Социальная политика ИДЦ: новые горизонты (5 видео)

Итоги миссии «Новые горизонты»

Изображение Плутона, созданное с использованием техники метод главных компонент

Запущенная в 2006 году для исследования (ранее считавшейся полноценной, а ныне носящей «звание» карликовой) планеты Солнечной системы Плутон миссия «Новые горизонты» с честью выполнила задачу и навсегда удаляется от родной звезды.

Каковы же результаты исследований, которые провела автоматическая межпланетная станция?
Учёные астрономы с нетерпением ждали встречи аппарата с Плутоном, так как ранее ещё ни одно творение рук человеческих не приближалась к нему.

Данные о планете, названной в честь бога подземного царства мёртвых, почитавшегося древними римлянами, доступные ранее астрофизикам – это материалы, полученные с наземных телескопов, а также с орбитального телескопа Хаббла.

После пролёта аппарата над поверхностью Плутона в памяти устройства храниться огромное количество полученной в результате сканирования планеты информации. Учитывая небывалую удалённость «Новых горизонтов» от Земли, скорость передачи данных сильно ограничена.

А удалена станция более чем на 40 астрономических единиц (одна астрономическая единица – а.е. равна расстоянию от Земли до Солнца 150 миллионов километров). Поэтому информация с дисков памяти исследовательской миссии была передана на Землю только примерно через год.

Содержание

Плутон геологически активен
Состав льда и атмосфера Плутона
Спутники
Какие горизонты «за горизонтом»
Социальная политика
Жилищная программа Корпорации
Негосударственное пенсионное обеспечение
Добровольное медицинское страхование
Проведение профилактических осмотров и диспансеризация
Охрана труда и промышленная безопасность
Санаторно-курортное обслуживание
НКО: Новые горизонты жизни
От потребности образования – к СО НКО
Первые шаги
Основные трудности
Планы особой организации
📸 Видео

Плутон геологически активен

Равнина Спутник на Плутоне

Как выяснилось, Плутон зря считался мёртвым куском льда и замёрзших газов. Космические исследования показали, что это не так.

Сравнивая поверхность карликовой планеты с поверхностью его естественного спутника Харона (в верованиях древних римлян Харон – лодочник перевозящий души умерших людей в царство теней через священную реку Стикс) нельзя не заметить разительных отличий. В их числе – чрезвычайно малое количество метеоритных кратеров на Плутоне по сравнению со спутником.

Это может иметь только одно объяснение – поверхность планетоида постоянно обновляется в результате процессов, происходящих в недрах. Все планеты солнечной системы, обладающие массой, достаточной для гидростатического равновесия имеют схожие процессы. На Земле это выглядит так: по поверхности расплавленной мантии «плавают» тектонические плиты из твёрдой породы.

Эти плиты расширяются, уменьшаются, сталкиваются, вызывая землетрясения, извержения вулканов. На Плутоне тектонические плиты состоят из водяного льда, а также из замёрзших газов и покоятся на субстанции из того же материала, но обладающей текучестью под действием давления верхних слоёв.

По всей поверхности Плутона наблюдаются результаты тектоники: ледяные горные массивы и хребты, гладкие равнины из недавно замёрзших газов и жидкостей, а также криовулканы. От земных вулканов отличающиеся тем, что извергаются из них водяной пар и другие газы, а по склонам стекают те же самые вещества в жидком виде.

Состав льда и атмосфера Плутона

Рассеивание синего цвета атмосферой Плутона, по данным мультиспектральной камеры MVIC, снимок зонда Новые Горизонты.

Как показали космические исследования, в составе поверхности Плутона преобладают водяной и азотный льды. Распределены эти два компонента по поверхности планеты неравномерно, и это, возможно, является ключом к пониманию тектонических процессов. Кроме того, равнины покрыты слоем толинов – полимеризованных простейших углеводородов.

Эти вещества образуются из исходных метана и этана под воздействием ультрафиолетовых лучей, источником которых служит Солнце. При физических условиях глубокого космоса толины кристаллизуются, их массы имеют жёлто – коричневый цвет. Именно благодаря этим химическим соединениям поверхность Плутон имеет слегка необычную относительно яркую окраску.

А вот атмосфера планетоида подкачала. Учёные надеялись найти более плотную и мощную атмосферу, нежели та, которую обнаружила автоматическая межпланетная станция. Давление атмосферы у поверхности не более одной стотысячной от земного.

