+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Максимальная продолжительность рабочего времени

Содержание

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Максимальная продолжительность рабочего времени
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежедневной работы (смены)

Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Статья 94 ТК РФ посвящена пределам времени в течение рабочего дня. То есть на уровне законодательства устанавливается определенный предел времени не только для одной недели, но и в границах одного дня.

Установление таких пределов, в первую очередь, относится к тем исключительным категориям работников организации, которые в ходе выполнения возложенных на них функций пользуются правом на получение сокращенного времени по некоторым обстоятельствам, к которым относятся:

общее состояние здоровье такого сотрудника; не достижение установленного на уровне законодательства восемнадцатилетнего возраста; трудовая деятельность, связанная с вредными для здоровья сотрудника условиями ведения трудовой деятельности.

Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

В этом приказе отдельно выделяют женщин – работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Работа по 12 часов подряд не должна превышать 30 суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Какая нормальная продолжительность одной смены

Законодательством устанавливается определенный перечень предельных нормативов для работников различных категорий. В законодательстве предусматриваются следующие нормативы:

работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа.

Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов.

В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством.

Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.

Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда

Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени:

при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов.

На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых:

продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.

Подобный подход позволяет работодателям, которые привлекают своих сотрудников к выполнению разнообразных функций в условия вредных для здоровья, более гибко осуществлять расчет общей продолжительности допустимого количества выполнения ежедневной работы, принимая в учет специфику деятельности того или иного специалиста при выполнении определенных производственных процессов.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty-smeny.html

Норма рабочего времени по Трудовому кодексу

Максимальная продолжительность рабочего времени

В РФ продолжительность рабочего времени строго регулируется нормами ТК. 

Этот нормативный документ регулирует и все другие взаимоотношения между работником и работодателем. При этом Трудовой Кодекс определяет только общие положения нормы рабочего времени. Часы и график работы определяются непосредственно на самом предприятии, с учетом предусмотренных на законодательном уровне общих требований.

В некоторых статьях четко указывается: регламентируется трудовым договором. Но, с другой стороны, документ не может противоречить нормам действующего законодательства.

В этом случае за основу берутся отраслевые и региональные нормы, определяющие стандарты для конкретного вида деятельности и места работы. Причина ясна: для вредных условий труда рабочее время будет сокращено в сравнении со стандартными условиями.

Поэтому здесь как раз берется за основу не иерархия нормативных документов – верховенство предусмотрено именно для отраслевых актов.

Продолжительность рабочего дня может быть разной и для некоторых категорий населения (к примеру, для несовершеннолетних). Для одних категорий сокращать время могут по их желанию, для других – в обязательном порядке.

Отдельно выделяют работу в ночное время. Там обычно должны быть дополнительно созданы особые условия труда.

Сколько можно работать, обычно рассматривается в нескольких аспектах:

  • часов в неделю;
  • максимальная норма часов за день;
  • трудовая норма в днях за месяц;
  • скольки часовая смена.

Помимо этого, важно обозначить и дополнительные регулирующие положения: к примеру, перерыв между сменами. Он не может быть меньше 12 часов. Также для разных категорий работников предусматривается максимальное количество ночных смен, идущих подряд.

Понятие рабочего времени

В статье 91 ТК РФ (глава 15) определяется понятие рабочего времени. 

При этом ограничиться рабочим временем в интерпретации исключительно по данной норме невозможно. Здесь оговаривается, что под таковым понятием следует понимать то время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового распорядка.

Непосредственно в статье указывается, что под это понятие подходят и любые другие ситуации, которые предусматриваются дополнительными правовыми нормами и разъяснениями.

Иными словами, нельзя четко оговорить, что считается только время работы на производстве. В трудовом договоре может быть предусмотрен труд дома или удаленно. В этом случае на длительность отработки местонахождение работника никак не повлияет. То есть понятие должно быть детализировано непосредственно в трудовом договоре.

Нужно руководствоваться и дополнительными нормативными актами. Не всегда продолжительность рабочего времени определяется коллективным договором. Сюда также может быть отнесено время командировки.

