+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какой районный коэффициент применять к зарплате дистанционного сотрудника?

Содержание

Как начисляется районный коэффициент на зарплату? Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

Какой районный коэффициент применять к зарплате дистанционного сотрудника?

Районный повышающий коэффициент является показателем, на величину которого пересчитывают заработную плату сотрудникам, работающим в тяжелых условиях климата.

Согласно статье 316 ТК РФ, прибыль работников, которые заняты на предприятиях, расположенных в регионах с такими условиями, необходимо умножать на определенный множитель.

В статье подробно описано, как начисляется районный коэффициент на зарплату.

Как гражданам начисляется районный коэффициент на заработную плату?

Расчет этой величины базируется на таких ключевых факторах: климатические условия в регионе; сфера, в которой предприятие ведет свою деятельность.

Максимальную величину районного коэффициента в процентах (РК) применяют в нефтегазовой промышленности, а минимальную — в непроизводственной сфере.

Вариации устанавливаются в пределах от 1,15 (к примеру, в Карелии) до 2 (на территориях у берегов Северного Ледовитого океана). Начисляют его ежемесячно на фактическую заработную оплату до вычета налога.

Применяют к следующим типам выплат:

  • К минимальному месячному размеру оплаты труда.
  • В отношении ежемесячной зарплаты, состоящей из оклада, он умножается на ставку по тарифу.
  • Стимулирующая выплата (к примеру, выслуга).
  • Компенсационные перечисления.
  • Доплаты, которые установлены в коллективном соглашении и трудовом договоре.
  • Проведение оплаты сезонных работ и деятельности по совместительству.
  • Всевозможные пенсионные выплаты.

В связи с тем, что пенсионное отчисление осуществляются с учетом районного коэффициента, повышенная пенсия будет лишь в том случае, если пенсионеры продолжат находиться в районе с тяжелыми условиями в климатическом плане. В случае переезда гражданина надбавку вполне могут отменить.

Допустим, Иванов И. трудоустроен в добывающей компании в Хабаровском крае. Оклад его составляет тридцать тысяч рублей.

В его заработную оплату включена также стимулирующая выплата за фактор интенсивности и достижение высоких показателей в размере шести тысяч.

Помимо прочего, в текущем месяце у него имелась сезонная подработка, в рамках которой он получил пятнадцать тысяч рублей. Фактическая его заработная плата составила в итоге 30 тысяч плюс 6 и плюс 15, что равняется 51 тысяче рублей.

Коэффициент для Хабаровского края составляет величину 1,2. Размер заработной платы Иванова с ним: 51 умножить на 1,2, в итоге получаем 61 200 рублей. После использования налогообложения этот сотрудник получит: 61 200 минус тринадцать процентов (53 244 рублей).

Приведем еще один пример. Допустим, Петров работает в Норильске. Его трудовой оклад в этом месяце равен 45 тысячам рублей. Также он отработал в праздничные дни и в ночную смену, после чего вышел на больничный на целых два дня. Заработок его за месяц составит оклад, равный 45 тысячам; больничный лист — два дня — будет трем тысячи; ночные — две восемьсот, а праздничные — четыре тысячи.

Коэффициент для Красноярского края, ровно, как и для Норильска составляет 1,80. Районный показатель начисляют на фактическую заработную оплату, то есть непосредственно на оклад и доплаты. В этом случае: 45 тысяч плюс 2,8 плюс 4, получаем 51 800 рублей.

Начисляем районный коэффициент: 51 800 умножаем на 1,80 и получается 93 240 рублей. В итоге фактическая прибыль Петрова за месяц составляет 93 плюс 3, выходит 96 тысяч минус тринадцать процентов — получается 83 тысячи рублей.

Теперь узнаем, когда РК в отношении сотрудников не используется.

На что районный коэффициент не начисляется?

