Льготы и компенсации за вредные условия труда

Видео:Льготы и компенсации за вредные условия трудаСкачать

Компенсации за вредные и опасные условия труда в 2021 году

Работа многих граждан нередко связана с опасными и вредными производственными факторами. Например, химическими, биологическими, физические. Это может быть также повышенный радиационный фон, существующий риск травмирования и др.

Взаимодействие с перечисленными факторами может негативно сказываться на состоянии здоровья работника. Поэтому следует четко понимать степень опасности (вредности) своей работы и, соответственно, возможные последствия.

Насколько опасными могут быть условия работы, а какие из них являются вполне допустимыми и нормальными, можно узнать, обратившись к ФЗ РФ № 426 от 28.12.2013.

Важно! На законодательном уровне выделяют 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, опасные и вредные.

Разъяснение понятий «вредные» и «опасные» условия труда имеется в ст. 14 ФЗ РФ № 426,  где подробно представлена классификация по классам и подклассам.

Следует обратить внимание на разницу между двумя отмеченными понятиями: «вредные» и «опасные».

Говоря о степени «вредности» работы имеют в виду тот факт, что на организм человека периодически воздействуют негативные производственные факторы. И именно они могут стать причиной повреждения здоровья работника.

Что касаемо «опасности» условий труда, то в данном случае подразумевается, что вред может причиняться не только здоровью человека, но и  его жизни.

Законодательство выделяет перечень производств, профессий, которые напрямую связаны с 3 и 4 классом условий труда.

К ним относят, например, работу водолаза, вулканизаторщики, а также работников горнодобывающей промышленности, нефтеперерабатывающих предприятий, граждан, работа которых связана с химическим оружием и др.

Данный список представлен правительственным Постановлением № 188 от 29.03.2002 (редакция от 2015 г.).

Граждане, работающие в столько сложных, тяжелых условиях, имеют право на повышенную оплату своего труда (ст. 146 ТК РФ) и льготы. Виды льготирования, размер льготных выплат зависит от класса вредности (опасности) работы.

Пример 1. Физические вредные производственные факторы

К ним относят: вибрационное воздействие, чрезмерное излучение, недостаточность освещения, повышенная влажность, пыль, содержащая токсины, аллергены и др. Все перечисленные факторы сопровождают рабочий процесс и при этом влияют в той либо иной степени на работников.

Насколько данное влияние может быть вредным и опасным, показывает аттестация рабочих мест и проведение СОУТ.  Комплексная оценка позволяет выявить также соответствие мест работы нормам ТБ, охраны труда и др. нормативным требованиям.

Подклассы вредных условий согласно трудовому законодательству

Наниматель должен соблюдать нормы закона, надлежащим образом составлять трудовой договор с работником,  указывая информацию о вредных условиях работы. Согласно ст. 14 ФЗ РФ № 426 на отдельные подклассы подразделяется третий класс «вредности». Все это учитывается при назначении льгот работникам.

Важно! В трудовое соглашение включаются сведения, касающиеся установленной классификации, возможных производственных рисках, а также льготах, предоставляемых в связи с этим.

Поскольку трудовая деятельность при обозначенных выше условиях может вызывать тяжелые негативные последствия, то нанимателям запрещается брать на подобные виды работ некоторых граждан.

https://www.youtube.com/watch?v=-_vuk4h77mk

Основной круг лиц, подпадающих под данный запрет, составляют граждане, имеющие проблемы со здоровьем (хронические болезни, онкологию), беременные женщины, матери с детьми до 1.5 лет, лица до 18 лет. Т. е. при наличии вполне очевидных противопоказаний к подобной работе граждане к ней не допускаются.

Как оцениваются вредные условия труда на рабочем месте

Как устанавливает законодательство, условия труда работников подлежит специальной оценке (СОУТ). Для этой цели установленным порядком формируется комиссия (ст. 9 ФЗ РФ № 426). Эксперты из ее числа проводят оценку условий труда сотрудников организации следующим путем:

• изучая всю необходимую для этого документацию по части обязанностей работника, технологических процессов, имеющегося оборудования и т. д.;
• осуществляя ревизию рабочих мест, изучая выполняемые работниками виды работ и т. д.

