+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как выбрать обучающую компанию

Содержание

Как выбрать онлайн-курс, чтобы не пожалеть

Как выбрать обучающую компанию

Мир меняется: то, что актуально сегодня, может уже завтра устареть. Бурное развитие технологий, повсеместная цифровизация так или иначе влияют на все сферы нашей жизни: медицину, транспорт, финансы и др. Рынки труда и образования тоже не остались в стороне: растет спрос на диджитал-специалистов со стороны бизнеса и меняется сам подход к обучению.

В этой статье – разбор важных вопросов российского профессионального онлайн-образования:

  • Часть I — общая — о трендах на рынке и перспективах его развития, направлениях и форматах обучения. А также о проблемах онлайн-образования и преимуществах его получения.
  • Часть II — прикладная — с ответами на насущный вопрос: как выбрать обучающий курс, онлайн-школу или учебный центр для себя и своих сотрудников. Здесь — все критерии выбора.

Материал будет полезен предпринимателям, руководителям, будущим и действующим специалистам (как офисным работникам, так и фрилансерам). Обратите внимание, если хотите:

  • Запустить свою обучающую программу для дополнительного заработка.
  • Подобрать курс, который поможет с развитием soft и hard skills — для профессионального развития и карьерного роста.
  • Определиться с обучающим мероприятием для мотивации и повышения квалификации сотрудников.

Часть I. Обзор рынка онлайн-образования

Рынок онлайн-образования растет и развивается как в России, так и за рубежом. Растет количество предложений — от вузов, учебных центров, онлайн-университетов — и спрос со стороны специалистов и бизнеса.

Перспективы роста рынка

В 2021 году Foxford совместно с партнерами — ФОМ, SkyEng, Coursera и др. — провел исследование российского рынка онлайн-образования и образовательных технологий. Некоторые интересные цифры и факты из результатов этого исследования:

  • Проникновение онлайн-технологий в российское образование находилось на уровне 1,1%, что в денежном выражении составляло 20,7 млрд руб.. В 2021 году ожидаются такие показатели: 2,6% и 53,3 млрд руб.

Динамика роста рынка онлайн-образования в России

  • Восточная Европа в числе быстрорастущих рынков в мировом EdTech (educational technologies — образовательные технологии) благодаря России. По оценке аналитиков и игроков рынка, российский EdTech прибавляет по 17–25% в год.
  • Среди наиболее быстрорастущих — компании, предлагающие решения, основанные на игровых механиках и симуляции реальных процессов. В России эти направления в первую очередь используют игроки B2B.
  • Максимальный потенциал роста у дошкольного, школьного и корпоративного образования, а также изучения иностранных языков и репетиторства. Сейчас же в России наиболее прибыльные области EdTech — дополнительное профессиональное и высшее образование.

Объем рынка дополнительного профессионального образования по данным исследования

Тренды онлайн-образования

В качестве трендов онлайн-образования авторы вышеупомянутого исследования выделяют:

  • Усиление роли высококачественного видеоконтента.
  • Внедрение новых технологий (большие данные, виртуальная реальность и др.).
  • Обучение на проектной работе и смешанное обучение, когда сочетаются онлайн- и очные занятия (эти тренды относятся больше к высшему образованию).
  • Глобализация, возможная благодаря технологиям машинного перевода и распознавания речи.
  • Симуляция реальных процессов и геймификация (направления популярны в сфере корпоративного обучения).
  • Адаптивность — когда платформа учитывает индивидуальные особенности и интересы пользователя, что приводит к большей вовлеченности.
  • Непрерывное обучение как альтернатива традиционному образованию.

Направления обучения в онлайне

Рост рынка онлайн-образования также подтверждает недавнее исследование HeadHunter. За два года — с 2021 по 2021 — интерес к дистанционному обучению вырос на 13%. Количество тех, кому не нужны были онлайн-курсы, сократилось вдвое.

В топе интересных направлений:

  • Английский язык.
  • Развитие личной карьеры и управление персоналом.
  • IT и новые технологии (Big Data, VR и т. п.).
  • Личная эффективность и предпринимательство.
  • Маркетинг и PR.

Данные исследования HeadHunter

На тот случай, если вы ищете курсы или хотите изучить конкурентов, — список представителей рынка по некоторым вышеперечисленным направлениям:

  • Английский — Puzzle English, SkyEng.
  • IT и программирование — GeekBrains, SkillBox.
  • Личная эффективность и предпринимательство — «Универсариум», Coursera.
  • Развитие личной карьеры и управление персоналом — iSpring, Eduson.
  • Интернет-маркетинг — Webcom Academy, CyberMarketing.

Преимущества образования в онлайне

Инвесторы вкладывают миллионы в образовательные проекты, студенты и специалисты хотят получать профессию дистанционно, предприниматели отправляют сотрудников на курсы и конференции.

