Классификация условий труда по результатам специальной оценки

Видео:Как проводится специальная оценка условий труда.Скачать

2 класс условий труда: что означает, расшифровка, признаки, виды профессий

2 класс условий труда – это допустимый уровень вредных или опасных факторов на рабочем месте, установленный по итогам их специальной оценки. В статье – подробно о втором уровне воздействия и об оценке условий на рабочем месте.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Второй класс опасности условий труда – это оценка рабочей обстановки с точки зрения ее вредности или опасности для здоровья работника. Такая оценка обязательна для всех работодателей и проводится в форме СОУТ – спецоценки условий труда, по правилам, которые определяет закон федерального уровня, датированный 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Выполнить обязательные требования по условиям труда помогут следующие справочники по требованиям и льготам:

Далее в статье – подробно про критерии второго класса опасности условий труда и его присвоение по итогам СОУТ.

Другие справочники по оформлению документов

Ознакомившись со вторым классом опасности условий труда, посмотрите следующие справочники, они пригодятся в работе:

Что значит второй класс условий труда

На вопрос о том, что значит второй класс условий труда, отвечает закон федерального уровня, датированный 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и посвященный вопросам СОУТ – специальной оценки обстановки на рабочем месте с точки зрения ее вредности или опасности для здоровья сотрудника. В соответствии с этими правилами установлены четыре уровня по степени негативного воздействия обстановки на здоровье наемных сотрудников:

1. Оптимальный.
2. Допустимый.
3. Вредный.
4. Опасный.

Очевидно, что из перечисленных вариантов ответ на вопрос: что значит второй класс условий труда – это допустимый уровень негативного воздействия на здоровье человека, работающего на соответствующем месте у определенного работодателя.

Второй класс условий труда – это допустимый уровень воздействия негативных факторов.

Расшифровка 2 класса условий труда

Кроме ответа на вопрос — что значит второй класс условий труда – существует расшифровка, какое именно воздействие на работающего человека считается допустимым. Действующее законодательство определяет следующие признаки допустимого воздействия при 2 классе условий труда:

1. Оно происходит в пределах гигиенических нормативов.
2. Оно снижает работоспособность человека, которая восстанавливается:

• или во время перерывов, выделенных человеку в течение рабочего дня либо смены;
• или к началу следующего рабочего дня либо смены.

Исключения для 2 класса условий труда по специальной оценке

Независимо от наличия на рабочем месте 2 класса условий труда по специальной оценке или другого уровня негативного воздействия, СОУТ не проводится в отношении рабочей остановки:

• надомников;
• дистанционных работников;
• сотрудников религиозных организаций;
• сотрудников, работающих по найму у работодателей – физлиц, не зарегистрированных в качестве предпринимателей.

Факторы негативного воздействия

В соответствии с действующим законодательством наносить вред здоровью трудящегося человека могут два основных фактора:

• производственная среда;
• производственный процесс.

Факторы производственной среды

Насколько сильное негативное воздействие на здоровье оказывают эти факторы и можно ли отнести их ко 2 классу условий труда по специальной оценке, определяют эксперты в процессе СОУТ. Для этого производственная среда на предоставленных для проверки рабочих местах анализируется с разных точек зрения, в том числе:

• по физическим воздействиям;
• по химическим воздействиям;
• по биологическим воздействиям.

Чтобы определить, можно ли присвоить обстановке на рабочем месте 2 класс условий труда по специальной оценке или любой другой, по каждому из видов негативного воздействия эксперты проводят более детальное обследование. Например, в отношении физических воздействий на здоровье оцениваются:

• освещенность;
• шум;
• вибрация;
• микроклимат;
• электромагнитное излучение;
• ультрафиолетовое излучение и т.д.

Зачастую источником того или иного фактора воздействия является оборудование и техника, с которыми работает наемный сотрудник. Такая техника может быть источником света, виброакустического воздействия, сильного движения воздуха, ультразвука и т.д.

