+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Содержание

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия.

Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил.

К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

  • постоянный специалист вышел на работу;
  • беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ).

Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем.

Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

  1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
  3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
  4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:

  • отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
  • в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
  • уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  • непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
  • допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
  • неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства.

Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов.

Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Относительно некоторых категорий людей законодателем прописаны определенные условия исполнения трудовых обязанностей, процесс трудоустройства и завершения действия договора. Увольнение беременной по срочному трудовому договору относится к одному из указанных случаев.

Правовые положения

Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией. В законе прописаны ситуации, когда можно заключить соглашение на определенный срок. К ним относят:

  • пока отсутствует работник, за которым сохраняется основное место работы;
  • если выполнять трудовые обязанности необходимо менее чем два месяца;
  • сезонный характер работ;
  • если человек планирует выполнять трудовые функции за границей;
  • объем производства увеличивается на короткий промежуток времени, который составляет менее 12 месяцев;
  • иные ситуации, отраженные в ТК РФ.

Судебная практика указывает на то, что в перечисленных ситуациях обязательно следует заключить срочный договор. Период его действия определяется сторонами. Если во время исполнения трудовых обязанностей женщина предоставляется доказательства своей беременности – на нее распространяются дополнительные гарантии, установленные законодателем.

Подтверждение беременности должно выражаться в форме документа, выдаваемого медицинской организацией. Установлено, что женщина самостоятельно должна уведомить работодателя, иначе он не несет ответственности за непредоставление ей гарантий и выплат.

Сотруднице полагается защита от государства относительно дополнительного времени на отдых, условия выполнения трудовых функций подлежат изменению, также прекращение или изменение соглашения реализуется в другом порядке. Когда человек трудится по постоянному договору во время вынашивания ребенка ее могут уволить лишь из-за прекращения деятельности организации.

Могут ли уволить?

Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье 261 ТК.

Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности.

Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью.

Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение. Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа.

Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности.

После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта.

Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения.

Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится.

Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка.

Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.

Если вышел основной специалист

Зачастую в практической деятельности возникают ситуации, когда женщину принимают по соглашению на время отсутствия основного сотрудника.

Решение ситуации в полной мере находится в зависимости от того, какие действия выполняются сторонами отношений.

К примеру, когда истек период действия соглашения, что связано с выходом на работу основного сотрудника – руководство должно предложить женщине свободную вакансию. При этом ограничения по квалификации либо уровню зарплаты не устанавливается.

В перечень вакансий включаются рабочие места, находящиеся в регионе жительства беременной. Также должно учитываться то, может ли она по медицинским показаниям выполнять ту или иную работу. На указанное предложение беременная отвечает в письменной форме. Если она согласна – оформляется перевод на новую должность и составляется трудовой договор.

Когда нет возможности перевести женщину на другое место работы – срок действия трудового соглашения истекает и она увольняется. При наличии вакансий в другой местности и отражении соответствующих положений в коллективном договоре – руководство может предложить такую должность беременной.

Если женщина отказывается от всех предложенных ей вариантов – это расценивается как отказ от продления договора. Поэтому беременная увольняется.

Трудовая книжка содержит запись об увольнении по причине истечения срока соглашения. Также стороны могут не предпринимать никаких действий, то есть сотрудница как и раньше продолжает трудиться.

Это говорит о том, что действие срочного соглашения продлевается.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Часто возникают вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, когда беременность наступила в период действия соглашения, либо срок продлен до родов или декретного отпуска, на это можно сказать, что факт увольнения откладывается, пока не истечет время действия документа.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-beremennoj-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Как уволить женщину во время беременности если с ней заключен срочный договор

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

В ряде случаев при трудоустройстве человека с ним заключается срочный договор, который имеет определённый срок.

По истечении его действия трудовые отношения с работником могут автоматически перейти в бессрочные либо быть расторгнутыми.

Однако что делать, если срок такого договора на исходе, работодатель готов распрощаться с сотрудницей, но оказывается, что она в положении? Могут ли уволить беременную по срочному договору, какие для этого нужны основания?

