+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по сокращению штата в 2021 году

Содержание

Увольнение по сокращению штатов в 2021 году – пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штата в 2021 году

При осуществлении своей хозяйственной деятельности, компании могут сталкиваться с различными трудностями, по итогам которых они вынуждены сокращать, а иногда и закрывать объемы бизнеса. Результатом таких мероприятий является то, что компании вынуждены сокращать численность персонала.

Процесс сокращения является сложной процедурой, как в социальном, так и в моральном плане для работающих лиц, поэтому законодательством регламентируются правила отчисления по сокращению, основные положения которого отображены в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

Что это такое?

Сокращение – это фактическая отставка работающего лица по инициативе руководителя. Данный вид отставки является легальным инструментом, который работодатель может использовать для «оптимизации» численности работающих лиц.

В то же время, такое действие может создать у руководства фирмы некоторые проблемы и добавочные финансовые издержки. Чтобы избежать этого, нередко руководители провоцируют сотрудников – «… вы попали под сокращение, пишите прошение на отчисление по своему хотению, или по согласию сторон – эта статья лучше».

Поэтому, к такому предложению требуется отнестись осторожно, и все проанализировать.

Конечно, сокращение численности должно выполняться согласно законодательства РФ и не выполнение его способно навлечь на компанию серьезные проблемы. Поэтому, работодатель заинтересован, чтобы все было сделано в пределах правовых норм, чтобы не было повода увольняемому, для подачи жалобы в судебные инстанции.

Основным правовым документом, которым пользуется владелец компании при сокращении, является ТК РФ. В нем регламентирован список работающих лиц, не подлежащих сокращению.

Кроме этого, при спорных вопросах, руководство фирмы может ссылаться на дополнительные внутриведомственные нормативные документы.

Ст. 179 ТК РФ гласит, что преимущественное право для продолжения трудовой деятельности в учреждении имеют лица, обладающие более высоким профессионализмом, а также сотрудники, более прилежно соблюдающие трудовую дисциплину.

Однако имеются категории лиц, которые не подлежат сокращению. Это отображено в ст. 261 ТК РФ. К таким работникам относятся:

  • Женщины в «положении».
  • Женщины с малышом до трехлетнего возраста.
  • Одинокие матери (или иные лица), которые наблюдают за инвалидом до 18-тилетнего возраста.
  • Одинокие женщины (или прочие лица), наблюдающие за подростками до 14-тилетнего возраста.
  • Родители (попечители детей), являющиеся единственными кормильцами инвалида (до 18 лет); либо единственными кормильцами малыша (до 3-х лет) в семье; лица, наблюдавшие за тремя и большим числом детей малолетнего возраста.

Основания

Физлицо всегда встречает сокращение негативно. Однако, несмотря на правовые основания работодателя по такой отставке, работающее лицо, при такой процедуре, обладает определенными правами.

К таковым относятся следующие:

  1. Руководство фирмы перед сокращением обязано предупредить кандидатов на это событие письменно, как минимум за два месяца. С таким извещением требуется ознакомить сотрудника под роспись, или отослать заказное письмо с сообщением о доставке его получателю.
  2. До исполнения данного события, собственник фирмы обязан предложить работающему лицу свободные рабочие места. Это тоже делается письменно.
  3. После отчисления по сокращению, лицо обладает правом на выходное пособие в сумме среднемесячного дохода на протяжении 2-х месяцев, и если он не найдет новую работу за данный период, то он приобретает право на получение пособия на следующий месяц.
  4. Если лицо имеет отношение к льготному персоналу, обладающего правом на продолжение работы при сокращении, он вправе его использовать.
  5. Покинуть компанию преждевременно, не ожидая наступления события по сокращению численности.

Необходимые условия

Сокращение в учреждении допускается в том случае, если руководством будут соблюдены определенные условия:

  1. Полное выполнение процесса сокращения, регламентированного законодательством. Выполнение всех обязательств со стороны руководства, отображенных в коллективных договорах, либо в трудовых контрактах.
  2. Обоснованность сокращения. При спорных вопросах, судебные органы вправе назначить проверку, экономической и организационной обоснованности выполнения действий по сокращению.
  3. Оповещение центра занятости. Если данный пункт не будет выполнен, то собственнику учреждения будет наложен штраф, а сокращенному работнику учреждение будет платить за вынужденный пропуск.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Как отмечалось ранее, сокращение сотрудников в компании – это легальное увольнение работающего лица по инициативе владельца учреждения. Однако, невзирая на это, закон сохраняет для некоторых категорий лиц определённые льготы.