Например, для идентификации 2 класса условий труда по специальной оценке анализировать именно микроклимат приходится по рабочим местам, которые организованы в закрытых помещениях для работы с технологическим оборудованием, излучающим холод либо тепло.

Аналогично, специализированная техника может быть источником различных излучений:

• лазерного;
• ионизирующего;
• ультрафиолетового;
• рентгеновского и т.д.

Факторы трудового процесса

С точки зрения факторов производственного процесса для выявления по спецоценке 2 класса условий труда или иного уровня воздействия эксперты оценивают степень тяжести и напряженности труда. С этой точки зрения в процессе СОУТ оценивается:

• тяжесть труда — с точки зрения физической нагрузки на организм работника;
• напряженность труда — с точки зрения нагрузки на нервную систему и органы чувств человека.

В рамках спецоценки 2 класса условий труда или иного уровня воздействия заслуживают внимания особенности трудовых обязанностей, которые усиливают или, наоборот, снижают уровень нагрузки на сотрудника.

В зависимости от профессии и от должности у работников одной и той же фирмы или предпринимателя нагрузки могут отличаться очень существенно.

Например, при спецоценке 2 класса условий труда по вопросу о тяжести труда определяющей является необходимость переноса грузов, а именно:

• расстояние для их перемещения;
• масса грузов;
• количество переносимых предметов в течение рабочего дня;
• время транспортировки и т.д.

В то же время повышенная напряженность работы применительно к спецоценке 2 класса условий труда определяется спецификой трудового процесса с точки зрения необходимости сосредотачиваться, много говорить, выполнять монотонные однотипные операции, управлять транспортом и т.д. Повышенная напряженность производственного процесса характерна для:

• диспетчеров;
• конвейерных рабочих;
• водителей и т.д.

Идентификация допустимых условий труда 2 класса

Чтобы установить в отношении рабочего места допустимые условия труда 2 класса или наличие вредных либо опасных факторов, эксперты выполняют типовые действия, а именно:

• выявляют, какие воздействия переносит человек на оцениваемом рабочем месте;
• проверяют и замеряют уровни воздействия;
• соотносят уровни воздействия с допустимыми условиями труда 2 класса или другой степени вредности;
• документируют итоги СОУТ.

На этапе выявления факторов воздействия на работающего человека эксперты сопоставляют их с перечнями из Классификатора во втором приложении к приказу Минтруда, датированному 24 января 2014 года № 33н.

Исходя из этого принимается решение, нужно ли проводить замеры и исследования на тестируемом рабочем месте.

На данном этапе с точки зрения присвоения или неприсвоения допустимых условий труда 2 класса эксперты изучают:

• характеристики производственного процесса;
• документацию на здание и оборудование;
• характеристики применяемого сырья и расходных материалов;
• должностные инструкции лиц, занятых на проверяемых рабочих местах.

После чего эксперты документируют результаты работы, что позволяет в итоге установить наличие допустимых условий труда 2 класса или наличие вредности либо опасности.

Затем проводятся замеры и исследования, либо, если в них нет необходимости, для рабочего места определяется отклонение имеющихся факторов от тех, которые определены гигиеническими нормативами.

Такие нормативы существуют, например, для:

• технологических процессов;
• материалов;
• инструмента и т.д.

По результатам сравнения, правила которого определяет Методика из приказа Минтруда, датированного 24 января 2014 года № 33н, рабочему месту присваивается оптимальность 1 класса или допустимые условия труда 2 класса либо признается наличие вредного или опасного воздействия на человека. При этом, если выявлено сразу несколько негативных факторов воздействия на сотрудника, эксперты следуют правилу присвоения рабочему месту самой высокой степени вредности или опасности из всех выявленных факторов. Например, при сочетании:

• двух факторов вредности или опасности рабочему месту присваивается следующая степень;
• трех или более факторов вредности или опасности — присваивается следующий подкласс 3 класса.

Профессии 2 класса условий труда

Закрытого перечня профессий 2 класса условий труда на сегодняшний день нет, так как в зависимости от особенностей трудового процесса по одной и той же профессии возможны ситуации:

• когда негативные факторы находятся в пределах гигиенических нормативов;
• когда вредность или опасность воздействия превышает гигиенические нормативы.