Отдельно следует обратить внимание на то, что при определении количества отработанных часов также учитывается и вынужденный простой производства. Сюда относят и время, которое работник был вынужден не работать, если его уволили незаконно. В этом случае нужно обращаться в суд.

В иске указывается основная информация о сути трудового спора, по какой причине решение работодателя было незаконным. Далее заявляется цена иска – материальный ущерб, который будет взыскан с работодателя.

Под компенсацией подразумевается сумма среднего заработка за период с момента увольнения до вынесения решения по делу. Даже если все это время работник получал пособие по безработице или уже нашел другую работу, на размер компенсации это никак не повлияет. С подобными требованиями лучше сразу обращаться в суд.

Трудовая Инспекция, даже если и рассмотрит спор, то не сможет заставить что-то выплатить – принудительное взыскание осуществляется только по решению суда.

Продолжительность рабочего времени

Сколько именно и по какому графику человек должен работать, закрепляется в его трудовом договоре. При этом данные требования не могут противоречить действующему законодательству.

Для разных категорий работников дневная рабочая неделя, а также количество часов в неделю будет разным, поэтому необходимо четко оговаривать эти моменты сразу, ведь на основании этого в дальнейшем будет рассчитана заработная плата.

Даже если работник согласен поработать подольше, то это будет уже считаться переработкой и поэтому ему положено больше средств за выполненную работу.

Продолжительность рабочего времени строго контролируется. Но для этого нужно иметь возможность проверить, сколько по факту длится рабочий день. Вся эта информация вносится в табель учета рабочего времени.

На основании данного документа считаются в бухгалтерии зарплата и оплата сверхурочных.

В журнале учёта фиксируется вся информация о начале трудового дня, его окончании и продолжительности, а также о количестве смен (часов) в неделю и часов в месяц.

При этом надо понимать, что возможно и исключение из правил. Иногда часов в неделю может быть больше, чем 40.  Может быть превышена и норма часов за месяц. Это касается работников, у которых устанавливается график дежурств. К примеру, по нормам доктор должен отработать полноценное дежурство (24 часа).

Продолжительность рабочего времени отличается в каждом месяце. Это фиксируется в соответствующих нормативных актах и инструкциях. Но очень часто не удается точно поделить количество часов на 24. В этом случае часов работы за месяц у работника будет больше. Меньше часов он не может отработать, так как тогда ему не пойдет полный месяц в стаж.

В этом случае часы сверх нормы оплачиваются как переработка.

Также рассчитывается и норма за неделю. Хотя рабочее время по Трудовому Кодексу и регламентируется не только из расчета за месяц, но также за неделю или день, но для таких категорий работников тоже будут исключения.

К примеру, в течение недели человек может отработать основную массу дежурств за месяц, а затем на протяжении недели не работать.

Хотя и можно отрабатывать только конкретное число часов в неделю, но опять же в этом случае не удастся четко поделить их между дежурствами.

Единственное условие: по нормам труда и отдыха должны быть строго соблюдены промежутки между сменами. Нельзя все часы работы разместить на одной неделе и отработать несколько дней подряд без каких-либо перерывов.

Нормальная

Нормальной считается отработка 40 часов в неделю. При этом сразу следует внести оговорку: перерывы сюда не учитываются! То есть, если на многих предприятиях и государственных учреждениях предусматривается работа с 8 утра до 5 вечера, то отработанными по факту будут считаться 8 часов, а час перерыва – не оплачивается.

Кстати, здесь есть загвоздка: многие частные компании, которые сами управляют рабочим процессом, часто соглашаются на просьбы работников и разрешают им уйти на час раньше, работая без перерыва.

На самом деле это неправильно и является грубым нарушением законодательства. Такой график допустим лишь для отдельных категорий работников (к примеру, для врачей).

Для остальных же это нельзя делать даже по их просьбе.

Далее продолжительность отработанного времени за месяц должна быть рассчитана, исходя из недельной нормы (все зависит от количества рабочих дней в том или ином месяце).

