+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кадровое консультирование

Кадровый консалтинг от Бизнес и Закон

Кадровое консультирование

Кадровый консалтинг – это профессиональная помощь, предоставляемая руководству клиентской организации, с целью выработки оптимальной стратегии управления персоналом. Сегодня это одна из наиболее востребованных услуг на рынке труда.

Стремительное обострение конкурентной борьбы в самых разных отраслях российского бизнеса предъявляет все более высокие требования к качеству кадровых ресурсов и умению грамотно ими распоряжаться. Именно это становится ключевым преимуществом (или недостатком) той или иной компании на рынке.

Заметим, что следует различать кадровый консалтинг и аудит. Хотя эти услуги обычно неразрывно связаны между собой и заказываются в пакете, они не являются синонимами, а лишь дополняют друг друга.

Консалтинг, как видно из самого названия, подразумевает предоставление консультационной помощи, в то время как аудит – это непосредственное вмешательство в хозяйственные дела организации, включающее в частности независимую проверку кадровых документов.

Другими словами, аудит может быть как логическим продолжением консультации, так и отдельно предоставляемой услугой.

В каких случаях требуется кадровый консалтинг компании?

  • Появились сомнения в оптимальности распределения обязанностей между сотрудниками. В данном случае своевременный консалтинг поможет руководству организации правильно оценить профессиональные и личные качества отдельных работников и перераспределить нагрузку между ними (как и вознаграждение) в соответствии с их реальными возможностями и квалификацией.
  • Возникла необходимость в коррекции порядка управления коллективом. Если начальство чувствует, что эффективность работы снизилась, самое время обратиться к кадровому эксперту, который поможет оптимизировать численность управляющего персонала и исполнителей, устранить замедляющие рабочий процесс аспекты, снизить затраты времени на стандартные операции и даже автоматизировать отдельные бизнес-процессы.
  • Назрела необходимость в формировании сплоченного коллектива и развитой корпоративной культуры. Опытные кадровые консультанты помогут грамотно озвучить и донести основные ценности компании до каждого ее сотрудника, а также наладить здоровый рабочий микроклимат.

Все указанные шаги смогут быстро и значительным образом повысить конкурентоспособность организации на рынке.

Теперь перечислим ситуации, при которых кадровое консультирование желательно дополнить аудитом:

  • смена руководителя или других высокоранговых лиц в структуре компании;
  • проблемы с отделом кадров, планируемая его реорганизация;
  • изменения в законодательстве касающиеся ведения кадровой документации;
  • увольнение работника, потенциально способного внести жалобу в кадровую инспекцию.

Консультация и кадровый аудит для любого современного предприятия не являются чем-то обязательным. Однако использование данных инструментов очень часто позволяет работодателю:

  • сберечь свою репутацию;
  • избежать крупных штрафов;
  • сформировать эффективную систему управления трудовыми резервами, что в дальнейшем непременно повысит инвестиционную привлекательность компании.

Услуги кадрового консалтинга в ООО «Бизнес и Закон»

Компания занимает лидирующие позиции по данному направлению в восточном Подмосковье. Наши эксперты консультируют по всем вопросам трудового законодательства и кадрового учета, проводят квалифицированную ревизию деятельности заказчика (аудит) и, при необходимости, принимают непосредственное участие в работе клиентской организации.

Основные услуги, предоставляемые консалтинговой компанией «Бизнес и Закон» в данной области:

  • консультация по любым кадровым вопросам (управление персоналом, оценка кадрового потенциала, обучение сотрудников, формирование сплоченной команды и пр.);
  • непосредственная аттестация персонала, поиск и подбор профессионалов согласно заранее выбранным критериям, проведение обучающих программ и тренингов, подготовка к ГИТ;
  • кадровый аудит – оценка эффективности работы с кадрами, ревизия кадровой документации на предмет ее соответствия действующему законодательству;
  • восстановление кадрового учета или его постановка «с нуля», создание маршрутных карт по всем видам кадровых процедур;
  • оптимизация количественного состава сотрудников организации, сопровождение процедуры увольнения, решение возможных проблем;
  • консалтинг в управлении персоналом по вопросам корпоративной культуры, разработка мотивационных программ, соответствующих актуальной стратегии развития компании;
  • комплексный аутсорсинг кадрового делопроизводства – мы берем на себя все функции вашего отдела кадров.

