Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Владимир Бабкин, известный тем, что в 2010 году застрелил на охоте замгендиректора «Газпром добыча Надым», перепутав последнего с кабаном. Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия.

Как возникли профсоюзы

Родиной рабочих объединений считается Англия. Полтора века назад эти организации слыли прикрытием для заговорщиков — для создателей и членов профсоюзов были предусмотрены уголовные наказания.

В начале XIX века были приняты законы, запрещающие забастовки и требования о повышении зарплаты, но уже в 1824 году законы отменили, так как они произвели обратный эффект и выступления рабочих приобрели массовый характер.

К 1900 году в профсоюзное движение входило 60 % рабочего населения Англии. 

Первый российский профсоюз — Южнороссийский союз рабочих — был создан в Одессе в 1875 году, а настоящий размах движение получило при Советах. В 1918-м был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Его правопреемницей в перестройку стала Федерация независимых профсоюзов России, которая объединяет 46 организаций. По данным ФНПР, в профсоюзах состоит каждый сотый россиянин.

В профсоюзах состоит каждый сотый россиянин

«сейчас профкомы исполняют социальную функцию — распределяют путёвки, покупают подарки и не слишком заботятся о соблюдении прав работника», — констатирует анна-стефания чепик, занимающаяся трудовым правом в pricewaterhousecoopers. тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в борьбу с работодателем, создаются в основном в компаниях потребительского сектора, где возникают проблемы с переработками и трудится много низкооплачиваемого персонала.

самая мощная организация у производителей автомобилей. ячейки межрегионального профсоюза работников автопрома действуют на всех заводах страны.

последняя забастовка мпра проходила на калужском заводе volkswagen «бентелер аутомотив» весной 2012 года, в ней участвовала треть коллектива — около 100 человек. сердитые рабочие толпились с плакатами во внутреннем дворе и блокировали работу предприятия.

руководство вызвало для устрашения омон, а также главу областного совета профсоюзов александра гречанинова, который убеждал бастующих разойтись и не доверять мпра.

спустя два дня на предприятие приехал губернатор области анатолий артамонов и сел за стол переговоров с руководством и лидерами заводского профсоюза. это фактически легитимизировало деятельность мпра, и «бентелер» был вынужден пойти на уступки.

руководство подписало с профсоюзом коллективный договор. соглашение предусматривает повышение зарплаты на 5 % с июля и ещё на 5 % с октября.

кроме этого, оно закрепляет за сотрудником право отказаться от работы, которая не входит в его обязанности, прописанные в должностной инструкции.

как создать профсоюз

Согласно законодательству, создать профсоюз и стать его членом может любой гражданин, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность. Для этого членам коллектива достаточно собраться втроём и зарегистрировать первичную ячейку.

Место сбора тройки значения не имеет, но важно, чтобы участники объединения присутствовали на встрече лично. Если собрание проходило, например, по Skype, работодатель может оспорить его легитимность в суде и, скорее всего, выиграет тяжбу.

На встрече сотрудники должны принять три решения:

Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза.

что может профсоюз

Члены профсоюза имеют право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, средств связи, компьютеров, соблюдения законодательства. Руководство профсоюза имеет право принимать участие в обсуждении размера заработных плат и премий и настаивать на их увеличении.

«Уволить любого человека крайне сложно, суд чаще встаёт на сторону работника. Член профсоюза может быть представлен в суде юристами организации», — говорит специалист юридической компании «Малов и партнёры» Иван Скрыпник.

Ему, впрочем, возражает юрисконсульт Тимофей Пружинин: «У работодателя больше шансов подготовиться к суду лучше, а суд встаёт на сторону того, у кого больше доказательств».

Какие проблемы возникают у работодателя

За последние полгода в картотеке высшего арбитражного суда появилось только два иска, касающихся защиты прав сотрудников.