В обязательном порядке руководство должно вести учет, сколько именно работники отработали на предприятии в тот или иной день. Табель проверяется контролирующими органами. Его отсутствие – это грубое нарушение.

Сокращенная

Статьей 92 предусмотрена норма работ для каждой конкретной категории работников:

  • инвалиды 1 и 2 групп, а также лица в возрасте от 16 до 18 лет работают максимум 35 часов в неделю;
  • 24 часа в неделю максимум могут отработать лица до 16 лет (от 14 соответственно);
  • если лицо до 18 лет учится на дневном и при этом работает в свободное время, то максимальная возможная норма – половина от предусмотренной для данной возрастной категории.

При этом в статье оговаривается, что другими кодексами и нормами может устанавливаться сокращенное время работы и для других категорий сотрудников. Речь идет, в частности, о медиках и педагогах.

Для них нормы труда оговариваются непосредственно подзаконными актами, утвержденными для каждого конкретного ведомства.

То же самое касается и работников Севера, а также задействованных на сложном и вредном производстве (металлургия, химия).

Неполное рабочее время

Право на сокращение времени труда закрепляется в статье 93 ТК РФ. 

При этом четко предусмотрено, что оговорить это стороны могут при приеме на работу, подписывая трудовой договор. Также изменения в него можно внести позже. Для этого нет необходимости подписывать трудовой договор заново – достаточно просто составить дополнительное соглашение.

Если работодатель не имеет каких-либо возражений по этому поводу, то установить подобный график вполне возможно для любого сотрудника. При этом допускается как сокращенный рабочий день, так и сокращенная неделя.

При этом существует ряд категорий работников, которым работодатель не имеет права отказать в такой просьбе. К таковым относятся:

  • Беременные.
  • Опекун инвалида (при наличии медицинского заключения).
  • Родитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Здесь интересно отметить, что речь идет не о семьях, где малыш воспитывается только одним родителям. Даже если семья полная право сохраняется, но воспользоваться им может только один из родителей (семья это решает на свое усмотрение).

Оплата в данном случае будет производиться четко пропорционально тому времени, которое сотрудник отработает (или же объему работ, которые выполнит). Каких-то ограничений в плане трудового стажа или ежегодного отпуска для таких работников нет.

Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо подать руководителю официальное обращение с просьбой перевести на подобный график. В случае отказа сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию для восстановления справедливости. Как и любое другое заявление, данное обращение может датироваться только рабочим днем.

Продолжительность ежедневной работы

В статье 94 Кодекса подробно рассматривается, какая именно максимальная длительность рабочего дня (или смены) может быть для разных категорий работников:

  • для лиц до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • если лицо учится и при этом совмещает учебу и работу, то для лиц до 16 лет длительность смены не может превышать 2,5 часа, а для лиц 16-18 лет – 4 часа;
  • для инвалидов смена ограничивается тем промежутком времени, который предусматривается медицинским заключением в соответствии с поставленным диагнозом.

Для тех, кто трудоустроен на службе с особо тяжелыми условиями труда, предусматривается изначально сокращенная неделя. При этом также регламентирована и норма отработки в день:

  • если рабочая неделя составляет 36 часов, то в день смена может быть максимум 8 часов;
  • если в неделю предусмотрена норма 30 и меньше рабочих часов, то за день можно отработать максимум 6.

При этом в статье четко предусматривается, что работник и работодатель по договоренности между собой могут вносить в трудовой договор пункт об увеличении продолжительности рабочего времени. Это касается тех категорий сотрудников, которые задействованы на сложном производстве.

Обратите внимание, что для творческих профессий и журналистов длительность смены устанавливается исключительно трудовым договором.

Для остальных категорий работников категорически запрещается увеличивать норму. Уменьшить ее можно, а вот увеличить нет. Это будет являться грубым нарушением законодательства. Исключение составляют лишь те должности, где трудовым договором предусмотрен иной посменный график (к примеру, по 2 дня смены по 12 часов).