Преимущества сотрудничества с компанией «Бизнес и Закон»:

  • компетентность – наши эксперты имеют опыт решения кадровых задач любой сложности;
  • добросовестность – мы всегда добиваемся поставленной цели;
  • честность – стоимость наших услуг прозрачна и адекватна;
  • гибкость – доступны различные варианты контакта с клиентом, включая удаленную связь;
  • конфиденциальность – ценная для вас информация никогда не попадет в чужие руки.

Чтобы воспользоваться услугами кадрового консалтинга от профессионалов в Москве, свяжитесь с менеджерами компании «Бизнес и Закон» по указанным телефонам или напишите нам на электронную почту. Также вы можете бесплатно задать вопрос нашим экспертам в онлайн-режиме.

Источник: https://biznes-zakon.ru/kadrovyi-konsalting

Кадровый консалтинг

Кадровое консультирование

Консалтинговой сопровождение в сфере кадров представляет собой кадровое консультирование (договор), то есть выполнение сопровождения деятельности предприятия в сфере управления трудовыми ресурсами.

Конечная цель, которую преследует кадровый консалтинг (договор), заключается в построении эффективной модели кадровой службы, которая позволит предприятию осуществлять текущую деятельность в оптимальном режиме.

Кадровый консалтинг (договор) призван решать следующие задачи, стоящие перед организацией:

  • заключить договор оказания услуг для создания кадровой службы по работе с персоналом;
  • повышение эффективности работы существующей кадровой службы, как предусматривает договор на оказание услуг;
  • подготовка документов (договор) для обеспечения управления кадрами;
  • услуги, которые предусматривает договор, по поиску и подбору персонала;
  • оценка эффективности работы персонала;
  • заключить договор на обучение и развитие кадров предприятия.

Услуги кадрового консалтинга оформляются в договор, который предусматривает цели и сроки его проведения, а также права и обязанности сторон. Подобный договор может быть заключен со специализированной компанией, оказывающей услугу «договор на обслуживание в сфере кадров».

Кадровый консалтинг агентства

Агентства, которые могут предложить организации договор на услуги кадрового сопровождения (далее – договор), могут выполнять следующие конкретные мероприятия:

  • анализ (договор) текущего состояния кадровой службы организации силами агенства;
  • анализ (договор) структуры должностных лиц, которые предусматривает компания силами агенства;
  • оптимизация механизма управления и деятельности кадров (договор).

Кадровое агентство (компания), как правило, заключает договор на оказание услуг агенства с крупными и средними предприятиями.

Мелкие организации, а также индивидуальные предприниматели, также могут заключить договор на оказание услуг агенства, которые предлагает кадровое агентство, однако маленький штат не позволит реализовать весь потенциал агентства.

Договор с участием агенства может предусматривать услуги аудита, который позволит решать управленческие задачи.

Кадровый консалтинг организации

Консалтинговая фирма, которая может предложить договор на услуги данного рода, примет на себя все функции по формированию оптимальной штатной структуры предприятия, разработке локальных трудовых актов и подбору персонала.

Аудит трудовых договор юридического лица, локальных трудовых актов, должностных инструкций и иных документов предприятия проводится с целью достижения основных задач юридического лица.

Документы, которые кадровое агентство подготовит для предприятия, будут носить не разовые характер, а станут основой для заключения договора на кадровый консалтинг на долгосрочную эффективную работу кадровой службы.

Агентства, с которыми предприятие заключает договор на аудит, выполнят оптимизацию расходов на оплату труда.

С этой целью агентства анализируют коллективный договор, конкретный трудовой договор с работником, после чего предлагают руководству реальный план по сокращению расходов на оплату труда.

