Массовое увольнение в 2021 году

Видео:Учителя районной школы задумываются о массовом увольнении из-за снижения зарплатСкачать

Как проводится массовое увольнение в 2021 году — Finance-EXP.ru

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением большого количества работников. Как осуществить процедуру и оформить приказ, какая документация понадобится – далее.

Очень часто на предприятиях возникают проблемы, связанные с деятельностью, например, ликвидация или сокращение штата. При этом приходится увольнять большинство сотрудников.

Немногие знают, как провести процесс и оформить приказ, какие проблемы при этом могут возникнуть. Чтобы все осуществить без трудностей, необходимо учесть все моменты.

Общие аспекты ↑

Иногда случается так, что увольнение работников влечет за собой неприятности в организации.

Если руководитель предприятия хочет избежать проблем, ему необходимо тщательно изучить все моменты увольнения большого количества работников.

Основная причина данного процесса – банкротство. В случае объявления себя банкротом, компания может избежать выплат своих задолженностей.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих имеют название локаут. Причиной его может быть трудовой спор или закрытие предприятия.

Как только организация ликвидируется, сотрудники подлежат увольнению и расторжению трудового договора.

При отборе кандидатов на увольнение работодатель обращает внимание на трудоспособность, показатели производительности и квалификацию.

Если работники не отличаются параметрами, то предпочтение отдается людям, имеющим семью и детей; инвалидам, сотруднику, у которого в семье больше нет работающих.

Именно эти категории попадают под увольнение в последнюю очередь. Увольнение коллектива можно осуществлять при предварительном их информировании, обычно за 3 месяца до начала процесса.

Уведомить необходимо и профсоюзный орган, в письменной форме. Если руководитель не информирует работников или не вовремя, то ему грозит ответственность административного типа – штраф от 300 рублей до 500 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц штраф составляет 3000-5000 рублей.

Профсоюзный орган обязан проверить правильность применения права на увольнение, а именно – нет ли среди сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей.

Возможно ли избежать увольнения большого количества работников? Вариантов несколько:

Что это такое

Коллективное увольнение – расторжение трудовых соглашений с работниками вследствие ликвидации организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица или сокращение штата.

Основанием такого увольнения служат юридические факты, которые вызваны причинами экономического, технического или правового характера.

Массовым увольнением считается сокращение более 10 работников организации.

Сколько это человек

Постановление Совета Министров №99, принятого 5 февраля 1993 года, выделяет следующие критерии:

:  Нужна ли счет-фактура без НДС в 2021 году

Критерии массового увольнения работников определяются органами власти государства и местными органами.

Действующие нормативы

Закон Российской Федерации «О занятости населения» №1032-1, принятый 19 апреля 1991 года, постановляет – массовое увольнение возможно при условии оповещения органов профсоюза за 3 месяца до начала процесса.

https://www.youtube.com/watch?v=CHLq4XDahBs

Согласно этому же Закону оповестить органы службы занятости необходимо за 2 месяца до начала массового увольнения.

74 статья Трудового Кодекса допускает введение режима неполного времени на работе, чтобы избежать массового увольнения.

В соответствии с 79 статьей Трудового Кодекса важно знать категории, которые не попадают под коллективное сокращение. Это право работодатель обязан соблюдать.

На основании 180 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить уволенным сотрудникам перейти на другое рабочее место.

140 статья ТК говорит о том, что все выплаты уволенным сотрудникам необходимо производить в день сокращения.

373 статья Трудового Кодекса регламентирует учет мнения профсоюза при массовом сокращении сотрудников.

Критерии массового сокращения содержатся в 82 статье Трудового Кодекса российской Федерации.

Их значение влияет на степень защиты работников, которые попали под увольнение.

При коллективном сокращении в трудовой книге делается отметка – «уволен по сокращению штата» — 81 статья Трудового Кодекса.

