+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

МРОТ в России с 1 января 2019 года

Содержание

Мрот в москве и россии в 2019 году

МРОТ в России с 1 января 2019 года

Чтобы защитить население от произвола работодателей государственной властью, установлен минимальный размер оплаты труда. Проект введен в действие с 2000 года, когда вступил в силу Федеральный закон №82-ФЗ. Узнаем, какой будет Мрот в москве и россии в 2019 году, и на что повлияет его увеличение.

Что такое МРОТ

Под указанным определением понимается минимальная зарплата, которая должна ежемесячно выплачиваться любому наемному служащему. Подобное положение зафиксировано в 133 статье ТК РФ. Как только на законодательном уровне фиксируется повышение оплаты труда, работодатель выпускает соответствующий приказ и инициирует поднятие зарплаты.

Бесплатная консультация юриста по вопросам МРОТ>>

Следует помнить: на руки сотруднику выдается меньшая сумма. В установленный МРОТ входит налог на доход, который отчисляет работодатель в пользу государства.

То есть фактически служащий, претендующий на минимальную ОТ, получает не установленную в федеральном законе сумму, а уменьшенную на 13%. Поэтому сколько будет составлять самая низкая зарплата, рассчитать просто.

С 7 марта 2018 года общероссийский МРОТ установился на отметке 11 163 рублей после принятия ФЗ №41-ФЗ.  Из него нужно вычесть 13% НДФЛ, обозначенного в 1 пункте статьи 224 НК РФ. Работник получает 11 163-1451=9712.

Это средний показатель.

Но в некоторых случаях служащий не может рассчитывать и на указанную сумму. Законодательно предусмотрены следующие ситуации, когда размер начисленной зарплаты ниже МРОТ:

  1. Частичная занятость.
  2. Не выполнена месячная норма. В начисленную ЗП по итогам работы не входит расчет больничного листа, когда за суточную оплату принимается среднедневная норма, а иногда и определенный процент от нее или неоплачиваемого отпуска.

Что входит в МРОТ

Далеко не всегда окладная часть зарплаты равна обозначенному показателю. Чтобы определить, из чего состоит МРОТ, следует вспомнить основные компоненты заработной платы. В последнюю входит:

  1. Основная (окладная) часть
  2. Доплата или премиальные
  3. Компенсации

Но в МРОТ не попадают сверхурочные и переработки. Это отдельные выплаты, которые начисляются помимо установленного минимума. Подтверждение можно найти в статьях 152-154 ТК РФ. Не учитывают также различные региональные надбавки, например, выплаты сотрудникам, работающим на Крайнем Севере или в приравненных районах.

Законодательство предусматривает различные варианты для расчета зарплаты в соответствии с МРОТ:

  • Установленному размеру равняется оклад.
  • Фиксированная часть зарплаты меньше минимума, но необходимая сумма достигается в совокупности с премиями и компенсациями.

Поэтому, если оклад ниже МРОТ, а общий размер ЗП соответствует показателю, то закон считается соблюденным.

Как исчисляется размер

В законодательстве напрямую прослеживается связь между  установленным прожиточным минимумом и МРОТ. Размер последнего равняется ПМ, установившемуся во втором квартале предыдущего года. Прожиточный минимум формируется из:

  • Потребительской корзины, куда входят: — еда — средства, необходимые для поддержания личной гигиены— минимальное количество одежды и обуви
  • Установившихся тарифов на коммунальные услуги
  • Затрат на проезд в городском транспорте

Фиксируется постоянное изменение прожиточного минимума, с 1 января 2019 года ожидается повышение размера зарплат.

Все о региональном МРОТ

Помимо федерального показателя, существует и региональный.

Часто работодатели забывают о них при расчете заработной платы, считая, что он установлен исключительно для бюджетников, зарплаты которых выплачиваются за счет региона. Однако подобный подход в корне не верен.

Принятый в субъекте РФ МРОТ обязателен к исполнению для всех зарегистрированных на его территории работодателей, сообщает 1 пункт статьи 133.1 ТК РФ.

Оправдываясь, работодатели часто приводят положения закона, что основой для принятия МРОТа является региональное соглашение, под которым они не подписывались.

Однако исполнять его должны не только компании, принимавшие участие в разработке, но и другие фирмы, за исключением уведомивших в течение 30 дней после принятия нормативного акта об отказе.

