поскольку гражданин не является резидентом России, могут быть и другие причины увольнения (ст. 327.5 ТК):

  1. Окончание срока или приостановка действия разрешения либо патента.
  2. Окончание срока РВП.
  3. Окончание срока вида на жительства.
  4. Прекращение действия полиса ДМС либо договор о добровольном страховании.

В этих ситуациях увольнение должно быть незамедлительным – иностранец, лишившийся легального статуса пребывания в России и/или медицинской страховки, не может быть допущен к работе.

В противном случае к организации и ее должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности. После увольнения обязательно подается уведомление в ФМС – на это отводится до 10 дней.

Иные организации уведомлять не нужно.

Обзор показывает, что в структуре и содержании трудового договора с иностранцем нет принципиально новых моментов.

Но сама процедура оформления, а также перечень предъявляемых документов отличаются от обычного варианта. В некоторых случаях иностранным гражданам полагается существенно более высокая минимальная зарплата.

обязанность компании – проверить документы и своевременно отправить уведомление в ФМС.

Прочтите также: Иностранцы ускорили вложения в рублевые активы

© 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/trudovoj-dogovor-s-inostrantsem

Как оформить иностранца на работу в 2021 году

Труд иностранных граждан на территории РФ в 2021 году

Оформление иностранцев на работу в 2021 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за нарушения в данной сфере. Во избежание возможных санкций со стороны надзорных органов, работодателю следует максимально внимательно подойти ко всем нюансам трудоустройства иностранных граждан.

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2021 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Правовой статус иностранца

В значительной мере порядок оформления иностранцев на работу в 2021 году будет зависеть от их правового статуса: на каком основании данное лицо находится на территории РФ. Согласно ФЗ №115 от 2002 года, выделяются следующие категории иностранных граждан, проживающих в России:

  • Временно прибывший. У данного человека нет российского вида на жительство, и на территории нашей страны он находится либо на основании полученной визы, либо без неё, если между РФ и его страной заключён договор о безвизовом режиме. Временно прибывшее лицо обязательно должно иметь миграционную карту, иначе он будет считаться нелегалом и оформление его на работу может обернуться для работодателя большими неприятностями с законом. Такой гражданин при оформлении должен предъявить, помимо удостоверения личности и визы, разрешение на работу, медицинский полис и квалификационное свидетельство (диплом).
  • С правом временного проживания. Такие лица получают в ФМС особое разрешение на проживание в РФ. Срок действия такого разрешения составляет до 3-х лет. При оформлении данного человека не требуется разрешения на трудовую деятельность, а только разрешение на временное проживание и полис медицинского страхования.
  • С правом постоянного проживания. Данный правовой статус получают граждане других стран только после года непрерывного проживания в РФ, и вследствие установленных миграционным законодательством оснований. Срок действия выданного вида на жительство составляет до 5 лет, с возможностью его дальнейшего продления. Для оформления такого иностранца на работу потребуется его вид на жительство в РФ и медполис.
  • Беженец. Данная категория лиц, в соответствии с международным законодательством, имеет право находиться на территории РФ, спасаясь от преследований или военных конфликтов, происходящих на их родине. Беженцы также имеют право на работу в России. Для трудоустройства им потребуется представить работодателю медицинский страховой полис и документы, удостоверяющие их статус беженца.
  • Граждане стран, входящих в ЕАЭС (РФ, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан). Данные лица имеют право безвизового нахождения в РФ. Также в их отношении действует упрощённый порядок оформления иностранцев на работу.
  • Специалисты с высокой квалификацией. Данные иностранцы прибывают в Россию по приглашению конкретного работодателя. Это высококвалифицированные сотрудники, в обязанности которых зачастую входит производить обучение российских работников с целью повышения их квалификации, либо передачи производственного опыта.

Документы для оформления на работу иностранцев

Помимо перечисленных выше документов, которые должны предоставить иностранные лица с различным правовым статусом, существует общий список документации, необходимой для оформления на работу иностранца. Выглядит он следующим образом:

  • Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
  • Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
  • Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
  • Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
  • Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

Медицинский полис обязан заводить каждый иностранец в индивидуальном порядке, но предприятие может помочь ему в этом, включив в коллективный договор медицинского страхования сотрудников.

Порядок оформления иностранцев на работу в 2021 году

Согласно законодательному регламенту, если работодатель желает оформить на работу иностранца, не имеющего вида на жительство, то ему придётся соблюсти определённую процедуру. Перед тем, как оформить иностранца на работу, потребуется:

  1. Отправить запрос в региональный ЦЗН с описанием имеющихся у него вакансий.
  2. В случае отсутствия в ЦЗН соискателей, имеющих российское гражданство, предприятие получает в органах ФМС разрешение на оформление иностранного работника в соответствии с утверждёнными квотами.
  3. Если иностранный гражданин находится за рубежом, работодатель оформляет на его имя приглашение на въезд в Россию.
  4. Руководство оказывает работнику помощь в оформлении патента и заключает с ним трудовое соглашение.
  5. В недельный срок компания, принявшая иностранца на работу, обязана уведомить о его прибытии местные органы ФМС.

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств.

Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями.

Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

  • Они могут не регистрироваться в органах ФМС, если прибыли в Россию на срок менее месяца.
  • Продолжительность их пребывания в нашей стране зависит от сроков заключённого трудового контракта.
  • По окончании срока трудового договора граждане Беларуси и Казахстана имеют право заключить новый договор в двухнедельный срок без обязательного выезда за пределы РФ.

Для прочих лиц, являющихся гражданами стран с безвизовым режимом, для оформления на работу потребуется представить:

  • Заявление в миграционную службу с просьбой о выдаче разрешения на работу (патента).
  • Удостоверение личности на русском языке.
  • Чек об оплате государственного сбора за патент в размере 2 000 рублей.
  • Миграционная карта.
  • Справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.

При трудоустройстве лиц, прибывших из государств, с которыми у РФ нет договора о безвизовом посещении, работодатель должен представить в ФМС два пакета документации. Первый пакет включает:

  • Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
  • Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
  • Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
  • Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Второй пакет, предоставляемый в ФМС, содержит такие бумаги:

  • Заявление типового образца.
  • Цветное фото оформляемого сотрудника в формате 3 на 4 см.
  • Ксерокопия паспорта работника.
  • Ксерокопии квалификационного свидетельства или диплома.
  • Медсправка об отсутствии у иностранца опасных болезней.
  • Квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу – 2 000 рублей.

Все перечисленные бумаги должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены. После приёма документов сотрудниками ФМС, в течение календарного месяца иностранцу выдаётся разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

Принятие на работу иностранных граждан

Источник: https://myjus.ru/working-law/oformlenie-inostrancev-na-rabotu/

Трудоустройство иностранцев в России в 2021 году

Труд иностранных граждан на территории РФ в 2021 году

В 2021 году особенности трудоустройства иностранных граждан в России не претерпели существенных изменений: все так же они могут работать на основании патента или разрешения на временное проживание. Чтобы не допустить нарушений, работодателям важно знать, какие документы от них понадобятся и что делать после оформления трудового договора. Читайте об этом в нашей статье.

Какие у иностранных граждан могут быть статусы?

Под статусом иностранца в данном случае следует понимать правовое положение, на основании которого он может находиться и работать в РФ. Выделяют несколько статусов в зависимости от конкретной ситуации:

  • Временно пребывающий. Такой гражданин имеет право находиться в России до 90 суток на основании миграционной карты. Он не оформляет РВП или разрешение на работу. Права на трудоустройство в данном случае нет, потребуется патент или разрешение.
  • Проживающий временно. РВП выдается на срок до трех лет, после чего гражданин должен либо оформить вид на жительство (ВНЖ), либо уехать из страны. Право на работу есть, патент не нужен.
  • Постоянно проживающий. Это иностранный гражданин, оформивший ВНЖ – оно выдается на период до 5 лет, его можно при необходимости продлевать, но многие предпочитают получать гражданство. Есть возможность трудоустроиться на основании ВНЖ, патент не требуется.
  • Беженцы. К таковым относятся иностранные граждане, получившие временное убежище в России. Разрешение не потребуется, но они могут работать до снятия статуса. В дальнейшем им придется оформлять РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты. Такими специалистами считаются граждане, обладающие профессиональными навыками и знаниями, необходимыми работодателю. Чаще всего их привлекают для научной деятельности. Понадобится разрешение на привлечение специалистов, а также патент.

