+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оценка кандидата по резюме

Содержание

Резюме глазами работодателя: предварительная оценка кандидата

Оценка кандидата по резюме

Админ

18 февраля 2015

От администратора

Всем известно, что подготовить мало-мальски грамотное резюме под силу каждому. Функция «поиск резюме» доступна на любом интернет-портале по трудоустройству. Чтобы сэкономить время и усилия на поиски толковых соискателей, работодатель (будь то кадровый менеджер или директор компании) вынужден определить в колоссальном потоке однотипных анкет действительно стоящие кандидатуры.

Опыт работы и личные качества описывают в резюме красочно и только с положительной стороны, но беда в том, что на данном этапе эту информацию невозможно проверить.

Разумеется, что соискатели делают акцент именно на достоинствах, а куда же деваются недостатки? Мы уверены, что прочитав нашу статью, Вы сможете лучше понимать, в чем кандидат был полностью откровенен, а где немного слукавил.

Правда или вымысел – вот в чем вопрос

Следует учитывать, что даже HR-профессионалы с большим опытом работы оценки резюме потенциальных кандидатов не смогут разглядеть супер талантливого специалиста с первого взгляда, потому как это действительно не просто.

В первую очередь оцените общую форму резюме: стиль оформления, форму и то, в каком порядке изложена информация.

При этом обращайте внимание по принципу «от обратного»: если потенциальный кандидат в описании делает упор на личные качества, то можно усомниться в достаточной степени его профессиональной квалификации.

Если же подробно расписан опыт предыдущей деятельности, то следует уделить пристальное внимание его фактическим навыкам и умениям. Общая стилистика написания может продемонстрировать Вам, каким образом соискатель формулирует свою мысль, а Вы в свою очередь сможете решить, будет ли Вашему коллективу комфортно работать с этим человеком.

Основные критерии отбора

Итак, резюме в Ваших руках – на что же обращать внимание в первую очередь? Выделим основные критерии отбора потенциальных кандидатов:

  1. Безусловно, наличие завершенного образования по специализированному профильному направлению не является гарантией высокого уровня профессионализма, но, как минимум, свидетельствует об имеющемся объеме базовых знаний.

  2. Заранее удостоверьтесь в наличии необходимых Вам знаний и умений, к примеру, владение иностранными языками.

    В особенности этот вопрос актуален для тех работодателей, которые не имеют возможности или времени на дополнительное обучение и тотальный контроль действий нового сотрудника.

    В резюме данная информация может быть пропущена или же система самооценки соискателя не соответствует Вашим требованиям.

Эффективная оценка по данному критерию осуществляется с позиции «Что делал?», а не «Где работал?». Чем схожи будут предыдущие параметры с предложенными Вами, тем больше вероятность нахождения подходящей кандидатуры.

Реально понимайте ситуацию, что работать в худших условиях соискатель намерен за большее вознаграждение или при условии лучших перспектив карьерного роста, либо ради наличия каких-нибудь других бонусов: социальный пакет, близость компании к месту проживания кандидата и прочее.

Несколько методов распознать «эпистолярные уловки» соискателей

  • Обратите особенное внимание на некоторые информационные пробелы, к примеру, причина увольнения с предыдущего места работы или переквалификации. Помните, что все кандидаты, стараясь соответствовать образу идеального сотрудника, целенаправленно замалчивают негативные штрихи своей профессиональной биографии. Устремляя внимание на такие мелочи, Вы сможете исключить опасность незнания существенных деталей.
  • Отнеситесь настороженно к профессиональной некомпетентности, к примеру, если программист в своем резюме использует популярные названия компьютерных программ в свободной транскрипции или с ошибками.
  • Оцените уровень финансовых требований в соотношении с заявленной квалификацией и уровнем профессионализма. Некоторые соискатели придерживаются мнения о том, что завышенные притязания по заработной плате создадут более привлекательный имидж.
  • Детально проверьте резюме на предмет соответствия конкретно Вашей заявленной вакансии, тем самым проявляя внимание и заинтересованность в работе, или же трудовая анкета изобилует стандартными клише.
  • Обратите внимание в резюме на соответствие заявленных соискателем профессиональных навыков и умений занимаемым должностям. Должность незначительна, а список выполняемых обязанностей внушителен – можете поставить под сомнение правдивость потенциального сотрудника.

Источник: https://htn.su/ot-admina/2015-02-18/58007-rezyume-glazami-rabotodatelya-predvaritelnaya-ocenka-kandidata.html

Резюме соискателя – как научиться отсеивать неподходящих кандидатов по резюме

Оценка кандидата по резюме

О чем молчат соискатели в своих резюме? Что никогда не расскажет будущий сотрудник при устройстве на работу? Как читать между строк и вовремя распознать нужную информацию? Об этом и не только читайте в нашей новой статье.

Мы не будем касаться таких признаков, как пол, возраст и семейное положение соискателя. К тому же, дискриминация по этим признакам запрещена законом. Рассмотрим пункты резюме, представляющие практический интерес.

Образование

Один из ключевых пунктов резюме. Профильное высшее – огромный плюс для любой должности. Правда, есть нюанс: некоторые сферы развиваются настолько быстро, что программы ВУЗов попросту за ними не успевают. Взять, к примеру, интернет-маркетинг.

