Минтруд: о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Видео:Перевод работника на другую должностьСкачать

Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Перевод на другую должность во время «детского» отпуска: как оформить
• Перевод «декретницы» на другую должность
• Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?
• Перевод декретницы на другую должность
• Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Перевод на другую должность во время «детского» отпуска: как оформить

Данное решение можно применить, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение. После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.

При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор. Алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать отпуск. Как ранее отмечал Роструд, отзыв из него законодательством не предусмотрен, достаточно просто получить заявление на перевод.

Однако следует учитывать, что перевод основного сотрудника без его выхода из отпуска имеет последствия. Утрачивает силу условие о срочном характере работ замещающего сотрудника. То есть договор с ним преобразуется в договор на неопределенный срок.

О переводе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; о приеме на работу работника на период декретного отпуска другого работника; о нумерации трудовых договоров. Письмо Минтруда России от Изменения планируют предусмотреть для водителей такси, автобусов, троллейбусов и трамваев. Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров.

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком. Похожие новости. Наличие судимости у работников, занятых перевозкой пассажиров. Читать далее. Гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ. Срочный договор перезаключали семь раз — трудовые отношения не признаны постоянными.

Перевод «декретницы» на другую должность

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право.

Подскажите можно ли перевести декретницу на другую должность? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты? Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы.

Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе.

https://www.youtube.com/watch?v=qkELEIKbhl0

Данное решение можно применить, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения.

Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? Источник: Письмо Минтруда от Условия о трудовой функции работника работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. При решении вопроса о переводе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

Перевод декретницы на другую должность

Согласно ч. Это означает, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вас вашу должность не могут сократить. Кроме того, на основании ч. Ваша должность будет числится в штате до тех пор, пока вы не переведетесь на другую должность, либо пока вашему ребенку не исполниться трех лет, либо пока вы не уволитесь. В соответствии со ст.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возможно ли понижение в должности при нахождении в декрете

.

.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется а также перевод на другую работу в другую местность вместе с.

.

.

.

.

.

.

/ Таможенное право / Перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т. ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен.

Но не забывайте о письменной форме согласия работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т. д.

Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.

Это право гарантировано законом. Соответственно, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере. В том что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Может ли работник обратиться в суд? Ссылаясь на то, что основного работника перевели на другую должность и единица освободилась.? Ответ Ответ на вопрос: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска.

А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение. Например, сотрудница не является одинокой матерью.

Можно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Так например, если перевести на др должность сначала основную работнику, то трудовой договор временного работника становится бессрочным, и перевести его на место декретницы можно только временно (до выхода основного работника). И в итоге придется проводить процедуру его сокращения в полном объеме.

В этом случае рекомендуем 1. вызвать (предложить ей оформить выход на работу) основную работницу из отпуска по уходу за ребенком, хотя бы на неполный рабочий день; 2.

расторгнуть трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением срока трудового договора; 3.оформить перевод основной сотрудницы; 4. снова оформить уход в отпуск по уходу за ребенком основной сотрудницы; 5.

принять временного работника на период отсутствия основного работника на новую должность. Подробности в материалах Системы Кадры: Да, обязан.

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос В организации есть дирекция в которую входит два отдела, по решению генерального директора вносятся изменения в штатное расписание, работников переводят на другие должности во вновь созданное управление. Есть единица в штатном расписании,её занимают два работника, 1 из них в отпуске по уходу за ребенком, 2-ой работник принять на период отсутствия основного работника.

Как быть? если мы переводим работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком на другую должность в новое управление, то для второго работника трудовой договор автоматически признается договором на неопределённый срок, но нам нужно вывести из штатного расписания дирекцию и ввести управление, то есть единица которую занимали 2 работника (основной и временный) должна быть выведена из штатного расписания.

Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ. При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Внимание

Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Автор КакПросто! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, за сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться место работы. В условиях нестабильного экономического положения работодатель порой вынужден переводить сотрудников на другие места работы, сокращая должности.

Как в такой ситуации поступить руководителю, ведь согласно закону за женщиной закреплена должность, и осуществлять перевод нельзя. Инструкция 1 Если вы хотите перевести молодую маму на другое место работы, получите у нее разрешение. Тут же возникает вопрос: как это сделать, ведь она в отпуске.

Для этого оформите вызов (в отношении молодых мам трудовое законодательство позволяет это делать). Составьте письмо, адресуйте его сотруднику. Обязательно укажите в нем причину вызова из отпуска.

Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. 2 В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе.

Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу.

Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе. 3 Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника.

Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.

4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы.

Соответственно работодатель в течение столь длительного периода времени фактически лишен возможности менять штатное расписание в части, касающейся должности данной работницы.

Кроме того, стоит учесть, что увольнение работницы, находящейся в отпуске УЗР, возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Важно

Поэтому просто сократить должность сотрудницу в такой ситуации невозможно. На наш взгляд, в складывающейся ситуации наиболее приемлемым будет следующий вариант решения данного кадрового вопроса:

• введение в штат должности завхоза;
• предложение работнику осуществить перевод с прежней должности заместителя заведующего по АХР на новую должность завхоза;
• после получения согласия работника провести перевод;
• после перевода сократить должность заместителя заведующего по АХР.

1.

Видео:Порядок оформления перевода - Елена ПономареваСкачать

Перевод на другую должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Тодэ Наталия Олеговна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.

Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2).

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

1. пишется заявление;
2. работница знакомится с приказом письменно;
3. готовится приказ на основании заявления;
4. оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Важно: заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму! Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

1. дата перевода;
2. куда переводится и на какую должность.
3. ФИО и должность работницы;

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы.

Как перевести работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность?

Работник ушел в декрет.

На его ставку временно переведен другой работник.

По достижению 1,5 лет ребенку, работник, находящийся в декрете изъявил желание перевестись на другую вакантную должность. Какие приказы необходимо издать? Трудовое законодательство не содержит ограничений по поводу перевода работника на другую должность при наличии его согласия во время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Информация о компании КСК ГРУПП Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса: Статья 261 ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации. Вопросов в такой ситуации возникает множество, а вот прямые ответы на поверхности не лежат, не все ситуации прямо прописаны нормами трудового и гражданского законодательства и, тем более, нормативными актами органов ФСС РФ.

Самым правильным решением в такой непростой ситуации является обращение за консультацией к юристу, занимающимся трудовым правом.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место. Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ.

Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.

Компенсацию за нереализованные отпускные; Выходное пособие за один месяц; Зарплату за два месяца после увольнения.

Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Совет поможет в ситуации, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение.

После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком. При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор.

Отметим, алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать указанный отпуск. Как ранее отмечал Роструд, отзыв из него законодательством не предусмотрен, достаточно просто получить заявление на перевод.

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

Может ли сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и оформлена постоянно в одном отделе написать заявление и перейти в другой отдел без выхода на работу.

К работе приступит по окончании отпуска по уходу за ребенком. Перевести работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел можно и не прерывая её отпуск.

Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера.

В соглашении следует указать дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по заявлению работника?

Кадровик настаивает на том, чтобы я вышла на работу на один день для оформления перевода.

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребенком

1. перевод в декретном отпуске

Совет полезен? Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

1. Рекомендованная статья Как не потерять силы при поиске работы Пережить потерю работы сложно. Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные…

Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Новое место: возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как его осуществить?

Трудоустроенным женщинам гарантировано освобождение от рабочей деятельность на поздних сроках беременности, после родов и в период присмотра за малышом. На это время за подчиненной сохраняется ее рабочее место. Руководителям компаний и сотрудницам полезно знать, допустим ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.

Можно ли декретницу перевести на другую должность?

Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем. Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице.

Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории. По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок. Об этом говорится в четвертой части статьи №256 ТК России.

Также беременных и молодых мам запрещено увольнять по инициативе работодателя. Этот момент закреплен в статье №261 ТК. Поэтому многие директора компаний не знают, можно ли перевести на другую должность во время декретного отпуска свою временно отсутствующую подчиненную. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства.

Администрации предприятия это поможет действовать в рамках закона, что исключит вероятность привлечения к ответственности.

Работницам это позволит предупредить нарушение личных трудовых прав и восстановить справедливость. Например, в статье №72 ТК не содержатся ограничения касательно оформления сотрудника на другую должность.

Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, – получение согласия подчиненной.

В случае внесения изменений в заключенный между работником и руководителем компании трудовой договор, должно оформляться дополнительное соглашение в письменном виде заверенное подписями двух сторон.

Как правильно оформить перевод?

Работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическому лицу придется заплатить немалый штраф.

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением прав сотрудницы. После осуществления перевода, женщина сможет возобновить декрет.

