Я знаю, как правильно. Разделить рабочий день на части

Видео:ОCТАЛСЯ БЕЗ МАШИНЫ И УНИЧТОЖИЛ СВОЙ САД ! ХУТОР В ЛЕСУ №269Скачать

Разделение рабочего дня на части

В ст. 105 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы.

Разделение рабочего дня на части должно производиться работодателем путем издания локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение рабочего дня на части.

Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении рабочего дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего организации. Полномочным представителем работодателя при издании данного приказа выступает лицо, имеющее такие полномочия в соответствии с учредительными документами.

Издание локального нормативного правового акта о разделении рабочего дня на части без прохождения процедуры учета мнения профсоюза организации, а также отказ от учета изложенных в таком мнении мотивов являются основаниями для его признания недействующим в судебном порядке.

Во-вторых, требуется доказать законность и обоснованность издания локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части. Закон связывает введение данного режима работы с особым характером работы либо с изменением интенсивности труда в течение рабочего дня (смены).

В связи с чем законным может быть признан приказ, в котором указаны конкретные особенности работы, которые вызывают необходимость разделения рабочего дня на части.

Особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Например, весьма сложно убирать служебные помещения в присутствии сотрудников.

В связи, с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая — после его окончания.

Законным основанием для разделения рабочего дня на части названо изменение интенсивности труда в течение рабочего дня (смены).

В связи с чем законным может быть признан приказ о разделении рабочего дня на части, в котором конкретно указаны промежутки рабочего дня (смены), требующие наиболее интенсивной работы.

Характерным примером использования данного основания является работа городского пассажирского транспорта.

Для признания приказа полномочного представителя работодателя обоснованным особый характер работы, требующий разделения рабочего дня на части, либо изменение интенсивности работы в течение рабочего дня (смены) должны быть подтверждены относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. В качестве доказательств в данном случае могут быть использованы инструкции о выполняемых работниками трудовых обязанностях, сведения о потоке пассажиров в течение рабочего дня.

В-третьих, разделением рабочего дня на части признается установление приказом работодателя перерыва или перерывов в течение рабочего дня (смены), продолжительность которых превышает два часа.

Перерыв в течение рабочего дня, не превышающий двух часов, в соответствии со ст. 108 ТК РФ признается перерывом для отдыха и питания.

Поэтому установление перерыва в течение рабочего дня продолжительностью более двух часов признается разделением рабочего дня на части.

При разделении рабочего дня на части также используется поденный учет рабочего времени, поскольку ст. 105 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить соблюдение установленной нормы часов работниками с данным режимом труда ежедневно. Следовательно, любое превышение данной нормы должно признаваться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=mc9XeURqt6Y

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.

С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.

Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

Таким образом, на основании сказанного выше можно заключить следующее.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.

Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание «постоянно работающий» или «постоянно занятый».

Принято различать две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).

Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — более 5 часов (не более 24 часов в неделю); для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет — более половины нормы сокращенного времени для их возраста — 2,5 часа в день, в возрасте от 16-18 лет — более 4 часов в день.

https://www.youtube.com/watch?v=mj_eQPCssyE

На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными.

Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т. е.

после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Действующая редакция ст. 99 ТК разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:

• — при которой не требуется согласие работника;
• — производимая с согласия работника;
• — производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.

С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.

Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

С учетом сказанного выше считаем целесообразным предложить рекомендации по совершенствованию правового регулирования рабочего времени.

1. Характерная особенность сокращенного рабочего времени состоит в том, что оно устанавливается без какого бы то ни было сокращения заработной платы, что нашло закрепление и в международных правовых актах.

В России указанная особенность также имела законодательное закрепление в КЗоТ. Трудовой кодекс от 30.12.2006 г. отказался от сохранения существовавшего многие десятилетия порядка оплаты труда работников, не достигших возраста 18 лет.

В статье 271 установлено, что заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. пропорционально отработанному времени.

Тем самым уменьшено значение установленного для этих работников сокращенного времени как важнейшего средства охраны труда.