Здесь тенденции сменяют друг друга каждые три-пять лет, если не быстрее. Поэтому многие знания устаревают до того, как выпускник получит заветный диплом. Но, при прочих равных, ВО – это хорошо.

У человека будет огромная база знаний и глубокое понимание того, о чем вообще идет речь.

Отдельно стоит поговорить о дополнительном образовании: всевозможных курсах повышения квалификации, тренингах и других программах. Часто это важнее основного образования. Если курсов много, это тоже плюс. Человек всегда стремится к новым знаниям и умениям и не останавливается на достигнутом.

Что можно прочитать между строк

Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, когда человек закончил 2 ВУЗа по совершенно разным специальностям: первая – строитель, вторая – маркетолог. Скорее всего, дело было так: первое высшее соискатель получил в молодости, сразу после школы, по настоянию родителей.

Сам он толком не понимал, к чему имеет склонность. Поработав пару-тройку лет после института человек понял, что строитель из него никакой. Работа не нравится, душа просит большего. И он идет получать вторую специальность. Теперь уже осознанно и за собственные деньги.

Такой подход говорит о целеустремленности и усердии: на такое не каждый способен.

Информация об образовании в резюме

Отдельно о дополнительном образовании. Здесь обращайте внимание на то, чтобы всевозможные обучения были в одном русле. Если соискатель и чтец, и жнец, и на дуде игрец – это не есть хорошо. Похоже, он до конца не определился с родом занятий. Так что если видите, что парикмахер соседствует с SMM-щиком, лучше воздержаться от рассмотрения такой кандидатуры.

Сведения о предыдущем месте работы (карьера)

В начале века частая смена работодателей означала одно: если работник нигде надолго не задерживается, то он “бегунок” и брать его не стоит. Сейчас картина поменялась на противоположную. Чем больше мест сменил до вас соискатель, тем больше у него опыта. Он поработал в различных компаниях и узнал кухню каждой из них.

Эти знания – бесценны и могут сильно вам пригодиться. Иногда такой специалист может заработать для вас больше денег, чем все остальные менеджеры, даже если проработает всего год – такие случаи не редкость. К тому же, его можно сразу посылать в гущу событий. Работники этого типа готовы стартовать с места в карьер и не требуют обучения.

Выполнения работ в полном объеме можно ожидать от них с первого дня.

Еще один важный показатель – динамика в должности. Не очень хорошо, если соискатель последние 10 лет трудился менеджером по продажам. Как устроился после института, так и работал всю жизнь.

Амбициозный и грамотный работник быстро идет вверх по служебной лестнице и проделывает путь от рядового сотрудника до руководителя. Но есть исключения. Например, динамика происходит в разрезе статуса компаний, в которых человек поработал.

Начал с менеджером небольшой транспортной компании, закончил тем же менеджером, но уже в “Деловых линиях”. Это тоже неплохо и означает, что у человека есть амбиции и он не собирается останавливаться на достигнутом.

Пример динамики в должности кандидата

Увлечения

Грамотный специалист по кадрам или HR-менеджер сможет выудить из этой информации много полезного. Например, если хобби совпадают с профессиональной деятельностью, это характеризует соискателя с положительной стороны.

Можно предположить, что он реально нашел дело своей жизни, если даже после работы занимается примерно тем же. Это, конечно, не значит, что менеджер по продажам обзванивает клиентов из дома.

Но посещать компьютерные курсы или изучать иностранные языки он вполне может.

Требования по зарплате

Самый деликатный пункт резюме. Здесь у сторон противоположные интересы: работодатель хочет платить как можно меньше, а соискатель – как можно больше получать. Но это лирика.

По факту все примерно понятно: у вас наверняка разработана система оплаты с тарифными ставками, окладами и системой поощрений с наказаниями.

Если запросы кандидата превышают ваши возможности, то говорить тут не о чем – такая кандидатура будет сразу забракована.

Требования к зарплате различных соискателей

Но здесь тоже есть тонкий момент. Дело в том, что каждый соискатель хочет продать себя как можно дороже. А документ Word или Google Docs, как и бумага, стерпит все: никто не мешает попросить огромную зарплату, авось повезет.

Это как с продажей б/у товаров на “Авито”. Проси больше, лучше потом подвинуться в цене. С зарплатой то же самое: иногда соискатель легко может согласиться на оклад в 1,5-2 раза меньше того, что он указал.

Личные качества

На этот пункт резюме часто не обращают внимания, а зря. Из него тоже можно многое узнать о человеке. Причем даже не из самих данных, а из подхода соискателя к заполнению графы. Многие кандидаты относятся к нему формально и пишут что-то вроде “коммуникабельный, общительный, обучаемый”.

Ответственные соискатели подходят к вопросу по-другому и расписывают личные качества подробнее. Это может быть “умею быстро находить решения в сложной ситуации”, “могу посмотреть на задачу со стороны и найти нестандартное решение” или “могу найти подход к любому собеседнику”.

Чем подробнее, тем лучше: именно таким резюме стоит отдать предпочтение.

Пример подробного описания пункта “Обо мне”

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком – вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем – в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме.

Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW – на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное.

Это – попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

Найдите профиль соискателя в социальных сетях

Не поленитесь и изучите аккаунты на популярных ресурсах. Иногда одно это позволяет принять верное решение. Личный аккаунт – это портрет человека и может многое о нем рассказать. Приведем пример.

Наши партнеры искали себе менеджеров по продажам и получили несколько резюме. Один из кандидатов особенно выделялся: образованный, коммуникабельный, словом, умничка. Правда, сразу смутило то, что он уже 3 месяца, как нигде не работал.

Все встало на свои места, когда HR нашли его страничку во “ВКонтакте”. Там увидели фото многочисленны бурных застолий, цитатки из “пацанских” пабликов, изображения с огнестрельным оружием на фоне заниженной девятки и много других интересных вещей.

Очарование кандидатом испарилось бесследно.

Фотографии соискателя на личной странице во “ВКонтакте”

Позвоните бывшим работодателям

Причем не директору, а непосредственному руководителю: начальнику отдела или службы. У них можно узнать все подробности о будущем работнике. Подготовьте список вопросов, которые будете задавать:

  • насколько компетентен сотрудник;
  • как он ведет себя в коллективе;
  • насколько часто бывают пропуски в работе;
  • готов ли сотрудник к командировкам или всегда находит повод не ехать;
  • обучаемость, восприимчивость к новому;
  • другие интересующие вас вопросы.

То, что вам ответят, сравните с информацией в резюме. Если данные сильно расходятся – это повод призадуматься.

И еще один момент: если человек до сих пор работает, работодатель может немного лукавить и хвалить плохого сотрудника, от которого хочет избавиться.

Мотив понятен: выгнать человека не так-то просто, а если сказать правду, никто его не возьмет. Поэтому будьте осторожны.

Погуглите соискателя через поиск

Особенно касается соискателей, претендующих на серьезные руководящие должности уровня топ-менеджера. Если человек позиционирует себя заметной в своей сфере фигурой, он обязательно где-то засветился. Вбейте имя и фамилию в поисковик и почитайте то, что он выдаст. Возможно, даже найдете прямые отзывы.

Напоследок дадим еще один совет – всегда доверяйте интуиции. Если кажется, что с соискателем что-то не так, лучше довериться этому чувству. Удачи в поиске персонала!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pravilno-chitat-rezyume

Экспертная оценка резюме

Оценка кандидата по резюме
Услуга “Аудит резюме”

«В Ваших письмах есть информация, что к Вам часто обращаются за получением экспертного мнение о качестве резюме.

Как получить Вашу экспертную оценку резюме? Где можно уточнить стоимость этой услуги?» Вот такие запросы мне очень часто поступают от подписчиков с просьбами проверить и оценить качество их резюме после прочтения моих статей, книг или прохождения курса «Мастер поиска работы».

Ранее у меня не было отдельной услуги по аудиту резюме, так как проверка резюме входит во все пакеты услуг, которые я оказываю для соискателей. Поэтому мне приходилось отказывать. А отказывать всегда трудно. 

Тем более я знаю, что решающую роль в успешном трудоустройстве играет продающее резюме. Ведь о вас судят и выносят мнение по одному лишь тексту в резюме. Более того, опытные HR-менеджеры и руководители определяют целый ряд компетенций исключительно по резюме. Поэтому я учла пожелания подписчиков и обратную связь от своих клиентов, и добавила в свой портфель новую услугу «Аудит резюме».

Описание услуги «Аудит резюме»

«Аудит резюме» — это экспертная оценка резюме на предмет ошибок и оптимизации под конкретную цель поиска. В услугу входит ревизия резюме в шаблоне с сайта hh.ru под одну цель поиска на русском языке. Задача: помочь соискателям решить проблему №1 при поиске работы: «Нет приглашений на собеседования». 

Какой результат вы получите через 48 часов после заказа? 

Рекомендации по каждому разделу Проведу анализ резюме по структуре.
Рекомендации по улучшению контента Проведу анализ резюме по содержанию. Отредактирую формулировки обязанностей и результатов. Выделю зеленым цветом информацию, которую необходимо оставить.
Рекомендации на удалениеВыделю красным цветом информацию на удаление.
Список ключевых слов Добавлю в раздел «Навыки» ключевые слова. Это поможет идентифицировать резюме, как лучшее совпадение с поиском HR-менеджеров.
Грамотное резюме Исправлю все орфографические и пунктуационные ошибки.

Стоимость услуги «Аудит резюме»

для выпускников/специалистов с опытом работы менее 10-ти лет2500 руб.
для руководителей/специалистов с опытом работы более 10-ти лет3500 руб.

3 шага до получения аудита резюме

Шаг №1. Оформите заказ

Вы можете сделать заказ в этой форме или на сайте raisasorokina.ru: Заказать аудит резюме

Шаг №2. Оплатите услугу в полном размере и отправьте резюме

После оплаты отправьте на email подтверждение оплаты и файл резюме, скачанный с сайта hh.ru в формате Microsoft Word .doc. Вы можете удалить персональную информацию из резюме (фамилия, имя, телефон, название последнего место работы). Вы получите подтверждение заказа. При необходимости я запрошу дополнительную информацию: приоритетную цель поиска и ссылки на интересные вакансии.