В итоге детально изученные условия труда на рабочих местах классифицируются, а организации присваивается конкретный класс вредности (опасности). Если при проведении оценки опасные (вредные) факторы не идентифицированы, как это отмечено ст. 10 ФЗ РФ № 426, то условия труда комиссия признает допустимыми.

Обязательства нанимателя в рассматриваемой ситуации определяют следующие законодательные нормы:

Порядок внеплановых оценок условий труда регламентирует ст. 17 ФЗ РФ № 426.  Наниматель обязан своевременно информировать работников о результатах проведения СОУТ. Каждый работник должен знать реальные условия труда, в которых он собирается работать, степень их опасности, потенциальные риски, свои права, гарантии.

Основные льготы гражданам, работающим в опасных и вредных условиях

Компенсационные выплаты, трудовые льготы, которые предусмотрены при работе в тяжелых, опасных условиях, являются обязательными.

При мере надобности наниматель обязан обеспечить работников необходимыми средствами защиты, спецодеждой за свой счет. Также нанимателем обеспечивается стирка, просушивание спецодежды, а при необходимости и ее замена на новую.

Помимо перечисленных льгот, работникам могут установить доплату за особые условия работы. Как правило, данный вид «льготной» выплаты закрепляется локально, например, в коллективном договоре организации.

При снижении класса до уровня допустимого, когда вредные условия исключаются, сводятся к минимуму, наниматель вправе прекратить предоставление льгот (выплату компенсаций, доплат). 

Пример 2. Досрочная пенсия гражданам, занятым на подземных работах

Льгота касается как мужчин, так и женщин. Предоставляется она при следующих обстоятельствах:

1. Если мужчине исполнилось 50 лет, при этом его общий стаж равен 20 годам, а трудовой (отработанный во вредных условиях) — 10 годам.
2. Женщины, достигнув 45-летнего возраста, вправе уйти на досрочную пенсию, если общий стаж составил к этому времени 15 лет, а отработанный на вредном производстве — 7.

Оформление производится общим порядком, путем обращения заявителя (претендента на досрочную пенсию) в территориальное отделение ПФР РФ.

Дополнительные профилактические меры, применяемые нанимателями на работах с вредными условиями

Согласно установкам ст. 212 ТК РФ наниматель должен обеспечивать безопасность труда. Среди прочего в его обязательства входит не только проведение СОУТ, но и отслеживание прохождения обязательных медосмотров его работниками.  Без их прохождения допускать к работе работников запрещается.

https://www.youtube.com/watch?v=T-yp_mZfDn8

Негативное воздействие различных производственных факторов , как уже было ранее сказано, могут привести к нарушениям здоровья. Поэтому данные меры применяются для целей профилактики профзаболеваний, раннего выявления возможных патологий.

К сведению, законодательство наряду с основным медосмотром предусматривает психиатрическое обследование работников, а также необходимые медмероприятия на предмет выявления ВИЧ-инфекции, туберкулеза.

Распространенные ошибки при оформлении компенсаций

Ошибка 1.  Класс опасности (вредности) должен указываться в трудовом соглашении. Вместе с ним следует прописывать также возможные риски, связанные с работой, положенные льготы, доплаты.

Если вредные условия труда конкретного работника нигде и никак не зафиксированы, то, по сути, предоставляемые трудовые привилегии, «льготные» выплаты (доплаты) могут признаваться незаконными, т. к. как такового документального подтверждения для их назначения, выплаты не имеется.

Ошибка 2. Если по итогам проведения СОУТ в организации условия труда признаны оптимальными (допустимыми), то предоставление обязательных льгот приостанавливается. Соответственно, в трудовом соглашении меняются условия договора, т. е. отмечаются произошедшие изменения, которые повлияли на льготы, доплаты.

Ошибка 3. Законодательством разрешается заменять работнику часть дополнительного отдыха выплатой компенсации. Об этом свидетельствует ст. 117 ТК РФ. Но речь идет только о той части, которая превышает установленный минимум по продолжительности данного отдыха, т. е. 7 кален. дн.

Основание для назначения и выплаты компенсации: коллективное, иное соглашение, где данная возможность предусмотрена и письменное согласие отпускника.