Последний должен быть мотивирован, важность причины — подтверждена документально. Перечень бумаг, сопровождающих отказ, содержится в 8 пункте статьи 133.1 ТК РФ.

Какой МРОТ по регионам в 2018 году — расскажет таблица:

Показатель оплаты труда (руб)Субъект РФ
18742Москва
17000Санкт-Петербург
14200Московская область
11400Ленинградская область
11163Ростовская область
11163Приморский край
11163Сахалинская область
11163Магаданская область
11163Томская область

В СПб, помимо МРОТа, установлен и минимальный размер оклада — 13 тысяч.

Если смотреть на значения по областям, видно, что за основу берется средний общероссийский показатель. Лишь в ряде регионов власти приняли решение увеличить минимальную зарплату трудящимся.

Для чего используется

Если в регионе не принято иного, то при определении заработной платы применяется общероссийский МРОТ. Однако нужен он не только трудящимся. На основании значения определяются выплаты и иным категориям населения:

  1. Для пенсионеров МРОТ является показателем, на основании которого начисляется пособие.
  2. Беременным также нужно знать размер минимальной зарплаты — на ее основе начисляются декретные.

МРОТ служит основой для штрафов, пособий, сборов и налогов.

Перспективы 2019

В 2019 году ожидается новый МРОТ. Значение будет равно зафиксированному во втором квартале 2018 года размеру прожиточного минимуму и составлять 11280 рублей. Регионы вправе установить собственный показатель, заключив предписанное законом соглашение.

Что делать, если платят меньше МРОТ

Если зарплата сотрудника ниже установленного на федеральном уровне размера, то это является прямым нарушением законодательства работодателем. Делами, связанными с нарушением Трудового кодекса, занимается Госинспекция охраны труда. В офис органа власти и следует отправиться ущемленному в правах трудящемуся. Помимо этого, сообщить о нарушении можно:

  1. Отправив документы по электронной почте
  2. Сделав запрос на сайте «Госуслуг»
  3. Оставив заявку на сайте организации

Если результаты проверки докажут, что фирма игнорирует предписание закона, к нему будут применены определенные санкции.

К несоблюдающим трудовое законодательство компаниям, а в ряде случаев и к их руководителям, применяются:

  1. Административная ответственность. Меры пресечения указаны в в статье 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо заплатит 30-50 тысяч рублей, а ИП и должностные лица — 1-5 тысяч.
  2. Уголовная ответственность. Установлена в статье 145.1 УК РФ и наступает при игнорировании положений закона более 2 месяцев. В лучшем случае, ответственное лицо отделается штрафом в 100-150 тысяч, других нарушителей ждет 3-летний арест или 3 года принудительных работ. Руководители также не смогут занимать определенную должность тот же срок.

МРОТ — важнейший показатель, служащий для защиты прав населения. Чтобы не попасть под санкции, руководителям организаций нужно вовремя отслеживать изменения и вносить исправления в локальные акт фирмы.

Ответы на вопросы по размеру МРОТ

Для чего используется МРОТ и как его размер влияет на Вас? Уточните эти и другие вопросы у наших адвокатов, заполнив форму ниже.

(12 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/finansy/mrot

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2019 года

В России установили новый МРОТ на 2019 год. Он соответствуют прожиточному минимуму 2 квартала 2018 года. Повышение окажет влияние на большинство регионов РФ, так как местная минималка зависит от федеральной. Мы расскажем вам, каким будет МРОТ в России в 2019 году, а также покажем таблицу с обновленным минимумом по оплате труда по регионам.

Новый МРОТ в 2019 году в России

В следующем году будет действовать новый минимум по оплате труда. Это не подарок государства, а всего лишь исполнение собственных постановлений. Ведь по закону №41-ФЗ размер МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал предыдущего года.

Что собственно и произошло. Как только был утвержден прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, эта цифра автоматически перекочевала в официальное постановление об утверждении нового МРОТ на 2019 год.

В регионах, где есть добавочный коэффициент или надбавки за суровый климат эта цифра увеличивается на соответствующий показатель.

Платить работнику:

  • выполняющему норму рабочего времени;
  • исполняющему все служебные обязанности,

ниже нового МРОТ нельзя. Учитывается весь доход (оклад, премии и пр.), но с учетом НДФЛ. Более низкий заработок допускается только для совместителей или работающих неполную ставку. В этом случае подсчет идет пропорционально времени работы.