Шаг №3. Через 48 часов получите итог аудита резюме.  

На электронный адрес, который вы укажите в заказе, будет отправлен файл с рекомендациями по улучшению резюме в письменной форме. Вы сможете также задать вопросы по почте по итогам аудита.

После аудита резюме вы можете также заказать сопроводительное письмо или мотивационное письмо.

  • Cтоимость сопроводительного письма — 2500 руб. (для выпускников/специалистов/руководителей)
  • Cтоимость мотивационного письма — 5500 руб.

Обратите внимание: Дополнительные заказы доступны только при предварительном заказе услуг «Аудит резюме» или «Продающее резюме».

Чем отличаются услуги «Аудит резюме» и «Продающее резюме»?

«Продающее резюме» для hh.ru«Аудит резюме» для hh.ru
Создание нового продающего резюме под одну позицию. Я создаю содержание резюме сама.Экспертная оценка резюме — аудит и оптимизация текущего резюме под одну позицию. Я редактирую и проверяю содержание резюме.
Проводится консультация продолжительностью 40-60 минут с целью собрать необходимую информацию для написания резюме. Необходима предварительная запись.Консультация не проводится. Предварительная запись на услугу не требуется. После оплаты я отправлю письмо с подтверждением и через 48 часов вы получите аудит резюме в письменной форме.
Вы получите готовое резюме через 96 часов после консультации. Если вы предоставите мне пароль и логин от сайта hh — я размещу готовое резюме на сайте hh. ru.Вы получите рекомендации в письменной форме по улучшению резюме через 48 часов после оплаты.
Я разрабатываю индивидуальный кейс «SWOT-анализ компетенций». Дополнительно запрашиваю у вас 10 вакансий.Я не разрабатываю индивидуальный кейс «SWOT-анализ компетенций». Запрашиваю у вас 5 вакансий и только на базе содержания этих вакансий создаю кейс.
Чтобы ваше резюме стало результативным – я вышлю также примеры KPIs и результатов для выбора по вашей позиции. Я обрабатываю только ваши результаты и даю рекомендации касаемо того, что необходимо удалить, а что добавить.
Дам обратную связь по итогам работы по вакансиям и результатам кейса. Не даю обратную связь по итогам работы по вакансиям и результатам кейса.
Стоимость для выпускников/специалистов с опытом работы менее 10-ти лет — 4900 руб.Стоимость для выпускников/специалистов с опытом работы менее 10-ти лет — 2500 руб.
Стоимость для руководителей/специалистов с опытом работы более 10-ти лет — 5900 руб.Стоимость для руководителей/специалистов с опытом работы более 10-ти лет — 3500 руб.

Описание услуги «Продающее резюме» Описание услуги «Аудит резюме»

Если у вас возникли  дополнительные вопросы по услугам — посетите, пожалуйста, форум:

Источник: https://bosshunt.ru/ehkspertnaya-ocenka-rezyume/

Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата • Блог Михаила Титова (Школа Здоровья Титовых)

Оценка кандидата по резюме

Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определёнными личными качествами.

Когда параметры определяются по типу: «Пол неважен, образование желательно высшее (причём гуманитарное или техническое — уже не столь существенно, и важен только определённый культурный уровень), целеустремлённость, коммуникабельность, умение работать самостоятельно» и так далее.

Сегодня требования по многим должностям звучат именно так — как перечень общих компетентностей и умений кандидатов.

Но каким образом, на основании чего можно оценить эти самые компетентности и умения кандидата?

На основании:

  • резюме кандидата; поведения кандидата на собеседовании;
  • результатов психологических и иных тестов; анкеты, заполненной кандидатом.

В действительности же часто бывает так:

  • кандидат не может представить резюме, или даже если соискатель представляет резюме, то всегда стоит подвергать сомнению все, что в резюме написано, включая даже тот факт, что свое собственное резюме составлялось самим кандидатом;
  • у HR-менеджера может не быть возможности выделить на собеседования с кандидатами более 5-10 минут, а то и вообще ни минуты (например, когда текущих вакансий в найме столько, что собеседования проводятся только с кандидатами топ-позиций);
  • тестирования не проводятся по причине того, что любого рода психологические и иные тесты требуют от отдела подбора персонала немалых дополнительных затрат на обработку и оформление результатов тестирования остаются заполненные кандидатами анкеты работодателя.

Введу основные положения

Утверждение 1: Форма заполнения анкеты кандидатом позволяет получить информацию о личностных характеристиках кандидата.

Утверждение 2: Можно анализировать существующие анкеты кандидатов или, боле того, специально формировать анкеты, чтобы определять следующие характеристики кандидатов:

  • Пунктуальность,
  • Аккуратность
  • Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного
  • Внимательность
  • Замкнутость и уровень аутичности
  • Обучаемость и уровень IQ
  • Категоричность
  • Конфликтность
  • Ведущие базовые конструкты (по Дж. Келли)
  • Культурный уровень и языковая компетентность

Утверждение 3: Специально сформированные анкеты и навык их анализа позволяет сократить время работы HR-менеджера на этапе первичного отбора кандидатов в 60 раз: с 15 минут первичного собеседования до 30 секунд анализа анкеты кандидата.

