Неполное рабочее время и дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Права родителей ребенка-инвалида по Трудовому кодексу 2021: особенности трудоустройства, получение отпуска и выходных дней

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Трудоустройство

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья.

А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности.

Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

[/attention]

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Особенности трудовой деятельности

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

• краткосрочные и долговременные служебные командировки;
• сверхурочная работа и в ночное время суток;
• присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Больничные

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник.

В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка.

Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Отпуска

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

https://www.youtube.com/watch?v=USrdxeY7ZxA

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Дополнительные выходные

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

• свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
• удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
• заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
• свидетельство о регистрации по месту жительства;
• справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
• справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

После сбора всей документации составляется соответствующий приказ, который отдают на ознакомление работнику. При отсутствии претензий он ставит личную подпись, после чего ему выдается расчет.

Ограничения при увольнении

С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

[/attention]

На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно.

Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет.

Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

Льготы родителям детей инвалидов на работе в 2021

К категории детей—инвалидов относят несовершеннолетних детей, которым по результатам МСЭ установлена инвалидность. МСЭ (она же медико—социальная экспертиза) проводится с целью комплексной оценки реального состояния здоровья, организма конкретного лица. По итогам данного освидетельствования устанавливается инвалидность (т. е. лицо признается инвалидом).

Когда такому особенному ребенку исполняется 18 лет, его признают инвалидом детства и, соответственно, вновь через МСЭ устанавливают одну из групп инвалидности.

Важно! Отдельных льгот для родителей инвалидов детства не предусмотрено.

Трудовые льготы («послабления на работе»), о которых пойдет речь, предусмотрены для всех родителей, у которых есть особенные дети, не достигшие 18 лет. Соответственно, чтобы воспользоваться данными привилегиями, необходимо:

1. Иметь постоянный источник дохода (попросту говоря, быть официально трудоустроенным).
2. Осуществлять уход за особенным ребенком, инвалидность которого подтверждается документально, т. е. заключением МСЭ.

Основной перечень предоставляемых мер соцподдержки устанавливается на федеральном уровне. Изменению, уменьшению на региональном уровне он не подлежит. Субъекты РФ могут лишь расширять данный список в пределах своих территорий и возможностей, ввести собственные дополнительные льготы, если это позволяет сделать бюджет, но не более того.

https://www.youtube.com/watch?v=3QMC_qS2iBs

Порядок предоставления большинства льгот, которые положены родителям особенных детей на работе, регулирует ТК РФ. Собственно о мерах соцзащиты, материальном обеспечении инвалидов подробно говорится в ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов в РФ».

Статья ТК РФ	Область применения
Ст. 93 ТК РФ	Право на сокращенный рабочий день
Ст. 259 ТК РФ	Освобождение от командировочных поездок, работы сверх нормы, а также по праздничным и выходным дням
Ст. 262 ТК РФ	Предоставление 4 дней для отдыха дополнительно и с оплатой
Ст. 262.1 ТК РФ	Возможность брать очередной отпуск на свое усмотрение, в любое время
Ст. 263 ТК РФ	Дополнительный отдых до двух недель (14 дн.) без оплаты

Чтобы воспользоваться перечисленными льготами, претендент должен следовать установленному порядку.

Например, для предоставления дополнительных выходных либо 2—недельного отпуска за свой счет ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Далее, при отсутствии возражений с его стороны работать, к примеру, в праздник либо сверхурочно, он должен написать письменное согласие и т. д.

«Льготный» режим работы для родителей детей—инвалидов

Сразу при приеме на работу либо впоследствии по просьбе работника, имеющего особенного ребенка, наниматель должен установить для него сокращенное (неполное) рабочее время. Кроме этого, только с письменного согласия данного работника допускается его привлечение к командировочным поездкам, в том числе к работе в ночное время, а также по праздникам, выходным дням.

Трудовая льгота(льготный режим работы)	Особенности установления	Действующие ограничения
Неполное рабочее время	Данный режим вводится нанимателем на нужный для работающего родителя период.При этом время отдыха и работы согласовывается с самим работником, т. е. устанавливается с учетом его пожеланий.Оплата труда будет калькулироваться пропорционально выработанному времени либо применительно к выполненному объему работ	Неполный режим рабочего времени может вводиться вплоть до того дня, когда ребенку—инвалиду исполнится 18 лет, но не более того
Освобождение от работы в выходные, праздники, сверх нормы, в ночное время, а также от поездок в командировку	Работник, у которого есть ребенок—инвалид, на свое усмотрение может добровольно согласиться на данные условия либо отказаться от них	Запрещается без письменного согласия привлекать к работе при перечисленных обстоятельствах работников, для которых предусмотрено освобождение от нее

Новый график работы составляется в интересах работника. Но при этом оплата труда производится общим порядком.

