Спортсмены и тренеры: особые нормы и гарантии (6 видео)

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщи- ной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В отношении женщин-спортсменов допускаются исключения из правил о запрещении переноски или передвижения тяжестей, превышающих предельно установленные нормы (ст. 253 ТК).

Данное исключение обусловлено необходимостью достижения спортивных показателей (фактически необходимостью добросовестного исполнения трудовых обязанностей) и может быть допущено только во время участия в спортивных мероприятиях и при условии, что возможность применения данных нагрузок предусмотрена медицинским заключением.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудо- вой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Видео:Спортивная психология | Для кого и зачемСкачать

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

Видео:Как живут тренеры чемпионов. Садулаев. Дзагоев. УховСкачать
о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя; о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов; о дополнительном медицинском обеспечении;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

Видео:Тренер и родители: правила эффективного взаимодействия | Академия РФССкачать

об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

о дополнительном пенсионном страховании. [1]

2. Особые гарантии установлены для спортсменов, временная нетрудоспособность которых вызвана спортивной травмой, полученной при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в совокупности со страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена ниже среднего заработка работника, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату в пользу работника в целях сохранения за ним среднего заработка на весь период указанной временной нетрудоспособности.
3. Участие спортсмена в спортивных соревнованиях составляет важную, но не основную часть его рабочего времени, гораздо больше времени спортсмен затрачивает на подготовку к соревнованиям, участие в которых может и не состояться по причинам, зачастую не зависящим от работника. Поэтому тот факт, что спортсмен не включен в заявку на участие в спортивном соревновании, не считается основанием для отстранения его от участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к соревнованиям и для снижения заработной платы.
4. Другие гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. [1]

ванию, но обязывает работодателя отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях с обеспечением его участия в учебно-тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Видео:Зачем нужен тренер по бегу. Тренировочный план. Можно ли тренироваться самому без тренера?Скачать

3. В случае выявления факта использования спортсменом допинговых средств и (или) методов работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор и при отсутствии факта его спортивной дисквалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=4YwKOYW_diI

Спортсмен может быть уволен лишь за использование субстанций или методов, включенных в Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных для использования в спорте, утв. приказом Министерства спорта РФ от 16 апреля 2013 г.

№ 197, в соответствии со списком, включенным в приложение 1 к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте 2005 г., и при соблюдении Порядка проведения допингового контроля, утв.

приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 13 мая 2009 г. № 293.

Page 3

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Видео:Спортивное право #1: Как устроен спорт в России (лекция Гаянэ Багдасарян)Скачать

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором. [1]

Вместе с тем в отношении спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок менее четырех месяцев, действует общее правило о предупреждении о прекращении трудового договора по собственному желанию — не позднее чем за две недели.

Если же нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц, то продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по желанию работника определяется в трудовом договоре.

Видео:Психологическая подготовка - основа успеха в спортеСкачать
Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин может быть обусловлено необходимостью произвести денежную выплату в пользу работодателя в качестве своеобразной компенсации затрат работодателя на подготовку спортсмена и неудобств, которые он претерпевает вследствие невозможности рассчитывать на данного спортсмена в спортивных соревнованиях. Возможность проведения такой выплаты и ее размер определяются трудовым договором. Соответствующая выплата может проводиться также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Трудовой кодекс не содержит норм максимального размера указанной денежной выплаты, что может привести к установлению завышенного размера данной компенсации, делающего невозможным фактическое прекращение трудового договора по инициативе работника.