Трудовой договор с руководителем организации

Видео:Трудовой договор с руководителем организацииСкачать

Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками.

Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации.

В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

• подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
• оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2021 году.

Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

• предмету соглашения;
• правам и обязанностям сторон;
• режиму работы и отдыха руководителя;
• особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
• предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
• прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Предмет договора

Когда на работу приглашается генеральный директор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

• точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
• основания, на котором заключён договор;
• даты вступления в должность;
• места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

• бессрочного;
• в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно.

https://www.youtube.com/watch?v=HqY-782_lAk

Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

• предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
• обеспечение условий деятельности;
• своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

• оклада;
• премии (месячной, квартальной, годовой);
• выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

• наличными – через кассу;
• перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

• стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
• компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Основания расторжения договора

Таковым становится истечение его срока.

Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

• общего характера (ст. 77);
• дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

• наёмным менеджером;
• единственным учредителем;
• одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

• длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
• обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
• возможности совместительства при согласии собственника;
• характере ответственности;
• размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором без испытательного срока (.doc)

Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

Скачать образец срочного трудового договора с гендиректором с испытательным сроком (.doc)

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

https://www.youtube.com/watch?v=9d4VB9768MY

Скачать образец бессрочного трудового договора с директором ООО (.doc)

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

• получив более весомые гарантии;
• пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст.

273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

Видео:Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Здесь вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Этот договор заключается между ООО, в лице одного из участников (или единственного участника), и директором (генеральным директором, президентом, как угодно).

Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать». Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр.

лица, его учредитель, а с другой — как физическое лицо, нанимающееся на работу директором. Ничуть не больший «абсурд», чем общество, которое состоит из одного лица.

Трудовой договор с генеральным директором, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен как срочный, так и бессрочный. Обычно заключается срочный договор на пять лет, а в случае продления его полномочий — продлевается на такой же срок.

Если вы планируете заключать трудовой договор с директором без срока его действия — сделайте об этом пометку в уставе организации, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа обязательно должен содержаться в уставе ООО.

Трудовой договор с руководителем организации (образец)

Трудовой договор с руководителем организации

Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы.

Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье.

Договор заключается после определенных процедур: проведения конкурса, назначения на должность советом директоров либо избрания общим собранием. Процедуры прописаны в законах и учредительных документах организации.

Перечень дисквалифицированных лиц

Необходимо помнить, что прежде, чем назначить руководителя, надо проверить, не включено ли это лицо в перечень дисквалифицированных лиц. Заключение трудового договора возможно только после получения данных из реестра. Это происходит в течение 5 дней. В случае заключения трудового договора с лицом, которое подверглось дисквалификации, предусмотрен административный штраф.

К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев. В преамбуле договора надо указать:

• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• персональные данные;
• лицо, подписавшее договор со стороны работодателя, его полномочия.

В договоре важно указать наименование должности руководителя в соответствии с учредительными документами организации. Потому что неточности в наименовании («директор» или «генеральный директор») затем могут вызвать массу проблем.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Как и для всех других работников, в трудовом договоре с руководителем обязательно указать:

• место работы;
• дату начала работы;
• срок договора;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• порядок выплаты заработной платы;
• условия об обязательном социальном страховании.

Любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, и от руководителя в большей мере зависит, будет ли юридическое лицо достигать своих целей. Для этого в трудовом договоре с руководителем может быть прописано, каких показателей должна достигнуть организация под его руководством.

В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов.

Это может быть условие об установлении дополнительного вознаграждения в виде определенного процента от чистой прибыли организации. В случае достижения высоких экономических результатов может быть предусмотрено получение части акций либо долей участия в обществе.

Включение в трудовой договор этих условий является хорошей мотивацией для лучшей работы руководителя по повышению производительности труда.

Прекращение трудового договора

Свои особенности имеет и прекращение трудового договора с руководителем организации. При желании досрочно расторгнуть договор руководитель должен письменно предупредить собственника об этом желании за месяц.

Руководителя можно уволить при смене собственника организации.

Но есть определенные гарантии: во-первых, это можно сделать только в течение трех месяцев после смены собственника, и во-вторых, в случае увольнения по этому основанию руководителю причитается выплата компенсации не ниже трех среднемесячных заработков.

Руководитель может быть уволен за грубое нарушение своих должностных обязанностей, даже если это произошло однократно, за принятие управленческого решения, которое было необоснованно и повлекло ущерб имуществу юридического лица, а также в случае введения процедур, предусмотренных Законом о банкротстве от 26.10.2002.