Порядок проведения массовых увольнений в России в 2021 году ↑

При количественном сокращении штата работодатель обязан придерживаться следующего порядка:

Порядок действий профсоюзного органа:

1. В течение недели после получения от руководства организации уведомления профсоюз рассматривает его и направляет свое решение в письменном виде. Если в указанный срок профсоюзный орган не принимает решение, то его мнение не учитывается.
2. Составление протокола об увольнении.
3. Если профсоюз не согласен, то в течение 3-х дней проводятся консультации и оформляется протокол разногласий.
4. Несогласие работодатель может обжаловать в суде.
5. В течение месяца расторгается трудовое соглашение.

:  Оформление транспортной накладной в 2021 году

Формирование приказа

При сокращении большого количества рабочих руководитель организации обязан составить соответствующий приказ, форма его произвольная.

https://www.youtube.com/watch?v=qIDPgBmNKcU

В документе указывается название организации, количество увольняемых сотрудников и дата их сокращения.

При составлении приказа важно помнить следующее:

Приказу необходимо присвоить порядковый номер, указать место, дату и причину его составления. Также важно указать количество увольняемых, их должности и подразделение, в котором они работают.

Документ подписывает руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить каждого работника, под его подпись.

Пакет необходимых документов

Массовое высвобождение сотрудников должно подтверждаться такими документами:

• вновь созданное расписание штата;
• приказ о его утверждении;
• приказ об увольнении сотрудников;
• план мероприятий по оповещению работников;
• выписка на каждого сотрудника, который попал под сокращение;
• протокол комиссионной группы вследствие проведенного рассмотрения вопроса о праве оставления на рабочем месте;
• подписи в приказе после уведомления, обязательно проставить дату ознакомления;
• акт, подтверждающий предложение персоналу перейти на иную работу;
• отказной акт – в случае несогласия;
• акт о согласии занять новую должность;
• письмо-уведомление органам профсоюза;
• протокол согласия или отказа профсоюза;
• акт разногласий (при наличии);
• уведомление для органов центра занятости;
• информация о каждом сотруднике, который подлежит увольнению;
• приказ о сокращении;
• документы, подтверждающие получение работником компенсационных выплат.

Как составить план мероприятий

Система мероприятий включает в себя несколько этапов – подготовка к процедуре увольнения, оповещение соответствующих органов и служб, проведение консультаций.

На первом этапе работодатель производит отбор кандидатов на сокращение. На втором – происходит уведомление увольняемых.

Это можно сделать в письменном виде, в форме приказа или распоряжения, индивидуально. На последнем этапе работодатель помогает уволенным найти новое рабочее место, оказывается психологическая помощь.

Какие могут возникнуть проблемы

Чтобы процесс увольнения большого количества сотрудников прошел без происшествий, необходимо продумать весь процесс тщательно.

Во-первых, правильно отобрать кандидатов на сокращение, то есть под увольнение не должны попасть категории, которые предусмотрены Законом.

Также во избежание проблем важно выплатить все полагающиеся компенсации и выходное пособие.

Своевременное уведомление органов профсоюза, работников, предоставление необходимых документов и правильно оформление приказа также помогут избежать ошибок.

Таким образом, массовое увольнение – процесс трудоемкий, требующий четкого подхода. При проведении процедуры необходимо ссылаться на законодательные акты, положения Трудового Кодекса.

Для успешного завершения процесса нужно оповестить органы профсоюза, центр занятости о самих работников своевременно, за 3 месяца.

Обязательно ознакомить их с приказом, в котором должна указываться конкретная причина увольнения.

Поделитесь в соц.сетях:

Видео:ПЕРЕДАЛИ МАШИНЫ,ПРОЩАЙТЕ👋ПОЧЕМУ МЫ УВОЛИЛИСЬ?ПРИЧИНА МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯСкачать

Массовые сокращения в России: кого уволят в 2021 году, официальные данные

Этой весной под сокращения могут попасть 115,7 тысяч человек. Об этом сообщается в мониторинге министерства труда. В зону риска попали автомобилестроители (25,8 тысяч человек), работники транспортной отрасли (23,4 тысячи человек) и сотрудники финансовой и банковской сфер (15,4 тысячи человек).