  1. Одной из первых льгот – это наличие правила о преимущественном продолжении работать. Ст. 179 ТК РФ регламентирует, что сокращению подвергаются вначале лица, с худшим профессионализмом и со сниженной производительностью работы.

В этой ситуации, как правило, под сокращение, обычно, попадают лица, имеющие меньший трудовой стаж.

  1. При сокращении требуется учитывать итоги квалификационных испытаний, уровень образования человека (лицо с высшим образованием будет обладать верховенством над коллегой, имеющим среднее), а также достижения работающих лиц за прошедшее время деятельности в компании.
  2. ТК РФ и прочие законодательные акты регламентируют льготы для определенного состава работающих лиц, которые пользуются преимуществом для продолжения труда в учреждении. К таковым относятся
    • Работники, ухаживающие за детьми-инвалидами.
    • Одинокие матери или отцы.
    • Единственные кормящие родители.
    • Получившие инвалидность или профзаболевание в этой компании.
    • Инвалиды военных действий.
    • Герои Советского Союза и России, кавалеры Ордена Славы.
    • Пострадавшие в Чернобыльской аварии и в Семипалатинских операциях.
    • Лица, направленные компанией для повышения профессионализма и совмещающие учебу с работой.
    • Лица-изобретатели (Закон «Об изобретениях в СССР»).
  3. Помимо перечисленных льготников нельзя сократить членов руководства профкома компании.
  4. Кроме того, есть ряд работников, которых вообще нельзя уволить, иначе как по своей воле, договоренности сторон или же за несоблюдение должностных инструкций.
  5. Запрещено сокращать выборных представителей компании, участвующих в разрешении конфликтов с ее руководством.

Как видно из перечня льгот, при сокращении персонала возникает немало трудностей.

Поэтому, прежде чем определиться с кандидатами на отставку, создается комиссия, которая рассматривает личные дела сотрудников компании.

Она формируется на основании приказа начальника, в котором отображаются цель ее создания, задачи, стоящие перед ней, поименный список комиссии, с перечислением прав и обязанностей членов.

Примечание: Комиссия, рассматривая личные дела сотрудников, учитывает также докладные и служебные записки от мастеров структурных отделов, информацию о производительности, наличия у них нарушений и взысканий, а также профессионализма, который должен подтверждаться соответствующими свидетельствами, дипломами, аттестатами и т.д.

Итоги деятельности комиссии подтверждаются актами на каждого работающего лица, в которых отображаются рекомендации либо о сокращении, либо о продолжении работы.

Уведомление сотрудников о сокращении штата

Законом регламентировано, что перед осуществлением сокращения персонала руководство фирмы обязано сделать письменное предупреждение кандидатам на отчисление, за два месяца до отставки.

Однако, ТК РФ, для определенного состава лиц, определены сниженные сроки извещений:

  • Для работников, устроенных на сезонный труд – за 7 дней.
  • Для работников, оформивших срочные соглашения, не превышающие 2-х месяцев – за 3 дня.

Сообщение о сокращении отсылается каждому конкретному лицу. В нем требуется отобразить причину отчисления, с отображением даты события, а также изложением прав работника, попавшего под сокращение.

В сообщении можно перечислить свободные рабочие места, имеющиеся на фирме на момент сокращения.

Сообщение о сокращении работающего лица передается на руки адресату с тем, чтобы он ознакомился с его текстом и расписался в документе. Если лицо не хочет подписываться в письме, то оформляется акт с участием членов созванной комиссии.

Примечание: Если лица, оказавшимся под сокращением, нет на рабочем посту, то уведомление необходимо отослать ему заказной почтой или курьером, с извещением о доставке получателю.

Отсчет срока отставки начинается с даты, которая следует за датой знакомства работающего лица с сообщением о сокращении.

