Ученический договор: выявляем плюсы и минусы

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

• когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
• когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

• наименование сторон;
• квалификация, приобретаемая учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=6xafKeIX2u0

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=pLZg-WKsH1U

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Работа по ученическому договору: плюсы и минусы

Ученический договор – это документ, который позволяет организации (юридическому лицу) проводить профессиональное обучение своих сотрудников или человека, который собирается трудоустраиваться в данную организацию.

Учеба проводится за счет работодателя, который вкладывает свои средства в обучение нового работника или повышает квалификацию действующего сотрудника, которые в свою очередь по условиям договора обязаны отработать в этой компании в течение оговоренного срока. Учебные мероприятия могут проводиться внутри организации собственными силами или посредством привлечения учебных заведений.

Общая информация

Ученический договор может заключаться только юридическими лицами, физические лица (в т.ч. ИП) этого делать не могут.

Если человек только устраивается на работу, то документ заключается на освоение профессионального образования. А с действующим сотрудником подписывается дополнительный документ к ранее заключенному трудовому договору, в котором оговаривается полное или частичное освобождение от работы на время учебы.

Обязательные пункты договора содержит 199 статья Трудового кодекса. К ним относятся: стороны (их наименование), получаемая квалификация, срок ученичества и размер стипендии.

А также пункты об обязательстве организации обеспечить работнику условия для учебы, а обучающегося – после завершения учебы отработать оговоренный в документе срок у этого юридического лица.

Согласно Трудового кодекса могут указываться другие условия.

После окончания учебы итоговое испытание проводится на усмотрение работодателя в  виде экзамена, теста, зачета, выполнения задания и т. д., по итогам которых присваивается квалификация.

Если ученик проходит обучение у квалифицированных работников организации (наставников), то лицензия на проведение учебных мероприятий  не требуется.

А при заключении договора с обучающим учреждением, которое имеет лицензию на данный вид деятельности, по окончании работник получает документ о получении образования или повышении квалификации.

Плюсы

Вариант заключения ученического договора может иметь ряд плюсов для обеих сторон. Организация может рассчитывать на следующие преимущества таких трудовых отношений:

• При заключении трудового договора с указанием испытательного срока, если кандидат не устраивает работодателя, есть вероятность спорных ситуаций. Этого можно избежать, подписав ученический договор. Организации по итогам испытаний проще отсеять таких учеников. К тому же, если испытательный срок в первом случае не может быть больше трех месяцев (в отдельных случаях – шести), то заключая ученический договор, работодатель самостоятельно назначает необходимый срок, достаточный для освоения профессии и проверки полученных знаний.
• Работодатель самостоятельно определяет, в какой форме проводить обучение: индивидуальное, курсовое, бригадное и т.д.
• В налоговой отчетности имеются различия для трудового и ученического договоров. Это значит, что есть возможность экономии на страховых взносах.
• Вложенные компанией средства позволяют улучшить производительность труда и качество конечного продукта за счет повышения профессионализма работников.
• Ученик, ставший работником, возмещает организации потраченные на профессиональное обучение средства частично или полностью, если не отработает установленный срок, а если так и не стал работать после завершения учебы без весомых причин, должен возместить не только стипендию, но другие расходы, связанные с его обучением. Об этом говорится в статье 249 Трудового кодекса.

Для сотрудника организации или гражданина, который устраивается на работу в данную организацию, также есть свои плюсы в заключении ученического договора:

1. Не каждый имеет финансовые возможности учиться самостоятельно. В данном же случае человек, претендующий на работу в компании, обучается новой профессии бесплатно. При этом может осваивать ее на практике, оставшись работать в организации. А действующий сотрудник повышает квалификацию, что, как правило, приводит к его росту конкурентоспособности на рынке труда и увеличению уровня дохода.
2. На работников распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Это относится как к действующим сотрудникам, так и к соискателям работы.
3. Работник получает стипендию. А если обучение проходит в другом городе, то оплачиваются командировочные расходы.
4. Если сотрудник повышает квалификацию, за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
5. Если обучающийся успешно завершает учебу, он принимается на работу без испытательного срока.