Таким образом, продолжительность рабочего времени регулируется законодательством Российской Федерации. Но закрепляется в этом случае только суммарная длительность и общие моменты. В остальном же график может быть детализирован на основании трудового договора.

В табель учета рабочего времени затем нужно вносить всю информацию о том, сколько человек должен работать и сколько он отработал по факту. Очень важно серьезно относиться ко всем этим нормам, так как за любое отклонение может наступать ответственность.

Если нормы законодательства нарушаются, то работник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию, чтобы восстановить справедливость.

Образцы документов

Трудовой договор

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/rabochee-vremya/

Минимальное неполное рабочее время | «Гарант-Сервис» г. Владимир

Максимальная продолжительность рабочего времени
При определенных обстоятельствах работники могут трудиться в режиме неполного рабочего времени. Минимальное неполное рабочее время определяется работодателем и законодательно не установлено.

Согласно Трудовому кодексу рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сокращенное или неполное рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, Трудовым кодексом установлены такие понятия, как сокращенное рабочее время и неполное рабочее времям*(1).

Неполное рабочее время может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем.

При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации*(2).

Продолжительность неполного рабочего времени для этой категории работников минимальным размером не ограничена и на практике устанавливается с учетом пожелания работника и реальных сроков выполнения им определенной трудовой функции за время работы.

При таких условиях работы оплата работнику производится пропорционально отработанному времени. Все социальные гарантии за работником сохраняются. То есть он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.

Уменьшение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Со стороны работодателя — в случае изменения или сокращения производственного процесса. Со стороны других категорий работников — при любых других высказанных в их заявлениях условиях, которые покажутся работодателю достаточно весомыми.

Минимальный размер неполного рабочего времени

Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность рабочего времени, только максимальная — 40 часов в неделю*(3). Следовательно, в ситуациях, требующих перевода работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель сам устанавливает продолжительность рабочего времени.

Это происходит в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть выполнены*(4).

О предстоящих изменениях (в данном случае введение неполного рабочего времени), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штатам*(5). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случаях, когда работодатель идет на такой шаг во избежание массового увольнения, эта продолжительность может составлять даже один час в день.

При этом в силу того, что работник переходит на особые условия труда, его месячная заработная плата может быть меньше МРОТ.

То есть работодатель не доплачивает сотруднику до МРОТ, если заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, получается меньше данной нормы.

Примечание. Работодатель может устанавливать любую продолжительность неполного рабочего времени.

Слишком маленькое неполное рабочее время: последствия

Так как законодательством не предусмотрена минимальная продолжительность рабочего времени, то, соответственно, и «слишком маленькой» продолжительности рабочего времени тоже быть не может.

Как не предусмотрена и ответственность за введение того или иного размера продолжительности рабочего времени, не противоречащего нормам Трудового кодекса.

Следовательно, минимальный размер рабочего времени определяется работодателем.

Однако за некоторые действия (бездействие), связанные с введением неполного рабочего дня (недели), работодатель все же несет ответственность.

Например, при обоснованных причинах введения неполного рабочего времени работодатель должен уведомить об этом работников не менее чем за 2 месяца.

А при обнаружении в ходе проверки нарушений процедуры работодатель обязан пересчитать зарплату за все время такого режима труда.

Кроме того, при введении неполного рабочего времени с 1 января 2009 года работодатель должен письменно уведомить об этом органы занятости. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени.

Следует отметить, что в качестве ориентира при рассмотрении вопроса об оптимальной продолжительности неполного рабочего времени может служить действующее в части, не противоречащей Трудовому кодексу*(6), постановление Госкомтруда, которым предусмотрено, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделем*(7).

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Исходя из условий труда и выполнения определенной функции (например, преподавания) продолжительность неполного рабочего времени может составлять, допустим, 2-3 часа в день или 1-2 дня в неделю.

За невыполнение обязанности по уведомлению органа занятости возможно привлечение к ответственности в виде наложения штрафа:

— на организацию — в размере от 3000 до 5000 рублей;
— на руководителя — в размере от 300 до 500 рублей.