Приказ о сокращении штата

За время функционирования фирмы возможно формирование обстоятельств, по итогам которых возникает необходимость сокращения сотрудников путем оформления приказа о сокращении штатных должностей. По сути, в результате такой процедуры исключается из штата ряд должностей, либо вакансий, сохраняя, при этом, общее число персонала.

Отправить работающее лицо в отставку по сокращению штата возможно только в той ситуации, когда его должность будет сокращена и он не захочет перевестись на другое рабочее место (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принятая в учреждении система делопроизводства, обязывает руководство фирмы оформить распоряжение о сокращении персонала, с отображением причины и даты отчисления. С содержанием приказа, необходимо ознакомить каждое лицо под роспись. При отказе человека расписаться в документе, необходимо оформить необходимый акт.

Расчетные выплаты зарплаты, отпускных и иные выплаты осуществляются в завершающую дату нахождения на фирме.

На руки сокращенному лицу компания обязана выдать заполненную трудовую книжицу, а при отказе отчисленного от получения бланка, это событие отображается в акте. После оформления акта, по адресу нахождения сокращенного отсылается письменное оповещение с рекомендацией получения документа, либо даче согласия на отсылку трудовой книжечки через почту.

Выплаты и компенсации при сокращении штата

При сокращении человека учреждение обязано выдать отчисленному лицу:

  • Зарплату за проработанное время до отчисления.
  • Компенсирование за не предоставленные дни отдыха.
  • Выходное пособие, равное сумме среднемесячного дохода (ст. 178 ТК РФ). Для работников, устроенных на сезонный труд до 2-хмесячного срока, нормативами определен иной порядок по выдаче такого пособия (ст. 296, 292 ТК РФ).
  • Выплату изложенных выше сумм, фирма обязана осуществить в день сокращения человека (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Отчисленному по сокращению лицу выдается среднемесячный доход на время поиска работы при условии, что лицо не относится к совместителю, к устроенному на фирму на сезонное время или к лицу, с составленным срочным контрактом на время до 2-х месяцев.

Срок, за который выдается среднемесячный доход сокращенному лицу, не должен быть больше 3-х месяцев после отставки с учетом выданного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Другими словами, в заключительный день нахождения на фирме, сокращенное лицо приобретает пособие, покрывающее его средний доход за месяц, до нахождения новой работы. Если на протяжении данного месяца человек не заключит контракт с фирмой, он получает право на среднемесячный доход от бывшей компании, еще за один месяц.

В итоге, если лицо не сумеет трудоустроится и в 3-м месяце, он опять приобретет право на среднемесячный доход от бывшей компании, однако это выплата станет завершающей.

Для работающих лиц на Крайнем Севере и подобных местах, оплачиваемое время трудоустройства, после отставки по сокращению, составляет до 6-ти месяцев, также с учетом уже начисленного пособия при отчислении (ст. 318 ТК РФ).

Подсчет компенсирования за отдых при сокращении определяется в таком же порядке, как и компенсирование при отчислении по общим основаниям.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov/

Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2021 году

Увольнение по сокращению штата в 2021 году

Если в компании осуществляется увольнение по сокращению штата, работники могут рассчитывать на выплаты и компенсации. Процедура должна выполняться строго в соответствии с нормами действующего законодательства. Работодатель обязан соблюсти порядок увольнения.

При этом не со всеми сотрудниками можно расторгнуть трудовые соглашения. Присутствует и ряд других нюансов, о которых нужно помнить заранее.

Об увеличении пособия, правах работников, которые не должны нарушаться, о том, кого нельзя уволить, о предоставлении уведомления, порядке и сроках выплат поговорим далее.

Положения действующего законодательства

Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ. Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия. Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ. Закон защищает работников от потери работы без веских оснований.

 Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует. Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием.

В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.

Если организация приняла решение об уменьшении численности сотрудников, сама ставка не закрывается. Должностное расписание сохраняется. Меняется лишь число работников, которые её занимают. Когда происходит сокращение штата, единица, попавшая под выполнение процедуры, убирается со штатного расписания. Обязанности распределяются среди других сотрудников.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости.

Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

  • Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
  • Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
  • Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта  и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
  • Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
  • Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
  • Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
  • Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2021 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Деятельность комиссии

Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить. Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия. Её состав определяет работодатель.