• 2. Согласно статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), хотя обязанность по воспитанию детей лежит на обоих родителях. Необходимо закрепить право каждого родителя на установление ему, по его просьбе, режима неполного рабочего времени.
• 3. В статье 96 Трудового кодекса предусмотрено, что продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) сокращается на один час. При этом не указано, уменьшает ли это сокращение установленную норму рабочего времени (40 часов в неделю). В связи с этим специалистами высказываются различные мнения. Представляется, что в этой статье необходимо предусмотреть, что сокращение ночной смены на один час отработке не подлежит.
• 4. В число статей, регулирующих режим рабочего времени, включена статья 102 о работе в режиме гибкого рабочего времени. Однако это понятие в статье никак не раскрывается. Поэтому статью 102 следует сформулировать более четко. В частности, учесть, что особенностью работы в режиме гибкого времени является установление фиксированного рабочего времени, когда работник должен находиться на своем рабочем месте, и переменном времени, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Представляется, что данная дипломная работа, возможно, расширит область знаний в отрасли трудового права, будет способствовать применению и совершенствованию трудового законодательства.

Page 3

1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

https://www.youtube.com/watch?v=UvoRNxVoEaE

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным анием на референдуме 12.12.1993 г. // Российская газета. — 1993 — 25 декабря.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 сентября 2008 года № 197-ФЗ // Российская газета от 10 ноября 2008 г., № 256 (2868)

Федеральный закон от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878

Видео:Только ПРОФИ знают, как РАЗДЕЛИТЬ дату и время в EXCEL на разные столбцыСкачать

Разделение на части рабочего дня

Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом.

Исключение из указанного правила допускается для лиц, работающих вахтовым методом, водителей автомобилей, плавсостава судов морского флота (не менее 12 часов).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена лишь за учетный период (об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников гражданской авиации см.

приказ Минтранса России от 30 января 2004 г.

N 10)

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е

Чаще всего разделенный день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др.

Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье время разделено на части.

Разделение дня на является одним из видов режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ)

Статья 105 ТК РФ

Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на с тем, чтобы общая продолжительность времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение рабочего дня на. Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего организации.

Трудовое право

действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение дня на части.

Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении рабочего дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего организации.

Я знаю, как правильно

Процедура разделения рабочего дня на части к тому же далеко не проста и всегда сопровождается большим количеством вопросов: на какое число частей можно разделить рабочий день, должны ли быть эти части равны друг другу по продолжительности, как предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания и т.

д. О том, как разделить день сотрудников на части, соблюдая при этом и интересы производства, и права работников, нам расскажет тот, кто точно знает, как это сделать правильно.

В каких случаях работодатель может разделить рабочий день на части?

Законодательство не определяет на какое количество частей и какой продолжительности возможно разделить рабочий день.

На практике рабочий день обычно делят на две части с неоплачиваемым перерывом более двух часов, включая время перерыва для отдыха и питания.

https://www.youtube.com/watch?v=wbOPdrdyngw

Рекомендуем прочесть:  Иван кузнецов адвокат

Эти части могут быть равными по продолжительности, а могут быть и различной продолжительности. Все зависит от интенсивности работы в тот или иной промежуток времени.

Общая продолжительность дня при этом не должна превышать установленную законом и графиком сменности норму.

Российским трудовым законодательством не определено, на сколько именно частей может быть разделен день. Обычно он делится на две части с перерывом более двух часов. Однако в этих случаях возможно установление и большего количества перерывов.

Данные перерывы не подлежат оплате, а обеденный перерыв включается в указанные перерывы. Разделение рабочего дня на части производится по инициативе работодателя.

Согласно ст.105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Видео:Время труда (7 часть): ст. 105 разделение рабочего дня на частиСкачать

На сколько частей можно разделить 1 ставку

В данной статье мы предлагаем вам подборку простых математических приёмов, многие из которых довольно актуальны в жизни и позволяют считать быстрее.

Под особым характером труда в ст. 127 ТК нужно понимать специфику производства и (или) работы, исключающую или делающую экономически нецелесообразным нормальный, т.е. не разделенный на части, режим рабочего дня.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

• Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
• Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
• Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Может ли на 1 ставку штатного расписания работать 2 и более человек?

Раздел помещений необходим далеко не для каждой сделки, которые проводятся с частями помещений. Но в случае аренды, покупки, продажи или субаренды объекта раздел необходим в обязательном порядке.