Видео:Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях трудаСкачать

Компенсация за вредные условия труда: налогообложение

Статья акутальна на: Декабрь 2021 г.

Трудовым кодексом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ряд компенсаций. Посмотрим, какие из этих компенсаций подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами и как они учитываются в расходах по налогу на прибыль.

Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник, который занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций таким работникам устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Гарантии и компенсации, установленные ТК РФ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрена повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

С согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.

В этом случае работнику выплачивается денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

https://www.youtube.com/watch?v=h92aVUxz2bE

Еще одной гарантией является дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Он предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом она не может быть менее семи календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть замена денежной компенсацией. Компенсации подлежит часть дополнительного отпуска, превышающая семь календарных дней, а сама компенсация выплачивается в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие компенсации:

за увеличенную рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ);

за неиспользование части дополнительного отпуска (ст. 117 ТК РФ);

взамен выдачи работнику молока (ст. 222 ТК РФ).

Кроме того, для таких работников установлена повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ определено, что не подлежат обложению НДФЛ все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Рассмотрим, подпадают ли под действие этой нормы повышенная оплата труда, установленная в соответствии со ст. 147 ТК РФ, и компенсации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст. 92, 117 и 222 НК РФ.

Повышенная оплата труда

В отношении повышенной оплаты труда работников, установленной в соответствии со ст. 147 ТК РФ, у чиновников и судов единое мнение — такая оплата подлежит обложению НДФЛ.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. ФНС России в письме от 11.07.

2021 № БС-4-3/2668 указала, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты РФ не рассматривают повышенную оплату труда, предусмотренную ст. 147 ТК РФ, в качестве компенсационной выплаты, удовлетворяющей положениям ст. 164 ТК РФ. По своей сути она является стимулирующей выплатой, входящей, исходя из положений ст.

129 ТК РФ, в состав заработной платы. Данная выплата направлена на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не может рассматриваться как компенсация в связи с возмещением вреда или выполнением трудовых обязанностей. Соответственно, к этой выплате положения п.

3 ст. 217 НК РФ неприменимы, и она подлежит обложению НДФЛ.

Мнение чиновников разделяет Президиум ВАС РФ. В постановлении от 17.10.2006 № 86/06 он рассмотрел ситуацию, когда компания оплачивала труд работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере, как того требуют положения ст. 147 ТК РФ. Суммы превышения по сравнению с обычными тарифами она НДФЛ не облагала.

https://www.youtube.com/watch?v=XRC5KEVhEc4

Нижестоящие суды признали действия компании правомерными. Они исходили из того, что данные компенсационные выплаты соответствуют критериям законодательно установленных выплат. И, соответственно, на них распространяются положения п. 3 ст. 217 НК РФ.

Президиум ВАС РФ признал такой подход неверным. Приведя те же аргументы, что и ФНС России в вышеприведенном письме от 11.07.

2021 № БС-4-3/2668, высшие арбитры пришли к выводу, что повышенная оплата труда является составной частью заработной платы работников и не имеет отношения к выплатам, предусмотренным п. 3 ст. 217 НК РФ.

Компенсации, установленные ТК РФ

Раздел VII Трудового кодекса определяет случаи и порядок предоставления гарантий и компенсаций. Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом и поименованных в разделе VII, работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, ст.

219 ТК РФ предусмотрено право каждого работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, компенсации, выплачиваемые работодателем в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 3 ст.

217 НК РФ.

Итак, компенсации за увеличенную рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ), за неиспользование дополнительного отпуска (ст. 117 ТК РФ), за невыдачу работнику молока (ст. 222 ТК РФ) не подлежат обложению НДФЛ как компенсационные выплаты, установленные законодательством.

Обратите внимание, что с 1 января 2021 г. компенсацию за неиспользование дополнительного отпуска нужно будет облагать НДФЛ. Дело в том, что со следующего года в п. 1 ст.

217 НК РФ будет прямо закреплено, что доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от обложения НДФЛ.

Соответствующие изменения были внесены в эту норму Федеральным законом от 17.06.2021 № 147-ФЗ.