Как известно, орбита Плутона сильно вытянута, и обладает весьма значительным эксцентриситетом: в перигелии планета почти в два (!) раза ближе к Солнцу чем в апогее, а света в ближайшей к звезде точке получает почти в три раза больше.

https://www.youtube.com/watch?v=Vny0_Jnr_t4

Многослойная атмосфера Плутона вблизи

Такая особенность скорее всего приводит в значительным изменениям в плотности атмосферы в зависимости от времени плутонианского года. Но проверить данную гипотезу в ближайшее время путём наблюдений не удастся, так как период обращения Плутона вокруг Солнца составляет 248 земных года.

Состоит атмосфера в основном из азота, присутствует также в небольших количествах метан, проявляются следы монооксида углерода. Толины образуются скорее всего именно в атмосфере, затем, конденсируясь, тонким слоем выпадают на поверхность.

А до того, как упасть, толины находятся во взвешенном состоянии, образуя некое подобие облаков, которые и были обнаружены космическим аппаратом.

Спутники

Первый открытый спутник Плутона – Харон. Он был открыт ещё в восьмидесятые годы прошлого столетия. Харон – самый большой естественный спутник планетоида и единственный, имеющий массу, достаточную для обретения гидростатического равновесия. Интересно, что соотношение массы планеты и спутника составляет 1 к 8.

Это очень большая масса спутника по отношению к массе материнской планеты. Из-за этого пару Плутон – Харон иногда называли двойной планетой. Пролет над Хароном
Поверхность Харона покрыта в основном водяным льдом, есть свидетельства о геологической активности небесного тела, в частности криовулканы.

Правда, она гораздо слабее чем на Плутоне.

Спутники Плутона

Остальные спутники планетоида – Стикс, Никта, Кербер (Цербер) и Гидра. Это куски породы неправильной формы размерами менее сотни километров.

Какие горизонты «за горизонтом»

Покинув систему Плутона автоматическая межпланетная станция продолжает удаляться от Солнца со скоростью около 15 километров в секунду.

Планируется, что в ночь с 31 декабря 2021 года на 1 января 2021 года аппарат ожидает «новогодняя» встреча в поясе Койпера с одним из классических его представителей – небольшим астероидом 2014MU-69.

Затем последует передача полученных данных и в 20-е годы текущего тысячелетия миссия наконец будет завершена.

by HyperComments

Видео:Региональный опыт цифровизации экономики и социальной сферы: лучшие практикиСкачать

Социальная политика

Ключевыми задачами комплексной социальной политики Ростеха являются повышение эффективности социальных расходов и формирование системы управления социальной политикой, направленной на достижение следующих целей:

обеспечение гарантированной социальной поддержки всех категорий сотрудников;
стандартизация элементов социальной политики, применение ее инструментов во всех холдингах и организациях Корпорации;
фокусирование Корпорации на привлечении и удержании высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимыми компетенциями для реализации Стратегии развития госкорпорации;
адаптация элементов социальной политики к индивидуальным запросам и жизненным планам сотрудников, развитие персонифицированного подхода.

Для решения поставленных задач в Ростехе разработаны единые стандарты социальной политики, сформированные по итогам изучения лучших практик реализации подобных программ ведущих российских компаний, а также на базе опыта их реализации организациями Корпорации.

В число принципов, заложенных в Стандарты, включен и так называемый принцип «кафетерия», предусматривающий возможность самостоятельного выбора работниками составляющих корпоративного социального пакета в рамках установленных лимитов и перечня социальных льгот. Среди обязательных элементов пакетных программ – расширенная материальная помощь и ДМС.

Жилищная программа Корпорации

В соответствии с Жилищной программой Государственной корпорации «Ростех» поддержка работников осуществляется по трем ключевым направлениям:

компенсация или субсидирование процентов /первоначального взноса по кредитным договорам на приобретение недвижимого имущества (ипотека);
компенсация или субсидирование арендных и коммунальных платежей;
организационная, методологическая и финансовая поддержка жилищно-строительных кооперативов из числа работников организаций Корпорации в сфере ОПК.

