Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (6 видео)

Разглашение коммерческой тайны: особенности проступка и наказание за него

Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства. Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для возможности применения этого наказания должны соблюдаться некоторые условия. Подробнее о них, а также о порядке проведения увольнения далее в статье.

Содержание

Коммерческая тайна: понятие и отличительные особенности
Установление режима коммерческой тайны на предприятии
Основания для увольнения работника
Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению
Процедура увольнения
Фиксация факта разглашения
Запрос работнику на получение объяснений
Получение объяснений от работника
Издание приказа об увольнении
Внесение записи в трудовую книжку
Проведение расчетов с работником
Ответственность работника до и после увольнения
Увольняем за разглашение охраняемой законом тайны
Основания для увольнения
Что относится к гостайне
Дисциплинарные взыскания: увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
Ответственность работника за разглашение государственной тайны
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
Дисциплинарная ответственность. дисциплинарные взыскания
Увольнение за разглашение тайны
Когда работника можно уволить за разглашение информации
Что относится к государственной тайне
Какую процедуру нужно соблюсти при увольнении
Увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция
Нормативное регулирование
Обязательство по неразглашению
Процедура увольнения за разглашение коммерческой тайны
Приказ
Что понадобиться
Пошаговая инструкция по проведению
Запись в трудовой
Договор о коммерческой тайне при увольнении
Как оспорить
Ответственность за разглашение
Судебная практика в 2021
🎬 Видео

Коммерческая тайна: понятие и отличительные особенности

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, работодатель должен, прежде всего, доказать, что разглашенная им информация относилась именно к категории коммерческой тайны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ, под ней понимается информация, которая составляет секрет производства (ноу-хау).

Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого документа, коммерческая тайна — это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду. Под выгодой в данном случае может пониматься возможность:

увеличить доходы;
уменьшить неоправданные расходы;
сохранить существующее положение на рынке товаров и услуг.

Также в законодательстве выделен целый ряд исключений, которые не могут быть причислены к режиму коммерческой тайны. К ним относятся такие данные:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

содержащиеся в учредительных документах компании и в бумагах, подтверждающих факт регистрации юридического или физического лица;
сведения о руководстве компании, которое может действовать от ее имени без специальных документов (доверенности);
о составе работников и их численности;
об охране труда;
содержащиеся в документах, которые дают право на осуществление определенной деятельности (например, в лицензии);
об условиях работы на предприятии;
о размере и структуре доходов и расходов некоммерческих организаций;
о составе имущества и об использовании бюджетных средств государственными и муниципальными предприятиями;
о наличии вакантных рабочих мест;
об имеющейся задолженности в компании;
о нарушениях работодателем положений законодательства и привлечением его к ответственности за это.

А вот если она неизвестна конкурентам и к ней ограничен доступ третьих лиц, то это является ее главным признаком. Но для этого в компании должен быть установлен специальный режим.

Установление режима коммерческой тайны на предприятии

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации.

Для этого необходимо выполнить следующие условия:

Разработать и утвердить на предприятии “Положение о коммерческой тайне”. В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса. Также там необходимо указать, какие меры ответственности полагаются за разглашение информации, в том числе должна быть отмечена возможность увольнения. Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением.
Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находиться на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Например, путем установки в их кабинетах сейфов для хранения секретных документов или других охранных устройств.
Отметить соответствующим грифом материальные носители с секретными данными. То есть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной.
Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Основания для увольнения работника

Нарушением, за которое предусмотрено наказание в этом случае, является случайная или намеренная передача работником информации, относящейся к коммерческой тайне, третьим лицам (например, конкурентам).

Но, чтобы работодатель мог получить законные основания для увольнения, он должен позаботиться об одновременном выполнении множества условий.

https://www.youtube.com/watch?v=DJPPcSUM7rw

К основным из них относятся:

наличие четко определенного перечня сведений, которые являются коммерческой тайной;
уведомление сотрудников об особом статусе некоторой информации, оформленное в письменном виде;
наличие доказательств факта разглашения;
принятие работодателем мер по охране информации и ограничению к ней доступа третьих лиц;
ограничение круга лиц, имеющих доступ к информации;
наличие материального носителя, помеченного грифом «коммерческая тайна».

Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению

По общим правилам, увольнению по инициативе работодателя не подлежат сотрудники, которые находятся на больничном или в отпуске (неважно, очередной он, бесплатный или учебный). Кроме этого, некоторых подчиненных также нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, а именно:

беременных женщин;
несовершеннолетних работников.

