+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовые споры – понятие и причины возникновения

Трудовые споры: виды и причины, срок исковой давности

Трудовые споры -  понятие и причины возникновения

Каждый трудящийся, исполняющий свои прямые обязанности при осуществлении трудовой деятельности, наделён полномочиями на защиту своих прав и законных интересов. При этом разрешено использование всех процедур и методов, которые допускаются на законодательном уровне. Часто в рабочем процессе могут возникать трудовые споры, которые требуют урегулирования.

Определение

Если возникшие разногласия между нанимателем и трудящимся невозможно разрешить путём мирных переговоров, то возникает трудовой спор. Как правило, причинами появления таких споров являются нарушения со стороны работодателя или трудящихся, невыполнение или некачественное выполнение субъектом возложенных на него обязанностей в какой-либо сфере труда или распределения.

Про условия возникновения разногласий

Под условиями возникновения трудовых разногласий подразумевают конкретные обстоятельства и обстановку, которые напрямую воздействуют на трудовые взаимоотношения и являются основоположниками возникновения неурегулированных конфликтов между трудящимися и нанимателем.

Они служат в качестве конкретного повода в определенном трудовом разногласии. Это может быть незнание норм Трудового кодекса или пренебрежение правами работников.

В большинстве случаев трудовые споры рождаются в результате сочетания различных причин:

  1. Причины социального характера;
  2. Экономического и юридического характера

Под условиями экономического направления понимают временные финансовые трудности в компании, которые препятствуют своевременной выплате заработной платы в полном размере, выделению полагающихся льгот и обеспечению необходимых условий для осуществления трудовой деятельности.

В результате этого возникают серьезные социальные последствия, сочетаясь с которыми, экономические трудности превращаются в затяжные коллективные трудовые споры, наблюдается резкое сокращение рабочего штата, ликвидация предприятия и масштабная безработица. Уволенные работники имеют законное право подать иск в суд.

К условиям социального характера можно отнести, например, довольно резкое снижение прибыли предприятия, разрыв в высоко- и низкооплачиваемых трудящихся.

К условиям, имеющим юридический уклон, относят недостаточную доступность, противоречивость, а также сложность норм ТК РФ, как для организаций, так и для самих сотрудников. Причиной таких обстоятельств обычно является недостаточность знаний, касающихся трудовых обязанностей, прав и методов их защиты.

О причинах возникновения

Причин для возникновения трудовых споров может быть много. Под этим понятием подразумеваются юридические факты, непосредственно связанные с появлением разногласий и конфликтов между нанимателями и их трудящимися.

Исходя из этого, можно выделить несколько разновидностей таких причин:

  1. Трудовые правоотношения;
  2. Отношения по трудоустройству;
  3. Конфликтные разногласия относительно социально-партнёрского соглашения;
  4. Отношения, связанные с осуществлением контроля над условиями и охраной труда;
  5. Отношения профсоюза, касающиеся вопросов труда и культуры;
  6. Разногласия, связанные с отношениями коллектива трудящихся и руководства организации;
  7. Правоотношения по повышению квалификации на предприятии;
  8. Правоотношения, касающиеся возмещения материальной компенсации;
  9. Конфликтные ситуации, связанные с возмещением вреда, причинённому здоровью трудящихся в компании

Какие разновидности споров существуют?

При осуществлении рабочей деятельности могут возникнуть следующие виды трудовых споров:

  1. Индивидуальные;
  2. Коллективные

 Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, когда неурегулированные мирным способом разногласия появляются между двумя сторонами и касаются применения норм ТК РФ, а также иных правовых регламентов, содержащих нормы прав трудящихся.

К такому виду можно отнести споры между нанимателем и бывшим работником. Более того, индивидуальный спор может возникнуть между начальником организации и претендентом, который желает трудиться в данной компании, а руководитель по неизвестным причинам отказывает в трудоустройстве.

Коллективные трудовые споры появляются в результате выявленных разногласий между группой трудящихся или их представителей и руководством компании. Причиной возникновения конфликта может стать внесение корректировок в рабочие условия, урезание премиального вознаграждения, или, например, желание персонала повысить уровень оплаты труда.

Иногда в качестве сторон, участвующих в споре, могут выступать персонал и орган управления. Это связано с недофинансированием предприятий какой-либо отрасли (медицинские клиники, школы, интернаты и т. д.

