+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оформление трудового договора

Содержание

Порядок оформления работника по трудовому договору: документы

Оформление трудового договора

Для получения новой должности, работы с соискателем администрацией предприятия предоставляется трудовой договор, оформленный в приказном порядке непосредственным работодателем. Заключается контракт с новым сотрудником фирмой, частным предпринимателем, другим работодателем. В некоторых случаях документ регистрируется в муниципальной администрации.

Трудовым Кодексом РФ регламентируется общий порядок оформления трудового договора, где недостаточно написать заявление, необходимо оформить соглашение в письменной форме. Документы для предоставления должности законодательно регулируют основные взаимоотношения работодателя и служащего, рабочего.

Обыкновенно оформление приема на работу бывает двух типов:

  • Срочное (срок оформления до пяти лет).
  • Бессрочное (более продолжительное время).

Срочный контракт заключается с работником в следующих случаях:

  • Временной замены отсутствующего сотрудника.
  • Проведения временных работ сроком до двух месяцев.
  • Оформление трудовой повинности (решение суда).
  • Небольшая фирма (до тридцати пяти человек).
  • Работодатель не Частный Предприниматель.
  • Трудоустройство по совместительству без оформления.
  • Наличие другой постоянной работы или обучения в ВУЗе, колледже и т.п.
  • Соискатель достиг пенсионного возраста, либо пенсия по иным причинам.

Срочное трудовое соглашение официально расторгается по истечении указанного в нем срока. И оформление прекращения трудового договора предусматривает уведомление работника не позже, чем за трое суток до момента увольнения.

Если сотрудник продолжает трудовую деятельность по окончании оговоренного периода времени без возражений со стороны администрации компании, автоматически контракт принято считать продленным на неопределенное время.

Контракт переводится из статуса срочного трудового договора, в бессрочный.

По трудовому договору соглашение считается бессрочным, если:

  • Документы для предоставления рабочего места не указывают срок завершения деятельности рабочего, сотрудника.
  • Заключение договора необходимо на конкретный срок, без необходимых оснований (по решению трудовой инспекции).

Оформление и оплата сотруднику

Заключение трудового договора предусматривает следующие данные:

  • Инициалы соискателя с их расшифровкой.
  • Наименование компании, фирмы, в которую происходит трудоустройство.
  • Документы, удостоверяющие личность нового сотрудника.
  • Индивидуальный Номер Налогоплательщика компании (кроме физического лица).
  • Сведенья о непосредственном сотруднике, предоставляющего документы для трудоустройства.
  • Дата, место заключение контракта, оформление на работу по договору.
  • Должность, специальность, квалификация, новое место работы.
  • Дата принятия работника (начало трудовой деятельности).
  • Дата окончания трудовой деятельности (оформление работника по срочному договору).
  • Нормы, правила оплаты работы сотрудника.
  • Распорядок рабочего времени.
  • Правила обязательного социального медицинского страхования сотрудника.

Необходимая документация на оформление приема на работу регламентируется законодательно по Трудовому Кодексу РФ. Кроме обязательных норм, документов, трудовой договор иногда включает некоторые еще. Сюда относятся обязательства нового сотрудника о неразглашении Государственной Тайны, секретные испытания, исследования и т.п.

Также обязательства отработать необходимый, оговоренный срок, после оплачиваемого работодателем обучения.

Граждане, получающие должность в муниципальной администрации, государственной службе, иных подобных местах, обязаны (кроме заявления на трудоустройство) заполнить анкету.

В отличие от всех остальных специальностей, где подобные правила оформления срочного трудового договора, как и бессрочного, не обязательны.

Заполнение анкетных данных

Многие работодатели нового сотрудника просят заполнить анкетные данные, но это не обязательно и не регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Как и не может служить основанием для отказа в принятии на работу со стороны фирмы, компании, частного предпринимателя, предоставляющего новое рабочее место.

В этом случае порядок оформления прекращения трудового договора четко регламентирован законом.

Документирование всех необходимых действий со стороны нового работника с соответствующей записью в трудовой книжке начинается с момента, когда в кадровый отдел предприятия или фирмы подаются документы для трудоустройства. В трудовом соглашении оформление сотрудника четко регламентирует размер зарплаты последнего или формулировку с поправкой «в штатном порядке».