Обратите внимание! В некоторых случаях разрешение все же может потребоваться. Оно не нужно только для работников из Беларуси или Казахстана: для них существует упрощенный порядок, и они могут трудоустраиваться по паспортам.

Когда нужно разрешение или патент на работу?

Многие путают понятия «разрешение» и «патент», считая, что это абсолютно одинаковые документы. На самом деле это не так:

  • Разрешение выдается для иностранцев из визовых стран;
  • Патент потребуется для иностранных граждан из стран ближнего зарубежья, для которых оформлять визу в РФ не нужно. Выдается сроком до 1 года, затем его нужно приобретать заново.

Теперь рассмотрим, какой именно документ потребуется для трудоустройства и проживания в РФ в зависимости от ситуации:

Статус иностранного гражданинаДокумент, подтверждающий право на проживание на территории РФЧто нужно для работы: разрешение или патент?
Временно пребывающий из стран, для которых нужна визаВиза, миграционная картаРазрешение
Временно пребывающий без визыМиграционная картаПатент
Граждане из ЕАЭСВнутренний паспортНе требуется
Временно проживающиеРВП
Постоянно проживающиеВНЖ
Квалифицированные специалистыВНЖ (необязательно)Разрешение с отметкой о том, что специалист является высококвалифицированным

Кто является высококвалифицированным специалистом?

Больше всего вопросов возникает при привлечении высококвалифицированных специалистов. Согласно ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, таковыми считаются иностранные граждане, имеющие соответствующий опыт и знания для работы в отдельных отраслях на территории РФ. Наибольшее значение при определении «высококвалифицированности» имеет заработная плата, которую будет получать иностранец в РФ:

КатегорияРазмер зарплаты (руб.) в месяцПояснение
Преподаватели или научные сотрудникиОт 83 000Если они работают в вузах, академиях, НИЦ
Специалисты в отдельных отрасляхОт 83 500Если иностранцы работают в промышленных, торговых, туристических сферах
Специалисты отдельных категорий организацийОт 83 500Если предприятие работает в области информационных технологий и имеет государственную аккредитацию
Специалисты, приглашенные предприятиями из особой экономической зоныОт 58 500Если предприятие занимается внедрением техники
МедработникиОт 1 000 000 руб. в годЕсли они приглашены в медучреждения международного уровня
Трудоустроенные на предприятиях специалисты на территории Р. КрымОт 83 500Дополнительные условия не устанавливаются

Если же иностранный специалист работает в «Сколково» на любой квалифицированной должности, ограничения по зарплате не устанавливаются.

Как работодателю привлечь иностранного специалиста?

Обязанность по оформлению большей части документов полностью возлагается на работодателя, однако разрешение или патент должен получать иностранный сотрудник самостоятельно. Как все выглядит пошагово:

  1. Иностранец приезжает в Россию с целью проживания и трудоустройства, оформляет РВП. В некоторых случаях допускается получение ВНЖ, минуя РВП, а также упрощенное оформление гражданства.
  2. После получения РВП иностранец должен оформить разрешение: оно действует до окончания срока действия визы. Если же гражданин въехал в РФ в безвизовом порядке, ему достаточно купить патент на срок до 1 года.
  3. Иностранец находит работу, подготавливает и подает документы работодателю. Руководитель фирмы не вправе трудоустраивать его без патента или визы: если он это сделает, его могут привлечь к административной ответственности и обязать уплачивать штрафы.
  4. С работодателем оформляется ТД. Перед этим руководитель обязан ознакомить нового сотрудника с локальными актами компании, должностными обязанностями.
  5. После заключения ТД оформляется приказ о приеме на работу. В нем указываются данные работника, должность, начало трудовой деятельности в компании. С приказом иностранец должен быть ознакомлен под роспись.
  6. Уведомление УВМ МВД о приеме на работу иностранного гражданина. Оповестить миграционный орган нужно в течение трех дней после трудоустройства такого работника.

Пример №1: трудоустройство иностранца в РФ

Гражданин Беларуси приехал в Россию для работы. Ему не нужно оформлять патент или разрешение, потому как для трудовой деятельности он может использовать внутренний паспорт. Он зарегистрировался по месту жительства, нашел работу и без проблем заключил ТД.

