+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рубрика “Управление персоналом”

Категория: Управление персоналом

HR-тренды Германии

HR-тренды Германии

Три тренда в HR, которые нельзя игнорировать рекрутерам | Rusbase Долгое время HR-рынок пытался балансировать…

Ежедневник: инструмент успешных людей

Ежедневник: инструмент успешных людей

Дневник успеха и благодарности: как вести правильно Чтобы быстро достигать поставленных целей, нужно вести дневник…

Диаграмма Исикавы как метод анализа конфликтов в организации

Диаграмма Исикавы как метод анализа конфликтов в организации

Диаграмма Исикавы на примере предприятия Диаграмма Исикавы представляет собой один из семи простых инструментов управления…

Адаптация сотрудников при переводе внутри компании

Адаптация сотрудников при переводе внутри компании

Тема №7 Приём на работу и адаптация персонала 1)Приём на работу. Процесс отбора. 2)Процесс отбора…

Первичная адаптация

Первичная адаптация

4 этапа адаптации Когда назначается испытательный срок –  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника…

Зарплата в натуре. Как платить?

Зарплата в натуре. Как платить?

«Оклад в натуре»: россиянам стали платить зарплату бартером Задолженность по зарплате в России растет с…

Что делать, если подчиненный врет

Что делать, если подчиненный врет

14 признаков того, что подчиненные тайно вас ненавидят Если ваши подчиненные вас ненавидят, вряд ли…

Анализ HR-рисков: методика Human Capital Review

Анализ HR-рисков: методика Human Capital Review

HR-аналитика: 12 показателей, которые нельзя игнорировать Это цифра, которая включает в себя стоимость размещения вакансии…

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

Как определить количество сотрудников в отделе кадров Автор также на практике при приеме работника часто…

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?

Сокращение штата это оптимизация Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также…