Дисквалификация кадровика: возможно ли такое?

Видео:Поль Погба вернётся в топ-футбол после дисквалификации? 🤔 #погба #ювентусСкачать

Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

В настоящее время не все работодатели соблюдают требования действующего трудового законодательства. И порой суд выносит решение о дисквалификации юридического лица за такого рода нарушения. В этой статье мы разберемся, в каком случае суд назначает дисквалификацию?

Нарушения законодательства о труде

Сегодня в период кризиса распространенным нарушением является сокращение численности или штата работников организации, проводимое некорректными способами. Работников заставляют писать заявления по собственному желанию либо увольняют без предупреждения за два месяца, лишают соответствующих выплат, гарантированных статьями 178 и 180 ТК РФ.

Нарушением также является предоставление отпуска без сохранения заработной платы, который работодатели навязывают работникам.

Одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства — невыплата заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором.

Например, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст.

136 ТК РФ), а в действительности в период кризиса в лучшем случае заработную плату выплатят один раз в месяц, а то и вообще задержат на месяц-другой.

Статья 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Но и здесь работодатель, не спешит распрощаться с работником законно.

Большое количество нарушений связано с оформлением трудовых отношений. Часто не заключаются трудовые договоры (ст. 67 ТК РФ); содержание приказов о приеме на работу не всегда соответствуют условиям трудового договора (ст.

68 ТК РФ) или вообще работника не знакомят с приказом (ст. 68 и 193 ТК РФ); устанавливается испытание при приеме на работу лицам, которые в силу ст. 70 ТК РФ освобождены от него; необоснованно заключаются срочные трудовые договоры (ст.

59 ТК РФ) и пр.

Не все работники мирятся с таким положением, многие обращаются в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд и успешно отстаивают свои права.

Ответственность, предусмотренная за нарушение трудового законодательства

Статьей 419 ТК РФ предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), следует понимать совершение должностным лицом именно такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п.

 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5). Например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного работника, а позднее — при увольнении другого работника.

Что такое дисквалификация?

Согласно ст. 3.

11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=9A_xo-9NKOY

Дисквалификация применяется:

• к лицам, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица;
• членам совета директоров;
• лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судом. Однако следует иметь в виду, что статьей 4.5 КоАП РФ установлены сроки давности привлечения к административной ответственности, истечение которых является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года с того дня, которым оканчивается исполнение постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6. КоАП РФ).

Так, Государственный инспектор труда 10 февраля 2009 г. вынес постановление о назначении административного наказания за невыплату заработной платы работникам в отношении генерального директора ООО «Ромашка» Сидорова А. П., то есть должностного лица.

Спустя два месяца государственным инспектором труда снова выявлено аналогичное нарушение в организации.

Учитывая, что генеральный директор уже подвергался по этому основанию административному наказанию в виде штрафа, соответственно, теперь он может быть дисквалифицирован согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Производтво по делу о дисквалификации

Производство по делу об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ могут инициировать должностные лица государственной инспекции труда в форме протокола или прокурор в виде постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Данные документы являются основными для принятия решения по делу об административном правонарушении.

Протокол об административном правонарушении

Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после того, как выявлен факт совершения административного правонарушения.

В протоколе об административном правонарушении указываются:

• дата и место его составления;
• должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол;
• сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении;
• фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие;
• место, время совершения и событие административного правонарушения;
• объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело;
• иные сведения, необходимые для разрешения дела (ч. 2 ст. 28.2 КоАП РФ).

К тому же должностные лица при составлении протокола об административном правонарушении обязаны разъяснить участникам производства по делу их права и обязанности, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях, и сделать соответствующую запись в протоколе.

Протокол (постановление прокурора) об административном правонарушении направляется судье в течение трех суток с момента составления протокола (вынесения постановления) об административном правонарушении (ст. 23.1 и 28.8 КоАП РФ).

Постановление о дисквалификации

По итогам рассмотрения дела об административном правонарушении суд выносит постановление (решение) о назначении административного наказания в виде дисквалификации либо о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Копия постановления о дисквалификации (вступившего в законную силу) направляется судом в Министерство внутренних дел РФ и в министерство внутренних дел, управление (главное управление) внутренних дел соответствующего субъекта Российской Федерации по месту вынесения постановления.

Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ разъяснил, что решение о назначении наказания в виде дисквалификации считается приведенным в исполнение с момента его вступления в законную силу (пункт 4 Информационного письма от 24.10.

2006 № 115 «О некоторых вопросах, касающихся исполнения постановлений по делам об административных правонарушениях»). С указанного момента дисквалифицированное лицо не вправе осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом

1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом —

влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.

2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия —

влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=g-rPLWlXDtg

Согласно ч. 2 ст. 33.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом, то есть дисквалифицированное лицо должно быть уволено по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Заключая трудовой договор с новым руководителем, уполномоченное лицо должно запросить в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц, информацию о наличии у нового руководителя дисквалификации (см.

пример). Порядок получения информации из реестра дисквалифицированных лиц определен Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах (утверждена приказом МВД России от 22.11.

2006 № 957).

Реестр дисквалифицированных лиц

Реестр дисквалифицированных лиц (далее — реестр) формируется и ведется Министерством внутренних дел РФ и министерствами внутренних дел, управлениями (главными управлениями) внутренних дел субъектов Российской Федерации в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах (пункт 2 постановления Правительства РФ от 11.11.2002 № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц»).

В реестре указываются следующие сведения о дисквалифицированном лице:

• фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства;
• в какой организации и на какой должности указанное лицо работало во время совершения правонарушения;
• дата совершения правонарушения, его суть и квалификация (указывается статья Кодекса РФ об административных правонарушениях), наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении;
• срок дисквалификации;
• дата начала и истечения срока дисквалификации;
• наименование суда, вынесшего постановление о дисквалификации;
• сведения о пересмотре постановления о дисквалификации;
• основания исключения из реестра дисквалификационных лиц;
• дата исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Информация, содержащаяся в реестре, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить ее за плату в виде выписок о конкретном лице.

Непосредственное исполнение запросов на получение информации из реестра в отношении конкретных лиц осуществляется главным информационным аналитическим центром МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации. Необходимо также отметить, что срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет не более пяти дней с даты получения указанными центрами соответствующего запроса.

Запросы, направляемые с нарушением предъявленных требований, возвращаются заявителю без исполнения.

Вопрос в тему

Весьма распространена ситуация, когда один и тот же человек является руководителем нескольких юридических лиц. В связи с этим возникает вопрос: может ли руководитель быть привлечен к административной ответственности за аналогичное правонарушение, если он уже привлечен к административной ответственности как должностное лицо (руководитель) другого юридического лица?

Статья 5.27 КоАП РФ наступление административной ответственности не ставит в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения о труде и об охране труда должностным лицом в одной организации или они совершены в разных организациях в силу полномочий должностного лица. Руководитель, привлеченный к административной ответственности по ч. 1 ст.

5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда в одной организации, а затем в течение одного года совершивший аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации, по нашему мнению, может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ вне зависимости от указанных выше обстоятельств.

М. А. Кичигина, начальник юридического отдела ВЗФЭИ

Видео:Дисквалификация и ее последствия - Елена ПономареваСкачать

Дисквалификация работника и его увольнение при этом: основания, применение, оплата труда

Дисквалификация сотрудника относится к одной из форм наказания, которая и прежде применялась к должностным лицам. Сегодня эту форму используют значительно чаще, но сталкиваются при этом с некоторыми сложностями, поскольку вопрос о дисквалификации урегулирован российским законодательством достаточно слабо.

Дисквалификация сотрудника — мера наказания, которая применима только к руководящим лицам (муниципальных, коммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, арбитражным управляющим, спортсменам. Постановление о дисквалификации может вынести только суд. Вопрос сложный, требующий строгой отчетности и документации.

Нормативное регулирование

Общие положения о таком административном наказании, как дисквалификация, сформулированы в Статье 3.11 Кодекса РВ об административных правонарушениях. Статья содержит три основных вопроса:

• Понятие дисквалификации,
• Срок, на который она устанавливается,
• Лица, к которым мера может быть применена.