Программа предусматривает оптимизацию процентных ставок для работников, предоставление им более привлекательных условий по сравнению со стандартными рыночными предложениями. Участниками ипотечной программы являются банки партнеры Корпорации, а также банки – партнеры Агентства ипотечного жилищного кредитования, с которым у Корпорации заключено соглашение.

https://www.youtube.com/watch?v=UfiF-TMsEW4

Участники Жилищной программы отбираются Корпорацией и ее организациями на основании профессиональных и социальных факторов, а также стажа работы.

В 2021 году к реализации программы подключились все холдинги Корпорации.

В целях формирования дополнительного источника финансирования Жилищной программы, а также создания резерва для исполнения долгосрочных социальных обязательств перед работниками создан социальный фонд Корпорации, наполняемый за счет средств от реализации непрофильных активов организаций Корпорации социального назначения.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Запущен проект по консолидации пенсионных активов Корпорации и созданию единого негосударственного пенсионного фонда Ростеха, путем объединения негосударственных пенсионных фондов, входящих в структуру Корпорации (НПФ «Первый промышленный альянс», НПФ «Автоваз», НПФ «Роствертол»). Объединение направлено на повышение эффективности управления пенсионными активами и развитие пенсионных программ.

Добровольное медицинское страхование

Программы ДМС Ростех реализует совместно с ее уполномоченной организацией ООО «Страховой брокер «РТ-Страхование» и с лидером рынка услуг ДМС компанией «СОГАЗ», что позволяет предоставить сотрудникам Корпорации лучшие программы страхования.

Проведение профилактических осмотров и диспансеризация

Государственная корпорация «Ростех» уделяет особое внимание вопросам безопасности труда, охраны здоровья работников, предупреждения профессиональных заболеваний и эффективности медицинской помощи, оказываемой работникам за счет средств предприятий Корпорации.

Для этого организовано предоставление медицинской помощи на предприятиях, проведение ежегодных диспансеризаций и профилактических медицинских осмотров работников, что позволяет существенно улучшить производственную обстановку и осуществить профилактику заболеваний.

Силами организаций, входящих в контур Корпорации, развивается направление промышленной медицины. Создаются сквозные графики профосмотров, передвижные мобильные медицинские комплексы, в состав которых включены цифровые флюорографы, лаборатории, переносные УЗИ-аппараты и МРТ-установки, средства телемедицины.

Клиника АО «Центравиамед» принялана себя функции основного медицинского подразделения Корпорации по проведению профосмотров и диспансеризации сотрудников предприятий Ростеха не только в Москве и Московской области, но и в крупных городах России: Санкт-Петербурге, Ставрополе, Рязани, Казани, Уфе, Ульяновске, Таганроге, Челябинске, Нижнем Новгороде, Курске и т.д.

Охрана труда и промышленная безопасность

В периметре бюджетирования Корпорации находятся более 150 предприятий, имеющих особо опасные производственных объекты, что повышает значимость социальной ответственности Корпорации перед обществом и вызывает необходимость регулирования возникающих рисков.

В Ростехе создано направления «Промышленная безопасность». Его основными задачами определены:

создание комплексной системы промышленной безопасности Корпорации;
содействие во внедрении изменений в области промышленной безопасности;
разработка концепции, стратегии, системы мотивации и системы принятия решений руководством в данной области.

В целях реализации поставленных задач ведется реализация мероприятий по созданию комплексной системы промышленной безопасности Корпорации, включающей в себя:

получение объективной картины о состоянии промышленной безопасности на предприятиях;
формирование единой технической политики, стандартов, требований и методик в сфере промышленной безопасности и охраны труда;
обеспечение качества принятия управленческих решений должностными лицами в рамках осуществления деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда;
повышение корпоративной культуры, формирование корпоративных ценностей и убеждений, повышение культуры производства.

Санаторно-курортное обслуживание

В Ростехе действует Порядок санаторнокурортного обслуживания работников Корпорации, направленный на поддержание здоровья персонала, профилактику профессиональных заболеваний, создание надлежащих условий для полноценного отдыха работников и, как следствие, повышение мотивации, эффективности работы.

Видео:Новации законодательства в сфере корпоративных отношений в 2023 годуСкачать

НКО: Новые горизонты жизни

Источник фото: volga.news || Автор фото: не известен

Более двух лет назад департамент социального развития Тюменской области стал уполномоченным органом по работе с социально ориентированными некоммерческими организациями (СОНКО). За это время в области сформирована инфраструктура поддержки НКО, а сами некоммерческие организации вышли на рынок социальных услуг наравне с государственными организациями.