Также подлежит расторжению срочный трудовой контракт, заключенный с работником на период пребывания основной сотрудницы в отпуске. С замещающим подчиненным подписывается новое соглашение после возобновления женщиной декрета. Инициатором перевода на другую должность может выступать как руководитель предприятия, так и декретница.

В первом случае, директору компании нужно получить от работницы согласие на смену места труда. Если сотрудница сама захотела перевестись на другую должность, тогда ей надо подать на рассмотрение администрации предприятия соответствующее заявление. В любом случае договоренность между подчиненной и работодателем оформляется приказом.

Если женщина не дает своего согласия

Нередки ситуации, когда по телефону декретница соглашается на перевод на другую должность, но когда дело доходит до документального оформления данного процесса, то она отказывается. Это является вполне законным. Сотрудница имеет право передумать работать в новом отделе.

В одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, тогда заставить ее руководство компании не имеет права.

Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством декретная должность не сокращается. Единственным исключением является ликвидация всего структурного подразделения, в котором работает сотрудница.

В соответствии со статьей №72.1 ТК РФ, не требуется согласие сотрудника на перевод, если перемещение осуществляется без изменения условий заключенного трудового договора.

Например, подчиненный продолжает сотрудничать с тем же работодателем, в той же местности и на той же должности, но в другом структурном подразделении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если предлагают другую должность при выходе из декрета?

Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит концу, переживают о том, что работодатель предпочтет оставить временно замещающего сотрудника. Нередко у руководителей компаний действительно возникает такая мысль.

Ведь работница за период нахождения в декрете может потерять необходимый опыт и навыки. Но в обязанность администрации предприятия входит сохранение за сотрудницей ее должности, на время пребывания в отпуске по уходу за малышом.

Место декретницы не может быть занято другим основным работником. После завершения периода нетрудоспособности, связанного с необходимостью находиться с ребенком, руководитель обязан предоставить подчиненной все условия для нормальной трудовой деятельности на прежней должности. Спустя некоторое время работы директор компании вправе предложить женщине перевод.

Соглашаться на это или нет, должна решать молодая мама лично. Стоит проанализировать условия труда, величину заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит. Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом.

Работнице следует подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или написать исковое заявление и направить его в суд. Будет инициировано разбирательство, в результате которого работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут восстановить женщину, вышедшую из декрета, на прежней должности.

За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица.

Если работодатель ранее уже привлекался к административной ответственности за подобное правонарушение, тогда величина санкции будет выше. Так, юридическому лицу надо будет заплатить от 50000 до 70000 рублей, а должностному – 10000-20000.

Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 10000 до 20000 рублей. Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным к исполнению. Сотрудница вправе потребовать выплату определенной суммы денег в качестве компенсации морального ущерба.

Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность. Но для этого работодателю нужно получить ее согласие. Важно действовать в установленном законом порядке. Женщине придется на время прервать отпуск, чтобы устроиться на новую должность.

После завершения перевода декрет возобновляется. Трудовой контракт с временным сотрудником также перезаключается. Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место труда влечет для руководителя предприятия административную ответственность.

Видео:Гарантии работающим женщинам с детьми до 3 летСкачать

Уведомление о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник.

Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2021 г.
В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска.

Важно

Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.

72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником.

Перевод работника во время отпуска

Внимание

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 5.Ответ:Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.
Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе.

Минтруд: о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст.

70 ТК РФ).

Можно ли перевести во время отпуска по уходу за ребенком

По состоянию на: 15.02.

2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Тодэ Наталия ОлеговнаТема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работуРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года? Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания.

Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т. ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен.

Но не забывайте о письменной форме согласия работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т.

д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.
А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком. Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка. Было бы неплохо планировать это заранее.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования.

Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Популярные вопросы Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.2.

Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.3.

На время исполнения обязанностей начальника отдела контроля качества Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела контроля качеством на весь срок временного перевода.5.

Как быть в таком случае? По его мнению, в результате запланированных изменений все временные трудовые договоры для беременных, даже очень короткие, несколько дней и даже несколько часов, которые будут прекращены после третьего месяца беременности, будут распространяться на день родов.

Выход из декрета Когда работодателю больше не нужны временные работники, именно учреждениям придется удержать свои собственные расходы на занятие до конца их беременности; больше расходов из государственного бюджета, поскольку женщины могут «уйти» в отпуск по медицинским показаниям; меньшая готовность нанимать молодых женщин на временную работу. Финансовое бремя для агентств временной занятости.

. Против изменений также. Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности.

