+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отказ в приеме на работу в 2021 году

Содержание

Как правильно оформить отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу в 2021 году

В России граждане вправе трудиться и зарабатывать. При этом действующее законодательство предполагает, что все желающие устроиться на работу имеют равные права и могут претендовать на занятие той деятельностью, которая соответствует их желаниям и умениям.

Поэтому если человек получает отказ в приеме на работу, то отклонившая его предложение организация обязана объяснить причины своего решения, и они должны быть вескими.

Если соискатель посчитает, что в его отношении выдвинут необоснованный отказ в приеме на работу, у него возникнет право подать на компанию в суд.

Какой отказ признается незаконным

Статья 64 ТК указывает, что некоторым категориям граждан запрещено отказывать по любым причинам, кроме одной — отсутствие каких-то профессиональных навыков, которые будут необходимы для выполнения трудовых обязанностей. К таким лицам закон относит:

  • женщин, воспитывающих детей или ждущих ребенка;
  • работников, которые пришли трудоустраиваться по документально подтвержденному приглашению, предварительно уволившись с предыдущего места работы.

Согласно законодательным нормам отказ работодателя в приеме на работу признается незаконным, если он противоречит праву гражданина трудиться, и он будет неправомерным в отношении:

  • ВИЧ-инфицированного, заболевание которого никоим образом не влияет на его способность выполнять свои должностные обязанности;
  • соискателя, имеющего инвалидность и направленного к работодателю по квоте рабочих мест;
  • претендента, не зарегистрированного по месту временного или постоянного проживания либо по месту расположения компании, в которую он пришел устраиваться;
  • лицу, направленному на работу постановлением суда, которое обязывает организацию трудоустроить его;
  • человека, нация, исповедуемая религия, политические взгляды которого не устраивают руководство организации, однако не влияют на его профессиональные навыки;
  • члена профсоюзной организации (на этом основании);
  • гражданина, избранного на интересующую его должность или победившего на конкурсной основе;
  • приглашенного на работу по принципу перевода из другой организации, если он явился не позднее 30 дней после увольнения.

При судебном разбирательстве подобные причины наверняка будут признаны незаконными, поэтому специалисты рекомендуют избегать их.

Если нарушить закон

Если причины отказа в приеме на работу будут признаны нарушающими закон, то принявшее такое решение лицо госорганы или руководство компании могут привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (хотя на практике подобные случаи скорее исключение).

В первой ситуации человек может получить взыскание, зависящее от степени тяжести его проступка. Это может быть выговор, замечание или даже увольнение.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает, что за нарушение трудового законодательства на виновника налагается штраф:

  • 5 тыс. руб. — на физическое лицо;
  • 30–50 тыс. руб. или приостановка деятельности на период до 3 месяцев — на организацию.

Если один и тот же гражданин нарушит трудовое законодательство во второй раз, это может привести к запрету ведения трудовой деятельности на прежней должности на период до 3 лет.

Уголовное наказание может назначаться для подписавшего письменный отказ в приеме на работу человека, растящего детей младше 3 лет или вынашивающей ребенка женщины. За такое деяние грозит срок до полутора лет, или штраф до 200 тыс. руб., или отработка до 180 часов.

Как отказать по закону

Однако иногда работодатель не может трудоустроить того или иного сотрудника. Как отказать в приеме на работу таким образом, чтобы не нарушить законодательство или права человека? Для этого должностное лицо должно ссылаться на конкретные законодательные нормы.

Согласно статье 65 ТК РФ работнику можно отказать, если он не представил всю необходимую для трудоустройства документацию, к которой относятся:

  • пенсионное свидетельство;
  • бумага, подтверждающая уровень образования или наличие профессиональных навыков;
  • паспорт или иной документ, свидетельствующий о личности кандидата;
  • документ воинского учета;
  • бумага, подтверждающая отсутствие судимостей и факт того, что человек не подвержен уголовному преследованию (ее гражданин обязан представить только в том случае, если соответствующую просьбу выдвинет работодатель);
  • военный билет/приписное свидетельство.

Читать также:  Если начальник придирается и выживает с работы

Если соискателю меньше 16 лет, то статья 63 ТК РФ дает руководству организации право отказать ему в заключении договора, если родители не выразили свое согласие на это. Несовершеннолетним можно отказать, если они не хотят проходить полный медосмотр (ст.

 266 ТК РФ) либо условия работы на предприятии очень тяжелые (могут навредить здоровью трудящегося или нормальному развитию его организма).