Почему же онлайн-образование так востребовано — постепенно вытесняет традиционное обучение или интегрируется в него? Все из-за преимуществ, в числе которых:

Чтобы пройти онлайн-курс, не нужно отпрашиваться с работы, ехать в другой город и стоять в пробках. Можно заниматься в любом месте, даже не выходя из дома. Главное условие — наличие высокоскоростного интернета, а с этим сейчас, как правило, нет проблем.

С онлайн-обучением студенту не нужно подстраиваться под чужой график и тратить время на проезд. записи, тексты, презентации доступны 24/7: можно учиться в перерывах между домашними делами, работой и личной жизнью.

Преподавателю не нужно арендовать зал, закупать канцтовары и т. д. К примеру, он может раз в неделю проводить живой вебинар, находясь при этом дома, а остальные лекции записать на видео. Тесты и другие контрольные мероприятия также легко автоматизируются. Следовательно, онлайн-курс получается дешевле аналогичного в офлайне.

При всем этом эффективность онлайн-курсов не уступает очному обучению. Эксперты НИУ ВШЭ проводили эксперимент и выяснили: способ обучения не влияет на уровень освоения предмета. Правда, могут быть некоторые сложности с тем, что слушателям нужна повышенная самодисциплина и нет личного общения с преподавателем:

В Гарварде, где есть собственная обучающая онлайн-платформа, подсчитали: только 6% из тех, кто записался на курс, доходят до сертификата. Самодисциплина и мотивация явно играет не последнюю роль

Форматы онлайн-обучения

Онлайн-обучение позволяет использовать самые разные форматы:

  • Живые вебинары с чатом, где слушатели курса и преподаватели могут пообщаться в реальном времени.
  • Тесты и домашние задания — для лучшего усвоения пройденного материала.
  • уроки, которые доступны в любое время дня и ночи. Если тема сложная, можно просмотреть записи несколько раз — так не получится сделать при очном обучении.
  • Индивидуальные занятия по Skype, позволяющие устранить пробелы и скорректировать процесс обучения конкретного студента.
  • Электронные книги, которые, в отличие от бумажных, постоянно актуализируются и обновляются.
  • Практика на реальных сервисах и проектах, что крайне необходимо для полноценного обучения диджитал-специалистов (эсэмэмщиков, интернет-маркетологов, сеошников и др.).
  • Общение в закрытых группах в соцсетях или мессенджерах, которое позволяет проконсультироваться с кураторами, обсудить важные моменты с другими студентами.
  • Текстовые уроки, серии обучающих статей — такой формат часто используется в образовательных проектах, организованных сервисами или агентствами (пример: Tilda, Netpeak).
  • Онлайн-конференции, где выступают эксперты по нескольким темам, и есть возможность задать им вопросы (по онлайн-маркетингу такие, к примеру, проводит CyberMarketing).

Если брать серьезные онлайн-курсы, то там, как правило, используются несколько форматов. Например, так: видеоуроки + вебинары + тесты и домашние задания + работа над проектом + общение в закрытых группах или чатах.

Проблемы рынка

Рынок онлайн-образования быстрорастущий и нестабильный. Среди его признаков — большой разброс цен на продукты одинакового качества и отсутствие должного законодательного регулирования.

Если вы хотите инвестировать в онлайн-образование или открыть обучающий курс, — например, по теме интернет-маркетинга, — нужно принимать во внимание следующие проблемы рынка.

Ежемесячно появляются различные курсы, организаторы которых обещают за пару дней или даже часов научить, как зарабатывать сотни тысяч рублей в месяц: за счет контекстной рекламы, SMM или др.

Вторая проблема вытекает из первой — нет гарантий качества обучения. Каждый второй преподаватель — новичок без опыта в образовании и даже бизнесе. Единственное желание таких людей — собственный заработок.

Третья проблема появляется из-за второй — благодаря так называемым бизнесменам, желающим почти ничего не делать и зарабатывать. Люди покупают подобные «курсы», не получают результата, затем скептически относятся к любому онлайн-образованию.

Однако рано или поздно рынок стабилизируется. Высока вероятность, что в будущем выживут только те, кто дает востребованное и качественное профессиональное образование.

Далее о том, как уже сейчас сделать правильный выбор.

Часть II. Как выбрать онлайн-курсы для себя и своих сотрудников

Чтобы зря не потратить деньги и время, а пройти обучение с пользой, нужно уметь правильно выбирать учебный центр, онлайн-курс, отраслевое мероприятие.

Что надо учитывать на этапе подбора:

Какой результат вы хотите достичь?

Если хотите зарабатывать больше за счет новой профессии, нужно промониторить размер заработной платы в вакансиях и требования к соискателям. Везде требуется опыт, а курс не предусматривает работы над реальным проектом — тогда обучение вряд ли поможет достичь желаемого.

Если хотите отправить сотрудников на профессиональное отраслевое мероприятие за новыми знаниями, нужно изучить темы выступлений, возможность нетворкинга и т. д. Кто-то сливает деньги на модных спикеров, говорящих общеизвестные вещи, а кто-то, наоборот, просто надеется, что сотрудники сами будут учиться. Так — не работает, а вот инвестиции в реальное обучение приносят прибыль.