В этом случае нового рабочего, служащего обязаны познакомить с режимом выдачи денежной оплаты, аванса, их размера, что заверяется росписью соискателя с формулировкой «Ознакомлен». В ином случае инспекцией по труду данный факт расценивается как нарушающий законодательство РФ и незаконное оформление работника.

Наниматель обязуется полностью и своевременно выдавать сотрудникам аванс, зарплату, в случае соблюдения работниками базовых правил распорядка труда, регламентируем правилами Трудового Кодекса России. Трудовой договор не включает условия и правила снижения оплаты зарплаты при нарушении внутреннего распорядка, уменьшении времени законного отпуска, как и иных санкций.

Действия незаконны, влекут за собой административное наказание, как при заключении срочного трудового договора, так и бессрочного, а так же за неправильный порядок оформления прекращения трудового договора с бывшим сотрудником предприятия, фирмы.

Испытательный срок и другие нюансы работы по договору

Для более тщательного изучения профессиональных способностей нового сотрудника, работодатель вправе назначить последнему испытательный период, который фиксируется в контракте изначально, как в случаях срочного трудового договора, так и на постоянной основе. Устанавливать его непосредственным приказом запрещается Трудовым Кодексом РФ, даже по соглашению с новым сотрудником.

Если испытательный период времени не указан в договоре, работник принят на должность без оформления проверки на профессиональную пригодность.

Вышеупомянутый срок испытания по закону не должен превышать три месяца. Для должностей более высокого уровня (руководитель компании, заместитель руководителя, главный бухгалтер и т.д.) увеличивается до полугода, при необходимости.

К некоторым новым сотрудникам испытательный период не применяется (несовершеннолетние, беременные, поступающие на должность впервые и т.п.).

В случае несоответствия нового сотрудника его должности, не прохождении последним испытательного срока. Ему сообщается об этом в письменной форме максимум за трое суток до окончания проверки.

Порядок оформления прекращения трудового договора стандартный.

И оформление расторжения трудового договора предусматривает выдачу на руки уведомления об увольнение по причине несоответствия занимаемой должности по результатам проведенных испытаний. Вторая копия документа сохраняется у работодателя. Уволенный сотрудник письменно заверяет полученный документ о его несоответствии с простановкой даты ознакомления.

Составление трудового договора

Любой трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах, внимательно просматривается рабочим и работодателем, во избежание несоответствий, разногласий в дальнейшем заверяется обоими в письменной форме. Заключение соглашения о предоставлении рабочего места новому сотруднику фиксируется в журнале по регистрации документов и трудовых контрактов.

Одни образец получает сотрудник второй остается в кадровом отделе компании, в него вписывается нанимателем: «экземпляр второй получен» с подписью и датой. Непосредственный прием нового служащего, рабочего на должность оформляется приказом, выносимым по заключению контракта с учетом всех необходимых формальностей.

По законодательству РФ оформление срочного трудового договора подразумевает наличие необходимых и достаточных доказательств того, что характер предоставляемой работы, не позволяет оформить нового сотрудника на неопределенное время. Если причин не имеется, то Трудовой инспекцией выносится предписание о принятии бессрочного соглашения, с возможным административным наказанием.

По закону РФ оформление трудового договора предусматривает ознакомление будущего сотрудника со всеми нормативными документами под подпись последнего (правила трудового распорядка, инструкции по безопасности, охране труда, коллективные обязанности и т.п.). Со всеми необходимыми актами, регламентирующими правила, нормы трудовой дисциплины на непосредственном рабочем месте.

Подпись об ознакомлении фиксируется в специальном журнале или акте, который после подшивается к личному делу, договору нового рабочего, служащего. Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется основными правилами и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации с необходимыми записями в трудовой книжке уволенного сотрудника.

Источник: https://33urista.ru/theme/oformlenie-rabotnika-po-trudovomu-dogovoru

Трудовой договор

Оформление трудового договора

При всех видах принятия на службу новых соискателей, между сторонами правоотношений подписывается трудовой договор, который является основным документом регулирования возникающих правоотношений.

Согласно нормам Закона, не исключается возможность устного соглашения, но только письменная фиксация правил выполнения труда, а также обоюдное согласие сторон на оговоренные условия, предоставляет возможность юридической защиты сторон при возникновении трудовых споров.