Подобное правило указано в статье 253 ТК и в отношении женщин.

Им можно отказать, если условия труда подразумевают какие-то особенности, к примеру перенос предметов, вес которых превосходит установленную законом норму.

Согласно 58-ФЗ (от 27.05.2003 № 58) быть государственными служащими могут только те граждане, которые свободно разговаривают на государственном языке. Соответственно, в России работнику можно отказать, если он не говорит на русском.

Граждан, которые были дисквалифицированы (этот факт отображается в трудовой книжке), разрешается не трудоустраивать в своей организации по этой причине. Это право работодателю предоставляет статья 3.11 КоАП РФ. Если соискатель раньше получил ограничение в виде невозможности работать на определенной должности, ему можно отказать согласно статьям 44 и 47 УК РФ.

Постановление Правительства от 28.04.1993 № 377 позволяет работодателю по закону отказать в заключении трудового договора с человеком, который не может работать из-за наличия у него каких-либо психиатрических отклонений, к примеру при наличии у претендента эпилепсии или дефекта речи. Этот же документ позволяет отказывать в трудоустройстве нарко- и алкозависимым.

Граждане иностранных государств не могут быть приняты на должность, которая подразумевает связь с государственной тайной. Основанием в этом случае выступает постановление Правительства от 11.10.2002 № 775. В зависимости от ситуации должностное лицо должно подобрать подходящий документ и сослаться на него.

Не требующие ссылок на законы основания отказа

Отказать соискателю можно и по другим законным причинам, которые не имеют документального подтверждения, однако имеют значение для нормального функционирования организации, поэтому могут без опасений использоваться работодателем. Ознакомимся с перечнем таких оснований:

  • отсутствие у претендента на должность профессиональных знаний и умений, которые обязательно нужны для ведения качественной трудовой деятельности;
  • собеседование с соискателем было проведено лицом, не уполномоченным совершать такие действия и принимать важные решения о приеме новых сотрудников;
  • отсутствие у кандидата опыта трудовой деятельности на должностях, подобной той, на которую он хочет трудоустроиться;
  • врачи вынесли заключение, согласно которому работник не может трудиться на интересующей его должности;
  • отсутствие у кандидата образования, навыков или других качеств, обязательных для трудоустройства;
  • отсутствие у работника качеств личности, которые могут создать проблемы во время работы, к примеру неумение находить компромиссы, что осложнит переговоры с потенциальными клиентами организации;
  • отсутствие должности, подходящей претенденту в тот момент, когда он обратился с просьбой о трудоустройстве (этот факт должен подтверждаться штатным расписанием).

При использовании этих причин работодатель должен четко аргументировать свою позицию, чтобы не дать оснований усомниться в правомерности решения.

Как оформить отказ по закону

В большинстве случаев гражданин, которого не принимают в организацию, получает устное уведомление об этом.

При необходимости соискатель вправе потребовать письменное подтверждение факта отказа, где будут указаны причины, по которым человек не подошел в качестве работника на конкретную должность.

Эта бумага должна быть передана затребовавшему ее гражданину в течение 7 рабочих дней с момента, когда он сообщил о своем желании.

Чтобы указанный документ был оформлен по закону, он обязательно должен:

  • отображать название компании, от лица которой составляется бумага;
  • содержать подпись кадровика (руководителя организации), отвечающего за прием новых сотрудников;
  • заверяться печатью фирмы или печатью ее кадрового специалиста.

Как было указано выше, текст письменного отказа должен содержать информацию об основании, дающем работодателю право принять такое решение. В нем не должно быть неправомерных формулировок, нарушающих права человека на труд. Ссылка на какой-либо закон будет большим плюсом, и ее обязательно следует по возможности вставлять.

Если руководство организации не может объяснить правомерность причины отказа, то его вердикт может расцениваться как вынесение незаконного решения, которое недовольный соискатель сможет обжаловать в суде.

Законодательство не обязывает организацию регистрировать рассматриваемый в статье документ, однако специалисты рекомендуют внести его в список исходящей корреспонденции, указав дату и способ отправления. Бумага должна быть отправлена почтовым отправлением с уведомлением о получении и описью вложений.

Как решение обжалуется в суде

Если человек считает, что его не приняли на работу с нарушением законодательных норм или без наличия веских оснований, то решение организации он может обжаловать в суде. Это право ему дает статья 64 ТК.

