Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность начальника отдела труда и заработной платы ОАО «Трест» (далее предприятие).

1.2 На должность начальника отдела труда и заработной платы (далее начальник ОТиЗ) ОАО «Трест» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области организации и оплаты труда не менее трех лет.

1.3 Начальник ОТиЗ подчиняется непосредственно директору по экономике предприятия.

1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника ОТиЗ от занимаемой должности производится приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

1.5 Начальнику ОТиЗ непосредственно подчиняются:

— ведущий экономист по труду;

— специалист по табельному учету;

— начальник бюро нормирования и организации труда;

— ведущий инженер по организации и нормированию труда;

— начальник бюро расчетов по зарплате;

— экономист по труду.

1.6 Начальник ОТиЗ при исполнении должностных обязанностей руководствуется:

— действующим законодательством Российской Федерации;

— инструктивными, методическими и иными нормативными материалами по вопросам труда, заработной платы, учета рабочего времени;

— установленными на предприятии нормами и правилами, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора предприятия и директора по экономике;

— Положением об отделе труда и заработной платы;

— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия.

1.7 В случае временного отсутствия начальника ОТиЗ его обязанности выполняет специалист, назначенный приказом генерального директора, с обязательным ознакомлением с настоящей должностной инструкцией.

1.8 Дополнительно к распоряжениям директора по экономике начальник ОТиЗ выполняет письменные и устные распоряжения первого заместителя генерального директора, генерального директора.

2 Должностные обязанности

Начальник ОТиЗ обязан:

2.1 Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

2.2 Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые
аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

2.3 Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

2.4 Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.

2.5 Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.

2.6 Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.

2.7 Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью
применения этих положений.

2.8 Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий
по снижению трудоемкости.

2.9 Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов.

2.10 Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.

2.11 Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения.

2.12 Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

2.13 Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

2.14 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения директора по экономике.

2.15 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.16 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.17 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.18 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

2.19 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала.

2.20 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом подразделения.

2.21 Определять ответственность, обязанности и полномочия подчиненного персонала в соответствующих должностных инструкциях.

2.22 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведение предупреждающих и корректирующих действий.

2.23 Обеспечивать осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

2.24 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества (СМК), необходимую для работы и соблюдать ее требования.

2.25 Проводить мероприятия, предупреждающие необоснованный набор персонала на предприятие в случае изменения объемов производства, (сокращение численности персонала, регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и др.).

3 Профессиональные требования

3.1 Начальник ОТиЗ должен знать:

— основы трудового законодательства;— стратегию и перспективы развития предприятия и отрасли в целом;— организацию статистического учета, сроки и порядок составления отчетности;— экономику и организацию производства, труда и управления;— основы технологии производства продукции;— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством, табельного учета;— экономику труда;— экономику и организацию производства;— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;— систему показателей по труду, порядок их учета и методы проведения их анализа;— формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;— методы нормирования труда;— порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;— порядок заключения коллективных договоров;— квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;— порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;— методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени;— передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;— правила и нормы охраны труда;

— соответствующую документацию СМК.

4 Права

Начальник ОТиЗ имеет право:

4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия,необходимые ему для исполнения должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, сведений и разъяснений.

4.2 Утверждать и изменять планы работы работникам отдела, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности за неисполнение ими (или за ненадлежащее
исполнение) должностных обязанностей;

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

4.4 Рассматривать и вносить вышестоящим руководителям предприятия в установленном порядке предложения об установлении должностных окладов, премий и других поощрений подчиненных ему работникам.

4.5 Отменять распоряжения, противоречащие требованиям нормативной и распорядительной документации.

4.6 Представлять предприятие в сторонних организациях по вопросам своей производственной деятельности.

4.7 Представлять отдел в различных комиссиях предприятия.

4.8 Составлять график очередных отпусков работников отдела труда и заработной платы.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Начальник отдела труда и заработной платы взаимодействует со всеми подразделениями предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.2 С отделом технического контроля по вопросам:

— предоставления документации системы менеджмента качества предприятия;

— предоставления: проектов документов и другой документации в рамках СМК.

6 Ответственность

6.1 Начальник ОТиЗ несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

— нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым договором, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности;

— несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия;

— несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия, для решения последними общепроизводственных задач;

— нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов

https://www.youtube.com/watch?v=J_bSv6ocxIw

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Согласовано:

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция начальника отдела по расчету заработной платы

Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. 6.2.

Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

Обязанности:

1. Организация взаимодействия со смежными подразделениями, решение проблемных ситуаций, ответы на запросы, сопровождение внешних проверок.
2. Функции по расчету заработной платы по закрепленным подразделениям, отчетность в Фонды, контроль возмещения ФСС (больничные листы, единовременные и ежемесячные пособия за счет ФСС).
3. Методическая поддержка блока, разработка и актуализация внутренних инструкций и регламентов.
4. Зарплатные проекты с банками.
5. Контроль ведомостей и утверждение заявок по ФОТ и налогам с ФОТ.
6. Постановка тех.
7. Внутренняя отчетность.
8. Руководство отделом ( в подчинении 7 человек).