Помимо этой статьи, при рассмотрении частного правонарушения, исполняющие органы опираются на следующие положения:

• Статья 2.4 КоАП РФ,
• Часть 2 статья 5.27 КоАП РФ,
• Часть 1, 2 статья 14.12 КоАП РФ,
• Часть 1, 2, 3 статья 14.13 КоАП РФ,
• Статья 14.21 КоАП РФ,
• Часть 1, 2 статья 28.3 КоАП РФ,
• Пункт 1 часть 1 статья 28.1 КоАП РФ,
• Статья 32.11 КоАП РФ,
• Глава 23 КоАП РФ,
• Статья 356 ТК РФ,
• Статья 357 ТК РФ,
• Пункт 8 статья 83 ТК РФ.

Когда возможно увольнение при дисквалификации сотрудника

Дисквалификация становится возможной при выявлении явных правонарушений со стороны должностного лица:

• Неоднократные или повторные аналогичные нарушения, допущенные в отношении охраны труда,
• Случаи преднамеренного банкротства,
• Фиктивное банкротство предприятия,
• Уклонение от обязанностей при установлении банкротства,
• Превышение должностных полномочий,
• Прямое нарушение должностных обязанностей (существует определенный перечень на каждом предприятии),
• Дисквалификация спортсменов, отстранение их от участия в соревнованиях в тех случаях, когда выявлены явные нарушения в этой сфере.

В каких случаях возможна дисквалификация и ее сроки, рассмотрит таблица:

Случаи дисквалификации

Оформление такого увольнения

Увольнение при дисквалификации аналогично увольнению по состоянию здоровья. Дисквалифицированному лицу обязаны предложить другую должность на предприятии, если есть такая возможность. При согласии сотрудника на занятие новой должности увольнение не требуется, в этом случае оформляют перевод. При отказе сотрудника остается только один выход — увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=-K7kK82t4ik

При увольнении опираются на п. 14 стать 81 ТК РФ. На сегодня это положение является единственным основанием для увольнения.

Норма об исполнении постановления о дисквалификации

После вынесения решения судом дисквалифицированное лицо исполняет вынесенное решение немедленно, непосредственно в этот день, еще до процедуры увольнения.

Иногда возникают трудности с оформлением этого момента документально. На практике используют метод «задним числом», когда руководитель утверждает другое лицо, как временно исполняющего обязанности, поскольку сам он уже не вправе издавать какие-либо приказы после вынесения судом решения.

Процедура увольнения также начинается немедленно. Основанием для нее служит постановление суда.

Что понадобится

Каждый случай дисквалификации носит сугубо индивидуальный характер, что зависит от должности, которую дисквалифицированное лицо занимает, характера правонарушения и пр. В каждом случае требуются определенные документы, позволяющие процедуру увольнения провести грамотно.

Какие документы могут потребоваться:

• Докладная записка на имя работодателя о дисквалификации,
• Приказ работодателя об отстранении от руководящей должности,
• Решение суда (основание увольнения),
• Уведомление на имя работника (обязательно прикладывают копию судебного постановления),
• Выписка из реестра ДЛ,
• Уведомление официальных органов (налоговая, прокуратура и т. д.).

Процедура

Увольнение сотрудника допустимо только в том случае, если момент дисквалификации доказан полностью, что зависит от частной ситуации. В том случае, когда этот момент очевиден, действуют по определенному алгоритму:

• Отстранение сотрудника от возложенных на него обязанностей,
• Предложение сотруднику другой должности на предприятии,
• Перевод на другую должность в случае согласия,
• Увольнение в случае отказа сотрудника,
• Увольнение аналогично увольнению по медицинским показаниям: приказ на основании судебного решения/выдача трудовой/полный расчет.

Запись в трудовой

В трудовой книжке должна быть проставлена запись строго по образцу.

Запись о дисквалификации в трудовой книжке

Последствия

Когда руководителя увольняют по факту дисквалификации, эти данные автоматически попадают реестр дисквалифицированных лиц. При последующем оформлении на работу в руководящей должности, уволенный сотрудник рискует, поскольку будущий работодатель вправе получить информацию из этого реестра, ее предоставляют за определенную плату.

В реестре фиксируется основная информация по каждому лицу:

• ФИО,
• Организация, где он был дисквалифицирован, и должность,
• Суть правонарушения, которое повлекло дисквалификацию, и дата его совершения,
• Срок истечения дисквалификации,
• Наименование суда, в котором рассматривалось дело,
• Все основные сведения по этому вопросу (обжалование, пересмотр дела и пр.),
• Если лицо исключено из реестра, информация об основании и дата исключения.

