Легкий труд для беременных в 2021 году (3 видео)

Легкий труд для беременных по трудовому кодексу в 2021 году: сколько часов по норме?

В период, когда трудоспособная женщина беременна, она нуждается в помощи и заботе от окружающих её людей. Не только родственники подстраиваются под её режим, но и, в частности, работодатели.

По закону, для беременных положена всевозможная господдержка – она оказывается на нескольких основаниях, продиктованных законодателями. Для беременных формируются соответствующие льготы.

Так, беременная сотрудница вправе на данное время перевестись на наиболее «щадящую» должность.

pixabay.com

Дело в том, что ТК России в 2021 году не располагает исчерпывающей формулировкой. Сколько часов по норме в 2021 году лёгкий труд для беременных по трудовому кодексу составит, заранее не знает никто.

Однако, согласно его условиям и положениям, по медицинским показаниям работница той или иной компании вправе работать в меньшем объёме, либо занять куда более простую должность.

Для этого она, получив справку от врача, вправе предоставить её копию вместе с соответствующим заявлением своему непосредственному руководителю (начальнику, директору или его заместителю, и т. д.). На основе этих двух документов руководителями фирмы и решается вопрос об изменении условий её труда.

Содержание

Как сделать труд беременной лёгким?
Вредная работа как явление
Офисная работа за компьютером
Как оформить перевод?
Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2021 году
Права и льготы беременных при трудоустройстве
Права беременных на работе
Льготы работающих будущих мам
Права беременной при увольнении
Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2021 году — сколько часов в день, с какого срока
Законодательство
С какого срока положены льготы
Какие льготы предоставляются
Как оформить
Ответственность за нарушение
по теме:
Лёгкий труд для беременных – Трудовой кодекс в 2021 году, сколько часов, норма, за компьютером
Как сделать труд беременной лёгким
Вредная работа
💡 Видео

Как сделать труд беременной лёгким?

Определение более лёгкого труда довольно обширно. Это собирательное понятие. Оно требует особого рассмотрения в каждом конкретном случае. Условия работы оговариваются сразу же.

Ведь, если в данный период не сниженная вовремя нагрузка приведёт к проблемам в развитии будущего, или, ещё того хуже, случится выкидыш, для работодателя в частности и для компании в общем это обернётся значительными юридическими проблемами.

В ТК России за это отвечается главным образом 254-я статья. Работодатель применяет одно из условий:

Норматив выработки снижается.
Обслуживание переходит на иной уровень, чем оно было до этого.
Перевод на другое место работы оформляется, когда предыдущие два условия не сработали.

Если и третье условия не сработало – женщина имеет право на декретный отпуск. Фирма, в которой трудилась до беременности эта сотрудница, обязуется оплачивать её труд по прежней ставке. Это выгодно самой беременной – но работодатель не в восторге от такого поворота событий. Естественно, он объявляет вакансию на освободившуюся должность, либо (или также) несёт дополнительные расходы.

Но закон запрещает — в некоторых случаях – беременной перейти на облегчённый вариант занятости, когда вредность условий труда для её будущего ребёнка не доказана.

Дело в том, что само понятие «неполезности», вредности труда обтекаемое, спорное.

Так, если у конкретной беременной сотрудницы «сидячая» работа за ПК, и отлучаться ей почаще было запрещено (например, это кассир – так, в гипермаркетах кассиру не обязательно стоять), то вредность должности рассматривается индивидуально.

Вредная работа как явление

pixabay.com

Существуют должности, где вред работы ясен даже людям, не вполне сведущим в данной сфере деятельности. Например, это бортпроводницы воздушных судов.

Забеременев, стюардесса должна работать, например, в аэропорту, а не на борту самолёта. Но не всегда для той или иной сотрудницы оказывается свободной вакансия.

В итоге они получают причитающиеся им ежемесячные выплаты, находясь дома.

Но есть и иные примеры. Так, у уборщиц при их беременности вредно переносить вёдра с водой и часто наклоняться. Работницы торговых залов в гипермаркетах – туда же: порой товар весит довольно много килограммов, да и толкать перегруженные или нагруженные доверху тележки также трудно.

