+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Рабочее время при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее.

Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем. Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время. 

Трудовой договор с совместителем

Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте.

По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель. 

Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим. 

Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него.

В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике.

В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании. 

Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно. 

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре 

Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании. В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование – отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя. 

Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени. Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства. 

Важным моментом выступает то, что во время учета трудового времени совместителей не допускается превышение нагрузки, установленной в законодательных актах. При учете нужно принимать во внимание определенные правила: 

Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству. Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией. 

Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников. 

Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия. К примеру, это работники кадрового отдела. 

Если указанные правила не соблюдены – можно говорить о нарушении положений действующего законодательства. 

Табель рабочего времени совместителя

Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином. В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены: 

  1. Формат Т-12. Применяется в ситуациях, когда необходимо отразить отработанные периоды и начислить заработок за это время. 
  2. Форма Т-13. В ней указываются только те часы, на протяжении которых отработал совместитель. 

Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время. 

В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству. 

Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека.

Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком.

 

Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных. Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности. 

Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.

Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа. 

Дни, на протяжении которых сотрудник отдыхал, подлежат отметке при использовании буквенного обозначения «В». Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода.

Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально. Такие акты можно получить у лечащего врача. 

Отличительным моментом для формирования табеля для рассматриваемой группы лиц выступает то, что они могут выполнять обязанности только на половину ставки. По указанной причине в табеле подлежит отражению сокращенный период. Важно учесть, что при установлении сменного или скользящего графика может варьироваться это время.

Максимальное рабочее время 

В законодательстве отражено, что трудовое время для рассматриваемой группы сотрудников не может составлять более, чем четыре часа.

Кроме того, закреплено, что для некоторых разновидностей работ, которые связаны с затруднением оформления стандартной формы относительно труда не больше чем 4 часа за неделю – допустимо использовать вариант с суммированным учетом рабочего времени. Главное условие – наличие согласия профсоюза. 

Прописано и то, что за месячный период совместитель не может отработать более, чем половину от установленного норматива на 30 дней. Введенные ограничения подлежат отмене, если гражданина по основному месту труда освобождают исполнения обязанностей. Кроме того, снятие ограничений производится и в ситуации, когда человек по собственной инициативе прекращает отношения с компанией. 

Это указывает на то, что каждую неделю для совместителя трудовой период не может составлять более, чем двадцать часов. Подразумевается, что за день устанавливается норма в четыре часа. Она не должна превышаться. Также стоит помнить про компании, чей трудовой график не дает возможности нормировано работать. Тогда допустимо устанавливать длительность рабочего дня более 4 часов. 

В данной ситуации обязательному соблюдению подлежит условие, связанной с отработкой за неделю не более двадцати часов. Это касается тех, кто трудится совместителем. Здесь положения о суммированном учете времени не применяются. 

Рабочее время в предпраздничный день

Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства. 

Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников. 

Сколько может быть ставок и часов при внутреннем совместительстве

В законодательных актах не отражается ограничение относительно того, в скольких местах может трудиться гражданин в условиях совместительства. Предусматривается, что один человек имеет возможность одновременно иметь несколько мест работы, на каждой из которых он занимает половину рабочей ставки. 

Если говорить про совместительство внутреннего типа, то это касается ситуаций, когда лицо трудится в одной компании, но на нескольких должностях. Формирование указанного типа отношений требует оформления отдельного трудового соглашения. В нем прописывается: 

  • сколько часов человек работает
  • величина ставки
  • обязательства и правомочия сторон
  • размер денежного вознаграждения

Законодательно закреплено, что длительность рабочего дня не может составлять более, чем 4 часа. Кроме того, недопустимо устанавливать внутреннее совместительство на полную ставку.

Предельное значение составляет половину от указанного значения. В трудовом договоре подлежит отражению количество часов, которое должно быть отработано лицом на дополнительной должности.

За неделю эта цифра не может быть более 20 часов. 