) Поэтому, существенно ущемляются права, а также интересы трудящихся. Говоря простым языком, требования персонала завышены и не входят в компетенцию администрации.

В связи с этим, она перенаправляет их в высшие уполномоченные инстанции для рассмотрения и принятия решения.

Как разрешаются споры

Разрешение трудовых споров происходит согласно с принятыми нормами действующего законодательства. Существует несколько шагов в примирительной процедуре:

  1. Рассмотрение причин спора примирительной комиссией;
  2. Рассмотрение конфликтной ситуации в присутствии посредников;
  3. Принятие решения Арбитражем

Первым шагом всегда является работа примирительной комиссии, после которой спор рассматривается при участии посредника. Далее, если компромисса достигнуть не удалось, дело переходит в трудовой арбитраж.

Если обе стороны не пришли к согласию относительно вида примирительного процесса, сразу же по завершению примирительной комиссии, то им следует создать трудовой арбитраж.

Каждая сторона обязана принимать участие в проведении процесса примирения. Процедура проводится в сроки, которые установлены трудовым законодательством РФ. Однако продолжительность разбирательства может увеличиться, если имеется согласие обеих субъектов.

Такие сроки называются процессуальными.

Чтобы урегулировать возникший коллективный либо индивидуальный спор, представителям сторон, участникам представительной комиссии, посредникам, а также Службе по урегулированию трудовых споров можно применять только законные способы их разрешения.

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/trudovye-spory

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Трудовые споры -  понятие и причины возникновения

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Понятие трудовых споров

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

  1. Индивидуальные.
  2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
  3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.
  1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
  2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.
  • Два способа урегулирования конфликта. По характеру:
  1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
  2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.
  • По способу урегулирования:
  1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
  2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.
  • Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:
  1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
  2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.
  1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
  2. Низкий уровень заработных плат;
  3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Процедура принятия решения осуществляется анием, проводимым тайно. Конфликт считается урегулированным, когда за решение проало большинство.

Урегулирование оформляется письменно. В него необходимо внести следующие сведения:

  1. О наименовании предприятия;
  2. О дате обращения, суть разногласия;
  3. ФИО участников комиссии;
  4. Ссылку на законодательный документ, который был основанием принятия решения;
  5. Принятое анием решение.

Обращение в суд

Коллектив вправе обратиться в суд.

ТК РФ допускается обжалование решения, принятого КТС в судебной инстанции, либо, если сторона не захотела обращаться в комиссию, а обратилась в суд, для первоначального рассмотрения вопроса по существу.

Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

  • Сотрудники организации выдвигают требования работодателю, утвержденные общим собранием работников;
  • Работодатель принимает, утвержденные собранием требования и осуществляет ознакомление с ними в течение 2 дней и принимает решение;
  • В случае когда урегулирования не произошло, необходимо обратиться в примирительную комиссию. Рассмотрение по существу разногласия комиссией — обязательная процедура , уклонение от участия недопустимо. Спор считается решенным, когда стороны пришли к компромиссу;
  • В случае не достижения соглашения, участники выбирают посредника, который должен рассмотреть и разрешить спор. Если договоренность о кандидате не достигнута, составляется соответствующий документ в письменной форме и разногласие передается для рассмотрения в трудовой арбитраж;
  • Перед обращением в арбитраж, участниками правоотношений заключается соглашение о выполнении решения, принятого органом, уполномоченным урегулировать конфликт. Арбитраж состоит из представителей всех участников разногласия и представителя государственных структур, занимающихся надзором в сфере труда. Срок рассмотрения заявления не более 5 дней. Решение передается всем участникам спора, имеет письменную форму;
  • Сотрудникам законодатель предоставляет право на организацию забастовки, если руководитель уклоняется от разрешения конфликта теми способами, которые предусмотрены.

Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

  1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
  2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
  3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

  • 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
  • 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
  • В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
  • В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения

Трудовые споры -  понятие и причины возникновения

Понятие и виды трудовых споров следует рассматривать с определения спора. Так, толковый словарь Ушакова определяет спор в качестве взаимного пререкания, словесного (устного, письменного) состязания. В его рамках каждая сторона стремиться отстоять собственное мнение и доказать свою правоту.

Определение 1

Спор заключается в доказывании истинности чего-либо. В его процессе оппоненты отстаивают собственную позицию, свое понимание обсуждаемого вопроса с помощью опровержения позиции противника.