Особенности оформления и расторжения срочного договора

Заключение трудового соглашения временного характера возможно в определённых случаях, когда оформлению сотрудника для работы на постоянной основе препятствует какие-либо факторы. При этом работодатель обязан отразить их в самом документе.

В статьях 58 и 59 Трудового Кодекса РФ представлен полный перечень причин для заключения с работником срочного договора.

И вот некоторые из них:

  • для временного исполнения трудовых обязанностей на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ и иными законодательными или внутренними нормативными документами сохраняется рабочее место;
  • для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев);
  • на время сезонной работы, которая может выполняться только в течение определённого сезона в силу условий природы;
  • в случае если трудовая деятельность связана с практикой, профобучением или же дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • в случае если организация создана на заведомо определённый срок;
  • в случае если окончание выполнения работ определено точной датой;
  • для работников, направляющихся трудиться за пределы Российской Федерации;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Причины, которые не описаны в вышеуказанных статьях ТК РФ, не могут быть признаны правомерным основанием для заключения соглашения срочной формы. Также оформление кандидата на временной основе с целью уклонения от предоставления положенных льгот, гарантий и прав запрещено законом.

Права сотрудников, принятых на работу временно, несколько иные, нежели у лиц, работающих на постоянной основе:

  1. Испытательный срок не назначается.
  2. Если договор заключён на период менее двух месяцев, то уволенный сотрудник не может рассчитывать на получение выходного пособия.
  3. Если временный работник принял решение об увольнении раньше указанной даты окончания трудового соглашения, то он обязан уведомить об этом своего работодателя не менее чем за три дня до предполагаемого ухода.
  4. Если длительность контракта менее 2 месяцев, то на основании письменного согласия сотрудника, график его работы может выпадать на выходные и праздничные дни без предоставления дополнительных выходных, но с двойной оплатой труда.

Трудовые отношения на основе срочного контракта могут действовать не более пяти лет, минимальный же срок найма не установлен.

Если работник решает увольняться или работодатель более не желает продолжать сотрудничество, то трудовые отношения могут завершиться.

Однако следует знать, что увольнение «срочников» имеет некоторые особенности.

Первой из них является то, что работодатель должен письменным документом уведомить временного сотрудника о своих намерениях не менее чем за 3 дня до окончания действия соглашения.

В этом документе должны быть отражены такие данные, как Ф. И. О.

работника, полное название его должности, а также причины расторжения контракта со ссылкой на соответствующее положение ТК и данные самого документа, дата и подпись руководителя.

Если же сотрудник не будет уведомлён в положенный срок, на основании 58-й статьи ТК РФ рабочие отношения с ним переходят в категорию бессрочных.

Правда, это правило не касается случаев, когда временно отсутствующий основной специалист возвращается на своё место. В такой ситуации руководство может не предупреждать замещающего человека за три дня до увольнения.

После ознакомления работника с уведомляющим листком и согласия с его содержанием следует составить приказ об увольнении с указанием причин и ссылкой на уведомляющий документ.

Когда проделаны вышеуказанные действия, собирается нужная документация, работнику при необходимости подписывают обходной лист, после чего вносят запись об увольнении и полученном стаже в трудовую книжку.

Подсчитывается расчёт по всем выплатам и компенсациям, положенным к получению (кроме неположенного трудового пособия), а в последний день работы на предприятии все эти выплаты и документы следует выдать человеку на руки.

Продление соглашения о временном сотрудничестве вопреки желанию руководителя может иметь место в двух случаях:

  • при оформлении контракта были допущены ошибки или найдены нарушения;
  • в случае, когда срочный трудовой договор с сотрудницей заканчивается, но она заявляет о беременности, её увольнение запрещено законом.

Сегодня более подробно мы разберём вторую ситуацию, а также обсудим, как уволить беременную женщину по срочному договору, ведь при наступлении беременности правовой статус работницы меняется, и она получает дополнительные социальные гарантии, определённые главой 41 Трудового Кодекса.

Возможно ли расторжение срочного соглашения с работницей?

Нормами трудового законодательства установлены некоторые особенности увольнения наёмных работников по соглашениям о временной работе, отдельные нормы касаются увольнения беременной подчинённой по срочному трудовому договору.