Пример 1. Согласие работника, у которого есть ребенок—инвалид, на работу в ночное (сверхурочное) время

Письменное согласие по данному поводу составляется произвольно. Главное — донести до нанимателя суть просьбы, соблюдая элементарные правила написания. Рекомендуется придерживаться следующего шаблона, включив него:

1. ФИО, должность нанимателя, название организации.
2. Инициалы заявителя, его должность и название отдела, где он в настоящее время трудится.
3. Сведения о ребенке—инвалиде.
4. Собственно согласие заявителя на привлечение к ночной работе.
5. Отметку о том, что его предупреждали об использовании права на отказ от работы в ночное время.
6. Прилагаемые подтверждающие документы.
7. Дату написания и личную подпись составителя.

Данный шаблон можно использовать также при составлении письменного согласия работника для работы в праздники, выходные либо в сверхурочное время.

Отпуска и дополнительные выходные для родителей детей—инвалидов: оплата, сроки, порядок оформления

Один родитель, который воспитывает особенного ребенка, не достигшего 18 лет, может оформить очередной отпуск тогда, когда ему это нужно и удобно. Кроме этого, он вправе использовать на свое усмотрение:

• каждый месяц работы дополнительно четыре выходных дня, но не больше;
• неоплачиваемый двухнедельный отпуск раз в год.

Порядок предоставления данных видов льгот имеет некоторые особенности, которые льготникам следует принять во внимание.

Трудовая льгота	Варианты оформления (использования)	Оплата	Ограничения
Дополнительные оплачиваемые выходные	Допускается:·         разбивка дней между двумя родителями по их желанию;·         предоставление 4 выходных одному из них	В размере среднего заработка, как этого требует ст. 262 ТК РФ и с учетом норм применяемых ФЗ РФ	Нельзя переносить, копить, суммировать данные дни
Ежегодный двухнедельный дополнительный отпуск	Работник вправе взять его сразу целиком либо разбить по частям, а также присоединить к очередному оплачиваемому отдыху	Предоставляется без оплаты, т. е. за свой счет	Данный отпуск ограничен по длительности (не более 14 дн.) и не подлежит переносу на следующий год

Оформление производится на основании поданного работником заявления и документов, подтверждающих его право на  использование льготы.  В их число входят: заключение МСЭ, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение его места жительства. К ним по необходимости добавляют иные требуемые документы.

Например, справку с работы второго родителя о том, что тот не использовал дополнительные выходные. Т. е. по факту все обстоятельства (смерть второго родителя, нахождение в командировке больше месяца и др.) следует подтверждать документально.

Заявление для оформления льготных дополнительных выходных

К сведению, для заявления на предоставление дополнительных выходных родителю инвалида разработана и введена определенная форма. Она утверждена Приказом Минтруда РФ № 1055н от 19.12.2014.

Структура бланка достаточно стандартна, состоит из шапки, заглавия, основной и заключительной части.  С учетом своего целевого назначения заявление должно содержать:

1. Полное наименование организации, где работает заявитель.
2. Данные адресата (ФИО, должность руководителя данной структуры).
3. Персональные сведения о работнике (ФИО, его должность, отдел).
4. Количество дополнительных дней отдыха, которые просит предоставить заявитель (с указанием с какого, по какое число).
5. Информацию о втором родителе, которая освобождает от представления справки с его работы.
6. Дату составления, подпись заявителя.

Заявление подается нанимателю. После его рассмотрения издается соответствующий приказ. Подобным порядком предоставляются положенные льготные выходные всякий раз, когда они понадобятся работнику. Но если он их вовремя не использует, то в следующем месяце они «сгорают» и взять их за прошедший месяц он уже не сможет.

Пример 2. Предоставление льготных дополнительных дней отдыха работнику, у которого есть ребенок—инвалид

Тодусевич Е. Р. работает менеджером в компании «Сойот». Поскольку у нее есть ребенок—инвалид, то работница имеет полное право ежемесячно брать 4 дня отдыха дополнительно. Компания обязана предоставить их в удобное для нее время и оплатить (применительно ко ст. 262 ТК РФ).

Ребенок инвалид – список льгот родителям в 2021 году

Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства и детей-инвалидов — жилищные (по оплате ЖКХ, на дополнительную жилплощадь, земельные участки), транспортные, по Трудовому кодексу. Для таких ребятишек предоставляют набор лечебных, оздоровительных услуг. Мать или отец получают особый вид пенсии и другие виды социальной поддержки.

Забота о ребятишках-инвалидах входит в программу социальной защиты и поддержки граждан. Родителям таких деток предусмотрен ряд прав, льгот и выплат на федеральном и региональном уровнях.

Какие льготы имеют родители ребенка-инвалида

Информированием о льготах, которые предоставляются родителям детей-инвалидов, начислением и предоставлением части этих льгот занимаются службы социальной защиты населения. Чтобы не упустить ничего из перечня положенной вам государственной поддержки, изучите, какие бывают льготы:

• на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ);
• налоговые;
• предоставление дополнительной жилплощади;
• путевки и проезд в качестве сопровождающего ребенка;
• выплаты и социальная поддержка на региональном уровне.

Жилищные льготы

Деткам с инвалидностью и их родителям важны комфорт проживания и помощь в оплате за ЖКХ. Жилищные льготы — одна из значимых сторон государственной поддержки. Какие льготы полагаются:

• государство ежемесячно возвращает половину от суммы, уплаченной за жилищно-коммунальные услуги;
• компенсирует плату за капремонт до 50%;
• выделяет земельные участки под индивидуальное жилищное строительство;
• для семей с детьми-инвалидами предусмотрена отдельная очередь на получение жилья в случае тяжелой прогрессирующей болезни ребенка или по решению местных властей.