Важно! Если в области пользуются строго федеральным МРОТ, то климатические надбавки и природные коэффициенты не должны считаться при сравнении выплат работникам с минимальным уровнем.

Как отразится МРОТ на 2019 год на деятельности компаний и ИП в России

Повышение МРОТ в 2019 году в России в первую очередь скажется на тех предприятиях, которые платят зарплату по минимуму. Так как придется делать повышение, согласно статье 133 ТК РФ. Кроме того, увеличение ожидается  для таких выплатах, как

  • всевозможные пособия (болезнь, роды, отпуск, уход за младенцем и пр.), если расчет делается исходя из минимальной оплаты труда;
  • командировочные.

При несоблюдении закона о минимальной оплате труда штраф – 50 000 рублей для предприятий и 5000 рублей для бизнесменов.

Мрот на 2019 год в россии, что будет в регионах

Региональная минимальная оплата труда складывается из федерального минимума, районного коэффициента и процентной надбавки. В отдельных регионах существует договоренность между местной властью, представителями бизнеса и профсоюзами об установлении своего, регионального МРОТ. Обычно его привязывают к прожиточному минимуму.

После повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратили силу, потому что региональная минимальная оплата труда оказалась меньше федеральной. Это нарушение закона. Таким образом, в таких областях минималка будет равна 11 280 рублей.

Ниже в таблице вы можете ознакомиться с регионами, где МРОТ получился выше федерального.

Таблица регионов, где МРОТ выше федерального.

Название регионаМРОТ с 1 января 2019 года
Москва18 742
Московская область14 200
Башкортостан, Татарстан12 837,45
Еврейская автономная область12 000
Камчатка
  • 29 024 – если коэффициент 1,8;
  • 26 791 – если коэффициент 1,6
Кемеровская область18 313 с учетом коэффициента
Костромская область12 837,45 с учетом коэффициента
Красноярский край, Карелия, Пермский край, Республика Саха, Свердловская область, Хабаровский край, Ханты-МансийскФедеральный МРОТ * коэффициент
Ленинградская областьСанкт-Петербург11 40017 000 – только для коммерческих предприятий
Магаданская область
  • 19 500 – для всех, кроме Северо-Эвенского округа;
  • 21 060 – для Северо-Эвенского округа
Мурманская область25 675 с северными надбавками
Ненецкий автономный округ
  • 18 567 только для коммерческих предприятий;
Омская и Оренбургская область12 838 с учетом коэффициента
Приморский край
  • 15 628 – при коэффициенте 1,4;
  • 13 396 – при коэффициенте 1,2
Псковская область11 450 – только для коммерческих организаций
Хакасия14 511,90
Сахалин
  • 23 442,30 – южные и центральные районы;
  • 29 023,80 – Ногликский и Охтинский район;
  • 31 256,40 – Курилы
Тульская область13 000 – для коммерческих предприятий
Удмуртия12 837,45
Челябинская область12 838
Ямало-Ненецкий автономный округ16 299 – для коммерсантов

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Хотя не исключено, что отдельные области еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами.

Все подробности вы сможете узнать, если скачаете подробную таблицу с региональным МРОТ на 2019 год в России.

Мрот на 2019 года, какой платить: федеральный или региональный

Региональные организации не имеют права выбора оплаты труда своим работникам. То есть компания в какой-нибудь Ивановской и иной области, не может самостоятельно решить, ориентироваться на федеральный МРОТ или местный.

Внимание! Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.

Лишь в редких исключениях, при наличии у предприятия серьезных финансовых проблем, катаклизмов или для вновь организованных фирм сделано послабление.

Если такое предприятие подтвердит свои проблемы документально, то оно имеет право отказаться от региональной минималки в пользу федеральной.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161223-novyy-mrot

Мрот с 1 января 2019 года в россии: таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2019 года

Читайте, каким будет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минимальная зарплата по регионам, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе с 1 января 2019 года.

  • Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года
  • Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица
  • На что повлияет новый МРОТ

Стал известен МРОТ с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ>>> 

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2018 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2019 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.

Строго говоря, это правило не новое. Изменение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло до размера прожиточного минимума во втором квартале 2017 года.

Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  • Региональные власти,
  • Представители объединений профсоюзов региона,
  • Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>> 

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный мрот

региональный мрот установлен не во всех субъектах рф. проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. это можно сделать одним из способов:

  • найти трехстороннее соглашение вашего субъекта рф,
  • проверить на нашем сайте в таблице ниже.