При этом гражданин, считающий, что организация дискриминировала его при трудоустройстве, может потребовать устранить конкретные нарушения, а также компенсировать ему нанесенный ущерб, в том числе моральный.

Актуальное законодательство имеет лишь приблизительный список причин, когда работодатель не может отказать претенденту на трудоустройство в заключении трудового договора. Был ли работник дискриминирован в конкретной ситуации, решает судья при рассмотрении особенностей именно этого случая.

Статьи 381 и 391 ТК РФ указывают, что такого рода жалобы граждан должны рассматривать мировые судьи. Подавать иск следует по месту расположения организации, так как в результате обжалования начнется гражданский процесс.

Его особенность — в состязании между сторонами: гражданину следует привести факты, обладающие юридическим весом, т. е.

убедить судью в том, что поступок работодателя противоречит законам, а руководству организации, наоборот, — доказать правомерность своих поступков, убедить в том, что качества соискателя не удовлетворяют требованиям организации к кандидату.

Трудоустройство конкретного человека является правом организации, а не ее обязанностью. Поэтому при рассмотрении такого рода дел судье предстоит выяснить, делалось ли руководством компании объявление о наличии вакансий при помощи СМИ (телевидение, журналы и т. д.), велся ли с кандидатом разговор о его трудоустройстве, почему компания решила его не принимать.

Если суд постановит удовлетворить требования истца и признает, что отказ организации в заключении договора был неправомерным, ей придется изменить свое решение. При этом судья может указать конкретную дату, когда истец должен начать работать в компании.

Законен ли отказ в трудоустройстве по причине несоответствия деловых качеств претендента требованиям работодателя? Это основание часто применяется кадровиками различных компаний для непринятия кандидата на работу, так как она не требует ссылок на конкретные законодательные нормы. Однако при ее использовании работодатель обязательно должен обосновать свою точку зрения.

При необходимости он вправе не только изучить представленную соискателем документацию, но и проанализировать его личные качества. Это делается при помощи разного рода тестирований, больших интервью и конкурсов, позволяющих сравнить результаты разных кандидатов и выбрать лучшего.

Если вы считаете, что в вашем отношении работодатель поступил незаконно, или вам не понятно, как отказать соискателю в приеме на работу, — обращайтесь за бесплатной консультацией к юристу нашего сайта.

(29 votes, average: 4,80 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetyuristov.ru/trudovoe/otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Обоснованный и необоснованный отказ в приеме на работу в 2021 году

Отказ в приеме на работу в 2021 году

Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно. Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Постараемся осветить эти вопросы в данной статье.

Гарантии законодательства

Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституция провозглашают свободу граждан на выбор рода деятельности и профессии, а также гарантируют возможность применять способности и навыки по собственному желанию.

Следовательно, любой гражданин может не только выбрать учебное заведение высшего уровня аккредитации по собственному разумению, но и пытаться устроиться на ту работу, которая ему по душе. При этом оговаривается, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора.

Работодателям же Трудовой кодекс устанавливает запрет на необоснованный отказ в приеме на работу: статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии при заключении трудового договора» прямо запрещает подобные действия.

К содержанию

Кому запрещено отказывать

Несмотря на то, что формулировка статьи ТК достаточно расплывчата – необоснованным считается отказ, который основан не на деловых качествах кандидата на вакансию – шестьдесят четвертая статья прямо называет две категории граждан, которым работодатель не может отказать в приеме на работу:

  • женщинам по причине беременности или наличия детей;
  • работникам, которые переведены от другого работодателя при наличии письменного приглашения.

Правда, во втором случае запрет действует только в течение календарного месяца, и в этот срок не включаются дни временной нетрудоспособности или отгулов.

К содержанию

Дискриминирующий отказ

Кодекс оговаривает ряд параметров, на основании которых нельзя отказывать в приеме на работу:

  • раса соискателя;
  • пол соискателя;
  • национальность и цвет кожи;
  • место жительства кандидата и наличие/отсутствие у него регистрации;
  • имущественное и иное положение соискателя;
  • язык и происхождение;
  • возраст.

При этом работодатель, конечно же, должен руководствоваться не только положениями Трудового кодекса, но и федеральными законами, потому что, например, принять на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнего будет незаконно. В этом случае возраст соискателя играет роль и может стать причиной для обоснованного отказа в приеме на работу.

К содержанию

Оформление отказа

Работодатели часто не утруждают себя чтением Трудового кодекса, поэтому многие не знают, что по требованию кандидата должны выдать ему обоснованный отказ в приеме на работу в письменной форме. Такой документ должен быть оформлен на официальном бланке предприятия и подписан его руководителем.