Также вероятность потерять работу высока среди производителей электрооборудования, стройматериалов, машин и оборудования и в сфере добычи полезных ископаемых. Большинство сокращений ожидается в Москве, Санкт-Петербурге, в других городах-миллионниках, а также в Свердловской и Кемеровской областях, Пермском крае.

Кого уволят в 2021 году?

Пресс-служба Минтруда: «Утверждения СМИ о том, что прогнозируются массовые увольнения, не соответствуют действительности. В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная. На 19 февраля в органах службы занятости было зарегистрировано 782,7 тыс. безработных, что на 2,2% меньше по сравнению с аналогичной датой 2021 года (800,6 тыс. человек)».

В ведомстве объяснили, что отслеживают планируемые увольнения. О планируемых увольнениях сотрудников работодатели сообщают в службу занятости за два месяца до самих увольнений, и это не означает, что все перечисленные сотрудники обязательно будут уволены.

Они займут новые места в случае реорганизации предприятий или же просто останутся на своих местах в случае заключения новых сделок.

Такой мониторинг Минтруд проводит каждую неделю, он «отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе», сообщили ТАСС в ведомстве.

https://www.youtube.com/watch?v=Gx9kQ9JShDE

В Минтруде России также рассказали, сотрудники каких сфер могут потерять работу в 2021 году. По данным ведомства, всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян.

Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на аналитическую записку ведомства о ситуации на рынке труда и прогнозах её развития, больше всего (30,5 тыс.) рискуют потерять работу сотрудники финансовой и банковской сфер.

В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращение могут попасть 16,6 тыс. человек.

Ранее «Российская газета» передавала, что в России почти четверть работодателей (23%) планируют провести сокращение штата сотрудников в начале 2021 года.

Сокращение штата: кто в зоне риска

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2021 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла.

23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере.

17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение.

Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников.

Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора.

Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Какие выплаты положены потерявшим работу

Если вы увольняетесь с работы по соб­ственному желанию или по сокращению штата, вам полагаются определённые денежные выплаты. Поэтому необходимо знать, на что можно рассчитывать в такой ситуации.

По собственно­му желанию

Если вы покидаете рабочее место по собственному желанию, вам должны заплатить за отработанное время и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если к моменту увольнения вы проработали 11 месяцев без отпуска, компенсация выплачивается полностью. Если же работник трудился меньше 11 месяцев, размер выплаты рассчитывается следующим образом.

Число дней положенного сотруднику отпуска (обычно 28) делят на 12 (месяцев), а затем умножают на количество фактически отработанных перед увольнением месяцев.

Таким образом работодатель получит количество дней неиспользованного сотрудником отпуска, за каждый из которых вам будет выплачен ваш средний дневной заработок.

По сокращению штата

Если же вы увольняетесь по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, выплаты будут существеннее. Вам полагается:

Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в день увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=TiZs6H_ykqM

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это материальная поддерж­ка, которую работодатель оказывает бывшему сотруднику на первый месяц поисков работы. Эти деньги тоже должны быть выплачены в день увольнения.

Выплата на период трудоуст­ройства. Если в течение двух месяцев после сокращения работу найти не удалось, вы можете обратиться к бывшему работодателю и получить ещё одну среднюю зарплату – так называемую выплату на период трудоустройства. Для этого нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют отметки о приёме на другую работу.

Эта выплата положена и тем, кто устроился на работу в течение второго за увольнением месяца, но до его окончания. Но тогда размер компенсации будет зависеть от количества «безработных дней» в этом периоде. То есть, если вы не работали в течение двух недель второго месяца, следующего за увольнением, а потом устроились на работу, вам заплатят только за эти две недели, но не за весь месяц.

Выплата за третий после увольнения месяц. Можно получить деньги и за третий месяц вынужденного простоя. Однако для этого заявления и трудовой книжки уже не­достаточно. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда и получить решение этого органа о сохранении за вами средней заработной платы ещё на месяц.