Так, билеты на «Электронную торговлю» от oborot.ru стоят до 68 000 рублей, и их покупают больше тысячи участников. Все из-за ценных докладов от лидеров e-commerce, крупнейших ритейлеров

  • Продолжительность присутствия на рынке

Если онлайн-школа, обучающий центр, онлайн-университет работает на рынке образования год, два и дольше, скорее всего, все нормально: есть опыт, обкатанные программы и т. д.

Если же «миллионер», о котором никто не слышал, вчера запустил сайт, а сегодня приглашает людей на курс — это подозрительно.

Как упоминалось выше, в трендах онлайн-образования — смешанное обучение.

В MyAcademy и CyberMarketing, например, можно учиться как онлайн, так и очно — в Москве. Офлайн-занятия дают возможность вживую пообщаться с коллегами и преподавателями, что особенно важно для ряда обучающихся. К тому же некоторые навыки и знания — например, искусство фотографирования объектов для Instagram — сложно передать через видео.

Когда образовательный проект долго работает на рынке, то у него много выпускников и, соответственно, достаточно отзывов.

Главное, изучать их не только на сайте самого проекта, где неугодные можно удалить, а положительные написать. Надо искать отзывы также на других интернет-ресурсах и в соцсетях.

Государственная лицензия на образовательную деятельность — то, чего обычно нет у многочисленных «миллионеров» из соцсетей.

Вот так выглядят лицензии, дающие право на образовательную деятельность

Сертификаты для участников — также важный фактор при выборе программы обучения. Их должно быть не стыдно опубликовать в портфолио, резюме и на личном сайте. Хорошо еще, если эти документы ценятся среди потенциальных работодателей.

Надо смотреть на то, чтобы преподаватели были практиками: имели успешные проекты, хорошую репутацию в отрасли, публикации на сторонних ресурсах и т. д.

Если курс по интернет-маркетингу, его должны вести действующие специалисты или руководители агентств с реальными кейсами и большим опытом. Речь об обучении бизнесу — как преподаватель может учить, если сам никаким реальным бизнесом не владеет?

Один из вспомогательных факторов, повышающих доверие к учебному центру, школе или онлайн-университету, — ежегодные профессиональные конференции. Они показывают как экспертность преподавателей, так и доверие к проекту со стороны других участников рынка.

CyberMarketing, например, в ноябре проводит уже 11 конференцию по интернет-маркетингу (секции SEO + PPC и Target + Digital)

А вот стоимость обучения — не критерий выбора. Как упоминалось ранее, на рынке большой разброс цен, и часто заявленная цена не соответствует качеству. Если купить самый дорогой курс, не факт, что будет самый лучший результат.

Подведем итоги

  • Рынок онлайн-образования растет и развивается, но при этом нестабилен. С этим связан ряд проблем: высокая конкуренция, огромный разброс цен, неоднозначная репутация. Хотите открыть собственный обучающий центр или онлайн-курс — нужно помнить об этих нюансах.
  • Онлайн-обучение позволяет использовать самые разные форматы: видеоуроки, серии обучающих статей, вебинары, конференции и т. д. Эксперименты подтверждают: по эффективности обучение в онлайне не уступает традиционному. Однако, хотя учиться по интернету удобно и недорого, некоторым студентам сложно без живого общения.
  • К красивым обещаниям в рекламе стоит относиться критически, надо проверять образовательный проект по ряду пунктов: срок работы, отзывы, экспертность и т. д. При этом важно четко представлять цель обучения.

Если ищете полезное обучающее мероприятие для себя или своих сотрудников, приходите на CyberMarketing 2021. Для читателей статьи – скидка 20% по промокоду executive.ru.

Партнерский материал

Источник: https://www.e-xecutive.ru/education/korporativnoe-obuchenie/1989349-kak-vybrat-onlain-kurs-chtoby-ne-pozhalet

Как правильно выбрать франшизу и открыть свой бизнес – Navika.Pro | Обучающий портал для предпринимателей и маркетологов

Как выбрать обучающую компанию

Алиса Чейз Специальный корреспондент

7 декабря 2021 г.

Франшизами торгуют многие, начиная от крупных брендов и заканчивая сомнительными инфобизнесменами а-ля Аяз Шабутдинов, — и никто не заинтересован рассказывать начинающим о подводных камнях такого подхода к бизнесу и о факторах, от которых зависят успех или провал.

Начнем с главного: в России законодательно понятия франчайзинга не существует. Есть только весьма условный договор коммерческой концессии, согласно которому вам разрешается пользоваться фирменными знаками и разработками. Но никаких обязательств головной бренд перед своими франчайзи не несет.

Франшиза — это не покупка, это аренда права пользования товарным знаком. Это право всегда могут отозвать.

Успешность франшизы зависит от десятков различных факторов, и контроль в этом бизнесе вам не принадлежит. Если в омском филиале компании «Рога и копыта» случились массовое отравление посетителей и громкий суд, проблемы могут начаться у всех франчайзи.

Типы реализации франшиз

Мастер-франшиза предполагает, что у приобретателя есть эксклюзивные права на представительство в регионе. Это весомый фактор защиты от конкуренции.

