+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Водителя лишили прав. Какой перевод предлагать: временный или постоянный?

Содержание

Нотариальный перевод прав: когда делать, а когда нет

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Ситуация: ваши права получены в другом государстве, а вы собираетесь управлять автомобилем на территории Российской Федерации. В каких случаях необходим нотариальный перевод водительского удостоверения, а когда можно без него обойтись? Рассмотрим ситуацию с точки зрения буквы закона, а также реального отношения сотрудников ГАИ на российских дорогах.

Что из себя представляет нотариальный перевод ВУ

Нотариальный перевод прав — это перевод на русский язык, заверенный нотариусом. Переводчик ставит под текстом перевода свою подпись. Нотариус заверяет подлинность этой подписи.

Кроме того, он должен потребовать у переводчика показать диплом, позволяющий делать переводы с этого языка, чтобы убедиться в том, что перевод не выполнен некомпетентным человеком.

Сам нотариус все иностранные языки знать не может и не обязан, поэтому он не проверяет правильность перевода, а только подтверждает, что этот перевод выполнен квалифицированным специалистом.

Перевод должен быть выполнен российским нотариусом. Поэтому такую процедуру можно провести только по прибытию в РФ.

Выполняют такую услугу (перевод и заверение перевода) агентства переводов, сотрудничающие с нотариусами. Для клиента процедура выглядит очень просто: вы приносите права, и забираете в установленный срок из бюро готовый перевод с подтверждением нотариуса.

В некоторых бюро вас попросят оставить оригинал удостоверения до выполнения зааверения и вернут его вместе с готовым переводом. В других компаниях ваши права отсканируют и сразу отдадут вам, к ним относится и наше московское агентство нотариальных переводов. Можно сделать заказ и удаленно, если прислать отсканированные копии по электронной почте.

Поскольку водительское удостоверение — типовой (шаблонный) документ небольшого объема, то перевод выполняется быстро. Как правило, перевод и заверение у нотариуса выполняются за 1 рабочий день.

Когда придется сделать перевод

Во-первых, сразу разберемся относительно русских граждан или резидентов РФ (т.е. лиц, постоянно проживающих в РФ). Если у такой категории лиц права выданы не в РФ, то управлять транспортным средством в РФ они на основании иностранного ВУ не могут.

Независимо от того, сделан перевод или нет. За это положен штраф. Российские граждане  и резиденты обязаны использовать в РФ российские права. Пользоваться иностранными правами в РФ могут только иностранные граждане, временно пребывающие в РФ.

Поэтому дальше разговор только об этой категории лиц.

Вопрос с переводом иностранных водительских удостоверений регулирует пункт 15 статьи 25 ФЗ от 10.12.1995 г.

№ 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»: если ВУ выдано в стране, не являющейся совместно с РФ участником международных договоров по обеспечению безопасности дорожного движения, то такое ВУ будут действительным в России, если оно предъявляется вместе с заверенным переводом на русский язык. Исключение — если в ВУ все записи произведены или дублируются буквами, совпадающими по написанию с буквами кириллицы или латиницы, тогда можно обойтись без перевода.

Для начала разберемся: что такое “международные договоры по обеспечению БДД”? Это Венская конвенция о дорожном движении 1968 г. и Женевская конвенция о дорожном движении 1949 г.

Итак, сначала надо выяснить, присоединилось ли государство, где выданы ваши права, к какой-либо из двух этих конвенций.

Если к Женевской конвенции, то в России вы можете ездить по международным правам (предъявлять их надо вместе с вашими национальными правами, переводить которые не надо). Если к Венской конвенции — то достаточно ваших национальных прав, перевод которых тоже не требуется.  

Для оставшихся стран (не присоединившихся ни к одной из вышеназванных конвенций),  действует необходимость выполнять в России нотариально заверенный перевод ВУ. За исключением, как уже было сказано выше, тех ВУ, где информация дана кириллическими буквами или латинскими.  

Это был ответ с точки зрения буквы закона. На практике случается, что российские инспекторы подозрительно относятся к иностранным ВУ без перевода, даже если они выданы в стране-участнице Венской конвенции, по-своему трактуют упоминавшийся пункт 15 статьи закона и требуют перевод.