Азы

Некоторые производства исключают необходимость подписания контракта, но преуменьшать значения документа не следует, поскольку законодатель определяет, что соглашение играет ключевую роль при формировании правоотношений между сотрудником и начальством. В частности, можно отметить, что ТК имеет следующее практическое значение:

  • фиксация условий труда каждого конкретного сотрудника;
  • официальное подтверждение, что гражданин является официально трудоустроенным лицом на конкретном предприятии;
  • предотвращение несанкционированного перемещения по службе, а также иных существенных изменений в работе персонала;
  • подтверждение обоюдного согласия участников на выполнение труда на описанных в документе условиях;
  • утверждение порядка действия трудовых правоотношений, а также фиксация способов, как происходит расторжение трудового договора;
  • возможность использования контракта, в качестве основного доказательства при отстаивании личных прав и интересов в судебном порядке.

Субъекты

Порядок заключения трудового договора подразумевает обязательное наличие двух сторон-участников – фирмы в лице представителя с одной стороны (работодатель) и физического лица, желающего приступить к труду (работник), – с другой. Со стороны нанимателя может выступать уполномоченное лицо от руководства, которое наделено правом подписи контрактов с соискателями. С другой стороны, к труду могут привлекаться граждане, достигшие возраста 16 лет.

Кроме того, предусмотрено ряд возрастных исключений и ограничений для соискателей. А именно:

  • в порядке исключения к легкому труду позволяется привлекать и 15-летних подростков без письменного согласия совершеннолетних опекунов;
  • при привлечении к официальному труду в возрасте от 14 до 15 лет обязательно согласие на то родителей;
  • предусмотрены сферы занятости, позволяющие работу малолетних, которым не исполнилось 14 лет, но только при согласии совершеннолетних, а также при подтверждении, что занятость не будет мешать получению образования и не отразится на психическом развитии малыша.

Что касается крайнего верхнего возрастного ограничения, то его не существует. На территории РФ к труду могут привлекаться даже лица, достигшие пенсионного возраста. Но могут быть предусмотрены некоторые ограничения для отдельных категорий работников, например военных и государственных служащих.

контракта

Оформление соглашения происходит в несколько этапов.

После того, как стороны пройдут устное интервью, и будет решено удовлетворить прошение соискателя о приеме на работу, готовится текст будущего контракта, с которым знакомятся участники.

При установлении пунктов, которые не удовлетворяют того или иного служащего, текст переделывается и готовится в новом издании. И только при полном соответствии содержания желаниям обоих участников, контракт передается к подписанию.

Важно! В случае возникновения трудовых споров, подписанное соглашение будет иметь роль основного документа, поскольку скрепление контракта подписями свидетельствует об обоюдном согласии сторон на описание условия выполнения и оплаты труда. Поэтому текст должен быть максимально полным и должен включать альтернативные способы решения возможных конфликтных ситуаций.

Так, в содержании документа в обязательном порядке отображаются следующие данные  и пункты:

  • полные данные об участниках (фамилия, имя отчество, адрес регистрации и фактического проживания, контактные данные работника, а также юридический адрес и наименование фирмы нанимателя);
  • удостоверяющие документы каждой из сторон;
  • дата и место составления документа, а также его наименование;
  • место работы (то есть уточняется филиал и его расположение);
  • предполагаемая должность, а также вид занятости (полная, по совместительству, надомная работа);
  • порядок формирования рабочей недели;
  • основные условия труда;
  • дополнительные условия работы, которые связаны с повышенной опасностью или вредными условиями;
  • дополнительные выплаты или другие гарантии, которые являются компенсацией за особые условия службы;
  • порядок произведения выплат (частота оплаты, размер оклада, а также перечень регулярных финансовых поощрений);
  • порядок начисления взысканий и список возможных проступков, подлежащих наказанию;
  • организация испытательного срока (условия его оплаты и прекращения).

Также не лишним будет отобразить правила начисления отпускных дней и их использование. Также, если контракт заключается на определенный промежуток времени, то необходимо отобразить обстоятельства и дату прекращения его действия.