Данные определения позволяют сделать вывод о том, что спор является определенным процессом, в ходе которого сталкиваются противоположные позиции. Очевидно, что в природе проявления любых споров требуется наличие нескольких существенных признаков.

Трудовые споры, их понятие и виды характеризуются основой возникновения, в качестве чего выступают противоположные точки зрения по определенному явлению, фактам, обстоятельствам или вопросам.

Также важным элементом проявления спора является наличие двух и более противоположных сторон, у которых разное мнение на один вопрос.

Правовая наука так и не дала определенной толкование понятию спор.

В большом юридическом словаре содержится лишь определение понятия «международный спор», который представляет собой формально признанное разногласие правовых субъектов.

Оно возникает по вопросу фактов или права. Тем не менее, с точки зрения правовой терминологии, самым оптимальным считается следующее понимание юридических споров (конфликтов.

Определение 2

Юридические конфликты – это споры, которые имеют правовые последствия и возникают между взаимодействующими лицами. Он также рассматривается в качестве противостояния субъектов права, которое основано на их осуществлении правосубъектности, включая субъективные права и юридические обязанности и компетенцию.

Такие споры могут возникать по причине признания, восстановления или нарушения субъективных прав; оспаривания их содержания (объема), наличия заявленных притязаний на право или освобождения от юридической обязанности.

Определение отражает, что с позиции права спор должен обладать юридическими последствиями. Спор, помимо последствий, должен быть наделен легитимной подоплекой (законным основанием), о чем может свидетельствовать наличие правоспособных лиц спора.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Трудовым законодательством предусмотрено определение понятия спора с позиции индивидуального и коллективного спора. Они содержат черты, которые им присущи одинаково, что дает возможность сформулировать общее определение спора в области трудовых отношений.

Определение 3

Индивидуальный трудовой спор проявляется в наличии неурегулированных разногласий работодателя и работника в сфере вопросов применения закона о труде, трудовых и коллективных договоров, соглашений (включая установку или изменение индивидуальных условий труда). О них заявляется в орган, который занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой спор между работодателем и субъектом, который раньше состоял в трудовых отношениях с ним. Также это может быть человек, который изъявил желание заключить договор, а работодатель отказался от этого по неуважительным причинам.

Отсюда следует, что трудовые споры могут приобретать юридический статус только после того, как осуществлена определенная процедура. Это наступает после поступления заявления в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.

До этого времени разногласия, которые возникли между работником и работодателем, невозможно назвать трудовым спором. Это обусловлено тем, что их можно урегулировать с помощью переговоров.

И только тогда, когда данные разногласия невозможно преодолеть, субъекты этих отношений могут обратиться к процедуре, определенной и установленной в законе. Здесь происходит возникновение правового явления в качестве «индивидуального трудового спора».

На этой стадии спор, как раз, больше не существует как конфликт двусторонних интересов. Он выступает теперь в качестве способа защиты трудовых прав субъекта трудовых правоотношений.

Определение 4

Трудовой спор, таким образом, представляет собой правовой конфликт субъектов трудовых правоотношений. Он может возникать по причине осуществления субъектами своей правосубъектности.

Причины возникновения споров

Любое разногласие, которое возникает между сторонами трудового договора, способно приводить к определенным конфликтам, которые, в свою очередь, перерастают в трудовые споры. Виды трудовых споров по причинам возникновения индивидуального трудового спора делятся на 2 группы:

  • объективные причины, включая противоречия, которые закономерно вытекают из отношений собственности и наемного труда;
  • субъективные причины в виде противоречий, которые не имеют характера объективно обусловленных закономерностей (в большей степени определены недостатками и ошибками в действиях субъектов).

Кроме причин в правовых источниках рассматриваются условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Они представляют собой факторы, влияющие на возникновение разногласий. Условия делятся на 3 группы: экономические, юридические и социальные. В число первых из них можно, в частности, включить изменение экономических отношений, которое приводит к финансовой нестабильности работодателя.

Замечание 1

С точки зрения юридического аспекта проявляются противоречия, пробелы в трудовом законодательстве, отсутствующие знания в этой сфере. Группа социального характера может содержать условия, касающиеся, например, несоразмерности установленной суммы оплаты труда прожиточному минимуму.

В некоторых случаях в качестве причины трудового спора могут выступать некие обстоятельства, связанные с их различным восприятием сотрудником и работодателем. Спорящие могут не одинаково оценивать осуществление субъективного трудового права или исполнение обязанностей.