В любом случае определить профессии 2 класса условий труда у конкретного работодателя могут только эксперты по СОУТ. Они действуют строго по Методике из приказа Минтруда, датированного 24 января 2014 года № 33н, которая регламентирует:

• последовательность действий;
• правила расчетов;
• порядок документирования результатов СОУТ.

Поэтому присвоение профессии 2 класса условий труда возможно только по методике СОУТ, а не в зависимости от вида деятельности, должностных обязанностей или упоминания профессии в списке вредных либо опасных.

Эксперты, проводившие СОУТ, оформляют ее итоги по единому стандарту, и такой отчет является основанием для того, чтобы считать обстановку на обследованном рабочем месте оптимальной, допустимой, вредной или опасной.

Видео:Специальная оценка условий трудаСкачать

Что означает 2 класс условий труда при специальной оценке СОУТ: описание

Градация степени вредности и опасности при выполнении определенной работы или для всей профессии называется классами условий труда. В РФ создано четыре таких класса, расшифровка каждого из которых обозначает и устанавливает вредность.

Первый является наименее вредным, а четвертый — максимальным. От этого зависит оценка страхового взноса за рабочего, положенный отпуск, компенсация за вредность и периодичность прохождения медосмотра.

Класс условий труда 2 говорит о том, что сотрудник не находится в зоне риска и находится в зоне с допустимыми условиями труда.

Существующие степени

На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.

https://www.youtube.com/watch?v=QPSNWN4bmmo

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.

Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:

• первый представляет собой оптимальные условия труда;
• второй относится к допустимым условиям;
• третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
• четвертый называется опасными условиями труда.

Обратите внимание! Последний класс может характеризоваться наиболее вредными и сложными аспектами. Например, работой в химической промышленности.

В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам.

Второй класс

Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?». Опасность нахождения в этом классе работника является допустимой. Однако в отличие от первого класса не гарантирует полной безопасности.

Класс условий труда 3 подкласс 3: доплата и льготы

Все итоговые значения и особенности указаны в представленном законе и имеют специально регламентированные критерии для правильной оценки.

Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах.

Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.

Важно! Считается, что уровень полностью безопасен, хоть и имеет некоторые негативные факторы. Поэтому привилегии работнику не положены.

Оценка условий труда

Для работодателя необходимо обязательно осуществлять проверки, по их результатам определить места работы с допустимыми условиями. Они таковыми останутся на последующие пять лет. После этого ему необходимо поддерживать безопасность мест.

За второй уровень работодатель избавляется от уплаты страховых взносов по специальной тарифной сетке. Однако, в случае обнаружения на таких местах профессиональных заболеваний у людей или несчастных случаев, следует проводить внеочередную переоценку.

Границы предела допустимых значений

СОУТ: специальная оценка условий труда

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

• класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
• второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
• третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
• четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Охрана труда

Классы условий труда по степени вредности и опасности

В ходе выявления опасных и вредных условий сотрудником по охране труда проводится оценка и установление класса.

Впоследствии, все эти результаты необходимо сравнить с гигиеническими критериями распределения условий труда по множеству норм и показателей, также по напряженности и тяжести процесса работы.

Это выполняется согласно специального Руководства Р 2.2.2006-05.

Деление по профессиональной деятельности

https://www.youtube.com/watch?v=PE1C8FEsksQ

Все представленные критерии базируются на распределении условий работы по степени отклонения параметров процесса работы и производственной среды от разработанных нормативов по гигиене и влияния отклонений на общее состояние и работоспособность персонала. Таким образом выглядит деление с точки зрения охраны труда.

Медосмотр для персонала второго уровня

Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.

Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.