Все остальные категории сотрудников за данный вид нарушения трудовой дисциплины подлежат увольнению. Данная процедура должна проводиться с соблюдением всех установленных правил.

Процедура увольнения

Как уже отмечалось, обязательным условием для возможности применения данного наказания является установление на предприятии режима коммерческой тайны. Обобщенно процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения

Конкретный способ в этом случае зависит от того, какого рода информация была разглашена и каким способом. Например, при использовании интернета зафиксировать этот факт может специалист информационного отдела. По этому основанию он может составить служебную записку на имя руководителя подразделения, в котором трудится нарушитель, или главы всего предприятия.

Кроме этого, в качестве доказательств могут использоваться письменные показания других сотрудников компании, ее партнеров или конкурентов. Еще один вариант — подтверждение преступления при помощи фото- или видеоматериалов.

Запрос работнику на получение объяснений

Этот документ составляется в письменном виде после проведения руководством компании внутреннего расследования по факту фиксации разглашения коммерческой тайны. В запросе описываются обстоятельства, при которых было обнаружено нарушение, а также указывается ссылка на документ (трудовой договор или приложение к нему), в котором работник обязуется не разглашать определенную информацию.

Документ вручается сотруднику под роспись или отправляется заказным письмом по почте. В случае отказа от ознакомления с документом составляется соответствующий акт с подписями нескольких свидетелей.

Получение объяснений от работника

Он должен дать свой ответ на запрос в течение двух рабочих дней после его получения. Если этого не произошло, также составляется акт. В случае получения объяснения изложенные в нем сведения должны быть оценены специально созданной комиссией.

В ходе оценки всех обстоятельств дела комиссия оценивает проступок работника и сравнивает его с последствиями, наступившими для работодателя. Принятое решение закрепляется в протоколе вместе с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Издание приказа об увольнении

Если работодатель принял решение наказать работника именно так, то он подготавливает приказ о его увольнении с указанием основания для этого и ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с данным приказом. В случае отказа также составляется акт.

Внесение записи в трудовую книжку

Формулировка при этом также должна содержать основание (то есть разглашение коммерческой тайны) и ссылку на статью.

Проведение расчетов с работником

В этом случае ему полагается компенсация за часть неиспользованного отпуска, а также заработная плата за фактически отработанные дни. Окончательный расчет, как и трудовая книжка, должны быть выданы сотруднику в его последний рабочий день (то есть в день увольнения).

Стоит помнить и о наличии ограниченных сроков, в течение которых наказание может быть применено. Они составляют полгода с момента совершения и месяц со дня обнаружения факта проступка.

Ответственность работника до и после увольнения

Помимо увольнения как одной из мер дисциплинарного взыскания, которая применяется к сотруднику во время работы в компании, работодатель вправе привлечь его и к материальной ответственности.

В этом случае нарушителя могут обязать возместить работодателю ущерб, полученный в результате его виновных действий. Однако при этом ему придется возместить только те средства, что реально были потеряны компанией. Размер упущенной выгоды взыскан быть не может.

https://www.youtube.com/watch?v=C2BA-z7smpI

Если же разглашение имело место уже после увольнения, применение к бывшему подчиненному определенных мер также возможно. Например, если после увольнения он перешел работать к конкурентам и предоставил им секретную информацию прежнего работодателя.

Конкретные суммы при этом определяются в судебном порядке.

Самым важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны во всех случаях является наличие доказательств этого проступка.

Часто зафиксировать нарушение бывает довольно сложно, даже если работодатель фактически о нем осведомлен.

Поэтому при увольнении по такому основанию стоит реально оценить шансы работника в суде — если доказательств недостаточно, лучше найти другой способ решения проблемы, иначе сотрудник сможет оспорить данное решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Кейсы от Ветлужских - кейс 158 - Увольнение за разглашение охраняемой законом/коммерческой тайныСкачать

Увольняем за разглашение охраняемой законом тайны

С 1 августа 2014 года вводится ответственность блогеров за размещение информации в интернете*. Кстати, за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе в личном блоге, работодатель вправе сотрудника уволить. Разберемся, какова процедура такого увольнения.

* Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 97-ФЗ.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Основания для увольнения

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае разглашения сотрудником учреждения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной) на основании подпункта «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

такая тайна известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции;
обязанность не разглашать охраняемую законом тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;
в трудовом договоре (приложении к нему) указаны конкретные сведения, содержащие тайну, которые работник обязуется не разглашать.

