Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:

1. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в ситуациях, закрепленных законодательно. Ее можно установить только для определенных категорий граждан. Неполное рабочее время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.
2. При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, может уменьшить рабочее время на любое количество часов (дней). При сокращенном рабочем времени уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
3. Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.
4. Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной трудовой недели и условиях неполной трудовой недели, будут отличаться. При сокращенном рабочем времени оплата труда производится, как за полное рабочее время. А при неполном рабочем времени зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.

Сокращенная трудовая неделя будет оплачиваться иначе, чем неделя неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать.

Особенности оплаты при сокращенном рабочем дне

В условиях сокращенного рабочего времени оплата начисляется в том же объеме, что и работающим полный день. Кому зарплата рассчитывается иначе:

• несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому будет оплачиваться труд (в зависимости от выработки);
• студентам заочной или вечерней формы обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
• инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, что установлена для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

Важно помнить: если у работника трудовая неделя сокращенная, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и работник на полном рабочем дне.

Законом РФ прописано, каким гражданам законодательно разрешается сокращать рабочую неделю, работать в условиях сокращенного рабочего дня.

Кому положено сокращенное время работы

Сокращать основное время работы можно за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или за счет ввода дополнительного выходного дня. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим гражданам:

• не достигшим 18 лет;
• с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
• на опасном производстве;
• работникам сферы образования;
• студентам очной и вечерней форм обучения;
• медицинским работникам.

Для граждан всех этих категорий рабочая неделя не должна превышать 40 часов (согласно ст. 91 ТК РФ).

Категория гражданЗаконодательно допустимое время работы

Не достигшие совершеннолетия	Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю.Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул): в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время): в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день. Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.
Инвалиды	Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.
Работники вредных и опасных производств	Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день они могут трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.
Работники медицинской сферы	Число допустимых рабочих часов в неделю — 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме	Имеют право просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.
Работники образования (педагоги)	Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним	Количество допустимого рабочего времени в неделю — 36 часов (ст. 320 ТК РФ)

Трудовой график могут сократить больше регламентированного в зависимости от:

• состояния физического здоровья;
• возраста работника;
• трудовой функции работника.

Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный.

Женщина в положении может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки работницы по времени.

https://www.youtube.com/watch?v=QXtHpAAsXE8

Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.

Введение сокращенной рабочей недели может проходить как при устройстве на работу, так и непосредственно в процессе работы. Когда на сокращенную неделю переводится лицо, оформленное на предприятии ранее, с ним нужно заключить дополнительное соглашение.

Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия должна вынести оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника.

Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

• место работы;
• должность по штатному расписанию;
• дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
• тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
• что сотрудник будет работать в режиме сокращенного рабочего дня.

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;

• оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
• прописывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии

Как ввести сокращенную рабочую неделю при производственной необходимости

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например, таких, как:

• перемены в технике или технологии производственного процесса;
• штатная реорганизация производства;
• иные перемены.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении.

Сокращенную рабочую неделю вводят в строгой последовательности, письменно фиксируя все этапы.

Издают приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за 2 месяца. Сотрудники должны расписаться в том, что ознакомлены с приказом. Обязательно сообщить в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть режим полного рабочего дня, нужно издать соответствующее постановление.

Как отменить режим сокращенного рабочего дня

Для того чтобы вернуться к прежнему трудовому распорядку, нужно:

• выпустить приказ, отменяющий приказ по введению режима сокращенного рабочего времени и вводу режима полного рабочего времени;
• если изменения закреплялись допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменение.

При работе в ночное время

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96.

Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

Подробнее: Жара или холод — когда пора сокращать рабочий день

Перед праздничным днем

Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст 112 Трудового кодекса. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2021, работникам поможет производственный календарь.

В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что могу сказать исходя из своих познаний в трудовом праве? Ионизирующее излучение предполагает именно сокращенный режим рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены ограничена 6 часами, рабочая неделя 30 часов. Этот режим обязательно должен быть отражен в трудовом договоре.

