+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Аннулирование трудового договора

Содержание

Аннулирование трудового договора: все нюансы процедуры

Аннулирование трудового договора

Трудовой двусторонний договор – это неотъемлемая часть производственных отношений между начальством и его сотрудниками.

Подписывать и расторгать рабочие контракты нужно со строгим соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Также ТК предусматривает понятие, как аннулирование уже подписанного трудового договора.

Но что же подразумевает этот термин в реальности? На каких законных основаниях можно реализовать эту процедуру расскажем в настоящей статье.

Что такое аннулирование трудового договора?

Принятая штатная единица должна приступить к работе сразу же на следующий день после скрепления обеими сторонами подписями договора или в указанную в этом соглашении дату.

Иногда происходит так, что сотрудник попросту не приходит на рабочее место и не приступает к исполнению должностных обязанностей.

В таком случае наниматель имеет законное право принять решение про аннулирование трудового договора. Такая возможность предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ и подписанный документ признается недействительным, поскольку рабочие отношения фактически не имели место быть.

Важно: Но аннулирование и расторжение договорных отношений принципиально разнятся друг от друга и имеют много нюансов. Некоторые из них желательно учитывать уже на этапе составления контракта.

Вопросы расторжения соглашения или его аннулирования являются актуальными для договорной работы.

Из-за существенного различия данных двух понятий и их правовых последствий нужно провести разграничение этих двух терминов с целью установления целесообразности использования в современном законодательстве:

  • аннулированное соглашение не может считаться заключенным, оно не влечет юридических последствий для обеих сторон со дня его подписания;
  • процедура расторжения – это волевое прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе, как сторон этого договора, так и государственных органов, имеющих право требовать этого.

Стоит заметить, что это абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Внимание: Начальству только дается право на аннуляцию договора, но он не обязан им пользоваться, а может руководствоваться личными соображениями.

Многие управленцы задаются вопросом, в каком случае работодатель имеет полное право аннулировать трудовой договор? Подробнее рассмотрим все условия, регламентируемые Трудовым Кодексом РФ.

Инициатива работодателя

Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу – это единственное основание. В итоге, для этой процедуры достаточно несколько причин:

  • наличие подписанного обеими сторонами контракта;
  • неявка сотрудника на новое рабочее место и неисполнение функциональных обязанностей;
  • полное отсутствие уважительных причин или форс-мажорных обстоятельств.

Уважительной причиной может стать, к примеру, тяжелое заболевание.

Можно ли сделать это по инициативе работника?

Инициатором такого процесса может выступить не только наниматель. Произвести данную процедуру можно по инициативе сотрудника только в период, предшествующий первому трудовому дню. Конституционный суд в своем определении № 1313-О от 17.08.2012 дает право работнику таким образом отказаться от уже подписанного контракта, если он передумал выходить на работу.

Для этого ему нужно сообщить свое решение вышестоящему руководству и попросить аннулировать подписанный ТД. У компании фактически в данном случае не будет оснований перечить сотруднику.

Важно: Договор утрачивает юридическую силу и обязательства для обеих сторон трудовых правоотношений со всеми нежелательными последствиями.

Аннулирование трудового договора регламентируется ТК РФ и имеет определенный процессуальный порядок, как и любая кадровая процедура. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Оформление документов касательно факта отсутствия работника на рабочем месте

При возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Установить факт отсутствия нерадивого сотрудника на новом рабочем месте.
  2. Оформить акт или докладную записку в присутствии комиссии из трех человек и предоставить вышестоящему руководству.
  3. Создать приказ об аннулировании ТД.
  4. Сделать соответствующую пометку в договоре.
  5. Если управленец уже выдал приказ о приеме сотрудника в штат, необходимо отменить его действие.
  6. Если была совершена запись в трудовую книжку, кадровику необходимо поставить пометку о признании ее недействительной.

Завершающий этап в этом процессе – письменное уведомление работника о том, что ТД считается незаключенным.

Приказ об аннулировании договора

Работодатели часто задаются вопросом, как аннулировать трудовой договор, если работник не приступил в положенный срок к работе?

Для юридически верного оформления документации рекомендуется издать такой приказ уже на следующий день. Печатают его он на фирменном бланке или стандартном листе формата А4. В тексте необходимо объединить все действия, которые работодатель предпринял в связи с невыходом работника на рабочее место.

После того как процедура полностью завершена, на аннулированном соглашении кадровик должен сделать соответствующую пометку, затем засвидетельствовать ее подписью и печатью организации.