Классификация

Традиционно виды трудовых договоров различаются по сроку их действия:

Неограниченный период

Как правило, согласно требованиям законодательства, все контракты заключаются бессрочно, если другое не предусмотрено в условиях трудового соглашения. Более того, работодатели имеют ограниченный список оснований, в силу которых допускается ограничение срока действия соглашения.

Если соглашение составлено на неограниченный период, то дополнительно указывать этот момент в тексте договора необязательно. А прекращение действия соглашения происходит на общих основаниях, согласно требованиям трудового законодательства.

Ограниченный период

Как уже было сказано выше, срочный трудовой договор может быть подписан только при наличии для того законных оснований. При этом, срок действия соглашения в обязательном порядке указывается в тексте контракта. А также, дополнительно отображаются доказательства того, что соискатель не может быть привлечен к труду бессрочно.

По окончанию установленного термина действия документа есть два возможных решения:

  • прекращение трудовых правоотношений;
  • подписание дополнения к действующему документу, в котором указывается факт продолжения труда.

Также продление срочного трудового договора может происходить и автоматически.

Если по завершению термина действия документа работодатель не направил служащему уведомление о прекращении правоотношений, а также такая инициатива не была получена от самого сотрудника, и по завершению срока служащий продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считается таковым, что продлен на неограниченный период.

Когда же участники соглашения решают продлить рабочие отношения еще на ограниченный срок, то необходимо помнить, что максимальный период такого продления составляет пять лет. И о необходимости продолжения контракта работодатель обязуется предупредить служащего не позднее, чем за три дня, до оговоренной даты.

Дополнительно можно разделить срочные трудовые правоотношения еще на три подгруппы. Первая группа – это контракты, срок действия которых ограничен конкретными календарными датами.

Вторую группу составляют те соглашения, действия которых ограничиваются выполнением определенной деятельности, то есть необходимостью завершения определенного объема работы. И в третью группу можно отнести те контракты, которые подписываются с работниками, временно замещающими свободные вакансии.

Но, независимо от разновидности подписанного контракта, обеим участникам необходимо избегать фактов нарушения прав и свобод второго из субъектов, иначе контракт может быть аннулирован в судебном порядке.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/

Трудовой договор между ИП и работником: порядок оформления, заключения и расторжения, образец бланка

Оформление трудового договора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может заключить со своим сотрудником три вида соглашений: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда.

Бессрочный трудовой договор

Такие соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом всегда заключаются на длительный промежуток времени и предполагают постоянное трудоустройство.

Сами документы в таком случае составляются как можно в более подробном виде: полностью прописываются все социальные гарантии, которые должно будет предоставить юридическое лицо в случае необходимости, а также все обязательства сотрудника.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В связи с тем, что определенного срока действия у бессрочных соглашений нет, соответствующий период времени никак не фигурирует в тексте соглашения.

Срочный трудовой договор

Срочное соглашение отличается от бессрочного тем, что действует в течение строго ограниченного периода.

По истечении указанного в документах промежутка времени соглашение может быть продлено. В противном случае оно расторгается в обязательном порядке. Предельной продолжительностью действия такой бумаги является пятилетний срок.

Важно осознавать тот факт, что безосновательное заключение срочного трудового соглашения является незаконным, с точки зрения нормативных актов Российской Федерации. В частности, 59 статья Трудового кодекса предписывает возможность подписания документов такого рода лишь в следующих ситуациях:

  • предприниматель нуждается в исполнителе для осуществления срочных и/или сезонных работ;
  • предприниматель нуждается в замене отсутствующего в определенный момент сотрудника. При этом за последним в любом случае должно сохраняться его рабочее место и все права;
  • работник проходит процесс стажировки и/или профессионального обучения;
  • кандидат на рабочее место является тем, кто уже работает у конкретного работодателя по совместительству;
  • кандидат на рабочее место является пенсионером или лицом с ограниченными возможностями по здоровью;

При этом если работодатель намерен отказаться от услуг сотрудника в рамках срочного договора до ранее прописанного срока, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Эта норма прописана в 79 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Гражданско-правовой договор подряда

Данный тип соглашения сегодня очень популярен среди индивидуальных предпринимателей. Он заключается с работниками для осуществления разовой задачи.

Зачастую в нем не указываются какие-либо сроки, а датой расторжения соглашения является день завершения работы.