В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=cQenTBfd2wQ

Если же неполное рабочее время оформлено, например, в соответствии со статьями 128 (отпуск без сохранения зарплаты) или 157 ТК РФ (время простоя), средний дневной заработок определяется иначе.

Неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно.

При этом профсоюзу на подготовку мотивированного письменного ответа по приказу дается 5 рабочих дней со дня получения документов.

Как ввести неполное рабочее время

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

Изменение финансового положения организации не является изменением организационных или технологических условий труда, хотя и может повлечь за собой такие изменения. Например, если это побудило работодателя внедрить новую технологию производства, изменить процесс эксплуатации оборудования и т. п.

Установить такой график для всех подчиненных, имеющих на это право, — обязанность руководителя. Он устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом для некоторых категорий граждан, например, молодежи, учащихся, учителей и врачей, инвалидов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст.74 ТК РФ). При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. оклад пропорционально уменьшается (ст.155 ТК РФ), что позволяет сократить расходы на оплату труда.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе: не более 120 часов в год и не более 4 часов более 2х дней подряд.

Что касается оплаты труда, при таком графике необходимо выплачивать полную ставку или оклад, предусмотренный для данной должности, категории или условий труда. Правило действует в отношении всех членов коллектива, кроме несовершеннолетних, для которых предусмотрен отдельный порядок оплаты.

В некоторых ситуациях законодательство обязывает работодателя установить сокращенный график работы для некоторых категорий граждан. Причиной этому может служить специфика отрасли, условия труда, особенности физиологического состояния. Нормы продолжительности рабочего времени для разных категорий определены в статье 92 ТК РФ.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

Особенности сокращенного и неполного рабочих дней

Если же согласие с профсоюзом так и не будет достигнуто, то разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе ввести неполное рабочее время, а профсоюз может обжаловать такое решение работодателя в трудинспекцию или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора. ШАГ 2. Принять приказ о введении неполного рабочего времени. ШАГ 3.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Эта норма исчисляется на определенные календарные периоды (месяц, квартал или год), а порядок ее исчисления определяется соответствующим федеральным исполнительным органом, ответственным за нормативно-правовое регулирование труда.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Понятие сокращенного графика работы не определено Трудовым кодексом. Как правило, под ним подразумевают сокращенное или неполное рабочее время. Первое устанавливается для отдельных категорий сотрудников в обязательном порядке, в то время как второе — результат соглашения между работодателем и подчиненным. В этой статье разберем виды укороченного графика и их основные различия.

Режим раб.времени – распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начала и окончания рабочих смен, начала и окончания времени для отдыха и питания, продолжительности рабочих смен.

Шпаргалка по предмету «Трудовое право»

Как определить средний дневной заработок работника, которому установлено неполное рабочее время? Для этого нужно фактически начисленную за расчетный период зарплату разделить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, приходящееся на время, отработанное в этот период (п.

Такой же порядок применяется и в том случае, когда неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=d12M0jK0IAM

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Как следует из статьи 73 Трудового кодекса, работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Согласно ст.

93 ТК РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Однако данной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день.

Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если ты не кадровик, то трудно понять, чем отличается сокращенное рабочее время от неполного рабочего дня. Но тут все очень просто. Есть четкие отличия. Сокращенное рабочее время устанавливается в независимости от желания работника. То есть, если по закону положено установить сокращенное время, то его устанавливают на предприятии. Например, работнику установили вторую группу инвалидности.

Это можно сделать как путем ознакомления работника с текстом приказа о введении неполного рабочего времени, так и путем направления ему отдельного уведомления. При этом и согласие работника на работу в условиях неполного рабочего времени, и его несогласие с работой в таких условиях лучше зафиксировать письменно.

При работе с ИИ-РВ контролируются уровни облучения работающих. Продолжительность рабочего дня в ЗСР 6 часов. Именно нюансы документального оформления таких работ и интересны. Техническая сторона предельно ясна — набрал за 6 часов недельную дозу, оставшуюся часть недели на работу не выходишь. Позиция бухгалтерии — отработал 1 раб. день и зарплату получаешь за 1 день.

Продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

Законодательство рассматривает также иные категории сотрудников, кому также положен сокращенный график.

Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Существуют два основных критерия, по которым можно понять, является рабочий день неполным или сокращенным.

И сокращенная продолжительность рабочего времени, и неполное рабочее время означают, что сотрудник работает меньше нормальной продолжительности, которая соответствует 40-часовой рабочей неделе.

Однако между этими режимами есть и существенные различия.
Оплата здесь рассчитывается пропорционально отработанному времени.

То есть работник с 4-часовым рабочим днем получить зарплату в 2 раза меньше чем тот, кто работает каждый день по 8 часов.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

https://www.youtube.com/watch?v=Go5eBPMsKr0

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

И.И. Иванов был в командировке с 1 по 8 апреля

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Работодатель обязан организовывать как сокращенный, так и неполный рабочий день. Нередко у сотрудников ков возникают вопросы по этому поводу. Не каждый понимает, в чем различия этих двух регламентов. Между тем, есть определенная разница между неполным и сокращенным рабочим днем.

Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время. По этому признаку сокращенное рабочее время отличается от неполного, при котором оплата труда производится пропорционально установленному и отработанному времени или в зависимости от выработки.

Различие сокращенного и неполного рабочего времени

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».
Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени.

В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Различия сокращенного и неполного рабочего времени

Внимание

Кому сокращают рабочий день Сокращенный рабочий день предусмотрен либо перед праздником, либо только для определенных категорий работников. Каждая из них подробно рассмотрена в ТК РФ, в частности, в статье 92.

К ним относятся: подростки (до достижения ими 16 лет они могут трудиться максимум 16 часов в течение недели; до достижения совершеннолетия – максимальной будет 35-часовая рабочая неделя); инвалиды, причем либо I группы, либо II (их недельная норма – 35 рабочих часов); работники, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными.

Отличие сокращенного и неполного рабочего времени

/ Трудовое право / Шпоры по трудовому праву « Предыдущий вопрос Понятие и признаки неполного рабочего времени Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально Загрузка Скачать Получить на телефон Что это Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах 2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату.
Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен! Сообщество Не нашли что искали? Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

https://www.youtube.com/watch?v=6Yq2mJDx34E

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время. Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени (беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).

Работодатель должен предоставить им эту возможность.Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. В соответствии со ст.

В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени

ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980 г.. Согласно п.

8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Как оформить неполный рабочий день по инициативе работодателя или работника

Режим неполного рабочего времени – важный вопрос для любого предприятия. Его могут индивидуально установить, как работодатель, так и любой сотрудник по личной инициативе.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что это такое

Исходя из определенных законом часов труда на протяжении рабочего дня, сотруднику должна предоставляться соответствующая нагрузка. Если по каким-то причинам работы мало ее или работник справляется с ней качественно и быстро, то можно говорить про установление режима неполного рабочего времени.

Нормативная база

Изменение рабочего графика закреплено законодателем в статьях 93 ТК РФ (регламентирующей внесение изменений в связи с производственной необходимостью) и 74 ТК РФ (исключительно личное желание работника). Другими словами обе стороны труд. отношений могут стать инициаторами.

Так, любой работник имеет право обратиться к начальству с просьбой о корректировке графика работы. Причины такого шага могут быть личные или уважительные. Нюанс заключается только в оплате труда, так как она устанавливается согласно отработанным часам.

Чем отличается от сокращенного времени работы

Сокращенный график вводится исключительно руководством, если на это есть весомая причина (зачисление в штат инвалида, несовершеннолетнего или педагога), неполное же время – любой сотрудник. Установить его можно при трудоустройстве или в процессе по уважительной причине.

Отличие двух режимов особо чувствуется с финансовой стороны. При неполном графике сотрудник теряет в деньгах, поскольку в его случае доход и срок отработанного времени взаимосвязаны.