Прежде чем принять человека на работу, происходит согласование позиций руководства компании и будущего сотрудника. В результате формируется рабочий график и таблица, куда вносятся специальные данные. Последний вариант связывается с действием в компании посменной работы. 

Также в положениях трудового соглашения прописывается порядок внесения оплаты. Допустимо несколько вариантов: 

  • оплата времени, отработанного лицом по факту; 
  • выплаты по мере выполнения определенного количества заказов. 

В настоящее время в компаниях чаще всего применяется первый вариант оплаты. Это связано с тем, что он значительно упрощает производство расчетов и перечисления сумм работникам. 

Кому нельзя работать по совместительству

Вне зависимости от того, что указанный метод занятости получил широкое распространение, в законодательных актах отражены некоторые ограничения. В частности, затрагивают они тех, кто не имеет возможности трудиться по совместительству. Отражен четкий перечень граждан, которые не вправе занимать несколько должностей одновременно. К ним отнесены: 

  • лица, не достигшие совершеннолетия
  • те, кто работает на производствах, отнесенных к категории опасных и вредных
  • работники прокуратуры
  • представители Правительства страны
  • служащие на гражданских должностях
  • лица, входящие в состав членов совета директоров Центрального банка
  • судьи

Итак, статья 284 ТК РФ гласит, что за день недопустимо трудиться более четырех часов. Однако, есть и исключения из данного правила. 

О продолжительности рабочего времени при работе по совместительству смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabochee-vremya-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-po-state-284-tk-rf.html

Ст. 284 ТК РФ с ми

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

При устройстве на работу одним из существенных условий договора является продолжительность смены (рабочего дня). По общим правилам, установлен восьмичасовой день. Однако многие работники совмещают деятельность по основной и дополнительной должностям. При определении длительности дня для совместителей применяются правила ст. 284 ТК РФ. С ми к этой норме ознакомимся далее.

Общие сведения

Совместительством является регулярное исполнение сотрудником профессиональных обязанностей, отличных от основных, в свободное время. По общим правилам, гражданин может заключить дополнительные трудовые договора с неограниченным числом нанимателей, если другое не установлено федеральным законодательством.

Особенности совмещения

Лицо может работать по совместительству и на основном, и на стороннем предприятии.

В законодательстве предусмотрен ряд ограничений. В частности, запрещено привлекать к деятельности по совместительству несовершеннолетних, на вредные или опасные объекты. В законе могут устанавливаться и прочие ограничения.

В договоре с сотрудником должно присутствовать указание на то, что деятельность осуществляется по совместительству.

Для некоторых категорий работников, кроме обязанностей, закрепленных в ТК, Правительством могут устанавливаться и другие специфические правила с согласия трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые правоотношения.

О нем говорится в 286 статье ТК.

Субъектам, осуществляющим деятельность по совместительству, ежегодно отпуск (оплачиваемый) полагается одновременно с отпуском, предусмотренным на основной работе. Если дополнительные обязанности гражданин исполняет менее полугода, дни отдыха он получает авансом.

Если отпуск при совместительстве меньше, чем на основном предприятии, наниматель по просьбе сотрудника может предоставить отдых соответствующей длительности без сохранения заработка.

Продолжительность смены

По ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не может превышать 4-х ч./день. Однако из этого правила допускаются исключения.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ, если сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный день.

На протяжении месяца в другом учетном периоде длительность рабочего времени не может быть больше 1/2 месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий служащих.

Ограничения, закрепленные в первом пункте ст. 284 ТК РФ, не применяются, если на основной работе сотрудник приостановил деятельность в соответствии с ч. 2 142 статьи или был отстранен от выполнения обязанностей на основании ч. 2 или 4 73 нормы Кодекса.

При анализе комментариев к ст. 284 ТК РФ следует обратить внимание на следующее. Законодатель уменьшил норму длительности рабочего времени вдвое в сравнении с общепринятой. Если продолжительность ежедневной смены не должна быть больше 4-х часов, то еженедельное время не может превышать 20 ч.