В случае, если соискатель намерен подавать в суд, он может направить в адрес предприятия письменный запрос на предоставление письменного отказа в приеме на работу заказным письмом с уведомлением.

Некоторые граждане извлекают существенную выгоду из отказов. Например, приходят на собеседование и практически уговаривают работодателя отказать им, но при этом обладают необходимой квалификацией и навыками, а беседу записывают на диктофон.

Случаются и ситуации, когда соискатели приходят от Центра занятости и уговаривают работодателей отказать им, поскольку рассчитывают на государственное пособие, а не на работу.

В таких случаях лучше всего прямо указать, что соискатель сам отказался от предложенной вакансии, не поддаваясь на уговоры сослаться на то, что, например, вакансия уже закрыта.

Всех случаев мошенничества, конечно, предусмотреть невозможно, но необходимо строить беседу с кандидатами на должность максимально корректно и осторожно.

К содержанию

Обоснованный отказ

Поскольку работодатель в своей деятельности должен опираться на Трудовой кодекс и федеральные законы, он может обосновано – то есть, ссылаясь на соответствующие документы, отказать в приеме на работу кандидатам в некоторых случаях.

Например:

  • Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» оговаривает, что заключать трудовой договор можно только с шестнадцати лет, в некоторых случаях по согласованию с родителями – с четырнадцати. Соответственно, можно не принимать на работу лиц, не достигших нужного возраста, либо не получивших согласия родителей.
  • Согласно статье 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» можно обосновать отказ тем, что кандидат не предоставил все необходимые документы.
  • Статья 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» оговаривает запрет на прием на работу женщин, если предстоит в течение рабочей смены поднимать и перемещать тяжести, превышающие установленные для женщин нормы.
  • Статья 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещает принимать несовершеннолетних для выполнения подземных работ, работ с вредными и тяжелыми условиями, работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию – это законное основание в отказе.
  • Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», на государственную службу можно принимать только тех граждан, которые владеют русским языком.
  • Статья 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещает принимать на работу несовершеннолетних, если они отказываются пройти обязательный медицинский осмотр.
  • Закон РФ «Об образовании» года запрещает принимать на работу в образовательные учреждения педагогов с неснятой и непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, а также тех лиц, которым такая деятельность запрещена по приговору суда либо медицинским показаниям.
  • Согласно статьям 44 и 47 Уголовного кодекса РФ, в качестве вида наказания может быть выбран запрет занимать определенные должности – об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. На этом основании работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
  • Согласно статье 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, лица, которые подвергались дисквалификации (о чем должна быть запись в трудовой книжке) не могут быть приняты на руководящие должности в исполнительные органы управления.
  • Согласно постановлению Правительства РФ от 11.10.2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу», иностранные граждане не могут быть приняты на предприятия, чья деятельность связана с государственной тайной, а также занимать ряд иных должностей.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/na-chem-osnovyvaetsya-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Необоснованный отказ в приеме на работу в 2021 году

Отказ в приеме на работу в 2021 году

Компании и предприниматели могут привлекать к выполнению различных работ наемный персонал. Перед оформлением кандидатов обычно приглашают на собеседование, по результатам которого администрация выбирает наиболее подходящего им работника.

Соискатель может не подойти по установленным критериям, и тогда ему выносится отказ в приеме. Необходимо помнить, что необоснованный отказ в приеме соискателя на работу может быть наказан контролирующими органами.

Что такое необоснованный отказ в приеме на работу?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право необоснованно отказать кандидату, который хочет устроиться на вакантную должность.

Компания должна вынести мотивированный отказ в приеме на работу, это значит что необходимо подробно объяснить соискателю по какой причине он не может трудиться на предприятии.

В случае, если данные правила будут нарушены, то права работника не будут соблюдены, и он имеет право обратиться в контролирующий орган за их восстановлением.

Трудовой кодекс устанавливает, что нарушение при отказе в приеме может выражаться следующими способами:

  • Работнику не была объявлена причина, по которой ему было отказано в приеме;
  • Причина, из-за которой был произведен отказ, относится к разряду дискриминирующих (например, отказ из-за пола);
  • Кандидату отказали в устройстве по причине, которая не относится к его будущей работе.