Дополнительные компенсации

Как мы уже указывали выше, ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что за работу во вредных и (или) опасных условиях труда коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации, помимо гарантий и компенсаций, установленных ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Видео:Компенсация за вредные условия трудаСкачать

Льготы и компенсации за вредные условия труда

При ежедневной работе на химическом заводе или ином опасном производстве у многих работников ухудшается здоровье. В этой ситуации работодатели проводят расчет и выплачивают таким сотрудникам разнообразные компенсации за вредные условия труда. Ниже перечислены основные льготы, гарантии и привилегии, которые предоставляют рабочим на химических и иных подобных промышленных предприятиях.

Законодательное регулирование вопроса

Правила установления разнообразных льгот (гарантий), размеры и официальный порядок выплаты надбавок и иных денежных компенсаций за работу во вредных и различных опасных условиях труда указаны в нижеприведенных правовых актах:

Подобная информация отражена в Федеральном законе N 426 от 28 декабря 2013 г. Вкратце такой закон называют так — «СОУТ».

Что такое «вредное производство»

Вредным считают производство, которое со временем ухудшает здоровье трудящегося. К подобной трудовой деятельности относят работы на радиационных объектах (АЭС и др.), химических и иных подобных предприятиях.

Также, вредными считают производства, на которых получают механические, термические и иные травмы.

Классификация условий труда по степени вредности

В ст. 14 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. установлены 4 класса вредности в работе. По степени воздействия на организм текущие условия труда подразделяют на такие виды:

1. Оптимальные (1 класс) — в подобных рабочих условиях не теряют своего здоровья.
2. Допустимые (2 класс) — при подобной работе уставшие работники полностью восстанавливают свои силы и работоспособность до выхода на новую смену.
3. Вредные (3 класс) — в таких рабочих условиях ухудшают общее состояние организма и теряют свое здоровье.
4. Опасные (4 класс) — при такой работе нередко становятся инвалидами или скоропостижно умирают.

Классы условий труда по СОУТ

3 класс вредности в работе подразделяют на 4 степени:

1. Первая — рабочие условия на конкретном химическом заводе или ином производстве, под влиянием которых возникают функциональные разнообразные изменения в организме. При этом наблюдается стойкое ухудшение здоровья.
2. Вторая — у работников образуются профессиональные различные заболевания.
3. Третья — рабочие условия, под влиянием которых организму наносят вред средней или легкой степеней тяжести. В итоге, трудящегося увольняют с работы по состоянию здоровья и ему запрещают заниматься прежней трудовой деятельностью.
4. Четвертая — у трудящихся появляются серьезные профессиональные болезни. В этой ситуации теряют общую трудоспособность.

Основные факторы производственной вредности

Основные факторы производственной вредности отражены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 г. К таковым относят следующие:

• факторы вредности текущего трудового процесса — рабочие позы трудящихся, наклоны корпуса и др.;
• химические различные факторы — работа с глиной, цементом и многими иными вредными веществами, которые ухудшают здоровье трудящегося;
• биологические определенные факторы — ежедневный контакт работников с определенными инфекциями, конкретными вирусами и др.;
• физические конкретные факторы — вибрации, различные шумы, температурные режимы и др.

Кому положены компенсационные выплаты

При проведении отдельной специальной оценки текущих условий труда (далее — СОУТ) определяют 1-4 класс вредности в работе. В подобной ситуации при установлении конкретной опасности рабочего места работникам предоставляют компенсационные конкретные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=eeZUDxFBHe8

При увольнении сотрудника оплачивают и неиспользованный дополнительный отпуск.

Читать так же:  Срок налоговой давности

Какие условия труда признаны вредными

Текущие условия труда признают вредными в нижеприведенных ситуациях:

• при появлении необратимых разнообразных изменений в организме;
• при возникновении профессиональной болезни;
• при утрате трудоспособности;
• при наличии различных производственных вредных факторов.

Иногда, при проведении СОУТ снижают класс «вредности». Это делают, например, при предоставлении рабочим противогаза и иных подобных средств защиты. После понижения конкретного класса вредности автоматически снижают размеры различных компенсаций.

Вредные и опасные условия труда

Разделение электрогазосварщиков

В Постановлении советского Кабмина № 10 от 26 января 1991 г. установлены 2 списка производств, различных профессий и конкретных работ, по которым заранее выходят на пенсию и получают различные пенсионные льготы. Во втором перечне указана специальность «электрогазосварщик», но нет профессии «газоэлектросварщик».