Выплата работникам

При увольнении такого сотрудника за ним сохраняют все права на выплаты:

• Заработная плата,
• Выходное пособие,
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Исключением будут только премиальные, если они имеют место.

Последствия и защита прав

Поскольку дисквалифицированное лицо должно неукоснительно выполнить постановление судебных органов, то любое противоправное действие влечет также соответствующее наказание — административный штраф, размер которого составляет 5000 рублей. С дисквалифицированным сотрудником не может быть заключен договор на управление организацией, поэтому юридическое лицо, заключившее такой договор, также призывается к ответственности и наказывается штрафом в размере 100 000 рублей.

Вынесенное судом постановление подлежит обжалованию. Сделать это можно в течение 10 дней после вынесения решения суда. Обжалованное заявление восстанавливает руководителя в его правах.

https://www.youtube.com/watch?v=oQYjdWNmfM4

Проверка на дисквалификацию сотрудника описана в видео ниже:

Видео:Скандал с Камилой Валиевой: недовольны все. Тарасова и Имамов про дисквалификацию фигуристки CASСкачать

Что такое дисквалификация руководителя предприятия?

опубликовано: 18.11.2021

Не всегда руководство принимает советы юристов к сведению. Несколько дней задержки заработной платы или новый адрес компании, могут обернуться неприятностями.

Дисквалификация генерального директора не самая распространенная, но опасная санкция. Последствия дисквалификации почувствует не только руководитель, но и компания.

Чтобы компания не осталась без руководителя, а сделки компании не сорвались, важно обратить внимание на основные аспекты дисквалификации.

Несмотря на то, что дисквалифицировать может только судья и только при повторном правонарушении, вероятность попасть в черный список увеличивается с каждым промахом.

Ситуация усугубляется тем, что руководитель отвечает за действия сотрудников: бухгалтер забыл вовремя выплатить отпускные или расчет, инженер по охране труда не предупредил о нарушениях законодательства, финансовый директор вовремя не уведомил о первых признаках банкротства.

Дисквалификация грозит директору увольнением и проблемами с трудоустройством, а компания будет испытывать трудности с контрагентами и государственными органами.

Дисквалифицировать можно не только директора

Дисквалификация выражается во временном лишении физического лица права замещать должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, управлять юридическим лицом (п. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

В круге лиц, попадающих под действие данной санкции, могут оказаться не только директора, но и другие лица из органов управления компании.

Особый интерес представляет лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Возможно вас заинтересуют: Услуги по исполнению полномочий единоличного исполнительного органа.

КоАП РФ не раскрывает понятие «исполнительный орган управления юридического лица», но указывает должностных лиц юридического лица, в отношении которых может быть применена дисквалификация. К таким лицам относятся:

• должностные лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица;
• члены совета директоров (наблюдательного совета).

Важно понимать, что к организационно-распорядительным функциям относятся: руководство трудовым коллективом компании; формирование кадрового состава и определение трудовых функций работников; организация порядка работы; приме- нение мер поощрения или награждения; наложение дисциплинарных взысканий и т.п.

Административно-хозяйственные функции включают: полномочия лица по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах юридического лица; решения о начислении заработной платы, премий; осуществление контроля за движением материальных ценностей; определение порядка хранения, учета и контроля за расходованием материальных ценностей.

Статус органов юридического лица определяется в соответствии с положениями ГК РФ (ст. 53), федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, учредительными документами такого юридического лица. Некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Полномочия членов совета директоров и содержание статуса единоличного исполнительного органа определяются положениями Федерального закона от 08.02.1998 No 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон No 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Иногда уставом общества решение этих вопросов относится к компетенции совета директоров.

Возможно, вас заинтересует: Подготовка правового заключения.

https://www.youtube.com/watch?v=KXeLytxBhAY

К органам юридического лица не относятся его обособленные подразделения — представительства и филиалы, они не могут быть наделены правомочиями юридического лица (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Руководители филиалов не являются должностными лицами, входящими в органы управления компании.

Директор филиала фактически является руководителем структурного подразделения компании. Получается, что дисквалификация может применяться в отношении достаточно широкого круга лиц, занимающих должности в органах управления юридического лица.