Если работодатель произвел необоснованный отказ в приеме на работу без учета требований ТК РФ, то соискатель имеет право обратиться в суд. Однако обстоятельства дела могут быть таковыми, что суд примет как сторону работника, так и работодателя.

Работодатель может предъявлять к будущему работнику какие-либо особенные требования. Однако это должно быть зафиксировано во внутренних локальных актах, должностной инструкции и т. д.

Если этого не сделать, но в то же время отказать по этой причине соискателю, то такой отказ будет считаться необоснованным.

Внимание! Очень важно, чтобы соискатель получил об администрации письменный отказ в приеме. Для этого кандидат должен отправить письменный запрос, и ему необходимо ответить также в письменном виде. Такой ответ и будет в первую очередь рассматриваться как доказательство нарушения.

Когда работодатель выносит отказ в приеме кандидата, он должен формулировать его на основании действующих законодательных актов, а также критериев соответствия работника занимаемой должности.

Несоответствие деловых качеств

По закону под деловыми качествами подразумевается способность сотрудника выполнять порученную ему работу с использованием имеющихся у него профессиональных или же личностных качеств.

Также в законе содержится разрешение на предъявление к будущему работнику каких-либо конкретных требований по качествам, какими он должен обязательно обладать для работы на данной должности. Только при их наличии с работником может быть заключено трудовое соглашение.

Таким образом, работодатель имеет право определить для каждой должности перечень каких-либо необходимых качеств или навыков. Однако они должны определяться только на основании требований данной должности.

Важно! Если кандидат инициирует трудовой спор по этой причине, администрации необходимо будет доказать, что каждое такое предъявляемое требование является необходимым для должности.

В ТК указывается перечень документов, которые необходимо предоставить в кадровый отдел для трудоустройства.

В этот список входят:

  • Документ для подтверждения личности, например, паспорт;
  • Зеленая карточка СНИЛС (в настоящее время ее не нужно получать в бумажном виде, но в ст. 65 ТК РФ пока никаких изменений нет);
  • Документ, подтверждающий наличие необходимого образования (для подтверждения навыков);
  • Справка о том, что нет судимостей (только для определенных должностей);
  • Справка о том, что человек на стоит на учете у психолога и не является наркоманом (в определенных ситуациях);
  • Документ воинского учета (военный билет, приписное удостоверение);
  • Трудовая книжка.

Организация может отказать в трудоустройстве согласно ст. 65 ТК, если какой-либо из данных документов не был предоставлен.

Однако, если у лица поступающего на работу отсутствует трудовая книжка в виду ее повреждения, утраты или иной причине, то работодатель обязан оформить новую трудовую по письменному заявлению гражданина. При этом необходимо указать причины, по которым данный документ отсутствует.

Важно! При этом нельзя выносить отказ в том случае, если кандидат не принес какой-либо документ, не входящий в указанный перечень. Например, это может быть ИНН, информация о банковской карте для зачисления зарплаты, справка 2-НДФЛ и т. д. Отказ по этой причине будет считаться необоснованным.

Кандидат при трудоустройстве не обязан информировать своего будущего работодателя о том, что у него есть какие-либо заболевания, либо что он инвалид. Но в свою очередь компания имеет право провести первичный медосмотр, чтобы определить состояние здоровья соискателя.

Кроме этого, по закону при устройстве на некоторые должности администрация обязана отправить сотрудника на медосмотр.

Для этого на предприятии должны быть:

  • Соглашение с медицинским учреждением на проведение медосмотров работников;
  • Перечень должностей либо профессий, работники на которых обязаны проходить медосмотр;
  • Журнал учета направлений на прохождение медосмотра;
  • Заключение медкомиссии по результатам осмотра.

Внимание! Если по результатам медосмотра у соискателя будут выявлены противопоказания к работе, необходимо оформить письменный отказ и в нем сослаться на полученное медзаключение.

Может возникнуть ситуация, когда в заключении будет указана ограниченная годность. Тогда администрация может как выразить отказ, так по своему желанию может предложить иную должность.

Дискриминация при трудоустройстве или неправомерный отказ

Трудовое законодательство устанавливает ситуации, при которых администрация не имеет право отказать соискателю. Сюда относится цвет кожи, пол, возрастное ограничение, национальность и т. д.

Недопустимо отказывать в трудоустройстве, если у соискателя имущественное положение, отличное от желаний работодателя, его место жительства не находится в определенном городе либо районе, либо вообще отсутствует регистрация в населенном пункте, где будет осуществляться деятельность.