По СОУТ, сварку относят к 3 классу вредности, поэтому и тем, и другим трудящимся предоставляют различные льготы, конкретные компенсации и отдельные доплаты к основной зарплате.

Виды компенсаций и привилегий «за вредность»

Трудящимся предоставляют нижеприведенные гарантии за работу на предприятии с вредными условиями труда:

• сокращают длительность рабочей недели (с 40 до 36 ч.);
• предоставляют и оплачивают дополнительный отпуск, продолжительность которого равна 7 дням как минимум;
• начисляют доплату к основному окладу (с учетом районных коэффициентов — при их наличии);
• предоставляют бесплатное ежегодное лечение и медосмотр;
• обеспечивают льготника расходными разнообразными материалами (например, униформой).

Доплата за вредные условия труда

Сокращение рабочего времени

Согласно ст. 94 ТК РФ, при наличии на производстве условий труда 3, 4 класса вредности рабочий день сокращают на несколько часов. Если рабочая неделя равна 36 ч., то за 1 день работают 8 ч. как максимум. Если за 1 неделю нарабатывают 30 ч., то за 1 день — 6 ч. как максимум.

Выдача молока

Согласно ст. 222 ТК РФ, на предприятиях с различными вредными условиями труда трудящимся обязательно выдают определенное количество молока. В этой ситуации за 1 рабочую смену получают 0,5 л такого молочного продукта.

Молоко выдают только тем рабочим, которые трудятся на заводе с вредными производственными факторами (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.). Такую льготу предоставляют при работе с конкретными металлами (алюминий, железо, хром и др.), различными кислотами и др.

Предоставление второго отпуска

Предоставление и оплату дополнительного отпуска считают одним из видов компенсаций за работу на предприятии с вредными различными условиями труда. Подобную льготу оформляют рабочим на производствах с 2, 3 и 4 классами вредности. В этой ситуации, согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, к основному отпуску добавляют, как минимум, 7 дней.

Однако, если отпускное время равно 8 дням и более, то за него получают денежную определенную компенсацию.

Читать так же:  УСН в 2021-2021 году

Доплата к основной зарплате

Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата к основной зарплате равна 4% от оклада. Однако, работодатели иногда платят и больше денег. Доплату, равную 4 % от оклада, считают минимальной выплатой и обязательной денежной компенсацией.

В некоторых организациях установлены конкретные размеры надбавок. Так, в УФСИН рабочему персоналу, который работает с ВИЧ-инфицированными заключенными, делают такую доплату — 20% от основного оклада, работникам ФСТЭК — 12%, а экипажам судов, работающих в ледовых условиях, — 12%.

Льготы

Видео:Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях трудаСкачать

Вредные и опасные условия труда. Льготы, компенсации, молоко за вредность

Рабочие места отличаются не только сферой занятости, но и условиями осуществления трудовой деятельности. Не всегда они соответствуют оптимальным гигиеническим нормативам и не ухудшают здоровья граждан. Для уменьшения такого негативного влияния должны применяться специальные средства групповой либо индивидуальной защиты (СИЗ).

Проверку соответствия условий труда на соответствие нормативам выполняют специализированные организации, по результатам которой устанавливаются соответствующие классы и подклассы. Если место работы имеет вредные условия труда, то гражданину полагается ряд льгот и ранний (досрочный) выход на пенсию.

Классификация условий труда по степени вредности

Работа лиц, осуществляемая удаленно, выполнение заданий на дому и занятость физических лиц не зарегистрированными ИП не может считаться с вредными условиями труда независимо от фактических условий ее выполнения. Это определено в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013, который является основополагающим нормативным актом для специальных условий труда.

Для всех остальных рабочих мест определены нормативными актами следующие классы:

• Четвертый класс признается опасным, когда оказываемое в течение рабочего дня либо нескольких часов на работника влияние, создает угрозу жизни. Последствия негативного влияния могут проявляться в появлении профессиональных болезней в острой фазе.
• Третий класс относится к вредным, он имеет подклассы по степени:

(3.1) – работнику требуется больше времени для восстановления нормального функционального состояния, чем предусмотрено до следующей смены. Влияние вредных факторов может приводить к ухудшению здоровья.