При несоблюдении указанных условий расторжение трудового договора с сотрудником по рассматриваемому основанию может быть признано незаконным.

Кроме того, прежде чем начать процедуру увольнения сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны, работодателю стоит учесть позицию Пленума Верховного суда РФ, указанную в пункте 43постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Согласно ей, работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые сотрудник разгласил, относятся к государственной, служебной или иной охраняемой законом тайне, стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

Что относится к гостайне

Согласно части 1 статьи 2 и статье 5 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1, к гостайне относятся защищаемые государством сведения в следующих областях:

военной (информация о направлении развития вооружения и военной техники, о разработке, технологии, производстве и его объемах, хранении, утилизации ядерных боеприпасов и их составных частей и др.);
экономической, научной и технологической (сведения об использовании инфраструктуры России в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства, о достижениях науки и техники, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, проектных работах и технологиях, имеющих важное оборонное или экономическое значение и влияющих на безопасность государства, и др.);
внешней политики и экономики;
разведывательной, контрразведывательной, оперативно-разыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму (сведения об организации и о фактическом состоянии защиты гостайны, о расходах федерального бюджета по обеспечению обороны, безопасности государства и правоохранительной деятельности в РФ и др.).

В указе Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 содержится перечень сведений, подлежащих отнесению к государственной тайне. В нем конкретизирован список секретной информации. Также там определены госорганы и организации, наделенные полномочиями по распоряжению такими данными.

https://www.youtube.com/watch?v=YwGUm6Bi7oo

Распространение таких засекреченных сведений может нанести ущерб безопасности РФ.

Видео:Увольнение за разглашение коммерческой тайныСкачать

Дисциплинарные взыскания: увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

В соответствии с трудовым законодательством по инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут, и работник уволен:

в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей ему известной в силу исполнения им трудовых обязанностей.

Допуск работника к тайне и обязательство ее неразглашения должны быть соответствующим образом оформлены и отражены в трудовом договоре:

увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием;
факт разглашения работником охраняемой законом тайны может быть установлен только в суде, соответственно и увольнение работника возможно только при наличии соответствующего решения суда.

Ответственность работника за разглашение государственной тайны

Ответственность работника за разглашение государственной тайны устанавливается федеральными законами:

к государственной тайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности,
распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ;
допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Допуск работников к государственной тайне предусматривает:

принятие работником на себя обязательств по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну;
согласие на частичные, временные ограничения его прав;
письменное согласие на проведение проверочных мероприятий;
определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий;
ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Взаимные обязательства работодателя и работника по нераспространению доверенных работнику сведений, составляющих государственную тайну, отражаются в трудовом договоре (контракте):

заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны также влечет ответственность, в том числе уголовную:

коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
к информации, составляющей коммерческую тайну, относится научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе секреты производства — ноу-хау,
которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;
свободный доступ к такой информации ограничивается ее обладателем на законном основании.

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:

содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
содержащихся в документах, дающих право на предпринимательскую деятельность;
о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими бюджетных средств;
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, влияющих на безопасность производственных объектов, каждого гражданина и населения в целом;
о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплате труда их работников, использовании в их деятельности безвозмездного труда граждан;
о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица,

обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=yjdcuDMQrXg

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с согласия работника, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Для охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

ознакомить работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
создать ему необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Если режим коммерческой тайны установлен незаконно, работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Дисциплинарная ответственность. дисциплинарные взыскания

Видео:Статья 81, п 6, пп в ТК РФ Увольнение за разглашение коммерческой тайныСкачать

Увольнение за разглашение тайны

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Когда работника можно уволить за разглашение информации

такая тайна известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции;
обязанность не разглашать охраняемую законом тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;
в трудовом договоре (приложении к нему) указаны конкретные сведения, содержащие тайну, которые работник обязуется не разглашать.

Кроме того, прежде чем начать процедуру увольнения сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны, работодателю стоит учесть позицию Пленума Верховного суда РФ, указанную в пункте 43 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Что относится к государственной тайне

военной (информация о направлении развития вооружения и военной техники, о разработке, технологии, производстве и его объемах, хранении, утилизации ядерных боеприпасов и их составных частей и др.);
экономической, научной и технологической (сведения об использовании инфраструктуры России в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства, о достижениях науки и техники, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, проектных работах и технологиях, имеющих важное оборонное или экономическое значение и влияющих на безопасность государства, и др.);
внешней политики и экономики;
разведывательной, контрразведывательной, оперативно-разыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму (сведения об организации и о фактическом состоянии защиты гостайны, о расходах федерального бюджета по обеспечению обороны, безопасности государства и правоохранительной деятельности в РФ и др.).