Одни водители отстаивают свою правоту, оспаривают приписываемые нарушения. Можно распечатать текст указанного закона, текст конвенции и возить с собой.

Другие выполняют перевод для подстраховки, чтобы не тратить нервы на дороге, потому что это недорогая процедура, занимающая мало времени.

К нам периодически приходят за нотариальным переводом клиенты, которые устали (или не хотят) спорить с госавтоинспекторами. Выбор, разумеется, на стороне водителя.

Другой способ ездить в России легально

Иностранные граждане имеют право пройти процедуру обмена иностранных прав на российские. Хотя официальное название процедуры пугающее (как будто от вашего внутреннего ВУ надо отказаться в пользу российского), по сути это получение еще одних прав, уже российских.

Если ваше ВУ удовлетворяет требованиям Венской конвенции, то вы получите российские права, не проходя учебу в российской автошколе. Если же нет — надо будет пройти обучение. В результате вы получаете российское ВУ, такое же, как у граждан РФ. Конечно, этот вариант (особенно в случае с автошколой) хлопотный.

Но есть две категории лиц, которые обязаны обменять права на российские:

  1. граждане и резиденты РФ, которые получили права не в России и собираются в РФ управлять автотранспортом;
  2. иностранные граждане, которые собираются работать в РФ в сфере автоперевозок — за исключением граждан государств, указанных в пункте 13 уже упоминавшейся статьи 25 ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Источник: https://xn----8sbeidaz2bgddniplt.xn--p1ai/articles/perevod-vu

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

В таких ситуациях работодатель должен следовать определенному алгоритму действий. Участники конкурса «Профза- чет», выполняя второе задание тура 2, составляли план действий работодателя по переводу на другую работу водителя, лишенного права на управление транспортным средством.

Предлагаем свой вариант пошаговой инструкции для этой ситуации.

Напомним, что порядок действий работодателя различается в зависимости от того, на какой срок работник лишается специального права.

Ситуация 1. Если действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев (включительно), то работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. Согласно ст.

76 ТК РФ он обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Причем такое отстранение будет законным, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ситуация 2. Если работник лишается специального права на срок более двух месяцев, то работодатель должен предложить ему перевод на другую постоянную работу, а при невозможности перевода – прекратить с ним трудовой договор.

Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Этап 1Получение информации о лишении работника специального права

На практике работодатель может получить информацию о лишении работника права на управление транспортным средством в очень редких случаях, например тогда, когда работник нарушил правила дорожного движения на служебном автомобиле. Фактически в большинстве ситуаций работодатель узнает о случившемся от самого работника, например получив письменное заявление, где водитель сообщает о невозможности выполнения своих трудовых обязанностей.

Этап 2Предложение работнику перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

О форме предложения работнику перевода на другую работу в ТК РФ ничего не говорится. Однако во избежание споров и конфликтных ситуаций рекомендуем предлагать работнику вакансии письменно.

Шаг 1Составляем предложение о переводе на другую работу

Предложение о переводе на другую работу, как правило, составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Наш совет Если в организации нет работы, которую можно предложить работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья, желательно направить ему письменное уведомление об отсутствии вакансий и увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83

Шаг 2Подписываем предложение о переводе на другую работу

Составленный документ должен быть подписан руководителем организации или другим должностным лицом, полномочным решать вопросы о переводах и увольнении работников.

Шаг 3Регистрируем предложение о переводе на другую работу

Подписанный документ должен быть зарегистрирован в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Шаг 4Вручаем экземпляр предложения о переводе на другую работу работнику

Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя. Дату ознакомления работника с документом желательно указать и в Журнале регистрации.

Этап 3Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу

Так как перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, необходимо получить соответствующие документы. На практике согласие работника может быть оформлено разными способами.

Вариант 1. При положительном решении работник может поставить на предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.

Вариант 2. Если работник сообщает о своем решении не сразу после получения предложение о переводе, он спустя какое-то время может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на предложенную должность.

При переводе на другую работу, когда законом предусмотрены условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование).

Этап 4Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законом

Обратите внимание: этот этап может отсутствовать, если для выполнения работы, на которую переводится работник, не требуется проведение медицинского осмотра (обследования).