У воспитателей в яслях также с вредностью проблема, как-то: опасность заражения всё тем же гриппом или даже корью от любого ребёнка, поднятие и переноска детей (они тоже в своём возрасте могут весить 10 и более килограмм). И это не весь список вредных (дестабилизирующих) факторов, могущих нарушить нормальный ход беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=vjUxUOCkREU

Некоторые из требований и рекомендаций, касающихся трудоустройству беременных, поддержаны на основании распоряжения Госкомсанэпиднадзора России (с 21.12.1993 года.) и по указу Минздрава (23.12.1993 года.

) – и всё же беременная реально не сможет выдержать откорректированную по этим условиям нагрузку. И, когда у работодателя присутствует свободная вакансия, связанная с «конторским» трудом, легче предоставить забеременевшей сотруднице именно такую работу.

Здесь также до минимума снижена вероятность подхватить инфекцию на рабочем месте.

При отсутствии каких-либо возможностей договориться во внесудебном порядке беременная сотрудница вправе обратиться в суд. Работодатель, скорее всего, понесёт определённые расходы – но они также увеличатся из-за судебных издержек, связанных с делопроизводством. Здесь не обойтись без судэкспертов.

Офисная работа за компьютером

Особняком стоит смена должности у сотрудниц, пользующихся офисным ПК в рабочих интересах. При этом их график работы – полная занятость, весь рабочий день.

Трудовой кодекс России не определил допустимое количество рабочих часов в неделю для беременных.

Это значит, что по тем же условиям, оговоренным в ТК, беременная работает по такому же графику, что и женщина, не находящаяся «в положении».

Пункты женской медицинской консультации часто выдают беременным справки для их работодателей, в которых значится, что такая женщин должна работать не более 6 ч в день.

Но этот документ действует лишь для тех, кто работает с мониторами, где в качестве экрана установлена электронно-лучевая трубка. Начиная с 2003 года, офисы планомерно переходят с таких мониторов на жидкокристаллические модели.

Ни в одном из офисов уже нет ЭЛТ-мониторов, они исчезли лет 10 назад окончательно.

Другая опасность, исходящая от ПК как такового, практически полностью исключена: современные настольные компьютеры и ноутбуки максимально защищены от выхода за пределы какого-либо излучения.

Если оно и существует (например, тактовые частоты процессора, шин, беспроводные устройства) – оно настолько мало, что доза в сотни, тысячи раз ниже предельно допустимой. Все ПК, прошедшие сертификацию, не являются источниками вредных излучений.

Если работодатель всё же поддержал инициативу беременной сотрудницы – он действовал лишь по доброй воле, а не законодательно.

Как оформить перевод?

pixabay.com

Облегчённые условия труда для беременных, согласно Трудовому кодексу России, применяются лишь по заявлению от такой женщины. Перед вынесением справедливого решения работодатель потребует:

Медицинскую справку от врача. В ней тот указывает, как именно пациентке следует ограничиться в выполнении трудовых обязательств, чтобы сохранить её здоровье и обеспечить успешный исход беременности.
Само заявление. Жёстких нормативов нет, оно составляется в произвольном порядке.

После предоставления этих документов условия ранее действовавшего трудового договора изменяются. Возможно, будет издан соответствующий приказ, регламентирующий новый временный норматив по трудовой нагрузке для данной сотрудницы. После этого та перейдёт на новый режим работы.

Видео:Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.Скачать

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2021 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

https://www.youtube.com/watch?v=7ORukSJojjs

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2021 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=LUyxwOvC3LQ

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2021 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Видео:Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщинСкачать

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2021 году — сколько часов в день, с какого срока

4 0 22485

Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.

Помимо упрощенного процесса трудовой деятельности будущей матери полагаются материальные льготы и обязательное сохранение места работы на период декрета. Какие именно и с какого срока предоставляются льготы? Как оформить соответствующие пособия?

Законодательство

Многие предприятия и должности не могут обеспечить безопасность и благоприятные условия для развития плода. В связи с этим ТК РФ ввел понятие «легкий труд для беременных» — это некое ограничение на нормы выработки и другие показатели рабочего процесса для беременных женщин.

https://www.youtube.com/watch?v=kPw2PnEzMsw

Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.