Обычно в комиссию входят:

  • директор, который является одновременно и председателем;
  • руководитель отдела, в котором планируется сокращение;
  • менеджер по кадрам;
  • представители профсоюза.

Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению.

Если происходит смена собственника

Когда выполняется действие, активы организации переходят из рук одного владельца к другому. Новый собственник получает всё имущество организации. Переход не должен отражаться на деятельности и благополучии сотрудников организации.

Согласно статье 75 ТК РФ, новый хозяин организации в течение 3 лет должен уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Всех остальных сотрудников процедура не затронет. Ранее заключённые договора не утратят юридической силы.

Если осуществляются массовые увольнения

Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2021 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

Обратите внимание: Устанавливаются определённые ограничения. Если в компании работают свыше 50 сотрудников, сократить больше 200 единиц в течение 2 месяцев нельзя. Если происходит массовое увольнение, нормы права нужно выполнять неукоснительно. Список работников определяет комиссия.

Предоставление компенсации осуществляется единовременно. Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав. Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации. Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

Установленные сроки

Работодатель обязан соблюдать период, отражённый в действующем законодательстве.

Важно действовать по следующим правилам:

  • За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
  • Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.
  • Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

Если установленный порядок нарушен, работодателя могут привлечь к ответственности. На организацию накладываются штрафы.

Величина пособия

После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия. В учёт принимается величина среднего заработка. Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов. Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку.

Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами. Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года. Это позволяет определить средний доход за сутки. Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения.

Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение. Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие.

Если происходит увольнение по сокращению, компания обязана:

  • предоставить денежные средства за фактически отработанные дни;
  • выплатить выходное пособие;
  • компенсировать неиспользованный отпуск;
  • компенсировать заработную плату за 2 месяца или до того периода, пока лицо не устроится на новое место трудовой деятельности (правило действует, если устройство произошло раньше истечения двух месяцев).

Права сотрудника

При сокращении штата важно учитывать определённую специфику.

Предстоит принять во внимание следующие обстоятельства:

  • Работника нельзя сократить, пока оно находится на больничном или в отпуске. В этих ситуациях прекращение сотрудничества возможно лишь по желанию работника.
  • Недопустима дискриминация по возрасту. Запрещено сокращать лиц пенсионного или предпенсионного возраста. Такие работники имеют высокую квалификацию и большой опыт.
  • Недопустимо ущемление интересов людей, работающих по совместительству. Увольнение по сокращению будет производиться на классических основаниях.
  • Досрочное увольнение возможно лишь при согласии работника. В этом случае заработная плата предоставляется до предполагаемой даты сокращения в полном объёме.

Лица, чьё увольнение недопустимо

Ряд работников не может быть уволено по сокращению. Исключение возможно лишь при закрытии организации. Если сокращается должность, которую они занимали, обязательно предоставляется альтернативный вариант.

В перечень таких сотрудников входят:

  • беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка, который не достиг 3 лет;
  • инвалиды, работники, получившие производственную травму или находящиеся на больничном по иной причине;
  • одинокие матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • единственный кормилец в семье при отсутствии альтернативных источников дохода;
  • несовершеннолетние работники.

Если мера сокращения будет применена в отношении одного из вышеуказанных лиц, работник может восстановиться в должности через суд.

Подготовка уведомления

Работодатель обязан сообщить работнику о грядущем сокращении за 2 месяца до изменения в штатном расписании. Это позволяет сотруднику подобрать альтернативную должность.

Приказ о сокращении может быть оформлен на всех работников сразу или на каждого отдельно. Работники в обязательном порядке уведомляются. Допустима отправка приказа о сокращении по почте.

Однако нужно выслать письмо с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyplaty-i-kompensatsii-v-2021-godu/

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов в 2021 году

Увольнение по сокращению штата в 2021 году

Работодатель имеет право уволить работников компании по собственной инициативе в том случае, если происходит сокращение штатов, но и в этом случае очень важно следовать правилам, и действовать в соответствие с положениями законодательства.

Работодатель должен учитывать, что любое нарушение процедуры сокращения штата и неправомерные действия являются причиной возникновения негативных последствий. В течение одного месяца работник имеет право подать в суд и восстановить свое место.

В качестве искового требования можно заявить следующее:

  1. Восстановление неправомерно уволенных работников в должности.
  2. Получение компенсации за вынужденный прогул.
  3. Изменение в трудовой книжке формулировки об увольнении.