Как начисляется районный коэффициент на зарплату, было сказано выше. Теперь следует разобрать, на что он не начисляется. Подобное не производится на следующие выплаты:

  • Денежное перечисление по среднему заработку. Речь идет о больничных, отпускных, командировочных.
  • Премиальная разовая надбавка.
  • На единовременную материальную помощь сотрудникам и прочие общественные надбавки.
  • На северную доплату.

Статья 316 Трудового кодекса

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размеры районного коэффициента с порядком его применения для вычисления заработной платы сотрудников организаций, которые расположены в районе Крайнего Севера, а также приравненных к ним земель, устанавливаются Правительством России.

Органы государственной власти вправе за счет средств бюджетов муниципальных образований и субъектов устанавливать высокий размер районного коэффициента. Нормативными правовыми актами субъекта может определяться предельный размер увеличения РК.

Северный стаж

Под ним понимают количество календарных лет, фактически отработанных в условиях Крайнего Севера. Кроме того, на местности приравненной к районам Крайнего Севера. Перечень таких районов определяется Правительством России. При этом учитывается фактически выработанное время.

Стоит отметить, что годы, которые отработаны на такой земле, засчитывают в северный стаж из расчета один к одному. А деятельность на приравненной к Крайнему Северу территории учитывают как девять месяцев.

Необходимо подчеркнуть, что в северный стаж не включаются периоды фактической безработицы, которые были проведены на такой территории.

Неполную занятость из-за простоев производства и короткие рабочие дни засчитывают в стаж по фактически выработанному времени.

В рамках совместительства зачет в северный стаж осуществляется только при том условии, что совмещение нескольких видов работ предполагало полную трудовую занятость сотрудника.

Какая документация подтверждает стаж?

Фак­ти­че­ское на­ли­чие такого стажа под­твер­жда­ет­ся, как правило, записью в тру­довой либо справ­кой с места ра­бо­ты. В книж­ке для обо­зна­че­ния стажа в качестве се­вер­н­го вме­сте с на­име­но­ва­ни­ем учреждения, являющегося ра­бо­то­да­те­лем, необ­хо­ди­мо ука­зать ре­ги­он с названием на­се­лен­но­го пунк­та, который от­но­сится к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра.

В случае от­сут­ствия по­доб­ных упо­ми­на­ний в рамках оформ­ле­ния повы­шен­ного размера пен­сии или для до­сроч­но­го вы­хо­да на нее по воз­рас­ту требуется документально, то есть справ­ка­ми, под­твер­дить фактическое положе­ние места деятельности в се­вер­ном регионе.

В процессе вклю­че­ния в северный стаж для пен­сии справ­ка­ми необ­хо­ди­мо засвидетельствовать работу вахтовыми, экс­пе­ди­ционными способами и так далее, особенно если работодатель в таких рай­о­нах не за­ре­ги­стри­ро­ван, но фак­ти­че­ская деятельность с проживанием осу­ществ­ля­лась в этих местах.

Какие льготы дает стаж для женщин?

За­ко­но­да­тель­ство уста­навливает сле­ду­ю­щие льго­ты, ко­то­рые предостав­ля­ются накопившимся се­вер­ным стажем для пен­сии в отношении жен­щин:

  • До­сроч­ное уста­нов­ле­ние стра­хо­вой части пен­сионных перечислений.
  • Увеличение на­зна­ча­е­мых выплат по ин­ва­лид­но­сти или на фоне утери кор­миль­ца.

На до­сроч­ный выход на заслуженный отдых право имеют жен­щи­ны в возрасте пятидесяти лет, которые про­ра­бо­тали в северных рай­о­нах не менее пятнадцати лет (в отношении при­рав­нен­ных тер­ри­то­ри­й речь идет о двадцати годах). Дополнительным условием является то, что общий стаж должен со­став­ля­ть более двадцати.

Для дам, у ко­то­рых се­вер­ный стаж не до­стигает пятнадцати, но составля­ет не меньше семи с по­ло­ви­ной лет, воз­раст вы­хо­да на отдых, как правило, умень­ша­ет­ся на четыре ме­ся­ца за каж­дый вы­ра­бо­тан­ный год.