проверяя зарплату на соответствие мрот нужно учитывать еще одно обстоятельство. в районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. с их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  • проверьте, установлен ли в вашем субъекте рф региональный мрот,
  • проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  • увеличьте федеральный мрот, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

срочная новость: конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх мрот>>> 

увеличивать на надбавки нужно федеральный мрот. региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

региональный мрот, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта россии, но и в отдельных районах внутри субъекта.

мрот с 01 января 2018г: таблица по регионам

вы можете проверить, какой мрот с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный мрот. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

мрот с 1 января 2019 года в россии по регионам: скачать таблицу>>> 

в таблице данные актуальны для 85 регионов россии:

алтайский край, амурская область, архангельская область, астраханская область, белгородская область, брянская область, владимирская область, волгоградская область, вологодская область, воронежская область, еврейская автономная область, забайкальский край, ивановская область, иркутская область, кабардино- балкарская республика, калининградская область, калужская область, камчатский край, карачаево- черкесская республика, кемеровская область, кировская область, костромская область, краснодарский край, красноярский край, курганская область, курская область, ленинградская область, липецкая область, магаданская область, москва, московская область, мурманская область, ненецкий автономный округ, нижегородская область, новгородская область, новосибирская область, омская область, оренбургская область, орловская область, пензенская область, пермский край, приморский край, псковская область, республика адыгея, республика алтай, республика башкортостан, республика бурятия, республика дагестан, республика ингушетия, республика калмыкия, республика карелия, республика коми, республика крым, республика марий эл, республика мордовия, республика саха (якутия), республика северная осетия – алания, республика татарстан, республика тыва, республика хакасия, ростовская область, рязанская область, самарская область, санкт-петербург, саратовская область, сахалинская область, свердловская область, севастополь, смоленская область, ставропольский край, тамбовская область, тверская область, томская область, тульская область, тюменская область, удмуртская республика, ульяновская область, хабаровский край, ханты- мансийский автономный округ – югра, челябинская область, чеченская республика, чувашская республика, чукотский автономный округ, ямало-ненецкий автономный округ, ярославская область.

на что повлияет новый мрот

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Самое неприятное для работодателя – возможный штраф. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59397a728e557d9b33fd40b0/5b6bfa20c3095b00a85dd237

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

МРОТ в России с 1 января 2019 года

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Какой МРОТ будет действовать с 1 января 2019 года: таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2019 года

Правительство подписало законопроект о повышении МРОТ с января 2019 года в России до 11 280 рублей. Изменения затронут большую часть регионов страны. Они напрямую отразятся на росте заработной платы, минимальных размеров пособий и социальных льгот. Каким будет новый МРОТ, а также последние новости, связанные с ним, читайте в статье.

Размер федерального МРОТ в 2019 году

Минимальная сумма оплаты труда, согласно ФЗ №421, должен быть равен общефедеральному прожиточному минимуму, установленному во втором квартале предыдущего года.

Исходя из этого, в 2019 году,

размер МРОТ составит11 280рублей.

Сумма повышения — 117 рублей. Она небольшая, однако должна уравновесить рост цен в стране и получение гражданами официального дохода.

МРОТ подлежит обязательной индексации. В предыдущие года, его размер был существенно ниже прожиточного минимума, установленного по регионам. В некоторой степени, это нарушало права граждан. Поэтому, правительством было принято указанное выше постановление, приравнивающее МРОТ к величине прожиточного минимума.

После ежегодного повышения МРОТ, последует пересмотр размера:

  1. Заработной платы трудящихся.
  2. Выплат по БИР.
  3. Пособий по уходу за детьми.
  4. Социальной помощи.
  5. Пенсий.
  6. Листков временной нетрудоспособности.

Повышение федерального МРОТ в первую очередь отразится на уровне заработной платы. Работодатели не смогут платить сотрудникам менее 11, 280 тыс. рублей. В случае нарушения прав трудящихся, возможно решение вопроса через обращение в суд или прокуратуру.

Организацию заставят пересмотреть суммы вознаграждений, а также выплатить в государственную казну штраф от 50 тыс. рублей.

Если работодателя признают злостным нарушителем закона, помимо административного, будет применено и уголовное наказание в виде ограничения свободы, сроком до одного года.

Работодателям придется пересмотреть и размеры командировочных. Они зависят от среднего заработка сотрудника. При этом, не могут быть ниже минимальной оплаты труда.