Первый был подан кировским профсоюзом предприятия «Центральный рынок» — работники требуют от филиала Фонда социального страхования РФ нескольких сотен тысяч рублей за невыплаченные страховки.

Ещё один иск направлен против обанкротившейся компании «Кавминводыавиа» от профсоюза авиаработников Юга России. Пилоты и авиадиспетчеры подали коллективный иск и требуют погасить задолженность по зарплате в размере 100 000 рублей. 

Впрочем, главная задача профсоюзов — не довести дело до суда, а выбить из работодателя нужные условия на досудебной стадии. Совсем редкий, но теоретически возможный случай — первичные ячейки создают агенты конкурентов, устроившиеся на работу специально, чтобы создать трудности предприятию.

РЕДКИЙ, НО ВОЗМОЖНЫЙ СЛУЧАЙ — ПЕРВИЧНЫЕ ЯЧЕЙКИ СОЗДАЮТ АГЕНТЫ КОНКУРЕНТОВ

«Евросеть нарушает трудовые права» — такие наклейки с телефоном для СМС-сообщений и припиской «мы поможем» появились в Москве.

Башкирского активиста Карена Кудашева, возглавлявшего профсоюз уфимского отделения ретейлера, уволили в феврале 2012 года с должности продавца-консультанта одного из магазинов Уфы.

Кудашев считает, что причина — недовольство менеджмента «Евросети» его активностью.

Сам деятель считает, что в борьбе с работодателем преуспел. После того как историю растиражировала пресса, Кудашев получил обратную связь из региональных офисов «Евросети» и утверждает, что руководство компании меняет кадровую политику и начинает считаться с интересами сотрудников.

МЫ МОЖЕМ ВСТАТЬ В ПИКЕТ ПЕРЕД МАГАЗИНОМ ИЛИ САЛОНОМ СВЯЗИ, И ЭТО ТУТ ЖЕ СТАНЕТ ЗАМЕТНО ПОТРЕБИТЕЛЯМ

Теперь он создаёт профсоюз работников торговых сетей. «Воздействовать на собственников сетей проще, чем на корпорации, — рассуждает Кудашев. — Мы можем встать в пикет перед магазином или салоном связи, и это тут же станет заметно потребителям — репутация испортится, и продажи начнут снижаться». 

Схожие методы применяют руководители профсоюза сети продуктовых магазинов «Магнит». Работники пожаловались на владельцев инспекции труда, и та проверила главный офис и магазины.

«Мы многого добились, — с гордостью рассказывал Hopes & Fears глава профсоюза Дмитрий Быстров. — Отремонтированы туалеты, ведётся табель учёта рабочего времени, ряду категорий работников отпуск увеличили на семь дней».

Кстати, Быстрова два раза увольняли из компании и, в отличие от Кудашева, оба раза он восстанавливался через суд.

КАК БОРОТЬСЯ С ПРОФСОЮЗОМ

Закон предусматривает только две причины для принудительной ликвидации профсоюза: либо его деятельность нарушает конституцию РФ, либо она подпадает под действие закона об экстремизме. Но доказать как первое, так и второе можно только в том случае, если есть основания для возбуждения уголовного дела по соответствующим статьям в отношении создателей организации.

У РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО СУТИ, ЕСТЬ ДВА ДЕЙСТВЕННЫХ СПОСОБА БОРЬБЫ С ЧРЕЗМЕРНО АКТИВНЫМ ПРОФСОЮЗОМ: УВОЛЬНЕНИЕ ЛИДЕРОВ И СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С ДУБЛИРУЮЩИМИ ФУНКЦИЯМИ

Как показывает случай с сетью «Магнит», увольнение лидера приводит лишь к временной деморализации других членов профсоюза. Создание собственного профсоюза (так называемый жёлтый профсоюз) выглядит более выгодным ходом.

Для начала нужно выбрать лояльного, но инициативного сотрудника и поставить его главой организации.