Шаг 1Составляем направление на медицинский осмотр

НА № 1,2‘2012Согласно п.

8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указываются:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором.

Как правило, направление составляется на бланке письма.

Шаг 2 Подписываем направление на медицинский осмотр

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

Шаг 3Регистрируем направление на медицинский осмотр

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

После подписания направления полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов. Дата и регистрационный номер проставляются на письме.

Шаг 4Выдаем работнику направление на медицинский осмотр

Направление выдается лицу, подлежащему переводу на другую работу. Далее направление представляется работником лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящему медосмотр.

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра.

Шаг 5Получаем медицинское заключение и оцениваем его результаты

Работнику, прошедшему обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клинико-эк- спертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.

Обратите внимание: дальнейшее оформление перевода на другую работу, требующую прохождения предварительного медицинского осмотра, возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Этап 5Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При переводе на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учесть, что перевод на другую работу в рассматриваемом случае связан с выполнением другой трудовой функции, с другими условиями труда, и они могут существенно отличаться от тех, в которых работник трудился ранее.

Не исключено, что при выполнении работы по «новой» должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с предыдущей работой, и, соответственно, он не был знаком с ними.

Поэтому считаем необходимым предварительно ознакомить работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, что применяется при приеме на работу. Форма и порядок такого ознакомления законодательством не предусмотрена. Установлены только два основных требования.

Требование 1. Ознакомление должно производиться под роспись.

Требование 2. Ознакомление должно производиться до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 1Составляем текст дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В соглашении сторон о переводе работника на другую постоянную работу следует указать:

1) должность (профессию, специальность), на которую он переводится;

2) структурное подразделение, куда осуществляется перевод (при наличии);

3) условия работы по должности (профессии, специальности), на которую осуществляется перевод, в том числе размер заработной платы.

Шаг 2Подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору

Каждый экземпляр соглашения должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Шаг 3Регистрируем дополнительное соглашение к трудовому договору

Подписанный работником и работодателем документ регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Шаг 4Передаем работнику экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Шаг 5Направляем экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору в дело

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – подшивается в личное дело работника.

В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

Этап 7Издание приказа о переводе работника на другую работу

Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Источник: https://hr-portal.ru/article/perevodim-na-druguyu-rabotu-rabotnika-lishennogo-specialnogo-prava

Перевод водительских прав — нужен ли перевод водительского удостоверения с нотариальным заверением в России

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Выданные в других странах удостоверения признаются в РФ (п.12 ст.25 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»), но необходимо пройти некоторые юридические процедуры.

Перевод водительских прав с нотариальным заверением — важный документ, без которого жители других стран не могут управлять автомобилем в РФ (п.15 ст.25 196-ФЗ). Подобный документ может понадобиться не только гражданам, прибывающим на отдых в Российскую Федерацию, но и тем, кто проживает на её территории постоянно.

Что нужно предпринять, читайте в нашем материале. Кроме этого, в статье содержатся сведения о том, когда именно необходимо заполнять права на английском языке.

Перевод водительских прав с нотариальным заверением

Заверение у нотариуса перевода водительских прав необходимо в строго определенных ситуациях. К таким относятся следующие случаи:

  • желание арендовать авто в чужой стране или ездить на собственном;
  • желание получить права в Российской Федерации;
  • переезд на постоянное место жительства в страну;
  • вынужденная миграция из-за работы в другой стране.

При выезде за границу жители Российской Федерации должны помнить, что их удостоверение будет действительно в течение первых шестидесяти дней пребывания там. В дальнейшем, чтобы пользоваться правами, им понадобится перевод, нотариально заверенный по всем правилам.

Для проведения процедуры перевода и заверения достаточно предъявить копию водительских прав, так как именно к ней подшивается окончательный текст. Стоит учитывать, что сотрудники делают его по максимуму приближенными к основному тексту, идущему на двух сторонах удостоверения.

Нужен ли перевод нотариального заверения в России

Многие считают, что в России не нужен перевод нотариального заверения. Это мнение ошибочно. Существуют ситуации, когда инстанции не требуют подобный документ, однако крайне важно, чтобы он был на руках у автовладельца. Всегда нужно помнить, что подшивать нотариально заверенный перевод к оригиналам удостоверения запрещено.