В случае, когда работодатель ссылается на один из указанных признаков, его действия могут расцениваться как дискриминация при приеме на работу.

По возрасту: пожилые и студенты

Чаще всего соискателям отказывают по причине их возраста. Есть мнение, что молодые специалисты либо студенты не обладают достаточным опытом, а потому им чаще всего отказывают по этому поводу.

При этом пожилые люди (предпенсионеры либо пенсионного возраста) часто болеют и не владеют современными технологиями, а потому их тяжело эффективно интегрировать в команду специалистов.

Важно! По последним законам, отказ в приеме на работу кандидата предпенсионного возраста является уголовно наказуемым преступлением.

Состояние здоровья кандидата часто рассматривается как существенный критерий при его приеме. Действующее законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве кандидату, если у него есть установленная инвалидность.

Кроме этого, по закону работодатели обязаны предоставлять лицам с ограниченными возможностями условия труда, соответствующие их способностям.

По половой принадлежности

Эта причина также является часто встречающейся при отказах. Действительно, есть профессии, в которых решающее значение имеют либо физическая сила, либо внешность. Например, грузчик и горничная.

Однако в большинстве профессий мужчины и женщины могут исполнять свои обязанности на равных. Поэтому нельзя отказывать в приеме только потому, что кандидат не того пола.

Внимание! Молодым женщинам часто отказывают потому, что она может уйти в декретный отпуск, либо на больничный из-за маленького ребенка. Мужчины дискриминации по полу подвергаются значительно реже.

Такого рода дискриминация обычно связана с ущемлением прав лиц конкретной национальности. Чаще всего с этим сталкиваются иностранные граждане.

Иногда с дискриминацией сталкиваются представители российских малых народов, в связи с использованием им родного языка, культурных особенностей и т. д. Последствием отказа по данной причине может быть уголовное наказание согласно УК РФ.

По религиозным признакам

Работнику могут отказать, если он принадлежит к какой-либо определенной религии. В стране живут люди, исповедующие различные религии.

Страна на уровне Конституции гарантирует им всем равные права, а также устанавливает недопущения ущемления их прав по религиозному принципу. Уголовный кодекс предусматривает наказание в случае, если отказ был вынесен на религиозной основе.

Беременным женщинам и женщинам с детьми

Такого рода дискриминация может рассматриваться как часть половой дискриминации. Работодатели часто отказывают молодым женщинам в трудоустройстве по причине того, что они могут оформить декретный отпуск, либо будут постоянно брать больничные из-за болезни малыша.

https://www.youtube.com/watch?v=GpN44B85YX8

Они могут сталкиваться с дискриминацией как при оформлении на работу, так и уже при работе. В последнем случае их могут вынуждать оформить заявление на увольнение по своему желанию.

Когда отказывать нельзя?

Закон прямо запрещает отказывать в трудоустройстве в следующих ситуациях:

  • Кандидат оформляется на работу на основании письменного приглашения от организации. Такой запрет будет действителен в течение 1 месяца с момента увольнения с предшествующего места работы;
  • Кандидат был избран на данную должность (это относится к муниципальной либо государственной службе);
  • Соискателю нельзя отказать соискателю в случае, если женщина беременна, либо имеются малолетние дети. Последнее правило распространяется не только на женщин, но также и на мужчин.
  • Отказ не допускается, если кандидат выбран на должность по конкурсу.
  • Если работник восстановлен решением суда на свою должность, а администрация обязана принять данного человека к себе.
  • В иных случаях, которые отражены в федеральном или региональном законодательстве.

Внимание! Положения трудового законодательства устанавливает запрет на отказ, если причинами его являются основания, не относящиеся к работе. Такими могут выступать возраст, цвет кожи, семейное положение, язык, статус в обществе и т.д.

Право выбора работника на свободное место существует у работодателя согласно законодательству. Он устанавливает требования, которым должен соответствовать будущий работник. Ориентируясь на них, администрация может сделать мотивированный отказ кандидату.

Источник: https://infportal.ru/kadry/neobosnovannyy-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Отказ в приеме на работу: по закону ТК РФ, причины

Отказ в приеме на работу в 2021 году

При поиске нового рабочего места претендент может получить отказ в приеме на работу. Всех кандидатов на свободную должность работодатель проверяет на соответствие их деловых характеристик этой должности.

Отклонить кандидатуру работника он может только при его несоответствии предъявляемым требованиям. Отказать ему в работе по другим причинам работодатель может не всегда.