Часто причины трудовых споров заключаются в виновных действиях со стороны работника (например, нарушение дисциплины труда, неисполнение приказов начальника) или работодателя (незаконное привлечение к труду, задержка в выплате зарплаты и др.). Иногда причина состоит в ничем не мотивированном желании работника установить особенные для себя условия труда.

Также это может быть лишенное основы желание оспорить правомерные действия работодателя.

Что касается коллективных трудовых споров, то они часто возникают по причине проблем, которые можно отнести ко всем сотрудникам или коллективу в целом (например, наличие условий труда, которые не отвечают санитарным и гигиеническим требованиям).

В качестве основных причин двух видов трудовых споров могут выступать:

  • нарушение должностным лицом работодателя норм трудового права;
  • процесс производства, которые плохо организован;
  • низкая эффективность системы оплаты труда;
  • технология выполнения работ (оказания услуг), которая не соответствует стандартам и техническим условиям и др.

Виды трудовых споров по классификации можно разделить на индивидуальные и коллективные. В соответствии с характером спора они делятся на споры, касающиеся:

  • использования трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений (споры в области права);
  • установления новых или изменения уже существующих условий труда (споры в сфере интересов).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovye-spory/

Трудовые споры

Трудовые споры -  понятие и причины возникновения

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.

Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом:

  • трудовое правонарушение;
  • разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения;
  • попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров;
  • обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.

Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают:

  • индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников);
  • коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).

Трудовые споры по правоотношениям бывают:

  • возникающие в результате нарушения трудовых отношений;
  • возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми.

По характеру спора бывают:

  • споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений);
  • споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

По способу разрешения трудовые споры бывают:

  • исковые;
  • споры неискового характера.

К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Определение 1

Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.

Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора.

Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено.

Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые:

  • в общем порядке комиссией по трудовым спорам;
  • в суде.

Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде.

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений.

Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

  • рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие:

  • осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;
  • проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость;
  • формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку;
  • выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров;
  • оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора;
  • организовывать финансирование примирительных процедур;
  • способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления.

Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон.

Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке.

Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/

Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовые споры -  понятие и причины возникновения

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву.

Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.

Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность.

Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда.

  И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.

В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых.

Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса.

Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств  к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не  только экономически, но и юридически.

Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы. При этом она имеет не только теоретическую, но и практическую направленность, позволяя определить пути наиболее полной защиты интересов личности.

Объектом исследования являются трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности

Предмет исследования составляет правовое регулирование отношений в сфере разрешения трудовых споров.

Целью настоящей курсовой работы является исследование трудовых споров.

В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи курсовой работы:

  1. Исследовать понятие трудового спора в современных условиях Российского законодательства;
  2. Изучить классификацию трудовых споров по различным основаниям;
  3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения;
  4. Рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров;
  5. Провести анализ судебной практики по трудовым спорам на примере Южно-Сахалинского городского суда.

Нормативная база исследования: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский и Арбитражный процессуальные кодексы РФ и др. Федеральные законы о трудовых спорах.

Теоретической основой являются исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н Гусова, А.М. Куренного, В.Н. Толкуновой и др. Их работы отличаются глубиной анализа, что позволяет раскрыть сущность института трудовых отношений в российском законодательстве, выявить его положительные стороны. А также определить недостатки.

Методологической основой исследования являлись анализ, синтез, сравнение – общие методы научного познания, а также формально-юридический анализ и методы сравнительного правоведения.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования выводов исследования для дополнения уже имеющихся сведений по данной проблеме, а так же с целью создания, например, выпускного квалификационного исследования.

1.1. Понятие трудового спора

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. Однако при этом они не всегда могут подпадать под термин «трудовой спор».

Кроме того, не любой конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. Во-первых, конфликт может постепенно идти на спад, а стороны не предпринимать никаких усилий по его разрешению.

Во-вторых, участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. В-третьих, нельзя не учитывать чисто психологические факторы1.

Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Рассмотрение трудовых споров в этих органах позволяет реализовать право граждан на труд и защитить его в случае нарушения.

Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование.

Трудовые споры следует рассматривать как явление, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.

А обусловлено это различием их социально-экономического положения, что проявляется в разногласиях, возникающих в процессе трудовой деятельности.

То, что работодателю кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.

Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия «спор», даваемых в работах по классической логике. «Спор – доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника»2.

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе (ст.

381 и 398) как неурегулированные разногласия двух видов: 1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора – индивидуальный трудовой спор; 2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, – коллективный трудовой спор.

В связи с этим можно отметить, что термин «неурегулированные разногласия» нельзя признать удачным. Оно представляется нам не совсем верным, нуждающимся в корректировке. Необходимо установить, какое содержание вкладывает законодатель в понятие «неурегулированные разногласия».

Во-первых, урегулированных разногласий нет. Если разногласие урегулировано, оно перестает существовать, а, следовательно, через него нельзя давать определение трудового спора.

Во-вторых, если один из субъектов правоотношения считает неправомерным применение норм права другим, или одна сторона отказывается удовлетворить требования по поводу установления и изменения условий труда, т.е. имеются разногласия в позициях сторон по одной проблеме, возникает трудовой спор.

Иными словами, спор возникает с момента выяснения того обстоятельства, что между сторонами существуют разногласия по определенному вопросу.

Сам термин «трудовой   спор» появился в 1971 году. В ранее действовавшем трудовом законодательстве России употреблялся термин «трудовые конфликты»3.

На наш взгляд, замена термина совершенно обоснована, так как конфликт с точки зрения философии – это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях – забастовкой) а современное трудовое право предусматривает главным образом примирительные процедуры для разрешения трудовых споров.

Кроме того, в теории трудового права понятие трудовых споров принято отличать не только от предшествующих им трудовых разногласий сторон, но и от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одним из этапов возникновения трудового спора.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения4.

Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет.

Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным5.

Таким образом, само по себе трудовое правонарушение еще не является трудовым спором, а различная оценка его субъектами трудового правоотношения является всего лишь разногласием, которое субъекты могут разрешить самостоятельно. Например, если работодатель принимает решение уволить беременную женщину по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст.

261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как данное увольнение является неправомерным. Однако, если не оспаривать данный факт в суде, то трудового спора здесь не возникает, хотя на лицо трудовое правонарушение и разногласие о нем.

Таким образом, трудовой спор возникает лишь тогда, когда разногласие о праве или законном интересе работника переносится на разрешение юрисдикционного органа.

Следовательно, динамику возникновения трудовых споров возможно представить следующим образом:

1)   трудовое  правонарушение   (действительное,   или,  по   мнению правомочного субъекта);

2)   различная его оценка субъектами правоотношения (разногласие);

3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение  для разрешения разногласия в компетентный орган – трудовой спор6.

Таким образом, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение компетентного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда7.

Анализируя все выше сказанное можно сделать следующие выводы. В первую очередь необходимо добиться единства в терминологии трудовых споров, так как множественность понятий одного и того же явления ведет к путанице в научной и правоприменительной деятельности.

Для этого необходимо учитывать, что предметом рассмотрения является не спор, конфликт или разногласие, а требование работников о восстановлении нарушенного права, об установлении или изменении условий труда, удовлетворение которых ведет к разрешению спора.

На наш взгляд, наиболее действенным будет внесение изменений в формулировки понятий трудового спора, закрепленных в ст. 381 и ст. 398 ТК РФ. А именно заменить выражение «неурегулированные разногласия» на предложенную В.Н.Толкуновой формулировку «поступившие на разрешение компетентного органа разногласия».

На наш взгляд, именно такая корректировка поможет избежать дальнейшей путаницы в понятиях, а также может стать единым определением трудовых споров, показывая наиболее точное отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывая, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

1.2. Виды  (классификация)  трудовых   споров

Вопрос о классификации трудовых споров имеет теоретическое и практическое значение. Классификация трудовых споров позволяет выявить такие признаки отдельных видов данных юридических конфликтов, которые помогают правильно определить первоначальную подведомственность, а также определяют особенности способов разрешения трудовых конфликтов. 

В юридической литературе такими авторами как С.А. Голощапов, В.Н. Толкунова, Е.А. Голованов, А.М. Куренной и В.И. Миронов предлагается несколько оснований для классификации.

Наиболее традиционным является классификация по субъективному составу и субъекту. По данному основанию выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В соответствии со ст.

381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со п 1.1 ст.

398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зар.

плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Источник: https://www.yaneuch.ru/cat_56/ponyatie-vidy-i-prichiny-trudovyh/185316.2013956.page1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.