(3.2) – влияние вредных факторов может приводить к устойчивым изменениям функциональных систем организма и легким профессиональным болезням после 15 и более лет работы. Утери способности к труду не происходит.

(3.3) – вредные условия труда характеризуются средней уровнем. Они могут провоцировать появление профессиональных болезней слабой и средней формы, включая потерю способности работать во время ведения трудовой деятельности.

(3.4) – влияние отрицательных факторов может вызвать появление и развитие профессиональных болезней в тяжелой форме, вызывающих утрату общей способности трудиться во время ведения трудовой деятельности.

• Второй класс считается допустимым. Производственные факторы оказывают влияние в рамках нормативов. При этом за время отдыха до следующей рабочей смены функциональное состояние работающих граждан полностью восстанавливается.
• Первый характеризуется минимальным негативным влиянием. Все производственные факторы имеют минимальное либо оптимальное значение, являются безопасными, соответствуют гигиеническим нормативам. Условия для работы признаются оптимальными.

Для снижения класса на одну ступень работодатель может обеспечивать своих сотрудников эффективными индивидуальными защитными средствами, которые имеют соответствующие сертификаты, и получить соответствующее заключение эксперта. Далее документ рассматривается комиссией, созданной в региональном органе власти, ответственном за санитарный и эпидемиологический надзор, после чего класс снижается или сохраняется.

Как на практике происходит определение вредности условий труда

Все факторы, влияющие негативно, перечислены в специальном классификаторе, утвержденном приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014. В него входит много параметров, разделенных на группы:

• Физические (температура, влажность, шум, виброакустика, инфразвук, освещенность).
• Химические, выявляемые при химическом анализе из воздуха или с кожных покровов работников.
• Биологические (выявление наличия опасных микроорганизмов).
• Тяжесть и напряженность рабочего процесса.

Условия признаются оптимальными, если все факторы соответствуют нормативным. При превышении хотя бы одним факторов нормы, класс присваивается исходя из размера превышения. Опасные экстремальные условия труда характеризуются максимальным превышением допустимых норм.

https://www.youtube.com/watch?v=UvbBhIThG50

Для каждого места работы составляется документ установленной формы – Карта специальной оценки, где указываются фактические показатели основных факторов, льготные условия и компенсация за вредные условия труда, которые обязательны к предоставлению сотруднику на этом месте. Далее формируют сводную ведомость, где содержатся данные всех карт.

По результатам проводимых оценочных действий ответственным сотрудником должна быть разработана система мер и действий, направленных на улучшение вредных и опасных условий труда. Она может включать улучшение технологии производства, специальные защитные товары, мероприятия по оздоровлению сотрудников.

Какие профессии негативно влияют на здоровье?

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

1. Горнодобывающей.
2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей.
5. Добычи угля, добыча газа, сланца и их переработки.
6. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
7. Химической.
8. Бумажного выпуска и полиграфии.
9. Обслуживание электростанций и электропоездов.
10. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
11. Учреждения здравоохранения.
12. Энергетической и атомной промышленности.
13. Агрохимической.
14. Обслуживание ртутных подстанций.
15. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
16. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение?

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2021 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

• Горных разработок,
• Черной и цветной металлургии,
• Работников автотранспортной сферы,
• Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
• Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
• Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

• Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
• Обслуживающие предприятия связи.
• Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
• Газоэлектросварщики.
• Занятые на переработках полезных ископаемых.
• Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
• Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Какие дополнительные льготы можно получать за вредность на производстве?

Чтобы компенсировать ущерб занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательно предусмотрено предоставление им ряда социальных льгот:

1. Регулярное снабжение товарами для индивидуальной защиты, спецобувью. Затраты на их приобретение полностью возлагаются на работодателя.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на несколько дней за вредные условия труда.
3. К оплате труда предусматривается дополнительное денежное поощрение.
4. Общая продолжительность труда в неделю должна составлять 36 часов и менее. По желанию занятого, ему полагается сокращенная трудовая смена или дополнительный выходной.
5. Не менее одного раза в год работодатель обязан обеспечивать прохождение комплексного осмотра сотрудников медицинскими работниками. Для некоторых специальностей нужно получение врачебного допуска к выполнению работ перед каждой рабочей сменой.