Согласитесь, получится неприятно, если вы откроете кофейню в 100 метрах от государственного университета, а через год освободится помещение в 20 метрах от этого же здания, и такую же кофейню откроет ваш сосед по лестничной клетке.

Пример условный, но смысл мастер-франшизы понятен: только вы являетесь официальным представителем бренда в регионе — это большой плюс.

Прямая франшиза подразумевает, что продается она неограниченному количеству приобретателей. Хорошо, если вводятся хоть какие-то полезные франчайзи ограничения, например требование не размещаться в одном и том же районе.

Стандартная форма предполагает практически полный контроль со стороны головного офиса и четкое соблюдение стандартов, утвержденных торговой маркой.

Свободная форма разрешает работу с использованием атрибутов бренда, но без детального отчета за каждый сделанный шаг.

Франшиза с замещением — это возможность работать со своими поставщиками, но с соблюдением технологических стандартов, установленных головным брендом. С одной стороны, большая свобода в выборе, где покупать сырье или расходные материалы, дает больше возможностей экономить, оптимизировать логистику и получать больше дохода.

С другой стороны, подобное своеволие может кончиться тем, что в каком-нибудь саратовском филиале начнутся массовые жалобы клиентов, информация быстро разлетится по Интернету, и ваша целевая аудитория начнет косо смотреть уже на вас.

Вы же под единым брендом работаете? Обычному покупателю не объяснить, что у вас совершенно разные поставщики, — покупатель делает негативные выводы самостоятельно. И часто не в вашу пользу, не вникая в детали.

Как выбрать франчайзера

Опустим вопрос «в какой отрасли вы хотели бы работать?». Скорее всего, с этим вы уже определились. Первый критерий выбора — возраст компании. Какими бы головокружительными ни были успехи некоего холдинга-новичка, обольщаться не стоит. 90% бизнесов прогорают в первые три-четыре года. К пятому году остаются только те, кто прошел все кризисы бизнес-неофитов.

Поэтому для покупки франшизы стоит выбирать компании из числа тех, которые уже отпраздновали пятилетний юбилей. Все, кто моложе, еще сами не знают, как их компания будет развиваться и масштабироваться, у них нет опыта и маркетинговой базы. Как бы они ни утверждали обратное.

Следующий важный пункт — это ценовая и социальная политика франчайзера. Например, открывать модный барбершоп в регионах, далеких от хипстерской тусовки, крайне самонадеянно.

И с таким же успехом можно открыть, а черед год закрыть бутик вечернего платья в рабочем поселке. Аудитория вашего региона и даже района должна быть готова к ценам и позиционированию бренда.

Если они не совпадают, бизнес прогорит.

Реальные условия работы ваших «коллег». Эти самые коллеги у вас должны быть (вы же не думаете приобрести первый франшизный пакет в истории фирмы-новичка?). Посмотрите на географию: нет ли магазинов, буквально «прилепленных» друг к другу в проходных местах, например в центре города.  Почитайте отзывы клиентов и сотрудников.

Не поленитесь съездить в город с примерно такими же исходными данными, как у вас, и посмотреть, как ваш потенциальный бизнес устроен и функционирует там.

Одно дело — смотреть на блистательный флагманский магазин в Москве (он всегда будет выглядеть максимально привлекательно), и совсем другое — оценивать небольшую торговую точку, например, в Самаре.

Поговорите с персоналом, попробуйте познакомиться с менеджером. Почитайте социальные сети. Понятно, что продавец франшизы заинтересован в сделке. А ваша задача — не просто выкинуть гигантский бюджет на пафосное открытие, но и окупить свои затраты.

Спешка в этих вопросах ничем не оправдана. Если франчайзер начинает на вас давить и подгонять — бегите. Это значит, что с вашей помощью пытаются закрыть «кассовый разрыв» — залатать дыру в бюджете, а как уж вы потом будете крутиться — не важно.

Хорошему франчайзеру интересны перспективы

На встрече с франчайзером очень легко понять, хотят ли вам просто «впарить» франшизу или с вашей помощью развивают на взаимовыгодных условиях бренд с многолетней и безупречной репутацией. «Впариватели» обычно активно нахваливают свой бизнес, рассказывают про успешные кейсы, используют максимум убедительности и никогда не обсуждают недостатки бизнеса.

По-настоящему заинтересованный в развитии франчайзер будет спрашивать вас, как обстоят дела в регионе, насколько велика вероятность того, что данный бренд «приживется», не будет ли нанесен торговой марке урон из-за резкого закрытия и, например, не выполненных в связи с этим обязательств.

Задача грамотного франчайзера — обеспечить компании долгосрочную прибыль от каждой открываемой точки, а не просто урвать паушальный взнос, а вас выбросить за борт, не думая о репутации всего бренда.

Сколько вход, а сколько выход?

Выгодная франшиза — это та, которая позволит вам получить нематериальные ценности бренда. Материальные вы благополучно можете купить сами. Что именно предоставляет вам франчайзер и за что конкретно вы платите деньги — разовым взносом и ежемесячными платежами?