Кого касается?

Руководителем определяется длительность рабочего дня для сотрудниц в положении, родителей с детьми до 14-ти лет, инвалидностью, а также тем, кто обеспечивает уход за больными/пожилыми родственниками.

https://www.youtube.com/watch?v=mxqAMY8RsWE

Неполный график устанавливается не только определением этих категорий, но и по личным причинам.

Преимущества/недостатки

Неполный рабочий график в определенный период трудовой деятельности касается как подчиненного, так и его начальника. Соответственно для обеих сторон он создает свои плюсы и минусы.

С точки зрения работника

Для подчиненного работа по такому графику привлекательна в связи с появлением большего времени для себя и решения своих проблем, возможностью совмещать несколько должностей сразу, не теряя при этом прав на какие-либо льготы. Но, к сожалению, наблюдаются финансовые потери и повышение объемов работ.

С точки зрения работодателя

Введение неполного рабочего дня имеет последствия и для руководства – это необходимость полностью оплачивать отпуск и пособия без учета графика работника. В итоге, падают показатели результативности работы, а соответственно – прибыль. Но есть и плюсы, ведь у предприятия снижается количество расходов по зарплате, и они имеют возможность взять еще сотрудников на смену.

Где фиксируются изменения?

Если неполный график установлен при оформлении на должность, то это фиксируется в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Смену рабочего графика для работающих сотрудников начальник обязан зафиксировать через приказ. В приказе отражается вся информация для кого и по каким причинам устанавливается такой график. С ним должны ознакомиться все сотрудники, которых касаются изменения.

Установления неполного рабочего времени. Порядок действий

Изменение труд. договора происходит в несколько шагов по согласованию обеих сторон.

Основания оформления

В Трудовом кодексе законодателем оговорены основные причины оформления неполных рабочих часов, однако этот список может быть и дополнен на усмотрение руководителя в каждом конкретном случае. Так, при составлении документов, что оформляются, важно указать причины.

Инициатива работника

При оформлении сотрудником неполного рабочего графика пишется заявление, к которому необходимо приложить:

• беременной – документ от гинеколога;
• родителям/опекунам – св-во о рождении или документы об опеке;
• сотрудникам, обеспечивающим уход за родственниками – подтверждение инвалидной группы.

Скачать образец заявления можно тут

Инициатива руководства

Перед тем, как оформить неполный рабочий день по инициативе работодателя, нужно удостовериться в весомости причин: подготовить все расчеты для обоснования производственной необходимости и докладную из бухгалтерии.

Соглашение сторон

Даже при обоюдном согласии одна из сторон будет инициатором. Так, одна сторона предлагает сокращение графика, предоставляя причины, а вторая – дает свое согласие. В этом случае достичь договоренности просто.

Документальное сопровождение

При подаче инициативы со стороны руководства предприятия, вопрос обговаривается с профсоюзом, а потом осуществляется уведомление центра занятости за 3 недели до оформления графика. С новшествами все сотрудники ознакомляются в день введения изменений. Не согласных с подобными изменениями работодатель имеет право либо трудоустроить на имеющиеся вакантные места, либо увольняет.

Скачать образец приказа можно тут

Финансовые вопросы

Если сокращается рабочее время, то соответственно уменьшается заработная плата, она будет равна каждому отработанному часу. Все эти вопросы согласовываются между руководством и сотрудниками.

Учет в табеле

Помимо того, что сотрудник получает установленную в договоре заработную плату со всеми премиями и надбавками, ему высчитывается оклад еще и по табелю, где ежедневно регистрируется количество отработанных часов.

Как подсчитать средний заработок?

В 139 статье Трудового кодекса указан единственный верный расчет среднего заработка сотрудника, который учитывает все нюансы его работы. По формуле все начисления прибавляются, делятся сперва на 12 (кол-во месяцев), потом еще раз на 29,3 (коэффициент). Таким образом, процедура расчета остается неизменной, а вот средний оклад уменьшится, относительно часов работы.