К ним могут относиться единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа, члены совета директоров.

Лишение специального права — это не дисквалификация

Дисквалификацию следует отличать от лишения специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), а также от уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ

Термин дисквалификация применим только к конкретным субъектам, обладающим специальным правовым статусом. Дисквалификация направлена на запрет, связанный с конкретным специально-правовым статусом, который не доступен другим лицам.

А лишение специального права направлено на запрет, связанный с использованием общедоступного специального права физических лиц. Примером общедоступного права является право на управление автомобилем.

Мера наказания, предусмотренная ст.

47 УК РФ, включает в себя две разновидности наказания: запрет заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью и запрет занимать должности на государственной или муниципальной службе.

Указанные меры являются схожими, но различаются по источнику закрепления, основаниям (уголовные или административные), сроку, порядку и субъектам применения.

Дисквалификация является более узкой мерой наказания по сравнению с мерой, закрепленной в ст.

47 УК РФ, а также может быть применима только в качестве основного вида наказания, но не в качестве дополнительного, как это предусмотрено положениями УК РФ.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применялись органами судебной власти ранее. Эта санкция содержалась в Руководящих началах по уголовному праву РСФСР, утвержденными постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 12 декабря 1919 года.

Статьей 25 Руководящих начал по уголовному праву РСФСР определено наказание в виде отрешения от должности и воспрещения занимать ту или иную должность или исполнять ту или иную работу. В дальнейшем ст. 32 УК РСФСР 1922 года закреплен такой вид наказания, как увольнение от должности.

В силу положений Основ уголовного законодательства Союза ССР 1958 года судами активно применялась такая мера, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вас могут заинтересовать: Услуги юристов по трудовым спорам.

Термин дисквалификация впервые введен в состав административных мер воздействия и, безусловно, является новеллой в законодательстве как СССР, так и России. Вместе с тем в настоящее время законодатель применяет дисквалификацию с особой осторожностью, относя ее к небольшому числу составов административных правонарушений.

В КоАП РФ количество составов, в которых при- меняется дисквалификация, равно 74. Для сравнения приблизительное количество таких составов в 2013 году составляло 54, а в 2010 — 30. Это обусловлено попыткой законодателя постепенно внедрить применение дисквалификации в системе мер административного наказания.

Судебная практика показывает, что чаще всего дисквалификация применяется по ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства) и ст. 14.25 КоАП (нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

В последнее время прослеживаются воля законодателя, направленная на расширение круга составов, по которым применяется дисквалификация. В большинстве случаев ответственность в виде дисквалификации применяется при повторном правонарушении по одному и тому же составу.

Такой подход отвечает принципу разумности и гуманности по отношению к нарушителю.

https://www.youtube.com/watch?v=ig5M0ktAwW0

Дисквалифицировать может только судья Для дисквалификации должностного лица необходим целый ряд факторов, эта мера может применяться только при повторном правонарушении. Мера наказания назначается судьей.

Постановление о дисквалификации подлежит немедленному исполнению. При наличии дисквалификации у сотрудника компании необходимо грамотно оформить прекращение трудовых отношений.

Информацию о дисквалифицированных лицах необходимо вносить в реестр дисквалифицированных лиц.

Положениями КоАП РФ установлен порядок дисквалификации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Постановление (решение) о дисквалификации подлежит исполнению с момента его вступления в законную силу (ч. 2 ст. 31.2 КоАП РФ и ч. 1 ст. 318 АПК РФ). Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности.

ТК РФ показывает, что сотрудник (в том числе руководитель), подвергшийся дисквалификации, должен быть уволен. Прекратить трудовой договор можно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Информация о дисквалифицированных лицах вклю- чается в реестр дисквалифицированных лиц.

Формирует и ведет реестр Федеральная налоговая служба Российской Федерации (п. 1.2 Регламента Федеральной налоговой службы РФ, утвержденного приказом ФНС России от 17.02.2014 No ММВ-7-7/53@).

Поэтому при приеме на работу всегда можно выявить лицо, которое является дисквалифицированным.

Вас могут заинтересовать: Услуги по банкротству физических лиц.

Руководитель акционерного общества ранее привлекался к ответственности по ст. 5.27. Должностное лицо не обеспечило своевременную выплату заработной платы сотрудникам.