Подписываем бумаги

Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ.

Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.

Идём на биржу

Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице. Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости.

При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы.

Величина пособия рассчитывается в зависимости от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов).

Встать на учёт на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки. Отсутствие трудового стажа не помешает вам получать пособие. Правда, это тоже отразится на его размере.

Максимальный размер пособия по безработице в России в 2021 году составляет 4900 руб., минимальный – 850.

При этом не стоит надеяться, что можно не работать всю жизнь и получать пособие. Платить будут не более 12 месяцев в течение полутора лет.

То есть, если в течение года вы не работали и получали пособие, а потом так и не устроились на работу, платить деньги снова вам начнут не раньше чем через шесть месяцев после последней выплаты.

В общей сложности вы можете получать пособие не более 24 месяцев в течение трёх лет. Затем выплаты прекратятся. Причём чем дольше вы не работаете, тем меньше будет пособие.

Кого нельзя уволить?

Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• матери-одиночки, воспитывающие ре­бёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Также нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Видео:МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ,ОТРАБАТЫВАЕМ И УВОЛЬНЯЕМСЯ ЧАСТЬ1Скачать

Россиян в начале 2021 года ждут массовые увольнения — работодатели в условиях кризиса

Четверть российских работодателей готовы начать 2021 год с массовых увольнений своих сотрудников.

Сокращение штата сотрудников для большинства компаний — мера вынужденная, спровоцированная кризисными условиями в российской экономике.

Сокращения наиболее вероятны в сфере медиа и маркетинга, отмечает «Российская газета» со ссылкой на результаты опроса, проведенного порталом Rabota.ru

«23% работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса», — отмечает издание.

 Безработных в России официально — 3,6 млн человек, неофициально — до 15 млн

https://www.youtube.com/watch?v=UBa7P81Ut5I

Однако увольнения ждут сотрудников компаний далеко не всех сфер бизнеса. К примеру, около 17% работодателей намерены, наоборот, немного расширить штат. Это касается фирм, оказывающих услуги для бизнеса, а также IT-компаний. Кроме того, 33% респондентов намерены в следующем году проводить обучение своих сотрудников.

Каждый четвертый работодатель (25%) решил ввести новую систему премирования сотрудников, чтобы те более эффективно работали, а также пересмотреть KPI — ключевые показатели эффективности, которые помогают достигать стратегических и тактических целей. В первую очередь это коснется автомобильного бизнеса и розничной торговли.

Каждый десятый работодатель (12%) хочет ввести «новые нематериальные бонусы для работников». Сильнее всего таким способом мотивировать сотрудников намерены фирмы, предоставляющие услуги для бизнеса, менее всего — компании финансового сектора.

В случае сокращения штата «за бортом» в первую очередь окажутся сотрудники предпенсионного возраста

Так как в случае сокращения штата компании в числе первых уволенных оказываются сотрудники предпенсионного возраста, в России при принятии нового пакета законов о повышении пенсионного возраста предусмотрели уголовное наказание за необоснованное увольнение этих лиц.

Президент России Владимир Путин внес в УК поправку, дав сигнал бизнесу пересмотреть отношение к людям предпенсионного возраста.

Согласно поправкам, отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста или их необоснованное увольнение предлагается наказывать уголовной ответственностью в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом в данном случае подразумевается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

Новая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника. А в подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, будет применяться КоАП.

Напомним, необоснованным считается решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы сотрудника.

Безработных в России официально — 3,6 млн человек, неофициально — до 15 млн

По итогам 2021 года число безработных в России составит 3,6 млн человек и сохранится на этом уровне до 2021-го, считают в Минтруда РФ.

Об этом, в частности, говорится в письме ведомства в российскую трехстороннюю комиссию от 14 декабря за подписью главы департамента занятости населения Михаила Кирсанова.