Налоговые льготы

К льготам по налогу относят налоговый вычет. Он полагается каждому из родителей, а родителям-одиночкам его высчитывают в двойном размере. Налоговый вычет снижает размер зарплаты, которую облагают налогом.

В 2021 году государство установило, какие льготы у родителей ребенка-инвалида есть по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ):

• 12 000 рублей от зарплаты отца и матери не облагаются налогом (налоговый вычет);
• 6000 рублей от зарплаты опекунов не облагаются налогом НДФЛ.

Пример расчета налогового вычета:

• мать получает 26 000 рублей, налогом в 13% облагается не вся сумма зарплаты, как для обычных граждан без детей;
• 26 000 – 12 000 = 14 000 рублей — это та сумма из зарплаты матери, которая облагается налогом в 13%;
• 14 000 — 13% = 12 180 рублей;
• ежемесячный заработок матери составит 12 000 + 12 180 = 24 180 рублей.

Без налогового вычета ежемесячный заработок матери составил бы 26 000 — 13% = 22 620 рублей.

Чтобы получить налоговый вычет, родители пишут заявление своему работодателю, который учитывает эти данные при расчете ежемесячной зарплаты.

Транспортные льготы

На государственном уровне право бесплатного проезда детям-инвалидам и их родителям не действует. Но в ряде регионов она работает: уточняйте в отделах соцзащиты своего населенного пункта, какие транспортные льготы действуют в вашем регионе.

Ребенку и сопровождающему его родителю положен бесплатный проезд до места лечения и оздоровления ребенка (до санатория). Бесплатный проезд распространяется только на общественный транспорт.

Родителям ежемесячно предоставляют льготу на транспортный налог на уровне регионов (возможность получить льготу и ее размер уточняйте на сайте местного налогового органа). Некоторые регионы помогают получить специализированный транспорт для перевозки ребенка.

Финансовая помощь

Родителям положена помощь на федеральном и региональном уровнях. Льготы суммируются, они не исключают друг друга.

На какие льготы для детей-инвалидов и их родителей стоит рассчитывать:

• ежемесячные денежные выплаты лицам, ухаживающим за детьми;
• полная или частичная компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг, лекарственных препаратов, санаторного, курортного лечения, проезда в общественном транспорте;
• выплата на покупку одежды на время учебного года (в 2021 году составляет 10 000 рублей в год);
• компенсационная выплата в размере 675 рублей ежемесячно (компенсирует рост цен на продукты);
• все остальные выплаты, доступные семьям с детьми, в том числе многодетным.

Льготы и выплаты считаются частью дохода семьи: если они выводят семью из категории малообеспеченных, из-за этого снимут с очереди на жилье.

Какие льготы положены на работе родителям детей-инвалидов

Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей) или они делят эти четыре дня между собой.

Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Выходные не суммируются и используются только в текущем месяце, на другой месяц их не переносят.

Чтобы получить дополнительный выходной, родители пишут заявление на имя работодателя.

Если ребенок— инвалид, работающим родителям детей-инвалидов в 2021 году положены следующие льготы и гарантии:

1. Четыре оплачиваемых выходных в месяц.
2. Возможность отказаться от работы в выходные и праздничные дни, отказаться от переработок и дальних командировок.
3. Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю.

   Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.

4. Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.

5. Запрещено расторгать с такими родителями трудовой договор по инициативе работодателя (сокращение штата и численности сотрудников — не исключение).

6. Одному из родителей положено досрочное оформление страховой пенсии по старости: в 55 лет — отцам (если есть 20 лет трудового стажа), в 50 лет — матерям (если есть 15 лет трудового стажа).

Досрочная пенсия одному из родителей

Государством предусмотрена возможность одному из родителей уйти на пенсию досрочно. Время, которое родитель уделял на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год.

Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд.

Размер пенсии устанавливают в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по уходу за ребенком-инвалидам полагается не всем родителям. Какие условия получения выплаты:

• родитель трудоспособный, но не работает, а ухаживает за ребенком;
• назначается только одному из родителей;
• назначается родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I группы;
• родитель не получает пенсию или пособие по безработице (не имеет другой социальной поддержки от государства).

Чтобы получить выплату, подают документы в Пенсионный фонд РФ (непосредственно в отделение Фонда или через отделение МФЦ). Выплата назначается с месяца обращения.

Если ухаживающий родитель устроился на работу, оформил пенсию или пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда в течение пяти дней.

Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме.

В каком размере начисляют пособие родителям детей-инвалидов, которые не работают:

Права матери ребёнка-инвалида на работе в 2021 году: что положено по Трудовому кодексу

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов

Воспитание детей-инвалидов и забота о них – нелегкий труд. Поэтому в отношении семей с такими детьми действуют особые правила, для них предусмотрены льготы. Они затрагивают почти все сферы жизни.