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4.

Процедура разделения рабочего дня на части к тому же далеко не проста и всегда сопровождается большим количеством вопросов: на какое число частей можно разделить рабочий день, должны ли быть эти части равны друг другу по продолжительности, как предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания и т. д.

? О том, как разделить рабочий день сотрудников на части, соблюдая при этом и интересы производства, и права работников, нам расскажет тот, кто точно знает, как это сделать правильно.

В этом случае следует написать заявление в органы регистрации, указать в нем согласие на определенные доли, а затем будет выдано свидетельство, закрепляющее право собственности на определенную комнату в квартире.

Пожалуй, в эпоху кредитов и рассрочек наиболее актуальным математическим навыком можно назвать виртуозное вычисление процентов в уме. Самым быстрым способом вычислить определённый процент от числа является умножение данного процента на это число с последующим отбрасыванием двух последних цифр в получившемся результате, ведь процент есть не что иное, как одна сотая доля.

https://www.youtube.com/watch?v=WvdN9VaxJ1s

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня условий (причин, оснований) разделения рабочего дня на части и оставляет его открытым для нанимателя и профсоюза. Иногда условия производства требуют разделить на части рабочий день всех или отдельных сотрудников предприятия. Данное решение легким назвать нельзя. А уж о том, как оно непопулярно среди работников, и говорить не стоит.

Вопрос

Исходя из смысла части первой ст. 127 ТК положительный ответ дать нельзя. Следовательно, один перерыв может быть больше 4 ч.

Это отвечает специфике работы, например, городского транспорта, организаций сельского хозяйства, театра.

Прежде всего, необходимо определить, обоснованно ли на предприятии разделение рабочего дня на части и возможно ли оно в отношении всех или только некоторых категорий работников.

Если выделяется отдельное помещение меньшей площади, чем у других комнат, то владелец, чья комната имеет большую площадь, производит денежную компенсацию.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание.

Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д.

(раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени(ст. 93 ТК РФ).

Сколько должностей можно совмещать

Отбрасываем две цифры и получаем 14. При перестановке множителей произведение не меняется, и если вы попробуете вычислить 70% от 20, то ответ также будет 14.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Кроме того, процедуру раздела рекомендуют провести перед проведением ипотечных сделок. Это связывают с тем, что при ипотечных соглашениях часть нежилого объекта не может участвовать в сделке.

При таких условиях возможно передать в аренду только отдельные части помещения, как самостоятельные единицы недвижимости.

Разделение долей нуждается в предварительном установлении общей площади жилого помещения, которая будет состоять как из комнат жилого назначения, так и подсобных помещений.

Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе.

Если нежилой объект занимает несколько этажей, то законодательном устанавливается правило, что по отдельности они могут быть отданы в аренду (краткосрочную или долгосрочную), а вот в ипотечных договоренностях участия принимать не могут, если только каждый этаж не получит технические документы, в том числе кадастровый номер и свидетельство собственности.

Раздел в этом случае предполагает выделение изолированного помещения для одного или нескольких собственников в праве на общую жилую площадь, например, в многокомнатной квартире выделяются по комнате кому-то из жильцов.

Но есть и общая совместная собственность: ванная комната, кухня, прихожая.
При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ (сменности) в соответствии со ст.

112–117 ТК и локальными нормативными актами.

Как оплачивается труд при разделении рабочего дня на части?

Суд рассмотрит все обстоятельства дела, и если будет возможность выделить отдельное помещение, то вполне вероятно, что вынесет решение об этом. Разделение рабочего дня определенных категорий работников вводится для рационального использования рабочего времени с учетом специфики труда в некоторых организациях.

Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени». Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Копию трудовой книжки.
• График с постоянного места трудоустройства.
• Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Различные операции с жилой и нежилой недвижимостью нуждаются в разнообразных юридических сопровождениях. Иногда очень сложно распорядится долями в больших помещениях. И в этом случае, ситуация может быть урегулирована исключительно посредством официального раздела недвижимости на две части.

Ответы на вопросы

Совместитель не может затрачивать свое время на дополнительный труд в объеме большем ½ части от общеустановленного рабочего времени за месяц, касающегося основного места работы.