Минусы

Заключение ученического договора, несомненно, имеет множество плюсов. Однако могут проявить себя и некоторые недостатки:

• Отсутствие конкретики в законодательстве. Многие пункты трудового кодекса относительно такой формы взаимоотношений работника и работодателя имеют неполный перечень условий и требований. Это может привести к спорным ситуациям вплоть до судебных разбирательств. Например, не указано какие причины можно считать уважительными в случае невыполнения учеником своих обязательств.
• Неоднозначное понимание норм закона относительно соискателей. Много вопросов возникает по поводу трудовых отношений с лицом, который собирается трудоустраиваться. Неоднозначно понимается работодателями, применимы ли к такому лицу нормы главы 32 Трудового кодекса РФ. Либо нужно руководствоваться Гражданским кодексом.
• Риск работодателя подготовить за свой счет кадры для конкурентов. Обучение влечет немалые расходы для организации не только на учебу, но и за счет того, что работник отсутствует на рабочем месте. При этом есть риск, что после обучения сотрудник уйдет к конкурентам.
• Сроки отработки могут быть завышенными. Срок, который должен отработать сотрудник, в законе не указан, назначается работодателем самостоятельно. Обычно он рассчитывается в зависимости от затрат, понесенных на обучение. Но некоторые работодатели могут злоупотреблять этим и назначать необоснованно завышенные сроки.
• Необходимость обязательной отработки. Некоторые неудобства есть для ученика. У него могут поменяться планы, и он не захочет работать в этой компании. Но условия договора не позволят ему этого сделать. Либо придется возмещать компании затраты на обучение.

Вывод и рекомендации

Учитывая перечисленные выше плюсы и минусы, можно сделать вывод, что ученический договор имеет много преимуществ.

Для того, чтобы избежать споров и недоразумений, работодателю при составлении этого документа помимо основных условий, указанных в ТК РФ, следует как можно подробнее учитывать в нем важные моменты: какие причины считать уважительными, если работник не отработает положенный срок после учебы; критерии успешного обучения; какие дополнительные затраты помимо стипендии должен возместить работник в случае увольнения; условия расторжения договора во время учебы и другие.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

Ученику тоже стоит внимательно изучать условия документа перед его подписанием. Он должен знать, что время работы и ученичества не должны быть больше 40 часов, а для инвалидов 1, 2 группы и сотрудников с вредными (опасными) условиями труда должна быть сокращенная неделя.

Учеников не имеют права привлекать к сверхурочным работам. Стипендия начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда. А работа, которую выполнил ученик во время практики, должна оплачиваться.

С особенной внимательностью стоит изучить условия расторжения договора, а также размер компенсации в случае его отказа от отработки после прохождения учебы.

Видео:УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕСкачать

Если не явиться по ученическому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если не явиться по ученическому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В ст. 198 ТК ученический договор назван дополнительным по отношению к трудовому договору. В литературе высказана точка зрения, что его нельзя считать самостоятельным видом договора. Эта позиция основана на общей теории права, согласно которой все дополнительные условия и оговорки являются неотъемлемой частью основного договора.

Договор № 97 был заключен 25 декабря 2004 г. В соответствии с действовавшей в этот период нормой, предусмотренной ст. 198 ТК РФ, договор № 97 должен квалифицироваться как гражданско-правовой ученический.

Это следует из его названия, свидетельствующего, что он заключается с целью профессионального обучения при поступлении на работу.
Необходимо отметить, что согласно ст.

198 ТК РФ ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому, заключается с работником с целью его переобучения.

Налоговый учет Налог на доходы физических лиц

Возможно у Вас возникнут обязанности возместить работодателю эти фактические расходы. Но это уже будут обязанности не по ученическому договору.

На основании ст.

199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Ученичество также может прекратиться по инициативе работодателя ввиду неуспеваемости ученика, нарушения им иных правил обучения или по другим основаниям (ст. 208 ТК РФ).

В Трудовом кодексе сказано, что на учеников, которые не являются работниками, распространяется трудовое законодательство. Получается, что мы ученикам и ежегодный оплачиваемый отпуск за время обучения должны предоставить, и больничный оплатить?

Однако на практике может возникнуть вопрос: какова юридическая природа ученического договора, заключенного до вступления в силу Закона об изменении ТК РФ и продолжающего действовать после вступления в силу данного закона?

Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства — грамотно составленный ученический договор.

Обязанность бывшего ученика работать в организации по окончании обучения, даже если она не была обусловлена ученическим договором, может быть установлена непосредственно в трудовом договоре, заключенном после обучения (ч. 3 ст. 57, ст. 249 ТК РФ).

Вопросы заключения ученического договора

Молодые водители при получении специальности в любом случае сталкиваются с таким явлением. На каждом транспортном предприятии свои условия ученического договора, помимо тех обязательных, которые напрямую закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения — исключительное право работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=Q8GPoqSx8nw

Срок действия ученического договора должен быть продлен в случаях, когда обучающийся не может посещать занятия и выполнять учебный план по уважительным причинам (например, в связи с болезнью, привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей и т.д.).

Если же сумма расходов превышает средний месячный заработок работника, и взыскать всю сумму сразу не представляется возможным, тогда работодатель вправе обратится в суд, для взыскания оставшихся денежных средства, затраченных на обучение.

Предоставление работнику учебного отпуска по ТК РФ

Прежде всего, такое возможно, если работник завершил обучение, по итогам которого не был аттестован ввиду низкого уровня подготовки, а обучающая организация не смогла заключить с ним договор о работе. Представляется, что в этом случае работодатель должен решать вопрос о прекращении обучения до окончания его срока и не тратить средства на заведомо неперспективного ученика.

Пусть они еще смогут увязать простые курсы с переобучением и обучением за счет средств работодателя, когда работник получает профессию, а значит получает соответствующее образование, например, высшее или второе высшее или среднее профессиональное.

Условие об отработке после обучения может содержаться также в трудовом договоре (ст. 57 ТК) или в соглашении об обучении (ст. 249 ТК). Однако наличие указанного условия не означает автоматического заключения срочного трудового договора. Соглашаясь на данное условие, работник (лицо, ищущее работу) лишь берет на себя обязательство возместить расходы на обучение путем отработки.

И пусть изучают ст.187 ТК РФ хорошо, если это курсы повышения, так это их обязанность за вами сохранить рабочее место и зп среднюю, а еще и если вы обучались в другой местности оплатить команидровочные.

Для работников данной организации необходимым условием является также обязанность отработать у работодателя в течение установленного в договоре срока.

И отметим, что это не право работодателя требовать возмещения затрат, это — обязанность работника возместить затраты.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Очень часто нас спрашивают: «Законно ли данное условие?». Ведь одним из основных принципов трудового права является свобода на труд, право человека самостоятельно выбирать место работы. Ответ однозначный: да, данное требование законно. Работодатель оплачивает или тратит собственные средства на то, чтобы вы получили образование и соответствующую профессию.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае болезни ученика в соответствии со ст. 201 ТК РФ срок действия договора продлевается на время болезни ученика.

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

О взыскании задолженности по ученическому договору

Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Пунктом 1.1 договора № 97 также предусмотрено, что обучение проводится в подразделении, но его название в договоре не указано. Полагаем, что конкретные договоры, заключаемые в ОАО «Ангстрем», содержат указание на то или иное подразделение.

Следует помнить, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В связи с этим в ученический договор уместно включить пункт о том, что работодатель вправе произвести зачет затрат на обучение, подлежащих возмещению, в счет погашения задолженности по заработной плате. При этом возмещение затрат может производиться как пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так и в полном объеме.

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Понятие «ученический договор» зачастую трактуется неоправданно широко. В строгом смысле им является лишь договор, обучение по которому осуществляется силами самого работодателя. Договор на подготовку кадров в вузе, техникуме или ином образовательном учреждении ученическим являться не будет.

Такой договор имеет гражданско-правовую природу и регулируется нормами гражданского права. Однако представляется, что указанная трактовка является слишком категоричной. Более правильным было бы назвать этот договор смешанным, содержащим условия, регулируемые различными отраслями права, как гражданским, так и трудовым.

Ученический договор: выявляем плюсы и минусы

Ваше обучение ни какого отношения к переобучению и к профессиональному обучению не имеет, поэтому ни каких расходов вы возмещать не обязаны.

Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Видео:ЧТО ТАКОЕ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И КАК ОН ЗАЩИЩАЕТ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?Скачать

Для каких целей заключается ученический договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Для каких целей заключается ученический договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Ученический договор (давыдова е.в.)

Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

В то же время не запрещены иные условия, например, о стажировке лица после обучения. За сотрудником, отправленным на обучение, сохраняется отпуск.

Ученический договор заключается на срок необходимый для получения гражданином квалификации, профессиональных знаний и навыков, которые будут применяться при осуществлении деятельности в организации, направляющей работника на учебу.

Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Самые важные изменения этой весны!

Да, так как в силу статьи 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой – возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г.

Нормы локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, действующих в учреждении, также распространяются на учеников.Кроме этого, следует помнить о ст. ст.

Договор № 97 был заключен 25 декабря 2004 г. В соответствии с действовавшей в этот период нормой, предусмотренной ст. 198 ТК РФ, договор № 97 должен квалифицироваться как гражданско-правовой ученический. Это следует из его названия, свидетельствующего, что он заключается с целью профессионального обучения при поступлении на работу.

Если же работодатель оплачивает обучение работника (соискателя) в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении.

https://www.youtube.com/watch?v=OBhaZIrxpPU

Остановимся подробнее на последнем. К другим причинам продления срока договора можно отнести отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях.

Большинство специалистов едины во мнении, что ученический договор может заключаться только в тех случаях, когда обучение осуществляется непосредственно самим работодателем.

Хотя отдельные ученые придерживаются позиции, что можно особо выделить ученические договоры, по которым профессиональное обучение проводится в соответствующих учебных заведениях.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя.

Кроме того, от точного указания профессии зависит предоставление в соответствии с законодательством тех или иных гарантий и льгот ученику, принятому на обучение по данной профессии.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Во-первых, ГК РФ не предусмотрен такой вид договора как ученический. Он применяется постольку, поскольку согласно гражданскому законодательству можно заключать и иные, не предусмотренные ГК РФ договора.

Расторжение ученического договора

Каковы доводы организации-налогоплательщика? Заключение ученических договоров с лицами, ищущими работу, выгодно для фирмы, так как «вырастить» нужного специалиста в своем коллективе дешевле и практичней, чем нанимать сразу дипломированного работника, который сможет по праву называться специалистом лишь по истечении определенного времени.

Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Кроме того, следует помнить о рассмотренных выше ограничениях, ведь часто налоговики используют любые, даже формальные причины, чтобы начислить организации недоимку по налогам, например, не исключено, что поездка ученика-сотрудника в командировку станет предметом спора.

Роструд разъясняет («Ваш партнер-консультант», № 41, 2011 г.)

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения.

Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет.

Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием.

Итак, чиновники рассуждали следующим образом. Применить п. 3 ст. 264 НК РФ в данном случае нельзя, так как он позволяет включать в прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, только затраты на подготовку и переподготовку работников, состоящих в штате организации, по договору с образовательным учреждением.

Данное изменение редакции ст. 198 ТК РФ заслуживает одобрения, поскольку ученический договор традиционно рассматривался как трудовой договор.

Однако квалификация специалиста или рабочего-наставника должна быть подтверждена соответствующими документами. Составление ученического договора Попытаемся составить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и с работником данной организации , обращая особое внимание на те специфические сложности, которые возникают при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу.

Обеспечение обучения работника

Сравним расходы по трудовому и ученическому договору. Предположим, что в фирме два ученика получают стипендию по 5 000 руб., всего им выплачивается 10 000 руб. Эта сумма выдается им на руки, так как НДФЛ не удерживается.

Обратите внимание: налоговые инспекторы на местах не всегда следуют разъяснениям московских чиновников.

Вполне возможно, что при проверках они будут предъявлять претензии предприятию не только в отношении налога на прибыль, но и ЕСН и НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=oUBMRxYgo9A

Я считаю что ученические договора заключаются с теми кто впервые получает специальность или получает вторую специальность, но не подобную, зто скорее всего будет повышение квалификации и если компания хочет повысить квалификацию летчика то его необходимо принять в штат и направить на курсы повышения квалификации. Правильно???