Внимание: Приказ о прекращении действия контракта оформляется в свободной форме. Однако обязательно нужно указать бланк, который подлежит аннуляции.

В соответствии с 68-й статьей Трудового Кодекса, после оформления договора с новым сотрудником наниматель должен распорядиться издать срочный приказ о приеме его на работу. Закон разрешает прекратить действие этого приказа в случае необходимости.

Для этого необходимо оформить и издать еще один приказ, гласящий об отмене приема на работу. Приказ должен завизировать подписью генеральный директор и заверить печатью организации.

Признание записи в трудовой книжке недействительной

Запись в трудовую книжку при аннулировании соглашения не вносится. Единственное исключение для ситуации, когда кадровый специалист в первый же день успел внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу.

В этом случае изменение записей в трудовой книжке производится путем расценивания их недействительными на основании приказа и внесения верных записей на следующих строках.

Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 дает пояснения по заполнению трудовой книжки в таких случаях.

Оформление уведомления о получении

После оформления всех вышеизложенных документов, работодателю следует составить письмо-уведомление и приложить к нему копии документов:

  • приказа об аннулировании ТД;
  • документа, в котором зафиксирован факт отсутствия подчиненного на своем рабочем месте в первый трудовой день.

Все эти документы необходимо отправить заказным письмом по указанному нанятым сотрудником в заявлении адресу с уведомлением о вручении.

Важно: Передача личной трудовой книжки владельцу может быть затруднена, поскольку он не явился на работу. В этом случае снова можно прибегнуть к почтовым пересылкам и отправить письмо с просьбой явиться за своей трудовой книжкой.

Лучше всего причислить деловую бумагу к категории незаключенных, лишенных юридической силы в тот же день, когда работник не приступил к выполнению трудовых обязательств, при этом причины отсутствия не важны.

Действующий трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по срокам, в течение которых может быть принято решение об аннулировании ТД. Поэтому представляется верным, что управленец вправе реализовать это право в любое время до выхода штатной единицы на работу.

Иностранные работники: нюансы оформления?

За минувшие годы мобильность кадровых ресурсов ощутимо выросла. Порядок оформления на работу зарубежных граждан отличается от принципов трудоустройства россиян.

Чтобы зачислить в штатное расписание гражданина другой страны, управленцы должны придерживаться определенных правил.

Трудоустройство иностранцев напрямую зависит от их статуса пребывания в стране:

  • временно пребывающие, которые находятся в стране по визе или миграционной карточке;
  • временно проживающие, которые имеют разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающие, которые имеют уже оформленный вид на жительство.

Именно от статуса гражданина иной страны и государства приезда зависит перечень документов, которые он должен будет предъявить в компанию при трудоустройстве.

Все приезжие граждане подлежат миграционному учету в ФМС. Устраиваясь на работу, иностранные соискатели должны предоставить практически те же документы, что и российские граждане.

Для оформления трудового соглашения потребуется:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документы об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС.

Документы на иностранном языке подлежат переводу на русский.

Заключая или прекращая трудовые отношения и договоры с иностранными гражданами, работодатель должен уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора. Образцы форм уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2021 № 11.

Внимание: Нанимателю следует оформлять все документы в полном соответствии с требованиями действующего российского законодательства. Это поможет избежать существенных сумм штрафов.

Незаключенный ТД – это документ, положения которого не подлежат исполнению сторонами.

Последствия такой процедуры следующие:

  • управленец не несет никаких обязанностей перед соискателем;
  • работник не несет ответственности за неисполнение трудовых функций;
  • работодатель не вправе требовать от наемника исполнения трудовых обязанностей;
  • соискатель не может запрашивать от управленца уплаты налоговых сборов, выдачи зарплаты и прочих денежных выплат.

Важным моментом в данной ситуации является право получения компенсации обязательного страхования при возникновении страхового случая. Единственным непременным условием для данного случая является период между днем подписания трудового соглашения и моментом его аннуляции.

Ответственность за незаконное аннулирование

Произвести процедуру аннулирования ТД нужно до того, как фактически начались трудовые отношения, в противном случае оно будет незаконным и управленец в будущем обязан восстановить человека на работе и оплатить ему невольный прогул. В подобных случаях работодатель может уволить нерадивого работника за прогул, но не аннулировать договор.