Право на предоставление по­вы­шен­ной пен­сии с уче­том се­вер­ного коэф­фи­ци­ен­та, в рамках пе­ре­ез­да в ре­ги­о­н с нор­маль­ным кли­ма­том, как правило, не утра­чи­ва­ет­ся лишь при усло­вии, что стаж у жен­щи­ны со­став­ляет от пятнадцати лет, а общий —двадцать и более.

Районы с тяжелыми условиями

В настоящее время к районам с тяжелыми климатическими условиями относятся следующие территории:

  • Абсолютно все острова, находящиеся в Северном Ледовитом океане и его морях.
  • Территория Архангельской области (в виде Лешуконского, Мезенского и Пенижского района, а также Северодвинск).
  • Иркутская и Камчатская область.
  • Карелия и Республика Коми.
  • Автономный Корякский округ наряду с Красноярским краем.
  • Магаданская и Мурманская область.

Местность, которая приравнена к районам крайнего севера: список

На бескрайних территориях России некоторые субъекты приравниваются к районам Крайнего Севера. Это, прежде всего:

  • Приморский и Пермский край.
  • Хабаровский и Красноярский край.
  • Сахалинская область.
  • Карелия и Республика Коми.
  • Острова Охотского и Берингова морей.
  • Чукотский край, наряду с Якутской областью и Камчаткой.
  • Мурманская и Магаданская область.
  • Архангельская, Томская и Тюменская область.

Стоит отметить, что районы Крайнего Севера вместе с приравненными к ним, как правило, отличаются весьма тяжелыми климатическими условиями, которые влияют на состояние здоровья здесь проживающих граждан.

И поэтому законодательство страны предусматривает разные льготы с преференциями, выражающимися в предоставлении дополнительного отпуска, надбавках к зарплате, использовании районных повышающих коэффициентов и прочее.

Коэффициент в ХМАО

Какой районный коэффициент в ХМАО предоставляется? В Ханты-Мансийском округе к заработной плате сотрудников применяют величину в размере 1,5. Далее рассмотрим категорию северных надбавок для бюджетников.

Каковы северные надбавки для бюджетников?

Дополнительные гарантии в рамках установления надбавок к заработной плате устанавливаются в отношении лиц, которые находятся в возрасте до тридцати лет. Им прибавку выплачивают в полном размере, начиная с первого дня деятельности в организациях, которые финансируются из бюджета муниципального образования и данной территории.

Так, согласно законодательству, лицам, которые находятся в возрасте до тридцати лет и проживают в северных районах в совокупности не меньше пяти лет, процентную надбавку к заработной плате выплачивают в полном размере, начиная с самого первого дня работы.

Размеры районных коэффициентов для Крайнего Севера с порядком их применения для расчета заработной оплаты сотрудников организаций, которые расположены на данных территориях, устанавливаются Правительством.

Северный коэффициент для временных и сезонных сотрудников и вахтовиков

Важно выяснить заранее, как начисляется районный коэффициент на зарплату вахтовиков.

Согласно статье №302 Трудового кодекса, северный районный коэффициент должен учитываться при расчете заработной оплаты сезонных так же, как и временных работников, которые выезжают в регионы Севера из других территорий страны, для выполнения деятельности вахтовым методом. Детали по расчету зарплат работников, занятых на данных землях, отражены в статье №129, трудового законодательства.

Северные надбавки для дистанционных сотрудников

Как начисляется районный коэффициент на зарплату дистанционных сотрудников? В рамках расчета зарплаты дистанционных работников требуется использовать районные коэффициенты северных надбавок, установленных для местности, отличающейся особыми условиями в том случае, если в качестве территории работы в трудовом соглашении указан Крайний Север.

Таким образом, трудовое законодательство требует от работодателей использования районных коэффициентов в рамках расчета заработной платы сотрудников в тяжелых условиях и регионах, приравненных к северным районам.