Руководство компании обязано продлить действие контракта с сотрудницей в положении только при условии её письменного заявления и уведомления о беременности. При этом должно быть представлено юридическое доказательство – справка от врача из женской консультации. В противном случае организация может отказаться от предоставления социальных гарантий и выплат.

Если после продления произошло прерывание беременности, и как только работодатель получил такую информацию, он имеет право в тот же день прекратить трудовые отношения с работницей. При этом на увольнение женщины у руководителя есть всего неделя, если по истечении этого срока приказ об увольнении так и не будет подписан, договор будет признан бессрочным.

Терять хорошее место не хочет никто, поэтому во избежание обмана со стороны некоторых недобросовестных сотрудниц справку из ЖК для подтверждения беременности женщина должна приносить раз в три месяца, если руководитель выдвинет такое требование.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно лишь в нескольких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. При закрытии ИП.
  3. При изъявлении инициативы женщины уйти по собственному желанию.
  4. Если женщина была принята на работу в качестве замещающего сотрудника. О том, какие предпринимать действия в такой ситуации, расскажем позже.

В случае если будущая мама приняла решение покинуть должность самостоятельно, ей обязательно положено выплатить компенсацию по расчёту, а также рекомендуется оформить расторжение контракта по соглашению сторон. Это обезопасит работодателя от вероятности получить обвинение в увольнении под давлением и судебного разбирательства по этому поводу.

Если компания сворачивает свою деятельность, беременная может рассчитывать на выплату выходного пособия в полном объёме, в размере её среднего оклада, а также за неиспользованный отпуск. В течение двух месяцев с последнего рабочего дня за будущей мамой сохраняется средняя заработная плата, при этом она имеет право оформить пособие от государства по беременности и родам.

Правовой статус беременной срочницы

Продление действия рабочего контракта следует оформить новым документом, который будет дополнением к основному. В таком дополнении необходимо обозначить срок окончания соглашения о временном найме, а если срок беременности ещё ранний и больничный лист по беременности и родам пока не оформлялся, дата прекращения сотрудничества может быть обозначена завершением отпуска по БиР.

После оформления документов будущая мама имеет право на:

  • переход на лёгкий труд;
  • получение очередного отпуска до выхода в декрет;
  • возможность посещения больницы в рабочие дни.

Итак, окончанием договора можно считать окончание беременности или же окончание декретного отпуска, если о предоставлении такового женщина попросит работодателя.

Немногие знают, что в нормах трудового законодательства России понятие «декрет» отсутствует. Этот термин используется простыми гражданами для обозначения периода с первого дня ухода работницы на больничный по БиР и до момента её возвращения к рабочим обязанностям.

Такой период для тех женщин, которые работают на общих основаниях, на самом деле подразделяется на два этапа:

  1. Больничный (отпуск) по беременности и родам, в который входят семьдесят дней до родов и семьдесят после.
  2. Отпуск по уходу за новорождённым до полутора лет, а далее – до трёх.

При срочном найме второй этап не предусмотрен. То есть предоставлять отпуск по уходу за ребёнком руководство компании абсолютно не обязано, а значит, увольнение возможно уже после первого этапа.

Перед уходом в такой отпуск женщина должна представить документы:

  • заявление на продление временного трудового соглашения, если таковое ещё не написано;
  • заявление на предоставление положенного отпуска;
  • больничный листок.

Руководителем предприятия либо отделом по персоналу (если компания крупная и такой отдел есть) в свободной форме составляется приказ о предоставлении отпуска женщине по беременности и родам. Датой начала такого отдыха считается дата, указанная в листе нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=kywwnj7lLaM

Декретный отпуск сотруднице-срочнице должен быть обязательно оплачен в соответствии со всеми правилами, которые касаются будущих матерей, работающих на основании бессрочного контракта. Размер пособия зависит как от страхового стажа женщины, так и от величины её заработной платы.

Сумма компенсации, как и иных выплат по больничным листам, не имеющим отношения к беременности, может рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда по региону, но лишь в том случае, если страховой стаж женщины менее, чем полгода. Первые три дня декрета должен оплатить работодатель, остальную сумму выплачивает Фонд социального страхования.