В качестве рекомендаций по продолжительности рабочего времени можно отметить, что лучше всего устанавливать работникам такую продолжительность рабочего времени, чтобы они успевали выполнять необходимые трудовые функции и при этом не чувствовали ущемления каких-либо прав.

А. Хон,
главный бухгалтер группы компаний «НАЕКО ГМК»

Экспертиза статьи:Б. Чижов,заместитель начальника отдела делопроизводстваУправления делами Федеральной службы по труду и

занятости, государственный советник РФ II класса

«Актуальная бухгалтерия», N 5, май 2011 г.

*(1) ст. 92 и 93 ТК РФ*(2) ст. 93 ТК РФ*(3) ст. 91 ТК РФ*(4) ст. 74 ТК РФ*(5) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ*(6) ст. 423 ТК РФ

*(7) п. 8 пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-5

Источник: http://garant-vlad.ru/articles/as230511/

Какая продолжительность рабочего времени установлена законодательством

Максимальная продолжительность рабочего времени

Ст. 91 ТК РФ определяет, что нормальная длительность РВ – 40 ч./неделю, а в него включают периоды, когда непосредственным трудом человек не занимается: перерывы для отдыха и обогрева строителям и монтажникам, грузчикам, водителям в течение смены по 20 минут с интервалом 2 часа.

Время для кормления детей работающей матери также включают в оплачиваемое по среднему заработку РВ – ст. 258 ТК. Исчисление происходит в часах за конкретный календарный интервал: год, квартал, месяц.

Как уже отмечалось, количественное значение нормы рабочего времени находится в зависимости от свойств субъекта труда (работника) — его возраста, здоровья — и, конечно, от условий труда. В Трудовом кодексе приводится классификация видов рабочего времени по протяженности. Оно может быть:

  • Нормальное, когда максимальная длительность для общей категории работников составляет не более 40 часов в трудовой неделе (ст. 91 ТК РФ).
  • Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст. 92 ТК РФ, и для различных групп работников длительность недели устанавливается на уровнях не более 36, 35, 24 часов. Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров.
  • Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Ст. 93 называет круг лиц, для которых наниматель должен по их просьбе определить неполный рабочий день. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории. Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем.

1. Наличие перерывов. Временные интервалы, отведенные для обеда и отдыха (от 30 минут до 2 часов по ст. 108) рабочим временем не считаются и опускаются при расчете продолжительности. Но спецперерывы (ст.109) включены в рабочий день и влияют на его длительность.

2. Ненормированный график (ст.101) – считается таковым в случае, если это оговорено в договоре. В зачет переработки сверх законной нормы нельзя уменьшать другой день, то есть «прийти сегодня пораньше, а завтра попозже» не получится. Для персонала с таким графиком есть другие преференции – добавочные дни к отпуску.

►Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

3. Температура воздуха в рабочем помещении. Об этом моменте мало кто задумывается, тем не менее, ФЗ №52 от 30.03.1999 никто не отменял, и наниматель обязан заботиться о комфорте своих подчиненных, не допуская температурных перегрузок. Начинать беспокоиться нужно, если в помещении стоит жара в 28,5 °С – в этом случае продолжительность рабочего дня сократится на 1 час.

►Что делать, если в офисе жара

Помимо этого, рабочий день может уменьшаться в результате обоюдного желания нанимателя и служащего, об этом сообщает ст. 93 ТК. Чаще всего эту просьбу высказывают работники, причем директор вполне может им отказать. Но пожелания некоторых групп персонала он проигнорировать не может, это:

  • беременные;
  • родители малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида;
  • работники, ухаживающие за болеющим родственником;
  • мамы в отпуске по уходу за ребенком.

Заключается допсоглашение к договору, в котором оговаривается факт работы неполный день в течение определенного периода или без указания оного. Таким образом, продолжительность рабочего дня конкретного работника уменьшается относительно нормативной. Оплата труда снизится пропорционально.

