Понятие и виды функций трудового права (8 видео)

Содержание

Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды
Что такое «правоотношение»?
Правоотношения в сфере трудового права
Классификация правоотношений в сфере труда
Классификация и функции трудового права
Понятие и виды функций трудового права
Охранительная функция
Регулятивная функция
Производственная функция
Социальная функция
Защитная функция
Воспитательная функция
Экономическая функция
Обеспечение интересов нанятого персонала и руководителей
Функции и принципы трудового права
📹 Видео

Видео:Предмет, метод и система трудового праваСкачать

Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды

Для того, чтобы правильно охарактеризовать правоотношения в сфере труда, необходимо рассмотреть исходное понятие «правоотношение».

Как и норма права, правоотношение относится к разряду основных категорий общей теории права, поэтому понимание понятийного аппарата любой правовой области напрямую зависит от того, как понимается сущность термина «правоотношение».

Что такое «правоотношение»?

Необходимо отметить, что единого понимания этого термина нет. Существуют различные школы права, которые по – разному трактуют понятие.

Психологическая школа делает акцент на психологической составляющей, историческая школа рассматривает правоотношение с точки зрения исторического развития и т.п.

Кроме этого наблюдается постоянное усложнение правовой жизни общества, появился информационный компонент и др.

Определение 1

Правоотношение – общественное отношение, которое регламентируется правовыми нормами либо как юридическая связь субъектов права. Элементами правоотношения являются: содержание, объект и субъекты правоотношения.

Правоотношения в сфере трудового права

Определение 2

Правоотношения в трудовой сфере характеризуются как общественные отношения, которые регламентируются нормами трудового права либо как юридическая связь субъектов трудового права.

Сегодня различные виды общественных отношений охвачены нормами трудового права. С одной стороны, границы действия трудового законодательства становятся более узкими, так как возникают новые отрасли, например, служебное право, которое регламентирует государственную службу.

С другой стороны, под действие норм трудового права попадает все больше субъектов, это происходит за счет лиц, которые индивидуально занимаются трудовой деятельностью. Трудовые отношения становятся сложнее, появляются новые виды, например отношения по предоставлению персонала.

Не только трудовые правоотношения относятся к сфере труда, но и иные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Эти отношения отличаются многообразием, поэтому смело можно говорить о системе правоотношений в трудовой сфере, которую необходимо осмыслить и проанализировать.

Еще тридцать лет назад среди ученых доминирующей являлась теория существования единого трудового правоотношения, которое могло меняться в зависимости от наступившей жизненной ситуации.

Сегодня ученые говорят о комплексе отношений, которые складываются и развиваются вокруг основы – трудового правоотношения. В данную систему включаются новые правоотношения, возникают группы, виды отношений.

Известный юрист М.Ю.Федорова в своей диссертации о субъектах трудовых правоотношений утверждает, что в системе трудовых правоотношений можно выделить собственно трудовые и обслуживающие правоотношения, которые имеют тесное взаимодействие.

Другие ученые отрицают обслуживающий характер правоотношений, считают их равными с трудовыми.

Вывод 1

Таким образом, в системе правоотношений трудовой сферы находятся трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Классификация правоотношений в сфере труда

Критериев для классификации трудовых правоотношений существует несколько. Прежде всего отношения зависят от вида трудового договора, вследствие заключения договора между сторонами возникают данные отношения, а также прекращаются.

Замечание 1

Трудовой договор может быть срочным, бессрочным, на время выполнения сезонной работы, на выполнение работы по совместительству, соответственно трудовые отношения будут такими же.

Отношения могут быть классифицированы в зависимости от функций и назначения и бывают: основными, сопутствующими, организационно-управленческими и охранительными.

Определение 3

Сопутствующие правоотношения – это трудоустройство, дополнительное профессиональное образование, социальное партнерство, коллективные переговоры и заключение кол. договора.

https://www.youtube.com/watch?v=bVWFPY_4hY4

Определение 4

Организационно-управленческие правоотношения – это организация трудового процесса, управление трудом, участие работников и профсоюзов в деятельности по установлению условий труда, по обязательному социальному страхованию.

Определение 5

Охранительные правоотношения – это материальная ответственность, государственный контроль, профсоюзный контроль, охрана труда, разрешение трудовых споров.

В.Н.Скобелкин приводит свою классификацию трудовых правоотношений, которая базируется на роли и значимости соответствующего правоотношения. Он разделяет правоотношения на основные, дополняющие и сопутствующие.

Основное трудовое правоотношение устанавливается между работодателем и работником, где один предоставляет, а другой выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности.

Дополняющие правоотношения заключаются в исполнении работодателем трудовых функций: организация и оплата труда, время работы и время отдыха, охрана жизни и здоровья работников.

Сопутствующие правоотношения заключаются в предоставлении льгот, гарантий и компенсаций, которые не имеют связи с трудовой деятельность, сюда же входят отношения по материальной и дисциплинарной ответственности и поощрительные правоотношения.

Другой исследователь А.В.Гребенщиков считает связи дополнительного и сопутствующего характера неразрывными элементами одного сложного трудового правоотношения.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Видео:Понятие и функции трудового праваСкачать

Классификация и функции трудового права

Основная задача трудового права – регулирование отношений в сфере труда. Контроль за соблюдением интересов сторон правоотношений осуществляется с помощью Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Закона о занятости населения и других нормативных актов.