Нотариально заверенные переводы не требуются в нескольких случаях. К таким относятся:

  • невозможность проведения процедуры заверения нотариусом, так как удостоверение не отвечает государственным стандартам;
  • непродолжительное пребывание на территории страны.

Важно, что срок действия подобного перевода равняется возможному сроку использования оригинала документа.

Перевод водительских прав на английский язык — процедура весьма ответственная. По этой причине необходимо тщательно проверять сделанную работу, в особенности — отсутствие ошибок в написании имен собственных. Стоит обратить внимание сотрудников организации, выполняющей перевод, на их написание на английском языке в прочих документах, например, в загранпаспорте.

В том случае, если перевода не будет на руках у водителя, сотрудники дорожно-транспортной службы могут выписать штраф и считать, что у него вовсе отсутствует право вождения авто.

Это подкрепляется статьей 12.7 КоАП:

1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Особое внимание стоит обратить и на перевод информации, прописанной в штампах, отдельных графах удостоверения.

Она должна максимально передавать все данные, иначе документ будет считаться недействительным. Обязательно стоит уточнить вопрос о необходимости наличия печати нотариуса на подобных документах для возможности их использования по назначению.

В противном случае придется полностью собирать и переделывать необходимые бумаги.

Водительские права, заполненные на английском

Есть разные варианты внесения информации в ВУ. Заполненные по-английски водительские права необходимы в тех странах, где этот язык является национальным либо считается вторым государственным.

Перевод каждой стороны удостоверения выполняется на отдельных листах, соединяющихся между собой с внутренней стороны, после чего на обороте проставляется печать нотариуса.

Стоит учитывать отсутствие необходимости перевода в случае, если права имеют международный образец.

В соответствии с п.15 ст.25Федерального закона 196-ФЗ:

Национальное водительское удостоверение, выданное в иностранном государстве, не являющемся совместно с Российской Федерацией участником международных договоров в области обеспечения безопасности дорожного движения, признается действительным для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации на основе взаимности при условии, если оно предъявляется вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык, за исключением случаев, если в данном водительском удостоверении все записи произведены или дублируются буквами, совпадающими по написанию с буквами русского или латинского алфавита.

Важно уточнить необходимость перевода удостоверения, где информация прописана не только русскими буквами, но и латинскими. Однако в том случае, если права выдавались на территории другой страны, а не Российской Федерации, нотариально заверенный перевод для свободного передвижения по стране крайне важно иметь при себе.

В том случае, когда автолюбитель не может лично явиться в офис компании, предлагающей свои услуги в области переводов водительских удостоверений, все документы можно сделать удаленно.

Однако стоит быть готовым, что для заверения нотариусом придется предоставлять оригинал прав.

Желательно лично удостовериться в правильности выполненной работы переводчиками для того, чтобы избежать повторного обращения и лишних финансовых растрат. Задайте свой вопрос бесплатно

Получите ответ в течение 5 минут!

Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://AvtoPravil.net/perevod-voditelskih-prav.html

Иностранные водительские права у гражданина РФ

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Добрый день, уважаемый читатель.

В этой статье речь пойдет о возможности использования иностранных водительских прав гражданином РФ. Такая ситуация иногда встречается на практике.

Например, гражданин Российской Федерации может пройти обучение и получить водительское удостоверения во время проживания за границей. Еще один пример – это человек, который имеет одновременно 2 гражданства. Также возможен вариант, при котором иностранец, имеющий водительское удостоверение, переезжает в Россию и получает российское гражданство.

статьи:

Использование иностранных прав в 2019 году

Возможность использования удостоверения, полученного в другом государстве, регламентируется пунктом 12 статьи 25 Федерального закона “О безопасности дорожного движения”:

12.

Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых – на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи.

Обратите внимание, лицо, постоянно или временно проживающее на территории РФ (а именно таким лицом и является гражданин РФ), в первую очередь может управлять транспортными средствами на основании российского национального водительского удостоверения. Однако если национальных прав нет, то можно воспользоваться иностранными или международными водительскими правами.