Также существенным фактором, влияющим на длительность рабочего дня, является категория сотрудника. Некоторым наемным работникам, в силу их возраста, состояния здоровья или особых условий труда, не положено трудиться более установленного законом времени. Эти группы рассматриваются в ст. 92 и 94 ТК РФ.

Несовершеннолетние

Это особая категория трудящихся, имеющая много поблажек по сравнению со взрослыми. В том числе они могут работать в режиме сокращенного рабочего времени. Нанимая подростка в свою компанию, директор должен помнить, что попадает под пристальное внимание трудовой инспекции, поэтому следует строго соблюдать правила сотрудничества с несовершеннолетними.

►Какие нормы установлены для этой категории, читайте{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Инвалиды

Следующая особая категория – люди с ограниченными возможностями здоровья. Очевидно, что в силу объективных причин, в связи с общим ослаблением организма вследствие болезни, они не могут трудиться наравне со здоровыми людьми. И это не является дискриминацией, а делается исключительно в целях защиты прав людей с ОВЗ.

Ст. 92 определяет рабочую неделю для инвалидов I и II групп в 35 часов. Чаще всего в этом случае график выстраивается в режиме 5 дней по 7 часов. Это время можно уменьшать по просьбе служащего, но ни в коем случае не увеличивать.

Примечательно, что в контексте длительности рабочего времени в законодательстве нет ограничений, касающихся инвалидов III группы. Но это не всегда значит, что их можно эксплуатировать, как полностью здоровых. Ст. 94 не приводит четких цифр продолжительности трудового дня для них лишь потому, что они индивидуальны для каждого конкретного работника и зависят от его заболевания.

Это касается и людей с I и II группами – возможно, доктор определил максимально возможную длину дня для них, и распределять положенные 35 недельных часов придется в соответствии с ней. Если допустимая предельная протяженность дня составляет 7 часов, то график «4 дня по 8 часов и 1 день в 3 часа» – не подойдет.

►С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе

Для начала нанимателю нужно иметь заключение по результатам СОУТ, определяющее класс вредности труда на конкретном рабочем месте.

Если класс третий или четвертый, продолжительность рабочего времени на нем снижается на 4 часа относительно нормы и составляет 36 часов в неделю (ст. 92). Это вполне оправдано и объясняется заботой о здоровье трудящихся.

Распределение этого времени в течение недели ограничивается ст. 94, которая не допускает ежедневной работы более 8 часов.

Если директор принимает решение еще больше урезать рабочую неделю, он может скинуть еще 6 часов, установив 30-часовой лимит. В этом случае персонал не должен трудиться более 6 часов в день.

Иногда опасные и вредные производства требуют сменной работы, и руководство вынуждено определить продолжительность смен по 8 или 12 часов (без увеличения недельной нагрузки). Это допустимо только лишь с письменного согласия работников.

►Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Иные категории

Ограничения максимальной продолжительности рабочего дня в 2019 существуют не только для подростков, инвалидов и вредных должностей. Они могут быть связаны и со спецификой трудовой деятельности:

  • совместители — не более 4 часов в день (ст.284);
  • педагоги – не более 36 часов в неделю (ст. 333);
  • творческие и спортивные организации, СМИ могут устанавливать продолжительность смены в соответствии с НПА, ЛНА, коллективными или трудовыми договорами.

Отдельный вопрос – нагрузка моряков и водителей.

Трудовой день представителей плавсостава оговаривается в пост. Минтруда №11 от 20.02.1996 г. В обычных случаях он соответствует норме в 40 часов: пятидневка по 8 часов.

При несении вахты, не превышающей 30 дней, допустимо работать максимум по 12 часов при одном выходном в неделю.

Сокращенный рабочий день в 7,2 ч полагается женщинам, работающим на судах в районах Крайнего Севера, и всем подросткам 17-18 лет.

Источник: https://sserov.ru/kakaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-ustanovlena-zakonodatelstvom/

Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

Максимальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время (РВ) – период, в течение которого трудящийся исполняет свои производственные обязанности. Регулируется этот интервал правилами внутреннего распорядка предприятия, Трудовым кодексом (ТК) России и иными законодательными актами.