Причём создавать можно как новый профсоюз, так и совет трудового коллектива — структуру с более размытыми правовыми полномочиями и не обязанную отстаивать права сотрудников. 

Так поступила компания «Балтика». СТК были созданы на ярославском и ростовском пивзаводе и, по словам местных профсоюзов, серьёзно осложнили работу настоящим активистам: «Сотрудники не понимают, что им подсовывают фикцию, а когда видят, что в совет входят любимцы руководства и обещают повышение зарплат, верят им».

Однако прежде чем регистрировать контрорганизацию, стоит проверить, легитимен ли профсоюз, созданный сотрудниками. Активисты разбираются в хитростях законодательства хуже, чем юристы компаний.

Иски, подаваемые профсоюзами, отклоняются судами в среднем по два-три раза из-за неверного оформления и неуплаченных пошлин.

Поэтому первым делом имеет смысл отправить запрос в Минюст и проверить, имеют ли юридическую силу претензии сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=YfoJwHp2OXM

Если же дело дошло до забастовок и лозунгов, избежать переговоров не удастся. Дальнейшее зависит от мастерства парламентёров, представляющих собственников.

Однако важно понимать, что пока ваша компания не выросла хотя бы до масштаба среднего бизнеса, война и осада предприятия вам вряд ли грозит. «Ячейки, как правило, появляются там, где численность коллектива от 1 000 человек.

В небольших компаниях свой микрокосмос, все друг друга знают, — считает Скрыпник. — Если работники недовольны начальством, им проще саботировать процесс без официоза».

Видео:С чего начать? Создание профсоюза // Дмитрий Громов, Кирилл СергеевСкачать

Как создать профсоюз в организации? | Моспрофспорттур

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция

Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:

1. Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).
2. Инициативной команде нужно договориться о создании ППО с представителями профсоюза, в котором будущая организация будет состоять на учёте.
3. Подготовка и проведение собрания.

Расскажите коллегам о понятии «коллективного договора», как именно с его помощью возможно регулировать зарплату, добиваться улучшения трудовых условий, получать социальные гарантии.

https://www.youtube.com/watch?v=mW0JwwOa7Us

Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации. Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору.

Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия.

Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Собрание решает основать ППО, выбирает ревизионную комиссию и профсоюзный комитет.

1. Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с них профсоюзного взноса.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По закону, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор.

Если возникнут организационные вопросы, специалисты Горкома помогут их решить.

Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Аргументы, которые нужно использовать в разговоре с работодателем

В Москве сформирована система социального партнерства, работает закон Москвы «О социальном партнерстве». Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон.

Первичная организация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора.

Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти.

Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы. Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара. Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации.

Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений. При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация готова оказать помощь в разрешении трудовых споров.

Видео:Инструкция по созданию профсоюза // Алексей ЭтмановСкачать

Что должен делать профсоюз для работников

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

• принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
• увеличение пенсионного возраста работающего населения:
• изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=N4xQ3YeKI60

И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз.

И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата).

Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам.

Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть.

Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

https://www.youtube.com/watch?v=Dr1N3SJW8DY

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек.

В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики».

Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Видео:Что такое ПРОФСОЮЗ? // Ликбез для работников и профсоюзных активистовСкачать

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Видео:Зачем тебе вступать в профсоюз?Скачать

Профсоюз

Если работники создали профсоюз после того, как получили уведомления о сокращении, то работодатель попадает в ловушку — он не может своевременно уведомить профсоюз о расторжении договоров. Но и тогда шансы доказать свою правоту в суде есть.

Работники не обязаны сообщать работодателю, что организовали профсоюз. Поэтому перед сокращением штата или увольнением за систематические нарушения уточните у работника, не состоит ли он в профсоюзе.

Если он откажется раскрывать информацию, то в суде не докажет, что работодатель нарушил процедуру, не запросив мнение первички. Зная о существовании профсоюза, работодатель может попросить список его членов. Обоснуйте это необходимостью предоставления им предусмотренных законом гарантий.