Как правило, легкая работа предполагает новую должность в профессиональной сфере, не требующую больших физических затрат и не имеющих вредных факторов.

Закон также обязует сохранять размер заработной платы после перевода и вплоть до выхода в декрет.

Согласно ТК РФ, беременным сотрудницам запрещено выполнять следующие виды работ:

поднятие тяжестей или любых предметов выше головы;
работа на конвейерном производстве;
работа в стрессе и постоянном нервно-эмоциональном напряжении;
соприкосновение с возбудителями тех или иных заболеваний, а также с ядовитыми химическими веществами;
соприкосновение во время работы с инфракрасным излучением;
трудовая деятельность на предприятии с постоянными перепадами давления;
работа с радиацией и т.д.

Несмотря на вред указанных факторов, работодатель не обязан предоставлять легкий труд без предъявления медицинского заключения.

С какого срока положены льготы

Законодательством не установлено конкретного срока для перевода на легкий труд. Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.

На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2021 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Как оформить

Оформление легкого труда для беременной сотрудницы происходит по следующему алгоритму:

Подача документов. Работодатель может перевести сотрудницу на легкий труд только при предъявлении соответствующего заявления и медицинской справки, в которой отражен факт беременности и рекомендации лечащего врача. Медицинское заключение выдается по форме № 084/у. Помимо необходимости перевода на упрощенные условия труда, в нем указываются факторы, которые могут быть неблагоприятными для будущей матери. Заявление пишется в произвольной форме от руки и регистрируется в журнале учета внутренних документов.
Предложение работы. После рассмотрения заявления работодатель должен предложить сотруднице перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют классификации легкого труда и квалификации сотрудницы. Так как оклад на новом месте не может быть меньше, чем на предыдущей работе, работодатель должен обозначить разницу надбавкой. Например, если оклад на прежней должности был 30 тыс. рублей, а на новой – 24 тыс. рублей, то надбавка составит – 6 тыс. рублей. Платить меньшую сумму по трудовому законодательству нельзя. После составления предложения работница ознакомляется с ним под роспись. Образец предложения:
Получение согласия. Если на предприятии была найдена подходящая вакансия, то сотрудница должна дать письменное согласие на перевод. Обычно пишется соответствующее заявление. Некоторые допускают простую роспись в документе о предложении работы.
Составление дополнительного соглашения. Составление допсоглашения – обязательное условие о переводе. В нем прописываются новые условия труда и возвращения на прежнюю должность, указывает размер заработной платы и срок действия. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых прикладывается к трудовому договору, а другой – остается у сотрудницы. Образец соглашения:
Составление приказа. Приказ издается работодателем на основании составленного соглашения. В документе необходимо указать:
- срок и причину перевода;
- новую должность;
- размер оклада;
- основания для процедуры.

Сотрудница ознакомляется с приказом под роспись. По требованию может быть предоставлена копия документа для дальнейшего доказательства о выполнении другой работы. Запись в трудовую книжку о переводе вносить не нужно, так как после выхода из декрета сотрудница вернется к первоначальным обязанностям.

https://www.youtube.com/watch?v=lN2rNG2yZVc

Срок перевода заканчивается в последний день перед уходом сотрудницы в декретный отпуск. Этот факт должен быть зафиксирован работодателем в соответствующем приказе.

Если вакансия, подходящая под легкий труд, отсутствует на предприятии, то работодатель может ввести новую должность специально для беременной сотрудницы. После выхода в декрет должность может быть упразднена на усмотрение руководства.

Если в новой должности нет необходимости, то работодатель освобождает работницу от трудовых обязанностей с выплатой ежемесячной заработной платы.

Ответственность за нарушение

Работодатель не имеет права отказать беременной в переводе на легкий труд, если она предоставила медицинское заключение о такой необходимости.

В случае отказа беременная сотрудница может обратиться в суд. Практически в каждом случае судья остается на стороне истицы. При таком исходе суд обязует работодателя предложить сотруднице другие должности на период беременности или отправить ее в отпуск с сохранением заработной платы, если свободных вакансий нет.

В случаях, когда работодатель предложил свободную вакансию, а сотрудница от нее отказалась, уволить беременную все равно нельзя. Работодателю придется найти другую вакансию либо отправить работницу в отпуск.