Продолжительность рабочего периода – это величина нормируемая, и включает оплачиваемое время перерывов в течение смены и простоев, не зависящих от самого трудящегося.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Существуют производственные условия и профессии, в отношении которых применяется норма рабочего времени в сокращённом размере. В обстоятельствах особенности ситуации законодательство устанавливает предельную длительность РВ.

По договорённости трудящегося с нанимателем, устанавливаются неполная неделя или день, привлечение к сверхурочным работам. Оплата в таких случаях корректируется соответствующим образом. В статье поговорим о том, какова нормальная продолжительность рабочего времени.

Нормативы рабочего времени

Ст. 91 ТК РФ определяет, что нормальная длительность РВ – 40 ч./неделю, а в него включают периоды, когда непосредственным трудом человек не занимается: перерывы для отдыха и обогрева строителям и монтажникам, грузчикам, водителям в течение смены по 20 минут с интервалом 2 часа.

Время для кормления детей работающей матери также включают в оплачиваемое по среднему заработку РВ – ст. 258 ТК. Исчисление происходит в часах за конкретный календарный интервал: год, квартал, месяц.

Сокращённая продолжительность

Согласно статье 92 Трудового кодекса, сокращённая продолжительность вводится без учёта мнения работодателя в целях охраны здоровья наиболее уязвимых категорий трудящихся. Нормы подтверждены Федеральными законами (ФЗ) 2006 и 2013 года.

Сокращённая длительность времени – допустимое число ч./неделю относится к следующим работникам:

  1. До 16 лет – 24, 16―18 лет – 35 часов в неделю.
  2. Инвалидам I и II группы длительность рабочего времени определяется персонально по медицинским показаниям, но Трудящимся во вредных условиях – аттестованных на степень 3 и 4, на опасных производствах:  продолжительность не больше 36 ч./неделю. При письменном согласии работника норматив увеличивают до 40 с выплатой отдельно оговорённой компенсации.
  3. Несовершеннолетним трудящимся, совмещающим производство с обучением, приведённые нормативы уменьшают на 50%. Существуют и другие категории людей и профессии сокращённого порядка рабочего дня.

Особенности работы педагогов и медиков

Регулируются другими руководящими документами. В отношении специальностей сферы образования – ст. 333 ТК, а лечебных учреждений – 350 и постановление Правительства РФ 101 от 2003 года. Нормативные значения рабочего времени установлены педагогам 36 часов в неделю.

РВ медиков зависит от специальности и определяется:

  • по Перечням должностей, изложенных в трёх приложениях к постановлению – 36, 33, 30 ч./неделю;
  • по тексту документа: работа, связанная с гамма-облучением в радиоманипуляционных лабораториях и кабинетах – 24 часа в неделю.

Есть и региональные ограничения, касающиеся трудящихся женщин в сельской местности на Крайнем Севере. Для них применяется норма 36 ч./неделю, если нет оснований установления более короткого периода.

Неполный трудовой день

От сокращённого РВ нужно различать неполное рабочее время: в случае первом меньшая продолжительность определяется для некоторых групп специалистов, во втором – по согласию сторон вменяется любому трудящемуся, независимо от профессии и технологии производства.

Другое отличие заключается в оплате: при сокращённом периоде начисления производят как за полное, а в варианте неполного РВ – сообразно отработанным часам или от выпущенной продукции.

Согласно ст. 93 ТК наниматель должен установить график неполного дня, смены или недели по письменному обращению:

  • ожидающей ребёнка служащей;
  • отца, матери или опекуна ребёнка работника – сидельца с нездоровым членом семьи по законно выданному медицинскому назначению.

В остальных случаях неполное время вводится по договорённости трудящегося с нанимателем при оформлении или впоследствии. Ст. 74 ТК предусматривает инициативу администрации предприятия по учреждению неполного рабочего времени – дня, смены или недели.

Подробнее читайте о неполном рабочем времени здесь.