Особенности внутреннего совместительства по одной должности Бывает даже так, что на одной и той же должности работник может выполнять обязанности по совместительству.
Если часть помещения планируется к продаже, то в этом случае происходит раздел и регистрация каждой отдельной части в соответствии с законодательными требованиями.

Стоит отметить, что количество частей при разделе не имеет значения. Опытные и квалифицированные специалисты с легкостью помогут в осуществлении этой задачи.

https://www.youtube.com/watch?v=kqkZTjELQ-8

Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.
По соглашению между работником и работадателем в соответствии со ст.

125 ТК РФ отпуск можно делить на любые части хоть по одному, два или три дня на протяжении года, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если у Вас осталось от отпуска 14 дней, то получить 3 дня в счёт отпуска нельзя, если ранее Вы не отгуливали 14 дней непрерывно, а если Вы непрерывно были в отпуске 14 дней.

то остальную часть отпуска с согласия администрации можете разделить на любые части.

Более конкретно сформулировано в ТК второе условие разделения рабочего дня на части: невозможность обеспечить равномерную загруженность работников на протяжении рабочего дня (смены), вызванную, к примеру, разным потоком покупателей, заказчиков, пассажиров на протяжении суток.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Разделять рабочий день можно животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам общественного питания, торговли, эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, учреждений культуры, банковских учреждений и т. д.

Данный способ очень прост в случае с круглыми числами, но что делать, если надо посчитать, к примеру, процент от числа 72 или 29? В такой ситуации придётся пожертвовать точностью ради скорости и округлить число (в нашем примере 72 округляется до 70, а 29 до 30), после чего воспользоваться тем же приёмом с умножением и отбрасыванием двух последних цифр.

Видео:МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ: ПУТИН ХОТЕЛ ВОЙНУ С ЗАПАДОМ – ОН ЕЕ ПОЛУЧИТСкачать

Могут ли разбить на части рабочий день

Числа месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Продолжительность работы в качестве водителя автомобиля 2/3 2/3 2/3 В В 2/3 2/3 2/3 2/3 2/3 В В 2/3 2/3 2/3 2/3 Продолжительность работы в качестве подсобного рабочего на лесозаготовках 3 3 3 В В 3 3 3 3 3 В В 3 3 3 3 Числа месяца 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Продолжительность работы в качестве водителя автомобиля 2/3 В В 2/3 2/3 2/3 2/3 2/3 В В 2/3 2/3 2/3 2/3 2/3 Продолжительность работы в качестве подсобного рабочего на лесозаготовках 3 В В 3 3 3 3 3 В В 3 3 3 3 3 где В – выходной день; 2/3 – продолжительность рабочего времени частей рабочего дня (смены), ч. Начало рабочего дня (смены) в качестве водителя автомобиля: 1-я часть – 07:00, 2-я часть – 13:00. Окончание рабочего дня (смены) в качестве водителя автомобиля: 1-я часть – 09:00, 2-я часть – 16:00.

Разделение рабочего дня на части (орлова е.)

Важно

• Основания для введения такого графика.
• Максимальную длительность рабочего времени.

В ТК изложены только самые общие принципы разделения.

Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.
Внимание Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты.

Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным.

Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной.

Если требуется, количество этих отрезков может быть большим.
Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.
ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой.
Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.

Можно ли разделить рабочий день на части?

Пример 1 Работнику Иванову И.И. установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: рабочее время – с 08:00 до 12:00, с 16:00 до 20:00; перерыв – с 12:00 до 16:00.

Соответствующее время перерывов в рабочее время не включается и соответственно не подлежит оплате.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=_hQHXDCXL1o

Особенности разделения рабочего дня на части для некоторых работников могут предусматриваться нормативными правовыми актами.

Я знаю, как правильно. разделить рабочий день на части

Числа месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Продолжительность работы 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 Числа месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Продолжительность работы 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 В В 4/4 4/4 4/4 4/4 4/4 где В – выходной день; 4/4 – продолжительность рабочего времени частей рабочего дня (смены), ч. Начало рабочего дня (смены): 1-я часть –05:00, 2-я часть – 13:00.

Окончание рабочего дня (смены): 1-я часть – 09:00, 2-я часть – 17:00.