Как узнать сумму отпускных?

Расчет отпускных регламентируется этой же статьей и является неизменным. Отпуск работника соответствует 28 календарным дням, даже при уменьшении количества часов. Но отпускные будут рассчитываться только с учетом отработанного времени.

Если говорить о дополнительном 7-дневном отпуске из-за вредности условий труда, то в связи с неполным рабочим днем его размер будет пересмотрен.

Оплата больничного

Оплата больничного высчитывается также по неизменной формуле. Количество нетрудоспособных дней умножают на средний заработок в день и получают необходимую сумму для оплаты больничного. Тогда она тоже будет меньше, если график работы сокращен.

Нюансы

Несмотря на то, что при сокращении часов все обговаривается между начальством и сотрудником, иногда возникают нюансы, интересующие работника, и вопросы, на которые он бы хотел получить ответ.

Предоставление льгот гарантий и компенсаций

Ст.93 ТК РФ говорит о том, что, несмотря на изменение часов работы и графика, сотрудник вправе получать все установленные льготы и гарантии. За ним закрепляется право на отпуск, оплата отпускных, согласно установленным нормам, оплата больничного, начисление трудового стажа, дополнительные отпуска, выплата компенсаций.

Для беременной женщины

На основании ст.93 ТК РФ работодатель обязан сократить количество часы беременной сотруднице по ее личной просьбе.

Нормы рабочего времени для таких сотрудников не установлены, поэтому нюансы графика обговариваются индивидуально.

Также по личной просьбе женщины уменьшается норма выработки труда.

Это тоже обсуждается между двумя сторонами, так как все зависит от условий работы и состояния здоровья сотрудников.

Для молодой мамы с ребенком до 14 лет

Согласно той же статье РФ, руководитель обязан сократить рабочий день сотруднице, имеющей ребенка до 14 лет. Возраст, установленный законом, является средним школьным. Такому ребенку нужно уделять время и помогать, поэтому никаких проблем с такими вопросами не возникнет.

https://www.youtube.com/watch?v=0IG_DkQY4GU

Опекун – лицо, ухаживающее за детьми, тоже имеет право на сокращение рабочих часов, если возраст его приемного ребенка до 1 лет.

Для директора

Директор – это тоже наемный работник. Если он хочет сократить свое рабочее время, он должен обсудить это с учредителями и согласовать. Пусть они не являются руководящими лицами, но занимаются кадровыми вопросами. Итог директор обязан обсудить со своими сотрудниками.

Для совместителя

Совместитель работает половину времени – 4 часа. Он может немного сократить свои часы, но обычно это не обязательно, ведь установленное время уже является сокращенным.

Ненормированный рабочий день

Так называют чрезмерную работу сотрудников в сутки. Если сократить время даже на час, то в данном случае график все равно будет считаться ненормированным, так как останется 7 часовой рабочий день.

Как оплачиваются праздничные дни

Даже при сокращенном рабочем графике случаются ситуации, когда нужно привлечь сотрудников к работе в дни праздников. Все эти дни оплачиваются в полном объеме, иногда с надбавками.

Отмена режима

При желании выйти на неполный рабочий график предприятия оформляется договор с профсоюзом, где срок обычно не превышает полугода. То же самое относится и к сотруднику. В обоих случаях стороны имеют право отменить режим до окончания действия договора.

Если причина сокращения рабочего графика была устранена раньше срока, то руководство за минимальное время примет решение о возвращении старого графика.

Инициатива работодателя

Когда возвращается прежний режим рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо подготовить приказ, который согласовывается с профсоюзом и сотрудниками. Если же прошло полгода, то никаких дополнительных действий не нужно. С назначенного числа предприятие начинает работу в привычном графике.

Заключение

Выйти на неполный рабочий график могут как сотрудники, так и работодатель или все предприятие. Важно обсуждать эти вопросы с соответствующим руководством, оформлять и следовать установленным договоренностям.

🔍 Видео