При этом индивидуальный предприниматель может не беспокоиться о социальных гарантиях и прочих выплатах: в рамках таких договоров они не предусмотрены.

Кроме того, работник в данной ситуации не обязан соблюдать установленный рабочий распорядок, придерживаться единых правил, предусмотренных для предприятия и т. д. Алгоритм и сроки оплаты труда стороны также устанавливают сугубо индивидуально.

Составление договора между ИП и работником

Перечень документов, которые необходимы для заключения соглашения такого рода, утвержден в 65 статье Трудового Кодекса РФ. В него входят:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании или любая другая бумага, которая может официально засвидетельствовать должный квалификационный уровень кандидата;
  • военный билет (только в том случае, если кандидат является военнообязанным);
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, то и страховая книжка, и страховое свидетельство должны быть оформлены для него представителями юридического лица-работодателя.

После того как бумаги будут подписаны сторонами, индивидуальный предприниматель обязуется издать приказ о том, что в штате появился новый работник, а также подготовить все необходимое для его регистрации в фондах ПФР и ФСС.

Сам же индивидуальный предприниматель должен произвести регистрацию в роли работодателя там же: в десятидневный срок в ФСС, и в тридцатидневный срок в ПФР.

Принятый сотрудник должен быть ознакомлен со всеми правилами распорядка, техническим нормативами и инструкциями, касающимися безопасности.

Оформление

К содержанию трудового соглашения между работником и индивидуальным предпринимателем также есть целый ряд требований. Согласно 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации, в документах такого рода должна присутствовать следующая информация:

  • основная информация о человеке, который заступает на работу (ФИО, контактные данные);
  • вся основная информация о юридическом лице, которое является работодателем;
  • день и место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (в случае, если речь идет о филиале – указывается адрес основного предприятия и адрес филиала);
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются те случаи, когда эти условия являются вредными и опасными);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочных соглашений);
  • разновидности и условия осуществления социального страхования.

Помимо прочего, в текст соглашения могут быть внесены дополнительные пункты при условии, что они не ухудшают положение работника и не противоречат Трудовому кодексу, а также прочим законодательным актам Российской Федерации. К таким дополнениям могут относиться:

  • обязательства работника по неразглашению тайны;
  • обязательства работника отработать как минимум установленный срок в том случае, если он пройдет обучение за счет работодателя;
  • обязательства работодателя по улучшению социально-бытового положения сотрудника и/или членов его семьи.

Образец правильно составленного и заполненного соглашения между индивидуальным предпринимателем и его сотрудником можно скачать здесь.

Соглашение составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон-подписантов.

Основания для увольнения

Индивидуальный предприниматель может уволить своего сотрудника лишь в предусмотренных на законодательном уровне ситуациях. К таковым относятся:

  • соглашение юридического и физического лица, которые подписывали договор;
  • истечение срока действия документа о трудоустройстве;
  • расторжение соглашения по инициативе сотрудника;
  • расторжение соглашения по инициативе индивидуального предпринимателя;
  • перевод работника в другую организацию или на выборную должность;
  • отказ сотрудника продолжать отношения в связи с изменениями условий соглашения;
  • отказ сотрудника от переезда вместе с индивидуальным предпринимателем;
  • нарушения принципов заключения договора (только для тех случаев, когда нарушение несовместимо с трудовой деятельностью в дальнейшем).

Кроме того, принять решение о прекращении отношений между работником и индивидуальным предпринимателем имеет право судебная инстанция.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/mezhdu-ip.html

Трудовой договор правила составления и оформления

Оформление трудового договора

Прием на работу происходит после успешного прохождения собеседования, но мало кто знает о том, как происходит данная процедура, и какие нюансы следует учитывать при оформлении на новое рабочее место.

Трудовой договор является соглашением между работодателем и нанимаемым работником. В нем указываются все условия труда, размер заработной платы, а также перечисляются все обязанности, которые должен исполнять работник после вступления в должность.

Составление трудового соглашения очень ответственное действие и подходить к нему нужно с максимальной внимательностью. Рассмотрим процедуру и правила оформления трудового договора.