Законодательством установлены основные обстоятельства, по которым установлен запрет на отказ в приеме на работу, так как они относятся к дискриминации граждан.

Рассмотрим, какими законодательными нормами регулируется вопрос трудоустройства граждан на новую работу, в каких случаях отказ запрещается на законодательном уровне, по каким причинам он допустим.

Законодательное регулирование вопроса приема трудящихся на работу

Права граждан на свободу трудовой деятельности в плане распоряжения своими индивидуальными способностями при выборе рода занятости и профессии закреплены статьей 37 Конституции и статьей 2 ТК РФ.

Гарантией исполнения принципов, изложенных в этих нормативных документах, является запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу при желании гражданина.

Это означает, что все граждане имеют одинаковые возможности при устройстве на предприятие, в организацию или частную фирму. Дискриминация здесь недопустима.

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.

  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых.

    Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако заключать или нет трудовой договор с конкретным претендентом на работу, является законным правом работодателя, а не его обязанностью, так как ТК РФ не обязывает его трудоустраивать обратившегося гражданина только потому, что у него появилась вакантная должность. Но и беспричинно отказывать в приеме он не может.

Законодательством в целях защиты устраивающегося сотрудника, который в этот момент является более незащищенной правовой стороной, введены определенные ограничительные меры применения прав работодателем в части приема граждан на работу, чтобы он не воспользовался ими необоснованно. Эти ограничения установлены в статье 64 ТК РФ и предусматривают запрет на отказ в приеме нового сотрудника на работу по различным причинам, не связанным с его деловыми характеристиками, кроме случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещенные законом причины отказа в приеме на работу

Основные причины, по которым отказывать в трудоустройстве работодателю запрещено, перечислены в статье 64 ТК РФ. Иначе это будет считаться дискриминацией граждан.

К таким причинам относятся к следующие факты:

  • национальная принадлежность, язык и происхождение;
  • пол граждан, а также их возраст;
  • социальное и должностное положение;
  • отсутствие регистрации (постоянной или временной) в месте расположения деятельности предприятия, на которое гражданин устраивается;
  • религиозные предпочтения;
  • принадлежность к каким-либо объединениям, в том числе и социальным группам.

Особо отмечен в этой статье запрет на отказ в приеме на работу:

  • женщинам в состоянии беременности или при наличии у них детей;
  • при переводе работника с другого предприятия по письменному приглашению работодателя, если срок увольнения с прежней работы составляет не более одного месяца.

На некоторых из перечисленных пунктов остановимся подробней, т. к. они характерны для настоящего времени и заслуживают пристального внимания.

Возрастная дискриминация

Отказ в приеме на работу по возрасту является наиболее актуальным явлением.

Возрастная дискриминация касается в основном слишком молодых работников в связи с отсутствием у них трудового стажа и необходимости предоставления некоторых преференций в режиме труда, а также лиц предпенсионного возраста и желающих трудиться пенсионеров.

Законодательством наложен запрет, на установление каких – либо возрастных ограничений на право трудиться. По ТК РФ граждане могут начать трудовую деятельность с наступлением возраста 16 лет, а в некоторых ситуациях, и с 14 лет.

До 2021 года для женщин наступал возраст выхода на пенсию в 55 лет, а для мужчин – в 60 лет. Однако запрета на дальнейшую работу в законодательстве не предусматривалось. Поэтому работодатель не мог отказать им, как в продолжении прежней работы, так и в устройстве на новое место.

Особенно пристальное внимание в 2021 году уделяется этому вопросу в связи увеличением пенсионного возраста.

Термин «предпенсионный возраст» понадобился, как раз для того, чтобы обозначить период между новым сроком выхода на заслуженный отдых и существующим, до принятия реформы, пенсионным возрастом.

Он наступает за пять лет до принятого по закону срока выхода на пенсию. Термин законодательно был закреплен в ФЗ №350 от 03.10.2021 года.

Чтобы не допустить дискриминации при устройстве таких граждан на работу, государством предусмотрен ряд мер, стимулирующих работодателей к трудоустройству лиц предпенсионной возрастной категории. Нарушение законодательства и непринятие таких граждан на работу подвергается административному наказанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

ИП

от 5 000 до 10 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 100 000

Запрет на отказ в трудоустройстве беременных женщин

В части 3 указанной 64 статьи ТК РФ особо выделен пункт, запрещающий отказывать в приеме на работу женщинам, находящимся в состоянии беременности, либо имеющей малолетних детей. Ситуации отказа будущим мамам встречаются нередко, несмотря на запретительные меры. Происходит это потому, что работодатель не заинтересован в такой работнице, поскольку:

  1. невозможно определить ее самочувствие в дальнейшем при вынашивании ребенка;
  2. перспектива последующего ухода женщины в декретный отпуск не избавляет работодателя от поиска другого сотрудника на ее место;
  3. по закону предусмотрен запрет на увольнение беременной женщины, даже в случае ее недобросовестного отношения к работе.