Второй протокол инспектора по тому же основанию был составлен до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. То есть одно и то же правонарушение было совершено дважды.

Судья привлек руководителя общества к административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год 6 месяцев (постановление Тульского областного суда от 05.06.2015 No 4а-147/2015).

Видео:Хабировские ставленники -хищения миллиардные . Уфа Башкортостан Баймак Аскарово Учалы Сибай ИшимбайСкачать

На какой срок применяется дисквалификация руководителя

Дисквалификация, как метод административного наказания для директоров (они же генеральные директора, руководители, президенты, словом, единоличный орган управления ООО) в последние несколько лет стал достаточно активно использоваться ФНС. На сайте налоговой можно даже найти соответствующий реестр дисквалифицированных лиц.

Дисквалификация, согласно ст. 3.11 КоАП РФ может быть наложена сроком от полугода, до трех лет.

Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом.

Дисквалификация назначается только решением суда. Инициировать же процедуру может представитель государственной власти — налоговый инспектор, прокурор, трудовой инспектор, и др.

Данный сотрудник, обнаруживший нарушение, или получивший сведения о нарушениях, проверяет эти сведения. В случае их подтверждения, он составляет протокол об административном правонарушении.

Срок давности по таким делам – 1 год с момента совершения или обнаружения нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=8cQ93B0JJZo

Протокол подписывает составившее его должностное лицо и руководитель, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. В случае его отказа подписывать протокол, в этом документе делается соответствующая запись.

Протокол в течение трех суток с момента его составления направляется в суд (п. 1 ст. 3.11 и п. 1 ст. 28.8 КоАП РФ). В течение 15 суток со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение (п. 1 ст. 29.6 КоАП РФ).

И если суд вынесет решение о назначении наказания в виде дисквалификации, то руководитель будет занесен в Реестр дисквалифицированных лиц и будет там числиться до тех пор, пока срок дисквалификации не пройдет.

Если директор при этом занимает аналогичную должность в других юридических лицах, запрет распространяется на все случаи.

Кроме того, формулировка «запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом» подразумевает под собой и то, что он не сможет принимать участие в собраниях участников (либо принимать решение как единственный участник в ООО).

Есть мнение, что можно такого человека, для сохранения ему управленческих функций, зарегистрировать в качестве ИП, и назначить его управляющим. Это не получится сделать, поскольку в ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ прямо предусмотрен запрет на такие действия:

«дисквалификация заключается в лишении физического лица права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом».

Либо, согласно другому мнению, предлагается данное лицо назначить заместителем директора компании, с выдачей ему доверенности, предусматривающей те же полномочия, что и у директора.

На наш взгляд, это мнение неверно, поскольку та же ч. 1 ст. 3.

11 КоАП РФ четко говорит нам о том, что лицу запрещается «осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации».

Выходит, что дисквалифицированному лицу лучше забыть о данной профессии на период дисквалификации, и, либо пытаться обжаловать наказание в высших инстанциях, либо заняться другой деятельностью.

, пожалуйста!

ooo/diskvalifikatsiya-direktora

Дисквалификация должностного лица

К таким нарушениям, в том числе относятся — отсутствие оформленных трудовых договоров, локальных актов и прочих документов, ведение которых согласно ТК РФ является обязательным, неоднократное нарушение сроков невыплаты заработной платы, нарушение порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе, незаконное увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания на работника, невыполнение обязанностей по расчету с работником при увольнении.

Следует обратить внимание на то, что невыполнение предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений увеличивает вероятность дисквалификации.

Так, при непоступлении в ГИТ информации об устранении указанных в предписании недостатков (до указанного в предписании срока), инспекция, как правило, проводит повторную проверку, причем уже не камеральную, а выездную.

Эта мера применяется исключительно в адрес лиц-предпринимателей, функционирование которых носит недобросовестный характер.

В случае обнаружения фактов недобросовестности, государство в лице судьи имеет право приостановить деятельность юридического лица на срок до 90 дней для того, чтобы разобраться по существу ситуации, а также предоставить виновному лицу возможность устранить ее негативные последствия.