Как правило, анкеты работодателей состоят из вопросов: личные данные, предыдущие места работы, умения и навыки (работа на ПК, специализированные программы, владение языками, навыки вождения автомобиля), желаемый уровень заработной платы и дополнительные вопросы; отличаются только в части дополнительных вопросов в размере от 1 до 4 страниц.

Для анализа пунктуальности, аккуратности, исполнительности и т. д. (см. Утверждение 2 выше по тексту) я не стану предлагать нагружать анкеты дополнительными тестовыми вопросами, которые потребуют увеличить объем привычных анкет. Используем и доработаем имеющиеся анкеты и вопросы.

Пунктуальность

Если добавить в анкету: во-первых, заполняемый соискателями пункт «Дата заполнения анкеты» и, во-вторых, при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения (с точностью до месяца)», можно в дальнейшем оценивать склонность соискателя быть пунктуальным. Если соискатель не заполняет ни одного из этих 2 пунктов, можно утверждать, что для соискателя абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, такому человеку не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок.

Аккуратность

Уровень аккуратность соискателей можно анализировать на основе любой уже используемой анкеты, однако можно и специально организовать способ проверки аккуратности соискателей. Для этого необходимо специально ввести в анкету 1-2 табличные формы вопросов с минимальными объёмами для заполнения кандидатом ответов в ячейках этих таблиц.

При анализе необходимо обратить внимание на то, заполняет ли соискатель ответы точно в указанные для этого клеточки (1) или же выходит за поля, или, более того, пишет, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы её вообще не было (2).

Источник: http://MichaelTitov.ru/tehnologiya-psihologicheskoj-otsenki-rezyume-i-ankety-kandidata/

Анализ резюме кандидата при подборе персонала

Оценка кандидата по резюме

Многие HR-специалисты не раз сталкивались с откровенной ложью в резюме соискателей. Одни пытаются преувеличить свой трудовой опыт, другие – украсить профессиональные достижения, а третьи говорят о своих исключительных навыках и умениях.

Подчас распознать ложь бывает очень сложно.

Опытные специалисты по подбору персонала при знакомстве с резюме соискателя отмечают для себя определенные «сигналы», которые позволяют задать вопрос – а есть ли смысл приглашать данного кандидата на собеседование.

Ниже, вы сможете познакомиться с перечнем разделов резюме, где может находиться потенциальная ложь. Примите их во внимание и будьте бдительны, ведь малейшая ошибка может стоить для компании, принявшей недобросовестного кандидата, многого.

Раздел «О себе»

Личные данные являются важнейшей информацией, которая обязана присутствовать в резюме. При этом работодателям вряд ли будет интересна глубокая конкретика, но факты о возрасте, семье должны быть указаны. Многие соискатели пытаются это скрыть. Чаще всего в резюме не указывается возраст.

Делается это в основном не совсем молодыми специалистами. Таких людей не заботит тот факт, что некоторые должности им просто не подходят, как раз ввиду возраста, а требую более молодого, энергичного сотрудника.

Опытный HR-менеджер в таких случаях не станет идти на перекор установке руководства и не пригласит соискателя на собеседования, не уточнив предварительно его возраст по телефону.

Трудовой опыт

Практически третья часть всех кандидатов указывает неверно свой предыдущий опыт работы, приписывая пару лишних месяцев, а то и больше. В таких случаях внимание следует обращать на описание обязанностей специалиста. Как правило, они написаны невнятно, не полностью, невыразительно.

Подобную ложь распознать на стадии рассмотрения резюме бывает очень сложно даже опытному менеджеру. Решением данного вопроса могут стать рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Хотя и здесь может быть подвох. Ведь кандидату не составляет труда предупредить своих бывших коллег.

В данном случае эффективнее будет связаться с компаниями самостоятельно, и задать все интересующие вас вопросы.

Обязанности на прошлом месте работе

В некоторых ситуациях соискатели приписывают к своему опыту достижения, которые на самом деле принадлежат другим специалистам в компании.

Нередки случаи, когда кандидат указывал обязанности, которые просто не соответствуют его должности. Все это делается для создания завышенного образа профессионала, чтобы привлечь внимание рекрутера.

В таких случаях следует детально уточнить данную информацию у кандидата перед назначением интервью.

Умения и навыки

Многие соискатели завышают уровень своих профессиональных навыков и знаний. Одни пишут, что в совершенстве владеют иностранным языком, но при этом пишут с ошибками названия распространенных офисных компьютерных программ. А другие вовсе не могут отличить аббревиатуру генерального директора (СЕО) от поисковой оптимизации интернет сайтов (SEO).

Достижения

Один из важнейших пунктов каждого резюме, который не всегда понимается многими соискателями правильно.

Кандидаты путают данный раздел с должностными обязанностями, что вводит в заблуждения специалистов по подбору персонала работодателей.

Например, маркетолог, указывая в своем резюме в рамках достижений «успешное продвижение интернет проектов», не принимает во внимание тот факт, что это его прямая обязанность.