Для этого в конце документа отведено специальное место рядом с текстом «С инструкцией ознакомлен».

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда

3.2.

3.4.

Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. 3.5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

Охрана труда

3.4.

Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Должностная инструкция начальника бюро расчетов по заработной плате отдела труда и заработной платы

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

.

Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: Своевременность и качество проведения расчетов с персоналом; Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации; Количество претензий по начислениям, связанным с оплатой труда со стороны руководства и сотрудников Компании; Количество замечаний, связанных с процессом оплаты труда, со стороны уполномоченных государственных инстанций; Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

Общекорпоративные нормы Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных работников XXX ; Настоящая должностная инструкция.

Должностная инструкция начальника расчетного отдела

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА (наименование учреждения) 00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.

Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела. 1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.

Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

· гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; · структуру, специализацию, штатное расписание и перспективы развития предприятия; · положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии; · порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; · формы и порядок финансовых расчетов; · методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; · условия налогообложения юридических и физических лиц; · порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; · правила проведения проверок и документальных ревизий; · законодательство о труде и охране труда РФ. Должностные обязанности 2.1. При этом наличие высшего образования и понимания принципа работы обязательно.

Должностная инструкция начальника отдела по расчету зарплаты

Стр 12 из 13 Общие положения 1.1.

1.3.

Начальник отдела по расчету зарплаты должен знать: · законодательство о бухгалтерском учете; · постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; · гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; · структуру,

Должностная Инструкция Руководителя Расчетной Группы по Заработной Плате

1. Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 851.
2. Законодательство РФ

Эффективный руководитель: практический курс по реальному управлению

Подчиненные «не тянут», и руководитель «работает» за них (часто в режиме «пожарной команды»)?

Ставите задачи, но не получаете нужного результата? Даете «обратную связь», но она не работает на рост показателей сотрудника?

Планируете работу, затраты, ресурсы, но руководство безжалостно сокращает бюджет подразделения и требует достижение тех же показателей? Пытаетесь создать работающую систему «из того, что есть», но она поучается не работоспособной? Пытаетесь сделать свою управленческую работу более эффективной, но тонете в деталях и «текущих» проблемах?

Сто должностная инструкция начальник расчётного отдела

Действующий УТВЕРЖДАЮ: Управляющий ООО «Теплоэнергосбыт» ИП Чулков П.В. _____________________ Решение № ТЭС-5/3 от 16.02.2021 СТО ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальник расчётного отдела 1.1.

1.5. Назначается на должность и освобождается от должности: приказом управляющего – единоличного исполнительного органа (далее по тексту — ЕИО) по представлению Управляющего проектом по сбыту тепловой энергии. 1.6. Может выходить с предложениями и заявлениями к управляющему — ЕИО.

1.7. Работники, находящиеся в функциональном подчинении: экономист, учетчик, специалист по работе с клиентами.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Д.Д. Главный ПАО «Трест» ____________ П.П.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Петров «___»___________ г. 1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность начальника отдела труда и заработной платы ОАО «Трест» (далее предприятие). 1.

2 На должность начальника отдела труда и заработной платы (далее начальник ОТиЗ) ОАО «Трест» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области организации и оплаты труда не менее трех лет.

1.3 Начальник ОТиЗ подчиняется непосредственно директору по экономике предприятия. 1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника ОТиЗ от занимаемой должности производится приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике. 1.5 Начальнику ОТиЗ непосредственно подчиняются: — ведущий экономист по труду; — специалист по табельному учету;

Положение о начальнике отдела труда и заработной платы

Вы здесь 1.  Общие положения 1.1  Область применения 1.1.1  Настоящий документ является основным нормативным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Начальника Отдела труда и заработной платы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений ООО «ХХХ» и внешних компаний.

1.1.2  Настоящее Положение является документом прямого действия и обязательно для исполнения со дня его утверждения.

1.1.3  Изменения в Положении утверждаются Генеральным директором ООО «ХХХ».

1.2  Нормативные ссылки В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы: 1.  Устав ООО «ХХХ».

2.  Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ХХХ» от 24.02.2004.

Видео:Типовая должностная инструкцияСкачать

Должностная инструкция руководителя расчетной группы по заработной плате

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда.

Важно Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Ответственность Начальник отдела организации и оплаты труда несет ответственность: 1. Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Одна из первых обязанностей предприятия-работодателя перед своими работниками согласно ст.

Должностные инструкции

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда.