Если беременная женщина получила от работодателя отказ в предоставлении декретного отпуска, она может обратиться в суд и обжаловать это решение, так как оно является незаконным и нарушает её права.

Также может возникнуть ситуация, когда во время декрета женщина может снова забеременеть, это позволяет ей продлевать действие рабочего соглашения до окончания последнего отпуска по БиР.

Как действовать при возвращении на работу основного сотрудника?

Отсутствие на работе основного специалиста по различным причинам (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный и так далее) порой очень снижает продуктивность работы организации. Для восстановления полноценного рабочего процесса в большинстве случаев нанимают специалиста на замену.

Однако что делать, если возвращение постоянного сотрудника приближается, а сотруднице, временно заменяющей его в должности, случилось забеременеть?

Как уже упоминалось выше, выход на работу человека, которого заменяли, может стать достаточным основанием для увольнения девушки, ожидающей малыша.

Правда, стоит соблюсти определённый порядок и исполнить обязательные действия:

  1. Компания в первую очередь обязана предложить беременной подходящие вакансии в соответствии с уровнем её квалификации либо ниже, без ограничений по уровню заработной платы.
  2. Предложенные вакантные места должны быть допустимы для работы по медицинским показателям для женщины в положении, а также находиться в данном регионе (если коллективным договором или иными внутренними документами предприятия допускается перевод на место в другом регионе, такой вариант тоже должен быть предложен).
  3. Сотрудница должна выразить своё согласие либо отказ в письменной форме. Если она соглашается, то следует заключить новый договор.
  4. Если компания не располагает вакансиями и ничего не может предложить будущей маме, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Если женщина не соглашается перейти ни на одно из предложенных рабочих мест, письменный отказ может стать доказательством в суде, если она решит написать иск о нарушении своих прав.

Если работодатель умышленно нарушает права ожидающей рождения ребёнка женщины, она может отстоять их, обратившись с заявлением в прокуратуру, суд или инспекцию по труду.

При выявлении нарушений со стороны компании-работодателя уполномоченные органы могут обязать руководство восстановить несправедливо уволенную женщину в должности и выплатить компенсацию.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj.html

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Законодательство Российской Федерации тщательно оберегает права беременных женщин и, согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе уволить беременную женщину.

Но в связи с тем, что существует такой вид заключения завещательного распоряжения, как срочный трудовой договор, зачастую хозяева предприятий задаются вопросом о том, как уволить беременную женщину по срочному договору.

Ответ на этот вопрос будет представлен в данной статье.

Основные свойства срочного контракта

Срочный договор (образец можно скачать в Интернете) – это форма взаимоотношений между работодателем и рабочим классом, когда сторонам известен срок окончания контракта. Российским законодательством установлены условия, при которых может быть заключено такое соглашение:

  1. Если требуется временное замещение основного сотрудника.
  2. Подбор персонала для выполнения сезонных работ.
  3. Временное выполнение работ, связанное с расширением производства.
  4. Иные случаи, которые отражены в трудовом законодательстве.

Согласно ТК РФ такой договор не может превышать пяти лет. В российской практике наиболее популярны контракты, заключающиеся на три года, либо на пять лет.

Сотрудники, которые приняты по срочному трудовому договору отличаются от тех работников, чьи контракты являются бессрочными. Есть и плюсы, и минусы этих отличий, которые представлены в таблице:

Преимущества:

  • не требуется прохождение испытательного срока;
  • известно точное время завершения работы.

Недостаток: если срок контракта менее двух месяцев, то у сотрудника нет выходного пособия, а также его могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни (с его согласия). При этом, компенсируется только финансовая часть работы, выходные за это не предоставляются.

При увольнении работник, заключивший срочный договор обязан известить руководителя за три дня до написания заявления об уходе.

Общие принципы трудовых отношений с беременными работницами

Возможна ситуация, при которой девушка, работающая по срочному контракту, оказывается беременной. Первым делом она обязана подтвердить свой новый правовой статус медицинским свидетельством о наступлении беременности.