Работодатель не имеет права отказывать в получении или отменять вышеуказанную доплату за вредные условия труда и нематериальные льготы. В случае нарушения своих прав работники должны обращаться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Большинство исков от наемных работников на практике удовлетворяются.

https://www.youtube.com/watch?v=viHQEKd3T84

Установление надбавки за вредные условия труда происходит в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальной добавляемой величиной установлено 4%, рассчитываемых исходя из оклада либо тарифной ставки по сетке для каждого работника отдельно.

По своей инициативе руководство предприятия может повышать денежное поощрение за вредные условия труда, максимальный его размер не ограничивается трудовым кодексом.

Налогообложение дополнительных денежных выплат облагается налогом в обычном порядке.

Интересный факт: С целью совершенствования культуры охраны труда и снижения смертности на работе в 2003 году Международной организацией труда учрежден праздник Всемирный день охраны труда. Тематика мероприятия изменяется каждый год. В 2021 году он был посвящен борьбе с детским трудом и охране здоровья молодых сотрудников.

А есть ли молоко за вредность?

Для восстановления здоровья у граждан, имеющих профессии с вредными условиями труда из утвержденных перечней, в 2021 году предусмотрено обеспечение молочными или кисломолочными продуктами.

Включение их в рацион позволяет организму быстрее восстанавливать силы после тяжелого труда в специфических условиях.

За одну отработанную смену на месте с вредными условиями труда полагается молоко по норме 0,5 л.

В 2021 году за вредные условия труда на основании приказа Минздравсоцразвития России № 45н выдача молока может заменяться предоставлением соков с мякотью, кисломолочной продукцией.

Если сотрудник не хочет получать за вредные условия труда в 2021 году молоко, то по согласованию с руководителем ему будет выплачиваться компенсация в денежном выражении.

Замена продуктового обеспечения денежной выплатой не признается доходом, с нее не будет исчисляться налог.

Интересные факты: в качестве компенсации причинения ущерба здоровью за трудовую деятельность в тяжелых условиях Кольская ГКМ, входящая в группу «Норникель», предоставляет сотрудникам молоко и лечебное питание. Затраты компании только за 6 месяцев 2021 года на эти цели составили 61 млн. рублей.

В чем ответственность работодателя?

Все льготные условия и повышенную оплату за вредные условия, предоставляемые нанятым на сложных работах, должны отражаться в трудовых договорах.

Ответственность за соблюдение прав сотрудников на получение всех льгот возлагается на работодателя.

Он должен обеспечивать максимально возможную безопасность на производстве, применение качественных защитных товаров, специальной униформы и обуви.

Работодатель обязан следить за соблюдением сокращенной смены и предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда не менее 7 дней ежегодно.

Если на предприятии за вредные условия труда осуществляется замена выдачи молока материальной компенсацией, то ответственность за достоверность расчета ее величины, а также количества дней дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Все споры решаются через трудовую инспекцию.

📹 Видео

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями трудаСкачать

Льготы медицинским работникам за вредные условия трудаСкачать

Мероприятия по назначению компенсации за вредные условия трудаСкачать

Льготы, гарантии и компенсации за вредные условия трудаСкачать

Какие установлены льготы фельдшерам за вредные условия труда в 2021 годуСкачать

Какие может получить сварщик льготы за вредные условия работыСкачать

Пенсия за вредные условия труда.Скачать

Пять льгот, которые пенсионеры не получат, если не обратятся за ними с заявлениемСкачать

Какие установлены льготы машинистам за вредные условия труда в 2021 годуСкачать

Какая полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2021 годуСкачать

Какие полагаются льготы шахтерам за вредные условия труда в 2021 годуСкачать

Компенсационные выплаты за вредные или опасные условия трудаСкачать

3 класс вредности условий труда. / Class 3 harmfulness of working conditions.Скачать

Гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда | отвечает УЭЦ ITECOСкачать

Кому положено пенсионное обеспечение за вредные условия трудаСкачать

Какая начисляется доплата за вредные условия труда в 2021 годуСкачать