После принятия решения работодатель должен составить приказ, в котором ставятся подписи сотрудников.

При сокращении персонала в штате происходит уменьшение общего числа должностей, либо количества сотрудников в компании. Так, в фирме, в которой одну и ту же должность занимает несколько человек, в результате сокращения могут быть оставлены двое или трое. 

Так, в большинстве случаев, если происходит сокращение штата, работникам должны быть предложены новые вакансии.

В целом, схема увольнения выглядит следующим образом – работнику выдается уведомление о сокращении, издается приказ, после чего гражданину полностью выплачивается заработная плата и все компенсации.

Законодательство

Трудовой кодекс регулирует все основные вопросы, связанные с сокращением штата на предприятии:

 Статья 178 и 179 Описаны все требования, которые должны соблюдаться при увольнении граждан
 Статья 261 Устанавливаются гарантии, действующие на предприятии
 Статья 296 Установлены требования для работников, которые были оформлены на сезонные работы

Законодательство устанавливает определенные требования, которые должны соблюдаться работодателями для защиты прав каждого сотрудника компании. В некоторых случаях уволить граждан можно только при ликвидации, либо при предложении им новой должности.

Кого уволить нельзя

Следует учитывать, что некоторые категории работников не могут быть уволены только при получении компенсации. Если происходит ликвидация предприятия, они должны получить новую должность, либо оставаться на своем месте.

Так, при сокращении штата невозможно уволить следующие категории граждан:

  1. Матери – одиночки.
  2. Лица, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  3. Граждане, которые получили производственную травму.
  4. Лица, находящиеся в отпуске.
  5. Граждане, на иждивении которых находятся два и более человека.
  6. Лиц, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
  7. Несовершеннолетние работники компании.
  8. Сотрудницы, которые узнали о своей беременности после трудоустройства в компанию.
  9. Лица, получившие лист временной нетрудоспособности.
  10. Инвалиды, раненые во время боевых действий.

В случае, если произошло увольнение кого – либо из перечисленных выше граждан, то восстановление должности возможно в судебном порядке. в данном случае работодатель будет обязан покрыть работнику вынужденный прогул и заплатить заработную плату.

Если же увольнение произошло без выдачи уведомления, а права работников не были соблюдены, то директор может получить наказание.

Порядок действий

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов и снижению общей численности работников:

  1. Работодатель издает приказ, в соответствие с которым создается комиссия, выполняющая работу по сокращению количества служащих в компании. Такая комиссия прежде всего, проводит проверку законности совершаемых действий, анализирует работу специалистов и принимает решение о том, кого следует сократить, а кого нужно оставить.
  2. Оформляется протокол, выплачивается выходное пособие отдельным категориям работников, которые хуже всего справляются со своими обязанностями. При этом их права должны быть полностью соблюдены. Гражданин имеет право получить все свои документы, пособия, заработную плату за отработанные дни, а также пособие по больничному листу, если он был оформлен.
  3. Затем работодатель должен подготовить и издать приказ о сокращении штата, после чего составляется полный список всех граждан с ФИО и должностями, которые подлежат увольнению.
  4. Всем работникам, которые попали в список, должно быть выдано уведомление – данное требование является обязательным. Кроме того, передать этот документ нужно не позднее, чем за 3 дня до увольнения, а в большинстве случаев – минимум за 12 дней. Несоблюдение этого требования также является основанием для передачи иска в суд и защиты прав сотрудника компании.
  5. Работникам может быть предложена другая должность, при условии, что на предприятии есть свободное место.
  6. В случае, если работа на предприятии контролируется профсоюзной организацией, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении определенного количества сотрудников председателя.
  7. Лица, которые согласились перевестись в другой отдел, должны быть оформлены надлежащим образом.
  8. Затем происходит оформление увольнения для всех тех лиц, которые не согласились остаться на предприятии, и для тех, кому не нашлось дополнительного места.
  9. Производится выплата всех пособий, компенсаций тем гражданам, которые уволены по договору.

При расчете оплаты за последние отработанные гражданами месяцы необходимо учитывать, что должны быть включены суммы, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Если же гражданин после увольнения не смог найти работу в течение двух месяцев, он может обратиться к прежнему работодателю для того, чтобы получить дополнительную компенсацию.