Т.е. до тех пор, пока гражданин России не получил российские водительские права, он может использовать иностранное удостоверение.

Внимание! В 2019 году стало поступать много жалоб от водителей по поводу того, что не смотря на пункт 12 статьи 25 закона “О БДД” сотрудники ГИБДД и суды различных уровней накладывают штрафы при использовании иностранных прав. Если Вы еще не столкнулись с такой проблемой и лишь изучаете законодательство, то рекомендую заменить иностранные права на российские. Это гораздо проще, чем впоследствии оспаривать штраф.

60 дней после получения российского гражданства

Напомню, что до 4 ноября 2014 года гражданин России мог использовать иностранные права только в течение 60 дней. Однако правила сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений утратили силу, и данное требование больше не применяется. Т.е. иностранные права могут использоваться сколь угодно долго.

Тем не менее, некоторые сотрудники ГИБДД до сих пор не в курсе данного изменения законодательства. В связи с этим возникает вопрос по поводу того, что делать водителю, если его автомобиль пытаются эвакуировать на штрафстоянку.

Все достаточно просто:

1. Снимите действия сотрудников ГИБДД на видео.

2. Сообщите сотруднику ГИБДД, что Вы планируете обратиться в прокуратуру, т.к. он незаконно ограничивает Ваше право управления транспортными средствами. За данное нарушение полицейский получит штраф в размере 20 000 рублей.

3. Позвоните по телефону доверия, указанному на полицейском автомобиле. Сообщите, что сотрудник ГИБДД ограничивает Ваше право управления автомобилем в нарушение действующего законодательства. Вполне возможно, что этого звонка будет достаточно, чтобы прекратить эвакуацию.

Если автомобиль все же эвакуируют, а штраф будет наложен, то его нужно оспорить. Это не должно вызвать проблем, т.к. не существует нормативного документа, на который могли бы сослаться сотрудники ГИБДД.

Если они будут ссылаться на утратившие силу Правила сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, то достаточно будет указать, что документ утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства от 24 октября 2014 г.

N 1097 “О допуске к управлению транспортными средствами” (пункт 2 документа и пункт 1 приложения).

2. Признать утратившими силу акты Правительства Российской Федерации по перечню согласно приложению….

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 “Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 52, ст. 6396).

Кроме того, параллельно напишите заявление в прокуратуру по поводу незаконного ограничения права управления транспортными средствами. Будет справедливо, если за свои незаконные действия сотрудник ГИБДД заплатит штраф 20 000 рублей.

Как оспорить штраф в суде?

Если Вам не удалось убедить сотрудников ГИБДД в собственной правоте, то постановление о наложении штрафа можно оспорить в суде. Данная процедура подробно рассмотрена в следующей статье:

Обжалование штрафа за управление автомобилем с иностранными правами

Список стран, подписавших Венскую конвенцию “О дорожном движении”

Австрия, Азербайджан, Албания, Армения, Багамы, Бахрейн, Беларусь, Бельгия, Болгария, Босния и Герцеговина, Бразилия, Ватикан, Великобритания, Венгрия, Венесуэла, Вьетнам, Гайана, Гана, Германия, Греция, Грузия, Дания, Демократическая Республика Конго, Зимбабве, Израиль, Индонезия, Ирак, Иран, Испания, Италия, Кабо-Верде, Казахстан, Катар, Кения, Киргизия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Кувейт, Латвия, Литва, Либерия, Люксембург, Македония, Марокко, Мексика, Молдавия, Монако, Монголия, Нидерланды, Нигер, Нигерия, Норвегия, ОАЭ, Пакистан, Перу, Польша, Португалия, Республика Корея, Российская Федерация, Румыния, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшелы, Сенегал, Сербия, Словакия, Словения, Таджикистан, Таиланд, Тайвань, Тунис, Туркменистан, Турция, Узбекистан, Украина, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, ЦАР, Черногория, Чехия, Чили, Швейцария, Швеция, Эквадор, Эстония, ЮАР.

Какие иностранные водительские удостоверения можно использовать в РФ?

Если Ваше водительское удостоверение соответствует требованиям Приложения 6 к Венской конвенции о дорожном движении, то Вы можете использовать его при управлении автомобилем на территории РФ.