Стоит отметить, что аннулирование ТД возможно только до наступления трудовых отношений между обеими сторонами.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/po-kakim-normativam-proishodit-annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулирование трудового договора: порядок действий в 2021 году

Аннулирование трудового договора

Принимая работника на работу в организацию, руководство подписывает с ним трудовое соглашение, в котором отражаются основные правила трудовых отношений. Трудовой договор может составляться до того, как работник приступит к работе. Но если после его подписания этот человек так и не выходит на предприятие, то выполняется аннулирование трудового договора.

Что такое аннулирование трудового соглашения?

Трудовой кодекс РФ дает понятие аннулированного договора. Им признается составленный трудовой контракт, если работник фактически в установленный срок так и не начал исполнять свои трудовые обязанности.

Начала работы работника определяется в трудовом контракте. Если данный вопрос не рассмотрен в этом соглашении, то новый сотрудник фирмы должен начать исполнять свои трудовые функции на идущий следом рабочий день после оформления трудового контракта.

Если данный человек этого так и не сделает, то договор аннулированием прекращается так и не начав действовать. То есть отмененный трудовой договор — это незаключенное соглашение.

Внимание! Аннулирование трудового договора определяет статья 61 ТК РФ. Отменить допускается как бессрочный трудовой контракт, так и срочный.

Отличия аннулирования от процедуры расторжения

Следует отличать аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу сотрудника от его расторжения. Расторжение предполагает, что трудовое соглашение вступило в силу и трудовые отношения между новым сотрудником и его работодателем возникли.

Процедура аннулирования предполагает иное. Она прекращает трудовые отношения, которые так и не возникли между руководством хозяйствующего субъекта. Она позволяет признать недействительным трудовой контракт.

Поскольку сотрудник еще не начал исполнять свои трудовые обязанности, самого факта отношений в трудовой сфере между ним и администрацией не было. Поэтому оформления в этом случае расторжения контракта за прогул считается не правильно. Таково мнение и судей, которые рассматривали аналогичные дела.

Внимание! Для аннулирования существует одна причина — невыход на работу сотрудника, для расторжения целый ряд оснований.

При аннулировании трудового контракта запись в трудовой также признается недействительной, при расторжении – составляются две записи о прием и увольнение работника.

В каких случаях может быть выполнено аннулирование?

Решая, в каком случае работодатель имеет право аннулировать оформленный трудовой договор, нужно учитывать, что это можно сделать только в случае невыхода на свое место нового рабочего.

Аннулирование происходит без учета причин, из-за каких работник так и не начал трудиться. В связи с этим ее может инициировать как сам работник, так и работодатель.

Можно ли произвести это действие по инициативе работника?

Важно помнить, что аннулирование трудового договора — установлено как право работодателя, которым он может воспользоваться или нет.

Инициировать процедуру аннулирования работник может, когда он самостоятельно передумает не выходить на новую работу. Он может позвонить и предупредить работодателя, что на работу он выходить не собирается. Однако окончательное решение отменить трудовой контракт должен именно работодатель.

Внимание! Для этого работник должен направить на его имя официальное заявление с просьбой аннулировать договор или подписать с администрацией соглашение об этом.

Законодательством подробно не регламентировано правило, что должен делать работодатель, когда работник не пришел на работу в свой первый трудовой день, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил в первый день к работе. На практике администрация оформляет эту процедуру следующим образом.

Отмена приказа приема сотрудника на работу

Также необходимо отменять ранее выпущенный приказ о приеме на работу. Для такого документа также закон не определяет какой-либо специальной формы.

Поэтому, его можно составить на фирменном бланке в произвольном виде, или же даже совместить вместе с приказом на аннулирование трудового договора.

В тексте распоряжения необходимо указать ФИО сотрудника, а также реквизиты изданного приказа о приеме.

Исполнителем по данному приказу лучше всего назначить того работника, который занимался оформлением оригинального документа.

Он также должен будет сразу проверить, чтобы новичка не внесли в табеля учета, и проконтролировать работу с трудовой книжкой (если сделали запись — аннулировать ее и отправить сообщение о получении документа, если нет — просто отправить сообщение).

Аннулирование трудового договора: в каких случаях допускается, порядок процедуры, образец приказа, правовые последствия

Аннулирование трудового договора

Нередко трудовые взаимоотношения между нанимателем и подчинённым завершаются, не успев толком начаться. Законодательство даёт работодателям возможность аннулировать трудовой договор с недавно нанятым работником, если имеются обоснованные причины. Процедура аннулирования договора отличается от его расторжения и подразумевает разные правовые последствия для участников соглашения.

