+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу иностранного студента-очника

Содержание

Оформление иностранного студента на работу

Прием на работу иностранного студента-очника

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему: От организации:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр.

Прием на работу иностранного студента

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

Как иностранный студент может работать в россии?

Завершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу (пункт 9.

6 статьи 18 закона № 115-ФЗ), поэтому работодателю необходимо постоянно иметь актуальную информацию об обучении студента.

Уведомление налогового органа В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня: получения иностранным студентом разрешения на работу; заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); аннулирования разрешения на работу иностранному студенту.

Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@).

Разрешение на работу для иностранных студентов

Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.

Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления. 4.

Как принять на работу иностранного студента?

Внимание После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей.

В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.
Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе.

№ 687.

Приём на работу иностранного студента в высшое учебное заведение

Темы:

Вопрос В п.1 ст.13.

4 Закона 115-фз указано:Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.Правильно ли я понимаю, что по общему правилу, иностранец-студент должен получить в России разрешение на работу?Даже если он безвизовые — все равно разрешение на работу?Просьба дать ссылки на подтверждающие документы Ответ Ответ на вопрос: Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ содержит как общие, так и специальные нормы, применяемые к определенным категориям иностранцев.

Трудоустройство иностранных студентов

Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить: — паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов; — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Работа для иностранных студентов в россии

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, который обучается в РФ по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования), может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Порядок продления разрешения на работу, перечень необходимых документов и основания для отказа в продлении разрешения определены в пунктах 11, 13, 15 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ.
Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.
Важно Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов. Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Источник: http://advokatnb.com/oformlenie-inostrannogo-studenta-na-rabotu/

Разрешение на работу иностранному студенту

Прием на работу иностранного студента-очника

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу.

А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору.

Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

  • Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
  • Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
  • Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
  • Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
  • Иностранным журналистам;
  • Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
  • Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу.

Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним.

Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  • Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
  • Студент будет работать по профессии;
  • Студен учится на очной форме обучения;
  • Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  • Студент должен быть совершеннолетним;
  • Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
  • Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

  • Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
  • Паспорт иностранного студента;
  • Миграционную карту;
  • Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
  • Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
  • Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год.

При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу.

Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

  • Штрафы до семи тысяч рублей;
  • Выдворение с исключением из вуза;
  • Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

(Visited 5 242 times, 1 visits today)

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/razreshenie-na-rabotu-inostrannomu-studentu.html

Какую форму нужно заполнять при приеме на работу сотрудника иностранца студента – вопросы к юристу – 2021

Прием на работу иностранного студента-очника

  • В договоре необходимо прописать данные о патенте или разрешении, которые включают в себя серию, номер, сроки действия, кем и когда выдан.
  • Также договор обязан содержать данные полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
  • Трудовой договор оформляется на неопределенный срок. В отдельных случаях по статье 59 Трудового кодекса РФ можно заключать срочный контракт. Даже тот факт, что патент или разрешение имеют свои сроки действия, не делает дозволительным прием на работу иностранного гражданина по срочному договору (статья 327 ТК РФ).
  • При приеме на работу иностранного гражданина будьте начеку и следите за сроками действия его документации. Как только они подходят к концу, иностранца необходимо уволить, поскольку в противном случае вам снова грозит штраф до одного миллиона рублей.

После истечения этого периода разрешение можно неоднократно продлевать,

  • НДФЛ с з/п специалиста удерживается в размере 13%, не дожидаясь получения им статуса налогового резидента РФ. Налоговая по месту учета работодателя должна быть оповещена о том, что привлекся труд иностранного профессионала. Компания при трудоустройстве специалиста должна оповестить в течение 30 дней ФМС о том, что он уже стоит на учете в гос. налоговом учреждении и каждый квартал отчитываться в ФМС о выплаченной з/п, предоставлении отпуска за свой счет, если он длится более 1 месяца и возможном прекращении трудового договора.

Компания самостоятельно выявляет уровень квалификации и степень компетентности иностранного работника, на основании его профессиональных знаний, навыков, умений.
Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст.

