+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Содержание

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  • Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  • Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  • работодатель;
  • сотрудник на испытательном сроке;
  • обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
  2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
  5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки.

Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

  • если работника зачислили в ВУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
  • при переезде для улучшения здоровья;
  • если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/bez-otrabotki/

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году – на испытательном сроке, в связи с переездом, по совместительству

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Процедура увольнения – это достаточно сложный процесс, который обладает множеством особенностей и нюансов.

Гражданин не может просто прийти к руководству, заявить о том, что он больше не будет работать, и уйти. Для этого ему необходимо соблюсти ряд условий и требований.

Одним из наиболее часто встречается вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?». Стоит рассмотреть его поподробнее.

Основная информация

Каждый сотрудник абсолютно любой организации обязан информировать своего непосредственного руководителя о желании уволиться. Данная обязанность предусматривается действующим трудовым кодексом нашего государства.

Гражданин обязан уведомить работодателя о желании уволится за две недели до планируемого дня ухода с работы. В случае, если он находится на испытательном сроке или стажировке, а также трудится «по совместительству» – за три дня. Время начинает отсчитываться на следующие сутки с момента получения руководителем заявления на увольнение.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой, представлены в таблице:

ТерминОпределение
УвольнениеЗавершение ведения трудовых отношений между сотрудников и работодателем.
Испытательный срокПериод, в течение которого определяется оценка качества работы сотрудника.
Льготные категории населенияГраждане, обладающие определенным статусом, дающим право на получение определенных льгот и прав.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в предложенной статье, выглядят следующим образом:

  • ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  • ст. 71 ТК РФ- увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
  • ст. 281 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя;
  • ст. 127 ТК РФ – компенсация неиспользованного отпуска.

Обязательна ли двухнедельная отработка

Большинства граждан называют необходимость работать две недели после подачи заявления на увольнение отработкой. На самом деле, данное определение не совсем верно. Так как отработкой является принудительный труд.

Этот срок дается работодателю на то, чтобы он успел найти замены увольняющемуся сотруднику. Естественно, что в течение этого периода у сотрудника сохраняется заработная плата.

Законодательство РФ в рассматриваемом вопросе встает на сторону работодателя. Оно гарантирует сохранение производственного процесса вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Одним из таких является увольнение.

От чего зависит срок

Многих граждан интересует вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?». Ответ на него – нет. Далеко не каждый сотрудник обязан отрабатывать две недели перед тем как уволится. В ситуациях, когда гражданин находился на испытательном сроке, то после подачи уведомления об увольнении он обязан отработать три дня.

Многие организации позволяют своим сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления без необходимости прохождения двухнедельной отработки. Помимо этого, существуют определенны категории населения, которые обладают правом мгновенного увольнения без необходимости прохождения двухнедельной отработки.

Пенсионерам

Как известно, пенсионеры являются особой категорией населения в нашем государстве. По достижению возраста, при котором гражданин обладает правом ухода на пенсию, он может уволится без каких-либо предварительных уведомлений и заявлений.

Для лиц женского пола такая отметка составляется 55 лет, для мужского – 60. В ситуациях, когда гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность уже после выхода на пенсию, его процедура увольнения проходит в стандартном порядке, следовательно, он должен отработать двухнедельный срок.

Инвалидам

Как и пенсионеры, инвалиды являются льготной категорий населения. Полученная категория инвалидности подразумевает возможность получать социальные выплаты от государства. Гражданин должен указать в заявлении руководителю дату начала этих выплат и нежелание работать дальше. В момент ее достижения он может уволится с работы без необходимости отрабатывать две дополнительные недели.

В случае, если гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность после получения определенной группы инвалидности, то он может ходатайствовать об увольнении по какой-либо причине или в связи с определенным событием только один раз. Во дальнейшем ему придется дополнительно отрабатывать двухнедельный срок.

Беременным

Для женщин в положении не предусматривается особых условий увольнения. Они проходят эту процедуру в общеустановленном порядке, отрабатывая две дополнительные недели. Процедура досрочного увольнения без отработки для беременных доступна лишь тогда, когда работодатель учитывает данное обстоятельств и позволяет женщине уволиться досрочно.

По собственному желанию

Вне зависимости от того происходит ли увольнение по собственному желанию или же по инициативе работодателя, гражданин в любом случае должен отработать дополнительный двух недельный срок.

Он должен уведомить работодателя о желании уволится. После того, как заявление будет подано начинается отсчет упомянутого срока.