Будут ли вас бесперебойно обеспечивать уникальным сырьем? Дают ли вам секретный рецепт? Делает ли компания рекламу на федеральных каналах? Если делает, то за чей счет? Отметьте для себя этот важный пункт.

Рекламные расходы чаще всего не обсуждаются в контексте ежемесячных взносов. Они существуют отдельно, и об их наличии вы можете узнать уже после подписания контракта, который недостаточно внимательно прочитали.

Особенно там, где мелкий шрифт.

Возможно, все то же самое вы можете проделывать самостоятельно, реализовав бизнес-идею и без поддержки бренда, если вся поддержка заключается во внесении адреса вашей точки на сайт головной компании в разделе «Контакты» и праве пользования фирменным названием, которое в вашем регионе никому не известно.

И, наконец, стоит обязательно узнать, «почем выход» — то есть каковы условия расторжения договора коммерческой концессии.

Учитывая, что вполне может нагрянуть кризис, случится новая война санкций или запрет на полеты над территорией Евросоюза, ваш бизнес может потерять актуальность или рентабельность в одночасье. Стоит четко понимать, как вы будете выходить из системы.

Вполне возможно, что сворачивание бизнеса будет сопряжено с какими-то юридическими сложностями или, паче чаяния, выплатой неустойки. В некоторых договорах ушлые юристы и не такое прописывают…

За что платят роялти?

Здраво оцените реалии того, что вы получаете в обмен на ежемесячный платеж — роялти. В силу того, что договор коммерческой концессии не равен полноценной франшизе, головной бренд волен творить все, что считает нужным. В том числе благополучно не делать ровным счетом ничего для вашей поддержки. Просто существовать.

Нечеткие, абстрактные и не прописанные детально в договоре обещания в духе «маркетинговая поддержка» — это первый подозрительный звоночек. Действия франчайзера в отношении «подопечных» прописываются конкретно, по пунктам, чтобы у вас была возможность понять, насколько это весомый аргумент в пользу покупки франшизы, а не открытия такого же бизнеса под собственным брендом.

Примеры выгодных франшиз

Первое место в топе франшиз России занимает компания Subway. У них сравнительно простая и сравнительно недорогая программа, общий объем инвестиций — от 4 до 6 миллионов рублей, паушальный взнос — 300–600 тысяч.

Компания помогает выбрать хорошее место в городе, проводит обучение на курсах франчайзи, готовит дизайн-проект ресторана, план расстановки оборудования, помогает с логистикой.

Предоставляет список одобренных поставщиков и организует доставку продуктов.

Для подготовки и открытия компания высылает консультанта, который будет в течение недели помогать новичкам справиться с важным процессом входа в рынок. Дальше консультант будет приезжать раз в месяц.

Эта франшиза продается с 1974 года, и на данный момент в сети 44 тысячи франчайзи.

В туристическом бизнесе хорошо себя зарекомендовала франшиза «Слетать.ру» — сейчас в России открыто около 600 филиалов. Сама компания существует восемь лет, франшизу продает три года.

В пакет франшизы входит: система передачи заявок туроператору и мобильное приложение, колл-центр, изготовление брендированного сайта, автоматическая система сбора и учета заявок, полный пакет автоматизации бизнеса, юридическая поддержка, маркетинговые материалы, обучение для собственников франчайзинговых филиалов, а также корпоративные тренинги и конференции.

В качестве антипримера можно привести франшизы «Лайк Центра», который постоянно открывает и закрывает различные бизнесы, в офисе, по словам сотрудников, творится полный бардак, франшизы продаются «сырыми», примерно раз в несколько месяцев появляется очередное направление, не обкатанное и очень часто провальное. При этом, если бизнес-идея, уже проданная франчайзи, оказалась нерабочей, головной офис не возвращает деньги, а предлагает перейти на другую франшизу (читай — заново открыть новую компанию, заново купить оборудование, нанять персонал…).

Обо всех ужасах покупки франшизы под маркой «Лайк» вы можете прочитать в статьях раздела «Расследования».

Редакция Navika настоятельно рекомендует тем, кто собирается открывать бизнес по франшизе, выбирать крупный бизнес с известной торговой маркой и солидным репутационным капиталом. Даже если такие предложения стоят больше, чем предложения мелких, но сомнительных фирм.

И очень внимательно стоит относиться к чтению договора коммерческой концессии, все детали обсуждать заблаговременно и обязательно проконсультироваться с юристом по корпоративному праву. Это поможет вам избежать лишних разочарований и финансовых потерь.

Важно выяснить «на берегу»

— Сколько времени займет регистрация прав на пользование брендом.

— Есть ли вообще в наличии зарегистрированная торговая марка и какой у нее срок действия.

— Размер ежемесячных платежей и их индексация.

— Дополнительные ежемесячные расходы, например, на организацию модельной или каталожной съемки, на рекламу в федеральных медиа и т.д.

— Объем и формат контроля.