Чтобы обеспечить особому ребенку максимально комфортные условия, необходимо знать, что для них предусматривает закон и социальные программы государства.

Особенно важно понимать, каковы права матери ребенка-инвалида на работе.

:  Прием на работу лиц, имеющих судимость

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Ребенок, которому присвоена группа инвалидности, требует постоянного присмотра и особого ухода. Поэтому родители не могут полноценно выполнять свои обязанности на работе, им необходимы дополнительное время и затраты на нетрудоспособного члена семьи. Государство обеспечивает определенные льготы и гарантии родителям, опекунам таких детей.

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Права родителей ребенка-инвалида по Трудовому кодексу 2021: особенности трудоустройства, получение отпуска и выходных дней

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Трудоустройство

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья.

А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности.

Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

[/attention]

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Особенности трудовой деятельности

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

• краткосрочные и долговременные служебные командировки;
• сверхурочная работа и в ночное время суток;
• присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Больничные

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник.

В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка.

Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Отпуска

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

https://www.youtube.com/watch?v=USrdxeY7ZxA

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Дополнительные выходные

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

• свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
• удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
• заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
• свидетельство о регистрации по месту жительства;
• справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
• справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

После сбора всей документации составляется соответствующий приказ, который отдают на ознакомление работнику. При отсутствии претензий он ставит личную подпись, после чего ему выдается расчет.

Ограничения при увольнении

С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

[/attention]

На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно.

Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет.

Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

Льготы родителям детей инвалидов на работе в 2021

К категории детей—инвалидов относят несовершеннолетних детей, которым по результатам МСЭ установлена инвалидность. МСЭ (она же медико—социальная экспертиза) проводится с целью комплексной оценки реального состояния здоровья, организма конкретного лица. По итогам данного освидетельствования устанавливается инвалидность (т. е. лицо признается инвалидом).

Когда такому особенному ребенку исполняется 18 лет, его признают инвалидом детства и, соответственно, вновь через МСЭ устанавливают одну из групп инвалидности.

Важно! Отдельных льгот для родителей инвалидов детства не предусмотрено.

Трудовые льготы («послабления на работе»), о которых пойдет речь, предусмотрены для всех родителей, у которых есть особенные дети, не достигшие 18 лет. Соответственно, чтобы воспользоваться данными привилегиями, необходимо:

1. Иметь постоянный источник дохода (попросту говоря, быть официально трудоустроенным).
2. Осуществлять уход за особенным ребенком, инвалидность которого подтверждается документально, т. е. заключением МСЭ.

Основной перечень предоставляемых мер соцподдержки устанавливается на федеральном уровне. Изменению, уменьшению на региональном уровне он не подлежит. Субъекты РФ могут лишь расширять данный список в пределах своих территорий и возможностей, ввести собственные дополнительные льготы, если это позволяет сделать бюджет, но не более того.

https://www.youtube.com/watch?v=3QMC_qS2iBs

Порядок предоставления большинства льгот, которые положены родителям особенных детей на работе, регулирует ТК РФ. Собственно о мерах соцзащиты, материальном обеспечении инвалидов подробно говорится в ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов в РФ».

Статья ТК РФ	Область применения
Ст. 93 ТК РФ	Право на сокращенный рабочий день
Ст. 259 ТК РФ	Освобождение от командировочных поездок, работы сверх нормы, а также по праздничным и выходным дням
Ст. 262 ТК РФ	Предоставление 4 дней для отдыха дополнительно и с оплатой
Ст. 262.1 ТК РФ	Возможность брать очередной отпуск на свое усмотрение, в любое время
Ст. 263 ТК РФ	Дополнительный отдых до двух недель (14 дн.) без оплаты

Чтобы воспользоваться перечисленными льготами, претендент должен следовать установленному порядку.

Например, для предоставления дополнительных выходных либо 2—недельного отпуска за свой счет ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Далее, при отсутствии возражений с его стороны работать, к примеру, в праздник либо сверхурочно, он должен написать письменное согласие и т. д.

«Льготный» режим работы для родителей детей—инвалидов

Сразу при приеме на работу либо впоследствии по просьбе работника, имеющего особенного ребенка, наниматель должен установить для него сокращенное (неполное) рабочее время. Кроме этого, только с письменного согласия данного работника допускается его привлечение к командировочным поездкам, в том числе к работе в ночное время, а также по праздникам, выходным дням.

Трудовая льгота(льготный режим работы)	Особенности установления	Действующие ограничения
Неполное рабочее время	Данный режим вводится нанимателем на нужный для работающего родителя период.При этом время отдыха и работы согласовывается с самим работником, т. е. устанавливается с учетом его пожеланий.Оплата труда будет калькулироваться пропорционально выработанному времени либо применительно к выполненному объему работ	Неполный режим рабочего времени может вводиться вплоть до того дня, когда ребенку—инвалиду исполнится 18 лет, но не более того
Освобождение от работы в выходные, праздники, сверх нормы, в ночное время, а также от поездок в командировку	Работник, у которого есть ребенок—инвалид, на свое усмотрение может добровольно согласиться на данные условия либо отказаться от них	Запрещается без письменного согласия привлекать к работе при перечисленных обстоятельствах работников, для которых предусмотрено освобождение от нее

Новый график работы составляется в интересах работника. Но при этом оплата труда производится общим порядком.