Отдельное внимание следует уделить работникам, получающим оплату труда, предоставляя услуги по соглашению на возмездной основе. Их вознаграждение может быть ниже минимума, поскольку носит временный характер.

Увеличение МРОТ повлечет за собой повышение минимальных выплат по беременности и родам. Получить их сможет женщина, работающая официально менее двух лет. Также увеличится минимальная сумма детских пособий и социальных выплат.

Размер МРОТ с 2019 года в регионах РФ

Правительство регионов вправе корректировать величину МРОТ по своему усмотрению, использовав повышающие коэффициенты и надбавки.

При этом, сумма не должна быть меньше размера общефедерального МРОТ. Нарушение данного правила исключено.

Регионы не могут уменьшить установленный правительством РФ минимальный размер оплаты труда, но вправе поспособствовать его увеличению на подвластной территории.

С января 2019 года, МРОТ будет повышено в 85 регионах страны. Предлагаем ознакомиться с размерами некоторых из них:

  • Москва – 18 742 рублей.
  • Московская область – 14 200 рублей.
  • Ленинградская область – 11 400 рублей.
  • СПБ – 18 000 рублей.
  • Омская область – 11 463 рублей.
  • Республика Тыва – 12 000 рублей.

Большинство регионов страны не прибегает к повышению установленного на федеральном уровне МРОТ. Они используют его в качестве стандарта, без введения повышающих коэффициентов. Узнать какой МРОТ в регионе можно из областных новостей, либо обратившись в бухгалтерию работодателя.

Увеличение регионального МРОТ также приведет к росту заработной платы, пособий и прочих выплат. Простым гражданам небольшой прирост дохода будет практически незаметен.

Это вызывает негодование среди населения. Однако, стоит понимать, что чрезмерное увеличение МРОТ приведет к незамедлительному росту цен и обесцениванию валюты.

Его повышение происходит постепенно, с учетом уровня инфляции за предыдущий период.

Регионы вправе устанавливать различную величину МРОТ для работодателей. К примеру, бюджетные организации будут использовать региональный минимум, частные – общефедеральный. Здесь все зависит лишь от законов, принятых правительством области. Узнать о повышении, сотрудники смогут из уст работодателя, представившего приказ об увеличении заработной платы.

Повышение размера минимальной заработной платы повлечет за собой увеличение сумм налоговых и страховых взносов. Работодателям придется пересчитать не только размер оплаты труда сотрудников, но также обязательных выплат.

Новые размеры минимальных пособий и социальных выплат, рассчитанных с учетом повышения МРОТ, будут оглашены правительством чуть позже. Их пересмотр стандартно произойдет в начале февраля.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/mrot-s-yanvarya-2019-goda-v-rossii/

Величина МРОТ с 1 января 2019 года в России — таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2019 года

В мае этого года минимальная зарплата в России, по крайней мере, формально, сравнялась с прожиточным минимумом. Закон требовал этого давно, и это вполне логично — зарплата должна по меньшей мере гарантировать человеку, что он не умрет от голода.

Теперь МРОТ планируется поддерживать на уровне прожиточного минимума постоянно, пересматриваться он будет один раз в год. Уже известен федеральный МРОТ на 2019 год, опубликованы и региональные значения.

Какая величина МРОТ действует с 1 января 2019 года — федеральный уровень минимальной зарплаты, таблица МРОТ по регионам.

pixabay.com

Какой МРОТ установлен в России с 1 января 2019 года

Сравняв МРОТ с прожиточным минимумом, государство пока только планирует поддерживать минимальную зарплату на этом уровне. О превышении этой величины речи пока не идет. А зря — МРОТ не освобождается от уплаты подоходного налога, так что теоретически человек с минимальной зарплатой после уплаты 13-процентного налога получает лишь 87 процентов от величины прожиточного минимума.

Как бы то ни было, но МРОТ на 2019 год уже определен. Как всегда, при определении мер социальной поддержки в тех случаях, когда нужно ориентироваться на прожиточный минимум, государство оперирует статистикой второго квартала предыдущего года.

Прожиточный минимум в России за второй квартал 2018 года составил 10 444 рубля. Но это общая величина, а нас интересует та величина, которая рассчитана для трудоспособного россиянина. Она составила 11 280 рублей.

Именно 11 280 рублей и является суммой МРОТ в России с 1 января 2019 года.

На это значение прежде всего ориентируются российские регионы. Власти каждого субъекта федерации (область, республика, город федерального значения, край и т.д.