Аннулирование трудового договора: что это такое

Приём на работу соискателя подразумевает заключение трудового договора в строгом соответствии с законодательными нормами нашей страны.

Трудовой договор — это документ, где фиксируются все нюансы рабочих отношений между наёмным сотрудником и нанимателем.

В этом документе фиксируется информация, которая касается прав и обязанностей каждой из сторон, условий работы нового подчинённого. Однако по определённым причинам договор найма может быть аннулирован или расторгнут.

Исходя из личного опыта и опыта знакомых мне людей, могу отметить, что многие путают процедуры аннулирования и прекращения трудовых договоров. Отсюда нередко возникают недоразумения.

Так, при аннулировании договора одна моя несостоявшаяся коллега ожидала, что ей будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, как это делается при расторжении трудовых отношений.

Когда этого не произошло, она ошибочно сделала вывод, что её права были нарушены руководством организации.

Аннулирование договора приводит к тому, что оформленный и подписанный ранее документ не вступает в силу, т. е. все договорённости между сторонами признаются недействительными. Таким образом, трудовые отношения считаются несостоявшимися.

Различия между двумя указанными выше процедурами заключаются в следующем:

  1. Аннулированный трудовой договор не является заключённым, тогда как расторжение такого договора возможно, если сотрудник уже отработал в этой организации в течение определённого периода времени.
  2. В наши дни для аннулирования договора достаточно одного основания. Прекращение же трудовых отношений может происходить по разным причинам.
  3. При аннулировании договора взаимные права и обязательства отсутствуют (за некоторым исключением, о чём будет сказано ниже). При расторжении договора взаимные права и обязательства прекращаются в последний день работы сотрудника.

На некоторые выплаты подчинённый всё же вправе рассчитывать даже при проведении процедуры аннулирования. Имеются в виду денежные отчисления, связанные с соцстрахованием. Это актуально, если до аннулирования соглашения успел произойти страховой случай.

Подобное обеспечение включает в себя выплаты следующих пособий:

  • по временной нетрудоспособности (из-за ухудшения здоровья);
  • по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста;
  • по беременности и родам.

Для получения компенсации трудоустроенному необходимо предъявить подтверждение (например, медицинскую справку).

В качестве доказательства необходимости выплат может быть использован лист временной нетрудоспособности

Если у гражданина появились проблемы со здоровьем уже после аннулирования договора, он не должен рассчитывать на выплаты.

Когда можно аннулировать трудовой договор

Если подчинённый отсутствовал по месту трудоустройства в день начала работы, наниматель имеет право аннулировать договор с этим человеком. Сотрудник должен начать трудиться в день, определённый договором найма.

Днём начала работы может считаться:

  • день подписания трудового договора;
  • другая дата, обозначенная в документе;
  • если в договоре не зафиксирован день начала работы, сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Днём вступления договора в силу признаётся день его подписания, если нет других предписаний со стороны законодательства.

Ранее аннулировать договор можно было исходя из таких оснований:

  • более недели трудоустроенный не был замечен на рабочем месте;
  • отсутствовали уважительные причины для игнорирования рабочего процесса.

В последнее время наниматель не обязан учитывать, по какой причине трудоустроенный не явился на работу. Достаточно того факта, что это отсутствие произошло.

Если обратиться к нормам действующего законодательства, мы не обнаружим в них перечня уважительных причин, когда договор найма с отсутствовавшим подчинённым не может считаться незаключённым.

Согласие сотрудника на это не требуется, т. к. он не выполнил свои обязательства перед нанимателем.

На моей практике был случай, когда принятая на работу новая сотрудница не приступила к выполнению своих обязанностей в положенный по договору день.

Специалисты отдела в этот период работали над срочным проектом, поэтому руководство не пошло навстречу сотруднице даже несмотря на то, что причиной её отсутствия было плохое самочувствие из-за беременности.

Работодатель принял решение аннулировать трудовой договор с этой работницей. Однако со стороны организации в пользу гражданки было выплачено соответствующее денежное обеспечение.

Как аннулировать трудовой договор

Порядок действий при аннулировании договора найма варьируется в зависимости от того, кто является инициатором подобной процедуры.

С такой инициативой могут выступить:

  • руководящий состав организации;
  • сам трудоустроенный.

Рассмотрим, какие действия осуществляются в первом и втором случае.