— Правила управления бизнесом на местах.

— Закупка сырья и ценовая политика по всем материалам, инструментам и товарам, приобретаемым у франчайзера.

— В идеале — маркетинговый план компании на ближайший год.

И самое главное: во что в реальности вам обойдется открытие бизнеса. В бумагах франчайзера могут фигурировать любые цифры. Ваша задача — провести независимую оценку своих расходов.

Сколько будет стоить ремонт помещения? Какие стандарты применяются к торговому оборудованию? Какой должна быть квалификация мастеров, сможете ли вы в своем регионе найти специалистов, способных соответствовать заявленному уровню?

Зачастую продавцы франшиз или не учитывают региональных особенностей (попросту по незнанию), или делают не совсем верные расчеты. Например, покупают оборудование для флагманского магазина в Москве с минимальным объемом логистики.

А вы находитесь во Владивостоке, и вам, чтобы получить то же самое оборудование, придется потратить огромные деньги на его транспортировку.

Все детали бизнес-плана вам нужно «примерить» на свой бизнес, оценить реальную стоимость своих будущих инвестиций, прогнозируемую окупаемость при минимальных объемах продаж — и уже после этого решать, будет ли данная франшиза выгодной для вас.

Источник: https://navika.pro/upravlenie-biznesom/posts/kak-pravilno-vybrat-franshizu-i-otkryt-svoj-biznes

Как выбрать обучающую компанию | Грани права

Как выбрать обучающую компанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как выбрать обучающую компанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вопрос непростой, так как портить себе трудовую не хочется никому, и уж тем более не хочется, проработав на новом месте месяц-два, заново начинать утомительные поиски работы.

Кроме того, вы узнаете, в чем преимущества и недостатки корпоративных университетов; как организовать внутрифирменный учебный центр и добиться максимальных результатов от его работы; что предполагает защита и развитие рабочих мест; какие компетенции присущи современному лидеру; как систематизировать профессиональное развитие молодежи и многое другое. Также читайте в номере: – обзор рынка труда: директор по развитию; – ассессмент-центр как прогноз успешности сотрудников; – наследие выдающегося издателя Ивана Сытина; – актуальные проблемы зарубежного HR-менеджмента.

При современном темпе жизни важно, чтобы дополнительное образование можно было получить быстро, при этом усвоив максимально необходимое количество новых профессиональных знаний.

Способы снижения стоимости обучения

Нужно досконально понимать все, постоянно сохранять максимальную концентрацию, чтобы ничего не пропустить, если встречаешь незнакомое слово — ставить на паузу и искать определение. На русском лекцию можно слушать в фоновом режиме, что-то обдумывать, немного отвлечься, когда слышишь уже знакомую информацию.

Беседовала с преподавательницей, с руководительницей этой школы раннего развития. Меня убеждают, что учительница стажировалась в США, что она — молодец и все делает правильно, что весь мир ТАК говорит, мол, у директрисы дочка замужем в Индии. Там только так и говорят.

Зачем мне знать, как по-английски говорят в Африке, в Азии? Зачем ребенка учить языку, на котором говорят в бедных кварталах городов США, где живут малообразованные выходцы из третьих стран? Упаси Бог, нет у меня никакого снобизма — я весь мир люблю и обожаю! В Индию я бы поехала учить хинди, а Афганистан — пушту! Но речь-то идет об английском! Мы ведь слушаем песни, смотрим фильмы, созданные в США. Там же говорят и поют нормально! Ну и есть же, в конце концов образовательный стандарт!
В настоящее время многие обучающие фирмы пользуются рекламными рассылками по электронной почте. На мой почтовый ящик ежедневно приходит огромное количество предложений посетить тот или иной тренинг или семинар. Но, как правило, на такие объявления я не обращаю внимания. В компании, представители которой уважают своего потенциального заказчика, предпочтение отдается личному или телефонному общению. Рассылки же, скорее всего, используют тренинговые фирмы, не доверяющие собственным методикам переговоров.

Основные критерии выбора бригады ремонтников

Если вы ищете работу мечты, то важно не ошибиться с выбором. Поиски подходящей вакансии и постоянные собеседования – это настоящий стресс даже для персонажей со стальными нервами, поэтому выбирать компанию для работы стоит с особой тщательностью, на всю жизнь.

Однако эти вложения могут оказаться пустой тратой денег, если без надлежащей подготовки подойти к выбору обучающих центров, курсов или школ. Выбор обучающей компании зависит от целей обучения и предпочтений руководства и коллектива.

Так, компании с иностранным управлением обычно четко выполняют свои обязательства перед партнерами, предлагают стройную систему обучения, названия тренингов соответствуют их содержанию.

Сильной стороной западных организаций являются теоретические курсы, например, “GAAP для бухгалтеров”, “Презентация для рекламных менеджеров”, а также программы, связанные с PR и рекламой.

Недавно столкнулась с курсами, правда, это только курсы по подготовке сына к школе. Но вот уже три месяца порываюсь бросить все это и перестать туда водить сына, готовить его к школе своими силами. Дело в том, что подготовка к школе включает в себя несколько предметов: чтение, письмо. математику, логику, развитие речи и английский.