При увольнении руководителя необходимо также помнить, что сведения о смене директора подлежат обязательному внесению в ЕГРЮЛ, для чего предусмотрена определенная процедура с подачей регистрационной формы № Р14001 в регистрирующий орган.

Оформляем трудовой договор с директором

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме.

Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно.

Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Как заключить трудовой договор с директором

Видео:📋👔Трудовые отношения с руководителем организацииСкачать

Нюансы трудового договора с директором

Директор предприятия является его основным работником, в подчинении которого находится вся организация. На основании ст. 273 Трудового кодекса руководитель представляет собой исполнительный орган компании. Но одновременно директор – такой же сотрудник как и все остальные.

Поэтому заключаемое с ним трудовое соглашение должно отвечать всем требованиям трудового законодательства. Однако в случае, когда речь идет о руководящей должности, имеется ряд отличий и нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

• статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
• в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
• статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
• в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
• статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
• статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
• статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников.

https://www.youtube.com/watch?v=MTQFI7WVgSA

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора:

Заключение договора

Кандидатуру директора должно одобрить большинство учредителей. Далее можно подписывать договор. Это надо сделать не только в случае, когда принимается на работу человек «со стороны», но и когда у компании единственный учредитель, и он же назначается на главную руководящую должность.

В каждом из указанных случаев к этому документу следует проявить особое внимание. Ведь директор обладает максимальной властью, от его действий во многом зависит судьба предприятия.

Если в организации назначается руководитель со стороны либо учредителями являются несколько лиц, то заключение трудового соглашения является обязательным. Трудовое соглашение может быть заключено на тех же основаниях, как это делается и для других должностей, но с некоторыми отличиями:

1. В первую очередь необходимо полное соответствие формулировок договора учредительным документам, где отражаются полномочия, обязанности руководителя, его права. Следовательно, когда Устав не содержит какой-либо аспект, определяющий действия директора на своем посту, то при заключении трудового соглашения необходимо проведение собрания собственников.
2. Если у предприятия учредитель один, то заключение трудового договора необязательно. С юридической точки зрения достаточно лишь одного документа – протокола решения единственного участника общества. В нем должно быть указано, что учредитель назначает себя на руководящую должность (в соответствии с наименованием позиции, указанным в Уставе) в создаваемой компании.
3. Далее необходимо определить круг обязанностей руководителя, обозначить функции, указать права. После этого обязательно указание срока, в течение которого функционирует руководитель. Это положение должно строго соответствовать Уставу.
4. Далее по желанию можно указать прочие положения, в частности, про замещение руководителя в его отсутствие. По факту это тот же самый договор, так как в нем точно таким же образом определяются основные положения взаимоотношений руководителя с возглавляемой им организацией.
5. Следующим этапом после выпуска протокола является издание приказа, которым руководитель назначается на должность.

Название руководящей должности в протоколе и приказе должно соответствовать указанному в Уставе.

Следовательно, если у компании один собственник, то трудовое соглашение с ним можно и не заключать. Тем не менее, закон эту возможность не отрицает.

Кто подписывает?

Когда учредителей у предприятия несколько, то подписать трудовой контракт со стороны работодателя может:

1. председатель совета директоров акционерного общества;
2. председатель собрания учредителей, во время которого была выбрана кандидатура на руководящую должность, если фирма зарегистрирована как ООО.

Возникает вполне резонный вопрос: если учредитель назначает себя на должность руководителя, то получается, что фактически он подписывает документ с обеих сторон?

Это не совсем так. Ведь в одном случае он ставит свою подпись от имени юридического лица, которое нанимает человека к себе на работу. С другой же стороны наемный работник заверяет трудовое соглашение своей подписью.

Особенности

Любой трудовой договор должен составляться с учетом положений Трудового кодекса. Контракт с руководителем – не исключение. Но надо учесть, что особенности соглашения с руководителем указаны в главе 43 ТК РФ.

Договор с руководителем содержит все те же элементы, что и для любого штатного сотрудника, а именно:

• полное название предприятия, юридические и банковские реквизиты;
• имя и должность сотрудника, который выступает от лица организации и имеет полномочия подписать трудовое соглашение. Также надо указать название документа, который дает эту возможность, его дату и номер;
• ФИО работника, который подписывает соглашение как работник, его адрес, паспортные данные;
• дата подписания документа, место;
• в случае, если сотрудник нанимается на определенный срок, он должен быть указан в тексте;
• место, где сотрудник будет выполнять работу;
• описание трудовых обязанностей работника;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим работы сотрудника;
• указание на то, какие условия работы предприятие гарантирует работнику;
• определение гарантий для сотрудника, описание компенсаций.