) должны или установиться федеральный МРОТ на своей территории, или рассчитать собственную минимальную зарплату, которая будет не меньше 11 280 рублей.

Во многих случаях, там, где жизнь достаточно дорогая (например, Крайний Север) региональный МРОТ заметно выше общероссийского.

pixabay.com

Мрот в 2019 году в субъектах российской федерации — таблица по регионам

Регион МРОТ в регионе
Алтайский край11 280 руб. + районный коэффициент
Амурская область11 280 руб. + районный коэффициент
Архангельская область11 280 руб. + районный коэффициент
Астраханская область11 280 руб.

+ районный коэффициент

Белгородская область11 280 руб.
Брянская область11 280 руб.
Владимирская область11 280 руб.
Волгоградская областьне менее 11 280 руб.
Вологодская область11 280 руб.

Воронежская областьне менее 11 280 руб.
Еврейская автономная область12 000 руб.
Забайкальский край11 280 руб.
Ивановская областьне менее 11 280 руб.
Иркутская область11 280 руб.

+ районный коэффициент

Кабардино- Балкарская РеспубликаПрожиточный минимум за 4 квартал 2017 года — для коммерческих фирм

11 280 руб. — для бюджетников

Калининградская область11 280 руб.
Калужская область11 280 руб.
Камчатский край29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6 (зависит от территории)
Карачаево- Черкесская Республика11 280 руб.
Кемеровская область18 313 рублей.
Кировская область11 280 руб.
Костромская область12 837,45 руб.
Краснодарский край11 280 руб.
Красноярский крайот 18 048 до 29 328 рублей, в зависимости от района
Курганская область11 280 руб.
Курская область11 280 руб.
Ленинградская область11 400 руб.
Липецкая областьне ниже 11 280 руб.
Магаданская область35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе33 150 руб. в иных районах
Москва18 742 руб.
Московская область14 200
Мурманская область25 675 руб.
Ненецкий автономный округ18 567 руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб. для бюджетников

Нижегородская область11 280 руб.
Новгородская областьне ниже 11 280 руб.
Новосибирская область13 395,6 руб.
Омская область12 838 руб.
Оренбургская область12 838 руб.
Орловская область11 280 руб.
Пензенская область11 280 руб.
Пермский край11 280 руб. + надбавки
Приморский край13 396 руб. или 15 628 руб., в зависимости от района
Псковская область11 450 руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб. для бюджетников

Республика Адыгея11 280 руб.
Республика Алтай11 280 руб.
Республика Башкортостан12 837,45 руб.
Республика Бурятия11 280 руб.
Республика Дагестан11 280 руб.
Республика Ингушетия11 280 руб.
Республика Калмыкия11 280 руб.
Республика Карелияот 12 972 до 15 792 руб., в зависимости от района
Республика Коми11 280 руб.
Республика Крым11 280 руб.
Республика Марий Эл11 280 руб.
Республика Мордовия11 280 руб.
Республика Саха (Якутия)11 280 руб. + районный коэффициент + надбавки
Республика Северная Осетия – Алания11 280 руб.
Республика Татарстан11 280 руб. или 12 837,45 руб., в зависимости от района
Республика Тыва11 280 руб.
Республика Хакасия14 511,9 руб.
Ростовская областьне ниже 11 280 руб.
Рязанская область11 280 руб.
Самарская область11 280 руб.
Санкт-Петербург17 000 руб.

При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 280 руб.

Саратовская область11 280 руб.
Сахалинская областьот 23 442,3 руб, до 31 256,4 руб., в зависимости от района
Свердловская область11 280 руб. + районный коэффициент
Севастополь11 280 руб.
Смоленская область11 280 руб.
Ставропольский край11 280 руб.
Тамбовская область11 280 руб.
Тверская область11 280 руб.
Томская областьот 11 280 до 16 500 руб., в зависимости от района
Тульская область13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11 280 руб. для бюджетников

Тюменская область11 280 руб.
Удмуртская Республика12 837,45 руб.
Ульяновская область11 280 руб.
Хабаровский край11 280 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра11 280 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера
Челябинская область12 838 руб.
Чеченская Республика11 280 руб.
Чувашская Республика11 280 руб.
Чукотский автономный округ11 280 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 280 руб. для бюджетников

Ярославская область11 280 руб.



Источник: https://bankiclub.ru/zakony/velichina-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.