Со всеми предметами, кроме английского, можно мириться, а вот английский — это просто недоразумение. Учат с детьми слова, а дома приходится ребенка переучивать, потому что произношение навязывается жуткое. Например, девочка — «герл» и не иначе! три — фри, тринадцать — фёти, четверг — сёздэй, брат — бравэ, и так далее в том же духе.

Дома занимаемся, у сына неплохо получается — все фонемы выговаривает правильно.

Отвечает на занятиях — дети над ним смеются, потому что усвоили так, как учительница научила gerl — значит и произносят «герл».

О том, на что следует обратить особое внимание при подборе партнера по обучению, о преимуществах и недостатках иностранных и российских компаний, а также о методах определения цели обучения вы узнаете из дайджеста статьи Н.В. Васильевой и А.А. Палиева “Как выбрать обучающую компанию”.

И этим стандартом был и остается британский английский — язык, на котором говорит образованное население Великобритании! Разве я не права? Ну ведь никто не учит за рубежом русский язык, беря за основу диалекты, на которых бабушки разговаривают в казачьих станицах на юге России! Их язык прекрасен и самобытен. но это — диалект.

А язык российской науки и литературы ничего общего с диалектами не имеет. Вот я и думаю про наши курсы — что нам делать — нервировать моего пацана. разрывая на части: как учитель требует и как правильно, или бросить все и готовиться к школе самостоятельно. Зачем ТАК учить, чтобы потом угрохивать время, нервы и средства на переучивание? А город у нас небольшой.

Конкуренции на рынке платных образовательных услуг по дошкольной подготовке особо нет.

На рынке огромное количество онлайн-курсов, практически на любую тему можно найти несколько, и потенциальный слушатель оказывается перед выбором, как в супермаркете.

Но покупая в магазине йогурт, вы можете быть уверены, что состав продукта соответствует заявленному на этикетке. В случае с онлайн-курсами такой гарантии нет: выбор обучающих программ широкий, и маркетинговая оболочка у большинства похожая.

Кроме того, у самого термина «онлайн-курс» нет конкретного определения. В случае с йогуртом, у вас есть четкое понимание, что это кисломолочный продукт в бутылочке, вы примерно знаете его вкус, и ожидания, как правило, совпадают с реальностью.

В то же время четкие обязательства могут на деле обернуться недостатком мобильности, стройная система – низкой адаптированностью под бизнес конкретного заказчика.

Как не ошибиться при выборе профессии?

Проверьте сайты каждой из подходящих компаний. Как правило, в открытом доступе в интернете все крупные организации выкладывают данные о своих принципах, о миссии, об отношении к сотрудникам, о развитии карьеры. Эта информация поможет вам определиться, насколько корпоративная культура интересующей вас компании может быть вам близка.

Помочь разобраться для чего и кому особенно нужны обучающие курсы, на что в первую очередь обращать внимание при выборе учебного центра, чтобы не попасть «в руки» недобросовестных компаний мы попросили Директора Образовательного центра «Новое завтра», кандидата социологических наук Рудь Ольгу.

Выбор фирмы — вопрос серьезный и требующий ответственного подхода. Особенно это важно для человека, настроенного на успешную карьеру. Ведь так важно, чтобы ваши знания были не только оценены, но нужно, чтобы новая работа смогла их развить и дополнить.

В случае же с онлайн-курсами, можно получить и крутой интерактивный проект с качественными видео и интересными заданиями, с тьюторингом, где куратор будет вместе с вами решать все задания и отвечать на любые вопросы, а можно — просто идущие подряд видео, записанными на веб-камеру.

По маркетинговой оболочке сложно понять, что внутри, поэтому многие относятся к онлайн-обучению с недоверием. Как же отделить зерна от плевел и получить от дистанционного обучения максимум пользы?

Изучение резюме инструктора помогает составить целостное представление о его личности и опыте. Если обучающая организация охотно предоставляет информацию о своих специалистах, это, неомненно, говорит в ее пользу.

Хорошо, когда предтавитель тренинговой/консалтинговой фирмы имеет несколько дипломов и сертификатов, а также опыт работы в той области профессиональной деятельности, в которой преподает.

Например, в корпорации “Астон” предпочтение отдается инструкторам, одновременно являющимся консультантами или сотрудниками крупных компаний. Опыт преподавания в бизнесе ценен ничуть не меньше, чем в тренинговой деятельности.

Столкнувшись с поиском работы, соискатель начинает отправлять резюме на как можно большее количество объявлений. Отчасти такой подход оправдан. Ведь чем больше резюме вы отправите, тем выше шансы, что вас пригласят на собеседование.

В разговоре с представителем провайдера, помимо прочего, важно узнать о наличии лицензии, обсудить форму договора. Серьезные, уважающие себя обучающие компании довольно легко идут на пересмотр контракта в пользу клиента, а не “отделываются” его типовой формой.