Сегодня Тюменская область является одним из лидеров в РФ по обеспечению поэтапного доступа СО НКО к бюджетным средствам. Эти некоммерческие организации «живут» и действуют среди нас, делают много добрых и полезных дел для сообщества. Предлагаем познакомиться с одной из них – тюменским центром коррекции аутизма «Новые горизонты».

О том, как общественная инициатива открыла доступ к рынку социальных услуг для особых организаций – СО НКО и стала одним из немногих центров в Тюмени, занимающихся коррекцией и развитием детей с расстройствами аутистического спектра, а также с ментальными нарушениями развития, рассказывает его руководитель Наталия Ситова.

https://www.youtube.com/watch?v=tkLdMZaPUzY

Отправной точкой для запуска проекта стало шоковое состояние семьи Ситовых, когда они поняли, что с их полуторагодовалым ребенком что-то не так: дочка перестала откликаться на имя, смотреть в глаза.

– Мы слышали, что есть такое заболевание – аутизм, но были уверены, что нас-то оно не коснется, – говорит Наталия Юрьевна. – Беременность проходила благополучно, ведем здоровый образ жизни. Машенька родилась в срок, здоровым ребенком. Именно это отличает расстройство аутистического спектра от других болезней, которые врачи могут диагностировать сразу же после рождения ребенка.

Несколько лет семья Ситовых посвятила поиску лучшей реабилитации или врача, который обязательно вылечит ребенка. Менялись лечебные учреждения и диагнозы, а состояние здоровья только ухудшалось. С ребенком было сложно общаться, трудно находиться в общественных местах, ее выбивали из колеи различные состояния, непонятные взрослым на тот момент.

– В три года Машеньке поставили диагноз – аутизм, – говорит мама особого ребенка. – Стало немного проще, так как поняли, куда двигаться дальше, чтобы помочь дочери: она в большей степени, чем в лекарственной, нуждалась в интенсивной педагогической помощи.

– В семье с особым ребенком жизнь кардинально меняется, и это очень трудно, – продолжает Наталия Юрьевна. – Ты не принадлежишь себе, постоянная зависимость от ребенка, можно сказать, изматывает.

Многие семьи распадаются, и тогда все тяготы по воспитанию и реабилитации ребенка ложатся на плечи одинокой мамочки.

Пенсия по инвалидности ребенка да выплата по уходу за ним – вот и весь семейный доход.

– К счастью, у нас полная семья, – говорит Наталия Ситова. – Муж поддерживает во всех начинаниях. Сын растет здоровым, жизнерадостным мальчиком, в этом году стал первоклассником.

От потребности образования – к СО НКО

Маруся постоянно проходила реабилитацию в государственных социальных и медицинских учреждениях, но этого оказалось недостаточно.

– Я стала активной участницей многих интернет-форумов, общалась с родителями, которые столкнулись с теми же проблемами в воспитании особого ребенка, – вспоминает Наталия Юрьевна. – Так постепенно находили друг друга родители, готовые свернуть горы для своего ребенка, лишь бы улучшить качество его жизни.

Я получила дополнительное образование – специалист по прикладному анализу поведения, или АВА-терапии (специальная методика, которая используется для развития и обучения детей с аутизмом и ментальными нарушениями развития), также стала TOMATIS-консультантом, в 2021 году получу диплом психолога.

Все эти профессии освоила плюсом к своему филологическому образованию.

На собственном опыте талантливый педагог поняла, что детей-аутистов можно научить многому тому, что здоровые дети берут от жизни сами. К примеру, мыть руки и вытирать их полотенцем, держать ложку, принимать пищу.

Три года назад Маруся пошла в специальную коррекционную школу, а у мамы появилось свободное время. Она взялась помочь трем деткам-аутистам. Потом появился четвертый и пятый, сегодня их более сорока.

Так естественным образом потребность в развитии и обучении особых деток переросла в СО НКО – в областном центре появилась автономная некоммерческая организация «Центр коррекции аутизма «Новые горизонты».