59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Прием на работу иностранного студента-очника

  1. образовательной организацией высшего образования является образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.

  2. профессиональной образовательной организацией признается образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования,

Таким образом, иностранный гражданин должен получать среднее или высшее профессиональное образование.

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод.

В иных случаях за него это сделает работодатель.

Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит: Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Миграционную карту с визой (при наличии).

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб. В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Иностранному студенту можно работать в РФ?

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления. 4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Какие сложности могут возникнуть при приеме на работу студента-иностранца из Венгрии?

В отношении учебной визы аналогичное правило законом не установлено.

Перечисленные выше риски касаются ситуации, когда студент-иностранец планирует работать не только в период каникул, но и в период учебного года. В то же время законом предусмотрено два основания для применения упрощенного порядка найма студента-иностранца. Так, согласно подпунктам 6 и 7 п.

Смотрите видео: Путин об ограничениях приема иностранных граждан в российские ВУЗы (December 2021)

Источник: https://advokat60.ru/29333-student-inostranets-priem-na-rabotu.html

Студент иностранец прием на работу 2021 год

Прием на работу иностранного студента-очника

Прием на работу с видом на жительство в России в 2021 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев. При этом не существует каких-либо территориальных ограничений.

В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.

Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу.

При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Правила приема иностранных студентов на 2021/2021 учебный год

Дату и время онлайн-тестирования можно будет выбрать в личном кабинете при подаче заявки. Само дистанционное тестирование начнется с декабря и будет проводиться до мая включительно.

С техническими требованиями к компьютеру можно ознакомиться .

Очные испытания пройдут с мая по август в Москве и других кампусах. По результатам тестирования абитуриенты будут рекомендованы либо на бюджетные, либо на платные места с полной или частичной оплатой. Также иностранные граждане могут поступать в Вышку по , вместе с гражданами РФ.

Заполненные

Студентам

Иностранные студенты, обучающиеся очно, имеют право работать на территории Российской федерации.

Для этого требуется специальное разрешение на работу для всех студентов, кроме граждан Казахстана, Беларуси и Армении (согласно договору Евразийского Экономического Союза, 29.05.2014).

, работающим в свободное время в том же образовательном учреждении, где они обучаются, либо во время каникул также не требуется разрешение на работу.

Иностранные студенты могут работать на территории только того субъекта Федерации, в котором обучаются и только в той должности, которая указана в разрешении на работу.

Разрешения на работу для иностранных студентов в России выдаются независимо от квот на выдачу таких разрешений, и работодателям не нужно дополнительное разрешение для трудоустройства иностранных работников! Разрешение на работу выдаётся на весь срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.

Разрешение может быть продлено несколько раз, но не более, чем на год в каждом отдельном случае продления.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен предоставить в территориальный орган Федеральной миграционной службы России (по адресу Ленина, 68) следующие документы:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • справку, подтверждающую обучение студента на очной форме(для получения справки, следует обратиться по адресу Ленина 51, к. 246; телефон +7 (343) 350-03-97, E-mail: , Алена Набиуллина);
  • трудовой договор;
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • доверенность (в случае представления документов уполномоченным представителем);

Иностранные студенты получают разрешение на работу только в личном порядке.

Срок выдачи разрешения на работу составляет 10 рабочих дней, срок продления разрешений на работу составляет 3 рабочих дня.

Разрешение на работу аннулируется в случае, если студент закончил обучение, перешёл на заочную/дистанционную форму обучения или взял академический отпуск.

Если иностранный студент уволился с работы, но разрешение на работу еще действует, он имеет право заключить новый трудовой договор с новым работодателем.

В этом случае, студент должен обратиться в территориальный орган ФМС России для изменения данных, указанных в разрешении на работу в течение 7 рабочих дней.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Получение разрешения на работу Для приема на работу

как принять иностранца. у него студенческая виза

Продление производится на срок действия трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления.