В том случае, если все условия будут соблюдены до истечения установленных 90 дней, то деятельность предпринимателя может быть восстановлена досрочно. Судебная практика Следует отметить, что на деле реализация права дисквалификации встречается относительно нечасто.

В судебной практике очень редко выносятся приговоры с таким видом меры наказания.

Как отмечают многие практикующие судьи, данная особенность связана с тем, что российское законодательство в этой области не очень хорошо развито.

§ 4. дисквалификация руководителя организации

Срок предоставления сведений, содержащихся в реестре, составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Приведем образец запроса.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Начальнику ИЦ ГУВД │ │ по Нижегородской области │ │ │ │ (наименование субъекта РФ) │ │ │ │ ЗАПРОС │ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» │ │ │ │ (полное наименование организации) │ │ │ │ 603157, Нижний Новгород, ул. Коминтерна, д. 155 │ │ │ │ (место регистрации юридического лица) │ │ 525801985012 │ │ │ │ (ИНН юридического лица) │ │ │ │ 603157, Нижний Новгород, ул.
Коминтерна, д. 155 │ │ │ │ (фактический адрес юридического лица) │ │ │ │ в лице Алексеевой Нины Николаевны │ │ │ │ (ФИО) │ │ │ │ 2299 N 123456, выдан Ленинским УВД г. Н. Новгорода 15.02.2000 │ │ │ │ (серия, N паспорта, когда и кем выдан) │ │ г. Н. Новгород, пл. Комсомольская, д. 3, кв.

https://www.youtube.com/watch?v=hSf-Nn7I1is

В соответствии с этим, процедура исполнения решения суда, предусматривающего применение такой меры, предполагает расторжение трудового договора предприятия, организации либо учреждения с лицом, которое было признано виновным в совершении правонарушения.

В течение всего периода, на который назначена дисквалификация, данное лицо не имеет права занимать руководящие должности в других организациях, а также быть членом совета директоров в компаниях.

КоАП РФ предусматривает возможность досрочного восстановления дисквалифицированного на рабочем месте ранее предусмотренного случая лишь тогда, когда вышестоящий орган согласится вновь заключить трудовой договор с сотрудником-нарушителем. Однако, как показывает практика, такое происходит весьма редко.

Административное приостановление деятельности Приостановление деятельности является подвидом дисквалификации.
Запрос необходимо делать и потому, что заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение штрафа на организацию в размере до 100 000 руб. (ч. 2 ст. 14.23

КоАП РФ). Если же организация заключила трудовой договор с руководителем, который оказался дисквалифицированным, такой договор подлежит прекращению ввиду нарушения установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора по п.

11 ст. 77 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81

ТК РФ

Видео:ТОП 10 Дисквалификаций Бойцов в ММА! ЧТО ОНИ ДЕЛАЮТ? @Main_CardСкачать

Риски привлечения к административной ответственности кадровика

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды взысканий Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:* Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Важно Аноним 26.10.2010, 14:35 Но может быть кадровику был дан негласный приказ — не выдавать, пока уволенный не исполнит то-то и то-то.

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

8 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с ним новый трудовой договор, обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено Федеральным законом № 115-ФЗ.

Работодатель также обязан обеспечить и получение иностранным гражданином разрешения на работу.

Следует отметить, что в п.

Административная ответственность работника

Как известно, провинившийся сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. Однако за ряд поступков возможна и административная ответственность работника.

Она может принимать различные формы, начиная от предупреждения и заканчивая административным арестом на срок до 15 суток.

Кроме того, если сотрудник, находящийся за рулем автотранспорта предприятия, совершил грубое нарушение правил дорожного движения, то за это его могут лишить водительских прав.

https://www.youtube.com/watch?v=GjBQX4qpKDM

К административной ответственности могут быть привлечены и сотрудники при исполнении ими служебных обязанностей.

Например, это касается кассиров и бухгалтеров. Здесь они могут быть подвергнуты санкциям за нарушения норм наличного обращения, а также в финансовой сфере.

Первое из них – это малозначительность проступка.

Второе – это отсутствие вины сотрудника в его совершении. Наконец, возможность применения наказания утрачивается с истечением сроков давности. Напомним, что она составляет 2 месяца со дня совершения того или иного проступка.

Если же наказание налагает суд, то срок давности равен 3 месяцам. Когда лицо уже получило на руки постановление о наложении штрафа оно вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию, либо же в суд.