В договоре с руководителем название его должности нужно указывать в строгом соответствии с формулировками учредительных и прочих нормативных документов. Если штатная должность написана неверно, то это может помешать в дальнейшем при определении статуса руководителя и определении круга его полномочий.

В качестве дополнительных условий может быть оговорено следующее:

• назначение испытательного срока. Статья 70 ТК РФ (ч. 5) указывает, что при заключении соглашения с руководителем можно установить продолжительность испытательного срока до полугода. Этот пункт можно включать, если речь идет о наемном сотруднике;
• вполне обоснованным является о включение в соглашение пункта о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Именно директор обладает максимальным доступом ко всем сведениям, касающимся функционирования компании, следовательно, их разглашение может нанести немалый урон фирме;
• в трудовом контракте также можно оговорить причитающиеся директору виды добровольного страхования, причем как для него лично, так и для членов его семьи.

Здесь можно бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором.

Этот шаблон можно использовать и для контракта с другими видами директоров – коммерческим, техническим, финансовым и другими. По такому же принципу заключается договор и с директором магазина. Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность.

https://www.youtube.com/watch?v=86RfJwIzgc4

Отдельно следует сказать, что руководитель не может являться совместителем. Он также не имеет права входить в состав контролирующих комиссий и органов. И непременно должно присутствовать в соглашении условие о том, что руководитель – это материально ответственно лицо.

Иногда генеральный директор может попросить выписку из своего трудового договора. Это бывает необходимо для банковский структур, для налоговой службы и т.д. Отказать директору в выписке нельзя.

Образец выписки:

Срок и продление

Если учредительные документы предусматривают определенный срок деятельности директора на своем посту, то это отражается в трудовом контракте. Обычно именно так и бывает. Поэтому, когда этот период заканчивается, собираются учредители и принимают решение относительно того, оставить ли на данном посту того же человека либо назначить другого.

Резонно возникает вопрос, можно ли продлить договор с директором, или все-таки нужно заключать его заново?

Если учредители остановились на той же кандидатуре, то действовать дальше нужно так:

1. собрание учредителей (в случае АО – акционеров) в протоколе фиксирует свое решение о продлении срока работы руководителя;
2. старый трудовой контракт расторгается;
3. оформление нового договора обязательно проводится с полным соблюдением положений Трудового кодекса;
4. переизбранный руководитель заключает новое соглашение.

Таким образом, трудовой контракт с директором продлять нельзя. Иными словами, выпустить к нему дополнительное соглашение, которое продляет полномочия работника на этой должности, запрещено.

Возможно лишь расторжение одного соглашения и заключение другого на основании решения собственников (акционеров).

Дополнительное соглашение

Такие соглашения подписываются, если меняются реквизиты предприятия, название должности по штатному расписанию, размер оплаты труда, режим работы и отдыха, изменение в порядке предоставления компенсаций и гарантий и пр.

Для подписания такого документа необходимо решение учредителей или акционеров о внесении изменений в трудовую деятельность руководителя. Только при наличии протокола доп. соглашение будет считаться законным.

Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть.

Заключать трудовое соглашение не обязательно, когда предприятием будет руководить единственный учредитель. Здесь вполне достаточно протокола решения учредителя. Если с директором был подписан срочный трудовой контракт, продлять его нельзя. Позволяется лишь расторгнуть старый и подписать новый.

Видео:Как принять на работу директора компании?Скачать

Пример трудового договора с Генеральным директором — Трудовой договор, контракт

г. _______________                                                                     «___» ______________ 201__ г.

     __________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.

, именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

_________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

2.4.2.

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

2.4.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

2.4.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

2.4.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;

2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;

🌟 Видео

Трудовые отношения с руководителем организацииСкачать

Расторжение Трудового договора С РУКОВОДИТЕЛЕМСкачать

Две точки зрения на трудовой договор руководителя - учредителя - Елена ПономареваСкачать

Расторжение трудового договора с руководителем организацииСкачать

Трудовой договор с директором – единственный учредителемСкачать

Трудовой договор на директораСкачать

Трудовой договор с директором - 100 участникомСкачать

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организацииСкачать

Трудовой договор с генеральным директором собственникомСкачать

Какую зарплату должен получать директор, если он учредитель?Скачать

Трудовой договор с директором до регистрации предприятияСкачать

Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСкачать

Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нуженСкачать

4 Трудовой договор с руководителемСкачать

Особенности оформления и регулирования трудовых отношений с руководителем организацииСкачать

Нужно ли заключать трудовой договор с директором - единственным учредителем [2022]Скачать