Каждый работник, который увольняется в результате сокращения штата предприятия, обязательно должен получить необходимую ему поддержку, и все компенсационные выплаты. Кроме того, если он заболеет уже после увольнения в течение 30 дней, то ему будет выплачено пособие по больничному листу.

Ответственность за нарушения

Не только трудовым кодексом регулируются трудовые отношения. Ответственность для работодателя, который не соблюдает свои обязательства, наступает по кодексу об административных правонарушениях.

В частности, по статье 5.27 может быть назначено наказание при нарушении норм законодательства должностным лицом. Если же гражданин ранее подвергался подобному взысканию и совершал нарушения в той же сфере, то возможна дисквалификация по занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Другие виды взысканий, которые могут быть применены к работодателю:

  1. Постановление Пленума Верховного суда № 5 – установлены правила решения некоторых вопросов, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства. Так, были приняты дополнения к КоАП, в частности, сделана отметка о том, что в вышеуказанном случае под совершаемым аналогичным нарушением следует понимать повторное совершение того же действия, которое нарушает права сотрудников предприятия, то есть, нарушение прав человека в сфере охраны труда.
  2. Каждый работник предприятия, который считает, что был уволен незаконно, имеет право получить восстановление на работе. Работодатель, нарушивший правила, обязан обеспечить такое восстановление, но кроме того, ему будут назначены штрафные санкции. Гражданин, для того, чтобы защитить свои права, должен подать исковое заявление в суд не позднее, чем в течение месяца с того дня, когда ему будут возвращены личные документы, в частности, трудовая книжка.
  3. Если суд удовлетворяет требование уволенного работника, то кроме восстановления в должности директор выплачивает компенсацию за все пропущенные дни, а также возможно перечисление компенсации за моральный ущерб. Это установлено статьей 237 и 234 Трудового кодекса.

Все стороны трудового соглашения должны знать о том, что когда происходит реализация всех тех гарантий, которые представлены ТК РФ, работники, которые были незаконно уволены с предприятия, должны соблюдать общеправовой принцип, в соответствие с которым не допускается злоупотребление правом.

То есть, подавать жалобу следует только по фактическим, доказанным нарушениям со стороны директора предприятия.

Так, если работник по какой – то причине скрывает свою временную нетрудоспособность в течение того периода, когда он был уволен с работы, либо не заявляет о том, что является руководителем или членом профсоюза, структурных подразделений компании, то при решении вопроса о его увольнении учитываются нормы ТК РФ.

В целом, весь трудовой договор должен строиться на нормативных актах и положениях, и при совершении каких – либо действий они должны соблюдаться.

Если права работника были нарушены, чтобы их защитить, нужно обязательно обратиться в надзорные и контролирующие инстанции, подать жалобу. В соответствие с законодательством, место, которое было отобрано незаконно, должно быть восстановлено в обязательном порядке.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/poshagovaja-instrukcija-uvolnenija-po-sokrashheniju-shtatov/

Компенсация при увольнении по сокращению штата в 2021 году | Юридическая консультация онлайн

Увольнение по сокращению штата в 2021 году
Время чтения: 5 минут

К сожалению, аннулирование трудового соглашения с работодателем из-за сокращения кадрового состава в компании, является для работника наиболее безвыходной ситуацией, так как договориться с начальником о продолжении трудовой деятельности не получится, ведь такими привилегиями могут воспользоваться исключительно льготные категории трудящихся. Для того чтобы дать сокращаемым работникам возможность найти новое место заработка и не остаться без средств существования, законодателем предусмотрена мера, обязывающая всех нанимателей выплачивать материальную компенсацию при увольнении по сокращению штата. Такая финансовая выплата является дополнительной поддержкой, осуществляемой сверх обязательных начислений: зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные периоды. Порядок ее выплаты и способ расчета будут рассмотрены далее в статье.