статьи:

  • Как составить
  • Срок заключения
  •  Можно ли изменить

Как составить

После того как работодатель и будущий сотрудник обсудили все интересующие их вопросы и пришли к согласию начинается процесс оформления трудовых отношений. Данный процесс можно разделить на несколько этапов:

  • Подготовка и подача необходимой документации;
  • Составление трудового договора;
  • Начало трудовых отношений.

Рассмотрим каждый из данных этапов отдельно.

После того как работодатель дал распоряжение о приеме на работу лица, прошедшего собеседование будущий работник должен передать в отдел кадров все необходимые документы. Перечень документов состоит из:

  • Удостоверение личности гражданина РФ;
  • Документ, подтверждающий наличие образования или справку, подтверждающую обучение;
  • Трудовую книжку;
  • Военный билет или приписное свидетельство (если нужно);
  • ИНН;
  • Полис медицинского страхования;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования.

Каждый работодатель вправе дополнять список документов. Например, при оформлении в организацию, занимающуюся изготовлением продуктов питания, обязательно потребуют медицинскую книжку.

Следующий этап включает в себя документальное оформление приема на работы.

Так как каждая организация принимает на работу согласно собственным требованиям, то в каждом конкретном случае будет составляться свой договор, который может значительно отличаться от аналогичного в другой организации. Также существуют правила оформления документации, которые обязательно должны соблюдаться:

  • Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. Один передается нанимаемому сотруднику, а второй остается у работодателя;
  • Условия, прописанные в документе, могут быть изменены только после получения согласия второй стороны, указанной в документе;
  • При необходимости в составляемом документе могут быть указаны пункты, запрещающие разглашать определенную информацию;
  • Работодатель вправе устанавливать испытательный срок;
  • Трудовой кодекс запрещает принимать на работу лиц, не достигших 16 лет. Если ребенку исполнилось 14 лет, то работодатель вправе принять его на работу только после получения разрешения от одного из родителей;
  • Отказ в заключении трудового договора должен быть пояснен. Если отказ произошел без объяснения причин, то такие действия считаются неправомерными и такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Отдельно стоит рассмотреть процесс составления соглашения между работодателем и будущим работником, а также правила оформления трудового договора.

 Образец

В договоре о приеме на работу обязательно должны быть отражены следующие данные:

  • Полные реквизиты работодателя;
  • Личные и контактные данные лица, принимаемого на работу;
  • Наименование должности и перечень выполняемых обязанностей;
  • Дату вступления в должность;
  • Вид договора (срочный или бессрочный);
  • Наличие испытательного срока;
  • Права и обязанности каждой стороны соглашения;
  • Описание условий труда;
  • График работы;
  • Длительность обязательного отпуска;
  • Сумма оклада и перечень возможных надбавок;
  • Дата выдачи ЗП;
  • Вид социального страхования.

Если каждая сторона согласна со всеми пунктами соглашения, то ставятся подписи работодателя и будущего работника.

Так как договор в зависимости от каждого конкретного случая может включать в себя различные дополнения, то каждой фирме рекомендуется иметь образец трудового договора, скачать который можно по ссылке внизу.

При составлении трудового соглашения указывается срок действия. Все подобные документы можно разделить на 2 группы:

 Можно ли изменить

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) позволяет вносить изменения в соглашение о приеме на работы. Подробнее о данной процедуре можно ознакомиться в 12 статье ТК РФ. В ТК все причины внесения изменений в трудовой договор подразделяются на следующие типы:

  • В связи с переводом на другую должность;
  • Смена руководства организации (владельца);
  • Увольнение;
  • По согласию обеих сторон.

Трудовой кодекс допускает внесение изменений в договор без согласия работника (в одностороннем порядке), но это возможно только в определенных случаях. В большинстве ситуаций изменения происходят только с согласия работника.

(15,00 из 5)

Источник: https://trudinsp.ru/oformleniya-trudovogo-dogovora.html

Процедура оформления трудового договора — Бесплатная Юридическая Помощь

Первое, что должен сделать работник после того, как успешно прошел собеседование и получил предложение о работе – это заключить трудовой договор. Для того, чтобы максимально правильно закрепить свои права и обязанности, необходимо грамотно оформить трудовой договор.

