+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Содержание

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Не прочитано

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
— Нет, не может.

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
— Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
— Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить:— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Зачем нужно заявление от работника

Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);— скорость и доступность получения наличных денег;— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;— доступ к льготным кредитам;

— возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

Передаем в банк персональные данные

Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке.

При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см.

образец).

На практикеВ законе
Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней).Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

Что будет, если…

Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

— Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату.

При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

— Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 136 ТК РФОпределить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
Статья 421 ГК РФУбедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
Статья 5.27 КоАП РФПомнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

Источник: https://e.kdelo.ru/260907

Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
09 октября 2021

В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2021 году «зарплатное рабство» было отменено. Теперь по закону сотрудник предприятия может определить сам, в какое финансовое учреждение работодатель будет переводить ему заработанные деньги.

В этой статье мы посмотрим:

  • когда может потребоваться смена зарплатного банка;
  • какие действия нужно предпринять, чтобы поменять реквизиты перечислений;
  • какую ответственность несет работодатель, препятствующий выполнению желания работника;
  • почему некоторые предприятия неохотно идут навстречу своим сотрудникам.

Зачем люди меняют зарплатные банки

Поменять банк, на карточку которого будет приходить заработная плата, человек может, если его не устраивают особенности обслуживание действующей организации, предложенной работодателем. Например, удобный для руководства предприятия банк может иметь мало отделений и банкоматов.

Некоторые финансовые учреждения предлагают своим зарплатным клиентам дополнительные льготы. Скажем, они не взимают плату за обслуживание пластика, понижают держателям зарплатных карт ставку по кредитам и упрощают процедуру оформления займов.

Например, в Сбербанке зарплатному клиенту нет необходимости при подаче заявки на кредит предоставлять копию трудовой книжки и справку о доходах. В некоторых крупных банках зарплатный клиент может оформить ссуду удаленно, не покидая своего дома.

Занятые у кредитора средства придут ему на тот же пластик, на который он получает зарплату.

Многие финансовые организации предлагают гражданам продукты с такими условиями, которых нет конкурентов.

Например, держатели дебетовой карты «Польза» Home Credit Bank дополнительно получают от финансовой организации до 10% на остаток по счету и от 1 до 10% кэшбэком за покупки (в зависимости от категории товара).

Снятие наличных с этой карты осуществляется бесплатно как в банкоматах Home Credit Bank, так и в устройствах других организаций (до 100 тысяч рублей в месяц). Обслуживание пластика для зарплатных клиентов бесплатное.

Как поменять свой зарплатный банк

Для того, чтобы получать заработанные деньги на карточку интересующего вас банка, достаточно лишь заблаговременно уведомить об этом своего работодателя.

Заявление о перечислении заработной платы по новым реквизитам необходимо подать не менее, чем за 15 дней до предстоящей выплаты. Если не уложиться в данный срок, то ближайшее перечисление может прийти на старую карточку.

Однако следующие переводы бухгалтерия обязана будет делать на те реквизиты, которые указал работник.

При этом работодатель не имеет права требовать от сотрудника никаких иных документов, кроме, заявления. Например, справку с печатью от Тинькофф Банка (у которого вообще нет офисов по обслуживанию населения).

Единственное, что следует иметь в виду: работникам бюджетных организаций заработная плата может перечисляться не на любой ластик по их желанию, а только на карту с национальной платежной системой «Мир». Однако право выбора банка — эмитента карты — все равно остается за сотрудником.

Согласно новому закону, гражданин может менять себе банк для получения заработной платы хоть каждый месяц, без всяких ограничений.

Ответственность работодателя

Поправки в трудовое и административное законодательство о возможности смены зарплатного банка предусматривают достаточно жесткую ответственность работодателей за навязывание сотрудникам своих вариантов.

Индивидуального предпринимателя за первое нарушение закона могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Если ИП повторно откажется перечислить зарплату в банк, указанный работником, то штраф может вырасти до 30 тысяч рублей.

Штрафы, предусмотренные для организаций — до 50 тысяч рублей за первое нарушение, до 100 тысяч — за повторное. Отдельно предусмотрены штрафы и лично для директора или бухгалтера предприятия— от 10 до 30 тысяч рублей.

Точно такими же санкциями работодателей карают за невыплату сотрудникам заработанных ими денег.

Почему некоторым предприятиям не выгодно идти на уступки работникам

Новая схема перечисления заработной платы может создавать работодателям дополнительные организационные и финансовые трудности. Ранее бухгалтер предприятия переводил заработную плату сотрудников в один конкретный банк одной общей суммой. К этому перечислению он прилагал реестр с указанием фамилий всех работников, точной суммы их заработной платы и реквизитов их пластиковых карт.

Теперь же количество переводов и реестров будет зависеть только от того, сколько банков для перечисления заработной платы подберут для себя сотрудники. А ведь число работников на предприятии может доходить до нескольких сот. И каждый их них теперь может менять себе зарплатный банк сколько угодно часто.

Получается, что в связи с возросшими нагрузками работодателю, вполне возможно, придется увеличивать штат бухгалтеров и свои затраты на их содержание.

К тому же банк, в котором у предприятия открыт расчетный счет, может взимать с клиента комиссии за перевод денег на реквизиты других финансовых организаций. С учетом количества сотрудников и общей суммы заработанных ими денег размеры такой комиссии могут быть весьма ощутимыми.