Заработная плата

Заниженные ожидания по зарплате как правило свидетельствую о неуверенности клиента в собственных силах. А слишком большие ожидания – о чересчур завышенной самооценке. Такие специалисты не всегда добиваются на своем рабочем месте успеха, относятся к обязанностям «спустя рукава».

Если же цифра подкреплена конкретными фактами, достойным резюме, следует вывод, что кандидат уверен в себе и своих силах.

Делаем выводы

К любой задаче, в том числе и к выбору достойного специалиста, следует подходить ответственно. Анализ резюме позволит не только подготовиться к будущему интервью, но также отсеять неподходящих соискателей, и сэкономить массу рабочего времени.

А более правильным и выгодным вариантом для любой компании, станет обращение к профессиональным специалистам HR сферы. Позвонив в кадровое агентство «Марсо», вы получите помощь экспертов по подбору персонала, и сможете закрыть появившуюся вакансию на предприятии новым грамотным сотрудником.

Источник: http://www.marsojob.ru/analiziruem-rezyume-kandidata-gde-pravda-a-gde-lozh.html

Как отбирать кандидатов по резюме, или эффективный «скрининг»

Оценка кандидата по резюме

Грамотный подбор персонала – это важный вклад в развитие собственного бизнеса. Чтобы результат был эффективным, следует найти правильные методы отбора резюме. Один из них – скрининг.

Критерии оценивания резюме

Скрининг резюме представляет собой отбор кандидатов по определённым критериям. Он позволяет определить, кто сможет работать в конкретной компании, а чей портрет не сочетается с целями и задачами вашей деятельности.

Найти резюме несложно. Среди бюджетных способов:

  • размещение объявлений в СМИ или на сайтах;
  • самостоятельный просмотр опубликованных анкет.

Разработав критерии оценивания и отбора, можно понять – кто именно нужен организации. В зависимости от должности и рода деятельности компании, резюме могут отличаться, но существует несколько ключевых параметров, на которые стоит обратить внимание.

В первую очередь, кандидат должен подавать резюме с чётко сформированным намерением. То есть в анкете должна быть прописана желаемая должность и размер денежного довольствия, которого, по своему мнению, достоин соискатель.

Для большинства работодателей важным критерием является трудовой стаж, или опыт будущего сотрудника. В резюме должны быть прописаны в обратной хронологии все предыдущие места занятости, начиная с последнего и заканчивая началом карьеры.

Данные этой позиции позволят лучше понять личностные качества соискателя. По тому, как часто он менял место работы, можно сделать выводы, насколько он консервативен, или, напротив – излишне динамичен в своих намерениях.

Можно также проследить способности к карьерному росту, лидерские качества.

Наряду с опытом работы, важную роль играет уровень образования претендента. Наряду с профильными учреждениями, важно учитывать дополнительные дипломы, сертификаты, которые были получены за последние 3-5 лет. Наличие подобных документов может свидетельствовать о дисциплинированности человека, его стремлении постоянно совершенствовать свои знания и умения.

Следующим этапом должна быть оценка перечисленных профессиональных качеств и навыков. По тому, насколько узкоспециализированным языком изложен каждый из пунктов, можно судить о профессиональном уровне претендента на должность.

Продолжить составление психологического портрета поможет анализ личных данных.

Семейное положение, вредные привычки, личные качества, жизненная позиция – всё это накладывает большой отпечаток на предрасположенность кандидата к продуктивной работе.

Заключительным критерием анализа резюме является оценка стиля его изложения. Например, если работа связанна с креативом, заявка от кандидата должна быть написана соответствующим образом. Важно также обратить на общую грамотность, лаконичность написанного.

Лучше понять, что представляет собой тот или иной претендент, а также серьёзность его намерений позволит развёрнутое сопроводительное письмо, наличие которого можно потребовать при размещении вакансии.

После того, как самые лучшие резюме отобраны, кандидату можно назначить собеседование, провести телефонное интервью или выслать тестовое задание (для удалённых сотрудников). Но не стоит забывать и о просмотренных анкетах.

Некоторые из них можно использовать для замещения других должностей или в качестве резерва, на случай, если при более близком знакомстве, соискатель не подойдёт для работы или откажется сотрудничать.

Альтернативный способ поиска и анализа резюме

Предварительный скрининг резюме – отличный инструмент для работодателей из самых разных сфер деятельности, который даёт возможность сэкономить время на проведении итоговых собеседований, допустив к ним только самых компетентных и заинтересованных кандидатов.

Но, к сожалению, анализ заявок также требует временных затрат и концентрации внимания. Для тех, кто дорожит своим временем и не сильно представляет, каким должен быть идеальный работник на конкретной должности, бюджетные методы сбора анкет не подойдут.

Кадровое агентство «Тотал» готово предложить целый спектр услуг по подбору и подготовке персонала, которые подарят вашему бизнесу ряд преимуществ:

  • все затраты будут полностью компенсированы сэкономленным временем и подбором самых квалифицированных специалистов, которые смогут увеличить прибыль компании;
  • для работодателя будут предоставлены самые подходящие резюме, что сэкономит массу энергии на «фильтровании» неправильно заполненных, неполных заявок без контактных или других данных;
  • рабочее время штатного отдела кадров будет наиболее оптимизировано за счёт пересмотра гораздо меньшего количества заявок;
  • срочные вакансии будут закрыты максимально быстро;
  • телефонная линия руководства или отдела кадров будет разгружена от звонков соискателей, которые могут нарушить рабочий процесс.