Какую процедуру нужно соблюсти при увольнении

Увольнение за разглашение тайны, охраняемой законом, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Значит, расторжение трудового договора с сотрудником по такому основанию должно осуществляться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий.

https://www.youtube.com/watch?v=Faas35fxSac

Прежде всего факт разглашения охраняемой законом тайны нужно зафиксировать документально. На практике для этого используют докладную (служебную) записку. Как правило, ее составляет лицо, выявившее данный факт. В такой записке указываются:

Ф. И. О. сотрудника, обнаружившего факт разглашения;
сведения, которые были разглашены;
обстоятельства, при которых произошло разглашение и обнаружение этого факта;
дата и время разглашения и обнаружения.

Кроме того, подтвердить факт разглашения охраняемой законом тайны может специальная комиссия Она создается работодателем для проведения внутреннего расследования (проверки разглашения).

Такую комиссию желательно образовать не позднее следующего дня после выявления факта разглашения, включив в нее не менее трех компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников, имеющих допуск к сведениям, разглашение которых произошло.

Комиссия создается путем издания в учреждении приказа на основании докладной (служебной) записки. В таком приказе указываются:

Ф. И. О. и должности работников, входящих в состав комиссии;
цель создания комиссии, задачи;
дата создания комиссии и срок ее действия;
полномочия, которыми наделяются члены комиссии для обеспечения выполнения поставленной перед ними задачи.

Перед комиссией могут ставиться следующие задачи: установление обстоятельств нарушения, обследование мест возможного нахождения утраченного конфиденциального документа, установление виновных лиц, выявление причин и условий, способствующих нарушению, определение актуальности разглашенной (утраченной) информации, определение ущерба (убытков).

С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в нее.

Результаты работы комиссии отражаются соответствующим актом. Законодательством не утверждена унифицированная форма такого акта. Поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Основными данными, которые указываются в таком документе, являются:

Ф. И. О. и должности всех членов комиссии;
дата, точное время и место составления акта;
основание и время проведения расследования;
сведения о проделанной работе, а также время, место и обстоятельства нарушения;
причины и условия совершения нарушения;
виновные лица и степень их вины;
размер причиненного ущерба и предложения по его возмещению;
предлагаемые меры наказания виновных лиц.

Отметим, что в акте могут быть отражены и иные сведения. Он подписывается всеми членами комиссии. С таким документом работника, виновного в разглашении информации, нужно ознакомить под подпись. В случае его отказа или уклонения от ознакомления также составляется соответствующий акт.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение его поступка.

Однако непредставление работником объяснительной записки вовсе не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

В случае отказа сотрудника от дачи объяснений или непредставлении их в течение двух рабочих дней работодатель может составить об этом соответствующий акт.

От причин и обстоятельств проступка, которые сотрудник укажет в объяснительной записке, будут зависеть дальнейшие действия работодателя. Ведь если он сочтет их уважительными, то сотрудник может не привлекаться к дисциплинарной ответственности В противном случае объяснительная записка станет одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При расторжении трудового договора с сотрудником по причине разглашения им охраняемой законом тайны работодателю следует руководствоваться общими правилами увольнения в соответствии со статьей 84.

1 Трудового кодекса РФ. В частности, необходимо издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора. Он оформляется по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

Отметим, что издать приказ об увольнении работника по данному основанию можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Учтем, что в такой месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Причем в указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

https://www.youtube.com/watch?v=w5dyXQxEEXM

Кроме приказа об увольнении работодатель также должен оформить записку-расчет, внести необходимые сведения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Напомним, что свое увольнение за разглашение тайны работник может обжаловать в суде, комиссии по трудовым спорам или ином органе по рассмотрению таких споров (ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение за разглашение тайны незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

А. Куприн,
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Видео:Экологическая экспертиза, расходы на представителя, увольнение за разглашение тайныСкачать

Увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

кПроцесс увольнения по статье за разглашение коммерческой тайны – достаточно сложная процедура, требующая не только установления факта нарушения со стороны работника, но и определенных нюансов в оформлении документации.