Всевозможные варианты завершения сотрудничества со штатным работником по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса. Одной из причин увольнения подчиненного без его согласия является ликвидация компании вследствие неплатежеспособности (банкротства) или сокращение числа работников, которое можно разделить на два вида:

  1. Сокращение численности кадров, занимающих конкретную должность. Такой вариант развития событий возможен, когда объемы конкретных работ уменьшились, и работодатель больше не нуждается в имеющемся количестве подчиненных;
  2. Массовое сокращение работников. Возможно при полной ликвидации предприятия, или в случае, когда работодатель устраняет целое структурное подразделение или цех, в котором организация больше не нуждается.

Для сокращения работника согласно положениям ТК РФ, работодателю следует выполнить все требования законодателя, а конкретно:

  • Заранее направить сотруднику или группе работников уведомление о предстоящем увольнении. Для граждан, трудящихся на постоянной основе этот срок составляет 2 месяца;
  • Рассмотреть каждого кандидата на сокращение на момент наличия у него привилегий, предусмотренных законодателем. К примеру, нельзя уволить женщину, находящуюся в положении или родителя многодетного семейства;
  • Соблюсти каждый этап завершения сотрудничества, зафиксировав его документально;
  • Высчитать сумму обязательных начислений при увольнении, а также установить величину выходного пособия, выплачиваемого на период поиска нового места заработка.

В связи с тем, что главной проблемой каждого гражданина, попавшего под сокращение, становится финансовое обеспечение себя и семьи, в трудовом законодательстве предусмотрено несколько выплат, положенных лицу в случае увольнения по вышеуказанной причине:

  1. Доход за последний отработанный период, которая еще не была выплачена работнику;
  2. Материальная компенсация за отпускные периоды, которыми лицо не успело воспользоваться в период осуществления трудовой деятельности;
  3. Выходное пособие, размер которого, как правило, составляет среднемесячный заработок лица, а в случае постановки на учет на биржу труда, такая выплата может быть продлена еще на 1-2 месяца. Данная сумма, по мнению законодателя, позволит гражданину избежать материальных проблем до момента подписания нового трудового договора.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении сотрудника и порядок его начисления

Выходное пособие представляет собой мат. поддержку, которую наниматель обязан начислить каждому подчиненному, увольняемому по сокращению штата.

Сумма выдается работнику в день увольнения сверх выплаты заработка и компенсации за отпуск, и составляет величину среднего дохода лица за месяц.

Такая финансовая поддержка не зависит от того, нашел ли сотрудник уже новое место заработка или еще нет.

Если гражданин за следующий после официального увольнения месяц не смог трудоустроиться, то он имеет право подать соответствующее заявление своему бывшему нанимателю, предоставив доказательства отсутствия заработка.

Такое обращение позволит ему получить еще одну аналогичную выплату на следующий месяц, при условии, что лицо состоит на учете на бирже труда.

Кроме того, если гражданин зарегистрировался в Службе занятости населения в течение 14 дней после расторжения с работодателем трудового договора, то имеет право рассчитывать на выплату третьей компенсации аналогичной величины, если сотрудники Центра не смогут за 2 месяца трудоустроить гражданина на новое место работы.

Гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на Севере и попавшим под сокращение, законодатель увеличил период получения материальной компенсации от работодателя на срок до полугода. Однако решение о возможности получения выплаты с 4 по 6 месяц от бывшего нанимателя, принимают сотрудники Центра занятости, где лицо обязано состоять на учете.

Задача по расчету величины выходного пособия гражданам, попавшим под сокращение, возлагается на бухгалтера организации. Схема расчета выглядит следующим образом:

  • Вычисление среднегодового размера дохода лица. Для этого производится суммирование всех выплат, начисленных лицу за 12 месяцев, предшествующих сокращению. Помимо заработной платы, суммируются также различные премии, полученные работником, и иные выплаты работодателя за качественное осуществление трудовых функций;
  • Устанавливается количество фактически отработанных лицом дней за текущий год;
  • Величина среднегодового заработка делится на количество рабочих дней, вследствие чего находится размер среднего дохода лица за одну трудовую смену;
  • Полученное значение умножается на количество рабочих смен, которые работник должен был отработать в следующем месяце, но был уволен по сокращению. Полученная величина и является суммой выходного пособия, которое будет перечислено гражданину в день аннулирования трудового контракта.

В том случае, если сокращаемое лицо проработало в организации не более 6 месяцев, то расчет материальной компенсации осуществляется на основании МРОТ по региону проживания гражданина.