В условиях беременности сотрудница вправе получить гарантии на расширение времени для отдыха, изменение трудовых условий, а также изменение статуса его контракта. По собственному желанию сотрудница имеет право расторгнуть соглашение о трудовой деятельности с работодателем.

Если на работу устраивается женщина в положении, которая соответствует всем критериям должности, то наемщик не вправе отказать ей в предоставлении рабочего места. Кроме того, исключается возможность назначения испытательного срока такой сотруднице, а также приобщение ее к командировкам либо к сверхурочной деятельности.

В тех случаях, когда сотрудница занимает полноценное место в организации, наемщик не может осуществить досрочное увольнение.

При бессрочном договоре работодатель может уволить будущую маму только при полной ликвидации компании. Для рабочего класса по срочному соглашению существуют и другие ситуации, в которых возможно расторжение трудовых отношений с ними.

В каких случаях можно уволить женщину в положении?

Если работодатель узнает о беременности сотрудницы, которая заключала временный контракт, то он не вправе ее уволить до момента родов.

Когда работница сообщается нанимателю о том, что она забеременела, он обязан продлить срок контракта исходя из письменного заявления, предоставленного беременной женщиной. Но трудовые отношения расторгаются, когда ребенок появляется на свет. При этом женщина не имеет прав на получение пособий за отпуск по уходу за ребенком. Но все же она вправе получить пособие по беременности и родам.

Расторжение срочного контракта с женщиной происходит в последний день ее декрета. При это наемщик должен за две недели предупредить о приближающейся дате прекращения трудовых отношений.

Но законом предусмотрены и иные основания, на которых наемщик в состоянии уволить работника. К ним относятся:

  • стремление самой сотрудницы уволиться;
  • соглашение двух сторон срочного договора.

Особым и довольно редким условием расторжения контракта является переезд организации в другое место. Если сотрудница отказывается переводиться, то контракт с ней расторгается.

Также работница может оказаться полностью недееспособной, например, при работе на тяжелом производстве, беременная женщина не может осуществлять трудовую деятельность.

Наемщик имеет право сократить работницу, которая работает на производстве, где необходим допуск к работе либо лицензия по окончании срока действия этих разрешений на трудовую деятельность.

При замещении основного сотрудника будущей мамой, работающей по срочному соглашению, начальник имеет право ее уволить, аргументируя увольнение выходом на работу сотрудника, чье место временно замещалось.

По закону разрешается увольнение беременной работницы при ликвидации организации, так как иного выхода у нанимателя нет.

В 261 статье Трудового кодекса сообщается о том, что наниматель не вправе по своей инициативе осуществить увольнение женщины в положении, имеющей ребенка возрастом до трех лет, а также женщины, которая имеет статус матери-одиночки.

Пошаговое руководство

Увольнение беременной женщины по договору происходит в следующем порядке:

  1. Сотрудница должна представить медицинскую справку о беременности.
  2. Работодатель обязан предложить ей продление контракта до момента родов.
  3. Если рабочий класс не согласен, то женщине пишется заявление об уходе, после чего заключается двухстороннее соглашение между ней и наемщиком.
  4. Если женщина согласна, то она пишет заявление на продление срока работы.
  5. Если деятельность сотрудницы связана с физическим трудом, то она пишет письменное заявление начальнику.
  6. Работодатель обязан предложить ей иные рабочие места, которые она в силах занимать, до тех пор, пока работница не будет согласна на перевод.
  7. Наемщик может перевести сотрудницу в иную местность, если работа там подходит сотруднице.

Если работодатель решит расторгнуть срочный трудовой договор до рождения ребенка, то беременная сотрудница вправе начать судебный процесс против него, где будет признана ее правота, так как расторжение контракта с беременной женщиной является прямым нарушением законодательства.

Выплаты

Обязанностью наемщика является выплата пособия по беременности и родам.

В случае если сотрудница, которая работает по соглашению, заключенному на определенный срок, требует декретного отпуска, то расторжение трудовых отношений возможно только по окончании декрета.

Но здесь работодателю не стоит бояться, так как организация обязаны выплатить всего лишь первые три дня от этого пособия, дальнейшие выплаты производятся ФСС.