Расторжение трудового договора допустимо только в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. При этом расторжение по окончанию соглашения может быть оформлено только при официальном отказе сотрудницы от предлагаемой должности.

Таким образом, работодатель должен предоставить беременной сотруднице легкие условия труда при предъявлении медицинского заключения. Важно, что заключение не является простой медицинской справкой и должно быть оформлено по всем нормам. Только тогда работница может рассчитывать на перевод.

по теме:

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.Скачать

Лёгкий труд для беременных – Трудовой кодекс в 2021 году, сколько часов, норма, за компьютером

Беременность – особое состояние в жизни женщины. Чаще всего в этот период она окружена заботой своих родственников, да и окружающих людей тоже. При этом даже на законодательном уровне беременным предоставляется довольно много различных льгот. В частности, они имеют право по медицинским показаниям потребовать перевода на более щадящий режим работы.

Расскажем подробнее, что значит легкий труд для беременных. Трудовой кодекс в 2021 году не дает определения этому понятию, но гарантирует беременным сотрудницам, при наличии медицинских показаний, право на снижение выработки на рабочем месте, либо перевод на более простую работу. Как реализовать это право, читайте далее в статье.

Как сделать труд беременной лёгким

Значение вышеуказанного выражения достаточно размыто. В каждом конкретном случае для беременной женщины устанавливаются свои собственные параметры рабочих условий. Поэтому легкий труд для беременных по ТК РФ в 2021 году (сколько часов в день можно работать и какие обязанности выполнять) определяется индивидуально.

Данные положения регламентированы в статье 254 ТК РФ. Согласно нормативному акту, для беременной работодатель может:

снизить норму выработки;
снизить норму обслуживания;
оформить перевод на другую работу;
полностью освободить от работы.

Во всех вышеперечисленных случаях организация обязана выплачивать женщине зарплату исходя из среднего заработка на её прежнем рабочем месте. Конечно, лёгкий труд подразумевает по закону очень выгодные условия для беременных работниц. Но невыгоден работодателю, т.к. приходится нести дополнительные траты на оплату труда и поиск новых кадров.

https://www.youtube.com/watch?v=AUl2xIBLtjY

Вместе с тем, переход на лёгкий труд Трудовой кодекс разрешает только при наличии вредных для здоровья женщины условий на рабочем месте. Часто достаточно сложно определить – является ли для сотрудницы выполняемая ей работа вредной или же нет.

Вредная работа

Конечно, есть такие профессии, для которых ответ вышеуказанный вопрос очевиден. Это относится, например, к бортпроводницам авиакомпаний. Сложность и вред такой работы для беременной сложно недооценить.

Подразумевается, что авиакомпании должна переводить беременных стюардесс на наземную работу. При этом далеко не каждая компания имеет свободные рабочие места на земле.

И на практике часто бортпроводницы проводят всю беременность дома, при этом получая причитающуюся им оплату труда.

Совсем другая ситуация, когда, например беременная уборщица считает, что ей вредно наклоняться и носить вёдра с водой. Такие же вопросы встречаются и в сфере торговли. Продавцу в супермаркете тяжело стоять, поднимать и перекладывать товар.

Часто можно встретить, как воспитатель яслей просит перевода на лёгкий труд. И приводит доказательство вредности своей профессии для здоровья:

возможность заразиться болезнью от детей;
необходимость поднимать малышей;
и т.д..

Определённые рекомендации по трудоустройству беременных утверждены Госкомсанэпиднадзором РФ 21 декабря 1993 и Минздравом РФ 23 декабря 1993.

Но, в некоторых случаях, женщина не в состоянии справлять с нагрузкой, даже в рамках этих рекомендаций.

Поэтому, если у работодателя есть такая возможность, то лучше пойти навстречу женщине и предоставить ей, к примеру, какую-то бумажную работу, исключающую подъём тяжестей и контакт с инфекционными заболеваниями.

Если же договориться с сотрудницей не получается, или же работодатель не согласен нести дополнительные расходы в связи с ложившейся ситуацией, то, скорее всего, обеим сторонам придётся решать данный вопрос в суде. В этом случае судебная экспертиза определит, является ли труд беременной сотрудницы тяжелым.