Документ

На разных этапах иностранцу может понадобиться такой комплект документов, поэтому его лучше всего подготовить заранее:

НазваниеГде взятьСрок действия
Внутренний паспортМиграционный отдел своей страныЗависит от законодательных актов государства
ВНЖУВМ МВД РФ5 лет
РВПУВМ МВД3 года
ИННИФНСНеограниченно
СНИЛСПенсионный фондНеограниченно
Медицинский страховой полисЛюбая страховая компанияНеограниченно
ДипломВуз или ссуз по месту учебыНе устанавливается
Трудовая книжкаПо последнему месту работыНеограниченно

Можно ли принимать на работу иностранных граждан без визы?

Виза не всегда обязательна для трудоустройства иностранцев в РФ, но, если гражданин относится к любой из категорий, установленной в Письме МИД от 27.04.2012 №19261/кд, принять на работу такого сотрудника нельзя.

Гражданам каких стран нужна виза для проживания и работы в РФ:

  • Камбоджа, КНДР, Латвия, Литва;
  • Люксембург, Мальта, Мексика, Марокко;
  • Нидерланды, Норвегия, Панама, Перу;
  • Португалия, Сирия, Словакия;
  • Азербайджан, Ангола, Албания;
  • Бельгия, Болгария, Боливия;
  • Ботсвана, Буркина-Фасо, Венгрия, Вьетнам;
  • Германия, Греция, Гондурас, Дания, Доминикана;
  • Египет, Израиль, Индонезия, Индия;
  • Иран, Испания, Италия;
  • Франция, Финляндия, Чехия;
  • Швеция, Швейцария, Эквадор, Эстония, Эфиопия.

Важно! Для жителей некоторых стран допускается безвизовое пребывание на срок до трех месяцев. Более подробные условия читайте в вышеуказанном законодательном акте.

Как оформить на работу иностранца с визой: пошаговая инструкция

Процедура трудоустройства работников из других государств на основании визы выглядит следующим образом:

  1. Для начала работодатель должен получить разрешение на привлечение такой категории работников, предварительно подав уведомление о потребности в иностранных кадрах в Центр занятости.
  2. Заявление рассматривается в течение 25 дней, после чего вы получаете ответ о принятом решении.
  3. Если вы хотите трудоустроить конкретного человека (высококлассного специалиста) из другого государства, вам придется оформлять приглашение на въезд. Вместе с этим вы должны подать документы для получения работником разрешения на трудовую деятельность в РФ.
  4. Заключить трудовой договор (ТД) после получения разрешения на работу.

«Некоторые организации, научно-исследовательские и образовательные учреждения нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которых мы можем привлекать из других стран.

Для этого должны быть созданы подходящие условия труда.

Сами же иностранцы с соответствующим статусом вправе претендовать на ВНЖ и РВП в упрощенном порядке, в некоторых случаях они могут оформить гражданство уже через несколько месяцев после пересечения границы»

В.В. Путин, Президент РФ.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Обязательно ли уведомлять миграционный орган о приеме иностранного гражданина на работу?

Да, такая обязанность возлагается на работодателей Приказом МВД РФ от 10.01.2021 №11. Уведомление должно быть подано в УВМ МВД в течение трех рабочих дней от даты заключения ТД.

Вопрос №2. Что делать, если иностранец работал 3 месяца по визе, но сейчас ее срок подходит к концу, как и срок действия разрешения?

В данной ситуации иностранцу придется уволиться, либо, если есть время, подать документы для получения РВП. Вы в таком случае имели право заключать с ним только срочный ТД.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Патент или разрешение на работу требуются всегда.

Нет, они нужны лишь в том случае, если у иностранца нет РВП или ВНЖ. Если разрешение или вид на жительство получены, они и так дают право на работу в России.

Ошибка №2. Уведомлять Центр занятости о нуждаемости в работниках необязательно.

Нет, по закону предприятия должны каждый месяц подавать в ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях. Если этого не делать, придется заплатить штраф. Кроме того, руководителю не выдадут разрешение для привлечения иностранного специалиста.

Заключение

Трудоустройство иностранцев в РФ производится с учетом не только трудового, но и миграционного законодательства. Именно поэтому работодатели должны знать все тонкости, в противном случае при наличии нарушений придется платить штрафы, даже если нарушитель не знал свои законные обязанности.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://migranty.info/trudoustrojstvo-inostrancev-v-rossii-v-2021-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.