Исключение составляют определенные категории граждан, которые, согласно ТК РФ, могут уволиться без отработки.

Есть ребенок

Некоторые граждане думают, что наличие одного или нескольких детей в семье является уважительной причиной, на основании которой они могут не отрабатывать положенные две недели перед увольнением. На самом деле это не так. Действующее законодательство не предусматривает никаких льгот для родителей, которые затрагивали ли процесс их увольнения с работы.

Существует ли право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Граждане, не обладающие какими-либо социальными привилегиями в вопросе увольнения, обязаны отрабатывать две недели перед увольнением. Исключение составляют случаи, когда работодатели позволяют им увольняться досрочно

Законодательство нашего государства позволяет организациям осуществлять процедуру увольнения по локально-нормативным актам, действующим в пределах юрисдикции конкретной компании.

Они обладают правом сокращения срока обязательной отработки перед увольнением. Некоторые работодатели и вовсе позволяют сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления.

Во избежание возникновения конфликтов и разногласий настоятельно рекомендуется ознакомиться с заключенным соглашением о найме. В его положениях прописывают пункты, которые определяют процесс увольнения сотрудника.

Любой гражданин может подать заявление своему непосредственному руководителю с прошением об досрочном увольнении. Естественно, что оно должно содержать в себе подробно изложенную причину.

К таковым относятся:

  • неотложные обстоятельства – выход на пенсию, поступление в какое-либо образовательное учреждение, увольнение в связи с переездом и т.д.
  • нарушение трудовых норм руководителем – в случае, если работодатель нарушает права сотрудников, то при наличии подтверждающих данный факт документов, граждане обладают правом увольнения без необходимости двухнедельной отработки.

В ряде ситуаций, когда работодатель нашел замену увольняющемуся сотруднику замену до истечения обязательного срока в две недели, сотрудник может досрочно покинуть организацию, не дожидаясь окончания срока обязательной отработке. Это происходит по взаимному согласованию.

Идти в отпуск перед уходом

Альтернативный вариант заключается в том, чтобы сначала использовать имеющееся право оплачиваемого отпуска, а потом сразу же уволится. В таком случае гражданину не потребуется отрабатывать две недели.

Такой способ актуален и для работодателя, так как в случае увольнения поле взятия отпуска ему не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отдых.

Стоит добавить, что данный способ действителен для следующих видов отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • декретный;
  • образовательный;
  • по уходу за ребенком;
  • по уходу за недееспособным гражданином.

Рассчитать и выдать документы

После окончания двухнедельного срока обязательной отработки, сотруднику выдается на руки пакет трудовой документации и заработная плата за последний период работы.

В ситуациях, когда установленный день увольнения выпадает на выходной, работодатель может отправить документацию в электронном виде посредством почтовых сервисов.

Однако для этого ему необходимо получить согласия увольняющегося сотрудника.

Помимо заработной платы, работодатель также единовременным платежом обязан отправить различные компенсации, в частности за неиспользованный отпуск. Расчет можно осуществлять как наличными денежными средствами, так и безналичным методом.

Таким образом, для всех граждан, за исключением льготных категорий населения, двухнедельная отработка перед увольнением является обязательной процедурой. Действующее законодательство позволяет изменить этот срок в меньшую сторону.

Это можно сделать на основании:

  • заключенного соглашения о сокращении срока отработки;
  • уважительных причин;
  • неправомерных действий со стороны работодателя.

Правом досрочного увольнения без необходимости отработки обладают пенсионеры и инвалиды. Женщины в положении также могут рассчитывать на это, но только в случае одобрения работотодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/nado-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2019 году

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

2   0   6579

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  • удостовериться в квалифицированность гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii/

Отработка 2 недель на испытательном сроке при увольнении: нужно ли отрабатывать, сроки

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

 Что говорится в ТК РФ

Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.

Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.

 При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

 Нужно ли отрабатывать

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы.

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

 Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  • 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  • 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
  • до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

 Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

 Как можно избежать отработки при увольнении

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

  • Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
  • Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
  • Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
  • Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
  • Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

 Как правильно написать и подать заявление

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

  1. Название. В этом случае «Заявление»
  2. ФИО, должность непосредственного руководителя
  3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
  4. Дата составления, подпись работника

Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

 Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

 Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

 При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/otrabotka-2-nedel-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственному желанию, по инициативе работника, срок

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства.

Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.

Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок.

В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной.

Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.