Важно Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Ответственность Начальник отдела организации и оплаты труда несет ответственность: 1. Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.

https://www.youtube.com/watch?v=9-VnF4wyDHg

Назначение на должность начальника отдела и освобождение от неё осуществляется в установленном порядке. Начальник отдела подчиняется по техническим вопросам главному инженеру проектной организации, а административно руководителю проектной организации.

Владение методиками Расчет заработной платы Расчета налогов с ФОТ Налогообложение физических лиц Составление налоговой и иной отчетности по заработной плате Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.

Копию должностной инструкции получил.

РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

Систему показателей по труду, методы их анализа и учета. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании. Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих.

Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

На время отсутствия начальника жилищно-коммунального отдела болезнь, отпуск, командировка и пр. Должностные обязанности Начальник жилищно-коммунального отдела: 2.

Организует работу по сохранности и содержанию жилищного фондапредприятия в соответствии с правилами и нормами техническойэксплуатации, обеспечивает бесперебойную работу оборудования и устройствв жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства,соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил.

Общие положения 1.

Должностная инструкция руководителя отдела по расчету заработной платы Должностные инструкции Должностная инструкция начальника расчетного отдела Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда Должностные обязанности начальника отдела коммунальных расчетов Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы СТО СМК Должностная инструкция Начальник расчетного отдела Должностная инструкция начальника бюро расчетов по заработной плате отдела труда и заработной платы Должностная инструкция начальника бюро расчетов по заработной плате.

Организует работу по профилактическому осмотру жилищного фондаи его плановому и внеочередному текущему ремонту. Требования к должности Требования к квалификации: — Образование: Высшее экономическое.

Популярное: Какой жэк обслуживант б пороховскую Договор на оказание услуг повара Образец трудового договора на время сезонных работ Написать письмо медведев по электронной почте Лица которые пострадали в результате техногенных или радиационных катастроф семипалатинском полигоне Пенсионный фонд нацти москва Встречный мск образец Как проверить полученные права.

Бухгалтер расчетчика расчетной группы

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность «Начальник группы учетно-контрольной» относится к категории «Руководители». Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист. Последипломное образование в области управления.

Please turn JavaScript on and reload the page

Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: Владение методиками Расчет заработной платы Расчета налогов с ФОТ Налогообложение физических лиц Составление налоговой и иной отчетности по заработной плате Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.

Ответственность Бухгалтер расчетчик расчетной группы ответственен за: 4. Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию. Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией. Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой advoc-garant.ruой договор.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы 2021 года

Вы можете скачать должностную инструкцию бухгалтера расчетчика расчетной группы бесплатно. Должностные обязанности бухгалтера расчетчика расчетной группы. Название учреждения. В период временного отсутствия бухгалтер расчетчик расчетной группы отпуск, болезнь, пр.

https://www.youtube.com/watch?v=3kY7ee9h1Co

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности.

Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

Положение об отделе организации и оплаты труда

Общие положения 1. Наименование органа структурного подразделения мэрии: отдел расчетов по заработной плате с работниками бухгалтерии управление мэрии городского округа Тольятти далее по тексту — Отдел. Отдел образован Распоряжением мэра городского округа Тольятти от Изменение структуры и упразднение Отдела производится на основании распоряжения мэра городского округа.

Актуально на: 17 октября г. ОТИЗ Кем ведется в организации учет труда и заработной платы, зависит от ряда факторов.

Распределение функционала между подразделениями осуществляется руководителем отдела. Каких подобрать сотрудников Требования к кандидатам на должности ОТиЗ обусловлены функционалом. На позиции руководителя предпочтение отдается профильному профессиональному образованию — экономическому.

начальник-отдела-оплаты-труда-и-заработной-платы

Задачи: Организация процессов труда и управления на предприятии с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Требования к опыту и квалификации: Начальник отдела труда и заработной платы относится к категории руководителей; На должность начальника отдела труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет; Должен знать: законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; организацию статистического учета; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

Основы профессии. Формы и методы профессиональной ориентации. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм.

Передовой отечественный и мировой опыт организации, оплаты труда и управления производством.

Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технического обоснования норм.

Бланки: Положение об отделе организации труда и заработной платы

.

Начальник отдела труда и заработной платы. байкал Москва, Москва Обязанности: Организация и контроль расчета заработной 30+ дней назад в.

.

.

.

.

.

.

💥 Видео

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?Скачать

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамСкачать

Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Главный секрет идеальной системы оплаты трудаСкачать

Excel. Урок 59. Табель и учет рабочего времени. Расчет заработной платыСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСкачать

3 лучших способа контролировать выполнение задач сотрудникамиСкачать

Мастер участка. Кто это? Права и обязанности. Работа на заводеСкачать

Что нужно делать специалисту, чтобы перейти на руководящую должность в компании?Скачать

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.Скачать

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+Скачать

Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.Скачать

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. Вид Грубейшего Нарушения ТРЕБОВАНИЙ ТБ при работе на СТАНКАХ.Скачать