Источник: https://FB.ru/article/468745/kak-nachislyaetsya-rayonnyiy-koeffitsient-na-zarplatu-statya-tk-rf-rayonnyiy-koeffitsient-k-zarabotnoy-plate

Районный Коэффициент Если Дистанционный Работник Живет В Краснодаре

Какой районный коэффициент применять к зарплате дистанционного сотрудника?

Т.е. указанная норма применяется ко всем без исключения работникам, в том числе работающим дистанционно. Следовательно работодатель обязан применять к заработной плате дистанционных работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку.

дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Районный коэффициент для дистанционного работника

При этом для применения к заработной плате районного коэффициента предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это обусловлено следующим.

Как следует из этой нормы, понятие «место работы» отличается от понятия «рабочее место».

Под местом работы следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, а рабочее место — это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации, то есть где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Расположение конкретного рабочего места работника может и не совпадать с адресом постоянного места работы. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства.

К дистанционным работникам с крайнего севера применимы северные коэффициенты

Валентина Андреева обращает внимание работодателей, что в отношении работников, направляемых в командировку в один из районов Крайнего Севера, это правило не действует.

Это объясняется тем, что в командировке сотрудник выполняет служебное задание и в соответствии со статьями 166 и 167 ТК РФ, в этот период ему выплачивается средний заработок.

То есть, в данном случае речь не идет о заработной плате и выполнении трудовой функции.

Эксперты-правоведы рассмотрели вопрос о том, нужно ли учитывать районный коэффициент в том случае, когда работа выполняется дистанционно.

Так, Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при ВС РФ, кандидат исторических наук высказывает мнение, что выплата районных коэффициентов обусловлена условиями труда по месту работы и проживания, особенностями климата и иных природных условий. Поэтому если сотрудник, например, был оформлен на работу в Краснодаре, но трудится фактически в Магадане, заработная плата ему должна начисляться с учетом районного коэффициента. Напомним, что Магаданская область фигурирует в официально утвержденном Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Районный коэффициент к заработной плате в 2021 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Если работник, имеющий разъездной характер работы, выполняет свои непосредственные трудовые обязанности в районах с особыми климатическими условиями, а не по месту нахождения обособленного подразделения организации или самой организации, то при расчете его заработной платы в обязательном порядке должен быть применен повышающий районный коэффициент.

  • Процентные надбавки
  • К заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • К заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока
  • Средний заработок
  • Отпускные выплаты
  • За время командировки
  • За время простоя по вине работодателя
  • За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
  • За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку
  • Сохраняемый за дни сдачи крови
  • Выходное пособие при увольнении и т.д.
  • Материальная помощь
  • Выплаты к отпуску
  • В связи с рождением ребенка
  • В связи с вступлением работника в брак
  • В связи со стихийным бедствием
  • При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.
  • Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей
  • Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных)
  • Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность
  • За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.
  • Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании
  • К профессиональному празднику
  • Выплаты к юбилейной дате
  • Связанная с присвоением почетного звания и т.д.

Интересное:  Денежная надбавка ветеранам труда в уфе

Какой районный коэффициент применять к зарплате дистанционного сотрудника

Источник: https://urist-piter.ru/vozvrat-i-obmen-tovara/rajonnyj-koeffitsient-esli-distantsionnyj-rabotnik-zhivet-v-krasnodare

Выплата районного коэффициента к заработной плате

Какой районный коэффициент применять к зарплате дистанционного сотрудника?

Районный коэффициент – это доплата сотрудникам за работу в суровых климатических условиях. При этом условие о выплате районного коэффициента работодателю нужно предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником. Кому, как и в каком размере начислять районный коэффициент, северные надбавки в 2015 году, поможет разобраться эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Владимир Захарьин, эксперт по бюджетному учету, к.э.н.