Ежедневная продолжительность рабочего времени – 8 ч. Внутрисменный перерыв – с 9:00 до 13:00; его продолжительность – 4 ч, в т.ч. для отдыха и питания – 1 ч. При работе водителя автомобиля в течение августа 2012 г. согласно приведенному графику фактически отработанное им время составит 176 ч. В этом случае его заработная плата будет равняться 2 360 000 руб.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Все зависит от интенсивности работы в тот или иной промежуток времени. Однако работодатель вправе установить и большее количество перерывов.

Главное требование при его введении – общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством длительности.

Напомним, что максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Перерывы в рабочее время не включаются и не оплачиваются, время перерывов работник использует по своему усмотрению Если работодатель планирует ввести данный режим рабочего времени, ему необходимо учитывать, что не на всех работах допускается разделение рабочего дня части.

Он возможен лишь в тех организациях, где сама специфика труда допускает либо делает необходимым такое разделение.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Вариант II Может применяться в случаях, когда водитель автомобиля в течение рабочего дня не полностью загружен выполнением своей основной работы: например, осуществляет перевозку основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

В этом случае график работ (сменности) водителя автомобиля также может быть составлен с 2 выходами на работу.

Общая продолжительность времени внутрисменных перерывов, включая перерыв для отдыха и питания, будет колебаться от 2 ч до 4 ч.

Общая продолжительность рабочего времени (смены) не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Во время внутрисменного перерыва водитель автомобиля может выполнять другую работу, не требующую его переквалификации и дополнительного обучения.

ЭТО ВАЖНО! Выполнение данной работы оформляется другим трудовым договором.

Соответственно, если профсоюза в организации нет, этот этап исключается.

Шаг 1. Направляем ЛНА в профком Документ прилагается к сопроводительному письму (приложение 1). В содержательной части письма нужно изложить причины утверждения режима разделения рабочего дня на части и обратиться к профкому с просьбой об оформлении мотивированного мнения.

Важно зафиксировать факт получения профкомом такого письма (например, отметкой о получении на копии), так как с этой даты начнется отсчет срока, в течение которого профком обязан направить мотивированное мнение. Шаг 2.

Получаем мотивированное мнение профкома Профком должен направить работодателю письменное мотивированное мнение по проекту ЛНА не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если этого не произошло или профком представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить ЛНА в первоначальном виде.

В каких случаях целесообразно делить рабочий день на части Разделять рабочий день на части допускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (часть первая ст. 127 ТК).

Такой режим работы характерен для организаций связи, торговли, культуры, общественного питания, сельских хозяйственных предприятий и т.п. Рабочий день в них разделяется на части главным образом в связи с невозможностью обеспечить равномерную занятость работника или работников на протяжении всего рабочего дня, неравномерностью загрузки рабочего дня (смены).

Предельное количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, не установлено.

https://www.youtube.com/watch?v=JcoI2o7VGec

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.

3.

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

Основанием для введения такого разделения является занятость водителей автомобилей на работах, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), например водителей автобусов коммерческих строительно-монтажных организаций, коммерческих организаций лесного хозяйства и других, занятых на перевозке основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

В том случае, когда водитель автомобиля в течение рабочего времени (смены) полностью не загружен выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая работа, близкая его квалификации, специальности либо не требующая его дополнительного обучения.

Поручение водителю автомобиля дополнительной работы оформляется другим письменным трудовым договором (контрактом).
Разделение рабочего дня на части способствует рациональному использованию рабочего времени сотрудников.

При разделении рабочего дня на части рабочий день как бы разрывается на части, между которыми образуется значительный перерыв.

В каких случаях работодатель может разделить рабочий день на части? Рабочий день может быть разделен на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (статья 105 Трудового кодекса РФ).

Законодательство не определяет на какое количество частей и какой продолжительности возможно разделить рабочий день. На практике рабочий день обычно делят на две части с неоплачиваемым перерывом более двух часов, включая время перерыва для отдыха и питания.

Эти части могут быть равными по продолжительности, а могут быть и различной продолжительности.

В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным ЛНА признается изменением обязательных условий трудового договора.

Оно может быть произведено только с согласия работника, т.