Чтобы не растрачивать ценные ресурсы, лучше доверить подбор персонала тем, кто в этом разбирается, а освободившееся время потратить на выполнение задач, где действительно не обойтись без вашего присутствия.

Источник: https://rutotal.ru/kak-otbirat-kandidatov-po-rezyume-ili-effektivnyj-skrining/

Резюме и портфолио для аналитика и data scientist: советы HR-специалистов — Карьера на vc.ru

Оценка кандидата по резюме

«Нетология» рассказывает, как аналитику презентовать себя на рынке труда: разбирает CV на необходимые и факультативные пункты и подсказывает, о чем не стоит писать в резюме.

Поиск новой работы — всегда непростая задача. И важную роль в этом процессе играет правильная презентация навыков и опыта. Даже если вы специалист с широким бэкграундом, уложить все факты о себе в резюме так, чтобы работодатель обратил на вас внимание, может быть сложно. Тем более в каждой сфере есть своя специфика — резюме аналитика будет сильно отличаться от резюме редактора.

Базовые советы для идеального резюме

В преддверии нашего митапа о карьере в Data Science решили рассказать, как аналитику презентовать себя на рынке труда: разберем CV на необходимые и факультативные пункты, подскажем, о чем писать в нем не стоит, поговорим о портфолио как о необязательном, но важном инструменте.

Всегда важно помнить базовые правила оформления резюме:

— максимальный объем: 1,5 страницы, а если возможно, старайтесь уложиться в одну;

— фото: очень желательно, фон должен быть однотонным, никаких селфи;

— указывать цель по желаемой должности лучше тогда, когда направляете резюме знакомым по рекомендациям или рекрутинговым компаниям, в отклик на конкретную вакансию не надо;

— не стоит писать о хобби или базовых навыках, которые подразумеваются по умолчанию, например «владение MS office».

Стандартное резюме делится на четыре блока.

Презентация себя: фото, контакты, должность — текущая или желаемая

В этот блок включаем ссылки на те социальные сети, которые считаете нужными — LinkedIn, Moikrug, «ВКонтакте» или . Не стоит включать Instagram, Pinterest и другие страницы, которые не характеризуют вас как специалиста.

Образование: основное и дополнительное

Даже если учились в профильной школе, не стоит писать информацию о среднем образовании, упоминание красного диплома по окончанию университета также вычеркиваем. Указываем только название вуза, специальность и дату окончания.

Опыт: только ключевой

Советую придерживаться следующей структуры блока: зона ответственности, задачи и достижения. Ответьте себе на вопрос, что наиболее важно рассказать будущему работодателю о вашей работе.

Задачи «подготовка отчетности» и «участие в переговорах» не покажут экспертизу, поэтому лучше сосредоточиться на конкретных обязанностях.

Для описания достижений используйте цифры, метрики и другие яркие показатели для компании.

Блок о себе: релевантные навыки, пожелания к работе и ссылка на портфолио

В разделе о себе можно указать информацию, которая не подошла под предыдущие блоки, но могла бы ответить на вопросы рекрутера при телефонном звонке. Например, что вы считаете своими сильными качествами, какими технологиями владеете, на каком уровне знаете английский. Не пишите классические качества: «коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность» — они звучат как шаблон.

Советы по резюме для data scientist и аналитиков

Перейдем непосредственно к дата сайентистам. Рассказываем о правильном резюме специалистов по работе с данными.

Первое, о чем важно подумать при составлении резюме — пишите его так, чтобы поисковые роботы его нашли.

Для этого используйте ключевые слова, найти их можно в описании вакансии:

— образование, профильные курсы, сертификаты, опыт участия в соревнованиях и конкурсах;

— технологии и термины: писать стоит даже очевидные, к примеру, SQL, хотя его знают все аналитики;

— иностранные языки — специалисту по работе с данными без знания иностранного языка никуда.

Примеры ключевых слов, с помощью которых рекрутеры ищут Data Scientists:

Следующее правило — пишите резюме так, чтобы его заметил рекрутер в нужной компании.

  • Если у вас есть опыт работы — описывайте детали, используя правильные глаголы: разрабатывал, внедрял, кодил. Важно указать уровень погружения в задачу.
  • Если был опыт участия в стартапе — укажите это в резюме, это станет значительным плюсом для работодателя.
  • В случае, когда релевантного опыта нет — расскажите, почему вам интересна профессия. Укажите даже скромный опыт, например, бесплатную стажировку. Также можно написать об участии в митапах и соревнованиях. Если ваши работы по учебе могут быть полезны для позиции, расскажите о проектах, курсовых или диссертациях

Пример описания опыта

Стандартные правила «не»:

  • не приукрашивайте — вас могут спросить обо всем, что указано в резюме;
  • не делайте «универсальное» резюме для всех вакансий сразу;
  • не отзывайтесь на все вакансии одной компании;
  • не откликайтесь повторно, если вам отказали.