Данные выводы следуют из положений абз.

11 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Решение о продлении срока действия упомянутого разрешения принимается без учета квот на выдачу таких разрешений в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином, указанным в п.

1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, требуемых документов (п. п. 12, 14 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ)

Прием на работу студента — очного (дневного) отделения, заочника, иностранца

Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

Важно В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания.

На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему: От организации:

  1. — копия ИНН (нотариальная);
  2. — копия ОГРН (нотариальная);
  3. — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  1. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);

Прием на работу иностранцев в 2021 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

  • СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  • Диплом (при необходимости).
  • (при необходимости) и т. д.
  • Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

  • иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

    Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2021 году?

    Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

    • Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
    • Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах,

    Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2021 году

    Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

    Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов.

    Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.

    За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп.

    23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

    Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв.

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

    Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е.

    7 и 3 дня. Важно! Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений. Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания.

    Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно. В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС.

    Работа для иностранных студентов: правила и возможности

    А, например, для студентов медиков важно не только приобрести некоторую финансовую независимость, но и получить опыт в медицине. Иностранец может устроиться на должность медсестры (медбрата), санитарки (санитара) и т.п.

    Такие вакансии чаще всего предлагают государственные лечебные заведения. Только стоит учитывать, что зарплата в таких учреждениях небольшая, а студент еще и не сможет работать на полную ставку.

    Аналогично не очень просто обстоят дела с работой для студентов юристов. Найти оплачиваемую работу по специальности могут только студенты магистратуры. Учащимся последних курсов бакалавриата может быть предложена, например, стажировка на летний период.

    Таким образом студенты очного отделения чаще всего устраиваются на работу, не требующую специальных навыков и умений, а самое главное, чтобы был свободный график или такой, который не мешает учебе.

    Источник: http://konsalt74.ru/student-inostranec-priem-na-rabotu-2021-god-67731/

    Прием на работу студентов и иностранных учеников: оформление

    Прием на работу иностранного студента-очника

    Трудоустройство студентов предполагает различные виды деятельности – от прохождения практики до работы на каникулах. По этой причине и нанимателю, и потенциальному претенденту на работу стоит ознакомиться с законодательными нормами.

    Трудоустройство студентов имеет особенности.

    Информация для работодателей

    При приеме на работу студентов из числа граждан других государств следует принять во внимание существующие ограничения для отдельных должностей.

    По российскому законодательству невозможно трудоустройство иностранных студентов на должность главного бухгалтера. Исключение делается при наличии вида на жительство или в случае разрешения на временное проживание.

    При приеме на работу иностранного студента наниматель ставит в известность региональный орган миграционной службы. Повторное обращение потребуется после прекращения трудовых отношений с таким сотрудником.

    В случае же получения рабочего места в структурном подразделении университета оформление происходит без уведомления надзорных органов о новом работнике.

    Документы для оформления студента

    Для оформления студента на работу потребуется собрать пакет документов, в который входят:

    • трудовая книжка;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • удостоверение личности (паспорт);
    • договор медицинского страхования;
    • справка об отсутствии судимости.

    Первые 2 позиции из списка при начальном трудоустройстве оформляет наниматель.

    Для несовершеннолетних обязательно прохождение предварительной медицинской комиссии. При необходимости наниматель вправе затребовать любой документ, подтверждающий квалификацию нанимаемого.

    Студенты других государств не должны предоставлять документы, в которых отражено их отношение к воинской службе. Такого требования нет в федеральном законодательстве, и это не оговорено в межгосударственных договорах.

    Причины отказа иностранному студенту

    При приеме на работу закон для всех один, дискриминации быть не должно. Разрешение на трудоустройство выдается (или может продлеваться по мере необходимости) при предоставлении всех требуемых документов.

    Среди причин отказа основными являются положения пункта 9 (ФЗ 115).

    К ним относятся противоправные действия, а также:

    1. Административное выдворение за пределы России за последние 5 лет.
    2. Наличие административных наказаний во время текущего пребывания в стране.
    3. Обнаружение недостоверных документов.
    4. Выезд из России и проживание в другой стране сроком более 6 месяцев.