При этом часто приходится сталкиваться в таких вопросах с судебными разбирательствами и в некоторых случаях в увольнении работника работодателю отказывают именно из-за неправильной трактовки коммерческой тайны и все связанных с ней особенностей.

Нормативное регулирование

Для того, чтобы понять, как поступить с работником, который разгласил секретную информацию, следует определиться с терминами и законами.

Коммерческой тайной называют сведения любого типа (от производственных и до организационных), а также информация о способах осуществления деятельности профессионального характера, которая имеет потенциальную или действительную коммерческую ценность из-за ее неизвестности третьим лицам, если таковая находится вне свободного доступа на основании законодательства. При этом в отношении обладателя подобных сведений вводится режим коммерческой тайны. Данный термин регулирует ст.3 закона «О коммерческой тайне». Разглашением соответственно является передача подобной информации третьим лицам.

Соответственно одним из оснований считается увольнение за разглашение охраняемой законом коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, которая стала известна работнику в ходе исполнения им его трудовых обязанностей. В этот же объем входит и информация, касающаяся данных других работников. Предусматривается статьей 5 ТК РФ п.5 пп. «в».

Трудовой кодекс дает возможность работодателя решить вопрос увольнения работника в одностороннем порядке. Но при этом этот же механизм устанавливает определенные требования и ограничения. За разглашение сведений работодатель способен принять решение об увольнении работника, но при этом необходимо оформить определенные документы и доказать этот самый факт разглашения.

Что такое коммерческая тайна

Обязательство по неразглашению

Если говорить об обязательствах по неразглашению, то увольнение работника работодателем будет считаться правомерным, если:

Обязанность неразглашения тайны предусмотрена трудовым договором;
В трудовом договоре или его приложении точно указано, какая именно информация относится к охраняемой или коммерческой тайне, и работник обязуется ее не разглашать;
Тайна была доверена работнику в ходе исполнения его служебных обязанностей;
Сведения, не подлежащие разглашению со стороны работника в соответствии с подписанным им договором, могут быть отнесены по законодательству к составляющим охраняемой законом тайны.

Если эти факты будут доказаны в суде, то суды становятся в таких случаях на сторону работодателя, что и подтверждает судебная практика.

https://www.youtube.com/watch?v=m36rbEKsLhY

Многие не знают, что срок действия режима (конкретно коммерческой тайны) должен быть установлен в рамках режима охраняемой законом тайны работодателем.

Определяется он временем действия необходимых условий, которые будут достаточны для признания соответствующих сведения коммерческой тайной.

То есть данные сроки прописываются в договорах, приложениях и иных документах и должны полностью совпадать.

Скачать пример обязательства можно здесь.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны при увольнении (образец)

Процедура увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если коммерческая тайна была разглашена, то работника увольняют за данное нарушение. В таком случае компания обязана:

Подготовить своевременно акт о разглашении;
Зафиксировать отказ в даче письменных объяснений со стороны работника или получить их все в той же письменной форме по отношению к совершенному проступку (ответить должен в течение 2 дней);
Применить соответствующее проступку дисциплинарное наказание.

При этом важно правильно оформить все необходимые бумаги и провести процедуру в соответствии с законодательством.

Приказ

Если работодатель принял решение уволить провинившегося работника, то он подготавливает соответствующий приказ об его увольнении. При этом в документе должны содержаться ссылки на соответствующую случаю статью ТК РФ.

Увольняемый сотрудник должен провести ознакомление с приказом под роспись. Также составляется акт.

Фрагмент приказа об увольнении за разглашении КТ

Что понадобиться

Чтобы применить данное наказание в отношении провинившегося работника, необходимо в первую очередь зафиксировать сам факт разглашения. Способ такой фиксации будет зависеть от того, какую информацию разгласил работник и каким образом. Это могут быть:

Фиксация факта использования интернета работником. Составляется служебная записка работником информационного отдела на имя руководителя подразделения или главы предприятия.
Письменные показания других сотрудников, конкурентов или партнеров также являются доказательством нарушения.
Подтверждение в виде видео- и фотоматериалов.

Далее проводится процедура в соответствии с законодательством, ведущая к увольнению работника.