При суммированном учете общая длительность смен совместителя должна быть меньше половины месячной нормы. При этом берется показатель за иной учетный срок – год, квартал. Вместе с тем должно соблюдаться требование о предельной длительности ежедневной смены.

Специальные правила

Положения ст. 284 ТК РФ позволяют устанавливать режим работы совместителям разных категорий.

Полную смену, к примеру, можно предусмотреть в выходные от основной деятельности дни, во время отпуска без сохранения заработка, на период ухода за несовершеннолетним и в прочих случаях, когда гражданин свободен от обязанностей.

Исключением является лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. В ст. 284 ТК РФ закреплено, что он должен предоставляться вместе с отдыхом на основной работе.

Особые случаи

По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, месячная продолжительность работы совместителей не должна быть выше нормы, установленной для соответствующих категорий сотрудников. Однако допускается трудовая деятельность на условиях полного дня. В законе предусмотрены следующие такие случаи:

  • Приостановка работы сотрудником по основной должности вследствие задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дн.
  • Отстранение служащего от трудовой деятельности в связи с его отказом перевестись на другую должность в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии у нанимателя подходящей работы.

Специальные правила для отдельных категорий

При рассмотрении трудовых споров по ст.

284 ТК РФ судам надлежит учитывать, что для некоторых работников предусмотрены особые положения (для сотрудников учреждений здравоохранения, культурных и образовательных организаций, а также фармацевтов). Длительность совместительства для них в течение месяца может устанавливаться по соглашению с нанимателем. Однако при этом она не может быть больше:

  • 16 ч./нед. – для фармацевтов и медиков, половина нормы в месяц для которых на основной работе не достигает 16 часов;
  • 1/2 месячной нормы, исчисленной в соответствии с установленной длительностью недели – для остальных фармацевтов и медработников.

Последнее правило применяется и для:

  • врачей, а также медицинских сотрудников среднего звена в городах, районах и муниципалитетах, испытывающих недостаток в этих специалистах;
  • младшего фармацевтического и медперсонала;
  • педагогов, тренеров и тренеров-преподавателей.

Следует отметить, что длительность совместительства на конкретных должностях в организациях, учреждениях федеральной, региональной или муниципальной подчиненности определяется по правилам, устанавливаемым исполнительными органами соответствующего уровня.

Если половина нормы в месяц для сотрудников образовательных учреждений, тренеров, тренеров-преподавателей не достигает на основной работе 16 ч./нед., продолжительность совместительства не может превышать этого же количества часов.

Работникам культуры, осуществляющим деятельность в качестве педагогов доп.

образования, балетмейстеров, концертмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов длительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Постановлением Минтруда № 41 от 2003 г. Согласно подп.

б 1 пункта этого нормативного акта, она не может быть больше месячной нормы времени, рассчитанной исходя из предусмотренной для этих лиц продолжительности трудовой недели.

Также специальные правила закреплены для медработников учреждений здравоохранения, которые осуществляют профессиональную деятельность и проживают в ПГТ (поселках городского типа) и сельской местности.

Для этих граждан продолжительность совместительства в день увеличена до 8 ч., т. е. составляет обычную трудовую норму, предусмотренную для всех. Недельная длительность дополнительной трудовой деятельности – 39 ч.

Соответствующие положения закреплены в Постановлении Правительства № 813 от 2002 г.

Заключение

Необходимость в совмещении должностей может обуславливаться разными причинами. Обычно это связано с недостаточным количеством денег, получаемым на основной работе. При этом у граждан остается свободное время, которое можно использовать.

Чаще всего дополнительную трудовую нагрузку граждане принимают на основном предприятии. С практической точки зрения это удобно. Однако в любом случае наниматель обязан соблюдать требования законодательства.

За нарушения предписаний предусмотрены серьезные санкции.

Источник: https://FB.ru/article/369483/st-tk-rf-s-kommentariyami

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.