Факторы

Производственная среда делится на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К первым, то есть физическим относятся:

• аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
• высокие уровни шумов;
• инфразвук и воздушный ультразвук;
• общая и локальная вибрации;

Наглядное отображение

• электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
• ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
• уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
• световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

К химическим принято относить наличие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в результате синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

• первый характеризует тяжесть. Показывает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
• второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Процедура спецоценки

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Комиссия СОУТ

Как прописать в трудовом договоре

Обязательно необходимо, чтобы в трудовой договор была включена информация о классе условий деятельности. Законодательством для этого установлен специальный раздел с названием «Охрана труда».

Туда вносится информация о результатах выявления комиссией класса условий. Если он был отнесен ко второму, то есть допустимому, то необходимо указать, что все необходимые нормы соблюдены, вредные условия на рабочем месте отсутствуют.

Если есть какие-то замечания или дополнения, их также нужно внести в раздел.

Как отменить льготы при снижении уровня

Всевозможные льготы отменяются при предоставлении официальных выводов комиссии о необходимости снижения класса до второго. В таком случае выпускается приказ по предприятию, в котором указывается отмена льгот в связи со снижением уровня условий труда с вредного до допустимого.

Обратите внимание! Результаты экспертизы и приказ необходимо согласовать также с «Роспотребнадзором», важно обосновать необходимость отмены льгот.

https://www.youtube.com/watch?v=0kPySUbh8nA

Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы, а также нет необходимости в регулярных медосмотрах. По результатам спецоценки класс прописывается в контракте. Для этого существует специальный раздел под названием «Охрана труда».

Видео:Видеоролик №1 "Классификация условий труда"Скачать

Что значит класс условий труда 2 в 2021 году

1   0   30168

Каждый работодатель должен устанавливать работнику соответствующее характеру и степени сложности вознаграждение.

Чтобы исключить злоупотребление этим правилом, руководителю вменена обязанность проводить анализ степени тяжести работы, по результатам которого соответствующим должностям присваивается определенный класс.

Правовые нормы

Институт специальной оценка условий труда (сокращенно СОУТ) появился в 2014 году. На сегодняшний день он регламентируется правилами:

• Трудового кодекса РФ;
• ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• КоАП РФ.

В соответствии с ТК РФ исследование степени опасности трудовой деятельности должно производиться в отношении каждого предприятия независимо от:

• организационной формы ведения деятельности;
• вида собственности;
• численности работников.

Проведение СОУТ не нужно:

• при дистанционном исполнении трудовых функций (например, программистами, преподавателями ВУЗов);
• в случае работы на дому (например, мастерами, кондитерами).

Оценка категории трудовой деятельности производится в интересах работника.

Законодательство РФ определяет, что положено трудящимся в соответствии с присвоенным его должности классом, а именно:

• какие предоставляются компенсации;
• какой устанавливается режим работы;
• какова продолжительность отпуска.

ФЗ «О специальной оценке условий труда», введенный на территории России в 2013 году, разделил трудовые места на 4 группы в зависимости от степени опасности.

Не расцениваются как опасные первые 2 класса. Если работник имеет условия труда 1 или 2, какие-либо компенсации ему не предоставляются за отсутствием вредности.

Особенности труда 3 и 4 группы отличаются по степени тяжести. Они могут нести риск для здоровья работника или угрожать его жизни.

Осуществление трудовой деятельности на таких должностях компенсируется за счет:

• меньшей продолжительности рабочего времени;
• надбавкой к заработной плате или оплатой санаторно-курортного лечения;
• дополнительными днями отпуска. 

Если работодатель уклоняется от обязательной оценки, он может быть привлечен к ответственности по административному праву.

Максимальный размер штрафа за совершенное впервые нарушение согласно КоАП РФ составляет 80 тысяч рублей, причем расчет будет производиться исходя из количества должностей, оценка которых не производилась.

При повторном нарушении, руководителю грозит дисквалификация, а юридическому лицу – приостановление деятельности.

Что значит 2 класс

ФЗ № 28.12.2013 г. № 426 устанавливает следующие признаки таких условий:

• неблагоприятное воздействие на организм работника производится в количестве, не превышающем установленные нормативы;
• для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха.