Применение районных коэффициентов

Труд специалистов, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Для этого Трудовым кодексом РФ предусмотрено применение, в частности, районных коэффициентов к заработной плате (ч. 2 ст. 146, 315 Трудового кодекса РФ).

К местностям, в которых они применяется, относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории. Это, например, Богучанский и Енисейский районы Краснодарского края, Аяно-Майский и Охотский районы Хабаровского края.

Полный перечень таких территорий указан в постановлении Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12.

Кроме районных коэффициентов к заработной плате специалистов-северян могут применяться и за работу в безводных, высокогорных и пустынных районах. При одновременном установлении сотруднику нескольких коэффициентов его зарплату нужно увеличивать на общий коэффициент. Он рассчитывается путем сложения всех коэффициентов между собой.

За невыплату или несвоевременную выплату коэффициентов работодатели могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • материальной (ч. 1 ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ);
  • административной (ч. 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях);
  • уголовной (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Районный коэффициент – составная часть оплаты труда

Надбавки за работу на территориях с особыми климатическими условиями относится к компенсационным выплатам. Это следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Он начисляется на фактический месячный заработок сотрудника (п.

1 Разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).

В том числе применение надбаки распространяется на премии и иные поощрительные выплаты, которые включаются в состав оплаты труда работников конкретного учреждения в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ.

При этом на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, коэффициент не начисляется (подпункт «л» пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При исчислении среднего заработка коэффициент уже будет учтен. Исходя из среднего заработка рассчитывается, например, оплата:

  • дней отдыха сотрудника в связи со сдачей крови и ее компонентов (ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ);
  • дней нахождения работника в служебной командировке (ст. 167 Трудового кодекса РФ);
  • дней пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 Трудового кодекса РФ);
  • времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя.

Напомним, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Другой вид простоя – по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, – оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Поэтому во втором случае на сумму оплаты времени простоя надбавку нужно начислять.

Что касается закрепления выплатыь коэффициента в трудовых договорах с сотрудниками, которые работают в «северных» районах, то это одно из обязательных условий такого договора. Это подтверждает и Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 18 декабря 2013 г. № 33-8030/2013.

Отметим, что заработная плата с учетом надбавки относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. На это обращено внимание в части 3 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (далее – Закон № 4520-1).

Все правила отражения в учете расчетов с работниками – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Не забудьте оформить подписку!

Размер районного коэффициента

Размер надбаки и порядок его применения для расчета заработной платы «северных» работников устанавливает Правительство РФ. При этом органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов предоставлено право устанавливать более высокие размеры таких коэффициентов для:

  • государственных органов субъектов РФ;
  • государственных учреждений субъектов РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных учреждений.

Предельный размер повышения  коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями, может быть введен нормативным правовым актом субъекта РФ. Об этом сказано в статье 316 Трудового кодекса РФ. Аналогичная норма предусмотрена и статьей 10 Закона РФ № 4520-1.

Однако на данный момент отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры надбавок к заработной плате и порядок их выплат. Поэтому работодателям нужно руководствоваться решениями, введенными органами государственной власти бывшего СССР.

Основание – статья 423 Трудового кодекса РФ и подпункт «в» пункта 5 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. (протокол № 11).

Таким основным нормативным документом для непроизводственных отраслей служит постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18.

В настоящее время размер районные надбавки колеблется в пределах от 1,15 до 2,0. Так, например, коэффициент 1,15 применяется в большей часть Республики Карелии. Районный коэффициент 2,0 применяется, в частности:

  • на островах Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря и острова Диксон;
  • в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области;
  • в Чукотском автономном округе;
  • в Алеутском районе Камчатского края.

Исключение установлено лишь для территории Антарктиды. Там для лиц, входящих в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских и воздушных судов, применяется коэффициент в размере 3,0. Основание – постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832.

Условия применения коэффициента

Обратите внимание на одну особенность. К заработной плате надбавки применяется с первого дня работы сотрудника в местности, где он установлен, и до дня его увольнения. Разберемся в порядке применения районных коэффициентов в различных ситуациях.