    Прием на работу российского очника

    Ограничений на работу для студентов – граждан России нет. Они могут трудиться полный рабочий день, но если это невозможно, то кандидат по согласованию с нанимателем вправе оформить трудовой договор на неполную занятость или работу с гибким графиком.

    Статья в тему:

    • Условия приема на работу студентов дневной формы обучения

    Инструкция для работодателя

    Наниматель должен понимать особенности работы студента очной формы обучения.

    Здесь присутствуют риски невысокой квалификации и плотного учебного графика такого работника.

    Порядок трудоустройства включает следующие шаги:

    1. Проведение собеседования. Определяется готовность человека работать в установленных рамках. Стоит учесть, что для несовершеннолетних нельзя установить испытательный срок.
    2. На основании представленных документов принимается решение о принятии на работу. При этом кандидат знакомится с трудовым распорядком, оговаривается режим труда в рамках трудового договора.
    3. Оформляется приказ о приеме в штат, с которым работник знакомится не позднее 3 дней.

    Приказ о приеме составляют по стандартной форме.

    Студент должен предварительно пройти медосмотр, если он:

    • несовершеннолетний;
    • будет привлечен к работе с опасными и вредными условиями труда.

    Нахождение студента в структуре РСО (строительные отряды) не предполагает особых действий для нанимателя. Принятие на работу осуществляется в установленном порядке.

    Если причиной трудоустройства является практическое обучение, то чаще всего основанием для найма является договор между учебным заведением и нанимателем.

    Необходимость трудового договора возникает только при длительной производственной практике (преддипломная и другая), где студент исполняет обязанности работника или должностного лица.

    Документы для студента

    Дополнительно к медицинской справке (при необходимости) предоставляют стандартный пакет документов, в который входят:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • документ подтверждения пенсионного страхования;
    • полис медицинского страхования;
    • документ подтверждения квалификации (при необходимости).

    В случае первичного заключения трудовых отношений наниматель оформит недостающие документы через свой отдел кадров.

    Случаи отказа

    Если собеседование пройдено и студент предоставил полный пакет документов, первый этап заканчивается трудоустройством.

    В то же время наниматель имеет полное право не принимать студента на работу.

    Среди наиболее частых причин отказов статистика называет недостаточность квалификации кандидата, невозможность согласовать особый режим труда обучающегося на очном отделении. Но если в городах такая вакансия открыта давно, а подходящего сотрудника на нее найти не могут, то работодатель с удовольствием возьмет на нее студента. В этом случае студенты помогают решать проблемы трудоустройства.

    Распространенные причины отказа в работе.

    Обязанности работодателя

    Независимо от того, оформлено у студента постоянное или временное трудоустройство, работодатель руководствуется действующим законодательством.

    Наниматель обязан:

    1. Производить новому сотруднику оплату в том же размере, что и остальному персоналу.
    2. Выполнять условия трудового, коллективного договора, предписания профсоюзов.
    3. Своевременно выплачивать заработную плату.
    4. Регулярно осуществлять социальные страховые выплаты.
    5. Обеспечивать нового сотрудника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предоставить ему необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия.

    Отдельными положениями предусматривается защита права студента на учебу.

    При официальном трудоустройстве на время сдачи сессии (проведении текущей аттестации) предоставляется учебный отпуск.

    Рабочее место при этом сохраняется, а при внесении соответствующего пункта в коллективный договор возможно и сохранение заработной платы.

    Ответственность обеих сторон

    Отдельных законодательных норм со стороны нанимателя, действующих при приме на работу студента, не существует. Действуют только общие нормы, записанные в Трудовом кодексе.

    С работником из числа студентов в случае некоторых типов занятости заключается договор о материальной ответственности.

    Договор о материальной ответственности.