 2 класс условий труда характеризуется как «допустимый». В отличие от 1, в этой категории уже есть вредность, но она не несет никаких рисков для жизни и здоровья трудящегося ни во время работы, ни впоследствии.

https://www.youtube.com/watch?v=EqUPpGN5G-s

Служащим на должностях данной группы по результатам СОУТ не следует претендовать на дополнительное время отдыха или выплаты. Такие меры дополнительной поддержки работников могут быть введены только по инициативе работодателя.

Кто должен проводить оценку

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

• иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
• открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
• определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

• специализированной организации;
• работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

• специалистов по безопасности на производстве;
• работников отдела кадров;
• юристов.

Если руководство компании сомневается в результатах, представленных экспертами специализированной организации, оценка может быть проведена собственными силами.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

• в территориальное подразделение Минтруда России;
• в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Как происходит

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

• в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
• в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

• выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
• исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
• определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
• проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
• отнесение условий труда к соответствующему классу.

Упрощенный порядок инспектирования применяется, если после 1, 2 и 3 этапов комиссией не выявлены вредные нагрузки на работника, и условия труда соответствуют 1 или 2 категории. В этом случае следующий этап исследования (проведение медосмотра) проводить не обязательно.

По срокам проведения СОУТ может быть:

Регулярное инспектирование на рабочих местах нужно производить 1 раз в 5 лет.

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

• введены новые должности, оценка которых не производилась;
• внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
• выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
• произошли несчастные или смертельные случаи.

Внеплановый анализ условий труда должен быть инициирован в срок не позднее 6 месяцев с момента наступления хотя бы одного из указанных случаев. Если предприятие не проведет инспектирование, СОУТ может быть проведена по настоянию профсоюзной организации или государственного инспектора труда.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

О результатах работодатель уведомляет профсоюзную организацию. Также итоги деятельности комиссии доводятся до сведения Трудовой инспекции и ФСС. На основе этого заполняется декларация, по данным из которой ПФР рассчитывает суммы пенсионных отчислений.

Типичными ошибками руководителя, возникающими вследствие неверного толкования норм о проведении анализа условий труда, являются:

• признание класса вредности без проведения инспектирования;
• игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Например, при изменении юридического адреса предприятие должно заново осуществлять оценку условий осуществления работниками трудовой деятельности. В этом случае, в трудовом договоре с работником работодатель не должен произвольно определять класс.

https://www.youtube.com/watch?v=T-yp_mZfDn8

Иногда включают в трудовое соглашение положение о том, что работа имеет вредный характер и вовсе без проведения анализа степени вредности. При этом пенсионные отчисления на работников по дополнительным тарифам не производятся ввиду того, что официальная оценка еще не произведена.

Если руководство само решило установить класс условия труда работника, последнему должны быть предоставлены все вытекающие из данной категории льготы не с момента проведения соответствующей оценки, а с момента подписания трудового договора.

СОУТ является одной из важнейших гарантий прав работников на справедливое вознаграждение за тяжелый труд.

От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)Скачать

Классы условий труда. Гигиенические условия работы, вредная и опасная деятельность

Такой термин как условия труда подразумевает под собой комплекс основополагающих трудовых факторов производственного характера, которые непосредственным образом влияют на самочувствие, состояние здоровья, безопасность жизни работников в ходе осуществления профессиональной деятельности.

В соответствие с положениями ГОСТ выделяются такие факторы условий труда в зависимости от их опасности:

• физические, которые включают в себя параметры микроклимата, степень запыленности воздуха, излучения, качество освещения, виброакустику;
• химические – речь идет о веществах биологического происхождения;
• биологические – патогенные микроорганизмы, белки, вещества с содержанием спор, живых клеток;
• факторы трудовой деятельности.

Если условия труда на рабочем месте не связаны с вредными, опасными воздействиями (то есть не относятся к соответствующему виду), они признаются как безопасные.

Основы классификации условий труда на производстве

Классы условий труда (всего их четыре) определяются, исходя из соответствия трудовых условий, заданным в нормативах критериям. Безопасные условия труда – это первый, допустимые – второй. Рассмотрим их особенности.