Аннулирование договора из-за неявки сотрудника

Российское законодательство даёт нанимателю возможность аннулировать трудовой договор, условия которого подчинённый нарушил. Однако законодательство не обязывает работодателя это делать. Так, руководство организации может подождать некоторое время в расчёте на то, что новый подчинённый всё-таки приступит к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Если начальство не стремится признать трудовой договор недействительным, оно вправе применить к сотруднику только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В этом случае трудоустроенный сможет приступить к работе, как только исчезнут основания, которые мешали сделать это раньше.

Для корректного аннулирования трудовых отношений с подчинённым необходимо выполнить следующие действия:

  1. Непосредственный начальник или работник отдела кадров составит акт неявки нового подчинённого на работу.

    Одним из документов, который оформляется отделом кадров при невыходе трудоустроенного на работу, является акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

  2. Затем будет издан приказ об аннулировании трудового договора.
  3. В договоре найма ставится пометка, что он аннулируется из-за неявки подчинённого на работу.
  4. В случае необходимости вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку.
  5. На завершающем этапе трудовая книжка возвращается подчинённому.

Фиксация факта неявки сотрудника: как составить акт

ТК РФ не обязывает нанимателя пользоваться каким-либо образцом при оформлении такого документа.

Главное, чтобы в акте об отсутствии работника на рабочем месте было указано следующее:

  • дата, номер и место оформления документа;
  • Ф. И. О. подчинённого, не вышедшего на работу;
  • факт отсутствия трудоустроенного на рабочем месте;
  • причины неявки (указываются, если руководство по-прежнему заинтересовано в трудовых отношениях с этим сотрудником и готово пойти ему навстречу).

Акт оформляется специалистом отдела кадров в присутствии двух и более свидетелей.

Свидетелями могут быть такие лица:

  • руководитель подразделения;
  • лицо, ответственное за ведение табеля учёта.

Акт заверяется подписями присутствующих и утверждается руководством.

При составлении акта о неявке сотрудника на работу обязательно должны присутствовать два свидетеля

Основанием для составления акта неявки и других документов может служить докладная записка от непосредственного руководителя отсутствовавшего подчинённого.

В докладной записке должно содержаться следующее:

  • полное имя и должность лица, к которому обращаются;
  • полное имя и должность автора документа;
  • дата написания докладной записки и её номер;
  • факт неявки подчинённого;
  • подпись составителя.

Докладная записка о неявке нового сотрудника на работу подаётся на изучение вышестоящему руководству

Издание приказа об аннулировании трудового договора

В данном документе фиксируется следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. сотрудника, не явившегося на работу;
  • факт неявки;
  • основание (докладная записка и акт о невыходе на работу в первый рабочий день);
  • ссылка на статью ТК РФ (в качестве подтверждения права работодателя на процедуру аннулирования договора);
  • дата и номер трудового договора, который был заключён между сторонами и теперь аннулируется;
  • дата оформления приказа.

В приказе об аннулировании трудовых отношений с работником фиксируется, что приказ о приёме на работу утрачивает силу

Документ подписывается руководителем организации и регистрируется в специальном журнале.

Приказ доводится до работника при личной встрече (если тот появится в организации в день издания этого документа) или посредством отправки письма.

Как внести запись в трудовую книжку

Если в трудовой книжке уже содержится пометка о трудоустройстве нового работника, необходимо внести соответствующие изменения в этот документ.

Специалист отдела кадров фиксирует в трудовой книжке, что запись о найме признана недействительной на основании соответствующего приказа.

Подобные действия можно миновать, если не вносить сведения о трудоустройстве в течение пяти дней. Это даёт возможность избежать необходимости исправления ошибки при дальнейшем аннулировании договора.

Если в трудовую книжку необходимо внести запись об аннулировании трудового договора с работником, в специальной графе указывается номер соответствующего приказа

Ответственное лицо организации может направить несостоявшемуся работнику письмо с просьбой:

  • явиться за трудовой книжкой;
  • дать согласие на отправку документа почтой.

Аннулирование трудового договора по желанию подчинённого

Если нанятый соискатель хочет аннулировать трудовой договор, он просто не выходит на работу.

Причины аннулирования договора найма со стороны несостоявшегося сотрудника:

  • гражданин переосмыслил своё решение, и у него нет больше желания трудиться в конкретной организации;
  • возникла необходимость уехать из города;
  • поступило предложение о трудоустройстве со стороны другой организации, и это предложение показалось ему более привлекательным и пр.

Существует ещё один способ аннулирования договора по инициативе работника. Он может оформить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Как составить заявление об аннулировании трудового договора

Заявление оформляется произвольно, однако в нём должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. работника, желающего сделать трудовой договор недействительным;
  • просьба аннулировать трудовой договор;
  • номер трудового договора;
  • дата подписания трудового договора;
  • дата оформления заявления;
  • подпись несостоявшегося работника.