Требования к иностранным водительским удостоверениям

Кроме того, есть еще несколько типов водительских удостоверений, не соответствующих требованиям Венской конвенции, которые можно использовать в России:

Если Ваше удостоверение не попадает в указанный список, то использовать его на территории Российской Федерации невозможно. Кроме того, нельзя использовать в России удостоверения государств, в которых не признаются российские национальные водительские удостоверения.

Существуют ограничения на использование иностранных прав, действующие с 1 июня 2017 года:

Однако начиная с 26 июля 2017 года запрет не распространяется на граждан Российской Федерации, т.к. в соответствии со статье 68 Конституции РФ государственным языком является русский язык. Т.е. приведенный выше пункт 13 на граждан России не действует. Поэтому замена прав на российские не требуется. Работать можно в том числе с иностранными правами.

Тем не менее, если у Вас есть желание получить российское национальное удостоверение, то рекомендую Вам прочитать следующую статью:

Источник: https://pddmaster.ru/voditelskie-prava/inostrannye-voditelskie-prava-u-grazhdanina-rf.html

Что делать, если работника лишили водительских прав?

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Работодатель может быть извещен о том, что водитель лишен прав, самим водителем или из копии решения суда, высланной в его адрес. Как только это стало известно, нужно принять решение и провести необходимые кадровые процедуры в отношении водителя, лишенного права управления транспортным средством.

Независимо от того, на какой срок изъяты водительские права, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другое рабочее место, соответствующее квалификации и состоянию здоровья сотрудника. Он может занять вакантную должность в соответствии со своей профессиональной квалификацией или же, при отсутствии таковой – любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

https://www..com/watch?v=ytpressru

Читайте в электронном журнале статью «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями»

Когда срок лишения прав невелик – от одного до двух месяцев – наиболее целесообразно оформить временный перевод на другую работу. В тех случаях, когда водитель лишен прав на длительный срок, ему можно предложить постоянный перевод на другую работу (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ).

Перечень предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме, например, как уведомление.

В соответствии с законодательством, водитель должен быть отстранен от работы немедленно после того, как работодателем была получена копия судебного решения, сотрудник должен быть  ознакомлен с имеющимися вакансиями сразу же и в тот же день сообщить о своем согласии или же несогласии на перевод. Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату.

В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе.

Для приказа используется унифицированная форма № Т-5 или иная другая, утвержденная на предприятии. Если перевод осуществляется на постоянной основе, необходимо внести  запись об этом в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.

Читайте в электронном журнале статью «Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути»

Порядок увольнения водителя лишенного прав

Водительские права подлежат аресту вследствие грубого нарушения гражданином правил дорожного движения. Об этом выносится судебное постановление, которое вступает в силу не сразу, а только по истечении 10 суток. За это время лицо вправе обжаловать решение суда.

Таким образом, в период времени от момента возбуждения административного дела и до исполнения судебного решения, гражданин может продолжать вождение транспортного средства. Этот отрезок времени достаточен для изменения трудового договора с лицом, чьи функции связаны с наличием водительских прав.

Существует три вида взаимоотношений между работодателем и работником после лишения последнего водительских прав:

  • перевод работника на другую должность;
  • временное отстранение водителя от работы;
  • прекращение трудовых отношений с работником.

В первую очередь работодатель предлагает работнику иную должность, не связанную с управлением автомобилем. Помимо наличия рабочих мест необходимо получить согласие на перевод самого работника. Для этого руководитель организации оформляет соответствующее предложение о переводе и знакомит с ним кадровое лицо под роспись.

Трудовое законодательство Российской Федерациине предусматривает сроков для оповещения работника о предложении занять другое вакантное место. Однако данный процесс должен проистекать в разумные сроки, чтобы не возникло служебного простоя.

Вакантное место работы должно располагаться в той же местности и быть соответствующей квалификации. Из этого правила могут быть исключения, предусмотренные коллективным соглашением в организации. В случае согласия работника с новой должностью, работодатель оформляет дополнительное трудовое соглашение с работником.