Первый класс

Безопасные условия труда – это минимальная нагруженность и максимальная производительность человека. Параметры, по которым проводится оценка, не должны превышать безопасные – вот основное требование.

Третий класс

Третьими в классификационной системе трудовых воздействий идут вредные, с превышением предельно допустимых гигиенических норм условия, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье, степень рабочей активности трудящегося. Уровень превышения нормативов возможен разный, поэтому в рамках третьего класса выделяются четыре степени вредности:

• чреватая обратимыми функциональными изменениями организма;
• приводящая к заболеваемости, стойким нарушениям состояния здоровья;
• опасная в силу рисков развития патологий профессионального характера, появления хронических заболеваний;
• являющаяся причиной возникновения выраженных форм профболезней, временной утраты трудоспособности.

Степень вредности условий труда является важным экономическим показателем. Вредные условия труда прописываются в трудовом договоре.

Четвертый класс

Травмоопасные трудовые факторы еще называют экстремальными и относят к четвертому классу.

Рабоче-производственные показатели данного класса условий труда далеки от безопасных, создают высокие риски появления острых заболеваний профессиональной категории, угрозу жизни рабочего.

Деятельность при воздействии внешних факторов, которые не соответствуют нормативам, возможна в случае сокращения временного промежутка воздействия опасных/вредных факторов (речь идет о сокращении смен).

Как определить степень вредности трудовых рабочих условий?

Чтобы определить условия труда и факторы их формирования, оценить степень вредности/опасности имеющихся трудовых факторов, проводится специальная оценка. Остальные формулы, расчеты, примерные критерии могут использоваться, но точные результаты дает только профессиональная оценка.

Выплата компенсаций работникам опасных и вредных производств

Опираясь на данные о текущих условиях труда на рабочем месте, руководитель предприятия совместно с представителями профсоюзной организации устанавливают доплату до 24% от тарифа. Доплаты начисляют строго по отдельно взятым рабочим местам, их размеры допустимо увеличивать, но они составляют максимально 12% и 24% для соответствующих условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=zpAzFLoNKAU

По ТК РФ каждому работнику положены компенсационные возмещения. Классы условий труда по факторам производственной среды обязательно рассматриваются в трудовом договоре. Дополнительные, повышенные компенсации за выполнение тяжелых работ, осуществление профдеятельности в неблагоприятном режиме устанавливаются положениями коллективных договоров, локальных актов.

Если психофизиологические условия труда были признаны безопасными, компенсации не начисляются. При специальной оценке все права работника на компенсации, льготы, которые связаны с работой в небезопасных условиях, должны обосновываться.

Речь идет о таких начислениях и «бонусах»: пенсии, бесплатные продукты питания, путевки для оздоровления, сокращенная рабочая смена, доплаты.

Полный Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Видео:Пошаговый алгоритм проведения специальной оценки условий труда. От теории к практикеСкачать

Специальная оценка условий труда — Охрана труда

Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда. Критерии качества  и требования к лабораториям по СОУТ. Реестр лабораторий и экспертов. Подготовка к проведению СОУТ.

Создание комиссии по специальной оценке условий труда. Задачи комиссии. Определение аналогичных рабочих мест. Аналогия и сменность. Отличие рабочего места от рабочей зоны.

  Договор с организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Роль работника в проведении СОУТ.

Проведение СОУТ. Идентификация потенциально вредных и опасных факторов. Инструментальные исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов, их оценка. Классификация условий труда. Декларирование условий труда. Уточненная декларация. Завершение работ по специальной оценке условий труда. Отчет лаборатории.

Использование результатов СОУТ. Виды и размеры компенсаций по результатам специальной оценки условий труда. Применение повышающих коэффициентов на страховые взносы.

Рабочие места, в отношении которых специальная оценка проводится с учетом особенностей.

