Все на субботник, или Явка строго обязательна?!

Субботник на работе-законно ли это?

Можно ли не ходить на субботник?

Может ли  работодатель заставить прийти на субботник?

Субботник и оплата труда

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями.

  Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит.

  Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ  будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Вывод! Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли  работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Обратите внимание! Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены в отношении (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Граждане из данных категорий могут привлекаться в выходные только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья. Помимо того, что они должны дать письменное согласие на работу в выходной день (разумеется, если действительно на нее согласны), под подпись уведомляются работодателем о своем праве от такой работы в выходной день отказаться.

Вывод. Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Важно! Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют.

Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2021 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»).

В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

https://www.youtube.com/watch?v=5SAgiShhUIs

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника).

Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

• должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае — при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
• работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при  наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

• наименование организации;
• название, дата и номер документа;
• собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
• основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
• подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
• отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Образец такого приказа можно найти здесь:

Приказ о субботнике на предприятии — образец.

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах  и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции.

При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере).

Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Видео:Почтовая карточка : Розыск! Оперативно-справочный учет! Мед. осмотр! Явка строго обязательна!Скачать

С профессора — 100 тысяч, с офицера — 150. какие суммы денег собирали с белорусов на субботник

Источник материала: Tut.by

В Беларуси завтра пройдет очередной республиканский субботник. В нем примут участие как государственные, так и частные компании: бесплатно благоустроят территории, перечислят деньги или займутся и тем, и другим одновременно.

Зачастую руководители стараются «откупиться» от субботников и не заставлять работников выходить трудиться в свой выходной. А поскольку все это дело добровольное, то «таксы» определенной нет. FINANCE.TUT.

BY узнал у читателей, какие суммы денег их попросили на работе пожертвовать на субботник.

«Заставлять идти на субботник или платить никто не имеет права»

Если внимательно прочитать постановление Совета министров, то становится ясно, что организациям только «рекомендуют» и только «на добровольной основе» провести республиканский субботник «на рабочих местах либо осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние историко-культурных ценностей, захоронений времен Великой Отечественной войны, территорий населенных пунктов, подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону».

Однако на практике почему-то приходится собирать людей на субботник и деньги с них же приказами.

Например, отдел образования, спорта и туризма Оршанского райисполкома выдал приказ руководителям учреждений, подведомственных отделу: «провести на добровольной основе субботник по наведению порядка на территории учреждений» и «до 22.04.

2021 перечислить заработанные на субботнике денежные средства в объемах, определенных работниками в добровольном порядке, на счет финансового отдела Оршанского райисполкома». Но самое интересное в том, что информацию о сумме денежных средств нужно «уточнить по телефону».

Исключительную добровольность подобных мероприятий подтверждает и адвокат юридической консультации Партизанского района столицы Марина Наумович: «Принудить работать на субботниках невозможно. Законодательно на это ни один наниматель не имеет права. Работники привлекаются к труду в таких случаях исключительно на добровольной основе».

Но юрист подчеркивает, что есть еще человеческий фактор. «За то, что вы не пойдете на субботник, никто не может вас уволить, но создать какие-то мелкие проблемы руководителю вполне под силу. Кому же хочется портить отношения с начальством? Да и коллеги могут обидеться на тех, кто не пошел», — уточняет Марина Наумович.

Кстати, специалист утверждает, что наниматель вправе предложить работнику, каким образом поучаствовать в субботнике — деньгами, работой или и тем, и другим.

https://www.youtube.com/watch?v=pbFV1Q4SCK4

В какую сумму в этом году оценили субботник руководители в разных сферах деятельности, мы спросили у наших читателей.

«Я не заплатил, так оставили записку, что за меня сдала завхоз и теперь я ей должен»

Оказалось, что нередко работников просят не только сдать деньги, но и после этого все равно сходить поработать хотя бы «для галочки».

Однако, к примеру, наш читатель Александр недоволен таким решением: «Поработать и за это еще заплатить — верх наглости. Я понимаю так: если выделил средства, то работать не надо. А если не выделил, то желательно выйти.

Подчеркну, желательно, но не обязан». Тем более, что суммы не всегда собирают символические.

Среди школьных учителей «добровольный сбор» не превышает 60 тысяч рублей. Так столичная учительница 2-й категории Кира заплатила 32 500 рублей.

А Сергею из Минска пришлось расстаться только с 25 тысячами, но в довесок «строго обязательная явка с 9 до 12 часов». В Бресте преподаватель Роман сдал 30 тысяч.

Еще одна учительница Алла заплатила рекордные 60 тысяч рублей, но не уточнила, где она живет.

Кстати, со школьного сторожа Павла в столице взяли примерно столько же, как и с учителей, — 30 тысяч рублей. «Я не сдал, так оставили записку, что за меня сдала завхоз и я должен 30 тысяч ей. Так что чисто по-человечески пришлось вернуть. Явиться не требуют», — поделился мужчина.

«Расценки» в сфере высшего образования более существенные. Так, в Гродненском аграрном университете в этом году «сверху спустили рекомендацию и прайс-лист»: обычные работники — по 50 тысяч, преподаватели — по 70, а старшие преподаватели и профессора — по 100 тысяч рублей.

Воспитатели в детском саду среди работников образования заплатили меньше, чем те же преподаватели. Читательница Галина рассказала, что внесла 35 тысяч и должна будет обязательно явиться на субботник. Воспитательнице Марии сказали сдать 50 тысяч рублей и тоже прийти в субботу работать.