Первые шаги

– Мою инициативу – создать СО НКО – поддержали муж, бабушки и дедушки, – говорит Наталия Ситова. – Родители мужа помогли с помещением для центра. Акцент в некоммерческой организации сделали не на развлекательные программы, а на организацию индивидуальных программ развития детей-аутистов, детей с ментальными расстройствами.

В центре проводят диагностику их первоначальных навыков, выявляют пробелы, ставят цели и обучают. Детей, не умеющих говорить, обучают использованию системы альтернативной коммуникации с помощью карточек PECS.

– Консультативную помощь в подготовке всей необходимой информации и документации по созданию некоммерческой организации оказали департамент социального развития и департамент образования и науки Тюменской области, а также ТОГИРРО (Тюменский областной государственный институт регионального развития образования), – отмечает руководитель некоммерческой организации. – Они и сегодня наши партнеры. Кроме того,
госучреждения постоянно привлекают наши семьи в различные свои проекты.

Основные трудности

Первая трудность, с которой столкнулась новая организация, – кадры.

– Не секрет, что многие педагоги пробовали работать, причем отличные специалисты, но после первого же занятия понимали, что это не для них, – вспоминает Наталия Юрьевна. – Не всякому под силу работа с особыми детками. Они могут ущипнуть, поцарапать, иногда и ударить.

Сегодня у нас дружный коллектив, в его составе Екатерина Ивлева, Марина Литт, вчерашняя выпускница Тюменского педагогического колледжа, Дарья Кочурина заканчивает обучение там же. Учитель начальных классов Нина Стрелина проводит занятия с использованием элементов подготовки к школе.

– Мы уже привыкли к нашим деткам и полюбили их настолько, что радуемся общим успехам, скучаем по ним, словно они родные, – отмечает Екатерина Ивлева, логопед и специалист по прикладному анализу поведения. Стоит отметить, что Екатерина, в прошлом технарь с красным дипломом, имела престижное место работы. Но любовь к детям победила – получила новую профессию и пришла работать в центр.

https://www.youtube.com/watch?v=Of8S8Uy17-o

Вторая трудность – финансирование.

– Мы и раньше участвовали в различных конкурсах, обращались в благотворительные организации, – говорит руководитель центра. – Нас благодарили за участие и вежливо отказывали в финансовой поддержке. Когда узнали о конкурсе президентских грантов, решили испытать судьбу. Удача улыбнулась нам – стали победителями!

Грантовая поддержка позволила на бесплатной основе проводить занятия для 45 детей с аутизмом и ментальными нарушениями развития почти целый год! Проект «Я могу сам!», направленный на социализацию и обучение детей с аутизмом бытовым навыкам, элементарным академическим навыкам был представлен на первой региональной выставке-форуме «Растим будущее» учреждений отрасли «Социальная политика» Тюменской области, имеющих положительный опыт в работе с семьей и детьми, и стал победителем в номинации «Право быть равным».

– Мы, родители особых деток, очень рады, что дополнительно, на бесплатной основе посещаем центр «Новые горизонты», – говорит Татьяна Попова. – Это наш счастливый лотерейный билет. Надеемся, что совместными усилиями детки социализируются и мы сможем их вывести во взрослую, максимально самостоятельную жизнь.

Планы особой организации

Все занятия в центре проходят в присутствии родителей, им тоже приходится контролировать ситуацию, а также учиться – без их соучастия больших результатов не добиться. Поэтому акцент в новой программе грантополучатели делают на обучении родителей, а также специалистов дошкольных учреждений, педагогов младших классов.

На ежегодном августовском образовательном форуме «Стартовая четверть», где Наталия Ситова представила семинар-практикум по работе с нежелательным поведением детей с особенностями развития, педагоги и руководители дошкольных учреждений, присутствовавшие на семинаре, отметили, что им не хватает знаний в работе с детьми, у которых «хромает» поведение.

– Методики и технологии, которые мы используем в процессе занятий, хорошо работают и на здоровых детях, – отмечает талантливый педагог.

– На сегодня тесно сотрудничаем с департаментом образования и науки Тюменской области, а также с департаментом социального развития. Активно делимся своими знаниями и наработками, всегда открыты к общению.

Участвуем в различных конференциях и форумах, чтобы быть в курсе актуальных методик для эффективной помощи нашим детям.

: газета №165(4700)

Читайте больше:

НКО: Организации с особым статусом

Конкурс «Ветеранское подворье» прошел в Бердюжье