Пример 1. Согласие работника, у которого есть ребенок—инвалид, на работу в ночное (сверхурочное) время

Письменное согласие по данному поводу составляется произвольно. Главное — донести до нанимателя суть просьбы, соблюдая элементарные правила написания. Рекомендуется придерживаться следующего шаблона, включив него:

1. ФИО, должность нанимателя, название организации.
2. Инициалы заявителя, его должность и название отдела, где он в настоящее время трудится.
3. Сведения о ребенке—инвалиде.
4. Собственно согласие заявителя на привлечение к ночной работе.
5. Отметку о том, что его предупреждали об использовании права на отказ от работы в ночное время.
6. Прилагаемые подтверждающие документы.
7. Дату написания и личную подпись составителя.

Данный шаблон можно использовать также при составлении письменного согласия работника для работы в праздники, выходные либо в сверхурочное время.

Отпуска и дополнительные выходные для родителей детей—инвалидов: оплата, сроки, порядок оформления

Один родитель, который воспитывает особенного ребенка, не достигшего 18 лет, может оформить очередной отпуск тогда, когда ему это нужно и удобно. Кроме этого, он вправе использовать на свое усмотрение:

• каждый месяц работы дополнительно четыре выходных дня, но не больше;
• неоплачиваемый двухнедельный отпуск раз в год.

Порядок предоставления данных видов льгот имеет некоторые особенности, которые льготникам следует принять во внимание.

Трудовая льгота	Варианты оформления (использования)	Оплата	Ограничения
Дополнительные оплачиваемые выходные	Допускается:·         разбивка дней между двумя родителями по их желанию;·         предоставление 4 выходных одному из них	В размере среднего заработка, как этого требует ст. 262 ТК РФ и с учетом норм применяемых ФЗ РФ	Нельзя переносить, копить, суммировать данные дни
Ежегодный двухнедельный дополнительный отпуск	Работник вправе взять его сразу целиком либо разбить по частям, а также присоединить к очередному оплачиваемому отдыху	Предоставляется без оплаты, т. е. за свой счет	Данный отпуск ограничен по длительности (не более 14 дн.) и не подлежит переносу на следующий год

Оформление производится на основании поданного работником заявления и документов, подтверждающих его право на  использование льготы.  В их число входят: заключение МСЭ, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение его места жительства. К ним по необходимости добавляют иные требуемые документы.

Например, справку с работы второго родителя о том, что тот не использовал дополнительные выходные. Т. е. по факту все обстоятельства (смерть второго родителя, нахождение в командировке больше месяца и др.) следует подтверждать документально.

Заявление для оформления льготных дополнительных выходных

К сведению, для заявления на предоставление дополнительных выходных родителю инвалида разработана и введена определенная форма. Она утверждена Приказом Минтруда РФ № 1055н от 19.12.2014.

Структура бланка достаточно стандартна, состоит из шапки, заглавия, основной и заключительной части.  С учетом своего целевого назначения заявление должно содержать:

1. Полное наименование организации, где работает заявитель.
2. Данные адресата (ФИО, должность руководителя данной структуры).
3. Персональные сведения о работнике (ФИО, его должность, отдел).
4. Количество дополнительных дней отдыха, которые просит предоставить заявитель (с указанием с какого, по какое число).
5. Информацию о втором родителе, которая освобождает от представления справки с его работы.
6. Дату составления, подпись заявителя.

Заявление подается нанимателю. После его рассмотрения издается соответствующий приказ. Подобным порядком предоставляются положенные льготные выходные всякий раз, когда они понадобятся работнику. Но если он их вовремя не использует, то в следующем месяце они «сгорают» и взять их за прошедший месяц он уже не сможет.

Пример 2. Предоставление льготных дополнительных дней отдыха работнику, у которого есть ребенок—инвалид

Тодусевич Е. Р. работает менеджером в компании «Сойот». Поскольку у нее есть ребенок—инвалид, то работница имеет полное право ежемесячно брать 4 дня отдыха дополнительно. Компания обязана предоставить их в удобное для нее время и оплатить (применительно ко ст. 262 ТК РФ).

Ребенок инвалид – список льгот родителям в 2021 году

Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства и детей-инвалидов — жилищные (по оплате ЖКХ, на дополнительную жилплощадь, земельные участки), транспортные, по Трудовому кодексу. Для таких ребятишек предоставляют набор лечебных, оздоровительных услуг. Мать или отец получают особый вид пенсии и другие виды социальной поддержки.

Забота о ребятишках-инвалидах входит в программу социальной защиты и поддержки граждан. Родителям таких деток предусмотрен ряд прав, льгот и выплат на федеральном и региональном уровнях.

Какие льготы имеют родители ребенка-инвалида

Информированием о льготах, которые предоставляются родителям детей-инвалидов, начислением и предоставлением части этих льгот занимаются службы социальной защиты населения. Чтобы не упустить ничего из перечня положенной вам государственной поддержки, изучите, какие бывают льготы:

• на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ);
• налоговые;
• предоставление дополнительной жилплощади;
• путевки и проезд в качестве сопровождающего ребенка;
• выплаты и социальная поддержка на региональном уровне.