«Со старших офицеров — 150 тысяч. Если не заплатят, вычтут из зарплаты 270»

У медработников тоже все зависит от специальности. Массажист и инструктор ЛФК Евгений должен явиться на субботник и заплатить 20 тысяч.

«Но я уже лет шесть не хожу, и все в порядке», — сказал мужчина. А у врача Вероники попросили 30 тысяч рублей, медсестры Ольги — 45 тысяч.

Максимум среди медработников заплатила акушерка Маргарита — 100 тысяч рублей «плюс явка на субботник обязательна».

Работнику банка Юрию пришлось раскошелиться на 140 тысяч. А его коллега Виталий заплатил только 30 тысяч рублей. Нестабильные «расценки» и у строителей. Помощник бурильщика Кирилл без явки должен отдать 120 тысяч рублей.

При этом строитель Сергей заплатил 5 тысяч. Его коллега Дмитрий рассказал, что ему «обещали снять 500 тысяч, если не пойду на субботник». Зато на железной дороге все очень демократично.

Работники разных рангов платили от 13 до 26 тысяч рублей.

Чуть больше собирают с работников культуры. Так, культорганизатор из сельской местности Дмитрий заплатил 35 тысяч. А хормейстера Екатерину попросили принести 40 тысяч рублей и прийти на уборку.

Спасатель-пожарный Антон рассказал, что за субботник просто высчитали 70 тысяч из зарплаты, но узнали об этом все только из расчетника. «Если раньше мы еще в бумаге какой-то расписывались, что в курсе, то сейчас просто ставят перед фактом», — объяснил Антон.

Тот самый расчетник пожарного

Еще строже подошли к делу военные. Читатель сообщил, что в Бресте «младший офицерский состав должен заплатить 140 тысяч рублей, контрактники — 130, старшие офицеры — 150». В противном случае грозились вычесть из зарплаты суточный оклад — около 270 тысяч.

Работник лесного хозяйства в Вилейке Дмитрий признался, что у них просили добровольно сдать 75 тысяч рублей. С той же просьбой обращались к работникам БелАЗа. Один из них сказал, что собирали всего по 20 тысяч.

А с инструктора по спорту Дениса взяли только 16 тысяч.

Видео:С вас подписка, мамочки и ученики!😁❤️ Продолжаю выкладывать вашу любимую рубрику! #тесамыемамочкиСкачать

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:

1. Выходной день — это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).

3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).

4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

https://www.youtube.com/watch?v=I8srk5bb8J4

ВАЖНО !!! В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении.

Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день.

Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:

1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.

4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ !!! Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю.

Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Видео:27.01.2024 КОНЦЕРТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ! Явка строго обязательна.Скачать

Можно ли заставлять работника выходить на субботник

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

https://www.youtube.com/watch?v=3YFUxw1VA8c

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

• для поддержания дисциплины на предприятии;
• как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
• как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
• чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

• предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
• предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
• срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

• сдельных расценок;
• дневной или часовой ставки;
• оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

https://www.youtube.com/watch?v=XDhU7DasNao

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Видео:Невзоров! Навальный! День похорон 1 марта 2024. КАК всё прошло. ЧТО «поняла» полиция РФ. ПослесловиеСкачать

Субботник: право или обязанность работника

Многие читали про саратовский субботник, когда женщин-учителей заставили убирать снег в двадцатиградусный мороз.

Насколько законны так называемые «субботники», и обязаны ли работники принимать в них участие?

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

https://www.youtube.com/watch?v=9-sBFlfnncg

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной 

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2021

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

  Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе.

Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

• работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
• субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
• субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
• если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
• во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
• никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника. 

🎬 Видео

🔺🔻 100 Лучших Анекдотов про Штирлица! Юбилейный выпуск! ГОСТ У 02906 2022Скачать

Завтра Орггия, явка всех Строго Обязательна - АНЕКДОТ про Монашку | Самые Смешные Свежие АнекдотыСкачать

Из двоечника в отличники: ЭТИ лайфхаки улучшат успеваемость ребенка минимум в 3 РАЗА!Скачать

Интуитивное SEO. Как действовать, когда ключевой запрос не двигается в топСкачать

Второй день пасхи или все на субботник.Vlog. БрестСкачать

Что делать, если не успел встать на воинский учёт? Призывной возраст до 30?Скачать

Best Practices Gynecology. Информационная площадка для обмена знаниями и опытомСкачать

Мы из конторы. Аудиокнига-10. Цикл «Обет молчания» 👌🏆👍 #Аудиокниги #AudioBookСкачать

29 История создания примусаСкачать

Пророчество 2022 — что дальше?Скачать

Учет пошлин для заявок на ИЗ и ПМСкачать

Классная Школа. 12 Серия. Детский сериал. Комедия. StarMediaKidsСкачать

24 февраля 2024 г.Скачать

Право на защиту: Месть АнжеликиСкачать

СТРИМ. ЭКСТРЕННЫЙ ВЫПУСК! ДЕНЬ ЗАНЯТИЙ С НОСИТЕЛЯМИ ПОГОН.Скачать

Да! И зубы у всех с возрастом выпадут😃 но мы же не ждём этого момента. Мы ходим к стоматологу…Скачать