Узнаем о создании профсоюзной организации

Работники вправе организовать профсоюз когда угодно. Согласие или разрешение работодателя для этого не требуется (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ; далее — Закон № 10-ФЗ).

А еще работники не обязаны уведомлять работодателя о создании профсоюза. Когда дело доходит до конфликта или увольнения, работник заявляет о членстве в профсоюзе и обвиняет работодателя в нарушении процедуры увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

В подобном споре бесперспективно ссылаться на внезапное возникновение профсоюза или на то, что он организован в разгар конфликта или сокращения.

Суд отклонит доводы работодателя, который заявит о бездействии профсоюза.

Не поможет также ссылка на то, что его создали с целью защитить права и интересы профлидера (апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.09.2012 по делу № 33–2711).

Чтобы выиграть дело, настаивайте на злоупотреблении правом. Рассмотрим случаи, когда неведение работодателя обернулось против профсоюза.

Работник не сообщил о профсоюзе. Членство в профсоюзе дает преимущества. Работодателю приходится запрашивать согласие (мотивированное мнение) на увольнение работника (ст.ст. 373, 374 ТК РФ). Но суд откажет работнику в гарантиях, если:

• работник скрыл членство в профсоюзе;
• у работодателя есть документ, где работник отказался представить информацию о своей профорганизации;
• у работника нет доказательства того, что работодатель мог узнать о профсоюзе из других источников. Например, профсоюз участвовал в заключении коллективного договора, работодатель удерживал взносы и т. п. (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу № 11–3793).

Работник скрыл свой статус в профсоюзе. Работодатель не всегда знает, какую роль в профсоюзе играет работник. Он может скрывать свой статус вплоть до судебного заседания. Ведь в отличие от рядового члена профсоюза, руководителя или заместителя первички можно сократить только с согласия вышестоящего профсоюза. Без него работодатель нарушит процедуру.

Но скрывать информацию о реальной должности в профсоюзе невыгодно. Так, Красноярский краевой суд расценил подобное поведение работника как злоупотребление. Работодатель выиграл спор, поскольку он сообщил о сокращении во все известные профсоюзы (апелляционное определение от 25.06.2012 по делу № 33-4896-Б-9).

Работники сменили вышестоящий профсоюз. Еще один способ манипуляции — первичка переходит под «крыло» другого профобъединения. Работодатель об этом не знает и уведомляет о предстоящем увольнении не тот орган. Исход спора зависит от обстоятельств.

Шансы выиграть дело есть, если работники первички — обычные члены профсоюза. Тогда согласие вышестоящего профсоюза на сокращение не обязательно.

А вот председателя (заместителя) первички лучше сокращать после дополнительного запроса. Особенно если первичка сообщила о смене вышестоящего органа. Суд может посчитать, что у работодателя была полная информация для выполнения требований закона. Дату увольнения в такой ситуации придется сдвинуть.

Не все профсоюзы скрывают свое существование. Первичка, наоборот, заинтересована, чтобы работодатель знал о ней и предоставлял членам профсоюза законные гарантии. Обычно профсоюз заявляет о себе письмом. Требований к его форме нет. В письме сообщают:

• наименование и дату создания профсоюза;
• состав выборных органов (ФИО председателя, его заместителей и членов профкома);
• контакты вышестоящей организации.

Прилагать к письму какие-либо документы профсоюз не обязан.

Запрашиваем уставные документы

Работодателю мало знать о профсоюзе. Для полноценного диалога нужны сведения о руководителе, органах профкома, их полномочиях и т. п. Эти сведения есть в уставе. Также важен список работников — членов профсоюза. Разберемся, как их получить.