Жилищные льготы

Деткам с инвалидностью и их родителям важны комфорт проживания и помощь в оплате за ЖКХ. Жилищные льготы — одна из значимых сторон государственной поддержки. Какие льготы полагаются:

• государство ежемесячно возвращает половину от суммы, уплаченной за жилищно-коммунальные услуги;
• компенсирует плату за капремонт до 50%;
• выделяет земельные участки под индивидуальное жилищное строительство;
• для семей с детьми-инвалидами предусмотрена отдельная очередь на получение жилья в случае тяжелой прогрессирующей болезни ребенка или по решению местных властей.

Налоговые льготы

К льготам по налогу относят налоговый вычет. Он полагается каждому из родителей, а родителям-одиночкам его высчитывают в двойном размере. Налоговый вычет снижает размер зарплаты, которую облагают налогом.

В 2021 году государство установило, какие льготы у родителей ребенка-инвалида есть по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ):

• 12 000 рублей от зарплаты отца и матери не облагаются налогом (налоговый вычет);
• 6000 рублей от зарплаты опекунов не облагаются налогом НДФЛ.

Пример расчета налогового вычета:

• мать получает 26 000 рублей, налогом в 13% облагается не вся сумма зарплаты, как для обычных граждан без детей;
• 26 000 – 12 000 = 14 000 рублей — это та сумма из зарплаты матери, которая облагается налогом в 13%;
• 14 000 — 13% = 12 180 рублей;
• ежемесячный заработок матери составит 12 000 + 12 180 = 24 180 рублей.

Без налогового вычета ежемесячный заработок матери составил бы 26 000 — 13% = 22 620 рублей.

Чтобы получить налоговый вычет, родители пишут заявление своему работодателю, который учитывает эти данные при расчете ежемесячной зарплаты.

Транспортные льготы

На государственном уровне право бесплатного проезда детям-инвалидам и их родителям не действует. Но в ряде регионов она работает: уточняйте в отделах соцзащиты своего населенного пункта, какие транспортные льготы действуют в вашем регионе.

Ребенку и сопровождающему его родителю положен бесплатный проезд до места лечения и оздоровления ребенка (до санатория). Бесплатный проезд распространяется только на общественный транспорт.

Родителям ежемесячно предоставляют льготу на транспортный налог на уровне регионов (возможность получить льготу и ее размер уточняйте на сайте местного налогового органа). Некоторые регионы помогают получить специализированный транспорт для перевозки ребенка.

Финансовая помощь

Родителям положена помощь на федеральном и региональном уровнях. Льготы суммируются, они не исключают друг друга.

На какие льготы для детей-инвалидов и их родителей стоит рассчитывать:

• ежемесячные денежные выплаты лицам, ухаживающим за детьми;
• полная или частичная компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг, лекарственных препаратов, санаторного, курортного лечения, проезда в общественном транспорте;
• выплата на покупку одежды на время учебного года (в 2021 году составляет 10 000 рублей в год);
• компенсационная выплата в размере 675 рублей ежемесячно (компенсирует рост цен на продукты);
• все остальные выплаты, доступные семьям с детьми, в том числе многодетным.

Льготы и выплаты считаются частью дохода семьи: если они выводят семью из категории малообеспеченных, из-за этого снимут с очереди на жилье.

Какие льготы положены на работе родителям детей-инвалидов

Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей) или они делят эти четыре дня между собой.

Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Выходные не суммируются и используются только в текущем месяце, на другой месяц их не переносят.

Чтобы получить дополнительный выходной, родители пишут заявление на имя работодателя.

Если ребенок— инвалид, работающим родителям детей-инвалидов в 2021 году положены следующие льготы и гарантии:

1. Четыре оплачиваемых выходных в месяц.
2. Возможность отказаться от работы в выходные и праздничные дни, отказаться от переработок и дальних командировок.
3. Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю.

   Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.

4. Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.

5. Запрещено расторгать с такими родителями трудовой договор по инициативе работодателя (сокращение штата и численности сотрудников — не исключение).

6. Одному из родителей положено досрочное оформление страховой пенсии по старости: в 55 лет — отцам (если есть 20 лет трудового стажа), в 50 лет — матерям (если есть 15 лет трудового стажа).

Досрочная пенсия одному из родителей

Государством предусмотрена возможность одному из родителей уйти на пенсию досрочно. Время, которое родитель уделял на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год.

Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд.

Размер пенсии устанавливают в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по уходу за ребенком-инвалидам полагается не всем родителям. Какие условия получения выплаты:

• родитель трудоспособный, но не работает, а ухаживает за ребенком;
• назначается только одному из родителей;
• назначается родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I группы;
• родитель не получает пенсию или пособие по безработице (не имеет другой социальной поддержки от государства).

Чтобы получить выплату, подают документы в Пенсионный фонд РФ (непосредственно в отделение Фонда или через отделение МФЦ). Выплата назначается с месяца обращения.

Если ухаживающий родитель устроился на работу, оформил пенсию или пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда в течение пяти дней.

Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме.

В каком размере начисляют пособие родителям детей-инвалидов, которые не работают:

Права матери ребёнка-инвалида на работе в 2021 году: что положено по Трудовому кодексу

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму.

Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства.

Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов

Воспитание детей-инвалидов и забота о них – нелегкий труд. Поэтому в отношении семей с такими детьми действуют особые правила, для них предусмотрены льготы. Они затрагивают почти все сферы жизни.

Чтобы обеспечить особому ребенку максимально комфортные условия, необходимо знать, что для них предусматривает закон и социальные программы государства.

Особенно важно понимать, каковы права матери ребенка-инвалида на работе.

:  Прием на работу лиц, имеющих судимость

Видео:Антикризис № 1. Неполное рабочее время - Елена А. ПономареваСкачать

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Льготы родителям ребенка инвалида: трудовые, налоговые и медицинские

Ребенок, которому присвоена группа инвалидности, требует постоянного присмотра и особого ухода. Поэтому родители не могут полноценно выполнять свои обязанности на работе, им необходимы дополнительное время и затраты на нетрудоспособного члена семьи. Государство обеспечивает определенные льготы и гарантии родителям, опекунам таких детей.

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Права детей с ограниченными возможностями определены на международном уровне Конвенцией о правах инвалидов, утвержденной в 2006 г. Ассамблеей ООН.

В России законодательная база основана на ФЗ №181 «О социально защите инвалидов РФ», определяющем гарантии для нетрудоспособных детей. В соответствии с законом, к данной категории относятся лица, не достигшие 18-летнего возраста (23 года, для учащихся очной формы), и имеющие отклонения здоровья или развития разной степени тяжести.

Права работников, на иждивении которых находятся неполноценные подростки, регламентированы ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=kj5USGjJtDg

Деятельность государства, в рамках защиты детей-инвалидов, направлена на решение следующих задач:

• осуществление дополнительных выплат родителям, воспитывающим нетрудоспособных детей;
• обеспечение прав инвалидов на общее и профобразование;
• улучшение жилищных условий;
• полноценное медицинское обслуживание, социальная реабилитация;
• юридическая помощь;
• льготы семьям.

Гарантии для детей-инвалидов регламентируются другими нормативно-правовыми актами: Указами Президента, приказами Минздрава, локальными актами региональных властей.

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Согласно законодательству РФ, родителям детей-инвалидов положены определенные льготы в виде ежемесячных материальных выплат.

Материальная государственная поддержка: размер пособия

Материальная государственная поддержка: размер пособия

На законодательном уровне предусмотрены следующие выплаты нетрудоспособным детям:

Материальные выплаты	Размер (руб.)
Социальная пенсия: · инвалидам I группы · инвалидам II группы · инвалидам III группы	12 730,82 10 567,73 4 491,30
Единовременная денежная выплата (ЕДВ)	2 701,62 (при отказе от НСУ) 1 580,20 (при сохранении НСУ) 1 704,25 (при лекарственном обеспечении и санаторно-курортном лечении) 1 837,87 (при сохранении права на лекарства) 2 568 (при отказе от транспортного возмещения) 1 713,82 (с сохранением проезда и лекарственное содержание) 2 443,95 (с проездом и санаторно-курортным лечением) 2 557,57 (с сохранением бесплатного проезда)
Набор социальных услуг (НСУ), из них: — лекарства по рецептам — бесплатный проезд (ж/д транспорт пригородный и междугородний в медучреждения) — путевка на санаторно-курортное лечение Сумма НСУ	863,75 124,05 133,62 1 580,20

В соответствии с законодательством, нетрудоспособный гражданин имеет право отказаться от НСУ в натуральном выражении и получить денежный эквивалент.

Помимо этого безработному, который ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы, положена компенсация:

• законному представителю — 10 000 руб. (с 01.07.2021 года);
• другому лицу — 1 200 руб.

В регионах, где установлен районных коэффициент, размер пособий будет выше.

Особенности назначения пособий

Особенности назначения пособий

Для назначения вышеперечисленных выплат требуется соблюдение ряда условий:

• трудоспособность законного представителя ребенка;
• оформляет только один из родителей (законных представителей);
• не начисляется пособие по безработице.

Социальная пенсия назначается до достижения совершеннолетия или до прекращения инвалидности, при предоставлении документов:

• подтверждение факта нетрудоспособности ребенка;
• свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
• заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающего инвалидность;
• паспорт родителя (законного представителя);
• заявление на материальную выплату.

Предоставить собранный пакет документов на денежную компенсацию можно в ПФ РФ, органы соцзащиты или единый многофункциональный центр (МФЦ).

Для оформления ЕДВ достаточно обратиться в ПФ с документами:

• подтверждение назначения выплаты;
• заключение МСЭ;
• заявление об отказе от соцуслуг;
• паспорт заявителя;
• документ удостоверяющий личность ребенка.

Присвоенный статус нетрудоспособности должен подтверждаться через 1 или 2 года МСЭ.

Перечень основных льгот

Перечень основных льгот

Законодательство устанавливает определенные льготы родителям ребенок инвалид.