Для этого у человека есть только 10 дней.Каждый случай привлечения работника предприятия к административной ответственности имеет свои особенности. Чтобы разобраться в них, жители Москвы и Московской области могут в режиме онлайн.

Код безопасности *

Введите символы отображаемые выше:

Каков срок давности привлечения к ответственности работодателя?

Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб.

Публикация вакансий Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями или КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Трудовое законодательство Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника.

Установлена ли законодательством обязанность публиковать сведения о привлечении к ответственности кадровика?

Правовая база: Кодекс РФ об административных правонарушениях Ответ: Как получить информацию о дисквалифицированных лицах

Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц ().

Подробнее о мы писали здесь. Для этого обратитесь в ФНС России с соответствующим запросом (, Положения, утвержденного ). Сведения из реестра дисквалифицированных лиц предоставляются ФНС России на основании , утвержденного .

За предоставление сведений нужно будет заплатить 100 руб.

().

В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице: фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, место жительства гражданина; название организации и должности, которую гражданин занимал во время совершения правонарушения; дату совершения правонарушения, его суть и квалификацию; срок дисквалификации; дату начала и истечения срока дисквалификации; наименование суда, который вынес постановление о дисквалификации; сведения о пересмотре постановления о дисквалификации; основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц; дату исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Дисквалификация кадровика: возможно ли такое?

Непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершениюадминистративного правонарушения 19.

6 Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет 21.1 Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет 21.

2 Непредставление в установленный срок сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 21.

3 Несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете 21.

Риски привлечения к административной ответственности

руб.; должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – от 1 тыс.

https://www.youtube.com/watch?v=oqpDUudw3SQ

до 2 тыс. руб.; юридическому лицу – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Исключение составляет случай, когда для осуществления строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства не требуется разрешение на строительство. Такая ответственность установлена в части 5 статьи 9.5 КоАП РФ.

В указанном составе не упоминаются индивидуальные предприниматели, однако они несут ответственность в том же размере, что и должностные лица, поскольку в КоАП РФ не предусмотрено иное (ст. 2.4 КоАП РФ).

Субъектом правонарушения может выступать лишь лицо, осуществляющее самостоятельно или совместно с другим лицом эксплуатацию всего объекта капитального строительства без получения разрешения на ввод его в эксплуатацию (см.

, например, постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 6 июня 2013 г. по делу № А31-13504/2012, Девятого арбитражного апелляционного суда от 11 августа 2014 г.

№ 09АП-29819/2014 по делу № А40-54808/2014)

Новости

2.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, на должностное лицо влечет штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридическое лицо — штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

3.

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), на должностное лицо влечет штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

28.

2 КоАП РФ в протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

📽️ Видео

ТОП 5 ГРОМКИХ ДИСКВАЛИФИКАЦИЙ В ПОП ММАСкачать

ДОСТОЙНО УВАЖЕНИЯ! Реакция Американских Фанатов На Дисквалификацию Камилы Валиевой Порвало ИнтернетСкачать

Новак Джокович дисквалифицированСкачать

Отстранение от работы основания и причины, порядок оформленияСкачать

Главное о работе кадровика. Что нужно знать о профессии?Скачать

Для кадровиков утвердили новый профстандарт: что это меняет для васСкачать

ТОП 10 ДИСКВАЛИФИКАЦИЙ В ММА! Случайность или долбо**изм?!Скачать

СЕНСАЦИОННАЯ РЕАКЦИЯ! Мнение Американских Фанатов На Дисквалификацию Валиевой Просто Невероятно!Скачать

Из-за этой ошибки будет дисквалификация по лотереи Грин Кард,Скачать

КАК ИГРОКИ CARX DRIFT RACING ONLINE УБИВАЮТ ИГРУ И КОМЬЮНИТИ! ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЗИМНЕМ ТУРНИРЕ!Скачать

ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК или СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ.Скачать

Новое в инспекционных проверках в 2022-2023 годах: как перестать бояться проверокСкачать

Важные задачи кадровика в начале 2023 - Елена ПономареваСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Кадровый обзор: эфиры. Как избежать штрафа в 700 тыс.? Проверяем согласие на обработку персданныхСкачать