Портфолио — важная часть самопрезентации

Хорошее резюме, конечно, влияет на получение желаемой работы, но в сфере работы с данными именно портфолио демонстрирует навыки и знания специалиста. Если перед работодателем несколько кандидатов, и портфолио есть у одного из них — это значит, что только он доказал, что работал с данными раньше.

Портфолио data scientist-а — это документ, наглядно показывающий, над какими проектами работал специалист.

Оно отличается от резюме тем, что в нем описаны не компании и задачи, которые выполнял человек, а конкретные проекты с проблемой, целями, конечным результатом и визуализацией решений. Портфолио отражает как soft, так и hard skills.

Его принято делать на различных онлайн-сервисах (например, LinkedIn, Kaggle или GitHub), чтобы в резюме включить ссылку.

Работодатели отмечают, что в портфолио они также смотрят на то, насколько кандидат сам был заинтересован в проекте: как рассчитал, что проект стоит усилий и траты времени, какие выводы сделал из работы над задачами, удовлетворен ли результатом. Эти же вопросы работодатель может задать на собеседовании, поэтому подготовившись заранее, вы значительно упростите себе задачу.

Иногда портфолио даже может заменить решение тестового задания после собеседования.

Для «Авито» наличие портфолио не обязательно, но может сильно помочь кандидату при прохождении собеседований. Для каждого подразделения у нас есть подготовленное техническое задание, которое максимально приближено к тем задачам, которыми предстоит заниматься будущему сотруднику.

Но если у кандидата есть портфолио, и он готов прислать исходный код любого своего проекта на Python, который на его взгляд хорошо демонстрирует уровень владения языком и алгоритмами машинного обучения, готов пояснить любую часть кода, тогда техническое задание излишне и не требуется

Какие проекты включать и как описывать

Data Science — это настолько широкая сфера, что сказать точно, какие проекты хотят видеть в портфолио все работодатели, нельзя. Но можно очертить рамки.

Проекты, которые стоит включить в портфолио, должны быть посвящены работе с данными, при этом направление аналитики не так важно. Опишите свой проект.

Как он начался, как вы оценили скоп задач, какие цели поставили, чем массив данных был интересен, и обязательно остановитесь на результате — чего вы добились работой над проектом, достигли ли цели.

Если у вас нет опыта работы в сфере Data Science, ничего страшного. В портфолио можно включать абсолютно разные проекты, не только рабочие, но и выполняемые во время учебы или практики. Работодатель смотрит на то, как вы работали над решением проблемы в рамках проекта. Даже ваша диссертация может быть подходящим проектом для портфолио.

  • меньше схем и моделей, больше выводов;
  • если вам совсем нечего представить, вы не работали и не учились по специальности, найдите сами проект для анализа. Посмотрите на примеры датасайенс-проектов ваших коллег — просто погуглите их, и вы увидите, что вариантов масса.

Какие проекты включать не стоит

Самый простой способ сделать портфолио неинтересным работодателю — включить в него тривиальные проекты и задачи, которые вы выполняли в рамках рутинной работы.

Например, описание массива данных для проверки стандартной концепции. Не подходят также и обычные проекты классификаций данных.

Представьте, что вы описали, какие пассажиры могли выжить при крушении Титаника с помощью бинарной классификации, написали код на Python.

Но такой проект не отличает вас от других кандидатов, поскольку подобные испытания на разных онлайн-платформах доступны любому, они уже приелись всем работодателям. Ищите необычные идеи для анализа.

Резюме и портфолио должны отражать весь ваш предыдущий опыт и желание развиваться в сфере дальше. Они должны быть тесно связаны. Портфолио — это демонстрация знаний и навыков, которые вы описали в резюме.

Оба документа не могут быть подготовлены один раз и навсегда. Их постоянно нужно дополнять. Описанные проекты могут продолжаться, а результаты меняться. Учиться и развиваться нужно специалисту любого уровня, поэтому резюме и портфолио должны показывать наглядно ваши растущие успехи.

Краткие выводы

  • Не забывайте про базовую гигиену резюме: краткость, наличие подходящего фото, отсутствие подробностей, которые не раскрывают вас как специалиста.

  • Описывая опыт работы, концентрируйтесь на достигнутых результатах, а не процессах, и предоставляйте цифры и факты, которые подтвердят вашу экспертность.
  • Заполняя резюме, помните про SEO — если резюме размещается в открытом доступе в сети, оно должно быть удобным для поиска.

  • Наличие портфолио значительно увеличивает шансы получить хорошую работу — чаще всего одного лишь резюме недостаточно, особенно если вы не новичок в сфере: подразумевается, что у специалиста уже должны накопиться проекты, которые можно презентовать.

  • Выбирая проекты в портфолио, смотрите на них глазами потенциального работодателя, не рассказывайте о задачах, которые выполняли в рамках рутинной работы.

HR-менеджеры постоянно получают документы, которые невозможно читать, потому что они оформлены некорректно. В одних слишком много информации, в других — её не хватает: кто-то пишет про детей и семью, а кто-то не указывает языки, с которыми работал в должности разработчика на предыдущем месте.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/69041-rezyume-i-portfolio-dlya-analitika-i-data-scientist-sovety-hr-specialistov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.