Выплата компенсации пенсионеру при увольнении по сокращению

В связи с тем, что граждане, достигшие пенсионного возраста, имею право получать гос. выплаты по старости, их сокращение происходит на общих правилах и не имеет никаких привилегий. Однако, работодатель должен соблюдать ряд требований, дабы не нарушить трудовые права пенсионера:

  • Запрещается дискриминировать лицо по возрасту и рассматривать его в качестве первого претендента на сокращение;
  • Учитывать, что право на осуществление трудовой деятельности в нашей стране предоставляется всем лицам, в том числе и вышедшим на пенсию;
  • Наличие у сотрудника пенсионного возраста многолетнего опыта работы и высокого уровня квалификации, является преимуществом в период сокращения штата перед другими, менее квалифицированными работниками.

Преимущественным правом на продолжение осуществления трудовой деятельности при сокращении кадрового состава организации, обладают:

  1. Пенсионеры, имеющие высокий уровень квалификации, доказанный соответствующими профессиональными свидетельствами или дипломами;
  2. Наличие двух и более детей несовершеннолетнего возраста;
  3. Наличие в семье иждивенцев, которых пенсионер обязан материально обеспечивать;
  4. Граждане пенсионного возраста, имеющие подтвержденное медиками профзаболевание;
  5. Инвалиды Великой Отечественной Войны;
  6. Участники различных боевых действий, защищавшие страну от вторжения иных государств.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионерами по сокращению, аналогичен процедуре увольнения других работников по аналогичной причине. Обязательными перечислениями в случае сокращения становятся:

  • Заработок лица за последний трудовой неоплаченный период;
  • Финансовая выплата, осуществляющаяся взамен отпускным периодам, неиспользованным лицом;
  • Единовременное выходное пособие при сокращении. Аналогичные выплаты можно получить еще 1-2 раза в последующие месяцы в случае отсутствия нанимателя, который желает начать сотрудничество с лицом пенсионного возраста. Повторные начисления полагаются лишь тем пенсионерам, которые состоят на учете в Центре занятости. Размер материальной компенсации вычисляется аналогичным способом, представленным выше.

Ответственность работодателя в случае отказа перечислять работникам, попавшим под сокращение, обязательные выплаты

Несмотря на то, что законодатель обязывает каждого нанимателя, увольняющего работников по сокращению, выплачивать им материальную поддержку на период трудоустройства, некоторые работодатели пытаются избежать таких растрат, особенно если их личное материальное положение довольно неопределенно.

Каждый гражданин обязан понимать, что столкнувшись с таким недобросовестным нанимателем, необходимо защищать собственные трудовые права и обращаться в соответствующие инстанции для привлечения начальника к ответственности. Основными гос. учреждениями, в компетенцию которых входит проведение проверок в организациях на момент соблюдения работодателем трудовых прав работников при увольнении, в том числе, по сокращению, являются:

  1. Трудовая инспекция, представители которой проводят мероприятия по проверке документации, сопутствующей расторжению трудового договора, в случае выявления нарушений, обязывают работодателя восстановить сотрудника в должности. Если же лицо не хочет возвращаться в штат, а желает лишь получить положенные денежные выплаты, следует обращаться в Прокуратуру или же суд;
  2. В Прокуратуру, гражданин должен подать соответствующую претензию, подробно в ней указав причину своих недовольств конкретными действиями нанимателя. В полномочия представителей данной инстанции входит не только проведение проверки на предприятии, но еще и, в случае выявления серьезных нарушений норм трудового законодательства, подача от лица заявителя, иска в судебный орган;
  3. Суд является последней, и самой действенной, инстанцией, куда работник может обратиться с требованием перечисления выплат, полагающихся ему при сокращении. Помимо искового заявления следует иметь официальные бумаги, запрошенные у нанимателя, доказывающие отсутствие предоставления выходного пособия. В случае положительного судебного решения, работодатель будет обязан выплатить денежные средства, а возможно и моральную компенсацию за неправомерность своих деяний, повлекших за собой трудное материальное положение истца. Если же начальник решит уклониться от исполнения судебного заключения на добровольной основе, в процесс будет привлечена служба приставов, которые исполнят судебное постановление в принудительном порядке.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.