    Такая необходимость возникает при контакте с материальными ценностями, когда объектом работы выступает:

    Даже если новый сотрудник работает как продавец-консультант и прямого доступа к отпуску товара не имеет, может быть оформлен договор о коллективной ответственности.

    Риски для работодателя

    Вступая в трудовые отношения с молодыми людьми, наниматель вынужден соблюдать условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

    Предоставление дополнительных отпусков для сдачи сессии и текущей аттестации наниматель выполняет с надеждой, что работник останется в последующем в организации. Но после получения высшего образования перед вчерашними студентами открываются более заманчивые перспективы, и молодые люди могут легко сменить место работы.

    Еще одним риском является создание индивидуального рабочего графика для работающего студента. В этом случае в течение рабочего дня или недели, а также на период учебных отпусков возникает необходимость замены такого работника.

    Испытательный срок

    Лицам до 18 лет испытательный срок назначать нельзя. К этой категории чаще всего относятся студенты колледжа или первокурсники.

    Если испытательный срок все же назначается, то это оговаривается отдельным соглашением между наемным лицом и работодателем.

    Неофициальная договоренность в таком случае не допускается. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение нанимателя.

    Правила назначения испытательного срока.

    Дополнительная информация

    При найме студента очной формы на работу все чаще используется такой инструмент оформления отношений между нанимателем и работником, как ученический договор.

    На практике подобный подход позволяет заинтересованным сторонам гарантировать перспективы сотрудничества, поскольку:

    • наниматель заинтересован в повышении квалификации работника;
    • работник получает гарантии трудоустройства.

    Все остальные взаимоотношения оформляются с учетом требований Трудового кодекса, который не предусматривает особых исключений для студентов.

    Как будет выглядеть запись в книжке

    При найме на работу, которая считается как основная, статья 65 ТК обязывает вносить записи в трудовую книжку, если работа выполнялась более 5 дней. Правила ведения записей соответствуют установленному для штатных работников порядку.

    В трудовую книжку студента вносится запись.

    Какой график лучше выбрать

    В случае приема студента на неполный рабочий день (по его просьбе) при заключении трудового договора подробно оговариваются следующие моменты:

    • форма организации рабочего времени;
    • общая продолжительность работы в неделю и в сутки;
    • установление рабочих дней в неделе;
    • время начала и окончания рабочего времени в течение дня;
    • предоставление перерывов и выходных.

    При заключении соглашения на неполный рабочий день отработка установленной нормы рабочего времени за отчетный период не является обязательной.

    Отпуск для студентов

    Помимо времени, необходимого для учебы, студенту предоставляется трудовой отпуск с учетом установленных правил для всех работников. Отпуск назначается по общему графику, а его продолжительность определяется в соответствии с законодательством.

    С учетом возможных частых пауз в работе, более низкой оплаты труда (с учетом уровня надбавок и премирования) заработная плата студента, предоставляемая к отпуску, будет ниже по сравнению с другими работниками предприятия.

    Прием на работу на летний период

    Со студентом, планирующим трудиться в летнее время (на каникулах), составляется срочный договор.

    В документе указывается период работы и уточняются особенности организации рабочего времени.

    До начала работы все нюансы оговариваются между сторонами. Потенциальный работник знакомится с текстом соглашения под роспись.

    Прием на работу студента-заочника

    Студент заочной формы обучения принимается на работу на полный трудовой день. Неполное рабочее время может предоставляться по другим причинам (инвалидность, уход за больными членами семьи), предусмотренным законодательством.

    Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для участия в учебном процессе предусмотрено при получении образования в первый раз. В дальнейшем работник освобождается от выполнения своих обязанностей на время для сдачи сессии или текущей аттестации без оплаты.

    В некоторых случаях наниматель может стимулировать работника для дальнейшего обучения. В этом случае материальное поощрение предусматривается коллективным договором или через заключение индивидуального соглашения.

    Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/kak-trudoustroitsya-studentu-i-vygodno-li-eto-dlya-rabotodatelya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.