В этом письме содержаться такие противоречивые данные: число зарегистрированных на биржах труда безработных увеличится в 2021 году до 1,1 млн человек, но общая численность неработающих граждан в ближайшие три года не увеличится.

Как сообщает МК, в своих подсчетах Минтруд опирается на методологию Международной организации труда, которая использует в своих расчетах Росстат. В процентах вычисляется отношение численности безработных в возрасте 15-72 лет к численности экономически активного населения (занятых и безработных) соответствующего возраста.

Этот показатель еще называют фактической безработицей и составляет она 4,7% от общей численности трудоспособных граждан, или те самые 3,6 млн человек. Среди этих людей есть официально зарегистрированные безработные, то есть, кто отметился на бирже труда и получает пособие по безработице.

Их количество может увеличиться, потому что размер пособия со следующего года существенно повышают. Долгие годы размер этой выплаты составлял минимум 850 рублей, максимум — 4,9 тыс, и не повышался: по закону пособия по безработице не индексируются на уровень инфляции в отличие, например, от пенсий.

Однако в 2021 году, впервые за 10 лет, официально увеличивается минимальный размер пособия до 1,5 тыс рублей, а максимальный — до 8 тыс рублей.

Для предпенсионеров пособие по безработице будет еще выше, его величина сравняется с минимальным размером оплаты труда — 11280 рублей.

Выплаты будут осуществляться в течение 18 месяцев (срок тоже увеличили — на 6 месяцев), если гражданин не найдет работу раньше.

https://www.youtube.com/watch?v=EfP5SDtZGkY

Повышенное почти в два раза пособие должно привлечь людей на биржи труда. Таким образом, внутри общего числа неработающих произойдет изменение — часть безработных перейдет в статус официально безработных. Поэтому макроэкономический показатель и не изменится.

Впрочем, как отмечает МК, в реальности все может оказаться по-другому.

Кроме «зарегистрированной» и «фактической» безработицы, признающихся Минтрудом официальными показателями, в России есть безработица скрытая, но к реальности больше приближенная и охватывающая около 15 млн человек.

Это люди, которые формально числятся на работе, но зарплату не получают. Официальная статистика их не считает, поэтому государство как бы не догадывается об их существовании. Такое социальное явление распространяется в странах в кризисные периоды, что и случилось с Россией.

Как предполагают эксперты, увеличение пособия по безработице выведет часть людей из этого «скрытого» сектора, поскольку тот период, когда выплачивается пособие, засчитывается в трудовой стаж гражданина. В итоге число желающих зарегистрироваться в службе занятости возрастет в несколько раз, на 2-3 млн человек. И официальная статистика безработицы окажется не такой красивой.

newsru.com

🔥 Видео

Чиновники в ШОКЕ!!! МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Идексация пенсий в 2021 годуСкачать

СРОЧНО!!! МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Будет ли индексация пенсий в 2021 годуСкачать

Массовые увольнения из ТОПовых компаний // Анализируем и проясняем ситуациюСкачать

Началось массовое увольнение пенсионеров Будет ли индексация пенсий в 2021 годуСкачать

Срочно!В 2021 году началось массовое увольнение пенсионеров!Скачать

Неадекватные Реакции Людей На УвольнениеСкачать

Массовое увольнения полицейскихСкачать

Массовые увольнения в МВД Ярославской областиСкачать

Будет ли индексация пенсий в 2021 году. МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВСкачать

10 ЛЕТ ЗА МОШЕННИЧЕСТВО / Ж*ПА или массовое увольнение в никуда / Памятник Black StarСкачать

Массовое увольнение сотрудников ГАИ в АбхазииСкачать

Началось массовое увольнение пенсионеров! Будет ли индексация пенсий в 2021 году?Скачать

Необычная прическа бойца UFC, экс-чемпионка UFC беременна, массовое увольнение из BellatorСкачать

Учителя массово уволились из школыСкачать

Массовое увольнение педагогов. Версия директораСкачать

Массовое увольнение отменяетсяСкачать

В стране началось массовое увольнение учителейСкачать