Определение «Трудового договора», согласно Трудовому кодексу РФ:

Трудовой договор – это документ, закрепляющий отношения между работником и работодателем, по которому последний обязуется нанять работника на определенную должность, обеспечить соответствующие условия труда , выплачивать заработную плату вовремя и в полной мере, а первый должен выполнять все возложенные на него, в соответствии с должностью, функции и придерживаться распорядка дня, принятого в этой организации.

Порядок оформления трудового договора

После того, как работник и работодатель достигли устного соглашения по всем вопросам, касающимся предстоящей должности, начинается процесс оформления трудового договора. Условно трудовой договор делится на 3 этапа.

Работник передает своему работодателю, а точнее, подает в отдел кадров следующие документы:

  • Паспорт;
  • Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Военный билет;
  • Свидетельство о присвоении ИНН;
  • Страховой медицинский полис.

Если нанимаемый еще не был официально трудоустроен, то работодатель должен помочь с оформлением трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства.

Источник: https://trudpravorf.com/trudovoy-dogovor-pravila-sostavleniya-i-oformleniya/

Оформление трудового договора с работником

Оформление трудового договора

Трудовой договор  – официальный документ, заключаемый между работодателем и работником при приеме на работу. Соглашение содержит основные условия трудоустройства, закрепляет их права, обязанности и ответственность сторон. Как оформить трудовой договор в 2021 году?

С какого возраста возможно оформление соглашения?

Заключить трудовой договор вправе лица, достигшие 16-летнего возраста. Также возможно оформление соглашения с ребенком 15 лет. Но работа не должна быть связана с тяжелыми условиями, причиняющими вред здоровью работника.

До 14 лет дети вправе работать только с согласия родителей и исключительно на легких условиях труда.

Оформление трудового договора

Процедура заключения трудового договора регулируется ТК РФ. Перед оформлением обычно проходит собеседование, стороны обсуждают условия трудоустройства. Если работодателя и работника все устраивает, приступают к фиксации трудовых правоотношений сразу или в установленный ими срок.

Что содержит соглашение?

Составление договора осуществляется в письменном виде, имеет произвольную форму. В результате оформления должно получиться два экземпляра для каждой стороны со всеми подписями и печатью организации.

В трудовом соглашении содержатся следующие сведения:

  1. Наименование компании, куда трудоустраивается сотрудник.
  2. Паспортные данные работника.
  3. Вид деятельности, должность.
  4. Дата, когда человек приступает к своим обязанностям.
  5. Срок действия соглашения, если сотрудник нанимается на конкретное время.
  6. Величина заработной платы.
  7. Порядок выплаты вознаграждения.
  8. Права и обязанности сторон.
  9. Ответственность работодателя и работника.
  10. Режим труда и отдыха.
  11. Гарантии.
  12. Дата оформления и подписи сторон.

Участники трудовых отношений вправе прописать в договоре дополнительные условия, к примеру, срок прохождения испытательного срока, необходимость в командировках и прочее.

Пакет документации

Документы для оформления договора необходимы следующие:

  1. Паспорт работника.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая книжка при наличии. Если она отсутствует, руководитель заводит новую.
  4. Военный билет.
  5. Санитарная книжка, если этого требует деятельность.
  6. Диплом о получении образования либо документ, подтверждающий окончание курсов.
  7. Справка, удостоверяющая отсутствие у гражданина судимости.

При наличии льгот в отношении трудовых отношений работнику требуется представить подтверждающие бумаги, например, удостоверение пенсионера, свидетельство о рождении ребенка.

Сроки

Трудовой договор начинает свое действие с одного из двух моментов:

  • когда был подписан:
  • когда сотрудник начал выполнять должностные обязанности.

Если в соглашении работодатель не указал точную дату, когда работник обязан выйти на работу, то ею считается следующий день после его оформления.

Длительность отношений необязательно должна быть определена договором. Срок остается на усмотрение сторон.

Как оформляется прием на работу помимо договора?

После заключения соглашения работодатель оформляет приказ, где указывается факт приема на работу конкретного гражданина. Он составляется на основании трудового договора и полностью соответствует его положениям.

В течение 3 дней со дня начала работы начальник обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом. Работник должен прочитать его и подписать, а также получить второй экземпляр для себя.

После приема на работу работодателю следует ознакомить соискателя с локальными актами, которые действуют в организации, а также коллективными соглашениями. Должен гражданин знать и правила относительно трудового распорядка, установленные в компании. Ознакомление производится под роспись.