Важно! В случае нарушения законодательного запрета на заключение трудового договора с женщиной по указанным причинам, по ее требованию отказ должен быть ей предъявлен в виде письменного уведомления. Тогда отстаивать свои права она может через суд.

Работодатель может принять решение об отказе принимать соискателя для работы на предприятии только по законодательно обоснованным причинам. В случае обращения претендента за письменным обоснованием отказа в работе, он должен аргументировать свое решение, ссылаясь на правовые документы. Он имеет право отказать претенденту в работники на законных основаниях в следующих случаях:

  • когда соискателю нет 16 лет, а в исключительных ситуациях 14 лет, и он пытается устроиться на работу без согласия родителей или опекуна (статья 63 ТК РФ);
  • если при устройстве на работу гражданин не представил все требуемые документы, включая паспорт, документы о полученном образовании, трудовую книжку (при ее наличии), и другие необходимые отделу кадров документы (статья 65 ТК РФ);
  • женщина может получить отказ в работе, если специфика труда сопряжена с особыми условиями, например, с переносом тяжестей, неприемлемыми для женского организма (статья 253 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане не будут приняты для работы, связанной с тяжелым трудом, наносящим вред не сформировавшемуся организму (статья 265 ТК РФ). Также они получат отказ в трудоустройстве, если откажутся проходить медицинское освидетельствование их здоровья (статья 266 ТК РФ);
  • при устройстве на государственную службу будет отказано гражданам, не владеющим русским языком (статья 58 ТК РФ);
  • работодатель вправе отклонить кандидатуру работника, которого ранее официально дисквалифицировали с соответствующей записью в трудовой книжке (статья 3.11 КоАП РФ);
  • при ограничении занимать определенную должность, в другом месте на нее нанимателю также откажут согласно статьям 44 и 47 УК РФ;
  • если у соискателя работы есть отклонения по здоровью психиатрического характера (эпилепсия, речевой дефект, алкогольная или наркотическая зависимость и другие), то в силу Постановления правительства №377 ему в приеме на работу может быть отказано;
  • на должности, связанные с хранением государственной тайны, могут приниматься только граждане, имеющие гражданство РФ, поэтому иностранным гражданам будет отказано в трудоустройстве на эту работу (Постановление правительства №775).

Работодатель также может отказать в трудоустройстве по другим основаниям, связанным с обеспечением нормального функционирования вверенного ему предприятия, хотя и причины непринятия кандидата не подкреплены официальными документами.

Отказ при несоответствии деловых качеств претендента

Законодательно не установлены критерии оценки деловых качеств сотрудника. В общем случае под ними понимаются способности индивидуума выполнять трудовые задачи, соответствующие поставленной цели, с учетом его профессиональных знаний и навыков, личных физических и психических качеств, а также образовательного уровня.

Важно! Если потенциальный сотрудник получил отказ в работе ввиду несоответствия его деловых характеристик требованиям, обеспечивающим качественное выполнение той работы, на которую он претендует, то работодателю в случае обращения его в суд по этому поводу придется предъявить весомые формулировки причин отказа.

Получить сведения, характеризующие претендента с деловой стороны, можно разными способами. Например, из документа о полученном им образовании, можно судить о профессиональных знаниях сотрудника. Записи, внесенные в трудовую книжку соискателя, дают представление о стаже его работы, в том числе, и по необходимой для работы специальности.

Практикуются также другие способы проверки деловой состоятельности потенциального работника. К ним относятся:

  • проведение тестирования;
  • личное собеседование с представителем работодателя или непосредственно с ним самим;
  • проверка реакции при участии в деловых играх и прочее.

Иногда требуются дополнительные качества, обусловленные спецификой работы, например, знание иностранного языка или компьютерная грамотность. Если образование не предусматривает наличия этих навыков, то работодатель может отказать в работе с формулировкой «несоответствия деловых качеств предъявляемым требованиям».

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/otkaz-v-prieme-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.