Видео:Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий деньСкачать

Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком

Самый прекрасный период в жизни женщины – рождение ребенка и уход за ним – нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем.

В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность. В блог поступил вопрос от одного из представителей ДОУ схожий с вопросами, рассматриваемыми в данной статье, примерно следующего содержания:

Работник в должности заместителя заведующего по АХР находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый работник на его месте будет работать до 05.2015.

В силу того, что учреждение не укладывается в бюджет по зарплате прочих работников, экономисты предлагают данную ставку перевести в ставку завхоза.

Насколько правомерна оптимизация данной ставки до выхода работника из отпуска и какова её процедура?

Насколько законен предложенный вариант и как провести данные изменения? Постараемся ответить на данные вопросы в настоящей статье.

Беременная женщина и женщина, ухаживающая за маленьким ребенком, одна из наиболее уязвимых и нуждающихся в защите категорий работников. Поэтому во многих ситуациях закон на стороне именно таких работниц.

Так, например, согласно ТК РФ пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком (далее по тексту – отпуск УЗР), за ней должно сохраняться место работы (должность). Максимально возможный срок отпуска по данному основанию составляет 3 года.

Соответственно работодатель в течение столь длительного периода времени фактически лишен возможности менять штатное расписание в части, касающейся должности данной работницы.

Кроме того, стоит учесть, что увольнение работницы, находящейся в отпуске УЗР, возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Поэтому просто сократить должность сотрудницу в такой ситуации невозможно.

На наш взгляд, в складывающейся ситуации наиболее приемлемым будет следующий вариант решения данного кадрового вопроса:

• введение в штат должности завхоза;
• предложение работнику осуществить перевод с прежней должности заместителя заведующего по АХР на новую должность завхоза;
• после получения согласия работника провести перевод;
• после перевода сократить должность заместителя заведующего по АХР.

1. Получаем согласие

Закон предусматривает обязанность для работодателя получить письменное согласие работника на постоянный перевод на другую должность.

Учитывая, что работница находится в отпуске, то запрос согласия работника на перевод можно осуществить либо вызвав её на работу (только с её согласия), либо направив запрос почтой.

Кроме того, можно заранее подготовить проекты необходимых документов:

приказ о переводе;
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будет указана новая должность и другие изменившиеся условия работы сотрудницы.

Обратите внимание! Согласие работницы должно быть оформлено в письменном виде и отдельным документом, например, работница может проставить отметку о своем согласии на запросе работодателя на получение согласия о переводе.

2. Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору

Итак, после получения согласия можно перейти к подписанию ДС к ТД с работницей. Не забудьте ознакомить её с новой должностной инструкцией, если должностные обязанности по новой должности в трудовом договоре оформляются путем отсылки на должностную инструкцию.

3. Издаем приказ о переводе

Для данного документа есть унифицированная форма № Т-5. С приказом обязательно необходимо ознакомить работницу под роспись.

4. Вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку нужно внести не позднее недели с момента издания соответствующего приказа о переводе и строго в соответствии с ним. С данной записью также необходимо ознакомить работника под роспись.

Не стоит забывать о работнике, который был временно (на период отпуска УЗР) принят на работу по должности заместителя заведующего по АХР. Его тоже предстоит перевести на новую должность, но также только с его согласия.

Если вам нужны образцы нормативных документов

Вы можете получить доступ к модулю «Нормативные документы ДОУ» информационной системы «Директория». Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов. Подробности здесь.

Ирина Добрынина, юрист

:

🔍 Видео

Права декретного сотрудникаСкачать

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. ПономареваСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Как оформить досрочный выход из декрета - Елена ПономареваСкачать

Как сейчас засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенкомСкачать

⚡Минтруд предложил НЕ учитывать ряд доходов при назначении единого пособия⚡Скачать

Ролик «Оформление отпуска по уходу за ребёнком в 1С:ЗУП 8.3»Скачать

Расчет рабочего периода для отпуска - Елена ПономареваСкачать

Временный перевод в трудовой книжке не отражается - Елена ПономареваСкачать

Права на отпуск, о которых молчат руководители / Как получить компенсацию за отпуск?Скачать

Как считают доходы для назначения детских пособий?Скачать

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почемуСкачать

Кадровые изменения 2023-2024. Что важно знать кадровикуСкачать

Единое детское пособие: новые правила в 2024 годуСкачать

На что обратить внимание при подаче на Единое пособие в 2024 годуСкачать