Список членов профсоюза. Работодателю проще принимать кадровые решения, если он знает, с кем из работников нужно быть внимательней. Но работодатель не вправе требовать списки членов профсоюза. Иначе он нарушит:

• пункт 5 ст. 86 ТК РФ. Норма касается порядка обработки персональных данных о членстве в общественной организации и профсоюзной деятельности;
• статью 5 Закона № 10-ФЗ. В ней закреплена независимость профсоюза от работодателя. Поскольку профсоюз не обязан отчитываться перед ним, списки останутся тайной.

Но профсоюз может предоставить список своих членов для выполнения работодателем требований Трудового кодекса РФ, например, учета мнения профсоюза об увольнении члена профсоюза по сокращению. Есть еще один законный способ получить нужные сведения.

Стандартная ситуация, в которой работодатель получает информацию о членстве в профсоюзе — когда начинает перечислять членские взносы. Работодатель удерживает их ежемесячно из зарплаты по заявлению работников (п. 3 ст. 28 Закона № 10-ФЗ, ч. 5 ст.

377 ТК РФ).

Больше всего в таких отчислениях заинтересован профсоюз. Иначе ему самому придется ежемесячно собирать взносы с каждого члена, а это отнимает время и ресурсы.

https://www.youtube.com/watch?v=vnwxbdcWgA8

Кроме того, «скрытое» членство невыгодно профсоюзу. Ему становятся недоступны наиболее важные полномочия. Речь идет о правах профсоюзов, которые объединяют более 50% работников, например:

• право направить предложение о вступлении в коллективные переговоры (ст. 37 ТК РФ) или
• право высказывать мнение о локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Поэтому обычно профсоюз заинтересован в том, чтобы работодателю были известны его члены.

Копия устава. Устав — это документ, по которому живет профсоюз. В нем прописывают, как образуются его органы, сколько они действуют, как стать членом профсоюза и выйти из него и т. п. (ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Работодателю эта информация нужна, чтобы не нарушить процедуру увольнения. Неосведомленность обойдется дорого: работника могут восстановить в должности.

Но даже без конфликта или спора с работником важно понять, какой выборный орган профсоюза выражает мнение в порядке ст.ст. 373, 374 ТК РФ. По одному уставу это право предоставлено председателю, а по другим — председателю и профкому либо только профкому.

Итак, задача работодателя — получить устав профсоюза. Первичка может действовать на основании своего устава или устава общероссийского или межрегионального профсоюза, в который она входит. В последнем случае с уставом можно ознакомиться на официальном сайте.

Если у первички свой устав, попробуйте запросить копии этого документа и протокола учредительного собрания. Профсоюз не обязан передавать копии этих документов, но сформулируйте в запросе свою цель (см. образец).

Профсоюз вправе проигнорировать вашу просьбу представить документы. В то же время запрос станет доказательством того, что профсоюз намеренно скрыл важные факты, необходимые для принятия кадрового решения. В случае спора обратите внимание суда на то, что вами соблюдены все формальности.

🔥 Видео

Как создать профсоюз?Скачать

ДЛЯ ЧЕГО МНЕ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ? // Профсоюзный ликбезСкачать

Бондаренко о создании профсоюза! С чего начать?Скачать

Основные функции профсоюзовСкачать

Нужно ли вступать в профсоюз?Скачать

Чем занимается профсоюз?Скачать

За что отвечает профсоюз? В чем заключаются функции профсоюза в организации? Нужен ли профсоюз?Скачать

Что может твой профсоюз?Скачать

Основные права и интересы работника. Преимущества защиты прав работника через ПрофсоюзСкачать

Трудовой ликбез: что такое профсоюз?Скачать

22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексуСкачать

Создание профсоюза. Как общаться? // Дмитрий Громов, Кирилл СергеевСкачать

принципы работы первичной профсоюзной организацииСкачать

Для чего профсоюз нужен работодателю?Скачать

3 проблемы молодого профсоюза // Алексей ЭтмановСкачать

Если работодатель против профсоюзаСкачать