Предельная длительность смены

Максимальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством и ограничивает период трудовой деятельности. В ст. 37 Конституции РФ фиксируется право граждан на отдых и отмечается, что служащим по контракту гарантируется установленная ФЗ длительность РВ.

Для некоторых режимов труда

Существуют законодательно определённые нормативы часов не только за неделю, но и в день. В таких случаях вопросов практического применения не возникает. Как рассчитать норму времени при некоторых режимах труда:

  1. Совместительство – максимальная длительность смены ограничена ст. 284 ТК и составляет 4 часа. Исключением являются дни, когда работник не занят трудом по основному предприятию, тогда на дополнительном месте он может трудиться полный день. Но итоговое время в рамках совместительства не может превышать 50% от квоты учётного периода.
  2. Ненормированный рабочий день – этот режим предполагает право нанимателя привлечь трудящегося к выполнению заданий за пределами установленной длительности смены: ст. 101 ТК РФ. Но такая практика может быть лишь эпизодической и не должна приобретать черты регулярности. Не следует смешивать такой режим со сверхурочным трудом, когда предоставляются гарантии в части ограничения часов переработки. Возможно совмещение ненормированного дня с неполным РВ.
  3. Шестидневная неделя – длительность её такая же, как у пятидневного периода: 40 ч., но при этом продолжительность рабочего дня законом не установлена. Ограничена лишь смена перед выходным: 5 дн.*7 ч.+1*5=40. При сокращённом РВ это выглядит как 6*6=36.

Установлением нормальной продолжительности рабочего времени законодатель закрепил предел разрешённого труда.

С учётом Трудового кодекса по договорённости между нанимателем и гражданином может определяться иная длительность РВ, но не больше 40 ч./неделю.

Разрешение Роструда

Трудовые госинспекторы обозначили, что для большей части служащих продолжительность рабочего времени по требованию ТК считается 40 часов и меньше. Одновременно предельная длительность дня учреждена лишь для немногих категорий специалистов.

Помимо ограничений продолжительности смены для несовершеннолетних, существуют нормы другим льготникам:

  1. инвалидам – по врачебным заключениям;
  2. труженикам вредных и опасных производств: на 36-часовой неделе – 8, 30-часовой – 6 часов;
  3. водителям электро- и автотранспортных средств нормы регламентируются по конкретным видам перевозочной техники.

Роструд разъясняет, что максимальная смена для всех других категорий работников законодательно не утверждена. Предприятия и организации, включая ИП, вправе самостоятельно определять в рамках внутреннего регламента продолжительность рабочего дня.

Когда по условиям производства требуется сократить РВ в среду или четверг, это разрешается сделать. Излишки высвободившегося времени можно добавить на другие смены.

Трудовой график служащих организации вносят в контракт и утверждают приказов руководителя.

Оплата сверхурочных часов

Работодатель по производственной необходимости может давать задания специалистам за пределами РВ, установленного договором. В этом случае труд будет сверхурочным. Ограничения по времени изложены в ст. 99 ТК:

  1. не больше четырёх часов в течение двух дней подряд;
  2. до 120 ч. ежегодно.

Режим работы сутки через двое в привычную схему не укладывается – необходимо вводить суммированный учёт рабочего времени, чтобы итоговое РВ за учётный период не превышало нормальное количество часов.

Расчёт оплаты сверхурочных происходит следующим образом: из табеля вычитают регламентированное законом рабочее время в учётном периоде – оставшаяся разница станет искомой величиной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, из общего количества переработанных часов первые 2 оплачивают в полуторном размере, все последующие – в двукратном значении. Денежная компенсация сверхурочного времени по желанию трудящегося заменяется дополнительным отдыхом – отгулами, продолжительностью не меньше переработанных часов.

Понятие нормальной длительности рабочего времени используют не только в юридическом аспекте. Не менее важно учитывать этот показатель социологии, психологии и экономике.

Посмотрите видео о продолжительности РВ при работе по совместительству:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/ne-mozhet-prevyshat-normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.