е. после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор (ст. 72

ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно предусмотреть условия о новом режиме разделения рабочего дня на части, времени отдыха и доплате за такой режим.

В отношении вновь принимаемых на работу сотрудников, чей рабочий день разделен на части, все перечисленные условия будут прописаны в тексте трудового договора (приложение 3).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

На какие части разделяется рабочий день

Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами (к ним относятся городские, пригородные и междугородные) согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

https://www.youtube.com/watch?v=Zd7fTfU84Tg

Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать 120 минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы.

Доплата за разделение рабочего дня

При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:

• женщин, которые работают в сельской местности, если имеет место разделение трудового дня части с наличием перерыва, длительность которого составляет более 120 минут. В этом случае производится доплата, которая составляет 30% от размера оплаты труда;
• для сотрудников ЖКХ, на определенные сферы бытового обслуживания и ремесленников установлен размер выплат, который не может быть менее 30%;
• руководителей железнодорожных структурных подразделений, для которых размер доплаты может составлять не более 30% от размера оклада.

Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении.  Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав.

В каких случаях обязательно разделение рабочего дня

Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день. Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:

• руководитель отделения связи, принадлежащий к 5-7 группе;
• оператор приема/выдачи отправлений, в том числе телеграмм;
• оператор, который несет ответственность за почтовую доставку;
• почтальон;
• сортировщик отправлений;
• электромонтер станционного оборудования;
• телефонист переговорного пункта или справочной службы и т.д.

Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:

• сотрудников метрополитена, а именно, сотрудников, которые имеют прямое отношение к сопровождению и обслуживанию пассажиров;
• педработников и прочих специалистов образовательных учреждений (например, школ-интернатов), в которых предусмотрено круглосуточное пребывание воспитанников или обучающихся.                                                                                                   

„

Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день (с 13 до 15 так называемый обед ) . Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это?

“

Нина Александровна 20.08.2021 08:24

Добрый день! Нарушений не имеется. Согласно ст.

105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

https://www.youtube.com/watch?v=vF1UGmi5m8s

Андриянов Максим Николаевич20.08.2021 13:19

Задать дополнительный вопрос

Полностью согласен с коллегой.

21.08.2021 13:33

Задать дополнительный вопрос

„

Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два

“

Ирина11.07.2021 10:49

Добрый день! Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

105 ТК РФ): при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании). Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня (ст. 108 ТК РФ). Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше.

Федорова Любовь Петровна23.08.2021 14:06

Задать дополнительный вопрос

Да, действительно, если данные условия соблюдены, то можете считать рабочий день разделенным

Дубровина Светлана Борисовна24.08.2021 13:29

Задать дополнительный вопрос

Также вам будут полезны следующие статьи

📹 Видео

Топ ошибок новичка | Первые дни на новой работеСкачать

Адаптация на новом рабочем месте | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #37Скачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

КАК НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ ЗРЯ. Первый закон ПаркинсонаСкачать

Алла Сигалова: жесткий мир балетной школы, разлука с мамой и запрет на жалобыСкачать

7.03 - 26.03 Транзит Меркурия по 12 дому. Решающие события. Прогноз для всех знаков зодиакаСкачать

Как я отдыхаю после 10 часов работыСкачать

LiveGood Итоги недели 01 03 2024 Тренинг от Лидеров Лив Гуд, Перевод роботаСкачать

Как планировать свой день! Как стать эффективным и много успевать! Тайм менеджментСкачать

ПИРАМИДА ВОЗМОЖНОСТЕЙ. ЗА ЧТО ОТВЕЧАЮТ РАЗНЫЕ ЧАСТИ ГОЛОВНОГО МОЗГА. НАТАЛЬЯ ГРЭЙС #возможностиСкачать

Переезд в Новороссийск. Какой район города лучше всех?! Обзор всех районов. 1я часть. (Папа с Юга)Скачать

Первая помощь в автономке: что надо знать и уметь? Гимат Далгатов - врач, спасатель и горный гидСкачать

ПЛАНИРОВАНИЕ ДНЯ. Как Все Успевать? (продуктивный день и как я веду ежедневник)Скачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

⏰⚡️ Планирование дня/недели по технике тайм-блокинга!Скачать