Поэтому в целях упрощения процедуры выплаты зарплаты, а также в целях финансовой экономии, работодатель может просить или убеждать работников получать заработок на карту определенного банка. Однако полностью проигнорировать заявление сотрудника о смене зарплатного банка организация не сможет, иначе она рискует нарваться на серьёзный штраф.

Что будет лучше: настоять на своем и получать зарплату максимально удобным способом? Или пойти на уступки организации, которая предоставляет работу? Ведь иногда уступки могут привести к экономии и, возможно, увеличению фонда заработной платы. А иногда просто устранить почву для конфликтов с руководством. Какой путь выбрать, теперь решает сам работник, исходя из своей собственной жизненной ситуации.

pro-banking.ru ДЕБЕТОВЫЕ КАРТЫ ЗАКОН ЗАРПЛАТА

Источник: https://pro-banking.ru/blog/zarplatnaa-karta-kak-pomenat-bank-dla-polucenia-zarabotnoi-platy

Как сменить свой зарплатный банк – Больше денег

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Но работникам не всегда удобно именно она. К счастью, в таких случаях сотрудники вправе поменять свой зарплатный банк.

Что такое зарплатный банк

Зарплатный банк – это кредитнаяорганизация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачиваетсязаработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраиваютработников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случаезарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатныйпроект.

Работники не всегда получают заработнуюплату на одинаковые карточки. Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугамидругих кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В такомслучае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходитьзарплата.

Как поменять банк

Карточки,выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоватьсяими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ»,который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в«Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.

Если работника не устраивает кредитнаяорганизация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любуюдругую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банкнесложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогутотказаться от невыгодных условий.

Перечисление денег в другой банкможет создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. Дело в том,что переводы со счетов юридических лиц на счета физических лиц в других кредитныхорганизациях облагаются комиссией (обычно до 1,5-2% от суммы). В силу этогозакон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов. Меняя карточку,сотрудник должен быть к этому готов.

Получить дебетовую карточку

Ошибка многих работников в том,что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потомрассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы накарту другой кредитной организации допускается, если карточка ужевыпущена.

Исключением является ситуация,когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, этокрупные организации со штатом от 100 человек. В таком случае достаточно простовыбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новуюкарточку и будет перечислять на нее заработную плату.

Принципиальным вопросом являетсятип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки длязачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли неиграет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную.

Написать заявление на смену

Просто так работодатель не можетпоменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислениизаработной платы на карту. Стандартизированного образца заявления нет:оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержалоследующую информацию:

  • реквизитыработодателя (наименование, адрес, ФИО руководителя);
  • сведенияо сотруднике (ФИО, должность, номер телефона);
  • запросв свободной форме на смену карточки;
  • реквизитыбанковского счета, к которому привязана карта;
  • дата,с которой выполняется переход (дата следующей выплаты);
  • датасоставления заявления;
  • подписьсотрудника.

При заполнении заявления важноуказать все данные о кредитной организации и счете, который планируетсяиспользовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения:

  • номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты;
  • полноенаименование кредитной организации;
  • корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка.

Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты».Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание.

Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника. Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника.

Подписать допсоглашение к трудовому договору

Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы.

Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты (например, через 2 месяца).

Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.

Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится.

Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора – подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки.

Что делать, если отказали в смене

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю.

Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации.

Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.

Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей.

Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам.

В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Заключение

Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты.

Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк.

Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд.

Источник: https://bolshedeneg.net/savings/kak-smenit-svoy-zarplatnyy-bank/

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

Предлагаем ознакомиться:   Шпаргалка по отмене судебного приказа

К ним относятся:

  • сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
  • повышенная ставка по депозитам;
  • бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
  • отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Резюме

Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Договаривайтесь.

Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности.

Когда применяется

Запрос в ФНС России нужен, чтобы не допустить дисквалифицированного директора к управлению компанией. Дисквалификация — административное наказание, предусматривающее запрет на занятие ключевых должностей в органе управления юридического лица (

ст. 3.2

, ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

Срок действия дисквалификации составляет от 6 месяцев до 3 лет, но судьи, как правило, применяют годичное ограничение. Подобное наказание следует за повторное нарушение трудового законодательства (

ч. 4 ст. 5.27

, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Первый проступок обходится предупреждением или штрафом.

Для работника дисквалификация означает перевод на другую должность, а при отказе от перевода или отсутствии вакансии — увольнение (

п. 8 ч. 1

, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Если проигнорировать эту обязанность, то компанию принудят прекратить трудовой договор через суд (апелляционное определение Пермского краевого суда от 

03.12.2012

по делу № 33–10645). Остаться на прежней должности у него не получится в любом случае. Скрыть дисквалификацию от следующего работодателя у бывшего директора не получится. Ведь чистоту его биографии без труда проверят с помощью письменного запроса в ФНС России.

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл.

45 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии.

Предлагаем ознакомиться:   Прием на работу внештатных сотрудников

https://www..com/watch?v=upload

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ). Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст.

Источник: https://impotencemeds.info/ubedit-sotrudnika-menyat-bank/

НЕЛЬЗЯ!

Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы

Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы.

Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл.

45 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст.

1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ).

Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст.

308 ГК РФ работник не обязан пользоваться таким счетом, а работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на этот счет.

pro-personal.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-zastavit-rabotnika-pomenyat-bank-dlya-vyplaty-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.