Пошаговая инструкция по проведению

Для проведения всего процесса необходимо пройти следующие этапы с документированием каждого:

Оформление факта разглашения тайны.
Создание комиссии для проведения дела, если это необходимо.
Сбор доказательств о разглашении тайны работником, проведение служебного расследования.
Проверка всех условий, которые необходимы для проведения увольнения.
Оформляется запрос работнику для получения соответствующих объяснений (с описание обстоятельств, в которых зафиксировали нарушение, и ссылка на соответствующий документ в договоре о неразглашении данной информации).
Если ответ от работника получен, то его оценивает специально созданная комиссия, которая дает оценку проступку работника, сравнивает его с последствиями, которые наступили для работодателя.
Если таковые не получены в течение 2 дней, оформляется отказ от ознакомления с документами с подписями нескольких свидетелей.
Принятое комиссией решение закрепляют в протоколе с рекомендациями и выводами в отношении дальнейшей судьбы трудящегося.
Оформление приказа об увольнении и включение его копии в личное дело работника.
Делается запись в трудовой, если решено провести увольнение.
Оформляется личная карточка при прекращении трудового договора.
Проводится расчет с работником.
Сдается личное дело в архив, в военкомат отправляется уведомление об работнике, которого уволили, если он подлежит воинскому учету.

Это, собственно, весь процесс, который необходимо пройти. Но при этом важно все сделать правильно. Нередки случаи, когда из-за неправильной трактовки коммерческой тайны суд отказывал в увольнении работника.

Запись в трудовой

После того, как вся документация оформлена и процесс увольнения практически окончен, производится внесение соответствующей записи в трудовую книжку. При этом формулировка должна содержать в себе основание для увольнения (в данном случае – разглашение коммерческой тайны). Также обязательно указывается ссылка на соответствующую статью.

https://www.youtube.com/watch?v=KachwmHYuvw

Оформление увольнения сотрудника за разглашение коммерческой тайны (запись в трудовой)

Договор о коммерческой тайне при увольнении

Даже после увольнения работник будет продолжать обладать сведениями, касающимися коммерческой тайны предприятия. И несмотря на то, что человек больше не работает в организации, но разгласил запретную информацию, передав ее третьим лицам, есть возможность наказать его соответствующим образом с взысканием материального ущерба. Сумма будет определяться в судебном порядке.

Как оспорить

Попробовать оспорить решение об увольнении в суде можно, если:

Договор о неразглашении коммерческой тайны был составлен неправильно или имеет расхождения с другими документами;
Если факт передачи данных третьему лицу установлен не был (запись той же информации на флэш-носитель не является фактом разглашения);
Если процесс шел по инициативе работодателя, а работник находился в отпуске или на больничном.

Также не подлежат увольнению беременные женщины, несовершеннолетние лица и инвалиды.

Это видео расскажет про последствия разглашения охраняемой законом тайны:

Ответственность за разглашение

Если говорить об ответственности за разглашение тайны, то это может быть:

Дисциплинарное взыскание – от выговора и до увольнения;
Выплаты по материальному ущербу.

Под материальным ущербом понимается понесенные истцом убытки, связанные с разглашением коммерческой тайны. Потенциальная выгода в таком случае не учитывается.

Но если работник уволился и устроился в другую компанию, где и разгласил необходимые сведения, то с него можно взыскать материальный ущерб в числе которого будет и потенциальная утраченная выгода.

Но конкретные суммы устанавливаются судом.

Судебная практика в 2021

Если говорить о судебной практике, то показательны будут два дела по данной теме:

Во время проведения служебной проверки установили в компании, что работница получила доступ к информации, которую охраняет режим коммерческой тайны. Она допустила нарушение этого режима и многократно применяла служебный компьютер для переписывания секретных данных на флэш-карту. Также был установлен факт передачи этой информации третьим лицам, из-за чего конкуренты получили данные о распланированных объемах работ и их стоимости у заказчика. Суд пришел к выводу, что работодатель имел право уволить данную работницу в соответствии с законодательством.
Предусматривается увольнение и за бездействие. Например, сотрудник уходил с рабочего места, но в какой-то момент не произвел блокировку компьютера, содержащего данные, относящиеся к коммерческой тайне. Соответственно с него неизвестное лицо произвело копирование и передачу сведений лицам. На основании подобного нарушения работник был уволен за бездействие, то есть нарушение режима конфиденциальности. В таком случае суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

С другой стороны простое копирование на флешку без установления факта передачи сведений третьему лицу не является нарушением режима и суд может в таком случае удовлетворить ходатайство о восстановлении работника на свою должность с выплатой компенсации в размере полной заработной платы в соответствии со сроками пропуска работы.