Согласно части 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд и решает, в какой форме оно будет проходить (индивидуальной, бригадной, курсовой и проч.), по каким специальностям.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

О невозможности противоречия данного договора Гражданскому Кодексу ни сказано ни слова. О необходимости получения лицензии для заключения ученического договора Прежде чем рассказать о составлении ученического договора, обратим внимание читателя на следующий момент.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Видео:УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК Я СУДИЛСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.Скачать

Отпуск ученический договор нюансы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск ученический договор нюансы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такой отпуск обязано предоставить лишь то предприятие, которое числится у гражданина в качестве основного места работы. Если речь идет о занятости по совместительству (неважно, внутреннее оно или внешнее), работник может получить отпуск только за свой счет.

Соглашение об ученичестве заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых остается у сторон, подписавших его. Соглашение имеет определенный срок действия, который соответствует тому времени, которое необходимо для прохождения образовательного процесса или переобучения.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

Пунктом 1.1 договора № 97 также предусмотрено, что обучение проводится в подразделении, но его название в договоре не указано. Полагаем, что конкретные договоры, заключаемые в ОАО «Ангстрем», содержат указание на то или иное подразделение.

Если по ученическому договору предусмотрено, что при его расторжении необходимо отработать этот срок, то да, такие требования правомерны.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. У работодателя может возникнуть вопрос: как определить размер стипендии?

В некоторых ситуациях предусмотрено, что срок действия соглашения может быть продлен, однако при условии наличия уважительных причин (например, болезнь работника, прохождение им военных сборов и другие условия, предусмотренные действующим федеральным законодательством).

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то, что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ).

Стороны соглашения Принципал в агентском договоре это сторона, в интересах которой согласно установленным условиям сделки исполняются какие-либо операции либо же действия. Стороной, которая исполняет подобные операции, выступает агент.

Тонкости ученического договора

В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник (лицо, ищущее работу) должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора.

https://www.youtube.com/watch?v=iN-XMrKNYA8

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам.

Однако трудовым законодательством предусмотрена возможность продления срока действия ученического договора на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (например, отпуска по уходу за ребенком, дня сдачи крови и ее компонентов).

Работник же должен выполнять свой перечень обязанностей — присутствовать на обучении и соответственно обучатся, выполнять задания и проходить аттестации, после окончания работать на работодателя определенное время, указанное в договоре.

От училась , был заключен договор . Устроилась по трудовому кодексу . Проработала месяц , поняла , что работа не мое . Написала заявление на расчет по собственному желанию . Организация обязует выплатить неустойку за учебу . Могу ли я избежать эту оплату , т.к. фактически сейчас без работы .

Прежде чем допустить нового сотрудника к работе, организация хочет самостоятельно обучить его специфике продаж. Какие тонкости и нюансы нужно знать при заключении ученического договора.

Обучение подростков. Со какого возраста возможна выдача документов о присвоении рабочей профессии (оператор котельной, электрогазосварщик, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования?

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.

Обратите внимание: закон не ограничивает свободу работодателя и ученика при оформлении договора — дополнительно к перечисленным обязательным реквизитам стороны могут внести в договор иные условия. Кроме того, ст. 201 ТК РФ разрешает изменить условия ученического договора в течение срока его действия, но только по соглашению обеих сторон.

📸 Видео

Плюсы и минусы работы по ГПХ | Договор гражданско-правового характераСкачать

Ученический договор: экономим на страховых и снижаем налог на прибыльСкачать

Правила заключения ученического договораСкачать

И ОПЯТЬ ПРО УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПРАВИЛЬНО !Скачать

Псевдо-ученический договор с сотрудникомСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Ученический договор + франшиза: как убить двух зайцев при оптимизации налоговСкачать

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Ученический договор, как эффективный способ приемки и увольнения сотрудникаСкачать

Ученический договор для отработки на предприятии законноСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Счет-договор: особенности, плюсы и минусыСкачать

Трудовой и гражданско-правовой договор. Плюсы и минусы для работодателяСкачать

Ученический договор как способ привлечения иностранных работниковСкачать

Выпуск 20. "Ученический договор: возврат денег за обучение"Скачать