Нюансы сделки

Будущая мама имеет права сделать трудовые отношения бессрочными в случае обнаружения нарушений в оформлении трудовой сделки. К ним относятся:

  • отсутствие четко прописанной в документе даты окончания срочного циркуляра;
  • отсутствие предупреждения работодателя об уходе с места работы;
  • неосведомленность работницы о существующем приказе об ее увольнении;
  • трудовые нарушения хозяина предприятия при расторжении трудовых отношений;
  • многократное осуществление продления трудовых отношений.

В случаях, когда происходят изменения в организационной структуре, наниматель обязан перестроить график работы, условия труда и зарплату работницы. В некоторых случаях возможен перевод сотрудниц на новую должность. Также может быть предусмотрена неполная рабочая неделя.

О каждом изменении работодатель обязан письменно извещать будущую маму. Если она откажется, то необходимо предоставить ей на выбор иную работу.

Ответственные действия нанимателя

Наниматель должен осознавать то, что он не вправе уволить беременную сотрудницу. Такого рода действия будут являться незаконными. Хозяевам предприятия не жалко терять беременную сотрудницу, каким бы ценным кадром она ни была.

При увольнении сотрудница вправе начать судебный процесс против наемщика. Так как закон тщательно оберегает права будущих матерей, работодатель обязан будет заплатить штраф.

К тому же, суд вправе обязать его принять на работу, уволенную в той же должности.

Следует отметить, что и сама сотрудница несет ответственность за непредоставление данных о прекращении беременности, что может произойти в результате выкидыша или аборта.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в течение семи дней с момента поступления информации о утаивании работницей сведений. Но если работница утаивает от руководителя организации информацию о своем положении, то она не производит незаконных действий и за это увольнение не полагается.

В этом случае директор дает распоряжения увольнять сотрудников. Беременные женщины по собственному желанию могут увольняться с фирмы.

Таким образом, предприниматель должен четко знать о том, в каких случаях он имеет право уволить беременную сотрудницу. Случаи, когда работодатель незаконно устраняет от работы будущую мать, оканчиваются для наемщика плачевно. Органы государственной власти строго следят за исполнением закона в адрес девушек, ждущих ребенка.

Суд всегда принимает решение в пользу беременной работницы и обязует работодателя уплачивать штраф и возвращать рабочее место незаконно уволенной девушке, которой удалось забеременеть будучи сотрудницей организации. Неподобающее поведение в адрес таких работниц грозит нанимателю штрафом, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью.

Поэтому тщательное изучение трудового законодательства – важнейшие задачи в деятельности наемщика.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/beremennoj-po-srochnomu-dogovoru.html

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору – Центр Про

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

Источник:

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

» Трудовое право » Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

5/5 (2)

Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.

Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:

  • статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
  • статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
  • статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
  • статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
  • статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.

Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.

Во всех случаях, если женщина изъявит желание продлить срочный трудовой договор во время беременности, работодатель должен удовлетворять ее требование. Однако существует ряд обстоятельств, при которых уволить беременную женщину удастся на законном основании.

Как и в ситуации с бессрочным трудовым соглашением, беременная сотрудница может взять отпуск по беременности и родам. На основании заявления она вправе воспользоваться им в соответствии с установленными сроками для декрета (28, 30 недель). Работодателю не удастся ей отказать, тем более уволить в такой ситуации.

Если беременная женщина все-таки желает уволиться по своей инициативе, она имеет право передумать и забрать заявление в любое время. Работодатель не вправе препятствовать ей в продолжении трудовой деятельности.

Посмотрите видео. Увольнение беременной по истечении срока трудового договора:

Ограничения по увольнению беременной женщины

Не разрешается увольнять беременную женщину на основании факта завершения периода действия соглашения, если она подала заявление о продлении соглашения и представила справку о беременности: 

  • в период отпуска;
  • во время заболевания (когда сотрудница пребывает на больничном листе);
  • по инициативе руководителя;
  • в случае сокращения;
  • из-за прогула, нарушения дисциплинарных требований.

Источник:

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2021 году, что она теряет

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:

  1. Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
  2. Ст. 77 — общие основания увольнения.
  3. Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
  4. Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
  5. Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.