С образцом бланка такого заявления можно ознакомиться здесь.

На мой взгляд, нет необходимости оформлять заявление с просьбой аннулировать трудовой договор. Достаточно связаться с нанимателем по телефону или объяснить ему при личной встрече, что трудовые отношения не могут состояться. На такую процедуру будет затрачено гораздо меньше времени, чем при составлении документа.

Соглашение об аннулировании трудового договора

При желании начальник и подчинённый могут оформить письменное соглашение об аннулировании договора найма. Обязательного для всех образца документа не предусмотрено, поэтому он оформляется в соответствии с правилами внутренних документов организации.

В подобном соглашении должно указываться следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. подчинённого;
  • номер трудового договора и дата его подписания;
  • указание, что договор аннулируется по обоюдному согласию, и ни у кого нет претензий;
  • дата аннулирования договора;
  • дата оформления соглашения;
  • подписи сторон.

Соглашение об аннулировании трудового договора не является обязательным документом

Последствия признания договора недействительным

Правовые последствия аннулирования договора отсутствуют, т. к. происходит следующее:

  1. Наниматель не несёт каких-либо обязанностей перед работником, в т. ч. по обеспечению его рабочим местом, инструментами, по выплате зарплаты, уплате налогов и пр.
  2. Подчинённый не несёт обязанностей по исполнению трудовых функций.

Единственной обязанностью, как уже говорилось, является необходимость выплаты компенсации несостоявшемуся сотруднику за наступление страхового случая.

Аннулирование трудового договора предполагает признание его незаключённым. Это происходит по инициативе нанимателя в случае отсутствия подчинённого на рабочем месте в первый день работы. Однако не все работодатели так строго реагируют на отсутствие трудоустроенного.

Многие из них идут навстречу работнику, если причина неявки признаётся уважительной. Особенность подобной процедуры заключается в отсутствии каких-либо последствий для всех участников. Исключением является страховое обеспечение сотрудника при наступлении страхового случая.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулируем трудовой договор – Все о кадрах

Аннулирование трудового договора

Аннулирование трудового договора — процедура достаточно редкая: коммерческие организации вообще предпочитают не оформлять ее (в том числе потому, что она не закреплена в ТК РФ), а учреждения, финансируемые из различных уровней бюджета, стараются, чтобы такого просто не было.

Для этого в основном они заключают трудовой договор в день выхода на работу и не интересуются процедурой аннулирования договора. Между тем такая ситуация возможна (например, когда нашли ценного работника и, чтобы его не потерять, заключили договор, а он не вышел на работу).

Чтобы вы были к ней готовы и не допустили ошибок при аннулировании, сегодня расскажем, в каких случаях возможно аннулирование, а также ответим на ряд вопросов: установлен ли срок для аннулирования трудового договора; можно ли аннулировать трудовой договор, если новичок приступил к работе на второй день, а в первый день работы договор аннулировать не успели; как быть, если запись о приеме на работу уже внесена в трудовую книжку?

Вступление трудового договора в силу

Согласно ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе в день ее начала. Как определить такой день — поясняют ч. 2 и 3 данной статьи.

В частности, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. А если в договоре не определен день начала работы, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

То есть если трудовой договор подписан, например, 14 мая и дата начала работы в нем не определена, к работе сотрудник обязан приступить 15 мая.

Как видим, кроме определения даты работы, надо разобраться, когда трудовой договор вступает в силу. Ответ нам даст ч. 1 ст. 61 ТК РФ: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Однако ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами или трудовым договором может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

В частности, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

К сведению. Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, содержащимся в ч. 2 п. 12 Постановления от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя для фактического допуска к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с новичком надлежащим образом.

Особенность вступления в силу договора определена и ст. 20 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Так, согласно данной норме правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено Законом N 342-ФЗ.

Кроме этого, специфичны условия вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом. В частности, вступление в силу трудового договора может быть обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Сроки аннулирования трудового договора

Повторим, что если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

Возникает вопрос: обязательно ли аннулировать договор в первый день или можно «подождать» работника какое-то время, например три — семь дней? Природа данного вопроса ясна.

До 2006 года аннулировать трудовой договор можно было только при наличии двух причин:

— невыход на работу связан с неуважительными причинами;

— работник отсутствовал более недели.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/annuliruem-trudovoj-dogovor-2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.