Если сотрудник-совместитель

Специалистам, работающим по совместительству в районах, где установлены коэффициенты к заработной плате, оплата труда производится с их учетом. Об этом сказано в части 3 статьи 285 Трудового кодекса РФ. Значит, применять надбавки нужно не только в отношении основных работников.

Если работник трудится в обособленном подразделении

Головное учреждение может находиться где угодно. Но если его обособленное подразделение расположено в районе с особыми климатическими условиями и там трудится ваш работник, то при расчете заработной платы нужно учитывать надбавку данной местности, то есть установленный по месту фактического выполнения сотрудником работы.

Таким образом, коэффициент к заработной плате сотрудника начисляется в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя.

Если сотрудник работает дома или дистанционно

Надомникам, занятым в «северных» районах, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах. Это установлено пунктом 18 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

При этом Верховный Суд РФ в определении от 6 мая 2011 г. № 78-В11-16 указал, что надбавки уплачиваются за фактическое выполнение работы в особых климатических условиях, а не по формальному расположению организации.

Таким образом, если учреждение расположено в местности, где установлен районный коэффициент, а сам надомник трудится на территории с нормальными климатическими условиями, то заработная плата ему начисляется без учета коэффициента.

А вот в обратной ситуации районный коэффициент обязательно нужно применять.

Как быть, если работник трудится дистанционно? Часть 3 статьи 37 Конституции России запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. На этом основании выплачивать их можно и дистанционному сотруднику. Но только при условии, что такой коэффициент выплачивается в местности, в которой специалист выполняет свои трудовые обязанности и это условие отражено в заключенном с ним договоре.

Если работник-вахтовик

Если место вахты расположено в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим туда из других регионов, устанавливается, в частности, районный коэффициент к заработной плате. Причем в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных районах (местностях). Такое требование содержит часть 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что на надбавку за вахтовый метод работы надбавку начислять не нужно. Поскольку она представляет собой компенсацию, выплачиваемую взамен суточных (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ). То есть, это дополнительная выплата, которая начисляется с целью возмещения работнику затрат, связанных с переездом в «северные» районы. Кроме того такая надбавка не является частью оплаты труда.

Северная надбавка

Начисление такой надбавки предусмотрено Законом РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 и трудовым законодательством. Суть этой выплаты в том, что с увеличением периода работы в северных регионах размер процентной надбавки к зарплате возрастает до тех пор, пока не достигнет максимально возможного.

Основные правила начислены надбавки таковы:

  • доплата рассчитывается в процентах от зарплаты без учета северного коэффициента. Она не начисляется на выплаты за выслугу лет, суммы материальной помощи, разовые денежные поощрения.
  • трудовой стаж учитывается суммарно, его непрерывности не требуется.
  • надбавку начисляют все работодатели, в том числе негосударственные юридические лица.
  • на Чукотке, в некоторых районах Магаданской области и Камчатского края, на островах Северного Ледовитого океана десятипроцентная надбавка к зарплате положена после 6 месяцев работы. Она возрастает на 10 процентов за каждые отработанные полгода, а ее предельная величина – 100 процентов заработка.
  • в остальных зонах Крайнего Севера доплата определяется по тем же правилам, пока не достигнет 60 процентов. Далее она повышается на 10 процентов за каждый год стажа вплоть до достижения максимального размера – 80 процентов.
  • в местностях, приравненных к Крайнему Северу, десятипроцентная надбавка полагается через год работы. Повышается она на 10 процентов за каждый отработанный год, пока не дойдет до 50 процентов (максимальный размер).
  • в ряде других территорий (например, на юге Дальнего Востока) имеется аналогичная надбавка, ее предельная величина – 30 процентов зарплаты.
  • на региональном уровне может устанавливаться выплата надбавки и в большем размере – за счет средств субъекта РФ. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3494-rayonnyy-koeffitsient-k-zarabotnoy-plate

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.