***

Специальная оценка условий труда (СОУТ) пришла на смену Аттестации рабочих мест (АРМ) с начала 2014 года. Порядок проведения СОУТ определяет Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С момента принятия в него несколько раз вносились изменения, последнее из которых (на сегодняшний день) было от 1 мая 2021.

В 2014 году изменилось не только название процедуры, но и принципиальный подход к определению вредности на рабочих местах.

Зачем понадобился переход к специальной оценке условий труда?

Среди предпосылок к уходу от механизма Аттестации рабочих мест особенно громко звучали:

• Низкая мотивация работодателей, их недостаточная административная ответственность;
• Высокая стоимость работ;
• Низкое качество работ по АРМ в силу недостаточной ответственности исполнителей (лабораторий).

Что мы имеем на сегодняшний день?

Ответственность работодателей выросла с принятием изменений в КОАП, но не в части заинтересованности в качестве работы, в самом факте проведения процедуры СОУТ.

Цена работы действительно стала очень низкой. Сегодня на тендерах можно увидеть падение цены менее ста рублей за рабочее место.

К сожалению, это обусловлено не методикой проведения, а все той же незаинтересованностью в качестве, как со стороны заказчика, так и со стороны исполнителя.

Огромное количество лабораторий готово брать заказы с минимальной оплатой, поскольку и не собирались не то, что грамотно выполнять работу по установлению вредности на рабочих местах, а зачастую даже приезжать производить замеры.

Ответственность исполнителей повысили, в том числе за счет введения понятия «эксперт». Это тот сотрудник лаборатории, который несет личную ответственность за проделанную работу по специальной оценке. Экспертами становятся после прохождения процедуры сертификации.

https://www.youtube.com/watch?v=HdCFgkd22qQ

На сегодняшний день работают два типа лабораторий. Организации, проводившие Аттестацию рабочих мест на время действия переходного периода (до 2021 года) имеют право проводить работы по СОУТ, не проходя новую аккредитацию и не привлекая к работе экспертов. Как вы понимаете, этот факт еще больше усугубляет печаль ситуации.

Не обязательным, но одним из существенных критериев при выборе подрядчика является наличие лаборатории в новом реестре аккредитованных организаций.

Реестр организаций, проводящих СОУТ можно посмотреть на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Посмотреть реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Не лишним будет проверить, имеет ли эксперт, который проводит вам СОУТ действующий сертификат.

Проверить наличие сертификата

Специальная оценка осуществляется работодателем совместно с организацией, отвечающей требованиям ст.19 Федерального закона N426-ФЗ, которая привлекается на основании гражданско-правового договора.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда должна отвечать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Росаккредитацией.

Подготовка к проведению специальной оценке

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки, число членов которой должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Председателем комиссии является работодатель или его представитель. Если председателем комиссии назначается кто-то кроме директора, то не забудьте, что именно ему предстоит подписывать и ставить печать на все документы, и он должен обладать соответствующими полномочиями.

Обратите внимание на то, что сотрудники лаборатории не являются членами комиссии.

Скачать образец приказа о проведении СОУТ

В Федеральном законе №426-ФЗ отсутствует требование об обязательном специальном обучении членов комиссии.

Немного истории.

💡 Видео

🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 1/2Скачать

СОУТ - специальная оценка условий труда. Как провести СОУТ на предприятии без ошибок?Скачать

Специальная оценка условий трудаСкачать

"О специальной оценке условий труда отделения лучевой диагностики"Скачать

Специальная оценка условий труда в 1ССкачать

Специальная оценка условий труда. Основные понятия | Елена Боровкова. РУНОСкачать

Специальная оценка условий труда (СОУТ): как подготовить, провести и использовать результатыСкачать

Видеоурок о специальной оценке условий трудаСкачать

Шаг 1. Специальная оценка условий труда и использование результатовСкачать

СОУТ 3 глупых вопроса о специальной оценке условий трудаСкачать

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ) по 426 фзСкачать

Мероприятия по назначению компенсации за вредные условия трудаСкачать

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаСкачать

Настройка специальной оценки условий труда в "1С"Скачать

Соколова Спецоценка условий трудаСкачать