На практике, коллективный договор и конкретный трудовой договор с работником, после проведения кадрового аудита может привести к снижению затрат фонда оплаты труда до 20%. Что еще более важно, каждый рассматриваемый договор должен полностью отвечать требованиям законодательства.

Кадровый консалтинг компания

Консалтинговая фирма окажет комплекс мероприятий по анализу и изменению системы работы кадровой службы предприятия (договор). Все кадровые агентства имеют в штате опытных сотрудников, обладающих не только знанием норм трудового права, но и отлично разбирающихся в психологии работников.

Договор, которые заключают подобные агентства, предусматривает проведение диагностики коллектива и каждого отдельного сотрудника, определение взаимной совместимости работников. Для разработки кадровой политики руководства компании может быть заключен отдельный договор.

Кадровый консалтинг договор

Стандартный договор, который фирмы заключают с предприятием, может иметь следующую форму (договор – образец):

ДОГОВОР №______________ 
на оказание кадровых консалтинговых услуг

г.Москва                                «__» ______ 2016 г.

 

ООО «____________», в лице Генерального директора _________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ООО «Труд», в лице Генерального директора агентства __________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОР 

1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель заключили договор по оказанию Заказчику устных и письменных консультационных услуг по следующим вопросам: 

_________________________________________________________________

Данный договор может предусматривать выполнение дополнительного комплекса услуг, связанных с предметом настоящего Договор. Порядок и условия выполнения данных работ согласовываются сторонами и определяются сторонами в дополнительном соглашении к договор. 
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

2.1. Исполнитель имеет право:

2.1.1. Определять формы и способы оказания услуг исходя из требований законодательства, а также конкретных условий договор с Заказчиком. 

2.1.2. Получать разъяснения по возникшим вопросам в ходе оказания услуг по договор и дополнительные сведения, необходимые для выполнения своих обязательств по Договор. 

2.1.3. Приостановить оказание услуг по настоящему Договор при не предоставлении информации необходимой для выполнения своих обязательств по договор. 

2.2. Исполнитель обязан: 

2.2.1. Предоставить полный перечень услуг, которые предусматривает в п.1.1. настоящего Договор.

2.2.2. Предоставить Заказчику услуги, соответствующие законодательству РФ. 
2.2.3. Принимать от Заказчика документы, относящиеся к предмету настоящего Договор.

2.2.4. Вернуть все оригиналы документов, полученные от Заказчика в рамках договор. 
2.2.5. Не разглашать содержания полученных документов.

2.3. Заказчик по договор имеет право:

2.3.1. Предъявлять к Исполнителю требования, вытекающие из Договор в  отношении качества и сроков предоставления услуг. 

2.3.2. Получать информацию о требованиях законодательства, касающегося выполнения услуг по договор.

2.4. Заказчик обязан: 

2.4.1. Своевременно предоставлять всю документацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договор. 

2.4.2. Создавать Исполнителю условия для своевременного и полного выполнения услуг по договор.

2.4.3. Не позднее даты, указанной в Договор, произвести оплату за оказанные услуги по настоящему договор….

Полный текст договор вы сможете найти по ссылке на сайте кадровой фирмы.

Кадровый консалтинг Москва

Договор на кадровый аудит Москва предусматривает определение кадровой структуры компании и повышение его эффективности. Разработка должностных инструкций и иной документации кадровой позволят стандартизировать функции кадрового персонала, упорядочить систему оплаты труда, которую предусматривает коллективный договор и индивидуальный трудовой договор.

Кадровый консалтинг услуги

К сфере действия кадрового консалтинга относится и организация системы поиска и подбора персонала для предприятия:

  • договор на формирование руководящей структуры компании;
  • договор на разработку внутренней кадровой документации;
  • договор на поиск и подбор кадров во все отделы и группы фирмы.

Договор на подобные услуги также предусматривает разработку и формирование корпоративной этики и культуры.

Похожие услуги по теме

Источник: https://advokat-malov.ru/reg-uslugi/kadrovyj-konsalting.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.