С полным вариантом статьи можно ознакомиться во 2-м номере “Справочника по управлению персоналом” за 2005 г., который посвящен вопросам обучения сотрудников. На страницах журнала известные специалисты по HR-менеджменту рассказывают о том, как планировать затраты на обучение и измерять его эффективность.

Особенности выбора хорошей ремонтной бригады

Немаловажно выяснить историю происхождения тренинга, процедуру его проведения, другие технические вопросы. Так, авторский метод предполагает новаторский подход и большую гибкость к особенностям компании-заказчика. В то же время качество лицензионного курса более надежно, в нем зачастую используются западные технологии.

Получение информации из различных источников повышает ее достоверность. Поэтому стоит использовать все возможности, чтобы получить как можно больше данных о потенциальном партнере.
Подскажите, посоветуйте, может, я напрасно возмущаюсь?! Вопрос не только к вам, Марина, но и к Екатерине Мазуренок, как к специалисту, получившему адекватное лингвистическое образование.

На инязе я закончила только первый курс, где мы основательно штудировали фонетику, а потом пришлось переехать, перевестись в другой вуз и заниматься славянской филологией. А в школе раннего развития, куда ходит мой сын, деньги то я плачу за услугу.

А услуга нормально не оказывается!ЦЕНА: могу сказать точно, что образование не может быть совсем дешевым! Основные затраты в этой услуге – «головы» профессионалов, которые преподают эти курсы. Их знания и накопленный опыт. А это никак не может стоить дешево.

Есть огромное количество курсов на английском языке.

Какая бы тема вас ни интересовала, англоязычных обучающих программ будет несравнимо больше, чем программ на русском. И если вы хорошо владеете английским, можно и нужно это использовать. Но интересно, что в одном из опросов, проведенных Coursera, пользователям предлагали выбрать, где проходить один и тот же курс: в MIT или в МФТИ, в Стэнфорде, Гарварде или Вышке и так далее.

И даже те слушатели, которые владеют английским, выбирали Вышку, МФТИ и другие российские вузы. Это связано с тем, что в процессе обучения недостаточно просто улавливать общий смысл, как во время просмотра кино или чтения художественной литературы.

Выбираем, кем стать, за 7 простых шагов

Я думаю, эта цифра говорит о многом.

Мы не обманываем людей, утверждая, что за небольшой период времени они получат профессию или станут профессионалами, но основы для дальнейшего становления как профессионала они получат и смогут выгодно отличаться от тех, кто не имеет подобных знаний и не стремиться к повышению своего образовательного уровня.

Существует два формата удаленного обучения: синхронный и асинхронный. Синхронное обучение проходит в режиме реального времени, к таким форматам относятся, например, вебинары. Такой формат подойдет вам, если для вас важна социальная составляющая, личное участие преподавателя, соревновательный дух.

Здесь нужно будет успевать к определенному сроку, иначе есть риск что-то упустить. При этом, нужно учитывать, что синхронный курс стоит дороже, так как на них кроме специалистов технической поддержки в режиме реального времени работает преподаватель, каждый час работы которого оплачивается.

Для проведения интервью со специалистом обучающей фирмы, конечно, предпочтительнее личная встреча, которая позволит сделать наиболее точные выводы.

Так как от этого человека во многом зависит успех усвоения слушателями новых знаний, важно то, как он умеет себя подать и насколько хорошо владеет темой семинара или тренинга.

Если компания находится в другом городе, допустимо телефонное интервью: оно менее эффективно, но все же позволит получить ответы на интересующие вопросы.

Сегодня много говорится о необходимости инвестиций в развитие и совершенствование персонала. Однако эти вложения могут оказаться пустой тратой денег, если подойти к поиску обучающих центров, курсов или школ без надлежащей подготовки. Выбор обучающей компании зависит от целей обучения и предпочтений руководства и коллектива.

Сегодня много говорится о необходимости инвестиций в развитие и совершенствование персонала. Однако эти вложения могут оказаться пустой тратой денег, если без надлежащей подготовки подойти к выбору обучающих центров, курсов или школ. Выбор обучающей компании зависит от целей обучения и предпочтений руководства и коллектива.

Так, компании с иностранным управлением обычно четко выполняют свои обязательства перед партнерами, предлагают стройную систему обучения, названия тренингов соответствуют их содержанию.

Сильной стороной западных организаций являются теоретические курсы, например, “GAAP для бухгалтеров”, “Презентация для рекламных менеджеров”, а также программы, связанные с PR и рекламой.

По данным социологических исследований каждый пятый житель Беларуси хотел бы вложить имеющиеся у него свободные деньги в образование, еще 14% — в приобретение новых профессиональных знаний для смены места работы.

После того, как каждый из вас посмотрел предложения по обучающим курсам, вы увидели, что таких курсов масса. Кому же доверить свою профессиональную судьбу и деньги? Давайте рассмотрим основные варианты тех организаций и частных лиц, которые жаждут видеть вас среди своих учеников.

Источник: https://happytours29.ru/byudzhetnoe-pravo/634-kak-vybrat-obuchayushhuyu-kompaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.