Образец уведомления

Строгой формы предложения о переводе работника на другую должность закон не предусматривает. Как и любой другой официальный документ, уведомление о переводе на новое место работы в связи с лишением водительских прав должно содержать данные о работодателе, под текстом должна стоять подпись руководителя и печать фирмы.

Текст должен содержать информацию о причине перевода, информацию о предлагаемой вакантной должности, срок, в течение которого допустимо дать ответ и последствия отказа сотрудника. Последняя графа документа отводится для росписи работника в строке согласия с переводом или отказа.

В случае невозможности перевода кадра на другую должность работодатель вправе отстранить лицо от работы на время лишения водительских прав или уволить его, полностью расторгнув трудовой договор. Лишение работника-водителя водительских прав может быть сроком до 2 месяцев. Это позволяет работодателю временно отстранить его от работы.

Об этом издается соответствующий приказ. Данный факт не означает увольнение сотрудника и возможен при отсутствии иных вакантных мест на предприятии. При этом заработная плата работнику не выплачивается в этот период. Если перевести работника на новое место работы не представляется возможным, а срок ареста водительских прав превышает 2 месяца, работодатель вправе уволить гражданина.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть деньги если тебя обманули

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав оформляется приказом руководителя предприятия, о чем уведомляется работник под роспись. Также нет запрета об увольнении в период отпуска или временной нетрудоспособности. Основанием для увольнения выступает судебное решение, вступившее в юридическую силу. Об этом делается запись и в трудовой книжке.

Единой формы к оформлению приказа об увольнении работника нет. В широком смысле он должен содержать решение об увольнении, его причины, информацию об отсутствии иных вакантных мест, быть подписан руководителем организации и содержать ее реквизиты.

В том случае, когда водитель лишен прав на срок более двух месяцев и у работодателя нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, его нужно будет уволить.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме №Т-8 или иной, разработанной и утвержденной работодателем (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку, и в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

В качестве основания для увольнения в тексте приказа нужно указать пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ, в ней оговаривается случай лишения работника прав на управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору.

Порядок отстранения водителя от работы

В том случае, когда водитель, лишенный прав на срок до двух месяцев, письменно отказался от предложенных вакансий или же таких вакансий у работодателя не нашлось, сотрудник может быть отстранен от работы в соответствии с абз.6 ч.1 ст.

76 ТК РФ. Приказ об этом можно оформить в произвольной форме. В тексте приказа необходимо укать основание для отстранения от работы, срок отстранения и условия, по которым будет начисляться заработная плата на срок отстранения (ч.3 ст.76 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать класс водителя для осаго

С водителем, отстраненным от работы в соответствии с приказом, заключать дополнительное соглашение не требуется, поскольку отстранение не предполагает изменения условий трудового договора. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, на срок отстранения водителя от работы утрачивается, и обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату.

Запись об отстранении сотрудника от работы в трудовую книжку вносить не нужно, но в личной карточке ее сделать необходимо, поскольку сведения будут использоваться, когда потребуется рассчитать стаж работы  для предоставления отпуска. То время, на которое сотрудник был отстранен от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, не учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск (абз.2 ч.2 ст.121 ТК РФ).

Поскольку работодатель не имеет права допускать к работе водителя, лишенного прав на управление транспортным средством, на период отстранения от работы сотрудник не должен являться на работу и находиться на своем рабочем месте.

Срок отстранения работника заканчивается в момент возврата водительских прав (ч.2 ст.76 ТК РФ). Когда по прошествии двух месяцев права будут возвращены, сотрудник может быть вновь допущен к работе на основании приказа, составленного в произвольной форме. В тексте приказа необходимо указать дату, с которой водитель приступает к работе, а также основания для допуска к ней.

Если в обязанности водителя входят дополнительные трудовые функции, работодатель не обязан отстранять его от работы. Например, если в трудовом договоре закреплены за водителем обязанности экспедитора или грузчика (ст.57 ТК РФ), или по совместительству он выполняет функции автомеханика, диспетчера автотранспорта и пр. (ст.60.2 ТК РФ).

https://www..com/watch?v=ytdevru

Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем»

Источник: https://yurist-samara.ru/esli-rabotnika-voditelya-lishili-voditelskikh-prav/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.