Отказ от заключения трудового договора

Трудовое законодательство отдельно регулирует вопросы, касающиеся отказа от оформления соглашения между работодателем и работником. Сейчас неофициальное трудоустройство активно практикуется. Организации таким образом освобождаются от лишних расходов, а также от ответственности перед персоналом.

Когда отказ неправомерен?

По сути, работодатель вообще не имеет права отказывать работнику в официальном оформлении трудовых отношений. Исключение составляют только ситуации, когда взять на работу человека не представляется возможным.

Есть несколько категорий сотрудников, которым не то, что нельзя отказывать в заключении договора, но и вовсе запрещается уклоняться от предоставления работы при наличии свободной вакансии. К ним относятся:

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности или имеющие маленького ребенка.
  2. Лица, присланные в порядке перевода.
  3. Граждане, которые назначены на должность с помощью выборов.
  4. Люди, прошедшие конкурс на трудоустройство на конкретную должность.
  5. Работники, пришедшие на работу на основании решения суда.
  6. Лица, признанные инвалидами и направленные на работу по квоте.
  7. Граждане, страдающие ВИЧ.

Если руководитель организации отказал в трудоустройстве указанных категорий лиц, они вправе обратиться в суд с жалобой. Судья вправе обязать работодателя принять их на работу и заключить с ними трудовой договор.

Законодательство отмечает еще то, что отказ неправомерен, если его причиной стала дискриминация, к примеру, по возрасту, национальности, религиозным предпочтениям.

В каких случаях работодатель вправе отказать?

Есть ряд ситуаций, когда отказ в заключении трудового соглашения считается правомерным. К ним относится следующее:

  • гражданин, не достигший 16-летнего возраста, не получил одобрение на трудоустройство со стороны родителей;
  • работник представил неполный пакет документации;
  • на предприятии тяжелые условия труда, где не могут работать женщины;
  • у соискателя имеются противопоказания к работе по состоянию здоровья;
  • работник отзывается проходить медицинскую комиссию;
  • гражданин не знает русский язык, устраиваясь на госслужбу;
  • человек лишен права занимать конкретные должности;
  • у соискателя есть зависимость от наркотиков и спиртных напитков либо расстройства психики.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве, он обязан составить отказ в письменной форме с указанием причины и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.

Почему нежелательно отсутствие трудового договора?

Последствия работы без трудового договора неприятны для сотрудников. Ведь у них нет никаких гарантий, работодатель не несет за них ответственность. Отсутствие соглашения фактически означает отсутствие самого работника.

Минусы неофициальной работы следующие:

  • работодатель может в любой момент прекратить отношения без согласия работника и без указания причины;
  • сотрудники не смогут защитить свои права и интересы, касающиеся трудовых отношений, в суде;
  • руководитель может постоянно задерживать выплату заработной платы или вовсе уволить человека, оставив без обещанных денег;
  • у работников полностью отсутствуют социальные гарантии, к примеру, никто не оплатит им больничный лист, не будет перечислять взносы в ПФ РФ.

Избежать подобных последствий поможет только оформление трудового договора. Благодаря ему сотрудники всегда могут восстановить нарушенные права в судебном порядке.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно по разным основаниям. К ним относится следующее:

  1. Истечение срока действия соглашения. Если в нем указан конкретный срок, значит, в указанную дату он перестает быть актуальным.
  2. Обоюдное согласие сторон.
  3. По желанию работника, но с предварительным предупреждением руководителя организации.
  4. По инициативе работодателя, если сотрудник нарушает трудовые нормы, либо произошло сокращение штата, ликвидация компании.
  5. По независящим от сторон обстоятельствам, например, вследствие призыва работника на военную службу или восстановления на эту должность лица, который был уволен ранее, но потом обратился с жалобой в суд.
  6. Перевод сотрудника на другую работу.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем оформляется документально. Начальник издает приказ об увольнении с указанием причины ухода сотрудника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку гражданина.

Таким образом, заключение трудового договора важно для работника, так как он регулирует отношения с работодателем, гарантирует соблюдение прав и интересов. Оформление происходит в письменном виде и предусматривает все условия трудоустройства.

Источник: https://yur-pomoshch.info/pravo/oformlenie-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.