Налоговые послабления

Налоговые послабления

Налоговое законодательство предусматривает несколько видов преимуществ:

• при уплате имущественного налога;
• льгота на транспортный налог (по решению региональных властей);
• снижение суммы подоходного налога, за счет вычета.

Социальный налоговый вычет доступен каждому из родителей в размере 6 тыс. руб. (в случае опеки), 12 тыс. (родным родителям или при усыновлении). Родителям-одиночкам (в том числе отцу) зачисление осуществляется в двойном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=nyL9aA3D75M

Для использования данного права необходимо написать заявление на имя работодателя. В расчет берется и стандартный вычет на ребенка в размере 1400 руб.

Трудовые льготы родителям

Трудовые льготы родителям

Согласно Трудовому кодексу родителям (законным представителям) нетрудоспособного ребенка положены привилегии:

1. Любой из родителей имеет право на 4 оплачиваемых (за счет средств соцстрахования) дня ежемесячно, в удобное для него время.
2. Работодатель не может уволить мать-одиночку (за исключением ликвидации предприятия).
3. Наймодатель не должен привлекать сотрудника к работам в ночное время.
4. Отпуск в период, удобный для работника.
5. Дополнительный отпуск 14 дней.
6. В случае проживания в сельской местности, полагается дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.
7. Неполная рабочая неделя.
8. 120 дней отпуска ежегодно, в случае необходимости пребывания с несовершеннолетним в лечебном учреждении или потребности ухода за ребенком без нахождения в стационаре полный день.
9. Работа в выходные (праздничные) дни или вахтовым методом допустима только с письменного согласия работника.
10. Право выхода на пенсию досрочно.

Не предоставление перечисленных льгот работодателем, является нарушением законодательства.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

В соответствии с ТК, родитель нетрудоспособного ребенка может воспользоваться данным правом как при приеме на работу, так и впоследствии своей трудовой деятельности.

По соглашению с наймодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неделя, на любой, удобный для сотрудника срок, но не превышая периодов, предусмотренных законодательством.

Оплата в таком случае производится в зависимости от реально отработанного времени или выполненного объема работ. Но на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, стаж, неполный день (неделя) не влияет.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ)

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, с их правом отказаться от командировок, выходов на работу в выходные и праздничные дни, ночью или сверхурочно. Привлечение к исполнению обязанностей в указанное время допустимо только с письменного согласия.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Воспользоваться данным преимуществом может как один из родителей, так и оба (поочередно, чтобы сумма дней на двоих не превышала 4). Оплата каждого выходного производится в размере среднего заработка.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей (законных представителей) может уйти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Данная привилегия действительна до достижения ребенком 18 лет.

Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)

Дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида (ст.263 ТК РФ)

Работник, на попечении которого находится нетрудоспособный ребенок, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью 14 календарных дней, в любое удобное время.

Варианты и условия использования преимущества:

• по частям;
• совместно с очередным отпуском;
• без права переноса на следующий год.

Дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника.

Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Досрочный выход на пенсию (ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида с детства, воспитавший его до достижения 8-летнего возраста, имеет право на назначение пенсии по старости с уменьшением возраста, предусмотренного законодательством: до 50 лет -женщинам (при трудовом стаже 15 лет), 55- мужчинам (при трудовом стаже 20 лет).

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

В соответствии с законом, в страховой стаж засчитывается период ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом. Данное право предоставляется при условии, что периодам предшествовали (или за ними следовали) рабочие дни (независимо от количества).

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Одной из форм господдержки является предоставление жилищных льгот:

• 50% оплаты ЖКУ ежемесячно;
• до ½ компенсации за капремонт;
• предоставление земельных участков под жилищное строительство;
• обеспечение жильем семей с прогрессирующей детской болезнью.

Улучшение жилищных условий семей с детьми-инвалидами может осуществляться на уровне местной власти.

https://www.youtube.com/watch?v=jgcTx3Omyok

Причины отказа в постановке в очередь на жилье:

1. Манипуляции членов семьи, направленные на уменьшение жилплощади.
2. Проживание в жилом помещении менее 10 лет.
3. Наличие у одного из родителей в собственности другой квартиры (дома).
4. Если площадь на каждого члена семьи превышает установленные показатели по региону.

Семьи проживающие в частных домах без отопления, имеют право на компенсацию 50% стоимости закупленных дров.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

1. Транспортировка нетрудоспособного ребенка к местам проведения оздоровительных процедур невозможна без сопровождения взрослого. Поэтому законодательством предусмотрено право на бесплатные путевки и проезд для данной категории лиц.

2. В случае, если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.
3. С 2021 года введена оплата покупки детской одежды в размере 10 000 руб. на период обучения. Данная выплата предоставляется ежегодно.

4. Еще один вариант финансовой помощи государства — возмещение стоимости роста цен на продукты питания в размере 675 руб. в месяц.

5. Законодательством предусмотрена возможность расходования средств материнского капитала на покупку товаров и услуг, способствующих социальной адаптации детей с ограниченными возможностями.

Не все льготы распространяются на обоих родителей.

Пакеты документов для получения различных льгот

📸 Видео