В данной статье вы сможете ознакомиться с понятием и функциями трудового права, его основными принципами и задачами.

Понятие и виды функций трудового права

Трудовое право нацелено на регулирование взаимоотношений и возникающих споров между нанятым сотрудником и его руководителем (организацией либо физическим лицом). При этом данная отрасль направлена на осуществление контроля за другими общественными отношениями, имеющими связь со сферой труда.

Под функцией трудового права понимается внешнее проявление правовых норм в определённой системе взаимоотношений для достижения поставленных задач.

Формально юристы выделяют следующие виды трудового права:

специальные юридические (к ним относятся охранительные и регулятивные функции);
общесоциальные (речь идёт о производственной, информативной, социальной, воспитательной, экономической и прочих функциях).

Охранительная функция

Предотвращение нарушений положений российского законодательства, отстаивание интересов нанятых сотрудников и руководства – основные задачи охранительной функции.

С её помощью разрешаются любые споры, возникшие между сотрудником и его начальником, а также в других производственных сферах.

Регулятивная функция

С её помощью устанавливаются правила трудовой деятельности, порядок соблюдения обязанностей, имеющихся у каждой из сторон взаимоотношений, процесс взаимодействия субъектов данной отрасли.

Регулирование данной сферы невозможно без нормативно-правовой базы (например, федеральных законов, Трудового и Гражданского кодексов РФ).

Производственная функция

С её помощью устанавливаются юридические обязанности нанятого персонала, порядок защиты интересов руководства, материальная ответственность каждой из сторон взаимоотношений, процесс осуществления контроля за трудовой дисциплиной.

https://www.youtube.com/watch?v=kqlWxp0KStk

Формально данная функция больше направлена на охрану интересов руководства организации, в которой трудоустроен гражданин, или ИП.

Социальная функция

Каждый человек имеет полное право трудиться и самостоятельно выбирать место работы, желаемую должность и условия труда. Данное право закреплено положениями Конституции РФ.

Например, граждане, желающие устроиться на работу в государственные учреждения, должны получить такую возможность, если они соответствуют выдвигаемым требованиям.

Защитная функция

С её помощью осуществляется отстаивание прав и свобод трудящегося гражданина. Лица, трудоустроенные официально, могут на законных основаниях устраивать забастовки, требовать улучшения условий труда и/или восстановления нарушенных интересов, разрешать конфликты, возникшие с руководством, любым доступным способом, не запрещённым законодательством РФ.

Воспитательная функция

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей должно поощряться. Это позволит увеличить производительность труда и улучшить атмосферу в коллективе.

Система поощрений разрабатывается руководителем в индивидуальном порядке. Ненадлежащее исполнение работы – основание для применения определённого взыскания (речь идёт о выговоре, назначении штрафа, отстранении от работы на несколько часов или дней и т. д.).

Данная функция нацелена на рост производительности труда и улучшение условий работы.

Экономическая функция

Государство нашей страны должно быть заинтересовано в изготовлении качественной продукции, предоставлении услуг соответствующего уровня и развитии бизнеса (от малого до крупного). Рост доходов работодателей приводит к увеличению налоговых сборов в государственную казну.

Обеспечение интересов нанятого персонала и руководителей

Контроль за процессом труда и создание необходимых условий для развития бизнеса невозможны без правового закрепления статуса работодателя и формы собственности организации, предоставляющей услуги или изготавливающей определённые товары. Права и интересы трудоустроенного персонала также закреплены на законодательном уровне.

Выделяют следующие способы защиты сотрудников или их руководителей:

государственный надзор;
самозащита стороны взаимоотношений;
судебная защита;
помощь профсоюзов.

Трудоустроенный персонал и его руководство имеют законное право обращаться в специальные профсоюзы, представляющие интересы определённой стороны и отстаивающие её позицию при наличии индивидуальных либо коллективных конфликтов.

Функции и принципы трудового права

Под принципами любой отрасли права понимаются её основополагающие начала, имеющие немаловажное значение не только на практике, но и в теории, направленные на регулирование сферы труда и её дальнейшее развитие в нужном направлении.

Представленная выше классификации трудового права напрямую зависит от сформированных органами законодательной власти принципов.

Ниже перечислены основные принципы данной отрасли, установленные международными и внутригосударственными нормативно-правовыми актами, а также Конституцией РФ:

право человека на выбор трудовой сферы и места работы, получение заслуженного отдыха;
запрет на любые формы ущемления прав сторон трудовых взаимоотношений;
обеспечение достойной оплаты работы каждого человека;
возможность отстаивать свои интересы любым законным путём (например, с помощью забастовок, инициирования индивидуального либо коллективного спора);
запрет на принуждение к работе;
право на проведение коллективных переговоров;
запрет на детский труд;
обеспечение соответствующих условий на трудовом месте (безопасности для здоровья и жизни персонала);
защита государством интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

По сфере действия перечисленные принципы можно разделить на три разновидности – отраслевые, общеправовые и межотраслевые. Они направлены на обеспечение достойных условий труда, отсутствие ущемления прав трудящегося населения и регулирование трудовой сферы.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !